Expediente: 185 2014

Secretario: Dr.
Cuaderno: Principal
Escrito N: Correlativo
FORMULO RECURSO DE APELACION.
SEORA JUEZ DEL TERCER JUZGADO CIVIL DE
HUAMANGA.
La tcnica del precedente constitucional
vinculante
obliga al juez del caso concreto a contrastar entre el
caso en conocimiento con aquel que dio lugar al
precedente
mismo, para verificar, si a nivel factico se dan
supuestos
de
hecho idnticos u homlogos. De darse dicha
similitud,
obliga al juez del caso concreto la aplicacin de la
regla
jurdica
extrada del precedente vinculante (ratio decidendi);
sin
embargo
de existir diferencias fcticas relevantes entre ambos
casos,
la solucin debe darse al margen del precedente
constitucional
mismo;
ello
implica
aplicar
la
regla
del
distinguishing. STC. N 2015.

JULIO SALAZAR MORALES, en mi condicin de abogado defensor

de LUCILA AYALA GOMEZ, en el proceso de Amparo seguido
contra el Centro Cultural de la Universidad Nacional San
Cristbal de Huamanga, ante Ud. con el debido respeto me
presento y expongo:
En escrito de fecha 13 de Octubre formule recurso de apelacin
contra

la Sentencia que declara

Improcedente la demanda de

Amparo por DESPIDO INCAUSADO; reservndome el derecho a

presentar fundamentos y expresar agravios en el plazo que me

otorgase la Sala Superior, ello haciendo uso de la facultad que me

otorga el

artculo 58 del Cdigo Procesal Constitucional, sin

embargo mediante Resolucin N19 se declara la inadmisibilidad

del recurso alegando errneamente lo dispuesto en el artculo 367
del Cdigo Procesal Civil, por ello y atendiendo a agilizar el trmite
del presente proceso Constitucional cumplo con expresar los
agravios de hecho y derecho que sustentan el presente recurso de
apelacin.
1. PETITORIO:
Habindose emitido sentencia con la que mi patrocinada se
halla en desacuerdo; INTERPONEMOS recurso IMPUGNATORIO de
APELACION EXPRESANDO LOS AGRAVIOS.
Solicito al colegiado a cargo de la resolucin del recurso,
DECLARANDO FUNDADO el recurso, REVOQUE LA SENTENCIA; y en
consecuencia SE DECLARE FUNDADA la demanda.
Incoo que el ilustre colegiado tenga en cuenta resolver el
presente caso conforme a la naturaleza fctica de los hechos en el
caso concreto

y apartarse del precedente vinculante STC.- Exp.

05057-2013 PA/TC Junn Huatuco, ya que el supuesto de hecho

que ha servido para emitir el precedente vinculante no se presenta
en el presente caso a resolver.
2. ANTECEDENTES:
2.1. El 21 de Enero del 2014 interpuse Demanda de Amparo
por despido Incausado contra el Centro Cultural San Cristbal
de Huamanga, al haber sido vctima de dicha modalidad de
despido Nulo conforme a los fundamentos facticos que describ
en la demanda.
2.2. Con fecha 28 de Enero del 2014 el Auto N 01 resuelve
declarar improcedente la demanda de forma liminar, ello se

debi producto a una mala interpretacin del precedente

vinculante STC. Epx. 0206-2005-PA/TC (Huaura Cesar Antonio
Bayln Flores)1, el cual era de aplicacin hasta entonces para
admitir el amparo laboral en materia individual en los casos
derivados del rgimen laboral privado y vinculados con el
rgimen

laboral

pblico,

afectndose

desde

ya

preliminarmente mi derecho a la tutela jurisdiccional efectiva,

adems del principio Proactione o principio de acceso a la
justicia, lo cual solo genero retraso en el proceso.
2.3. Luego de

