Guia Sobre El Ebep

ESTATUTO BSICO DEL
EMPLEADO PBLICO
CURSO DE FORMACIN
GABINETE JURDICO CONFERAL

SECRETARA DE FORMACIN.
SP CONFEDERAL
FETAP-CGT
ESTRUCTURA DE LA JORNADA DE
FORMACIN
ANTECEDENTES
MBITO DE APLICACIN
LINEAS BSICAS DEL NUEVO ESTATUTO
ENTRADA EN VIGOR
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007
ANTEDECENTES
ANTECEDENTES
Constitucin
Espaola
Art
Artculo 103 . La Ley Regular
Regular el Estatuto de los
Funcionarios P
Pblicos
blicos
Art
Artculo 149.1.18
149.1.18 Atribuye al E
E competencia bases
rgimen estatutario de los funcionarios p
pblicos
Ley
30/1984, (Medidas de reforma)
Adaptaci
Adaptacin provisional Funci
Funcin P
Pblica. Reforma
Comisin
de Expertos. (2004)
ANTECEDENTES
Dispersin
normativa
Ley de Funcionarios Civiles del Estado

1964.
Ley 30/1984 Reforma Funcin Pblica
Ley 53/1984 Incompatibilidades.
Ley 9/1987 rganos de Representacin
Ley 7/1985 EELL
Ley 17/1993 Funcin pblica UE
MBITO DE APLICACIN.
MBITO DE APLICACIN
A QU ADMINISTRACIONES SE APLICA?
EMPLEADO PBLICO?
PERSONAL ESTATUTARIO/ DOCENTE?
PERSONAL DE LOS ENTES LOCALES?
MBITO DE APLICACIN EBEP

A QU ADMINISTRACIONES SE
APLICA?
ADMINISTRACIN
TERRITORIAL
AGE
CCAA
EE LL
ADMINISTRACIN
INSTITUCIONAL
Organismos
Autnomos
Agencias
Entidades de
Derecho Pblico con
personalidad
jurdica propia
ENTIDADES DEL SECTOR PBLICO

Ley General Presupuestaria. (Ley 47/2003) ART. 2
Organismos autnomos
Entidades pblicas empresariales
Sociedades mercantiles capital pblico
Fundaciones del Sector Pblico
Consorcios con personalidad jurdica propia.
APLICACIN DEL EBEP

Art.- 52. Deberes de los empleados pblicos.
Art.. 59. Personas con discapacidad.
Art.. 53 Principios ticos.
Art.. 54 Principios de conducta.
Art.. 55 Principios rectores del acceso al empleo
ORGANISMOS REGULADORES
D. A. 5 EBE (LOFAGE DA 10, 1)
CNMV,
Consejo de Seguridad Nuclear,
Ente Pblico RTVE,
Universidades no transferidas,
APD Instituto Espaol de Comercio Exterior (ICEX),
Consorcio Zona Especial Canaria, Comisin Nacional de
Energa, Comisin del Mercado de las Telecomunicaciones,
Comisin Nacional de la Competencia Comisin Nacional
del Sector Postal
Se les aplica el EBE segn su Ley de

Creacin.
-Tiempo completo
Carrera
FUNCIONARIOS
-Tiempo parcial
-Plazas vacantes OPE
Interino
-Ejecucin programas
temporales
-Exceso o acumulacin (6
meses en periodo 12 meses)
PERSONAL
LABORAL
Fijo
Temporal
DOS NUEVOS
SUPUESTOS
Indefinido
PERSONAL
EVENTUAL
PERSONAL
DIRECTIVO
Personal de confianza. Asesoramiento

Funciones directivas profesionales.
Nombramiento: Mrito y capacidad. .
FUNCIONARIOS DE CARRERA
AQUELLOS, QUE EN VIRTUD DE UN NOMBRAMIENTO LEGAL, EST
ESTN
VINCULADOS A LA ADMINISTRACI
ADMINISTRACIN POR UNA RR ESTATUTARIA PARA EL
DESEMPE
DESEMPEO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CAR
CARCTER
PERMANENTE
CAR
CARCTERISITCAS
OPOSICI
OPOSICIN
ADQUISICI
ADQUISICIN CONDICI
CONDICIN FUNCIONARIO
POR PRUEBAS SELECTIVAS
PERMANENCIA INAMOVILIDAD DE LA CONDICION DE

FUNCIONARIO
FUNCIONES
PARTICPACION DIRECTA O INDIRECTA EN
EL EJERCICIO DE POTESTADES P
PBLICAS
NOVEDAD
-A TIEMPO PARCIAL
-A TIEMPO COMPLETO
PERSONAL LABORAL
PERSONAL CON CONTRATACI
CONTRATACIN LABORAL . (CUALQUIER MODALIDAD)
QUE PRESTA SERVICIOS RETRIBUIDOS PARA LA ADMINSITRACI
ADMINSITRACIN
CAR
CARCTERISITCAS / NOVEDADES
DIFERENCIA
CON PF
FUNCIO
NARIZACI
NARIZACIN
NOVEDAD
PF. Ejercicio de funciones que implican

participaci
participacin potestades p
pblicas. FRONTERA
DIFUSA.
DIFERENCIA DE FUNCIONES: Seg
Segn leyes de
desarrollo
SIGUE VIGENTE PUESTOS DEL PL SEG
SEGN
ART
ARTCULO 15.1.C) LEY 30/84
DT 2
2: Funcionarizaci
Funcionarizacin PL.
D a participar en procesos de promoci
promocin PF.
Posibilidad oposiciones restringidas para PL.
-Se incluye contrato indefinido
PERSONAL LABORAL
NORMAS DEL EBEP APLICABLES AL PL
Art.. 7 EBEP.
-LEGISLACI
FUENTES
LEGISLACIN LABORAL.
-CONVENIOS COLECTIVOS
-PRECEPTOS DEL EBEP QUE AS
AS LO DISPONGAN
FUNCIONES Sigue vigente Art.. 15.1.c) Ley 30/1984
ACCESO
Art.. 57.4 EBEP. Por instrucciones de desarrollo

AGE = Funcionarios.
RGANOS
DE
SELECCI
SELECCIN
Instrucciones AGE. (No pueden formar parte de los

rganos de selecci
seleccin personal de elecci
eleccin,
designaci
designacin pol
poltica, funcionarios interinos, y
personal eventual)
SE NEGOCIAR
NEGOCIAR COLABORACI
COLABORACIN DE SINDICATOS
EN PROCESOS SELECTIVOS GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007
PERSONAL LABORAL
RGIMEN
DISCIPLINARIO
RGIMEN DISCIPLINARIO DEL PF SE APLICA

AL PL.
DESPIDO
IMPROCEDENTE
(Art.. 96.2 EBE)
READMISI
READMISIN PERSONAL LABORAL FIJO
CUANDO SEA DECLADRO IMPROCEDENTE EL
DESPIDO POR FALTA MUY GRAVE
PROMOCI
PROMOCIN
PERSONAL
LABORL FIJO
D. A. 2
2. PL QUE DESASRROLLE FUNCIONES
DE PF, PORDR
PORDR PARTICIPAR EN PROCESOS
SELECTIVOS DE PROMOCIN INTERNA.
PROVISI
PROVISIN DE
PUESTOS Y
MOVILIDAD
SEG
SEGN CONVENIO COLECTIVO. (S
(Slo en su
defecto por EBEP).
PERMISOS Y
VACACIONES
IGUAL QUE PF.

