1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

Vacancia

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

5.16.18 Profesional I

8 (ocho)

Gs. 11.000.000 IVA INCLUIDO

F.F.:20 Rubro: 145

COORDINADOR ZONAL

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Coordinacin Tcnica de la
Estrategia Campesina o
Indgena

Unidad
inmediat.
superior

Coordinacin
General

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Direccin Generl
DINCAP

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Coordinacin Zonal del Departamento que le sea asignado y en

las oficinas del PRODERS en Asuncin para las gestiones o
actividades requeridas por las autoridades superiores.

Domicilio

Oficinas Departamentales del PRODERS.

Asuncin, Caaguaz, San Pedro,
Canindey, Concepcin, Itapu,
Misiones,eembuc, Caazap,Guaira, Alto
Paran, Paraguar, Amambay.

Localidad-Regin

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Implementar las lneas de accin previstas en los componentes del proyecto, dirigiendo y supervisando la labor de los tcnicos asignados a la Coordinacin
Zonal, para el logro de los resultados y objetivos previstos, en funcin a los lineamientos establecidos en el Manual Operativo y otros instrumentos del
Proyecto.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Ajustar con los coordinadores de componentes, las actividades para mantener la coherencia e integridad del proyecto a nivel de la Coordinacin Zonal.
Dirigir, canalizar y supervisar los servicios especializados de apoyo de los tcnicos destacados en las microcuencas, de acuerdo a los requerimientos de las
distintas unidades de intervencin.
Coordinar con la instancia de administracin de los fondos de inversin, la realizacin de las capacitaciones requeridas para que los responsables de las
organizaciones beneficiadas, estn en condiciones de administrar adecuadamente y con la debida transparencia, los recursos recibidos del Proyecto.
Participar en la elaboracin y/o modificacin, ajuste y evaluacin del POA del Proyecto y el de la Coordinacin Zonal.
PLANIFICACIN Proponer medidas correctivas a la Coordinacin Tcnica, orientadas a mejorar el desempeo del Proyecto a nivel de la Coordinacin Zonal.
del propio Participar de las reuniones de programacin y evaluacin de actividades en la Coordinacin Zonal y a nivel de Oficina Central del PRODERS.
trabajo o el de otros Ejercer la representacin formal del Proyecto ante las instancias correspondientes, a nivel de la Coordinacin Zonal.

Dirigir y supervisar el trabajo que los tcnicos realizan en las distintas microcuencas, desde la seleccin de las comunidades hasta el desembolso de los
fondos de inversin y el desarrollo de la capacitacin y la asistencia tcnicas a los beneficiarios del Proyecto.
Conformar la estructura operativa de la Coordinacin Zonal, estableciendo mecanismo apropiado de coordinacin y retroalimentacin desde las unidades
operativas haca la Coordinacin Tcnica, para la aplicacin de las directivas emanadas de la Oficina Central del Proyecto, conforme a lo establecido en el
Manual Operativo.
DIRECCIN Dirigir la elaboracin y actualizacin de los Planes de Desarrollo de las Microcuencas. Coordinar y supervisar la capacitacin y entrenamiento del personal a
o coordinacin del trabajo de su cargo.
dependientes directos o indirectos Evaluar el desempeo del personal a su cargo y tomar las medidas disciplinarias pertinentes, conforme a la normativa establecida.
Recepcionar, verificar y aprobar los informes del personal a su cargo. Delegar las funciones que considere pertinentes, a excepcin de las privativas al cargo.

Elaborar informes peridicos y canalizarlos a las instancias de decisin del Proyecto.

