Estado da Bahia

PREFEITURA MUNICIPAL DE ILHUS

GABINETE DO PREFEITO

LEI N 3.760, de 21 de dezembro de 2015.

Dispe sobre o Estatuto dos

Servidores do Municpio De
Ilhus.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE ILHUS, Estado da Bahia, no uso de

suas atribuies legais. Fao saber que a Cmara Municipal decreta e eu sanciono a
seguinte lei:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES

CAPTULO NICO

Art. 1 O Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos do Municpio

de Ilhus, bem como os de suas autarquias e das fundaes pblicas, o
estatutrio institudo por esta Lei Complementar.
1 VETADO
2 - O disposto neste Estatuto no se aplica:
I aos empregados de empresas pblicas, sociedades de economia
mista e outras entidades da Administrao indireta do Municpio que
explorem atividade econmica.
II aos contratados por tempo determinado, para atender
necessidade temporria de excepcional interesse pblico, na forma prevista
em lei municipal especfica, salvo se lei posterior assim determinar.
III aos nomeados como comissionados que no sejam efetivos.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidores so as pessoas

legalmente investidas em cargos pblicos, de provimento efetivo ou em
comisso.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros,
so criados por lei em nmero certo, com denominao prpria e
vencimentos pagos pelos cofres do Municpio.
Art. 3 Os cargos de provimento efetivo da Administrao Pblica
Municipal direta, das autarquias e das fundaes pblicas sero organizados
em grupos ocupacionais integrados por categorias funcionais identificadas
em razo do nvel de escolaridade e habilidade exigidos para o exerccio das
atribuies previstas em lei.
Art. 4 Para efeito desta Lei:
I servidor pblico a pessoa regularmente investida em cargo
pblico;
II cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades
cometidas a um servidor, caracterizando-se pela criao em lei,
denominao prpria, nmero certo e pagamento pelo Municpio;
III classe a posio hierarquizada de cargos da mesma
denominao dentro da categoria funcional;
IV srie de classe o conjunto de classes cujas atribuies so de
natureza semelhante, diversificando-se apenas quanto complexidade e
responsabilidade.
V - grupo ocupacional o conjunto de cargos identificados pela
similaridade da rea de conhecimento ou atuao, bem como pela natureza
dos respectivos trabalhos;
VI nvel a posio estabelecida para o acupante do cargo dentro
da respectiva classe, de acordo com o critrio de maturidade;
VII lotao o nmero de cargos de cada categoria funcional
atribudo a cada unidade da administrao pblica direta, das autarquias e
das fundaes;
VIII quadro o conjunto de cargos de provimento permanente e de
provimento temporrio, integrantes dos rgos dos poderes do Municpio,
das autarquias e das fundaes municipais.
Art. 5 vedado:
I - o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos previstos
em lei;
II conferir ao servidor municipal outras atribuies alm das
inerentes ao cargo de que seja titular, salvo para o exerccio do cargo em
comisso ou grupo de trabalho.

Art. 6 Os cargos podem ser de provimento efetivo ou de provimento

em comisso.
Art. 7 As funes gratificadas correspondem a encargos de direo,
chefia e assessoramento, atribudos transitoriamente a servidores efetivos.

TTULO II
DO PROVIMENTO, DA VACNCIA, DA MOVIMENTAO E DA SUBSTITUIO
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 8 So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico:

I a nacionalidade brasileira ou equiparada;
II o gozo dos direitos polticos;
III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI a boa sade fsica e mental, comprovada em prvia inspeo
mdica oficial, admitida a necessidade fsica parcial, na forma que a lei
estabelecer.
VII habilitao legal para o exerccio do cargo;
VIII no estar incompatibilizado para o exerccio da funo pblica
em razo de penalidade sofrida na forma da Lei.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei.
2 s pessoas portadoras de necessidades especiais assegurado o
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargos cujas
atribuies sejam compatveis com a necessidade de que so portadoras,
sendo a elas reservado 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no
concurso, desde que a frao obtida deste clculo seja superior a 0,5 (cinco
dcimos).

 3 Lei especfica definir os critrios de admisso para as pessoas

de que trata o pargrafo anterior.
Art. 9 O provimento dos cargos pblicos e a movimentao dos
servidores far-se-o mediante ato da autoridade competente:
I - de cada Poder;
II - do dirigente superior de autarquia ou da fundao pblica;
Pargrafo nico. A investidura nos termos do inciso II subordina-se ao
referendum do Chefe do Poder Executivo.
Art. 10. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 11. So formas de provimento em cargo pblico:
I nomeao;
II promoo;
III readaptao;
IV reverso;
V reintegrao;
VI reconduo.
SUBSEO I
DA NOMEAO

Art. 12. A nomeao far-se-:

I em carter permanente, quando se tratar de provimento em cargo
de classe inicial de carreira ou em cargo de provimento isolado;
II em carter temporrio para cargos em comisso de livre
nomeao e exonerao.
Pargrafo nico. A designao para funes de direo, chefia e
assessoramento superior e intermedirio, recair, preferencialmente, em
servidor ocupante de cargo de provimento permanente, observados os
requisitos estabelecidos em lei e em regulamento.
Art. 13. A nomeao para cargo isolado ou de carreira depende de
prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Art. 14. Os cargos em comisso de livre nomeao sero providos
mediante escolha do Prefeito.

SUBSEO II

DA PROMOO
Art. 15. Promoo a elevao do servidor, em carater efetivo,
classe imediatamente superior que pertence, na respectiva srie de classe.
1 O requisitos para o ingresso e o desenvolvimento dos
servidores na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela Lei de
classificao de cargos que dispuser sobre o sistema de carreira na
Administrao Pblica Municipal, e seus respectivos regulamentos.
2 No haver promoo de servidor em disponibilidade.
Art. 16. Compete unidade de pessoal de cada rgo ou entidade
processar as promoes, na forma estabelecida em regulamento.

