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Aula 11 07/11/14 O artigo 482 trata dos DESVIOS DE CONDUTA GRAVES.

Desdia: Caracteriza-se pelo desleixo do empregado no desempenho das funes;


o no comprometimento do empregado com o seu trabalho (a ttulo de CULPA
por imprudncia ou negligncia). E a impercia (no qualificao ou insuficincia
para a realizao daquela funo)? A sua falta de qualificao NO desvio de
conduta; ele pode ser o mais comprometido de todos os empregados. Logo, a
impercia no um desvio de conduta do empregado e, para alm disso, falta
grave do empregador, que possui poder de direo e deve exerc-lo (exigir de seu
empregado trabalho superior s suas foras se a pessoa no est qualificada para
aquela funo, o empregador no poder exigir que a exera). O legislador criou
uma ferramenta para se analisar a aptido do empregado, que o contrato de
experincia. Uma das causas da produo imperfeita ou queda da produo podem
caracterizar a desdia (no possvel analis-la comparando outros empregados).
Outros exemplos: faltas ou atrasos injustificados ao trabalho de forma reiterada
(critrio quantitativo mais comum). A falta e atraso injustificados so faltas leves
que o empregador pode aplicar advertncias que, se repetidas, pode gerar
suspenso disciplinar e caracterizar falta grave. Ns tambm temos a
caracterizao da desdia por critrio qualitativo motorista que dirige
imprudentemente (no precisa ser repetidamente; uma vez j pode despedir por
justa causa) ou eletricista.
Se o empregado perceber que lhe esto sendo aplicadas faltas leves sem
justificativa, para no deixar caracterizar uma falta grave, prejudicando-o, caber
reclamao trabalhista.
Obs.: indisciplina e insubordinao tambm caracterizam o no cumprimento das
obrigaes contratuais, mas aqui existir dolo.
Obs.2: Se o empregador desconta o dia em que o empregado faltou
injustificadamente, tal ato, por si s, no caracteriza a falta leve (deve aplicar a
advertncia). Agora, ainda que tenha aplicado a advertncia, caso o empregador
pague o dia que no foi trabalhado = perdo tcito.
Embriaguez: consumo de lcool a ponto de se intoxicar. O referido artigo trata de
dois tipos:
a) Habitual fora do servio. Trata-se de punio pelo vcio. Por se tratar de uma
doena (como visto pela previdncia social doen essa que j se manifestou
ou que est para se manifestar) o empregado deve ser afastado para se
curar. No h possibilidade de despedir o empregado, mas haver uma
interrupo (15 primeiros dias: no trabalha e recebe pelo empregador) ou
suspenso (a partir do 16 dia: no trabalha e no recebe do empregador,

mas sim beneficiado pela previdncia). Se o empregador o despede numa


situao de alcoolismo pode ser responsabilizado por dano moral e social.
b) Em servio pode ser eventual. Ex.: o empregado foi a uma festa e em
seguida, aps beber muito, vai para o trabalho. Seu empregador pode
despedi-lo imediatamente (comprovando o estado de embriaguez) ou dever
ordenar que v para casa; no pode deix-lo trabalhar naquele dia (seria
falta grave do empregador porque expe a risco as outras pessoas).
Alguns cuidados: H diferena da vida pessoal com a vida em trabalho; se no
entrar no ambiente de trabalho, no pode ser punido por sua embriaguez.
Dependendo do grau do alcoolismo, se ele entra no trabalho bbado por ser viciado,
sofrer da doena, da se trata de embriaguez habitual.
Violao de segredo da empresa: h 3 formas de definir o segredo com
revelao (disse a terceiros a frmula do produto pra terceiros utilizarem) ou sem
(ele mesmo usou a frmula). Para a caracterizao do segredo deve ser algo
evidente/notrio ou o empregador ter que colocar no contrato ou no regulamento
de empresa que determinado assunto segredo. Isso porque a regra a de que no
h segredo na atividade exercida. Uma outra forma a existncia de uma
disposio legal, como o caso do advogado, que caracteriza o segredo para
algumas profisses (proibio de revelao daquilo que se sabe devido profisso).
Ato de indisciplina ou insubordinao: A indisciplina o no cumprimento de
ordem geral, desde que legtima, dada normalmente por circular ou regulamento de
empresa (a todos os empregados pode ser citado como exemplo a placa que diz
proibido fumar) e a insubordinao o no cumprimento de ordem dirigida
(direta ao empregado). Podem gerar queda de produo. Aqui, o no cumprimento
da obrigao se d de forma intencional (DOLO do empregado).
Abandono de emprego: Possui dois elementos o intencional (subjetivo) e a
ausncia injustificada (objetivo). O empregado tem que deixar de trabalhar
intencionalmente; se o empregado preso, por exemplo, no abandono de
emprego porque no h a inteno de abandono. Como saber a diferena (descobrir
se existe o elemento subjetivo)? Uma das formas mais utilizadas a de mandar
uma convocao para que o empregado justifique suas faltas sob pena de
caracterizar o elemento subjetivo. Outra forma de caracterizao se o empregado
estiver trabalhando para outra pessoa, no mesmo horrio; nessa situao os dois
elementos j esto caracterizados. Forma criada pela jurisprudncia atravs da
Smula n 32 do TST, que traz uma presuno relativa de abandono (cabe prova em
contrrio): caso o empregado, aps 30 dias de cessado o benefcio previdencirio,
no retornar ao trabalho. Aqui os 30 dias so estendidos para qualquer situao
esse prazo acabou sendo entendido como razovel, pela ausncia injustificada,
para caracterizar o elemento subjetivo.

Smula 73 do TST falta grave durante o aviso prvio (= denncia de contrato para
colocar fim ao contrato indeterminado). Assim, pode ser convertida a despedida
justa por uma despedida por justa causa perde a indenizao do FGTS. Qualquer
das faltas do 482, MENOS a do abandono de emprego porque o empregado pode
conseguir outro emprego nesse prazo do aviso prvio dado pelo empregador (se o
aviso prvio for do empregado pedido de demisso caso no cumprido, pode-se
descontar o valor referente ao perodo no cumprido por ele).
Alneas j e k ato lesivo honra/boa fama e ofensa fsica (salvo
legtima defesa): se agiu em legtima defesa (contra agresso injusta e iminente),
no se caracterizar desvio de conduta. Contra qualquer pessoa em servio ou, fora
do local de trabalho (mas se relacionado com ele) contra superior hierrquico
(empregado x empregador).
Disse que haver uma aula s de AVISO PRVIO.