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LEGISLAO TRABALHISTA

Legislao a parte da cincia do Direito que se ocupa especialmente de estudo dos atos
legislativos.
tambm O conjunto das leis que regulam particularmente certa matria Laudelino Freire.

RELAES SOCIAIS E DE TRABALHO


O direito do trabalho o conjunto de normas que regem as relaes de trabalho entre
empregados e empregadores, e bem assim os direitos resultantes da condio jurdica dos
trabalhadores.
Equilbrio e Igualdade entre o Empregado e o Empregador
A finalidade do Direito do Trabalho no a mera proteo ao trabalhador, mas sim, o
Equilbrio e Igualdade entre o Empregado e o Empregador. Ser necessria a proteo do
Estado para que se estabelea a manuteno de garantias mnimas.
visto que o Governo tem procurado solucionar problemas referentes aos sindicatos
(Reforma Sindical), para estabelecer harmonia de ambas as partes.
Observa-se nos Sindicatos e no Poder Judicirio uma alternativa razovel para solucionar
questes conflitantes que no afetam as normas e nem as partes envolvidas.
Havendo um real acordo entre os Sindicatos, o Poder Judicirio e o Governo, amenizar-seo os conflitos que ocorrem nos dias atuais, com isto, o Direito do Trabalho s tem a somar
perante a sociedade.
medida que a sociedade vai absorvendo as reformas sociais e jurdicas, vo se
sedimentando novas prticas para o Direito do Trabalho.

Com o objetivo de manter o bom relacionamento entre Empregado e Empregador que foi
criada a Consolidao das Leis do Trabalho, sendo este um instrumento primordial capaz de
amenizar dvidas ou discrdia em seu respectivo mbito.

Consolidao das Leis do Trabalho


A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1
de maio de 1943 e sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas, unificando toda
legislao trabalhista ento existente no Brasil. Seu objetivo principal a regulamentao

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das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Foi assinada em pleno
Estdio de So Janurio (Club de Regatas Vasco da Gama), que estava lotado para a
comemorao da assinatura da CLT.
Veja abaixo a transcrio do art. 1 da CLT.
Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas
de trabalho, nela previstas.
O termo CLT tambm utilizado para denominar o individuo que trabalha com registro em
carteira de trabalho. O seu oposto o profissional que trabalha como pessoa jurdica(PJ), ou
profissional autnomo, estagirio, ou ainda como funcionrio pblico estatutrio.

Histria
A CLT surgiu como uma necessidade institucional aps a criao da Justia do Trabalho em
1939. Em janeiro de 1942 o presidente Getlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre
Marcondes Filho trocaram as primeiras idias sobre a necessidade de fazer uma
consolidao das leis do trabalho. A idia primria foi de criar a Consolidao das Leis do
Trabalho e da Previdncia Social.
Foram convidados para fazer parte da empreitada os juristas Segadas Viana, Oscar Saraiva,
Luiz Augusto Rego Monteiro, Dorval Lacerda Marcondes e Arnaldo Lopes Sssekind.
Na primeira reunio ficou definido que a comisso seria dividida em Trabalho e Previdncia
e que seriam criadas duas consolidaes diferentes. As fontes materiais da CLT foram, em
primeiro lugar, as concluses do 1 Congresso Brasileiro de Direito Social, realizado em
maio de 1941, em So Paulo, para festejar o cinqentenrio da Encclica Rerum Novarum,
organizado pelo professor Cesarino Jnior e pelo advogado Rui Azevedo Sodr. A segunda
fonte foram as convenes internacionais do trabalho. A terceira foi a prpria Encclica
Rerum Novarum e, finalmente, os pareceres dos consultores jurdicos Oliveira Viana e Oscar
Saraiva, aprovados pelo ministro do Trabalho.
Em novembro de 1942, foi apresentado o anteprojeto da CLT, publicado posteriormente no
Dirio Oficial para receber sugestes. Aps estudar o projeto, Getlio Vargas deu despacho
louvando os co-autores e nomeando os mesmos para examinar as sugestes e redigir o
projeto final, finalmente assinado em 1 de maio de 1943.

Curiosidade
A CLT no chamada de Cdigo das Leis Trabalhistas, ao invs de Consolidao das Leis
Trabalhistas porque na poca em que ela foi criada o mundo estava em plena II Guerra
Mundial e todos acreditavam que o tratado de paz iria dispor sobre o Direito do Trabalho e

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consagraria princpios aconselhando modificaes importantes para o Direito do Trabalho.
Sendo assim, no utilizaram o termo cdigo.