SUBSEO III
DA READAPTAO

Art. 17. Readaptao a investidura do servidor em cargo de

atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha
sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica.
1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor ser
aposentado.
2 A readaptao ser efetivada em cargo de carreira e atribuies
afins, respeitada a habilitao exigida.
3 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar
aumento ou reduo da remunerao do servidor.

SUBSEO IV
DA REVERSO
Art. 18. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por
invalidez quando, por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes
os motivos determinantes da aposentadoria.

Art. 19. A reverso far-se- a pedido ou de ofcio, no mesmo cargo

ou, na hiptese de este ter sido extinto ou encontrar-se provido, em cargo
de atribuies assemelhadas, sem reduo do vencimento.

Art. 20. Respeitada a habilidade profissional, a reverso far-se- no

mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e
de igual vencimento bsico.
Art. 21. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70
(setenta) anos de idade.

SUBSEO V
DA REINTEGRAO
Art. 22. Reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em
disponibilidade.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, aproveitado em
outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.

SUBSEO VI
DA RECONDUO
Art. 23. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado e decorrer de:
I inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II reintegrao do servidor anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o
servidor ser aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos
compatveis, ou posto em disponibilidade remunerada.

SEO II
DO CONCURSO PBLICO

Art. 24. A investidura em cargo de provimento efetivo ser feita

mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, podendo ser
utilizadas, tambm, provas prticas na forma do regulamento.
1 O tempo de servio dos servidores declarados estveis e no
estveis ser contado como ttulo quando se submeter a concurso para fins
de efetivao.
2 No se abrir novo concurso pblico enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda no expirado.
3 A nomeao, em conseqncia do concurso pblico, dar-se- em
ordem rigorosa de classificao dos candidatos, aps prvia inspeo
mdica oficial.
Art. 25. A realizao dos concursos ser centralizada em rgo
prprio, observadas as normas gerais estabelecidas em regulamento.
Pargrafo nico. Alm das normas gerais, os concursos pblicos sero
regidos por instrues especiais, com ampla publicidade.
Art. 26. O prazo de validade do concurso, as condies de sua
realizao, os critrios de classificao e convocao e o procedimento
recursal cabvel sero fixados em edital, que ser publicado no Dirio
Oficial.
Art. 27. No ser aberto concurso para provimento de cargo pblico
enquanto houver em disponibilidade servidor de igual categoria do cargo a
ser provido.
Art. 28. Concludo o concurso pblico e homologado os seus
resultados, tero direito subjetivo nomeao os candidatos aprovados,
dentro do limite de vagas dos cargos estabelecidos em edital, obedecida a
ordem de classificao, ficando os demais candidatos mantidos em cadastro
de reserva de concursados.

SEO III
DA POSSE
Art. 29. Posse a investidura em cargo pblico e aceitao expressa
das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo, com o
compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela
autoridade competente e pelo empossando.
1 A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da
publicao do ato de provimento, prorrogvel por 30 (trinta) dias, a
requerimento do interessado e a critrio da autoridade competente.

 2 Em se tratando de motivo de fora maior ou caso fortuito

devidamente comprovado, o prazo a que se refere o pargrafo anterior ser
contado a partir do dia imediato ao do impedimento.
3 S haver posse nos casos de provimento inicial, por nomeao.
4 A nomeao para os cargos de provimento efetivo se dar
mediante portaria, coletiva ou individual.
5 No ato da posse o servidor apresentar obrigatoriamente:
I declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou
funo pblica;
II declarao de bens;
III os demais documentos necessrios.
6 Ser tornado automaticamente sem efeito o ato de provimento,
se a posse no ocorrer no prazo previsto nos 1 e 2 deste artigo.
Art. 30. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo
mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado
apto, fsica e mentalmente, para o exerccio do cargo.
Art. 31. So competentes para dar posse, as autoridades indicadas no
artigo 9 desta Lei, salvo delegao de competncia outorgada nos termos
da Lei Orgnica do Municpio.
Pargrafo nico. A autoridade que der posse verificar, sob pena de
responsabilidade, se foram satisfeitas as condies legais para a investidura.

SEO IV
DO EXERCCIO
Art. 32. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio,
contados:
I da data da assinatura do termo de posse;
II da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao.
2 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em
exerccio no prazo previsto no pargrafo anterior.
3 A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for
designado o servidor compete dar-lhe exerccio.

 4 O prazo para pagamento dos vencimentos do servidor contado

a partir do incio do exerccio.
5 Os efeitos financeiros da nomeao somente tero vigncia a
partir do incio do efetivo exerccio.
6 O servidor de provimento efetivo poder ser posto disposio
de rgos da administrao direta ou indireta federal, estadual ou
municipal, a critrio do Prefeito, para fim determinado e a prazo certo.
Art. 33. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio
sero registrados no pronturio individual do servidor.
1 Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao rgo
competente os elementos necessrios ao assentamento individual.
2 O tempo de exerccio em nova classe da carreira ser contado a
partir da data da publicao do ato que promoveu o servidor.
3 A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado
no novo posicionamento na carreira a partir da data da publicao do ato
que promover o servidor.
Art. 34. O servidor que deva ter exerccio em outra localidade ter 10
(dez) dias corridos de prazo para faz-lo, incluindo o tempo necessrio ao
deslocamento para a nova sede, desde que implique mudana de domiclio.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado
legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do
trmino do afastamento.
Art. 35. O exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante
tempo integral e dedicao exclusiva, sem direito ao adicional pela
prestao de servio extraordinrio, podendo ser convocado para prestar
servio no horrio diferente do normal de trabalho, sempre que houver
interesse da Administrao.
Art. 36. O servidor preso preventivamente, pronunciado por crime
comum ou denunciado por crime funcional, ou ainda condenado por crime
inafianvel, ser afastado do exerccio at deciso final transitada em
julgado.

