Geografa y Gnero: Aportes para su Enseanza en la Educacin Secundaria

Dictado por la Dra. Diana Durn

La Desigualdad de Gnero en los Pases Centrales y Perifricos: el

Mercado Laboral
La secuencia de actividades planteada se organiz sobre la base de los siguientes pilares
interrelacionados:
La Ley de Educacin Sexual Integral N 26150/06 (ESI).
La Geografa del Gnero.
El Diseo Curricular de la asignatura Geografa Social y Econmica Mundial que se ensea
en 4 ao de la Educacin Secundaria.
La Ley de Educacin Sexual Integral N 26150/06 (ESI) establece que todos los educandos tienen
derecho a recibir ESI en los establecimientos educativos pblicos, de gestin estatal y privada de las
jurisdicciones nacional, provincial, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y municipal. Entendindose
como ESI la que articula aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales, afectivos y ticos.

Uno de los temas que propone la ESI es El Derecho de las Mujeres y entre ellos el de trabajar
en igualdad de oportunidades y de trato. Una menor paga por el trabajo realizado, el acoso
laboral, la falta de reconocimiento de sus logros, la exigencia para cumplir con mltiples tareas,
son algunas de las situaciones que vulneran sus derechos. Si bien todas las personas,
hombres y mujeres, son iguales por el solo hecho de ser seres humanos con capacidades para
desarrollarse en cualquier mbito de la vida cotidiana, an hoy, se sostienen las diferencias
biolgicas existentes como fundamento para justificar la desigualdad y desvalorizacin de la
mujer. La inequidad de gnero comprende todos aquellos procesos que tienen como
consecuencia limitar la libertad, la autoestima, la autonoma y las posibilidades de desarrollo
personal de las mujeres.

Dentro de la ciencia geogrfica, la Geografa del Gnero responde a los lineamientos

establecidos por la Ley de ESI, a implementar en la Educacin Secundaria.
Segn Little (1988) la Geografa del Gnero es aquella que examina las formas en que los procesos
socioeconmicos, polticos y ambientales crean, reproducen y transforman no slo los lugares donde
vivimos sino tambin las relaciones sociales entre los hombres y las mujeres que all viven y, tambin,

a su vez cmo las relaciones de gnero tienen un impacto en dichos procesos y en sus manifestaciones
en el espacio y en el entorno.

Tradicionalmente el espacio siempre fue considerado como un soporte neutro, homogneo y

asexuado (Garca Ramn, 2005), sin embargo, esta geografa sostiene que el uso del espacio
y el tiempo no tienen el mismo carcter para hombres que para mujeres, por lo tanto, existen
implicancias territoriales derivadas de las relaciones de gnero, entendidas como una
construccin social. Este enfoque considera las relaciones de gnero como uno de los componentes
clave para comprender las diferencias, desigualdades y la diversidad actual a escala global, regional y
local.

Teniendo en cuenta la Ley de ESI y el enfoque de la Geografa del Gnero, se seleccionaron

contenidos del Diseo Curricular de 4 Ao de la Educacin Secundaria para la organizacin
de la secuencia de actividades La Desigualdad de Gnero en los Pases Centrales y Perifricos: el
Mercado Laboral.

Con el propsito de reconocer la participacin de hombres y mujeres en la construccin de las

identidades nacionales en sus dimensiones polticas, culturales, econmicas, cientficas,
sociales y promover la igualdad de trato y oportunidades para ambos se seleccionaron los
siguientes contenidos:

Unidad 3: La Distribucin de la Poblacin Mundial y sus Transformaciones en el contexto de la

Mundializacin/Globalizacin Neoliberal.
Gnero y trabajo. Roles de gnero y actividades realizadas por hombres y mujeres, fuentes y
tcnicas para medir el trabajo de hombres y mujeres.

DGCyE. Diseo Curricular de Geografa de 4 Ao.

Fernndez Caso. Casas Vilalta. Renovando los contenidos escolares. Notas para abordar la relacin sociedad naturaleza desde la
perspectiva del gnero.
Garca Ramn Mara Dolors. Espacios asexuados o masculinidades y feminidades espaciales?: hacia una Geografa del Gnero. Barcelona.
2008.
Ministerio de Educacin. Presidencia de la Nacin. Educacin Sexual integral en la Modalidad de Jvenes y Adultos. 2013.
Ministerio de Educacin. Lineamientos Curriculares para la Educacin Sexual Integral. 2013.

