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CONSELHO REGIONAL DE

Le g i s la c a o F i s c a l

CONTABILIDADE
DO RIO GRANDE DO SUL
MINRIO DE ASSUNTOS CONTBEIS DE PORTO ALEGRE SEMINRIO ASSUNTOS CONTBEIS DE PORTO ALEGRE
SEMINRIO DE ASSUNTOBEIS DE PORTO ALEGRESEMINRIO

PALESTRA

ATUALIZAO TRABALHISTA

PALESTRANTE: EQUIPE LEFISC


ATUALIZAO
DE

ANO 2014

APOIO:

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PROGRAMA

CONTRATO DE EXPERINCIA (CLT artigos 29, 443, 445, 451, 452, 456, 472,476,
479, 480, 481)

FINALIDADE
DURAO
EM CASO DE AFASTAMENTOS
RESCISO ANTECIPADA
EXTINO AUTOMTICA

FRIAS COLETIVAS (CLT artigos 139 a 141)

CONCEITO
REQUISITOS PARA A CONCESSO
FRACIONAMENTO
EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO
EMPREGADOS COM MAIS DE 12 MESES DE SERVIO
ABONO PECUNIRIO DE FRIAS
ANOTAES CTPS

FALTAS JUSTIFICADAS (CLT art. 473, Lei 605/49 e Decreto 27.048/49)

CONCEITO
SITUAES EM QUE O EMPREGADO PODER DEIXAR DE COMPARECER AO
SERVIO
PR-NATAL DISPENSA DO HORRIO DE TRABALHO
PERODOS PARA AMAMENTAO
ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO

CAGED DIRIO (Portaria 1129)

INCIO DO PERODO DA DECLARAO


O QUE DEVE SER ENVIADO
COMO E ONDE DECLARAR
NORMAS GERAIS
COMO CONSULTAR O TRABALHADOR

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CONTRATO DE EXPERINCIA
FINALIDADE
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja
finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a
qual foi contratado (art. 443 CLT).
Da mesma forma, o empregado na vigncia do referido contrato, verificar se adaptase estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a
que est subordinado.
Portanto, o contrato de experincia espcie de contrato a prazo determinado, sendo
que todas as regras aplicveis aos demais contratos a prazo certo valem tambm para
o perodo de experincia. Mesmo durante o perodo de experincia o trabalhador
empregado da empresa.
recomendvel que o contrato de experincia seja pactuado por escrito, pois neste
documento estaro inseridas praticamente todas as condies sob as quais aquela
relao jurdica empregatcia se desenvolver.
DURAO
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia
no poder exceder 90 dias.
PRORROGAO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma
nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
SUCESSO DE NOVO CONTRATO
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu
da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (art.
452 CLT).
OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CTPS
O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem
como nas folhas de "Anotaes Gerais".
AUXLIO-DOENA
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena
previdencirio, tem seu contrato suspenso.
Assim, se o empregado durante o curso do contrato de experincia, se afastar por
motivo de doena, os 15 primeiros dias de afastamento, durante o prazo de
experincia transcorre normalmente.
A contagem ser suspensa somente a partir do 16 dia, quando o empregado recebe o
auxlio doena.
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GESTAO NO PERODO DO CONTRATO DE EXPERINCIA