concedida la apelacin contra el auto de

Improcedencia de la demanda, la Sala revisora orden

reformarla admitiendo a trmite la demanda, y con fecha 29
de Setiembre del 2014, recin se emite el Auto Admisorio.
2.4. Con fecha 13 de Noviembre del 2014, solicite medida
cautelar innovativa pidiendo reposicin a mi centro de trabajo
con lo cual ante la evidencia de la verosimilitud en el derecho,
peligro en la demora de un perjuicico irreparable y la
razonabilidad de la medida se concedi la medida en el
entendido que podra obtener un pronunciamiento favorable,
mediante la resolucin n 01 Auto de Procedencia que est
contenido en el cuaderno incidental. Razn por la cual en la
actualidad me encuentro laborando en la entidad demandada.

3. FUNDAMENTACION
1

DE LOS AGRAVIOS DE HECHO Y

Fundamento 7 El tribunal Constitucional estima que esta nueva situacin modifica sustancialmente su
competencia para conocer de controversias derivadas de materia laboral individual, sean privadas o pblicas. Sin
embargo, los criterios jurisprudenciales establecidos en el caso Eusebio Lllanos Huasco, Exp. N 976-2004-AA/TC,
para los casos de despidos incausados (en los cuales no exista imputacin de causa alguna), fraudulentos y nulos, se
mantendrn en esencia. En efecto, si tal como hemos sealado, el contenido del derecho constitucional a una proteccin
adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn corresponda, a eleccin del
trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial ordinaria no sea posible obtener la reposicin o la restitucin del
derecho vulnerado, el amparo ser la va idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen
laboral privado, incluida la reposicin cuando el despido se funde en los supuestos mencionados. Epx. 0206-2005PA/TC (Huaura Cesar Antonio Bayln Flores)

DERECHO EN QUE HA INCURRIDO LA SENTENCIA.

3.1. Seores magistrados, en primer trmino debo manifestar
que la emisin del fallo al sentenciar el presente caso materia
de litis, se limit a remitirse

nicamente al precedente

vinculante STC.- Exp. 05057-2013 PA/TC Junn Rosala

Beatriz Huatuco Huatuco, en adelante precedente Huatuco,
(Que ahora establece las reglas jurdicas obligatorias para que
los trabajadores que pretendan su reposicin a una entidad de
la administracin pblica tengan lugar a travs del amparo).
Sin tener en cuenta a mayor amplitud, que, de los hechos
ventilados al interior de este proceso se configuran situaciones
diferentes que no alcanzan a ser resueltas por las reglas
jurdicas establecidas en dicho precedente. Dejando de lado el
A quo la obligacin que tiene de motivar debidamente las
resoluciones.
3.2. Sustentar

lo dicho en el primer

fundamento por la

siguientes razones; la entidad demandada

CENTRO CULTURAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN
CRISTOBAL

DE

HUAMANGA

la

cual

pretendo

mi

reincorporacin como trabajadora de Limpieza, es una entidad

que en la actualidad no se tiene la certeza de s est sujeta a
la administracin Pblica o si es una empresa privada que
presta servicios culturales, o si es una sociedad de economa
mixta, es decir si bien es cierto brinda servicios culturales al
pblico, en la praxis no est claro si est adscrita estatutaria y
reglamentariamente a una entidad pblica como lo es la
Universidad Nacional San Cristbal de Huamanga UNSCH o
si funciona independiente de esta, y en tal caso funcionaria
como una entidad privada pudiendo ser una empresa, lo que si

bien es cierto no tiene mayor repercusin o inters

para

entender que desarrolle actividades culturales en nombre de la

Universidad, si

lo tiene con respecto a cmo regula

internamente la contratacin de empleados o personal de

trabajo que desarrollan labores en los ambientes de dicha
entidad.
En todo caso como ya se dijo no se tiene certeza de su
naturaleza

institucional, y de su autonoma econmica,

administrativa y reglamentaria,

lo que dificultad entenderla

como una entidad de la administracin pblica o privada.