Coordinar y facilitar a las coordinaciones de componentes, la implementacin del sistema de planificacin, monitoreo y evaluacin; la estrategia de
comunicacin, el proceso de transferencia de recursos, las adquisiciones de bienes y la rendicin de cuentas y la fiscalizacin a ser realizadas en la
Coordinacin Zonal.
Acompaar y orientar a los tcnicos a su cargo, en el levantamiento del diagnstico situacional de los asentamientos - microcuencas, comunidades (Censo y
Diagnostico Rural Participativo).
Revisar y aprobar los planes de inversin elaborados en las distintas unidades de intervencin, y canalizarlos a las instancias correspondientes para los
trmites subsiguientes para el desembolso de los fondos de inversin a las organizaciones.
Controlar y efectuar el seguimiento correspondiente, para que el proceso de presupuestacin, adquisicin y entrega de bienes a los beneficiarios del Fondo de
Desarrollo Rural Sostenible, se haga de manera transparente y se cumpla en tiempo y forma con las rendiciones de cuentas.
Supervisar oportunamente la implementacin de las acciones y la correcta aplicacin de los fondos previstos en los planes de inversin.
Monitorear y evaluar la ejecucin de los planes operativos de las distintos asentamientos - microcuencas de la Coordinacin Zonal a su cargo y aplicar las
medidas correctivas que sean necesarias para asegurar el logro de los resultados esperados
Orientar y apoyar a los tcnicos de los asentamientos - microcuencas en el desarrollo de las actividades tendientes a la constitucin/reactivacin,
formalizacin y fortalecimiento de las organizaciones que operan en el mbito territorial de la Coordinacin Zonal.
EJECUCIN Disponer de un cuadro consolidado del avance de la formalizacin de las organizaciones que operan en el territorio de la Coordinacin Zonal y elevar informe
personal por parte del ocupante actualizado en forma peridica a la Coordinacin Tcnica, acerca del funcionamiento las organizaciones.
del puesto
Encargarse con el apoyo del Especialista en Organizacin y los tcnicos de los asentamientos - microcuencas de la constitucin y fortalecimiento de las
Mesas Distritales y acompaar la elaboracin de los planes de desarrollo distritales.
Facilitar a las organizaciones de las microcuencas mecanismo apropiados para el acceso al mercado y desarrollar acciones de capacitacin para mejorar la
capacidad de negociacin y el proceso de comercializacin de los productos de sus asociados.
Establecer a nivel zonal, las relaciones de cooperacin y complementacin con todos los actores institucionales claves con los cuales el Proyecto requiera
interactuar para el cumplimiento de los objetivos.
Propiciar un ambiente que mantenga la productividad laboral, controlando la disciplina, el orden, la responsabilidad y el respeto a las normas laborales en la
Coordinacin Zonal.
Elevar informes de todo lo actuado, y de los avances del proyecto a la Coordinacin Tcnica.

Controlar la correcta utilizacin de los mtodos de extensin en el desarrollo de la capacitacin y asistencia tcnica realizada por los tcnicos a su cargo.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio o
de dependientes

Otras relacionadas al cargo y aquellas que se acuerden con las autoridades del PRODERS y/o las misiones de supervisin y/o apoyo a la implementacin del
Otras tareas: Proyecto del Banco Mundial.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Planificac.
Direccin

El puesto no incluye supervisin de Existe supervisin o coordinacin de

otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Control

Planificar cotidianamente las

Planificar y Decidir como realizar las
tareas slo sobre su propio trabajo tareas de su propio puesto de trabajo
y en plazos cortos
en plazos cortos

Ejecucin

TIPO

3
La mayora de las tareas son de
ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

Las tareas de control se refieren

El puesto incluye tareas de control y
slo al propio trabajo en aspectos evaluacin operativa sobre los
operativos y pautados previamente. resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de reas de

propio y de personal bajo su dependencia
la organizacin bajo su dependencia.
directa.

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin

operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

10

Es una jefatura o direccin formal sobre otros puestos que Existe direccin o conduccin sobre
son a su vez titulares de unidades.
todos los puestos de la institucin.

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la

mayoria son intelectuales y complejas.

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de la

organizacin bajo su coordinacin y los resultados
obtenidos por las mismas.

10

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

10

7
VALOR
6,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin
laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo) es

minima por lo cual siempre es posible
consultar al superior inmediato o pares ante
decisiones importantes.

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera

la localidad de residencia habitual
del lugar de residencia habitual o utilizar ms
del ocupante del puesto.
de 3 horas de transporte respecto del lugar de
trabajo habitual.