SEO V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 37. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36
(trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto
de avaliao obrigatria para o desempenho do cargo, observados os
seguintes fatores:

I urbanidade no trato para com o pblico em geral;

II zelo pelo exerccio da funo;
III eficincia no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo;
IV assiduidade;
V disciplina;
VI responsabilidade;
VII capacidade de iniciativa;
VIII idoneidade moral;
IX aperfeioamento da qualidade e conhecimento do trabalho;
X relaes humanas no trabalho;
1 Os requisitos do estgio probatrio sero aferidos em
instrumento prprio, a ser preenchido pela chefia imediata do servidor,
conforme dispuser o regulamento.
2 Na hiptese de acumulao legal, o estgio probatrio dever ser
cumprido em relao a cada cargo para o qual o servidor tenha sido
nomeado ou ascendido.
Art. 38. O chefe imediato do servidor em estgio probatrio informar
a seu respeito, reservadamente, 90 (noventa) dias antes do trmino do
perodo, ao rgo de pessoal, com relao ao preenchimento dos requisitos
mencionados no artigo anterior, sob pena de destituio do cargo em
comisso ou da funo de confiana.
1 De posse da informao, o rgo de pessoal emitir parecer
concluindo a favor ou contra a confirmao do servidor em estgio
probatrio.
2 A avaliao final do servidor em estgio probatrio ser
promovida no 34 ms contado a partir da posse, pela chefia imediata e
pelo titular da Administrao de Recursos Humanos, submetendo-a a
apreciao do Secretrio de Administrao.
3 As concluses da Chefia imediata e do Secretario de
Administrao sero apreciadas em carter final pelo Conselho de Poltica
Administrativa e Remunerao de Pessoal integrados por servidores
designados pelos respectivos Poderes.
4 Caso as concluses da Chefia imediata e do Secretrio de
Administrao sejam pela exonerao do servidor, o Conselho de Poltica
Administrativa e Remunerao de Pessoal, antes do seu pronunciamento
final, conceder ao servidor um prazo de 30(trinta) dias para apresentao
da sua defesa.

 5 Pronunciando-se o Conselho encaminhar o Processo ao

Secretrio de Administrao, no mximo at 30 (trinta) dias antes de findar
o prazo do estgio probatrio, que submetido apreciao da Procuradoria
Geral, esta emitir parecer conclusivo pela exonerao ou permanncia do
servidor.
6 A deciso final cabe ao Chefe do Poder Executivo Municipal,
atravs de ato administrativo especfico.

SEO VI
DA ESTABILDADE
Art. 39. So estveis aps (trs) anos de efetivo exerccio, os
servidores nomeados em virtude de concurso publico, bem como aqueles
que sem prestarem concurso pblico, tenham exerccio h pelo menos 5
(cinco) anos continuados at 05 de outubro de 1.988, nos termos da
Constituio Federal.
Pargrafo nico. Para fins de aquisio de estabilidade somente ser
computado o tempo de servio prestado em cargo de provimento
permanente.
Art. 40. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo, em que
lhe seja assegurado o exerccio da ampla defesa.

CAPTULO II
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 41. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero
convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta
e cinco) dias.
Art. 42. Alm das ausncias ao servio previstas nesta lei, so
consideradas como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I frias;
II faltas, por motivo de doena comprovada, aps passar por Junta
Mdica Oficial do SUS;
III exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou
entidade federal, estadual, municipal;
IV participao em programa de treinamento institudo e autorizado
pelo respectivo rgo ou repartio municipal;

V desempenho de mandato eletivo, federal, estadual, municipal ou

de Distrito Federal,
VI jri e outros servios obrigatrios por lei;
VIII licenas:
a) para tratamento de sade;
b) gestante, adotante e paternidade;
c) por acidente em servio;
d) por motivo em pessoa da famlia;
e) para servio militar;
f)

para atividade poltica;

g) para tratar de interesse particular;

h) por motivo de afastamento do cnjuge;
i) para exercer mandato sindical, desde quando devidamente
autorizado por ato administrativo, expedido pelo Chefe do Poder Executivo.
IX para participar em competio esportiva oficial, pelo tempo de
sua durao, no mbito municipal, estadual ou nacional, na qualidade de
tcnico, rbitro ou atleta, quando expressamente autorizado pelo Chefe do
Poder Executivo.

CAPTULO III
DA VACNCIA
Art. 43. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I exonerao;
II demisso;
III promoo;
IV aposentadoria;
V posse em outro cargo inacumulvel;
VI readaptao;
VII falecimento.

Art. 44. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor

ou de ofcio.
1 A exonerao de ofcio dar-se-:
I quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II quando, tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.
2 Exonerao a dispensa a pedido em qualquer caso, ou por
convenincia da Administrao.
3 Demisso forma de punio ao servidor e depende de sentena
judicial ou processo administrativo, assegurada ampla defesa.
Art. 45. A exonerao de cargo em comisso dar-se-:
I a juzo da autoridade competente;
II a pedido do prprio servidor.
Art. 46. A vaga ocorrer na data:
I do falecimento do ocupante do cargo;
II imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos
de idade;
III da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o
seu provimento ou da que determinar esta ltima medida, se o cargo j
estiver criado, ou, ainda, do ato que aposentar, exonerar, demitir ou
conceder promoo;
IV da posse em outro cargo de acumulao proibida.

CAPTULO IV
DA DISPONIBILIDADE
Art. 47. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade pelo
Poder Executivo, o
servidor estvel ficar em disponibilidade com
remunerao integral.
Pargrafo nico - Nos casos de extino de rgo ou entidade, os
servidores estveis que no puderem ser redistribudos na forma deste
artigo, sero colocados em disponibilidade at seu aproveitamento.