Estabelece o art. 10, II, "b", do ADCT/88 que vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, no impondo qualquer restrio quanto modalidade de contrato de
trabalho, mesmo porque a garantia visa, em ltima anlise, tutela do nascituro.
O novo entendimento vertido na Smula n 244, III, do TST estabelece que as
empregadas gestantes, inclusive as contratadas a ttulo de experincia, tm direito
licena maternidade de 120 dias e estabilidade provisria desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Smula TST 244 - Gestante. Estabilidade provisria.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
SERVIO MILITAR
O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no
constituir motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador (art. 472 CLT).
Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento do servio militar, se
assim acordarem as partes interessadas (empregado e empregador), no ser
computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
Entendemos que o contrato de trabalho fica suspenso durante o perodo de prestao
do servio militar, se assim acordarem as partes, no podendo neste caso ser feita a
resciso do contrato de trabalho.
Assim sendo, quando o empregado dar baixa do servio militar volta a contar o perodo
que falta para o termino do contrato de experincia.
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO
Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia. Contudo,
s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada
(artigo 481 da CLT).
Se qualquer uma das partes, empregador ou empregado, rescindir sem justa causa o
contrato, antes de seu trmino, no caber aviso prvio, mas, sim, indenizao
prevista nos artigos 479 e 480 da CLT.
Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado, a ttulo
de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato.
Se a resciso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar deste os
prejuzos advindos de demisso, no podendo referida indenizao ser maior do que
aquele que o empregado teria direito se estivesse sido dispensado.
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O artigo 14 do Decreto 99684/90 considerou a resciso antecipada no caso de contrato


a termo, sem justa causa, devendo ser depositado os 50% do montante de todos os
depsitos.
Na resciso antecipada, ocorrida no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data
base, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a um salrio mensal
do empregado, nos termos do art. 9 da Lei no 7.238, de 29 de outubro de 1984.
INDENIZAO ADICIONAL
A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, ou
seja, quando houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que
antecede a data-base da categoria do empregado, no ser devida quando houver a
extino do contrato de experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre
resciso sem justa causa.
EXTINO AUTOMTICA
Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina
automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se at o dia do trmino nenhuma das
partes se manifestar, em sentido contrrio, no dia imediato, referido contrato passar
a vigorar por prazo determinado.
Portanto, caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever comunicar
ao empregado no ltimo dia til de trabalho dentro da experincia, evitando que ele
comparea ao servio no dia seguinte.
Se houver acordo de compensao de horas de trabalho relativas a dia que recaia aps
o trmino, e empresa deve impedir que o empregado faa a compensao.
ALTERAO DO CONTRATO
A CLT dispe que nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia (CLT, art. 468).

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FRIAS COLETIVAS
CONCEITO
So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de
uma empresa, ou apenas os empregados de determinados estabelecimentos ou
setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os
respectivos perodos aquisitivos (art.139 CLT).
REQUISITOS PARA A CONCESSO
O empregador dever:
a. Comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de
15 (quinze) dias, as datas de inicio e fim das frias;
b. Indicar os departamentos ou setores abrangidos;
c. Enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da
categoria profissional; e
d. Comunicar os empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias mediante
a afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime, com as datas de inicio
e trmino das frias e quais os setores e departamentos abrangidos.
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto dispensadas de comunicar
ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas (Lei
Complementar n123/2006).
FRACIONAMENTO DAS FRIAS COLETIVAS
As frias podem ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias corridos (CLT, art.139, 1).
Menores de 18 e maiores de 50 anos de idade
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18
(dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja, na seqncia das frias
coletivas o empregado deve gozar frias individuais para quitar o seu perodo
aquisitivo (CLT, arts. 130 e 134, 2).
Observe-se que, havendo concesso de frias coletivas, cuja durao seja inferior ao
direito adquirido de tais empregados, o empregador deve deix-los gozar
integralmente o respectivo perodo, acarretando, assim, o retorno aps os demais
empregados.
Lembra-se, ainda, que o empregado estudante menor de 18 anos tem o direito de
fazer coincidir suas frias com o perodo de frias escolares (CLT, art.136, 2).