La Desigualdad de Gnero en los Pases Centrales y Perifricos:

el Mercado Laboral
1- Responde las siguientes preguntas:
a- Qu ideas te sugieren los conceptos desigualdad de gnero, pases centrales, mercado laboral,
pases perifricos?
b- Cul es la relacin que puedes establecer entre tipo de pases y el mercado laboral?
c- Qu apreciacin posees de nuestro pas con respecto a la relacin gnero y mercado laboral?
d- Los integrantes de tu grupo familiar a qu tipo de trabajo se dedican? les agrada su trabajo?
Si no es as qu trabajo les hubiere gustado realizar? por qu no accedieron al mismo?
2- Observa detenidamente el mapa de Desigualdad de Gnero y redacta una conclusin que
contenga continentes y/o regiones con mayor y menor igualdad, tipo de pases (centrales o
perifricos) y la situacin de Argentina en particular.

http://www.bbc.com/mundo/noticias/2013/10/131025_vj_grafico_disparidad_de_genero_100_mujeres

3- Lee con atencin el siguiente artculo periodstico e identifica:

a- restricciones de acceso al trabajo por parte de las mujeres.
b- restricciones de otro carcter que vulneren los derechos de la mujer.

c- logros alcanzados por las mujeres.

Los mejores y peores pases para que las mujeres puedan prosperar
11 septiembre 2015
El informe analiz las leyes que discriminan a la mujer en 173 pases.

Lo llaman discriminacin legal: son las leyes y regulaciones que impiden

que las mujeres alcancen la misma prosperidad econmica que los
hombres.
Y en pleno siglo XXI 50 aos despus del establecimiento de los
derechos legales de las mujeres 155 pases alrededor del mundo tienen
al menos una de estas leyes.
El Banco Mundial analiz la situacin de 173 pases para elaborar un informe sobre el tema.
Y el reporte presenta un panorama sombro sobre los obstculos legales que millones de mujeres todava
enfrentan para lograr el empoderamiento econmico.
Empleos prohibidos
Algunas de estas leyes establecen restricciones al tipo de empleo que una mujer puede realizar.
En Francia, por ejemplo, hay una ley que prohbe a las mujeres trabajar en empleos que requieran levantar
cargas de ms de 25 kilos, una carga similar al peso de un nio de 5 aos.
Esto significa que las mujeres no pueden trabajar en empresas como FedEx, entregando paquetes.
Rusia y Argentina prohben ciertos empleos para las mujeres.

En Argentina tambin hay una lista de diversos empleos prohibidos para

las mujeres, dice el informe.
En teora, no pueden trabajar como maquinistas o atizadoras de fuego;
manipular o producir materiales explosivos, inflamables o
corrosivos; vender bebidas alcohlicas destiladas o fermentadas ni destilar
alcohol o producir y mezclar licores.
Y en principio las argentinas tampoco pueden cortar ni pulir vidrio; trabajar en lugares que regularmente
contengan polvo o vapores irritantes o txicos; engrasar o limpiar maquinaria en movimiento; cargar o
descargar barcos o gras ni transportar materiales incandescentes.
Rusia tiene una lista de in 456 empleos especficos prohibidos
Amrica Latina
para las mujeres, incluidos conductoras de trenes de carga y
Pases con ms leyes discriminatorias
operadoras de perforadoras mineras.
7 Chile
Y este tipo de restricciones de empleo basadas en el gnero
6 Hait, Argentina y Bolivia
existen en 100 pases.
5 Costa Rica
4 Honduras, El Salvador
El presidente del Banco Mundial, Jim Yong Kim, llama a estas
3 Colombia
restricciones legales impuestas en pases "una gran
Banco Mundial
injusticia" que impide que las mujeres puedan participar en la
vida econmica.
"Las mujeres representan la mitad de la poblacin mundial. No podemos permitir que su potencial no sea
utilizado".
Y agrega que "cuando las mujeres pueden trabajar, administrar
ingresos y dirigir empleos, los beneficios se extienden mucho
ms all del nivel individual: hacia sus hijos, comunidades y
economas".

Irn es uno de los pases donde el esposo puede legalmente evitar que
su mujer trabaje.

El organismo encontr que en los pases donde no hay restricciones en el empleo de las mujeres, la brecha de
salarios entre ambos gneros es menor.
Segn el informe del Banco Mundial en 18 pases, incluidos Irn y Qatar, los esposos pueden legalmente
evitar que sus mujeres trabajen.
Tambin se encontraron barreras para el acceso a instituciones o la adquisicin de propiedad, lo cual se ve
reflejado en que en los pases donde existen estos obstculos hay menos nias que nios en secundaria y
menos mujeres administrando o dirigiendo sus propios negocios.
En Estados Unidos no hay una ley nacional para exigir el pago de la
excedencia materna.