CAPTULO V

DO APROVEITAMENTO
Art. 48. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-
mediante aproveitamento obrigatrio no prazo mximo de 12 (doze) meses
em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado.
Pargrafo nico. A Diviso de Recursos Humanos determinar o
imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade em vaga que vier a
ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Municipal.
Art. 49. O aproveitamento de servidor que se encontre em
disponibilidade depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e
mental, mediante inspeo mdica oficial.
1 Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no
prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de aproveitamento.
2 Verificada a incapacidade definitiva, o servidor encostado ser
aposentado mediante a percia e avaliao formulada pelo INSS ou outro
rgo previdencirio oficial do Municpio que venha a ser institudo.
Art. 50. Ser tomado sem efeito o aproveitamento e extinta a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido
no artigo anterior, salvo em caso de doena comprovada em inspeo
mdica oficial.
Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo configurar
abandono de cargo apurado mediante inqurito na forma desta Lei.

CAPTULO VI
DA SUBSTITUIO
Art. 51. Em caso excepcional, atendida a convenincia da
Administrao, o titular do cargo de direo ou chefia poder ser designado,
cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma natureza,
at que se verifique a nomeao do titular.
1 O substituto somente perceber o vencimento correspondente a
um cargo.
2 A substituio por ocupante de cargo em comisso ou funo
gratificada ser automtica e, nos demais casos, depender de processo
administrativo, hiptese em que ser remunerada.
3 No caso de substituio remunerada, o substituto perceber o
vencimento do cargo em que se der a substituio, salvo se optar pelo
vencimento do seu cargo.

TTULO III
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
CAPTULO I
DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAO
Art. 52. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo
pblico, com valor fixado em lei, nunca inferior a 1 (um) salrio mnimo,
reajustado anualmente de modo a preservar-lhe o poder aquisitivo, sendo
vedada a sua vinculao.
Art. 53. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das
vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecido em lei.
1 O vencimento dos cargos pblicos irredutvel, porm a
remunerao observar o que dispe a Constituio Federal.
2 assegurada a isonomia de vencimento para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos
Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas
natureza ou ao local de trabalho.
Art. 54. Nenhum servidor poder receber, mensalmente, a ttulo de
remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como
remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, pelo Prefeito Municipal, salvo
por fora de medida judicial transitada em julgado.
Art. 55. A reviso geral anual da remunerao dos servidores pblicos
municipal far-se- atravs de lei, sem distino de ndices.
Art. 56. O servidor perder o vencimento do dia, se no comparecer
ao servio, salvo por motivo legal ou por molstia devidamente comprovada
nos termos deste Estatuto.
Art. 57. Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum
desconto incidir sobre a remunerao do servidor.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver
consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da
Administrao, na forma definida em regulamento, respeitando-se o limite
mnimo de preservao de sobrevivncia do servidor.
Art. 58. As reposies e indenizaes ao errio sero descontadas em
parcelas mensais no excedentes dcima parte dos vencimentos em
valores atualizados, observando o disposto no pargrafo nico do artigo
anterior.

Art. 59. O servidor em dbito com o errio, que for demitido,

exonerado ou que tiver a sua disponibilidade extinta, ter o prazo de 60
(sessenta) dias para quit-lo.
Pargrafo nico. A no-quitao do dbito no prazo previsto implicar
sua inscrio em dvida ativa.
Art. 60. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto
de arresto, seqestro ou penhora, exceto em casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 61.
Alm do vencimento ou remunerao, podero ser
conferidas ao servidor as seguintes vantagens:
I ajuda de custo;
II dirias;
III salrio famlia;
IV - gratificao;
V adicionais.
SEO I
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 62. A ajuda de custo destina-se compensao das despesas de
instalao do servidor que, no interesse do servio, e por determinao
expressa do Chefe do Poder Executivo, exarada em processo regular, passa
a ter exerccio em outra localidade, dentro ou fora do Municpio, para o
desempenho de atividade de natureza permanente.
Pargrafo nico. A ajuda de custo ser paga adiantadamente na
hiptese em que o deslocamento do servidor ocorra por perodo igual ou
inferior a um ms.
Art. 63. Ser calculada a ajuda de custo:
I - sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo, acrescido das
vantagens pessoais;
II sobre o vencimento do cargo em comisso, que passa a exercer
na nova sede;

III sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo, acrescido

da gratificao, quando se tratar de funo assim atribuda;
Art. 64. Os valores da ajuda de custo sero fixados por decreto do
Poder Executivo.
Art. 65. No ser concedida ajuda de custo:
I ao servidor que se afastar da sede ou a ela retornar, em virtude
de mandato eletivo;
II ao servidor posto disposio do governo federal, estadual ou
municipal;
III - ao servidor que for removido a pedido;
IV a um dos cnjuges, sendo ambos servidores municipais, quando
o outro tiver direito ajuda de custo pela mesma mudana de sede.
Art. 66. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo, no
prazo de 30 (trinta) dias:
I - quando no se apresentar na outra localidade no prazo
determinado;
II quando antes de realizar o trabalho, que lhe for atribudo,
regressar, abandonar o servio ou pedir exonerao.
1 A responsabilidade pela restituio de que trata este artigo
atinge exclusivamente a pessoa do servidor beneficirio.
2 No haver obrigao de restituir a ajuda de custo:
I - se o regresso do servidor decorrer de determinao da autoridade
competente;
II se o regresso ocorrer por motivo de doena comprovada;
III - nos casos de exonerao de ofcio;

SEO II
DAS DIRIAS
Art. 67. O servidor, bem como os agentes polticos que, a servio, ou
em estgio autorizado pela autoridade competente, se afastar do Municpio
em carter transitrio, para outro ponto do Estado ou do territrio nacional,
ou para o exterior, far jus a passagens e dirias, para cobrir as despesas
de locomoo, estadas e alimentao.
1 As dirias sero fornecidas antecipadamente ao servidor.