TEMPORALES
INTERINO
EVENTUAL
PLAZAS VACANTES
OPE NO CUBIERTAS
POR F.CARRERA
SUSTITUCIN
TRANSITORIA DE
TITULARES
EJECUCIN
PROGRAMAS
DE
CARCTER
TEMPORAL
EXCESO
O
ACUMULACIN
DE
TAREAS (6 MESES EN
PERIODO 12)
ASUME FUNCIONES DEL ANTIGUO

PERSONAL
CONTRATADO
ADMINISTRATIVO
Ejecucin programas temporales.
Atender exceso o acumulacin de
tareas.
NOV. INCLUSIN AUTOMATICA

EN LA OPE POSTERIOR. (Art.. 10 )
AMPLIACIN DE LA INTERNIDAD
FUNCIONARIAL.
CUBRIR FUNCIONES
REGULACIN SEGN NORMA DE
DE CONFIANZA Y
DESARROLLO EBEP
ASESORAMIENTO
Lmites: NMERO Y CONDICIONES
ESPECIAL
SON PBLICAS.
(GABINETES
DE
CARGOS POLTICOS O
INSTITUCIONALES)
Desempean funciones directivas profesionales

Funciones definidas en norma de cada
Admn
-PROFESIONALES
SECTOR
,CUALIFICADOS.
-Seleccin:
idoneidad
PROCEDENTES
DEL
PRIVADO/
PBLICO
Principios de mrito, capacidad e
-Seleccin: Publicidad y concurrencia
PERSONAL DIRECTIVO
DESEMPE
DESEMPEAN FUNCIONES
DIRECTIVAS
PROFESIONALES
ANTES EBEP?
Personal funcionario de libre
designacin.
Art.. 6 LOFAGE: Titulares directivos

de Organismos Autnomos y EPE eran
nombrados atendiendo a criterios de
competencia profesional y experiencia.
SUBSECRETARIOS ,
DIRECTORES, SUBDIRECTOREES
SUBDELEGADOS DEL
GOBIERNO: Nombrados entre
funcionarios Grupo A.
PERSONAL DIRECTIVO
SELECCI
SELECCIN
Nombramiento atender
atender a principios de
mrito y capacidad
SELECCI
SELECCIN
EVALUACI
EVALUACIN
Publicidad y concurrencia
Sujeto a evaluaci
evaluacin y control de resultados
CONDICIONES DE
EMPLEO
Excluidos de la negociaci
negociacin colectiva
A DESARROLLAR POR CADA ADMON. (E

(E, CCAA, EELL)
1.
2.
3.
4.
5.
Tipos de cargos, rganos o funciones que pueden desarrollar.

Rgimen de acceso y cese.
Condiciones de empleo.
Sistema de control y evaluaci
evaluacin.
Responsabilidad y r
rgimen de incompatibilidades.
NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIN

GRUPO
SUBGRU
PO
TTULACI
TULACIN
EQUIVALENCIA.
(INTEGRACI
(INTEGRACIN
TRANSITORIA)
A (1)
A (2)
Titulo Universitario.
(Distinci
(Distincin entre A1 y A2 se
realiza en funci
funcin de sus
responsabilidad. No en
funci
funcin de la titulaci
titulacin)
A (1) = A
Titulo T
Tcnico Superior (FP
Grado superior)
B
C
A (2) = B
C (1)
Ttulo de Bachiller T
Tcnico
C (1) = C
C (2)
Ttulo de Graduado en ESO
C (2) = d
CADA ADMINISTRACIN PODR ESTABLCER OTRAS AGRUPACIONES

PROFESIONALES PARA CATEGORAS QUE NO EXIJAN TITULACION
ALGUNA. (Antiguo Grupo E)
NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIN

SUBGRUPO C 1
GRUPO E D.A 7
7.
EL PERSONAL FUNCIONARIO
DEL SUBGRUPO C1 PODR
PODR
PROMOCIONAR AL GRUPO A,
SIN TENER QUE PASAR POR
EL NUEVO GRUPO B.
(Necesario titulaci
titulacin
universitaria de grado).
grado).
EL EBE ESTABLECE QUE

LAS ADMON PODR
PODRN
MANTENER
AGRUPACIONES
PROFESIONALES.
(Posibilidad: No obligaci
obligacin.
por lo tanto podr
podran no
mantenerlo. Declar
Declarndolo a
extinguir).
10
CLASIFICACIN DEL PERSONAL

LABORAL.
ART. 77.
EL PERSONAL LABORAL
SE CLASIFICAR
CLASIFICAR SEG
SEGN
LA LEGISLACI
LEGISLACIN
LABORAL (CONVENIO
COLECTIVO).
PERSONAL ESTATUTARIO?
NO
EXISTE RELACIN SUPLETORIEDAD
EBE APLICACIN DIRECTA
Ley general:
EBEP
Art.. 2.3
EBEP
Excepciones:
Carrera profesional y promocin
interna
Retribuciones complementarias
NORMAS
DE
Ley especial.
APLICACI
APLICACIN
EM
Movilidad voluntaria
Aplicacin preferente:
DIRECTA
NORMAS DE
DESARROLLO
EM como norma especial
CCAA
11
PERSONAL DOCENTE?
NO
EXISTE RELACIN SUPLETORIEDAD
EBE ES DE APLICACIN DIRECTA
Art.. 2.3
EBEP
Excepciones:
Ley general:
EBEP
Carrera profesional y promocin

interna
Retribuciones complementarias
NORMAS
DE
Ley especial.
Movilidad voluntaria
APLICACI
APLICACIN
Estatuto del
Personal
Docente
Aplicacin preferente:
DIRECTA
ESTATUTO PERSONAL
DOCENTE como norma especial
NORMAS DE
DESARROLLO
CCAA
PERSONAL ESTATUTARIO Y DOCENTE?