NOES DE LEGISLAO TRABALHISTA


Para a melhor conduo das conciliaes, faz-se mister o conhecimento da legislao
trabalhista, sobretudo do contrato de trabalho, seus tipos e as formas de resciso.
O contrato de trabalho (artigo 442) o acordo, tcito ou expresso, celebrado entre o
empregador (artigo 2, CLT) e empregado (artigo 3, CLT), correspondente relao de
emprego. No possui necessariamente uma forma para ser realizado, podendo ser por
escrito ou verbalmente (artigo 443, CLT).
Para a ocorrncia do vnculo empregatcio, ensejador dos vrios direitos trabalhistas, o
contrato de trabalho dever ter os seguintes requisitos:
a) continuidade;
b) subordinao;
c) onerosidade;
d) pessoalidade;
e) alteridade.
A continuidade a no eventualidade do servio, isto , o empregado deve comparecer
empresa repetidamente, por fora do contrato de trabalho.
Para a caracterizao do vnculo exige-se a subordinao do empregado ao empregador, ou
seja, o empregado deve cumprir ordens e ser subordinado economicamente, mediante
remunerao.
A onerosidade relaciona-se com a contraprestao pecuniria fornecida pelo empregador ao
empregado, em virtude do contrato de trabalho.
Pessoalidade outro requisito inerente ao contrato de trabalho, pois este
personalssimo, isto , o empregado no pode fazer-se substituir por outra pessoa.
Por ltimo, o vnculo empregatcio para ser caracterizado deve ter alteridade, o que
consiste na prestao de servio por conta e risco do empregador. Trata-se de uma
proteo ao empregado, visto que este at pode participar dos lucros da empresa, porm,
no pode participar dos prejuzos.
- TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho pode ser:
a. por prazo determinado (artigo 443, 1, CLT);
b. por prazo indeterminado.

PROGRAMA DE TICA NA EMPRESA CDIGO DE TICA

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O primeiro passo para estabelecer um programa de tica numa empresa a
criao de um cdigo com a participao de todos os nveis da organizao. A
segunda etapa a de treinamento para a aceitao dos valores do cdigo, e,
neste caso, para que funcione efetivamente deve ser transmitido pelo chefe
direto do funcionrio. O compromisso com o cdigo de tica como um todo deve
valer tambm para os chefes, que sero avaliados como qualquer funcionrio.
bom lembrar que o programa de tica deve vigorar a partir da seleo do pessoal
que concorre a uma vaga na empresa da o importante papel do setor de RH
para captar o histrico dos interessados a um determinado posto na empresa. O
ltimo passo para estabelecer um programa de tica
numa organizao punir os infratores para que sirvam de exemplo. Uma dica
para garantir o funcionamento do programa de tica a criao de um canal de
comunicao interno na empresa, inclusive com a instituio do cargo de
"ombudsman interno". O cdigo de tica uma iniciativa viva, cada vez mais
simples de ser cumprida, mas exige uma mudana na cultura da empresa.

Alguns exemplos de condutas antiticas


- A empresa diz no ter preconceito, mas no se v um s negro trabalhando l
dentro.
- Suborno indireto: os compradores negociam corretamente, mas aceitam
vantagens polticas e s vezes at sexuais de seus fornecedores.
- O comprador se envolve com o fornecedor e acaba favorecendo-o mesmo sem a
inteno de faz-lo.
- Comprador para fornecedor: ou voc aceita o preo ou seu concorrente aceita.
Este procedimento acaba liquidando os pequenos.
- A empresa ter informantes em Braslia.
- A contratao de pessoal do concorrente para obter informaes.
- Subfaturar o produto: o concorrente A pesquisa o mercado e estima que o valor
justo para um determinado produto de R$ 100,00, computando entre outros
itens o seu custo, mo-de-obra e suas vantagens. No entanto, o concorrente B
fatura o mesmo produto por R$ 50,00 e paga o restante por fora.
- Dois concorrentes combinam abaixar o preo de um produto para liquidar um
terceiro.
- Violar o meio ambiente.
- A empresa que opta por uma publicidade enganosa, abusiva ou escandalosa,
uma vez que ela tem responsabilidade nesta escolha e no s a agncia.

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- Vender sonho ao invs de produto: propaganda de um sabo que vende o sonho
de uma viagem para a Europa, por exemplo, e no o produto.