 2 A diria ser concedida integralmente por dia de afastamento,

sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora
do domiclio do servidor.
3 considerado falta grave, sujeito a processo de inqurito
administrativo, sem prejuzo das medidas penais cabveis, a requisio e
concesso de dirias com o objetivo de remunerar servios ou encargos no
previstos no caput deste artigo.
4 As viagens ao exterior s devero ocorrer quando representarem
relevante interesse para o Municpio e dependero de autorizao do
Prefeito ou do Presidente da Cmara, mediante decreto do Chefe do Poder
Executivo ou Resoluo, conforme o caso, que fixar o valor da diria.
Art. 68. O servidor que receber dirias e no se afastar do Municpio,
por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de
5(cinco) dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar ao Municpio em
prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, dever restituir as
dirias recebidas em excesso, em igual prazo.
Art. 69. A concesso de ajuda de custo no impede a concesso de
dirias, na hiptese de deslocamento do servidor para atender o disposto no
art. 67.
Art. 70. Os critrios e os valores das dirias sero fixados por decreto
do Poder Executivo.

SEO III
DO SALRIO FAMLIA
Art. 71. Ser concedido o salrio famlia aos servidores, na forma da
Lei 4.266, de 3 de outubro de 1963.
Pargrafo nico. Quando o pai e a me forem servidores municipais,
ativos ou inativos, o abono familiar ser concedido a um dos cnjuges.
Art. 72. O responsvel pelo recebimento do salrio famlia dever
apresentar, no ms de julho de cada ano, declarao de vida e residncia
dos dependentes, sob pena de ter suspendido o pagamento da vantagem
at cumprida a exigncia.
Art. 73. Nenhum desconto incidir sobre o salrio familia, nem este
servir de base a qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia
social.
Art. 74. vedado pagamento de salrio famlia por dependente, em
relao ao qual j esteja sendo percebido o benefcio de outra entidade
pblica federal, estadual ou municipal.

Art. 75. Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa a

pagamento indevido de salrio famlia, ficar obrigado a sua restituio,
sem prejuzo das demais cominaes legais.

SEO IV
DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS
Art. 76. Alm dos vencimentos e das vantagens previstos nesta Lei
sero deferidos aos servidores as gratificaes e os adicionais seguintes:
I gratificao de funo;
II gratificao natalina;
III adicional por tempo de servio;
IV adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou
penosas;
V adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VI adicional noturno;

SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO
Art. 77. Ao servidor investido em funo de chefia devida uma
gratificao, definida em lei, pelo seu exerccio, a ser acrescida sua
remunerao.
1 Somente sero designados para o exerccio de funo gratificada
servidores pblicos do quadro de provimento efetivo do Municpio de Ilhus.
2 As funes gratificadas sero preenchidas por portaria do Chefe
do Poder Executivo Municipal, para atender a encargos de chefia previstos
na organizao administrativa do Municpio, para os quais no se tenha
criado cargo em comisso.
3 As funes gratificadas no constituem situao permanente e
sim vantagem transitria pelo seu efetivo exerccio.
4 O nmero de funes gratificadas ser definida em lei.
Art. 78. O servidor municipal ocupante de uma funo gratificada, ao
deixar de exerc-la, voltar a perceber somente a remunerao
correspondente ao seu cargo, sem direito a incorporao de qualquer
vantagem financeira acessria, exceto se exercer a funo gratificada de

forma ininterrupta por 10(dez) anos, caso em que haver incorporao ao

salrio pela mdia aritmtica da gratificao recebida no perodo.
Art. 79. Fica Criada a Gratificao de Produtividade (GP) para os
cargos de Auditor Fiscal e Fiscal de Tributos, como forma de incentivo
fiscalizao no municpio.

1 A Gratificao de Produtividade (GP) ser calculada na razo de

5%

(cinco

por

cento)

sobre

os

valores

efetivamente

arrecadados,

decorrentes de aes fiscais, a partir da regulamentao estabelecida em

Lei.
2 Quando houver mais de um Auditor ou Fiscal de Tributos
participante da ao fiscal, a GP, calculada na forma do 1, ser rateada
igualmente entre os participantes.
3 A GP ser paga com base em critrios estabelecidos em Lei
especfica.
Art. 80. Fica criada a Gratificao de Incentivo Ao Fiscal (GIAF),
devida ao cargo de Auditor Fiscal, Fiscal de Tributos e aos demais
servidores

municipais,

em

exerccio

na

Gerncia

de

Administrao

Tributria, que desenvolvam tarefas de fiscalizao, controle, arrecadao e

demais atividades vinculadas ao incremento de receitas.
1 A GIAF ser calculada com base em pontos, apurados por
atividade desenvolvida por Auditor Fiscal, Fiscal de Tributos e demais
servidores, em exerccio na Gerncia de Administrao Tributria, e ser
regulamentada por Lei especfica.
2 O valor de cada ponto ser calculado em relao s receitas
municipais oriundas de impostos, taxas, preos pblicos, dvida ativa, bem
como em relao s transferncias do imposto sobre operaes relativas
circulao de mercadorias e sobre prestaes de servios de transporte
interestadual, intermunicipal e de comunicao (ICMS) e do imposto
territorial rural - ITR.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO NATALINA

Art. 81. A gratificao natalina ser paga, anualmente, a todo

servidor municipal, exceto aos agentes polticos, independentemente da
remunerao a que fizer jus.
1 A gratificao natalina ser calculada sobre a remunerao do
servidor.
2 A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos), por
ms de efetivo exerccio, calculado sobre a mdia da remunerao anual do
ano correspondente.
3 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser
tomada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior.
4 A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas,
devendo a primeira ser paga at o dia 20 (vinte) de novembro e a segunda
at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.
5 O pagamento da primeira parcela se far tomando por base o
valor da remunerao do ms de Novembro em que ocorrer o pagamento.
6 A segunda parcela ser calculada com base na mdia da
remunerao do ano, abatida a importncia da primeira parcela, pelo valor
pago.
7 Na hiptese de remunerao que envolva parcelas variveis, o
pagamento da gratificao natalina far-se- tomando-se por base a mdia
dos valores recebidos nos meses imediatamente anteriores.
Art. 82. Caso o servidor deixe o servio pblico municipal, a
gratificao natalina ser-lhe- paga proporcionalmente ao nmero de meses
de exerccio no ano, com base na remunerao do ms em que ocorrer a
exonerao ou demisso.
Art. 83. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de
qualquer vantagem pecuniria.
SUBSEO III
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 84. O adicional por tempo de servio a vantagem calculada
sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo a que faz jus o servidor
por anunio de efetivo exerccio no Municpio.
Art. 85. Por anunio de efetivo exerccio no servio pblico municipal,
ser concedido ao servidor com mais de 1(um) ano de efetivo exerccio no
servio pblico um adicional correspondente a 1% (um por cento) incidente
sobre o valor do vencimento base de seu cargo de provimento efetivo, ao
qual se incorpora para todos os efeitos legais.