ART. 2.3 EBEP
P.E. Se regula por su regulaci
regulacin especifica. (EM / ED y normas CCAA).
.Por lo previsto en el EBEP. (Con excepciones)
APLICACIN EBEP AL PE/ PD
DIRECTA
EXCEPCIONES
Art.. 20 Sistema
evaluacin de
Desempeo.
D a la carrera profesional y
promocin interna (Arts. 16,
17, 18 y 19).
Todo el EBEP excepto

los artculos
expresamente
excluidos.
Retribuciones
complementarias. (Art.. 22.3 y
24)
Movilidad voluntaria. (Art.83)
12
PERSONAL DE ENTES LOCALES?

Art
Artculo 3. PF DE LA EELL se rigen por
A) Por el propio EBEP y
B) Por la legislaci
legislacin de las CCAA (Respeto autonom
autonoma local)
FUNCIONARIOS
POPIOS
FUNCIONARIOS CON
HABILITACIN DE
CARCTER ESTATAL
Novedades: FUNCIONARIOS
HABILITADOS DE CARCTER ESTATAL
COMPETENCIAS 1.
Estado no tiene competencia para

selecci
formaci
disciplina
y
seleccin,
formacin,
retribuciones.
1.
CCAA: Competencias para la creaci

creacin,
clasificaci
supresi
convocatoria,
clasificacin,
supresin,
OPES, selecci
seleccin.
CONCURSO ORDINARIO CCAA.
Bases comunes.
PROVISION DE
PUESTOS DE F.L.
CON
HABILITACI
HABILITACIN
ESTATAL
1.
1.
Porcentaje puntuaci
puntuacin m
mritos.
SON LAS EELL LAS QUE CONVOCAN LAS
PLAZAS
13
Novedades: FUNCIONARIOS
HABILITADOS DE CARCTER ESTATAL
D. A. SEGUNDA.
Definici
Definicin funciones p
pblicas que deben ser
desarrolladas por funcionarios.
Escala
de funcionarios con habilitaci

habilitacin estatal.
- Secretar
Secretara.
- Intervenci
Intervencin tesorer
tesorera.
- Secretar
Secretara Intervenci
Intervencin.
CCAA: Competencia convocatoria plazas y selecci
seleccin de
este personal.
MAP:
Competente para acreditar la habilitaci

habilitacin estatal.
14
APROXIMACIN RGIMEN
JURDICO DEL PERSONAL
FUNCIONARIO Y PERSONAL
LABORAL
ESTATUTO DE BAJA
INTENSIDAD.
(Mnimos- Necesidad desarrollo
por cada CCAA)
MODERNIZACIN DE LA
ADMON PBLICA
APROXIMACIN PF-PL
FLEXIBILIZACI
FLEXIBILIZACIN RELACI
RELACIN FUNCIONARIAL
CARRERA PROFESIONAL FLEXIBLE
PROVISIN PUESTOS DE TRABAJO FLEXIBLE
HOJA DE RUTA
APLICACI
APLICACIN C
CDIGO CONDUCTA COM
COMN
TEXTO COM
COMN
DESARROLLO PF (POR CADA ADMON).
PL (COMPETENCIA EXCLUISVA DE DESARROLLO ESTADO)
15
ESTATUTO DE BAJA INTENSIDAD

NORMA BSICA COMN TODAS ADMONS
REGLAS COMUNES A TODAS
LAS ADMINISTRACIONES
HABILITACIN A CADA ADMN PARA
DESARROLLO LEGISLATIVO
EN EL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS
EVALUACIN DE DESPEO
POSIBILIDAD DESIGUALDADES
ENTRE ADMONS.
MODERNIZACIN DE LA ADMON PBLICA

PROPUESTAS PARA UNA ADMN MS
AGIL Y EFICIENTE FLEXIBILIDAD
FLEXIBILIZAR PROCEDIEMIENTOS DE ACCESO
FLEXIBLIZAR PROCEDIMIENTOS
DE CARRERA PROFESIONAL
FACILITAR LA MOVILIDAD FUNCIONAL
EN FUNCIN NECESIDAD ORGANIZACIN
REFORMAR EL SISTEMA RETRIBUTIVO
ACTUALIZAR RGIMEN DE
INCOMPATIBILIDADES
16
ENTRADA EN VIGOR
Preceptos aplicables (sin necesidad desarrollo)

TTULO I. MBITO DE APLICACIN.
TTULO II. CLASES DE PERSONAL.
TTULO III. DERECHOS Y DEBERES- Cap I. Derechos empleados
- Cap IV. Negociacin colectiva.
- Cap V. Jornada. Vacaciones, permisos.
- Cap VI. Deberes de los empleados pblico. Cdigo de Conducta.
Art.. 25. RETRIBUCIONES INTERINOS.
TTULO IV. ADQUISICIN Y PERDIDA CONDICIN FUNCIONARIO.
TTULO V. ORDENACIN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
(Excepto: Provisin de puestos de trabajo y movilidad)
TTULO VI. SITUACIONES ADMINSITRATIVAS.
TTULO VII. RGIMIEN DISCIPLINARIO.
TUTLO VIII. COOPERACIN ENTRE ADMONS.GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007
17
Preceptos eficacia condicionada a leyes

de funcin pblica de desarrollo.
-TTULO III: CAP. II. CARRERA PROFESIONAL. PROMOCIN
INTERNA. EVALUACIN DESEMPEO.(ART. 16, 17, 18, 19, 20)
-TTULO III: CAPTULO III: RETRIBUCIONES. (ARTCULOS 21-30)
-Cuantas e incrementos. Retribuciones bsicas y complementarias.-Retribuciones fun. prcticas. Retribuciones del personal laboral.
-Indemnizaciones. Retribuciones diferidas. Deducciones.
-Ttulo V. Cap III. PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Y
MOVIILDAD. (Artculos 78 a 84)
-Principios provisin puestos de trabajo.
-Concurso de provisin de puestos de trabajo.
-Libre designacin. /Movilidad PF Carrera Movilidad violencia gnero.
-Provisin y movilidad P.L.Movilidad voluntaria entre Admons.
Preceptos de la normativa anterior

que continan vigentes (Hasta Ley
de Funcin Pblica de la AGE)
-Art.. 29 Ley 30/1984.
Situaciones administrativas.
-Art.. 68 Ley Funcionarios Civiles del Estado.
Vacaciones.
-Art.. 71 Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
Licencia por matrimonio.
18
DESARROLLO EBEP
LEYES DE FUNCIN
PBLICA DE LA
LEYES DE FUNCION PBLICA

DE CADA CCAA
AGE
EBEP
Consejeras y OOAA
ENTIDADADES
LOCALES
rea Docencia no universitaria