Ricos y pobres
Esta discriminacin legal dice el informe existe tanto en
pases ricos como pobres.
Estados Unidos, por ejemplo, es uno de los cuatro pases en el
mundo que no tienen leyes nacionales que exijan el pago del salario por excedencia de maternidad para las
nuevas madres.
Los otros tres pases son Tonga, Surinam y Papa Nueva Guinea.
El informe, llamado "Getting to Equal" (Conseguir la Igualdad), indica que en 32 naciones, incluidos
Barbados, Egipto y Uganda, las mujeres deben obtener el permiso de sus esposos para solicitar un pasaporte.
22 pases no permiten que las madres confieran su ciudadana a sus hijos.
En general el informe encontr que las leyes ms restrictivas contra la mujer estn en pases de Medio Oriente,
incluidos, Arabia Saudita, Jordania e Irak.
Arabia Saudita es el pas con ms barreras legales para la mujer.

Avances

127 pases cuentan con leyes contra la violencia domstica, pero no

todos logran implementarlas.

No todo son malas noticias, dice el Banco Mundial.

Uno de los cambios positivos que se destacan en el informe es que 127 pases ya tienen legislaciones
especficas contra la violencia domstica, a diferencia de hace 25 aos cuando muy pocos pases contaban
con esas leyes.
El problema ha sido implementar estas regulaciones.
"En Amrica Latina y el Caribe, contina la actividad de reformas y casi todas las economas de la regin
ahora tienen leyes que protegen a la mujer contra la violencia domstica, pero su implementacin sigue siendo
un desafo", dice el informe.
Y agrega que en la regin, "continan existiendo muchas restricciones en las oportunidades de empleo" para
la mujer.
http://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/09/150910_mujeres_leyes_discriminacion_global_men

4- Construye un mapa temtico con la informacin expuesta a continuacin.

a- Colcale un ttulo y un epgrafe explicativo.

Los pases donde no hay

restricciones legales para la mujer

Canad
Taiwn
Puerto Rico (U.S.)
Holanda
Repblica Dominicana
Mxico
Per
Espaa
Malta
Namibia
Estonia
Hungra
Serbia
Kosovo
Eslovaquia
Nueva Zelanda
Sudfrica

Los pases con ms restricciones

legales para la mujer:

Arabia Saudita
Jordania
Irn
Afganistn
Yemen
Sudn
Iraq
Bahrin
Emiratos rabes Unidos
Omn
Mauritania
Siria
Qatar
Brunei
Kuwait
Malasia
Pakistn
Egipto

http://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/09/150910_mujeres_leyes_discriminacion_global_men

5- Realiza una lectura comprensiva de los siguientes artculos periodsticos.

Sexismo en Silicon Valley: pocas mujeres en la meca tecnolgica

Los gerentes de Silicon Valley la llaman la regla de Dave. Es decir, para garantizar el debido equilibrio
entre gneros, uno debera tener en el equipo tantas mujeres como hombres llamados Dave. Es un chiste
interno que, segn quin lo diga, se hace con una sonrisa o un gesto de dolor.
Los gerentes de Silicon Valley la llaman la regla de Dave: para garantizar el debido equilibrio entre gneros
uno debe tener en el equipo tantas mujeres como hombres llamados Dave. Es un chiste interno que se hace, segn
quin lo diga, con una sonrisa o un gesto de dolor, porque las mujeres estn enormemente sub-representadas en
la industria tecnolgica.
Son an menos gracioso esta semana luego de que una ex ejecutiva de Tinder present una demanda por acoso
contra la compaa, afirmando que fue despedida en medio de una andanada de comentarios sexistas y racistas.
Whitney Wolfe, ex vicepresidente de marketing de la aplicacin de citas, dijo que Justin Mateen, director de
marketing, la llam p... y que Sean Rad, el CEO, hizo caso omiso del insulto cuando ella se quej.
La empresa madre de Tinder, IAC, suspendi a Mateen mientras dure la investigacin, pero esto no hizo mucho
por frenar las acusaciones de que Silicon Valley tiene una cultura de fraternidad hostil no slo hacia las mujeres
sino tambin a los negros, los latinos y la gente de cierta edad. Una encuesta de la compaa PayScale revel que,
de 32 firmas tecnolgicas lderes de Estados Unidos, slo seis tenan un promedio de edad superior a 35 aos:
aparente reflejo de la afirmacin de Mark Zuckerberg de Facebook de que los jvenes simplemente son ms
inteligentes.
En una nota del diario El Pas, Patricia Araque, cofundadora y directora de Ellas 2.0 y promotora de Founder
Friday, iniciativas que buscan conectar a mujeres dedicadas a proyectos tecnolgicos, asegura que es mucho ms
difcil llegar a Silicon Valley siendo mujer. No se generan proyectos de mujeres ni stas tienen acceso a
financiacin porque quien se la puede dar es un hombre que ha tenido xito y ste solo reinvierte en aquellos que
le recuerdan a l, indic.
Por otra parte, la mayora de los empleados de Facebook en todo el mundo son hombres y blancos, segn inform
la propia compaa, al dar a conocer por primera vez datos sobre la diversidad de su fuerza laboral. Un 69% de
los empleados de la red social en todo el mundo son hombres. En las posiciones ejecutivas la diferencia es an
mayor, con un 23% de mujeres en esos cargos.
The Guardian
Adaptacin de http://entremujeres.clarin.com/trabajo/trabajo-mujer-sexismo-genero-discriminacion-igualdad_de_generooportunidades_0_1334272858.html