Art. 86. O servidor efetivo, investido em cargo de provimento em

comisso, continuar a perceber o adicional por tempo de servio, calculado
sobre o vencimento base do cargo de provimento efetivo.
Art. 87. O tempo de servio prestado anteriormente vigncia desta
Lei ser computado para efeito da concesso do adicional previsto nesta
Subseo.
Art. 88. Os ocupantes de cargo em comisso, que no fazem parte do
quadro de servidores efetivos do Municpio, no faro jus ao adicional por
tempo de servio.
SUBSEO IV
DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU PENOSIDADE
Art. 89. Os servidores que trabalham com habitualidade em locais
insalubres e/ou em contato permanente com substncias txicas ou com
risco de vida fazem jus a um adicional em razo da periculosidade e da
insalubridade, que ser analisado pela autoridade competente, sendo
obrigatrio para concesso laudo mdico e/ou de segurana do trabalho,
atravs de rgo oficial do Municpio.
1 O percentual dos adicionais tratados nesta Subseo ser:
I 30% do valor do salrio base, excludas todas as vantagens
percebidas pelo mesmo, em se tratando de periculosidade;
II VETADO;
2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa
com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua
concesso.
Art. 90. Haver permanente controle da atividade de servidor em
operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Art. 91. Na concesso dos adicionais de periculosidade e insalubridade
sero observadas as situaes especificadas na legislao federal e os
critrios para sua concesso dever ser objeto de regulamento expedido
pelo Chefe do Poder Executivo.
Art. 92. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X
ou substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de
modo que as doses de radiao no ultrapassem o nvel mximo previsto na
legislao especfica.
Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo devem ser
submetidos a exames mdicos a cada 6(seis) meses.

SUBSEO V

DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO

Art. 93. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de
50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho e de 70%
(setenta por cento) quando executado aos domingos e feriados, exceto nos
casos em que a escala de trabalho seja exigncia do cargo em que o
servidor ocupa ou de acordo com legislao especfica.
Art. 94. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a
situaes excepcionais e temporrias, respeitando o limite mximo de 2
(duas) horas dirias.
Pargrafo nico. O servio extraordinrio previsto neste artigo ser
precedido de solicitao da chefia imediata que justificar o fato, e
autorizado pelo Secretrio de Administrao, sob pena de responsabilidade
de quem deu causa a no autorizao prvia.
Art. 95. O exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada
exclui o adicional por servio extraordinrio.
Art. 96. O servidor que receber importncia relativa a adicional por
servio extraordinrio no prestado ser obrigado a restitu-la de uma s
vez, ficando, ainda, sujeito punio atravs de processo regular,
abrangendo o superior hierrquico que proceder por ao ou omisso.
Pargrafo nico. vedado conceder adicional por servio
extraordinrio com objetivo de remunerar outros servios ou encargos.

SUBSEO VI
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 97. O servio noturno prestado em horrio compreendido entre
22 (vinte e duas) horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o
valor/hora acrescido de mais 20% (vinte por cento), computando-se cada
hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o
acrscimo de que trata este artigo incidir sobre o valor da hora normal de
trabalho acrescido do respectivo percentual de extraordinrio.

CAPTULO III
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 98. Conceder-se- ao servidor licena:

I para tratamento de sade;
II gestante, adotante e paternidade;
III - por motivo de doena em pessoa da famlia;
IV para servio militar obrigatrio;
V para atividade poltica;
VI para tratar de interesses particulares;
VII por motivo de afastamento do cnjuge;
VIII para exercer mandato sindical, desde quando devidamente
autorizado por ato administrativo, expedido pelo Chefe do Poder Executivo.
IX Licena prmio por assiduidade.
1 A licena prevista no inciso III ser precedida de atestado ou
exame mdico e comprovao do parentesco.
2 vedado o exerccio de atividade remunerada, durante o perodo
das licenas previstas nos incisos I, II, III e IV deste artigo.
3 Ao servidor ocupante de cargo em comisso e que no seja
integrante do quadro de provimento efetivo, s sero concedidas as licenas
previstas nos incisos I e II deste artigo.
Art. 99. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino
de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Art. 100. O pedido de prorrogao de qualquer licena dever ser
apresentado, no mnimo, 10 (dez) dias antes de findo o prazo respectivo.

SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 101. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de
sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica.
Art. 102. Para licena at 15 (quinze) dias, a percia ser feita por
mdico do SUS.
1 Se a licena for por prazo superior a 15 (quinze) dias o servidor
ser encaminhado ao INSS e a inspeo ser feita pela percia mdica
daquela autarquia previdenciria.

 2 Na hiptese prevista no caput deste artigo inexistindo mdico do

rgo ou entidade no local onde se encontra o servidor ou rgo especfico
no Municpio para anlise destas ocorrncias, ser aceito atestado passado
por mdico particular, que dever ser confirmado por mdico do SUS.
3 Findo o prazo da licena ou do benefcio nas hipteses previstas
neste artigo, o servidor dever reassumir imediatamente o seu posto de
trabalho.
Art. 103. Caso fique comprovado que o servidor gozou de licena para
tratamento de sade indevidamente o mesmo estar sujeito s penalidades
previstas nesta lei.