Instituciones Sanitarias del
Sistema Nacional de Salud
Administracin de Justicia
transferido
Universidades
VISTA PANORMICA
19
PUNTOS FUERTES DEL EBEP

CARRERA
PROFESIONAL /
PROMOCIN
RETRIBUCIONES
PERMISOS Y
LICENCIAS
CLASIFICACIN
PROFESIONAL
JUBILACIN
PARCIAL
NEGOCIACIN
COLECTIVA
DERECHOS INDIVIDUALES
TTULO III
CAP. I. D DE LOS EMPLEADOS PBLICOS
CAP. II. CARRERA PROFESIONAL Y
PROMOCIN INTERNA
CAP. III. DERECHOS RETRIBUTIVOS
CAP. IV. JORNADA, PERMISOS Y
VACACIONES
20
CAP. I. D
D DE LOS EMPLEADOS P
PBLICOS (PE)
INMOVILIDAD (En la
condicin de funcionario, no
en el puesto)
PROGRESIN
PROFESIONAL
(CARRERA
PROFESIONAL)
DESEMPEO EFECTIVO DE
FUNCIONES
CONCILIACIN VIDA
PERSONAL FAMILIAR
Y LABORAL
PROTECCIN MATERIA
SEGURIDAD Y SALUD
RESPETO INTIMIDAD,
ORIENTACIN SEXUAL,
DIGINIDAD EN EL TRABAJO.
N
ov
.
A LA FORMACIN
CONTINUA
(Preferentemente
horario laboral)
A LA NO
DISCRIMINACIN
(Acoso moral y sexual)

En vigor
INMOVILIDAD
INMOVILIDAD
Condicin de
funcionario,
no en el
puesto
NO SE
PROTEGE AL
FUNCIONARIO
A TRASLADOS A
OTROS
DESTINOS,
CARGOS O
PUESTOS
POSIBLIDAD DE REVOCACIN DE
PUESTOS
Puestos de libre designacin: Remocin
del puesto libre
Puestos obtenido por concurso: Para

remover al funcionario basta con una
modificacin del contenido del puesto de trabajo.
(RPT) o apreciar la falta de capacidad.
(Audiencia Junta de Personal),
Evaluacin negativa del desempeo.
(Art.. 20 EBE) Posibilidad cese en el
puesto obtenido por concurso ante una
evaluacin negativa.
21
CAP. II. CARRERA PROFESIONAL Y

PROMOCIN INTERNA
NO vigor
DF 4
Art.. 2.3
NO aplicacin
personal estatutario Y docente
(Excepto
Evaluacin de desempeo)
NO vigor
CARRERA PROFESIONAL. (NO PERSONAL

ESTATUARIO)
Carrera
horizontal
Carrera
vertical
PROGRESI
PROGRESIN EN GRADOS, CATEGORIAS (SIN
CAMBIAR DE PUESTO)
Vinculado al desarrollo de competencias del puesto
de trabajo, rendimiento, evaluado y acreditado. (Art..
16.3.a)
VINCULADO A LA EVALUACI
EVALUACIN DE
DESEMPE
DESEMPEO. (Art.. 17.b)
ASCENSOS EN LAS ESTRUCTURA DE
PUESTOS. IMPLICA CAMBIO DE PUESTO DE
TRABAJO. . B2 a B1
Cambiando de puesto pero sin cambiar de grupo. Art..
16.3 b)
22
NO vigor
PROMOCI
PROMOCIN PROFESIONAL. (NO PERSONAL
ESTATUARIO)
Promoci
Promocin
interna
vertical
ASCENSOS DESDE UN CUERPO/GRUPO A

OTRO SUPERIOR.
SUPERIOR.
IMPLICA CAMBIO DE GRUPO DE TITULACI
TITULACIN.
Mediante proceso selectivo.
2 a
aos de antig
antigedad en el grupo/subgrupo inferior.
(B a A).
Promoci
Promocin
Interna
horizontal
ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO

SUBGRUPO
IMPLICA CAMBIO DE ESCALA EN EL MISMO
GRUPO DE TITUALCI
TITUALCIN.
PROMOCI
PROMOCIN PROFESIONAL DEL PERSONAL
LABORAL.
ART. 19 EBEP
-Derecho a la promoci
promocin profesional.
-Sistemas de promoci
promocin y carrera profesional: SEG
SEGN
CONVENIO COLECTIVO
23
SI
P.E/ PD.
SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEO NO
vigor
PROCEDIMIENTO DE MEDICI
MEDICIN Y
VALORACI
VALORACIN DE LA CONDUCTA
PROFESIONA Y EL RENDIMIENTO O
LOGRO DE RESULTADOS.
QU
QU ES?
QU
QU PAR
PARMETROS
SE UTLIZAR
UTLIZARN PARA
MEDIR CONDUCTA
PROFESIONAL?
No se conocen los par

parmetros concretos de medici
medicin.
Solo criterios de:
-Transparencia,
- imparcialidad,
- objetividad, y no discriminaci
discriminacin.
DE QU
QU FORMA
AFECTAR
AFECTAR AL
FUNCIONARIO?
CONSECUENCIAS
POSIBLES
-En
-En
-En
-En
-
las retribuciones complementarias.

la carrera profesional.
la provisi
provisin de puestos.
la formaci
formacin.
REMOCION DEL PUESTO OBTENIDO POR CONCURSO.

evaluaci
evaluacin negativa afectar
afectar a las retribuciones
complementarias.
-SE
SE PODR
PODRA CONFIGURAR COMO UN SISTEMA
SANCIONADOR
SANCIONADOR
-Una
CAP. III
RETRIBUCIONES
NO
vigor
DF 4
Si vigor: Reconocimiento
Trienios interinos
DF 2
Art.. 2.3
SI aplicacin
al personal estatutario
(Excepto
Retribuciones
complementarias)
- Reconocimiento de la autonoma de las diferentes administraciones

para la determinacin de las retribuciones complementarias
Podrn variar entre Administraciones las retribuciones complementarias.

24
RETRIBUCIONES
EBEP.
CONTENIDO
MNIMO
Lmites. (Crecimiento
de la masa salarial
anual).
9- Necesidad desarrollo
del EBEP (Leyes de la
Funcin Pblica de cada
Administracin)
9Posibilidad pactos y
acuerdos generales
9Posibilidad de pactos y
acuerdos sectoriales
NO vigor
RETRIBUCIONES BSICAS
Si
aplicacin PE
EBEP
Normas
anteriores
SUELDO
Asignado a cada grupo o

subgrupo.
Igual
TRIENIOS
Cantidad por grupo o subgrupo.

