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rea Laboral

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Contenido
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La Compensacin por Tiempo de Servicios-CTS

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin G. Jimnez Coronado
Ttulo : La Compensacin por Tiempo de ServiciosCTS
Fuente : Actualidad Empresarial, N 193 - Segunda
Quincena de Octubre 2009

1. Introduccin
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social cuya
principal funcin es actuar como fondo de
previsin para contingencias que originan
el cese del trabajador.
Respecto a este beneficio, tal y como
precisa la norma, funciona como un tipo
de seguro del trabajador, pues frente a
las eventualidades o contingencias que
ste pueda padecer; el fondo de su CTS
le permitir costear estas vicisitudes.
Sin embargo, al tener como naturaleza
de un seguro, en ciertas pocas la disponibilidad de los depsitos ha venido
cambiando; es ms, ya en el ao 2009
los trabajadores pueden disponer hasta
un 100%. Ahora bien, esta medida ha
sido como consecuencia de la crisis econmica que atraviesa el mundo; pues a
aquellos trabajadores que de alguna manera hayan tenido necesidad de disponer
la totalidad de sus depsitos les habr
aliviado en algo este fondo.

2. Normatividad
1. TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios Decreto Supremo
N 001-97-TR y modificatorias.
2. Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios Decreto
Supremo N 004-97-TR.

rgimen laboral comn de la actividad

privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro horas.
Para hallar el promedio diario se tomar
en cuenta el total de horas que tiene el
trabajador en la semana y se tendr que
dividir entre el nmero de das que la
empresa tenga su jornada laboral; tal es
as por ejemplo si se tiene a un trabajador
que labora 30 horas semanales y su jornada de la empresa es de lunes a viernes
(5 das); para hallar el promedio ser
30 horas entre 5 das; resultando pues 6
horas como promedio diario.
Asimismo, se encuentran igualmente
comprendidos aquellos trabajadores
sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin; la determinacin de la
remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial. Es
decir, por ejemplo, existen regmenes
especiales como el de las trabajadoras del
hogar, rgimen de las pequeas empresas, construccin civil, etc., que si bien es
cierto tienen su normativa especial, pero
s perciben este beneficio de acuerdo a
estas disposiciones.

4. Tiempo de Servicios Computables

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per,
o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Per.
Son computables los das de trabajo
efectivo. En consecuencia, los das de
inasistencia injustificada, as como los das
no computables se deducirn del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.

3. Trabajadores Comprendidos

Por excepcin, tambin son computables:

Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo

de servicios los trabajadores sujetos al

a) Las inasistencias motivadas por

accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades de-

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bidamente comprobadas, en todos

los casos hasta por 60 das al ao.
Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre
de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente;
b) Los das de descanso pre y posnatal;
c) Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin
por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.

Informes Laborales

La Compensacin por Tiempo de Servicios-CTS

Medios Impugnatorios en el Proceso Laboral
Asesora Aplicada
Asesora Aplicada
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalizacin del Contrato a Tiempo Parcial
GLOSARIO laboral
INDICADORES laborales
Informes laborales

5. Remuneracin Computable
Son remuneraciones computables: la remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin. Se incluye en
este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador.
La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados
y obreros, se determina sobre la base del
sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, respectivamente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta a efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia
diaria se obtiene dividiendo entre treinta
el monto mensual correspondiente.
5.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo
o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Actualidad Empresarial

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Informes Laborales

La alimentacin principal otorgada en

especie se valorizar de comn acuerdo
y su importe se consignar en el libro de
planillas (en el PDT 601 de ser el caso) y
boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca
el Instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismo que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada
en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no impliquen pago
en efectivo, se considerar el valor que
tenga en el ltimo da laborable del mes
anterior a aquel en que se efecte el
depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer sobre la base
del mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de
goce de este beneficio consignndose en
el libro de planillas y boletas de pago.
5.2. Remuneracin en especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal
los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste,
por el valor de mercado y su importe se
consignar en el libro de planillas (PDT
601 de ser el caso) y boletas de pago.
5.3. Regularidad de la remuneracin
Se considera remuneracin regular aquella
percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en
razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada perodo de seis, a
efectos de los depsitos respectivos. Para
su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Respecto a este punto, por ejemplo tenemos el caso de las horas extras; es decir, que
si tenemos a un trabajador que durante el
semestre de mayo a octubre ha percibido
horas extras por 2 meses; al momento de
hacer el clculo en su CTS stas no sern
consideradas toda vez que no cumple con
el requisito de la regularidad (tres meses
como mnimo); pero si tenemos a una
trabajadora que durante el semestre haya
laborado horas extras en 3 meses, s es
base de clculo para su CTS, para tal efecto tomaremos sus montos percibidos y lo
dividiremos entre seis.
Si fuera el caso que una trabajadora
haya percibido horas extras en 3 meses
pero slo ha laborado 4 meses del semestre, la divisin ser entre 4 meses y
no entre 6, ya que no ha laborado todo
el semestre.