3.3. Lo vertido en el fundamento 3.2., debe considerarse un
punto clave; puesto que esto obliga a analizar respecto a las
siguientes

interrogantes:

bajo

qu

regmenes

contrata

personal de trabajo esta entidad?, Si es una entidad sujeta a la

administracin Pblica (sea que le pertenesca a la UNSCH)
todos los empleados contratados en la demandada vienen
incorporndose por convocatoria de concurso pblico sujetos a
la D.L. n 276?; de ser ese el caso podra tambin contratar
trabajadores temporales o con contratos civiles bajo el
rgimen del D.L. 728. Sin embargo si la demandada tuviera
naturaleza privada o fuese una sociedad de economa mixta
deber

reincorporar

sus

trabajadores

despedidos

arbitrariamente, a un puesto de trabajo permanente conforme

al rgimen del D.L. 728 y la jurisprudencia establecida por el
tribunal constitucional para el caso.
Ahora bien, seores magistrados, esta situacin de
incertidumbre sobre la naturaleza de la demandada, que
adems no ha sido advertida por el rgano jurisdiccional a
cargo del caso, y menos an sometida a anlisis y probanza

tambin induce a error a los trabajadores a poder reclamar

va judicial el resguardo de sus derechos los cuales en
cualquier forma no pueden quedar en indefensin. Manifiesto
que ejercite mi derecho de accin contra la demandada en la
creencia de que perteneca a la administracin de la UNSCH, y
en el ao 2014 en que inicie el proceso proceda la reposicin
cuando se encubra

una relacin laboral existente por el

principio de primaca de la realidad o cuando los contratos

modales o civiles eran desnaturalizados por el empleador. Sin
embargo del Estatuto de la misma Universidad que crea
Centros de Produccin o servicios de Proyeccin Social que
hagan extensin Universitaria hacia la comunidad, el Centro
Cultural de la Universidad San Cristbal de Huamanga, as
llamado, no pertenece a ninguna de estas, por lo tanto al
parecer se tratara de una entidad

independiente que

funciona en realidad como una entidad comercial que alquila

ambientes con fines de lucro propio, por su autonoma
econmica, limitandos el Rectorado de la UNSCH en teora a
asignarle un Director. Siendo ello as estaramos ante el
primer supuesto de no aplicacin de las reglas del
precedente huatuco a este caso, al no estar tratando
con una entidad de la Administracin Pblica.
Que si bien es cierto es conocido en nuestra realidad
social y jurdica de que muchas entidades de la administracin
pblica suelen encubrir y defraudar la contratacin de
personal para un puesto trabajo, esta no debe pasarse por alto
a luz de los hechos en un estado constitucional de derecho. 2
2

El establecimiento del precedente Huatuco: convalida un eventual accionar abusivo, lesivo e irresponsable del
Estado en la contratacin pblica laboral, perjudicando injustamente al trabajador y desconociendo las garantas
mnimas previstas en el artculo 8 de la Convencin Americana de Derechos Humanos Fundamento 3.2. de las
Razones de Discrepancia del Magistrado del Tribunal Constitucional, Blume Fortini.

3.4. Que en el presente caso, si bien es cierto fui contratada

por

la

demandada

como

prestadora

de

servicios

no

personales, es decir mi contrato fue de locacin de servicios,

asevero una vez ms que los mismos se hicieron permanentes,
subordinados, y remunerados en todos los aos que preste
servicios

desnaturalizo

la

demandada.