Por cada tres a
aos de servicio
Igual
25
RETRIBUCIONES INTERINOS Si aplicacin PE
NO vigor
EBEP
Normas anteriores
Sueldo base
Igual
Trienios
No se inclu
inclua trienios
especialidad dificultad,
responsabilidad (ETC) (Anterior
especifico)
Igual
inter
inters, iniciativa. (Anterior
Productividad)
Igual
Retribuci
Retribucin complementaria por
servicios extraordinarios
Igual
RECONOCIMIENTO TREINIOS INTERINOS AL

PERSONAL ESTATUARIO? Art.. 25.2
Art.. 2.3 EBEP
Se aplica al PE el Captulo III:

(Derechos retributivos excepto los
artculos retribuciones
complementarias)
DA 4. 2
El artculo 25.2. Entra en vigor al

mes de su publicacin en el BOE.
Aplicacin PE
Vigor?
SE DEBEN RECONOCER LOS SERVICIOS PRESTADOS

EN RGIMEN LABORAL Y EN OTRAS ADMINSITRACIONES
PARA EL COBOR DE LOS TRIENIOS. (Artculo 25.2)
26
COMPLEMETARIAS
NO vigor
NO Se aplica a PE
EBEP (Art.. 24)
NORMATIVA ANTERIOR
Progresi
Progresin alcanzada en el
sistema grado de carrera
administrativa
DESTINO
Semejante
Especial dificultad t
tcnica,
responsabilidad, dedicaci
dedicacin,
incompatibilidad o condiciones
de desarrollo del puesto de
trabajo
ESPECIFICO condiciones particulares

de especial dificultad t
tcnica, dedicaci
dedicacin,
responsabilidad, incompatibilidad,
peligrosidad o penosidad
Semejante
Grado inter
inters, iniciativa o
esfuerzo
PRODUCTIVIDAD,
PRODUCTIVIDAD, especial
rendimiento, inter
inters iniciativa titular
puesto,
EM incluye
consecuci
consecuci
n objetivos
Servicios Extraordinarios
prestados
NO vigor
PAGAS EXTRAORDINARIAS
EBEP
-Mensualidad
Si
aplicacin PE
Normas anteriores
Sueldo Base
Igual
- Trienios
Igual
Retribuci
Retribucin complementaria por
progresi
progresin alcanzada (Anterior
destino)
Solo catorceava parte del

importe
anual
del
complemento de destino.
-Retribuci
Retribucin complementaria
especialidad dificultad,
responsabilidad (ETC) (Anterior
especifico)
No se inclu
inclua.
PAGA EXTRAORDINARIA = PAGA DOBLE

(Incluye destino y especifico)
PERO.. SE INCLUIRN TB LOS COMPLEMENTOS DE
CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL?
27
SE APLICA LAS MEDIDAS DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS AL PERSONAL ESTATUARIO?
Aplicacin PE
Vigor?
DA 4. 2
Art.. 2.3 EBEP
Se aplica al PE el
Captulo III:
(Derechos retributivos
excepto los artculos
retribuciones
complementarias)
Requiere Leyes
de la Funcin
Pblica en
desarrollo.
RETRIBUCIN DEL PERSONAL LABORAL

ART. 27 EBEP
-SEGN CONVENIO COLECTIVO

- INCREMENTO MASA SALARIAL DEL PERSONAL
LABORAL: Delimitado por los PGE.
28
CAPTULO V.
VACACIONES
JORNADA
PERMISOS
Art.. 2.3
Si aplicacin
SI vigor
DF 4
JORNADA
Novedad
A TIEMPO
COMPLETO
A TIEMPO
PARCIAL
29
VACACIONES
EBEP
ESTATUTO MARCO
22 D
DAS H
HBILES
30 D
DAS NATURALES
(No son h
hbiles los s
sbados)
MNIMO. (Mejorable en cada Admn).
Si existen das adicionales en normativa autonmica

Permanece vigentes.
VACACIONES (AGE)
DIAS
ADICIONALES
DE
VACACIONES.
(Instrucciones
desarrollo AGE.
VIGENTE: LEY
FUNCIONARIOS
CIVILES DEL
ESTADO
AOS DE
SERVICIO
DAS DE
VACACIONES
15 a
aos de
servicio
23 d
das h
hbiles
20 a
aos de
servicio
24 d
das h
hbiles
25 a
aos de
servicio
25 d
das h
hbiles
30 a
aos o m
ms de 26 d
das h
hbiles
servicios
30
PERMISOS
9LOS PERMISOS TIENEN EL CARCTER DE
MNIMO INDISPONIBLE.
9CADA ADMN ESTABLECER SUPUESTOS DE
CONCESIN, REQUISITOS, EFECTOS Y DURACIN
9NECESIDAD DESARROLLO LEGISLATIVO EN
CADA ADMINSITRACIN
9EST ABIERTA LA NEGOCIACIN A EFECTOS DE
AMPLIAR ESTOS PERMISOS
PERMISOS
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE
ENFERMEDAD GRAVE DE UN
FAMILIAR (PRIMER GRADO DE
CONSAGUINIDAD)
3 d
das h
hbiles (5 d
das h
hbiles si es
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE
ENFERMEDAD GRAVE DE UN
FAMILIAR (SEGUNDO GRADO DE
CONSANGUINIDAD)
2 d
das h
hbiles (4 d
das si es distinta
TRASLADO DE DOMICILIO
1 d
da h
hbil.
CONCURRIR EX
EXMENES FINALES
Da de celebraci
celebracin. (antes tiempo de
distinta localidad)
localidad)
celebraci
celebracin)
LACTANCIA MENOR DE 12 MESES
Nov. Antes 9 meses)
1 hora de ausencia. (Posibilidad de
acumulaci
acumulacin jornadas completas)
NACIMIENTO HIJO PREMATURO 2 horas de ausencia. (Percibiendo

U HOSPITALIZADOS TRAS PARTO retribuciones integras)
Derecho a disminuci
disminucin jornada dos
Nov.
horas m
n salarial
ms con disminuci
disminuci
31
PERMISOS
EBEP
GUARDA LEGAL/ CUIDADO DE UN
MENOR DE 12 A
AOS/ PERSONAS
MAYORES/ DISCAPACITADOS
Reducci
Reduccin jornada con disminuci
disminucin
salarial
Reducci
Reduccin 50 % jornada. (No
disminuci
n salario) Plazo m
disminuci
mximo un
ATENDER CUIDADO DE UN
FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR mes.
Nov.
RAZ
RAZN DE ENFERMEDAD GRAVE
Tiempo indispensable
DEBER INEXCUSABLE DE
CAR
CARCTER P
PBLICO.
6 d
dasas-
ASUNTOS PARTICULARES
EBEP
ASUNTOS
PARTICULARES
Al sexto trienio: Dos d

das m
ms de asuntos particulares.
Al octavo trienio:
Un d
da m
ms de asuntos particulares
por cada trienio adicional.
(Si existen d
das adicionales en cada Adm
Admn... Se
acumulan)
nov
Trienios
Das asuntos Trienios Das asuntos

particulares
particulares
<6
trienios
11
12
12
13
13
14
14
15
10
15
16
10
11
32
PERMISOS DE CONCILIACION Y POR RAZ