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EMPREGADOS AFASTADOS DA ATIVIDADE NO CURSO DAS FRIAS COLETIVAS


Os empregados que, no curso das frias coletivas, estejam afastados provisoriamente
da atividade, cujos contratos de trabalho foram suspensos ou interrompidos, no
gozaro as coletivas com os demais empregados.
Nesse aspecto, os empregados afastados por motivo de auxlio-doena, licenamaternidade, prestao de servio militar, licena remunerada ou no etc., continuam
normalmente a usufruir do benefcio ou da situao trabalhista em que se encontram
fora do exerccio da atividade na empresa. Assim, tais empregados no gozaro as
frias coletivas com os demais empregados, salvo se o afastamento terminar antes da
paralisao das atividades da empresa.
Caso o afastamento se encerre no curso das coletivas e no havendo condies de
retorno do empregado ao trabalho (por exemplo, paralisao total das atividades
empresariais), este ser considerado em licena remunerada.
Empregados Com Menos De 12 Meses De Servio
Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias
proporcionais ao tempo de servio iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo, (artigo
140 da CLT).
Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas
Quando o nmero de dias de frias aos quais o funcionrio tem direito for inferior
queles das frias coletivas, o empregado ir receber os dias a que tem direito como
frias com adicional de 1/3 e os demais como licena remunerada, sem adicional de
1/3, paga no prazo de pagamento dos salrios do ms de gozo.
Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas
Caso o empregado j tenha adquirido direito a maior ou igual quantidade de dias do
que aqueles concedidos nas frias coletivas, sero pagos os dias de frias coletivas e
os dias restantes devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo
concessivo, ou se o empregador preferir, podero ser concedidos na sequncia das
frias coletivas como perodo individual.
Empregados Com Mais De 12 Meses De Servio
Para os empregados com mais de 12 meses de servio na empresa, o clculo da
remunerao das frias dever ser proporcional aos dias de frias coletivas, e o
restante dos dias devero ser quitados posteriormente, dentro do perodo concessivo.
Para os que tenham frias vencidas, o empregador poder conceder as frias atravs
de duas modalidades, ou seja, podem gozar integralmente as frias, ou gozaro
apenas os dias que o empregador determinar conforme exposto abaixo e o restante
dos dias devero ser quitados posteriormente, dentro do perodo concessivo,
observando-se que a data do perodo aquisitivo permanece inalterada.
Tratando-se de menores de 18 e maiores de 50 anos de idade as frias coletivas
devem ser gozadas integralmente, ou seja, no pode haver o fracionamento em dois
perodos.
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PAGAMENTO
O pagamento das frias coletivas e do abono pecunirio se houver, dever ser feito at
dois dias antes do incio das mesmas. O empregado dar quitao do pagamento com
indicao do incio e do trmino das frias.
INCIO DAS FRIAS
O incio das frias coletivas, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia
de compensao de repouso semanal, conforme Precedente Normativo do TST n 100.
REMUNERAO
Integra a remunerao de frias e do abono pecunirio (se houver), no s o valor do
salrio normal, como tambm os adicionais fixos (insalubridade, periculosidade,
quinqunio, quebra de caixa, etc.), parcelas variveis pela sua mdia (comisses,
horas extras, adicional noturno, etc.), entre outras. Sobre a remunerao das frias
coletivas, bem como do abono pecunirio, quando houver, dever ser calculado o 1/3
constitucional. (CLT, arts. 142 e 145, art. 7, inc.XVII).
As mdias de horas extras e do adicional noturno, inclusive seu reflexo no DSR, so
efetuadas com base no nmero de horas (extras, noturnas) do perodo aquisitivo de
frias. Aps efetuar a mdia em nmero de horas multiplicar o resultado pelo valor da
hora extra ou do adicional noturno do momento da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por tarefa, inclusive seu reflexo no DSR, as mdias so
efetuadas com base na quantidade de tarefas do perodo aquisitivo de frias. Aps
efetuar a mdia das tarefas multiplicar o resultado pelo valor da tarefa do momento da
concesso das frias.
J as mdias de comisses, prmios e gratificaes variveis, entre outros, inclusive
seu reflexo no DSR, so efetuadas com base nos ltimos doze meses anteriores
concesso das frias.
Verificar critrios de clculo mais benficos ao empregado, previstos em norma
coletiva de trabalho, bem como se h determinao de pagamento antecipado do saldo
de salrio do ms juntamente com o pagamento da remunerao das frias.
ABONO PECUNIRIO DE FRIAS
A converso de perodo de frias em abono pecunirio, em se tratando de frias
coletivas dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independente de solicitao do
empregado.
ANOTAES CTPS
No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder s
anotaes devidas na CTPS e no livro ou Ficha Registro de empregados. As
microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas da anotao das
frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro. Quando o nmero
de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a
empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo.
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FALTAS JUSTIFICADAS
CONCEITO
O caput do artigo 473 da CLT estabelece que o
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.