Es

evidente

as

que

se

mi contrato civil y se estableci una relacin

laboral ineludible, por tanto mi derecho al trabajo, como a la

proteccin contra el despido arbitrario y a la estabilidad laboral
merecan la proteccin correspondiente

ya que adems en

virtud al Principio de Primaca de la realidad puede

verificarse la prestacin real y efectiva de mi trabajo. 3 Por lo
que si se hace una vista retrospectiva en el proceso, en el
supuesto de que se hubiera emitido sentencia antes de Abril
del presente ao, la emisin de la sentencia hubiera declarado
fundada mi pretensin. A tallar sobre esto ltimo, quedaba en
disposicin del A quo determinar conforme se tena certeza de
la naturaleza de la demandada si mi persona reingresaba a
trabajar en la entidad como una empleada pblica sujeta al
rgimen de la 276 o como una empleada del sector privado
conforme al D.L. 728 pero se me deba reponer.
3.5. Ahora bien, el precedente Huatuco ha establecido
literalmente como regla jurdica de aplicacin que;

en los casos

de despido arbitrario en una entidad pblica la exigencia de

que la

reincorporacin o reposicin a la administracin pblica solo proceder cuando

el ingreso del trabajador se haya realizado mediante concurso pblico y abierto
3

Los fundamentos del ingreso, el tiempo de permanencia, as como los medios probatorios que acreditaban el
cumplimiento de una labor sujeta a horario, la forma de pago y la acreditacin relacin empleador empleado se
encuentran detallados en la demanda y sus anexos. Presentada el 21 de enero del 2014.

para una plaza presupuestada, vacante de duracin indeterminada 4,

es

decir, interpretando se tiene que: en el sector pblico no podr

ordenarse

la

indeterminado

incorporacin
de

los

reposicin

trabajadores

tiempo

despedidos

por

desnaturalizacin del contrato temporal o del contrato civil,

por cuanto la incorporacin o reposicin a la administracin
pblica solo procede cuando el ingreso del trabajador se haya
realizado mediante concurso pblico y abierto para una plaza
presupuestada,

vacante

que

adems

es

de

duracin

indeterminada.
3.6. A partir de la literalidad de la regla del precedente, seor
juez, se puede hacer un anlisis de sobre que trabajadores o
empleados recae las reglas establecidas en el,

por ello

el

precedente huatuco ha desarrollado necesariamente y a tener

en cuenta el tema de la Funcin Pblica entendida en nuestro
pas; en el

Item n 4, fundamento 8 inciso a. 5

Ahora bien creo que es considerable tener muy

presente que estos temas han sido desarrollados al
interior del precedente por una razn, y esta es que, al
ordenarse la reposicin o reasignacin de un trabajador
a

la

entidad

pblica

donde

fue

despedido,

Fundamento 18 del precedente Huatuco. siguiendo los lineamientos de proteccin contra el despido arbitrario y del
derecho de trabajo, previstos en los artculos 27 y 22 de la constitucin, el Tribunal Constitucional estima que en los
casos que se acredite la desnaturalizacin del contrato temporal o del contrato civil no podr ordenarse la reposicin
a tiempo indeterminado, toda vez que esta modalidad del Decreto Legislativo 728, en el mbito de la administracin
Publica, exige la realizacin de un concurso pblico de mritos respecto de una plaza presupuestada y vacante de
duracin indeterminada. Esta regla se limita a los contratos que se realicen en el sector pblico y no resulta de
aplicacin en el rgimen de contratacin del decreto Legislativo 728 para el sector privado.
5

Item. n 4, Fundamento 8
a) La funcin pblica debe ser entendida como desempeo de funciones en las entidades pblicas del Estado.
Sobre el particular cabe mencionar que el tribunal constitucional ha sostenido que una interpretacin
constitucionalmente adecuada del concepto funcin pblica exige entenderlo de manera amplia, esto es,
desde el punto de vista material como el desempeo de funciones en las entidades pblicas del Estado. La
determinacin de este aspecto ha de efectuarse casusticamente. No obstante en va de principio, pueden ser
considerados como tales cargos el de los servidores pblicos, en general, de conformidad con la ley de la
materia, de los profesores universitarios, los profesores de los distintos niveles de formacin escolar
preuniversitaria, servidores de salud, servidores del cuerpo diplomtico y ciertamente, jueces y fiscales
(Expediente N 00025-2005-PI/TC y otro, Fj 52).