RAZN DE
VIOLENCIA DE G
GNERO
PERMISO POR PARTO
16 semanas interrumpidas.
2 semanas m
ms. Discapacidad del hijo.
e hace menci
mencin expresamente: Al derecho a
participar en cursos de formaci
formacin durante el
permiso)
Parto prematuro / Neonato
hospitalizado
Ampliaci
Ampliacin
PERMISO POR PATERNIDAD
15 d
das
PERMISO POR RAZ

RAZN DE
VIOLENCIA DE G
GNERO
-Faltas de asistencia, tendr

tendrn la consideraci
consideracin
descanso por maternidad en los

das que se el neonato se encuentre
hospitalizado. (M
(Mximo 13 semanas adicionales)
de falta justificada. (Informe servicios sociales).

Derecho a reducci
reduccin de jornada.
Adaptaci
Adaptacin del horario.
SE HAN INCLUIDO LAS MEJORAS DE LA LEY DE IGUALDAD

Y MEDIDAS DEL PLAN CONCILIA.
ACCESO AL EMPLEO PBLICO
SI
vigor
DF 4
Art.. 2.3
Si aplicacin
33
ACCESO AL EMPLEO PBLICO.

CE. IGUALDAD MRITO Y CAPACIDAD
PRINCIPIOS
GENERALES
(Art.. 55
EBEP)
PUBLICIADAD EN LA CONVOCATORIA Y
BASES
TRANSPARENCIA
IMPARCIALIDAD Y PROFESIONALIDAD
DE LOS ORGANOS DE SELECCIN
ADECUACION ENTRE PROCESOS
SELECTIVOS Y FUNCIONES A
DESARROLLAR
AGILIADAD EN LOS PROCESOS DE
SELECCIN
I.- ACCESO AL EMPLEO PBLICO.

16 AOS CUMPLIDOS
REQUISITOS
PARA PODER
PARTICIPAR EN
PROCESOS
SELECTIVOS
Nov.
CAPACIDAD FUNCIONAL PARA EL

DESEMPEO TAREAS.
(Reserva discapacidad)
POSEER TITULACIN EXIGIDA
NO HABER SIDO SEPARADO DEL
SERVICO POR EXPEDIENTE
DISCIPLINARIO. NO INHABILITACIN
ABSOLUTA O ESPECIAL
34

NOVEDADES
OFERTA P
PBLICA DE EMPLEO
16 A
AOS
EDAD M
MNIMA
CUOTA
5%
DISCAPACIDAD
3 A
AOS
PLAZO M
MXIMO DE
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
ADICCIONAL
SE OBLIGA A QUE LAS OPE

CONTENA HASTA UN 10 %
ADICCIONAL DE LAS PLAZAS
COMPROMETIDAS

NOVEDADES
ORGANOS DE SELECCI
SELECCIN
MIEMBROS DEL
TRIBUNAL
Debe presidir CRITERIO DE

PROFESIONALDIAD
CAR
CARCTERISTICAS
DE LOS ORGANOS
DE SELECCI
SELECCIN
Colegiados
Velar por el cumplimiento del
principio de igualdad
Composici
Composicin paritaria.
(Hombres y Mujeres).
IMPARCIALIDAD Y PROFESIONALIDAD
DE LOS ORGANOS DE SELECCION
35
ORGANOS DE SELECCIN
-Deben ser profesionales de la plaza. (Si no hay
colaboracin administrativa).
NO PUEDEN SER MIEMBROS DEL TRIBUNAL.

CONSECUENCIAS
DEL
CRITERIO DE
PROFESIONALIDAD
MIEMBROS DEL
TRIBUNAL
9 Personal eleccin o designacin

poltica
9Funcionarios interinos
9-Personal eventual
9-Rptes de los sindicatos
9-Rptes rganos unitarios
9Rptes de asociaciones con
funciones representativas
FUNCIONARIZACIN/ CONSOLIDACIN EMPLEO

TEMPORAL
FUNCIONARIZACIN
(DT 2)
-Laboral fijo que realice

funciones del personal
funcionario. (A fecha 1305-07)
Rena los requisitos de
titulacin
CONVOCATORIAS
CONSOLIDACIN
EMPLEO TEMPORAL
D.T. 4
-POSIBLIDAD CONVOCATORIA
CONSOLIDACIN PLAZAS
TEMPORALES DE:
-Puestos o plazas de carcter
estructural.
-Dotados presupuestos
-PODR CONCURSAR/OPOSITAR A
LAS PLAZAS DE FUNCIONARIOS.
(Mrito: Desempeo como laboral)
-Desempeados por personal

interino o temporal antes de
de enero de 2005
36
NEGOCIACIN COLECTIVA
MESA GENERAL DE NEGOCIACIN

EN EL CONJUNTO DE
LAS ADMONS PBLICAS
MESA GENERAL
AGE
MESAS
SECTORIALES DE
LA AGE
MESA GENERAL
MESA GENERAL
CCAA
EELL
MESAS
SECTORIALES DE
LAS CCCA
MESAS
SECTORIALES DE
LAS EELL
37
MESA GENERAL DE NEGOCIACIN EN EL

CONJUNTO DE LAS ADMONS PBLICAS
MAS REPRESENTATIVOS
LEGITIMACIN
PARA NEGOCIAR
10 % LABORALE S Y FUNCIONARIOS (CCOO UGT

CISF
ADMON E / CCAA / Federacin Estatal de Municipios y
Provincias
UNIDAD MIXTA PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIAL.