empregado poder deixar de

A expresso deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, nos diz


que as dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o
empregado, portanto, no entrar na contagem o sbado que no trabalhado,
domingos e feriados.
A expresso "consecutivos", no sentido de seqncia de dias de trabalho, ou seja,
que esta dispensa no pode ser fracionada.
Exemplo: Nascimento do filho do empregado na sexta-feira aps o expediente. Este
empregado no trabalha aos sbados. Ento, poder faltar, sem prejuzo do salrio, de
segunda-feira sexta-feira.
SITUAES
Situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio:
a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva;
f) quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
g) faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador;
h) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do
Servio Militar);
i) perodo de licena - maternidade ou aborto no criminoso;
j) afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 (quinze)
dias);
k) paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
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l) comparecimento como jurado no Tribunal do Jri;


m) perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de
falta grave, julgado improcedente;
n) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de
priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
o) nos dias em que foi convocado para servio eleitoral;
p) os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que,
durante a paralisao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n
7.783/1989);
q) perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
r) nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas
receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos
(Lei n 9.504/1997);
s) os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
t) as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio
como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155);
u) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado
da empresa concessionria; e
v) licena remunerada;
x) outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas.
PR-NATAL DISPENSA DO HORRIO DE TRABALHO
garantida a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao
de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares, (art. 392,
4., II, CLT).
PERODOS PARA AMAMENTAO
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de
meia hora cada um. Esse perodo (6 meses) poder ser dilatado,quando o exigir a
sade do filho (art. 396, CLT).
ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO
Com base no Precedente Normativo do TST n 95, o trabalhador tem assegurado o
direito ausncia remunerada de 1 (um) dia por semestre, para levar ao mdico filho
menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante
comprovao no prazo de 48 horas.

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CAGED - Novos Procedimentos


Inicio do perodo da declarao: 01 de Outubro de 2014
O que deve ser enviado: As Admisses
referentes ao dia da admisso.

de

que trata a Portaria 1.129/2014

Como declarar: Utilizar o layout disponvel j utilizado do CAGED, disponvel no


endereo https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/layout/TL_layout.xhtml ou
ainda pelos aplicativos ACI ou FEC. As demais orientaes de preenchimento
permanecem as mesmas.
Onde declarar:
Nos
endereos
do
Analisador
WEB:
https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/recepcao/TL_020_AnalisarArquivoWe
b.xhtml,
Transmissor WEB:
https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/recepcao/TL_022_TransmitirArquivo
Web.xhtml.
O sistema de recepo do CAGED estar visvel somente uma competncia X, porm
ser permitido envio das admisses da competncia X+1. Ex. a competncia
aberta a 09/2014 (X), porm arquivos com as admisses da competncia
10/2014
sero
aceitas (X+1). No
FEC, endereo:
https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/fec/TL_FEC_Inicial.xhtml
usurio
ter de escolher qual competncia quer enviar a declarao.
IMPORTANTE:
a) Em 12 de agosto de 2014 ter inicio o envio OPCIONAL das Admisses, de que
trata a Portaria 1.129/2014. Excepcionalmente neste dia podero ser enviadas as
admisses relativas ao perodo de 1 a 11 de agosto e do dia 12 de agosto de 2014. A
partir do dia13 de agosto somente as admisses no dia da admisso;
b) a admisso do trabalhador em percepo do Seguro-Desemprego SOMENTE deve
ser enviada no mesmo dia da data de admisso aps o trabalhador ter entrado
EFETIVAMENTE em atividade;
c) as empresas podero optar pelo envio das demais admisses e desligamentos da
mesma
competncia, juntamente
com
as
admisses
de
que
trata
a
Portaria 1.129/2014 ou at o dia sete do ms subsequente;
d) as empresas devero ajustar a gerao do arquivo da declarao da
s movimentaes do CAGED de mensal para arquivo dirio, ou seja, no ser
permitido o envio de informaes j declaradas em dias anteriores;
e) o instrumento para cancelamento da declarao de admisso de que trata
a Portaria, caso seja necessrio, o mesmo utilizado atualmente para corrigir uma
informao enviada incorretamente, ou seja, pelo layout do CAGED Acerto, com o
campo tipo de atualizao igual a Excluso de Registro;
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f) dever ser informado no campo Total de empregados no ms - Primeiro dia o