SEO III
DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E PATERNIDADE

Art. 104. O Municpio conceder s servidoras municipais da

administrao direta, indireta, autrquica e fundacional a licena gestante,
de 180(cento e oitenta), sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. Os 60(sessenta) dias alm do mnimo assegurado
pelo art. 7, XVIII, da Constituio Federal, sero concedidos
imediatamente aps a fruio do perodo de 120(cento e vinte) dias
Art. 105. Durante a licena a licena de que trata esta Lei, a
servidora no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana
no poder ser mantida em creche ou organizao similar.
1 A vedao de manuteno da criana em creche ou organizao
similar, de que trata o caput deste artigo, no se aplica ao perodo de 15
(quinze) dias que antecedam ao termo final da licena, que se destinar a
adaptao da criana a essa nova situao.
2. Em caso de descumprimento do disposto no caput deste artigo,
a servidora perder o direito a licena bem como a respectiva remunerao
dos ltimos 60 dias.
3. Em caso de cancelamento da licena por irregularidade na sua
utilizao, o ressarcimento aos cofres pblicos da remunerao percebida
nos ltimos 60(sessenta) dias de forma indevida ser atravs de desconto
na remunerao vincenda limitada a 30% (trinta por cento) do liquido aps
os descontos obrigatrios.
Art. 106. A Licena tambm ser concedida integralmente as
servidoras quando adotarem criana menor de at 8 (oito) anos de idade,
ou quando obtiverem judicialmente a sua guarda, para fins de adoo, e
proporcional a idade da criana:
I - por 120 dias para criana de at um ano de idade;

ll - por 60 dias para criana um ano e um dia at quatro anos de

idade ou
lll- por 30 dias para criana de quatro anos e um dia at oito anos
de idade.
Art. 107. As servidoras abrangidas por esta lei que, na data de sua
publicao, estiverem em gozo da respectiva licena faro jus ao acrscimo
de 60 (sessenta) dias ou a proporcionalidade em caso de adoo ou guarda
judicial, contados a partir do primeiro dia subsequente ao termino do
perodo anteriormente concedido.
Art. 108. O perodo de licena ser considerado de efetivo exerccio
para todos os efeitos legais.
Art. 109. Para obter a licena a servidora dever seguir os mesmos
procedimentos das Leis 8.213/91 e n. 10.421/2002.
Art. 110. No caso de coincidir o perodo da licena com o da fruio
de frias, estas sero gozadas aps o trmino da licena, se outra data no
houver sido requerida pela interessada.
Art. 111. As disposies desta lei aplicam - se as servidoras
ocupantes de empregos pblicos, cargos de provimento efetivo e
temporrios, eletivos e de livre nomeao e exonerao, exceto se ao
tempo da licena, total ou parcial, houver expirando o prazo do contrato,
mandato ou decreto de nomeao, quando ento nenhuma remunerao
ser devido a servidora.
Art. 112. No caso da licena gestante se observar:
I - A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 (nono) ms de
gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
II - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir
do parto.
III - No caso de natimorto, decorridos 180 (Cento e oitenta) dias
do evento, a servidora assumir o exerccio.
IV - No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora
ter direito at 180 (cento e oitenta) dias de repouso remunerado.
Art. 113. Pelo nascimento ou adoo de filho de at 08 (oito) anos,
o servidor ter direito licena paternidade de 10 (dez) dias consecutivos.
SEO IV
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOAS DA FAMLIA
Art. 114. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de
doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente ou
descendente, mediante comprovao mdica.

 1 A licena somente ser deferida pela autoridade superior se a

assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado
atravs do rgo de Assistncia Social do Municpio, em processo
administrativo regular.
2 A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo
efetivo, at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual prazo,
mediante nova verificao da necessidade.

SEO V
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Art. 115. Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio
ser concedida licena, sem remunerao, na forma e nas condies
previstas na legislao especifica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar obrigatrio, o servidor
ter at 15 (quinze) dias para reassumir o exerccio do cargo.

SEO VI
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 116. O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante
o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral.
Pargrafo nico. A partir do registro da candidatura e at o 10
(dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena como se
em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de sua remunerao, mediante
comunicao, por escrito, do afastamento.
Art. 117. O disposto no artigo anterior no se aplica aos ocupantes de
cargo em comisso.
Pargrafo nico. Se o ocupante do cargo em comisso for tambm
titular de um cargo de provimento efetivo, ficar exonerado daquele e
licenciado deste na forma prevista no artigo anterior.
Art. 118. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo,
aplicam-se as disposies previstas no artigo 38 da Constituio Federal.
Pargrafo nico. O servidor investido em mandato eletivo municipal
inamovvel de ofcio pelo tempo de durao de seu mandato.

SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 119. A critrio da Administrao, poder ser concedida ao
servidor estvel licena para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de
at 2 (dois) anos consecutivos, prorrogvel, por igual perodo sem
remunerao.
1 A licena de que trata esta seo s poder ser concedida aps o
servidor ter cumprido o estgio probatrio de que trata esta Lei.
2 O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena,
sob pena de demisso por abandono do cargo.
3 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou por interesse da Administrao.
4 No se conceder nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos
do trmino da anterior, na hiptese em que tenha gozado o perodo previsto
no caput deste artigo.
Art. 120. Ao servidor ocupante de cargo em comisso e que no seja
integrante de cargo de provimento efetivo, no se conceder a licena de
que trata o artigo anterior.
Art. 121. No ser concedida licena para trato de interesses
particulares ao servidor, antes do trmino do estgio probatrio de 3 (trs)
anos, ou ao servidor removido ou transferido, antes de assumir o exerccio.

SEO VIII
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE
Art. 122. Poder ser concedida licena a servidora ou servidor, cujo
cnjuge ou companheiro for deslocado para outro ponto do Estado, do
Territrio Nacional ou para o exterior.
1 A condio de companheiro comprovada mediante a
apresentao do termo de convivncia expedido pelo cartrio competente.
2 A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo
e vigorar pelo tempo que durar a comisso ou a nova funo do cnjuge,
devendo ser renovada de 2 (dois) em 2 (dois) anos.
3 A licena ser sem remunerao.
Art. 123. Finda a licena, a servidora ou o servidor dever reassumir
o exerccio dentro de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua ausncia ser
computada como falta ao trabalho sujeitando-o decretao de abandono
do cargo.