Las plantillas funcionarial y laboral han de considerarse globalmente o por
separado?.
Cul es el criterio de reparto del banco social?.
Cules son las reglas a seguir para la vlida adopcin de los acuerdos
negociales?.
MESA GENERAL ADMON ESTADO
ART. 33.1 MESA GENERAL

COMN A PERSONAL
FUNCIONARIO Y
ESTATUTARIO
ART. 36.3 MESA GENERAL

COMN A PERSONAL
FUNCIONARIO Y LABORAL
ART. 36.21
Sindicatos ms representativo E.
Sindicatos ms rptivos CCAA.
Sindicatos 10% miembro en PF y
PL
Sindicatos presentes en la MG
Conjunto Admn. con al menos un
ART. 33.1
Sindicatos ms representativo E.
Sindicatos ms reptivos CCAA.
Sindicatos 10% miembros Juntas de
Personal del PF y PE.
10% en PF o PL
38
MESA GENERAL ADMON ESTADO

1. MS REPRESENTATIVAS
LEGITIMACIN
PARA
NEGOCIAR
2. 10% PL Y PF
3. Org. Sindicales presentes en la Mesa General del
Conjunto admn. cuenten con el 10% en PL
O PF
AGE.
SERVICIOS CENTRALES Y TERRITORIALES DE
LA AGE
MATERIAS FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO
1. F. AGE / OOPP/ AGENCIAS/ ENTIDADES DE
DERECHO PBLICO.
PERSONAL
INCLUIDO
2. F. Entidades Gestoras de la Seguridad Social.

3. F Civiles Administracin Militar
PERSONAL
EXCLUIDO
FUNCIONARIOS DE CORREOS
FUNCINARISO DE JUSTICIA.
MESAS GENERALES DE LAS CCAA

ART. 36.3 MESA
GENERAL COMN A
PF / PE /PL
1. OO SS ms representativas
2. 10% rptes laborales y funcionarios.
ART. 34.4 EBEP

MESA GENERAL DE
PF Y P E
Materias de PF a
nivel de CCAA
3. OOSS con presencia en la MG Admons

Pblicas, que tenga el 10% laborales o
funcionarios
Materias comunes
PF y PL a nivel de
CCAA
39
MESAS GENERALES DE LOS ENTES LOCALES

MESA GENERAL
COMN AL PF. Y PL
1. OO SS ms representativas
2. 10% rptes laborales y funcionarios.
MESA GENERAL DEL

PF.
Materias de PF a
nivel EELL
3. OOSS con presencia en la MG Admons

Pblicas, que tenga el 10% laborales o
funcionarios
Materias comunes
PF y PL a nivel de
EE LL
MESAS SECTORIALES
Art.. 34.4 DEPDENDIENDO DE LAS MESAS GENERALES DE
NEGOCIACIN PODRN CONSTITUIRSE MESAS SECTORIALES,
EN ATENCIN A LAS CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO
DEL AS ORGANIZACIONES ADMISNITRATIVAS AFECTADAS O A
LAS PECULIARIDADES DE SECTORES CONCRETOS DE
FUNCIONARIOS PBLICOS Y A SU NMERO
Nov.
1. No constitucin obligatoria de las siguientes mesas:
1. P. DOCENTE NO UNIVERSITARIO,
2. P. F. CORREOS,
3. P. ESTATUTARIO,
4. P. ADMN JUSTICIA,
5. PF. UNIVERSIDADES,
6. P. ADMN GENERAL E INSTITUCIONAL, Y ENTIDADAS
GESTORIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
40
MESAS SECTORIALES
QU SINDICATOS ESTARN PRESENTES EN LA M.

SECTORIAL?.
CRITERIO GENRICO ART. 33.1 EBEP.
1. Sindicatos ms representativos a nivel estatal y CCAA:
2. Sindicatos con 10% en la unidad correspondiente a la Mesa
Sectorial.
RELACIONES ENTRE UNIDADES DE NEGOCIACIN

MESAS GENERAL COMN
NEGOCIACIN CONVENIO
Materias y condiciones de
trabajo comunes al PL/PF/PE
en el mbito concreto
MATERIAS DEL CONVENIO

COLECTIVO DEL PL
-Criterios Gral. planes instrumentos

planificacin.
-Sistemas de clasificacin puestos de trabajo.
- Carrera Profesional y promocin (Art.. 19.2).

-Determinacin de retribuciones. (Art.. 27).
-OPE
-Provisin de puestos de trabajo y

movilidad.(Art.. 83)
-Acceso y evaluacin de desempeo.
-Situaciones del personal laboral (art. 92).
-Incremento retribuciones.
-Tipificacin faltas y sanciones. (Art.. 94.1 a).
-Formacin continua
EL ACUERDO EN LA M.G.
ACTUAR COMO MARCO O
CORS DE LA NEGOCIACIN DEL
CONVENIO
-Salud laboral
-Planes de pensiones
41
RELACIONES ENTRE M. GENERAL Y SECTORIAL
9M. GENERAL DEL PF/PE PODR RENUNCIAR A LA

NEGOCIACIN DE DETERMIANDAS MATERIAS Y
REENVIARLAS A LA MESA SECTORAIL.
9REMISIN QUE DEBE ESTAR JUSTIFICADA OBJETIVA Y
RAZONABLEMENTE.
CUESTIN RELEVANTE. POSIBLES

ALTERACIONES UNIDADES ELECTORALES EN
FUNCIN DEL MBITO DE LA MESA
39.4 EBEP
LOS ORGANOS DE GOBIERNO PODRN MODIFICAR O

ESTABLECER UNIDADES ELECTORALES EN RAZN DEL
NMERO Y PECULIARIDADES DE SUS COLECTIVOS,
ADECUANDO LA CONFIGURACIN DE LAS MISMAS LAS
ESTRUCTURAS ADMINSITRATIVAS O LOS MBITOS DE
NEGOCIACIN CONSTITUIDOS O QUE SE CONSTITUYAN..
42
MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACIN

9 INCREMENTO
DE RETRIBUCIONES. ??. Lmite PGE.
9DETERMINACIN Y APLICACIN RETRIBUCIONES

COMPLEMENTARIAS.
9NORMAS EVALUACIN DESEMPEO.
9PLANES DE PREVISIN SOCIAL COMPLEMENTARIA.
9PLANES Y FONDOS FORMACIN. PLANES DE FORMACIN INTERNA.
9PROPUESTAS SOBRE DERECHOS SINDICALES.

9ACCIN SOCIAL. CRITERIOS GENERALES.
9PREVENCIN RIESGOS LABORALES.
9CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIONES DE FUNCIONARIOS.
9CRITERIOS GENERALES OFERTA EMPLEO PBLICO.
9CALENDARIO LABORAL / JORANDA / HORARIO/ VACACIONES/
PERMISOS
NO OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIACIN. (Art.. 37

Segundo prrafo)
POTESTADES DE
AUTOORGANIZACIN DE LA
ADMINISTRACIN.
S afectar a condiciones de trabajo
SI EXISTE NEGOCIACIN.
DETERMINACIN CONDICIIONES DE
TRABAJO DEL PERSONAL
DIRECTIVO.
Determinacin estructura orgnica

interna.
EJEMPLOS
- Denominacin
y
determinacin
consejeras.
-Aprobacin
Estatutos
de
los
Organismos Autnomos.
-Sistema de gestin de un servicio
gestin de un servicio pblico.
-Aprobacin pliegos de condiciones
contratacin.
- ART. 13.4 EBEP.