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Instituto Pacfico

5.4. Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa

En el caso de comisionistas, destajeros y
en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se establece
sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a
seis meses la remuneracin computable se
establecer en funcin del promedio diario
de lo percibido durante dicho perodo.
En este caso, a diferencia del punto anterior, estos trabajadores tienen una remuneracin principal variable o imprecisa, no se
requiere el requisito de la regularidad.
5.5. Remuneraciones peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo. En este caso de
remuneraciones peridicas, por ejemplo,
tenemos las gratificaciones legales de
navidad y fiestas patrias; stas se perciben
de manera semestral y por ende formarn
parte de nuestra remuneracin computable de la CTS en razn de un sexto.
Tal es as, para este semestre que comprende los meses de mayo-octubre, el
sexto a tomar en cuenta es de la gratificacin percibida en el mes de julio;
ahora bien, qu pasara si tenemos a un
trabajador que ingres a laborar en el
mes de agosto, habra un sexto que considerar para su CTS?, la respuesta es no
se deber de considerar sexto alguno, ya
que nuestro trabajador no ha percibido
gratificacin por fiestas patrias.
Cabe precisar que por los aos 2009
y 2010, mediante la Ley N 29351 se
establece que las gratificaciones estaran
inafectas a ciertas aportaciones y contribuciones, y adems se les otorga una
bonificacin extraordinaria, equivalente
al 9% que la empresa iba a pagar a
EsSalud; sin embargo, esta bonificacin
extraordinaria que se ha entregado al
trabajador conjuntamente con sus gratificaciones no es materia de clculo para
la CTS ni beneficio laboral alguno.
Las remuneraciones que se abonan por
un perodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo.
5.6. Remuneraciones no computables
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad
del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o

aceptadas en los procedimientos de

conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificacin por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en
las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de
trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que
est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye
en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual
o convencin colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de
una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue
a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan
al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad,
viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin
de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive
de mandato legal.
Tampoco se incluir en la remuneracin
computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo
por ser indispensable para la prestacin
de los servicios, o cuando se derive de
mandato legal.

6. Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn en los meses
de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre, respectivamente, como
meses completos haya laborado en el
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semestre respectivo. La fraccin de mes
se depositar por treintavos.

el documento que acredite de acuerdo a

ley la titularidad del depsito.

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada ao. Si el ltimo da
es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente. El trabajador que
ingrese a prestar servicios deber comunicar
a su empleador, por escrito y bajo cargo, en
un plazo que no exceder del 30 de abril o
31 de octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no
cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las
instituciones permitidas por esta Ley, bajo
la modalidad de depsito a plazo fijo por
el perodo ms largo permitido.

En caso que el trabajador no encuentre

conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de tres das tiles de recibida la
observacin, comunicando el resultado
por escrito al trabajador. Si ste no lo
encuentra conforme podr recurrir a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo.

Adems el trabajador deber elegir entre

los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado
su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia ms prxima o de ms
fcil acceso.
6.1. Modo de efectuar el depsito
El depsito deber ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador y, a
eleccin individual de ste, en moneda
nacional o extranjera. En este ltimo caso,
el empleador, a su eleccin, efectuar
directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.
Elegido el depositario el trabajador puede
decidir que una parte de la compensacin por tiempo de servicios se deposite
en moneda nacional y otra en moneda
extranjera.
6.2. Traslado del depsito
El trabajador puede disponer libremente
y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por
tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su
empleador. ste, en el plazo de ocho das hbiles, cursar al depositario las instrucciones
correspondientes, el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador dentro de
los quince das hbiles de notificado. La
demora del depositario en cumplir con el
plazo establecido en el presente artculo ser
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
En caso de traslado del depsito de uno
a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depsitos y retiros efectuados,
as como de las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que
pudiera existir.
El depositario, a travs del empleador
respectivo, entregar a los trabajadores
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6.3. Liquidacin de CTS

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada
por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador
y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela;
y,
f) Nombre completo del representante
del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar
al trabajador titular de la cuenta CTS
sobre su nuevo saldo, indicando la
fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de
efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.

7. Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son las
Bancarias, Financieras, Cajas Municipales
de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de
Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y
Crdito, as como Cooperativas de Ahorro
y Crdito a que se refiere el artculo 289
de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros
y Orgnica de la Superintendencia de
Banca y Seguros.

8. Retiros Autorizados y Lmites

El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a
su depsito CTS e intereses acumulados
siempre que no exceda del 50% de los
mismos.
En ningn caso los retiros a que se refiere
el prrafo precedente podrn exceder
en su conjunto del 50% del total de la
compensacin por tiempo de servicios
depositada y sus intereses computada
desde el inicio de los depsitos.

VI

De acuerdo a lo prescrito por el artculo

2 de la Ley N 29352 (01-05-09), refiere
que los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo
N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de
la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios - CTS, pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los
depsitos por CTS que se efecten en los
meses de mayo y noviembre de 2009.
Es decir que por este ao, se pueden
disponer la totalidad de los depsitos,
y como manifestamos al comienzo del
presente informe sta disposicin fue
por la crisis econmica. Pero hay que
precisar que la disponibilidad es slo a
los depsitos del ao 2009, con relacin
a los fondos que se hayan depositado en
anteriores aos seguirn siendo intangibles y slo disponibles en el porcentaje
sealado en el punto 9.
Asimismo, la precitada Ley establece que
a partir de 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo
con el siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en mayo
de 2010, podr disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40%).
b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse
hasta del treinta por ciento (30%).
A partir de mayo de 2011 y hasta la
extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas
individuales de Compensacin por
Tiempo de Servicios, slo del setenta por
ciento (70%) del excedente de seis (6)
remuneraciones brutas.

9. Consecuencias por el incumplimiento del depsito de

CTS
De acuerdo a lo prescrito en el artculo
24.5 del Decreto Supremo N 0192006-TR- Reglamento de la Ley General
de Inspeccin del Trabajo (29-10-06), es
infraccin grave en materia de relaciones
laborales no depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo
de servicios, cuyo monto oscilara entre
el 5% y 100% de 6 a 10 UIT.

10. Conclusiones
- La CTS es un beneficio social y tiene
como naturaleza principal el servir
como un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es
por ello que se debe de procurar su
intagilibilidad.
- Los empleadores a parte de entregar
la liquidacin de la CTS, y asimismo
efectuar el depsito, tambin se debe
de informar a travs del llenado del
PDT 601-conceptos varios (cdigo
0904).
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