EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD FUNDAMENTAL

DEL HOMBRE

El trabajo es una actividad de carcter

productivo que realizan y desarrollan las
personas aportando recursos propios como son:
energa, habilidades, conocimientos, aptitudes,
que sirven como base para la obtencin de
algn tipo de compensacin material y / o
psicosocial.

Desde el punto de vista de la psicologia del trabajo

se observa que el trabajo depende
Conocimientos
Hbitos

Cartero

Bombero
Estudiante

EL CONOCIMIENTO
Es un conjunto colectivo de saber y saber hacer.
Gestionarlo supone administrarlo y rentabilizarlo,
lo cual implica planificar y controlar que conlleva
adquisicin, mantenimiento, medicin y puesta
en disponibilidad de los recursos.
Es la fuente de la competitividad de las empresas; es
lo que les proporciona su capacidad de adaptacin y
competitividad en el mercado. Sin conocimiento, no
hay ms que oscuros seguidores, y sin planificacin
de los recursos, slo parches de improvisacin y
focalizacin de las energas en la supervivencia en
lugar de en el crecimiento.

Conocimiento individual y
colectivo
Cuando el funcionamiento de la
empresa est basado en las
competencias individuales, el
conocimiento total de la
organizacin es la suma de los
conocimientos individuales. Sin
embargo, cuando la
organizacin funciona sobre la
base de verdaderos equipos
cohesionados,
su conocimiento total es significativamente
superior, debido al enriquecimiento producido por
los intercambios, la creatividad y el efecto de
sinergia.

Hbitos: Tienen caractersticas de estar formados

de accin montona que son susceptibles de ser
automatizadas fcilmente, constituyen la base
para las formas mecanizadas de trabajo
Carga Social
Trabajo manual
Conciente
Ligero
Mediano
Pesado

Trabajo Intelectual

Inconciente
Depende del grado de
Automizacin que se
logra

Conciente
Leve
Mediano
Intenso

El carcter del trabajo:

POSITIVO : Dinmica Histrica
de la vida individual
representa una actividad
constructiva
NEGATIVO: Surge cuando el
trabajador se convierte
en objeto del trabajo

Desarrollo de la personalidad con el trabajo

Mediante la actividad del trabajo el hombre es capaz de
desarrollar Sus aptitudes, de formar su carcter y de
forjarse sus propios principios
Influencia Social
Trabajo

Individuo
Tensiones
Conflictos
Desgarramientos

La tensin de los empleados es un problema cada

vez ms generalizado en las organizaciones,
causando malestar, insatisfaccin y descenso en la
productividad de las mismas. Est estrechamente
relacionada con la insatisfaccin, la adquisicin de
malos hbitos alimenticios, alcoholismo y tabaco,
as como con la ansiedad, nerviosismo y habla
rpida. Asimismo influye en la disminucin
considerable de la productividad, elevando las
tasas de ausentismo y rotacin.

Conflictos
A veces experimentamos los conflictos como fuerzas que
tiran en direcciones opuestas, como cuando no
podemos decidir entre dos alternativas, por atractivas o
porque no nos gustan; otras, el conflicto puede parecer
ms una pulseada: nos empujan en una direccin y se
nos opone algo o alguien que nos devuelve la presin.
Las siguientes cuatro categoras pueden ser
consideradas como las cuatro clases principales de
conflicto:
1. CONFLICTO DE ROL MLTIPLE:
Como cuando el jefe tiene que decidir entre su
papel como empleado y su compromiso de lealtad
con la empresa

2.ESCASOS RECURSOS
La empresa no proporciona los recursos
para realizar el trabajo sin embargo
exige el cumplimento del mismo

3.VALORES Y PRIORIDADES DIFERENTES

Los valores de la empresa son
diferentes a los del empleado por lo que
las prioridades son diferentes

4.DIFERENCIAS DE PERCEPCIN DE
UN PROBLEMA
Son las diferentes formas que tiene el ser
humano de percibir un problema y de cmo
resolverlo

Desgarramientos: Son situaciones que

conducen a la ruptura de la comunicacin entre
empresa y empleados, por ejemplo la huelga