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Pregunta 1 Sin responder an Punta como 1,00


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Enunciado de la pregunta
Para Likert es importante que se trate de la percepcin del clima
organizacional por cuanto l sostiene que los comportamientos y actitudes
de las personas son una resultante de sus percepciones de la situacin y no
de una situacin objetiva. A partir de diferentes configuraciones de
variables, Likert llega a tipificar cuatro tipos de sistemas organizacionales,
cada uno de ellos con un clima particular. Algunos de estos son:
Seleccione una:
A. Todas las respuestas son correctas.
B. Sistema III: Consultivo. Este es un sistema organizacional en que existe
mucho mayor grado descentralizacin y delegacin de las decisiones.
C. Sistema II: Paternal. En esta categora organizacional, las decisiones son
tambin adoptadas en los escalones superiores de la organizacin.
D. Sistema I: Autoritario. Este tipo de sistema se caracteriza por la
desconfianza.
Pregunta 2 Sin responder an Punta como 1,00
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Enunciado de la pregunta Segn la Organizacin para el Comercio y el
Desarrollo Econmico (OCDE), el capital humano se define como:
Seleccione una:
A.
Todas las respuestas son correctas.
B.
El conocimiento que los individuos adquieren durante su vida y que usan
para producir buenos servicios o ideas en el mercado o fuera de l y que
resultan relevantes en la actividad econmica.
C.
Como la acumulacin de inversiones anteriores en educacin, formacin en
el trabajo, salud y otros factores que permiten aumentar la productividad.
D.

Es el conjunto de recursos humanos que integran una empresa o compaa.


Pregunta 3 Sin responder an Punta como 1,00
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Enunciado de la pregunta
Existen diversas teoras que han tipificado los climas organizacionales que
pueden producirse en diferentes configuraciones de las variables que
conforman el concepto. Una conocida es la de Likert (1961, 1967). Rensis
Lickert sostiene que en la percepcin del clima de una organizacin influyen
variables tales como:
Seleccione una:
A. Todas las respuestas son correctas.
B. Variables causales como la estructura de la organizacin y su
administracin, las reglas y normas, la toma de decisiones, etc.
C. Variables finales son dependientes de las dos anteriores y se refieren a
los resultados obtenidos por la organizacin.
D. Variables intervinientes y en ellas se incluyen las motivaciones, las
actitudes, la comunicacin.
Pregunta 4 Sin responder an Punta como 1,00
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Enunciado de la pregunta
Existen mltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral.
Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad
efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente
identificada. Para Consejo Federal de Cultura y Educacin (Argentina) la
definicin de competencia laboral es:
Seleccione una:
A. Un conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores
y habilidades relacionados entre s que permiten desempeos satisfactorios
en situaciones reales de trabajo, segn estndares utilizados en el rea
ocupacional.
B. La competencia laboral es la construccin social de aprendizajes
significativos y tiles para el desempeo productivo en una situacin real de
trabajo que se obtiene no slo a travs de la instruccin, sino tambin y en
gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones
concretas de trabajo.

C. Una competencia es el conjunto de comportamientos socio-afectivos y


habilidades cognoscitivas, psicolgicas, sensoriales y motoras que permiten
llevar a cabo adecuadamente un papel, una funcin, una actividad o una
tarea.
D. La competencia laboral es la construccin social de aprendizajes
significativos y tiles para el desempeo productivo en una situacin real de
trabajo que se obtiene no slo a travs de la instruccin, sino tambin y en
gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones
concretas de trabajo.
Pregunta 5 Sin responder an Punta como 1,00
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Enunciado de la pregunta Hoy da en las empresas se sabe que el capital
humano es de vital importancia ya que son los agentes que mueven la
organizacin al logro de sus objetivos, sin ellos la empresa no tendra el
xito que espera obtener.
El llevar a cabo ciertas prcticas permitir a la empesa desarrollar el
potencial de los trbajadores en cuanto a productividad se refiere y obtener
as mejores resultados. De acuerdo a lo anterior se puede decir que para
lograr una mayor productividad de una manera sencilla, la empra lo puede
hacer a travs de:
Seleccione una:
A. Recordando a los empleados las metas y objetivos de la empresa.
B. Cuidando la salud de los trabajadores e incentivando la creatividad.
C.
Todas las respuestas son correctas.
D. Utilizando un buen sistema de incentivos, entre otros.