La mano invisible que da de comer a frica

Coparte en Facebook Comparte en 08/03/2016
frica come gracias a sus mujeres: ellas producen el 90 % de los alimentos que se consumen en la regin
y trabajan el doble que los hombres, pero siguen confinadas a los escalones ms bajos de la economa y la
sociedad.
Una maana como hoy, la keniana Anne se levanta para preparar el desayuno a su familia entre las
sombras. Antes de que cante el gallo, habr ajustado la corbata del uniforme escolar de su hijo mayor
mientras los ms pequeos terminan su tazn de avena.
Al amanecer, comienza el trasiego habitual de la mujer africana en el campo: asear la casa, alimentar al
ganado, plantar o recolectar. Por la tarde, se va al mercado a vender sus cereales, bananas o ropa, y cuando
anochece vuelve a casa para preparar la cena, de nuevo, en la oscuridad.
Las mujeres como Anne son norma en frica: ellas realizan el 70 % del trabajo agrcola y producen el 90
% de toda la comida que alimenta a los africanos, segn datos de la Organizacin para la Cooperacin y
el Desarrollo Econmico (OCDE).
A primera vista, el peso econmico de la mujer es muy superior al que tiene en otras regiones del mundo,
pero en realidad su rol est confinado al sector informal y a puestos de baja cualificacin.
De hecho, el nmero de mujeres africanas empleadas fuera del sector agrcola es el ms bajo de todas las
regiones del mundo, con solo un 8,5 %.
Y adems del campo, ellas se encargan de la casa, por lo que terminan trabajando hasta un 50 % ms de
horas que los hombres, segn el informe de 2015 sobre el ndice de igualdad de gnero del Banco Africano
de Desarrollo.
Sin embargo, como apunta la institucin, "la brecha salarial entre hombres y mujeres es muy grande".
No en vano, el peso de la familia recae en la mayora de los casos sobre las espaldas de la mujer, a quienes
los maridos tienden a abandonar al mnimo contratiempo en cuanto los hijos empiezan a crecer. En Kenia,
seis de cada diez mujeres se encuentran en esta situacin, segn un estudio sociolgico.
El dbil estatus de la mujer en la economa africana hunde sus races en mltiples factores, que empiezan
en su limitado acceso a la educacin (el 49 % de las mujeres de ms de 15 aos son analfabetas) y la salud
(casi 900 de cada 100.000 morirn al dar a luz).
En muchos pases persisten normas sociales que minan la independencia de la mujer, como matrimonios
forzados, la poligamia y leyes que prohben el acceso a la tierra y a crditos bancarios.
Algunas tradiciones repercuten sobre su salud, como la mutilacin genital (la sufre el 95 % de las mujeres
en Somalia, Eritrea, Guinea o Egipto), que llega a afectar a sus posibilidades de llevar una vida normal,
tener un trabajo o alimentar a su familia.
Son costumbres que vetan a la mujer ms all de las puertas de su casa, de sus huertos traseros, y la
empujan a la pobreza, la exclusin y el abuso de forma desproporcionada.
Pese a ello, las africanas han logrado abrirse camino hacia la poltica, y ya representan 50 % de los de
cargos de toma de decisiones en el continente.
http://www.lavanguardia.com/politica/20160308/40288775149/la-mano-invisible-que-da-de-comer-a-africa.html

a- Con el programa Glogster realiza un poster que represente el acceso de la mujer al mercado
laboral en los pases centrales y perifricos. Recuerda que el
mismo debe incluir imgenes, cartografa y texto.
6- Observa el video Por qu la igualdad de gnero funciona? y
especifica:
a- las formas de inclusin de la mujer en el mbito laboral.
b- los beneficios que conlleva la incorporacin de la mujer en el
mercado laboral.