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QUESTIONRIO DA NR 04 SESMT

1. Quais as instituies que esto obrigadas a manter os Servios


Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT)?
As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao
direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam
empregados regidos pela CLT mantero, obrigatoriamente, os SESMT
com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
2. Como feito o dimensionamento?
O dimensionamento dos SESMT vincula-se gradao do risco da atividade
principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento, constantes
dos Quadros anexos NR 4.
3. Quem so os profissionais dos SESMT?
Mdico do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho, enfermeiro do trabalho,
tcnico de segurana do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
4. Quais profissionais dos SESMT precisam ser registrados no MTE?
O tcnico de segurana do trabalho precisa ser registrado no MTE.
5. Quem deve chefiar os SESMT?
Qualquer um dos profissionais que integram os SESMT.
6. Qual a carga horria prevista para os profissionais dos SESMT?
O tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do
trabalho devem se dedicar aos SESMT 8 (oito) horas por dia;
O engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o
enfermeiro do trabalho devero se dedicar 6 (seis) horas por dia.
7. Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre
os acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da
preveno?
Aos profissionais dos SESMT.
8. Os SESMT devem ser registrados em que rgo pblico?
Na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), rgo regional do MTE.
9. Qual o critrio para centralizao dos SESMT em canteiro de obra e frentes de
trabalho?
Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de
trabalho com menos de 1.000 (mil) empregados e situados no mesmo
estado, territrio ou distrito

federal
no
sero
considerados
como
estabelecimentos,
mas
como
integrantes da
empresa de engenharia principal responsvel, a quem caber organizar os
SESMT.
Os seguintes aspectos devem ser considerados:
Neste caso, os engenheiros de segurana do trabalho, os mdicos do
trabalho e os enfermeiros do trabalho podero ficar centralizados;
Para os tcnicos de segurana do trabalho e auxiliares de enfermagem do
trabalho, o dimensionamento ser feito por canteiro de obra ou frente de
trabalho, conforme o Quadro II da NR 4;
A empresa poder constituir Servio Especializado em Segurana e em
Medicina do Trabalho de forma centralizado para atender a um conjunto
de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distncia a ser
percorrida entre aquele estabelecimento em que se situa o servio e cada
um dos demais no ultrapasse a 5 km (cinco quilmetros), dimensionando-o em
funo do total de empregados e do risco, de acordo com o Quadro
II e o subitem 4.2.2 da NR 4.
10. Como dimensionar os SESMT de estabelecimentos com empregados exercendo
atividades em diferentes gradaes de risco?
As empresas que possuam mais de 50% (cinqenta por cento) de seus
empregados em
estabelecimento ou setor com atividade cuja gradao de risco seja de grau
superior ao da
atividade principal devero dimensionar os SESMT em funo do maior grau
de risco,
obedecendo ao disposto no Quadro II da NR 4.
11. Qual a responsabilidade perante a Lei de um profissional dos SESMT que
comparece empresa somente para assinar documentos?
O
profissional
dos
SESMT
e
a
empresa
contratante
podero
ser
responsabilizados civil e criminalmente, havendo acidente com danos aos
empregados ou terceiros, motivados pelo exerccio irregular da profisso.
Esta conduta pode ser comunicada aos rgos de classe (Conselho Regional
de Medicina (CRM) ou o Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia (CREA)).
QUESTIONRIO DA NR 5 - CIPA
1 Quem est obrigado a constituir CIPA
Conforme a Portaria 3214/78 NR-05, devem constituir a Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA) as empresas privadas, pblicas, sociedades de
economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies
que admitam trabalhadores como empregados regidos pela Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT).
2. O que deve ocorrer com empresas que possuem em um mesmo municpio dois
ou mais estabelecimentos?

Dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o
objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.
3. Quais so os objetivos da CIPA?
Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas
para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir
os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado
da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda,
orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.
4. Como deve ser composta a representao na CIPA?
Ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com as propores mnimas estabelecidas no Quadro da NR de n. 05.
5. Quantos suplentes devem existir na CIPA?
Haver tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo
a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor.
6. O que ocorre quando uma empresa no enquadrada pela NR 5 para constituir
CIPA?
A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento
das atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento
conforme dispe para qualquer outro membro de CIPA.
7.Para os grupos dos setores econmicos C-18 e C-18A (Construo) como deve
ser construda a CIPA?

Grup
os

C-18

C-18a

N de
Emprega
dos no
Estabeleci
mento
N de
Membros
da CIPA

0
a
1
9

2
0

3
0

5
1

2
9

5
0

8
0

81

10
1

a
10
0

a
12
0

12
1
a
14
0

14
1
a
30
0

30
1
a
50
0

501
a
10
00

100 250
1
1
a

250 500
0
0

Acima
de
5001
10.000
para
a
cada
grupo
10.0
de 2.500
00
acrescen
tar
12
2

Efetivos

10

Suplentes

10

Efetivos

12

15

Suplentes

12

8 Por quantos mandatos consecutivos podero ser indicados os membros titulares


da CIPA representantes do empregador?
Por at dois mandatos.

