Turbaco, Bolvar,marzo 22de 2016.

INFORME DE PRESIDENTE.

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CIERRE E IMPLEMENTACIN PLANES DE TRABAJO COMISIONES 2015-2016.

TOLERANCIA CERO.
COORDINADORA DE SOLIDARIDAD SINDICAL Y SOCIAL DE COLOMBIA.
ACUERDO SINDICATO EMPRESA.

Fraterno saludo compaeros.

En mi calidad de representante legal y en el marco de estos informes peridicos, procedo a

presentar y socializar el desarrollo de diversos temas de inters para nuestra organizacin:
1. Me corresponde inicialmente referirme al cierre e implementacinde los planes trabajo
correspondientes a las comisiones de trabajo (educacin, seguridad y salud en el trabajo y
seguridad social, recreacin cultura y deporte, quejas reclamos y disciplinarios,
derechos humanos y comisin intersindical) que conforman nuestra estructura, para el
2015 y 2016 respectivamente.
A la fecha se estn presentando y documentando informes , los cuales enviaremos por separado
para que todos los afiliados podamos analizar lo proyectado y el ndice de cumplimiento de cada
grupo de trabajo, adems en forma simultanea estamos revisando y aprobando la proyeccin para
el 2016, resaltando que en educacin empezamos el programa de estudio con la socializacin de
la convencin colectiva y los estatutos y en la de salud, se han realizado las visitas e inspecciones
participando nuestra comisin , el COPASST y jefes de rea , para gestionar acciones correctivas
e inversiones de acuerdo a la prioridad .
Para Quejas, reclamos y disciplinarios, nos preocupa el alto nmero de disciplinarios que le ha
correspondido atender a esta comisin, que a la fecha supera el nmero total de surtidos para el
ao 2015 (ao 2015 total 9 y ao 2016 total 11), por fortuna para este sindicato dentro de las
conquistas en la negociacin del 2015, se modific el procedimiento disciplinario, en das
calendarios , alcanzando el vencimiento de trminos, logrando el archivo de todos , sin renunciar a
la realizacin de una reunin de sensibilizacin porque en su mayora son violaciones de
procedimientos con clusulas que generan interpretaciones e instrucciones ambiguas por
supervisores y jefes, correspondindonos de igual forma llamar a la reflexin a todos los
compaeros afiliados al sindicato con respecto al comportamiento individual y aplicacin de
procedimientos , con el nimo de evitar llamados de atencin y sanciones que comprometan
nuestra estabilidad y contrato de trabajo.
La comisin intersindical y de derechos humanos, continan desarrollando y asistiendo en la
solidaridad a las organizaciones hermanas donde existan conflictos y la de recreacin cultura y
deportes presento un programa que comprende una serie de actividades deportivas, culturales y
sociales, que ajustaremos de acuerdo al presupuesto sin dejar de apoyar los compaeros que
conforman diferentes disciplinas deportivas y participan en campeonatos externos.
2. Cabe resaltar que entro en vigencia un programa global de Tenaris, llamado TOLERANCIA
CERO en seguridad , que seala una serie de conductas con un nivel de criticidad , el cual
intentaron iniciar las investigaciones sin que el trabajador involucrado pudiera estar
acompaado del sindicato, evento que puede terminar en un disciplinario, razn que nos
impide darnos este lujo , porque lo expresado en esa diligencia se puede utilizar como prueba
en el procedimiento disciplinario y acarrear una sancin sin posibilidad de controvertir y ejercer
el derecho a la defensa y el debido proceso, por lo aqu expuesto compaeros le advertimos a
todos los afiliados que ANTE UN LLAMADO PARA REUNION DE INVESTIGACION AVISEN
A LA JUNTA DIRECTIVA Y NO ASISTAN EN CASO DE IMPOSIBILIDAD PARA
REPRESENTARLOS.
3. Nos corresponde informar sobre la Coordinadora de solidaridad sindical y social de
Colombia C.S.S.C., que inicio su constitucin legal en junio de 2015, con

aproximadamente diez (10) sindicatos, proceso del que hacemos parte y en donde
actualmente desempeo el cargo de Secretario general,recordndoles que se
identificaron tres ejes temticos en su estructura: Educacin; se aprob un plan de
trabajo para el 2016 que inicia con una conferencia el sbado 23 de abril/206,
asignndosele diez cupos a cada organizacin , contando con un conferencista externo ,
docente universitario y el segundo viernes de mayo se inicia la formacin presencial a
dirigentes sindicales de 2 a 6pm, con tres cupos para cada sindicato por seis meses. En
salud el prximo dos (2) de abril desarrollaremos un evento en el que participaran las
comisiones de salud, integrantes del COPASST y comit de convivencia laboral.
En el tercer eje que es Solidaridad, se estn programando reuniones con el objetivo de
implementar una estructura capaz de llenar las expectativas de una organizacin como esta.

ACUERDO SINDICATO EMPRESA: El 29 de febrero/2016,con aprobacin absoluta de la

honorable asamblea, sefirm un acuerdo de tres meses con la empresa a partir del 1 de
marzo, para laborar 36 horas semanales, plasmando las garantas necesarias que aliviaran la
disminucin salarial y los posibles esquemas de horario definidos dentro de la misma,
asegurando que al final de cada mes se efectuara la revisin del acuerdo y la necesidad de
aplicarlo o no por las partes involucradas.

Cabe resaltar que nos estamos reuniendo semanalmente con la gerencia, para tocar temas como
los horarios que algunos centros de trabajo programaron sin conversacin previa con el sindicato,
documento para legalizar entrenamientos, que NO DEBEMOS FIRMAR, sin revisin previa del
sindicato, porque pudiramos estar legalizando un traslado y esto no hace parte del acuerdo, los
traslados hacia el POOL, con instrucciones de realizar aseo industrial , sin que an lo hubiera
conversado y reglamentado esta organizacin con la gerencia, razn que nos oblig a dar
instrucciones precisas de no acatar estas rdenes y esperar para que no se presentaran abusos
por algunos jefes que aprovechan estas circunstancias para pasar factura a trabajadores que no
son de su agrado.
Somos conscientes que existe la posibilidad de acuerdo a la evolucin de la produccin que
alcancemos niveles de desocupacin, como se convers en la asamblea que conlleven a realizar
ocupaciones en este tipo de actividad, pero ser con previo anlisis de la junta directiva y la
gerencia, con reglas que garanticen a los trabajadores rotacin y participacin en el desarrollo de
estas.
AGRADEZCO COMUNICAR Y CONSULTAR A LA ORGANIZACIN, SITUACIONES QUE NO
HAYAMOS CONVERSADO Y SE PRETENDA IMPLEMENTAR POR LOS GERENTES,
SUPERVISORES O JEFES, PORQUE ACTUAR INDIVIDUALMENTE DESCONOCE EL
SINDICATO Y TE PUEDE HACER ACREEDOR A UNA SANCIN POR INCURRIR EN
DESCONOCIMIENTO DE LAS DIRECTRICES DE LA ASAMBLEA Y VIOLACIN DE LOS
ESTATUTOS.

Atte.

WALBERTO MARRUGO C.
Presidente.