El Derecho al Trabajo y los Derechos de los

Trabajadores
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende
el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar este
derecho.
Artculo 6(1) del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce
de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.
Artculo 7 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar: a) El derecho de
toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin(d) El derecho de
huelga
Artculo 8 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

Qu es el derecho al trabajo?
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realizacin
de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realizacin
progresiva de este derecho, los Estados estn obligados a garantizar la disponibilidad de
orientacin tcnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno
propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar
la no discriminacin en relacin con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso est
prohibido por el derecho internacional.

En estrecha relacin con el derecho al trabajo est el

derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados
con los sindicatos. Los Estados estn obligados a garantizar salarios justos, igual salario
por igual trabajo e igualdad de remuneracin por trabajo de igual valor. Los trabajadores
deben garantizarse un salario mnimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus
familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para
la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un
descanso adecuado y tiempo de ocio, as como vacaciones peridicas pagadas.
Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre s y a negociar de manera colectiva
para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar y
afiliarse a un sindicato de su eleccin, y los sindicatos tienen derecho a formar
agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga,
siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los derechos
laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados
distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrtica, de
acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden pblico, o para la proteccin de los
derechos y libertades de los dems.
En su Observacin General 18, el Comit de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales (CDESC) proporciona una gua detallada a los Estados con respecto a sus
obligaciones de respetar, proteger y garantizar el derecho al trabajo. El Comit tambin
indica que el derecho incluye las siguientes caractersticas esenciales e interrelacionadas:

Disponibilidad. Los Estados Partes deben contar con servicios especializados

que tengan por funcin ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el
empleo disponible y acceder a l.

Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminacin,

accesibilidad fsica y acceso a la informacin. La discriminacin en el acceso al
trabajo y la continuidad del trabajo est prohibida. Los Estados deben asegurar una
razonable adaptacin para que los espacios de trabajo sean accesibles, en particular

para las personas con discapacidades fsicas. Todas las personas tienen el derecho a
buscar, obtener e impartir informacin sobre oportunidades de empleo.

Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios componentes

interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones
laborables justas y seguras, en especial condiciones laborales seguras y el derecho a
constituir sindicatos.

Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos relacionados estn
habilitados e informados por las numerosas normas internacionales de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), un organismo especializado de la ONU

El trabajo como derecho

humano fundamental
El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas
reconocido por la Constitucin Nacional 1 que encuentra su fundamento en los
principios de dignidad y autonoma de cada persona.
En la mayora de las sociedades modernas el trabajo se ha configurado como
el gran ordenador de la vida social, comunitaria y familiar.
A travs de una actividad laboral, las personas acceden, por medio de un
ingreso econmico, a cierto nivel de bienestar.
Se entiende que el trabajo es ordenador de la vida familiar y de los roles que se
desempean al interior de una familia puesto que muchas rutinas personales
estn organizadas en base a las exigencias u obligaciones laborales. De
hecho, es a travs del empleo cmo las personas configuran ordenadamente
su tiempo ocioso descanso en funcin del tiempo laborioso.
Adems constituye un elemento indispensable para la movilidad social
ascendente y para mejorar las condiciones de bienestar. Cuando se encuentra
regulado, el trabajo registrado no solamente configura una fuente de obtencin
de los ingresos necesarios para la manutencin y subsistencia personal y
familiar, sino que adems se encuentran a l asociado el ejercicio de toda una
serie de derechos.

Esos derechos devienen del llamado salario indirecto que posibilita el acceso
a la salud a travs de los regmenes de obras sociales, a los regmenes de
previsin social para jubilacin, mutuales, seguridad social, representacin
sindical, vacaciones, servicios crediticios generales y de viviendas, coberturas
por enfermedades o fallecimientos, asignaciones familiares, acceso a servicios
educativos, entre otros.
Asimismo, el trabajo tiene la capacidad de otorgar identidad y pertenencia a un
colectivo que, generalmente, est vinculado a la actividad laboral que
desarrolla (agremiacin sindical, cmaras profesionales u otros) y que permite
tener un anclaje identitario que otorga filiacin.
Por tanto, el trabajo es un derecho en s mismo; pero a su vez es un
canalizador y facilitador de otros derechos que permiten efectivizarse a travs
de una actividad laboral y constituye una parte inseparable e inherente de la
dignidad humana.
El trabajo y el empleo hacen a la inclusin social, al capital social, al prestigio
que esos lugares adjudican y por los que se valora a las personas, constituyen
parte de la construccin de la subjetividad de la propia imagen y de la
autoestima Comisin para el Trabajo con Igualdad de Oportunidades (CTIO).