Ambiente

Esfuerzo
fsico

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo de las

capacidades fsicas

Durante aproximadamente la mitad del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes

no confortables o inadecuados y/o los riesgos
personales superan ligeramente los normales que
pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso

puede realizarse adecuadamente sin completo de las capacidades fsicas
uso de capacidades fsicas
especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias

de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de
transporte del lugar de trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente el trabajo debe

oficinas o ambientes totalmente
hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar superior y es frecuente la imposibilidad de
decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y los
viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el

las capacidades fsicas de la poblacin sana y
uso completo de capacidades fsicas
eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.

10

VALOR

3,5

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

El trabajo exige normalmente el
ocasionaluso intenso de estas
mente el uso de estas
capacidades
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza manual

Desplaza
miento:

10

10

10

Capacidad para adoptar y

mantener INDISTINTAS
posturas.

10

Capacidad para adoptar y

mantener la postura SENTADA.

10

Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.

10

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga mental.

10

10

10

10

10

10

10

4
Indistinta

5
Posicin

Sentada

Otras

8
Fuerza:
9
Tolerancia:

Capacidad para el acceso fsico

a transporte pblico o hacer uso
de vehculo particular.

Acceso a
transporte

De pie

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.

10 Capacidad para iniciar y

Relaciones
interpersonales

mantener relaciones con otras

personas.

Autocuidado
personal:

11 Capacidad para el autocuidado

Orientacin en el
entorno:

12 Capacidad para orientarse y

y la percepcin de riesgos.

utilizar transporte pblico.

Las exigencias del cargo asi lo requieren,

debe rendir cuentas al coordinador
tcnico dando soluciones a los
inconvenientes que surgan y atendiento
a la diversidad y cantidad de personal a
su cargo.

Atendiendo a la interrelacin normal con

tcnicos y beneficiarios del proyecto.

10

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

transacciones econmicas
bsicas.

14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:

conocimientos para realizar

nuevas tareas.

10

10

10

0
A los efectos de colaborar en la
optimizacin de los procesos.

15 Capacidad para reconocer y/o

Visin:

distinguir objetos y colores.

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:
Comprensin
verbal:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.
18 Capacidad para expresar

Expresin Oral:

mensajes orales.

10

10

4
Para seguir correctamente las directrices
recibidas

10

De modo a darse a entender

correctamente a su equipo de trabajo y a
los superiores.

10

VALOR

4,5

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES
TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

3,3

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MINIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

REQUERIMIENTOS MINIMOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General:
En Instituciones Pblicas o Privadas.
Experiencia Especfica:
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia con trabajos relacionado al rea mencionada con la AFC en el sector
pblico y/o privado
Experiencia en administracin, ejecucin y evaluacin de proyectos.
Experiencia de trabajo con organismos de cooperacin internacional.
Ttulo profesional en ciencias agrarias, excluyente.

Para la experiencia general contar con

5 (cinco) aos.
Para la experiencia especifica contar con
4 (cuatro) aos.

Post Grado relacionado al puesto solicitado.

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA

Se valorar Eventos de capacitacion relacionadas

al puesto.

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias tcnicas:
*Demostrar suficiente idoneidad profesional para plantear innovaciones tecnolgicas
factibles y replicable, en la finca y/o comit todos enmarcado dentro del proyecto y
ajustado a las condiciones de la Agricultura Familiar Campesina AFC, de manera
participativa y sostenible.
Demostrar habilidad y predisposicin de trabajar en equipo multidisciplinario
apoyando y formando parte de una intervencin concertada en las microcuencas.
*Buen manejo de programas informticos (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft
Power Point).
*Naturaleza de la Institucion (visin, misin, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcion Publica.
*Idioma Guaran
PRINCIPALES Competencias Cardinales:
COMPETENCIAS *Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

Vigencia de Contrato: desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre del

mismo periodo fiscal. Con posibilidad de renovacin de contrato, previa aprobacin
de evaluacin de desempeo.
Horario de Trabajo: De Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hrs, con corte intermedio
OBSERVACIONES para refrigerio.
Disponibilidad de Viajes al Interior del Pais, dentro del rea de ejecucin del proyecto.
Se excluir aquellos postulantes que obtengan o se constate Educacion Formal
inferior a las requeridas en esta oportunidad, debido a que las mismas estan
subcalificadas para el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO

No se requiere
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
experiencia previa
laboral entre 3 y 5 aos en
laboral entre 6 y 8 aos en
experiencia laboral en el orden
aunque se pudiese
total.
total.
de entre 9 y 11 aos en total.
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general
0
1
2
3
4
5
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado Educacion de nivel
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion
universitario en las disciplinas
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
requeridas por el puesto. (nivel
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
4 Junior y Nivel 5 Senior)
puesto.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

6
7
8
9
10
Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
No se requiere de
Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
superiores que tengan
especficos ya que
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
pueden adquirirse en
relacion al puesto
relacion al puesto
al puesto
estrategias institucionales.
plazos breves.

0
1
2
3
4
5
6
7
Se requiere de
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
capacidad para la
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
programacin y control propio y de otros
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
de las propias tareas y
eventualmente dependientes,
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
ejecucin.
ejecutar tareas tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.

8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales
como liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA

1
PROMEDIO

6,25

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR
Cdigo

Formacin Acadmica
Profesional
14 Pts

Pos Grado
20 Pts

Cursos

Experiencia General

Experiencia
Especifica

10 Pts

20 Pts

25 Pts

EVALUACION POR ENTREVISTA

EVALUACION
PSICOMETRICA

COMPETENCIAS

IDIOMA GUARAN

5 Pts

15 Pts

5 Pts

PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.

1
2
3
4
Formacin Acadmica: Hasta 20 Puntos

0,00
0,00
0,00
0,00

Se puntuar al postulante por el mximo nivel acadmico culminado:

*Maestra culminada: 20 Ptos.
*Especializacin Culminada: 18 Ptos.
*Diplomado Culminado: 16 Ptos.
*Egresado Universitario: 14 Ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento debe estar autnticada por
Escribana.
Eventos de capacitacin. Hasta 10 puntos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de
habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas
requeridas no puntuarn.
* La diferencia entre capacitacin tcnica y cursos que cuentan con la misma carga horaria (40 horas) es que la primera son relacionadas directamente al puesto y la segunda pueden ser
transversales al puesto.
Experiencia Laboral: Hasta 45 puntos
Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de
Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos solicitados, el
excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
Test Psicomtrica: hasta 5 puntos
Aplicacin de Test Psicomtrica: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de los Test Psicomtricos.
Entrevista: hasta 15 puntos
Evaluacin por Competencia: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos
Idioma Guaran : se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral, conforme al Art. 17 de la
Ley 4251/10 "De Lenguas"
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
RGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".
MODALIDAD DE SELECCIN
La seleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los
mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
CRITERIO DE DESEMPATE

En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.

EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

FORMULARIO A

Cdigo de
Postulantes

Modelo de carta de
postulacin

FORMULARIO B
Formato
presentacin de
Curriculum Vitae

FORMULARIO C
Declaracin Jurada de
no hallarse en las
inhabilidades previstas
en la Ley N 1626/00

FORMULARIO D
Declaracin Jurada
de estar o no estar
incurso o incursa en
relacin de
parentesco en la

DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES

Fotocopia
Fotocopia
autenticada por Fotocopia autenticada
Fotocopia simple de
Fotocopia simple autenticada por
Escribania de por Escribana del Ttulo Fotocopia simple
Certificados
de Constancia
Escribana de
Cdula de
Universitario de la
del Registro de
laborales u otros
Certificado o
de eventos de
Identidad
carrera solicitada en el Conducir vigente documentos que
Ttulo de Poscapacitacin
perfil
avalen la experiencia
vigente (ambos
Grado
lados)

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL PUESTO
Certificado de
Antecedente
Policiale vigente
Firmado por el
postulante

Certificado de
Antecedente
judicial vigente
Firmado por el
postulante

Cod 1
Cod 2
Cod 3

EVALUACIN DOCUMENTAL

*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.

*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo,
cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.