evidentemente se est hablando de la reposicin o

reasignacin de un funcionario o servidor pblico, el
cual ya tiene o en su defecto adoptar dicho estatus en
cuanto reingrese o se incorpore a la entidad de
administracin Pblica donde prestaba labores. Porque
como ya lo expres el propio precedente la funcin
pblica se dice debe ser entendida como el desempeo
de funciones en las entidades pblicas del Estado y el
Tribunal Constitucional sostiene que una interpretacin
constitucionalmente adecuada

de Funcin Pblica en

va de principio debe incluir en tal cargo el de los

servidores Pblicos en general, con lo cual pasaremos a
dar una vista rpida de la definicin y quienes son
considerados

servidores

Pblicos

segn

nuestra

legislacin vigente:
La ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico en su artculo 4
seala la clasificacin del personal del Empleo Pblico, y en el
numeral 3 comprende al Servidor Pblico que a su vez est
clasificado en:
a) Directivo superior
b) Ejecutivo
c) Especialista
d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o
complemento. Conforman un grupo ocupacional.

Y en completa concordancia a ello

El Decreto Legislativo N 276, reglamentado por el D.S. N 00590, ha definido en su artculo 9 a los grupos ocupacionales de la
carrera Administrativa y que constituyen en esencia al cargo de
Servidores Pblicos, describiendo tambin que:
c) El grupo Auxiliar est constituido por servidores que tienen
instruccin secundaria y experiencia o calificacin para realizar
labores de apoyo.

Con lo cual podemos entender que sern considerados

servidores Pblicos quienes estn dentro o conformen
alguno de estos grupos, y siendo que para el presente

caso es de inters el ltimo grupo, es decir el grupo de

apoyo, sobre este se menciona que lo conforman
quienes desarrollan labores auxiliares de apoyo o
complemento, es aqu donde debe advertirse seor juez
y quedara en sus facultades y potestad dicernir, si el
trabajo que vengo desarrollando en la demandada
como trabajadora de limpieza de los ambientes se
considera auxiliar o de apoyo, teniendo en cuenta que
del

desarrollo

de

mis

labores

no

depende

el

cumplimiento de las funciones de la institucin.

3.7. Por lo tanto como ya mencionamos lneas arribas, la
definicin de las categoras de funcionario y servidor pbico
estn delimitadas como el hecho de desempear funciones en
una entidad de administracin Pblica, y entendiendo que la
reposicin de cualquier trabajador sea cual fuere el rgimen al
que pertenezca o el contrato de trabajo que tuviera no le
otorgara dicho status, no podramos hablar en el presente de
que mi persona esta considerada como una servidora Pblica.
Al respecto el precedente huatuco ha establecido que la
funcin Pblica comprende

dos tipos de funcin que suelen

distinguirse y estas son : i) la funcin pblica representativa y

la ii) la funcin pblica no representativa, la primera est
referida por lo general a los puestos de cargo propias de los
funcionarios pblicos, mientras que en el caso de la funcin
pblica no representativa, son ejemplos tpicos los servidores
pblicos de la administracin estatal. Regional o municipal, y
en general de toda entidad pblica.
3.8.

Entonces conforme a lo expuesto, la condicin de

funcionario o servidor Pblico no se identifica, por ejemplo, por

un tipo de contrato o vnculo de un trabajador con la
administracin pblica, sino por el desempeo de funciones
pblicas en las entidades del Estado. Con ello seores
magistrados, atendiendo a las diferencias fcticas del
presente caso con el precedente Huatuco, resulta
tambin lgico tener en cuenta resolver conforme a la
naturaleza de los hechos, ante lo cual encontramos el
segundo supuesto fctico para apartarnos de las reglas
del precedente en cuestin.
3.9. Adems de todo lo esgrimido en el presente, haciendo
una retrospeccin en el tiempo y viendo los negligentes
retrasos en el proceso