SER EL GBNO ESTADO O CCAA LOS
QUE ESTABLEZCAN EL RGIMEN
JURDICO DEL PERSONAL
DIRECTIVO AS COMO CRITERIOS
PARA DETERMINAR SU CONDICION.
43
NO OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIACIN. (Art.. 37

Segundo prrafo)
PODERES DE DIRECCIN Y
CONTROL DE LA RELACIN
JERRQUICA
REGULACIN Y DETERMINACIN
CONCRETA DE LOS SISTEMAS DE
ACCESO AL EMPLEO PUBLICO Y
CARRERA PROFESIONAL
OJO
LORAP S INCLUA LA NEGOCIACIN
DE LOS SISTEMAS DE INGRESO
PROVISION Y PROMOCIN.
PROCESO DE NEGOCIACIN
INICIACIN DE LA NEGOCIACIN
ACUERDO ENTRE ADMON Y

SINDICATOS
Acuerdo entre la Admn y la
mayora del banco social.
SIN ACUERDO ENTRE LAS

PARTES
SE PUEDE PROMOVER EL INICIO
DE LA NEGOCIACIN A
INSTANCIA DE LA MAYORA DE
UNA DE LAS PARTES
LEGITIMADAS
El acuerdo versar sobre:

1. Fecha de inicio negociacin.
2. Materias a negociar
44
INICIACIN DE LA NEGOCIACIN (SIN ACUERDO)
QU PASA SI LA ADMN SE NIEGA A NEGOCIAR MATERIAS
DE OBLIGADA NEGOCIACION EN EL MBITO DE LA MESA?
LOS SINDICATOS LEGITIMADOS PUEDEN
ACUDIR A JURISDICCIN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA
Proceso declarativo en que:

a) Se reconozca su derecho a negociar.
b) Se ordene adoptar cuantas medidas sean necesarias
para el pleno restablecimiento del derecho.
TERMINACIN DE LA NEGOCIACION
ACUERDO
EBEP NO DICE NADA SOBRE RGIMEN DE

ADOPACION DE ACUERDOS.
DESACUERDO
ACUDIR A SISTEMAS DE MEDIACIN. (Si lo

solicita una de las partes).
SOLUCIONES.
(Por orden).
Momento:
En cualquier momento alo

largo del proceso negociador.
Cundo? Cuando sea solicitada por una

de las partes.
(Sindicatos/Admn.).
SI FRACASA LA MEDIACIN.
LA ADMON PODR REGULAR POR S
MISMA Y UNILATERALMENTE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO. (Art.. 38.7
EBEP)
45
NEGOCIACIN
9EFICACIA DIRECTA DE PACTOS Y ACUERDOS.
9SE OBLIGA A LA RENEGOCIACIN EN CASO
FALTA RATIFICACIN DE UN ACUERDO O
NEGATIVA A INCORPORARLO EN EL PROYECTO DE
LEY CORRESPONDIENTE
9 OJO POSIBILIDAD DE INCUMPLIMIENTO DE
ACUERDOS, POR CAUSAS EXCEPCIONALES.
BASTANDO CON QUE SE INFORME A LAS OOSS.
9ULTRA ACTIVIDAD DE PACTOS Y ACUERDOS.
(EVITACIN DE VACIOS).
OTRAS CUESTIONES RELEVANTES

9 SOLUCIN
EXTRAJUDICIAL DE
CONFLICTOS. SISTEMAS
DE MEDIACIN CON LA
ADMON PBLICA
(Art.. 45 EBEP)
9 LEGITIMACIN
ORGANIZACIONES
SINDICALES PARA
RECURRIR
RESOLUCIONES
ORGANOS SELECCIN
(Art.. 37 EBEP)
9 RECONOCIMIENTO LEGITIMACIN NEGOCIAL PARA

LAS ASOCIACIONES DE MUNICIPIOS Y ENTIDADES DE
MBITO SUPRAMUNCIPAL.
(DIPUTACIONES)
46
CONFEDERACIN GENERAL DEL TRABAJO.

GABINETE JURDICO CONFEDERAL
2008
47

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ESTATUTO BSICO DEL

GABINETE JURDICO CONFERAL

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

30/1984, (Medidas de reforma)

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

Ley de Funcionarios Civiles del Estado

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

PERSONAL ESTATUTARIO/ DOCENTE?

PERSONAL DE LOS ENTES LOCALES?

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

MBITO DE APLICACIN EBEP

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

ENTIDADES DEL SECTOR PBLICO

APLICACIN DEL EBEP

Se les aplica el EBE segn su Ley de

Personal de confianza. Asesoramiento

PERMANENCIA INAMOVILIDAD DE LA CONDICION DE

PF. Ejercicio de funciones que implican

Art.. 57.4 EBEP. Por instrucciones de desarrollo

Instrucciones AGE. (No pueden formar parte de los

RGIMEN DISCIPLINARIO DEL PF SE APLICA

IGUAL QUE PF.

ASUME FUNCIONES DEL ANTIGUO

NOV. INCLUSIN AUTOMATICA

Desempean funciones directivas profesionales

Principios de mrito, capacidad e

-Seleccin: Publicidad y concurrencia

Art.. 6 LOFAGE: Titulares directivos

A DESARROLLAR POR CADA ADMON. (E

Tipos de cargos, rganos o funciones que pueden desarrollar.

NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIN

Ttulo de Graduado en ESO

CADA ADMINISTRACIN PODR ESTABLCER OTRAS AGRUPACIONES

NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIN

EL EBE ESTABLECE QUE

CLASIFICACIN DEL PERSONAL

EM como norma especial

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

Carrera profesional y promocin

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

PERSONAL ESTATUTARIO Y DOCENTE?

Todo el EBEP excepto

PERSONAL DE ENTES LOCALES?

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

Estado no tiene competencia para

CCAA: Competencias para la creaci

de funcionarios con habilitaci

Competente para acreditar la habilitaci

LINEAS BSICAS DEL NUEVO ESTATUTO

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

LINEAS BSICAS DEL NUEVO ESTATUTO

PROVISIN PUESTOS DE TRABAJO FLEXIBLE

ESTATUTO DE BAJA INTENSIDAD

MODERNIZACIN DE LA ADMON PBLICA

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

Preceptos aplicables (sin necesidad desarrollo)

Preceptos eficacia condicionada a leyes

Preceptos de la normativa anterior

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

LEYES DE FUNCION PBLICA

rea Docencia no universitaria

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007

PUNTOS FUERTES DEL EBEP

GABINETE JURDICO CONFEDERAL 2007