Tema: Resumen captulo 1: Psicologa del trabajo: una gua inicial Catedrtico: Lic. lvaro Len Integrantes:
Barrientos Mendoza, Christian Ernesto.
Escobar Enrriquez, Adrin Humberto. Martnez Duarte, Nstor Antonio
Fecha de Entrega: Santa Ana, 08 de Marzo de 2016
La tradicin social cognitiva
La teora social cognitiva analiza las formas en que el individuo piensa acerca de su comportamiento y se regula a s mismo. Se enfoca en la manera en que nuestros procesos mentales se utilizan para interpretar la interaccin social y otros fenmenos psicolgico-sociales como el yo. Tambin hay un reconocimiento de que nuestros procesos mentales reflejan el mundo social donde vivimos, as como la lgica formal. Los defensores de la tradicin social cognitiva ven al individuo como si estuviera motivado para entender tanto al yo como al mundo social, y establecer as un sentido de orden y de predictibilidad. La existencia de otras personas (estn o no fsicamente presentes) afecta la naturaleza de los procesos mentales. Concepto fundamental en la tradicin social cognitiva Determinismo recproco: Se seala que aunque un individuo es en parte producto de su ambiente (incluyendo su historia de reforzamientos) a su vez tambin puede influir en el entorno. Procesamiento de la informacin: Se hace un gran nfasis en la memoria y se considera que las formas en que los seres humanos procesan la informacin son generales es decir, iguales en diversas situaciones. Auto eficacia: se refiere al grado en que la persona cree que puede efectuar el comportamiento requerido en cualquier situacin dada. La auto eficacia es por lo general un buen predictor de la conducta. Esquema: estructura de conocimiento que el individuo utiliza para dar sentido a las situaciones. La influencia de esta teora sobre la psicologa del trabajo no ha sido muy significativa debido que es muy lenta para incorporar nuevas perspectivas tericas en parte a que toma cierto tiempo identificar como se aplica las nuevas teoras. Las ideas propuestas por la teora social cognitiva son altamente relevantes en el mundo del trabajo, ya que el fenmeno social cognitivo incrementa nuestro entendimiento del comportamiento del trabajo. Orgenes de la psicologa del trabajo Proviene de dos races distintas dentro de la psicologa aplicada.
1. Tradiciones que a menudo se conocen como ajustar el hombre
(sic) al trabajo (AHT) y se manifiesta en la seleccin de personal, la capacitacin, orientacin y vocacional. Y la otra ajustar el trabajo al hombre (sic) (ATH), se enfoca en el trabajo y sobre todo en el diseo de las tareas el equipo y las tareas laborales. 2. relaciones humanas (RH), que se ocupa de la interaccin compleja entre individuos, grupos, organizaciones y trabajo. Por lo tanto, enfatiza los factores sociales en el Trabajo mucho ms. Qu es la psicologa del trabajo? Para dar una respuesta a esta interrogante es necesario conocer las 8 areas en donde se pueden desarrollar los Psiclogos del trabajo, las cuales son las siguientes: 1. Seleccin de personal y asesora: para todos los tipos de puestos de trabajo con una variedad de mtodos, incluyendo pruebas y entrevistas. 2. Capacitacin: identificacin de las necesidades en entrenamiento, as como diseo, y evaluacin de la capacitacin. 3. Evaluacin del desempeo y desarrollo de carrera: identificacin de los aspectos clave del desempeo en el trabajo; diseo de sistemas para la realizacin de una evaluacin del desempeo y desarrollo precisa; capacitacin en el uso de la evaluacin y el desarrollo de intervenciones como los planes de desarrollo de personal. 4. Desarrollo y cambio organizacionales: anlisis de sistemas y relaciones, habilidades de liderazgo y negociacin; anlisis y cambio de la cultura y/o el clima organizacionales. 5. Interaccin hombre-mquina: anlisis y diseo de equipo de trabajo y ambientes, para adecuarlos a las capacidades humanas fsicas y cognitivas. 6. Asesora y desarrollo personal: tcnicas para escuchar y aconsejar en cuanto a temas relacionados con el trabajo y la carrera; asesora y anlisis de los intereses y aspiraciones de carrera de los individuos. 7. Diseo de ambientes y trabajo, salud y seguridad: evaluacin sobre las caractersticas existentes y preferidas del ambiente, como niveles de luz, posicionamiento del espacio de trabajo y fuentes de peligro, riesgo o estrs. 8. Relaciones con los empleados y motivacin de estos: asignacin y diseo de puestos de trabajo que sean motivantes y
satisfagan lo ms posible; formacin de equipos; negociacin y
regateo; y tcnicas para analizar y mejorar las relaciones intergrupales. Estas son las reas de contenido de la psicologa del trabajo por lo tanto podemos definir la psicologa del trabajo como aquella que se ocupa de todos los aspectos del comportamiento, los pensamientos, los sentimientos y las experiencias humanos referidos al trabajo. Caractersticas y funciones de los psiclogos del trabajo Como se sabe los psiclogos del trabajo desempean una funcin sumamente importante en la organizacin, porque buscan ir ms all de los puntos de vista del sentido comn sobre el comportamiento, los pensamientos y los sentimientos de las personas en el trabajo. Es por ello que los psiclogos del trabajo deben contar con el respaldo de un ttulo acadmico adems de una vasta experiencia en el campo laboral, para desarrollar su trabajo de una buena manera ya que este es sumamente importante para la organizacin, debido a que del estado de animo de las personas depende su desempeo y de este la productividad de las organizaciones, entonces es por ello necesario conocer las credenciales de los psiclogos del trabajo. Para toda actividad laborar es necesaria contar con un reglamento o un cdigo laborar para regular o evaluar la conducta de los profesionales en el desempeo de su trabajo, entonces los psiclogos del trabajo no son la excepcin y se cuenta El cdigo tico de conducta proporcionado por la BPS (British Psychological Society, 2006) cubre una amplia gama de temas, incluyendo la forma en que se autoriza a los psiclogos del trabajo a anunciar sus servicios, las pautas para el uso de lenguaje no sexista, y las directrices sobre la conducta en la prctica profesional y en la investigacin psicolgica. El cdigo de conducta requiere a los psiclogos practicantes guiarse por cuatro principios: 1. Respeto: Los psiclogos valoran la dignidad y vala de todos los seres humanos, son sensibles a las dinmicas percibidas de autoridad o a la influencia sobre los clientes, y tienen una especial consideracin a los derechos de las personas, incluyendo los de privacidad y autodeterminacin. 2. Competencia: Los psiclogos valoran el desarrollo continuo y la conservacin de un alto nivel de competencia en su trabajo profesional, as como la importancia de preservar sus habilidades para funcionar de forma ptima dentro de los
lmites de su conocimiento, destreza, entrenamiento, educacin
y experiencia. 3. Responsabilidad: Los psiclogos valoran su responsabilidad hacia sus clientes, hacia el pblico en general y hacia la profesin y ciencia de la psicologa, incluyendo evitar el dao y la prevencin del mal uso o abuso de sus contribuciones a la sociedad. 4. Integridad: Los psiclogos valoran la honestidad, precisin, claridad y justicia en sus interacciones con todos los individuos, y buscan promover la integridad en todas las facetas de sus esfuerzos cientficos y profesionales. Entonces para evaluar el desempeo y la tica de la investigacin de los psiclogos del trabajo nos debemos basar en el cumplimiento de los cuatro principios del cdigo de conducta, consultando a las personas que fueron objeto de estudio y evaluando su desempeo, para determinar si el estudio tuvo xito.