9. Quando que deve ser procedido o registro da CIPA no rgo regional do


MTE?
At 10(dez) dias aps a eleio.
10. Quais documentos devem ser apresentados para realizar o pedido de registro
da CIPA?
Cpia da ata de eleio, cpia da ata de instalao e posse, o calendrio das
reunies ordinrias, onde deve constar o dia, ms, hora e local de realizao das
reunies.
11.Qual o procedimento legal para compor a representao, titulares e suplentes,
dos empregados na CIPA?
Atravs de eleio por escrutneo secreto.
12. Como deve ser realizada a eleio dos membros representantes dos
empregados na CIPA? A eleio pode ser anulada?
Dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os
turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade
mais um do nmero de empregados de cada setor.
Sim, a eleio pode ser anulada desde que constatado alguma irregularidade na
sua realizao.
13.Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?
Ter a durao de 01(um) ano, permitida uma reeleio.
14. Quando que o membro da CIPA perde o direito a reeleio e Quando ocorre
de o membro titular perder o mandato?
Quando o mesmo participa de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
Quando o membro titular faltar a mais de 04(quatro) reunies ordinrias sem
justificativa o mesmo perde o mandato.
15. Quem deve designar o presidente da CIPA?
O empregador.
16. Que membro pode ser designado para presidente da CIPA?
Somente os membros representantes do empregador.
17. Quem, e como, ocupar a vice-presidncia da CIPA?
Este ser obrigatoriamente um membro titular da representao dos empregados e
por eles escolhido.
18 . Quando que ocorre a substituio do presidente pelo vice-presidente da
CIPA?
Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporrios.
19. Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente?

Em
apenas
duas
situaes
:
a) quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias da CIPA, como
substituto do titular, que faltou por motivo no justificado;
b) quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro titular.
20. Quando que deve ser convocada uma reunio extraordinria da CIPA?
Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou
sem vtima, cabendo ao responsvel pelo setor comunicar de imediato, ao
Presidente da CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar a reunio
extraordinria.
21.O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunio
extraordinria?
Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso e as
solicitaes de providncias.
22. O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitaes?
Deve ouvir a opinio do SESMT, para no prazo de at 08(oito) dias, responder
CIPA indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente
justificada.
23. O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitaes da CIPA e
esta no aceita a sua justificativa?
Deve o empregador solicitar a presena do MTE no prazo mximo de 08(oito) dias
a partir da data da comunicao da no aceitao, pela CIPA.
25. A quem cabe na empresa promover a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho (SIPAT)?
Compete a CIPA.
26. A quem cabe coordenar todas as atribuies da CIPA?
Ao Presidente da CIPA.
27. Como ser escolhido o secretrio da CIPA
Ser escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos
empregados.
28. O que dispe a NR 5 sobre o curso bsico de cipeiro?
Dispe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA,
titulares e suplentes, inclusive o secretrio e seu substituto, em horrio de
expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes do trabalho,
com carga horria mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currculo
bsico.
29. Quem deve ministrar o curso de cipeiro?

Dever ser realizado de preferncia pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade,


por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades sindicais para a
categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de
treinamento, todos credenciados, para esse fim, no rgo regional do MTE.
30. A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de
representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou
extraordinrias?
Ao empregador.
31. A quem cabe na empresa indicar CIPA e aos SESMT situaes de risco e
apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho?
Aos empregados.
32. Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA?
A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em
local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao
calendrio anual.
33.Que exigncias legais so postas aps o registro da CIPA?
Que a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como
no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus
membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto
nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.
34. Os membros da CIPA eleitos podem ser despedidos da empresa?
No, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro.
35. Os suplentes eleitos da CIPA podem ser despedidos da empresa?

36. Um empregado em curso de seu contrato de experincia poder ser eleito


para direo da CIPA?

37. Ao terminar uma obra, os membros da CIPA podem ser desligados da


empresa?

QUESTIONRIO SOBRE EPIS NR -06


1. Qual documento legal que estabelece as disposies relativas aos
Equipamentos de Proteo Individual (EPIs)?
2. Os relatrios impressos no sistema de consulta de Certificado de
Aprovao de equipamentos de Proteo Individual substituem o referido
Certificado expedido pelo MTE?

3. Como saber se um determinado fabricante ou importador de EPI


encontra-se cadastrado no MTE?
4. O que um Equipamento Conjugado de Proteo Individual?
5. Qual exemplo de Equipamento Conjugado de Proteo Individual?
6. - Quem deve fornecer o EPI e em que condies?
7. Quais so as circunstncias determinadoras da exigncia para o uso do
EPI?
8. Quando que se deve usar os culos de segurana?
9 - Quando obrigatrio o uso do cinto de segurana?
10 . A quem cabe na empresa recomendar ao empregado o EPI adequado ao
risco existente em determinada atividade?
11 - Na hiptese da no-existncia dos SESMT e da CIPA, quem deve
recomendar o EPI?
12 - Quando que um EPI, seja ele nacional ou importado, pode ser
comercializado ou utilizado no Brasil?
13 - Qual a validade do CA para fins de comercializao?
14 - Quais so as responsabilidades do empregador com relao ao EPI?
15 - Quais so as responsabilidades do empregado com relao ao EPI?