nmero real de empregados do ms da admisso de que trata Portaria. Ex. Data de
admisso do trabalhador 05/MM/2014, assim no campo total de empregados dever
conter o total de empregados no primeiro dia do ms MM. Este nmero dever
constar em todos os arquivos enviados no ms, inclusive nos de Acerto, conforme
orientao atual;
g) o campo competncia de declarao do arquivo do CAGED, que conter as
admisses dirias de que trata a Portaria 1.129/2014, dever ser preenchido com a
mesma competncia das referidas admisses. Ex. Se admisso 05/MM/2014 ter como
competncia do arquivo o ms MM/2014.
Como consultar o trabalhador: Para a realizao de consulta a situao de
trabalhadores que esto requerendo ou em percepo do benefcio SeguroDesemprego os empregadores devero acessar o stio maisemprego.mte.gov.br,
consulta menu Trabalhador, na aba Seguro-Desemprego.

ite
m

Situao

Motivo

Procedimento

Deve enviar CAGED


no dia da admisso?

Nenhum
requerimento
encontrado

NO

SIM

Notificado

Parcela a Emitir

Para verificar se a
prxima parcela estar
disponvel, faa uma
nova consulta a partir
de XX/XX/XXXX.

Notificado

Parcela Emitida

Sua prxima parcela j


est disponvel

SIM

Notificado

Seguro Completo

Todas as parcelas do
Seguro-Desemprego
esto pagas

NO

Notificado

Mais de XX anos da
Data
de
Demisso/Suspenso

Sugere ao trabalhador
que procure MTE para
aes de emprego

NO

Notificado

Notificado a restituir
parcela ou parcelas

Sugere ao trabalhador
que procure MTE para
aes de emprego

NO

Notificado

Parcela no recebida

SIM

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11

12

Notificado

Reemprego:
Data
Adm.: XX/XX/XXXX,
CNPJ
ou
CEI:
XX.XXX.XXX/XXXXXX, Empresa: /Mais
de XX anos da Data
de
Demisso/Suspenso

Sugere ao trabalhador
que procure MTE para
aes de emprego

NO

Notificado

NAO
TEM
36
CONTRIBUICOES/PO
STAGEM > 120 DIAS

Sugere ao trabalhador
que procure MTE para
aes de emprego

NO

Notificado

No
Possui
06
salrios consecutivos

Sugere ao trabalhador
que procure um posto
do SINE

NO

Notificado

Divergncia
nome/nome
da
me/CPF/sexo/data
de nascimento

Sugere ao trabalhador
que procure um posto
do SINE

NO

Notificado

19
meses
- sem
direito a saldos de
parcelas

Sugere ao trabalhador
que procure um posto
do SINE

NO

Fonte: SD - atualizado em
16/10/2014

Novidades: Ser disponibilizado atualizao do Aplicativo do CAGED Informatizado ACI at o final do ms de setembro de 2014, que tratar o arquivo gerado das
movimentaes dirias pelas empresas.
A portaria 768/2014 foi revogada, tornando-a sem efeito, desde a sua publicao com
intuito de proporcionar maior prazo de adequao para as empresas, conforme
PORTARIA N 1.262, DE 6 DE AGOSTO DE 2014, publicada no DOU de 07.08.2014,
seo2, pg. 57.
Esclarecemos, ainda, que a obrigatoriedade do envio da declarao CAGED com
Certificao Digital, conforme Artigos 3 e 4 da Portaria 1.129, ainda
permanece de forma OPCIONAL devido a problemas tcnicos do Portal CAGED.

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