que fomentaron a que el presente

proceso constitucional demorara temporalmente ms de la

cuenta,

se

me

impidi

alcanzar

con

prontitud

un

pronunciamiento satisfactorio de mi derecho ya que hace

debi haberse emitido sentencia, y el precedente que adems
es arbitrario en cuanto a su aplicacin inmediata a los casos
en trmite , no debi haber alcanzado al presente proceso.
1. EXPRESION DEL AGRAVIO
Seor Juez, la sentencia emitida en el presente caso causa
agravio de ndole personal, econmico y familiar a la
demandante porque atenta contra el resguardo de sus
derechos fundamentales que actualmente se encuentran
vulnerados, es decir, al trabajo, la vida y la familia.
La

resolucin

vulnera

adems

los

derechos

Constitucionalmente reconocidos de una ciudadana, como lo

son el derecho al Trabajo, la proteccin adecuada contra el

despido arbitrario y la estabilidad laboral reconocida por el

convenio 58 de la Organizacin Internacional de Trabajo.
Asimismo

como

lo

han

expresado

los

magistrados

nacionales que en la actualidad vienen apartndose

precedente

vinculante

emitido,

este

atenta

contra

del
la

seguridad jurdica en un Estado de Derecho democrtico.

2. FUNDAMENTACION

JURIDICA

QUE

SOSTIENE

EL

PRESENTE RECURSO:
5.1. Principales razones de Discrepancia de
magistrados

de

tribunal

constitucional

algunos

cuando

se

emiti el Precedente Huatuco:

Del magistrado BLUME FORTINI
Principales razones de mi discrepancia.
Discrepo en cuanto a la pertinencia, sentido, contenido y
alcances del precedente Huatuco, por cuanto:
3.1.

Contrariando

la

lnea

jurisprudencial

uniforme

desarrollada por el Tribunal Constitucional desde que

inici sus funciones (hace cerca de 20 aos), elimina el
derecho

la

reposicin

reincorporacin

de

los

trabajadores del sector pblico que ingresaron sin las

formalidades de un concurso pblico, sin importar el
tiempo durante el cual hayan venido prestando sus
servicios para el Estado y a pesar de que por aplicacin
del principio de la Primaca de la realidad se haya
acreditado que realizan una labor permanente, afectando
el contenido constitucionalmente protegido del derecho al
trabajo y del derecho a la proteccin adecuada contra el
despido arbitrario, consagrados en los artculos 22 y 27,
respectivamente, de la Constitucin Poltica del Per.

3.2. Convalida un eventual accionar abusivo, lesivo e

irresponsable del Estado en la contratacin Pblica
laboral, perjudicando injustamente

al trabajador y

desconociendo las garantas mnimas previstas en el

artculo 8 de la Convencin Americana de Derechos
Humanos, sin tener en cuenta las graves consecuencias
socioeconmicas para las personas despedidas y sus
familiares y dependientes, tales como la prdida de
ingresos y la disminucin del patrn de vida contrariando
la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos
Humanos sentada en el caso Baena Ricardo y otros Vs.
Panam sobre los despedidos efectuados sin respetar las
garantas mnimas, a pesar de que tal jurisprudencia ha
sido invocada, recogida y asumida por el propio Tribunal
Constitucional en numerosas sentencias, como es el caso
STC 00606-2010-PA/TC, ejecutara en la que el tribunal
Constitucional sealo que el despido ser legitimo solo
cuando la decisin del empleador se fundamente en la
existencia de una causa justa contemplada en la ley y
debidamente

comprobada

en

el

procedimiento

de

despido, en el cual se deben respetar las garantas

mnimas que brinda el derecho fundamental al debido
proceso, pues el resultado de una sancin en el
procedimiento de despido no solo debe ser consecuencia
de que se respeten las garantas formales propias de un
procedimiento disciplinario, sino, adems, de que sea
acorde

con

los

principios

de

razonabilidad

proporcionalidad que deben aplicarse teniendo presentes

la gravedad de la falta cometida, la categora, la
antigedad y los antecedentes disciplinarios del trabajo,

entre otros aspectos.

3.3. ()
3.4. Irradia inconstitucionales efectos retroactivos sobre
situaciones anteriores a su aprobacin, frustrando las
expectativas y violando el derecho de los trabajadores del
sector

pblico,

que

hayan

celebrado

contratos

temporales o civiles del sector pblico, que hayan

obtenido sentencia que ordene su reposicin, que se
encuentran tramitando su reposicin judicial o que se
encuentren por iniciar un proceso con tal fin.
3.5. Desnaturaliza el sentido de la figura del precedente
constitucional vinculante, no responde mnimamente al
concepto de lo que debe entenderse por precedente
constitucional vinculante ni respeta las premisas bsicas
que se exigen para su aprobacin.
Del magistrado RAMOS NUEZ
-

Tampoco puedo dejar de advertir que, tal y como se

encuentra formulado el precedente genera un alto
nivel de inseguridad jurdica para justiciable. Nuestra
jurisprudencia ha sido pacifica en reconocer que la
predicibilidad de las conductas, sobre todo de aquellas
realizadas por funcionarios pblicos, es una garanta
que informa a todo el ordenamiento jurdico. Nuestro
tribunal no puede ser ajeno a esta labor, por lo que, si
bien la construccin de nuevas reglas es una facultad
nsita a los rganos que administran justicia, dicha
atribucin debe ejercer con plena observancia del
conjunto de derechos y de principios que nuestra
constitucin reconoce.
Nuestra

preocupacin

frente

esta

clase

de

situaciones genero que, en el desarrollo de nuestra

jurisprudencia,

reconociramos

herramientas

procesales para no perjudicar al demandante que ya

decidi acudir a la justicia constitucional, en el
entendido que podra obtener un pronunciamiento
favorable. Un ejemplo de ello se advierte en con la
aplicacin del Prospective Overrulling, tcnica que ha
permitido que la jurisprudencia no adquiera eficacia
para el acaso decidido, sino que opere para los hechos
producidos con posterioridad al nuevo precedente
establecido.
Soy, pues, un convencido en la relacin con nuestro
deber de adaptar nuestros pronunciamientos

a las

circunstancias y necesidades actuales, pero estimo,

respetuosamente, que ello de ninguna manera puede
otorgarnos una carta libre para modificar, ipso facto,
las reglas establecidas al momento en el que el
accionante acudi a la justicia constitucional. Nuestra
jurisprudencia, y las reglas que, a travs de la misma,
hemos desarrollado, tambin se sujetan al cuadro de
principios y derechos que la constitucin reconoce.
5.2. Sentencias que ya se han apartado del Precedente
Vinculante:
Seores magistrados, como es de su conocimiento, debido de la
arbitrariedad y vulneracin de derechos constitucionales que causa
el precedente Huatuco, en la actualidad diversos juzgados y salas
de las cortes de justicia Nacionales vienen apartndose del
cuestionado precedente, a modo de informacin pongo como
ejemplos los siguientes:
Expediente N 00058-2014-0-1618-JM-LA-01, La Libertad

Juzgado Mixto Permanente.

Expediente N 27013-2013-0-1801-JR-LA-03, Lima SALA
LABORAL (Sentencia del 17/7/2015, Cuarta Sala Laboral
Permanente de Lima, Tribunal Unipersonal, Vocal Ponente
Omar Toledo Toribio)
5.3. Invocacin de la norma Jurdica.
Presento el presente recurso en virtud al Art. 57 y 58 del
Cdigo

Procesal

Constitucional

dems

que

resulten

pertinentes al caso.
1. ANEXOS:

Por lo expuesto:
Solicito a Ud. seor juez admitir el presente recurso y resolver
conforme criterio de justicia por ser de ley.