Art. 124. Independentemente do regresso do cnjuge, a servidora ou

o servidor poder reassumir o exerccio a qualquer tempo.
SEO IX
LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 125. O servidor ter direito licena-prmio de 3 (trs) meses
em cada perodo de 5 (cinco) anos de exerccio efetivo e ininterrupto, sem
prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. Para efeito de licena-prmio, considera-se de
efetivo exerccio o tempo de servio prestado pelo servidor na
Administrao Pblica direta e indireta, da Unio, Estados, Municpios e
Distrito Federal, independentemente do regime de trabalho.
Art. 126. No se conceder licena-prmio a servidor que, no perodo
aquisitivo:
I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso;
II - afastar-se do cargo em virtude de:
a) licena para tratamento de sade em pessoa da famlia;
b) licena para tratar de interesse particular;
c) condenao a pena privativa de liberdade, por sentena definitiva;
d) afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro.
III - faltar injustificadamente ao servio por mais de 15 (quinze) dias
por ano ou 45 (quarenta e cinco) por quinqunio.
Art. 127. O direito de requerer licena-prmio no prescreve, nem
est sujeito a caducidade.
Art. 128. O servidor que estiver em regime de acumulao, nas
hipteses previstas na Constituio, ter direito a licena-prmio
correspondente a ambos os cargos, contando-se, porm, separadamente, o
tempo de servio em relao a cada um deles.
CAPTULO IV
DAS CONCESSES
Art. 129. Nenhum servidor poder faltar ao servio sem causa
justificada.
Art. 130. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do
servio:
I por 1 (um) dia, para doao de sangue;
II por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;
III por 8(oito) dias consecutivos, em razo de:

a) falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,

filhos, enteados, menor sob tutela ou adotado e irmos;
b) casamento, contados a partir do dia da realizao do ato.
Art. 131. Ao servidor matriculado em estabelecimento mdio ou
superior poder ser concedido, sem prejuzo da durao mensal do trabalho,
horrio que lhe permita a freqncia s aulas bem como ausentar-se do
servio sem prejuzo do vencimento e demais vantagens, para submeter-se
a prova ou exame, mediante a apresentao de atestado fornecido pelo
respectivo estabelecimento.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo ser exigido a
compensao de horrio na repartio, respeitada a durao semanal do
trabalho.
Art. 132. O servidor poder ausentar-se do Municpio para estudo ou
misso oficial, desde que autorizado oficialmente pelo Prefeito.
1 A ausncia no poder exceder de dois anos e, finda a misso
oficial ou de estudo, somente aps o transcurso de igual perodo poder ser
autorizado novo afastamento.
2 Na hiptese de estudo, a autorizao ser condicionada
correlao com a atividade exercida pelo servidor e comprovao de
freqncia e aproveitamento.
3 Autorizado o afastamento, o servidor assinar termo de
compromisso, obrigando-se a prestar, pelo menos, dois anos de servio
administrao municipal, aps a concluso do curso.
Art. 133. O servidor poder ser cedido mediante requisio para ter
exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I para emprego, cargo em comisso ou funo de confiana;
II em casos previstos em leis especficas;
III para o atendimento a termo de convnio.
1 Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao
ser do rgo ou entidade requisitante.
2 Em qualquer das hipteses previstas neste artigo, o tempo de
servio do servidor ser contado para todos os efeitos, devendo ser levado
averbao no seu pronturio, as contribuies previdencirias para a
previdncia social relativo ao perodo em que esteve a servio de outra
entidade.

CAPTULO V

DO DIREITO DE PETIO
Art. 134. assegurado ao servidor requerer aos Poderes Pblicos em
defesa de direito ou de interesse legtimo.
Art. 135. O requerimento ser dirigido autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
Pargrafo nico. O requerimento ser decidido no prazo mximo de
30 (trinta) dias, salvo em casos que obriguem a realizao de diligncia ou
estudo especial, hiptese em que ser decidido em 60 (sessenta) dias.
Art. 136. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao dever ser decidido no
prazo mximo de 30 (trinta) dias.
Art. 137. Caber recurso:
I do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a
que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em
escala ascendente, s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que
estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 138. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou
de recurso de 30 (trinta) dias a contar da publicao no Dirio Oficial do
Municpio ou da cincia pelo interessado da deciso recorrida.
Art. 139. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo a juzo
da autoridade competente.
Pargrafo nico. Em caso de provimento de pedido de reconsiderao
ou de recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 140. O direito de requerer prescreve:
I em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso ou
disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes
das relaes de trabalho;
II em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando
outro prazo for fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da
publicao do ato impugnado no Dirio Oficial do Municpio ou da data da
cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.

Art. 141. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,

interrompem a prescrio.
Pargrafo nico. Interrompida a prescrio, o prazo recomear a
correr pelo restante, no dia em que cessar a interrupo.
Art. 142. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada
pela Administrao.
Art. 143. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do
processo ou documento, na repartio, ao servidor ou ao procurador por ele
constitudo.

Art. 144. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo,

quando eivados de irregularidades insanveis.
Art. 145. So improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo,
salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.

CAPTULO VI
DA APOSENTADORIA
Art. 146. O Municpio no possui regime prprio de previdncia social
e assegurar aos seus servidores e aos seus dependentes, bem como aos
demais servidores, notadamente os previstos no artigo 1, pargrafo nico,
inciso II desta Lei, a aposentadoria, penso e as demais prestaes
previstas na Lei Orgnica da Previdncia Social, de acordo com o seu
regulamento, por intermdio do Instituto Nacional de Seguridade Social
(INSS).

Pargrafo nico. VETADO.

CAPTULO VII
DAS FRIAS
Art. 147. O servidor gozar, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias
consecutivos de frias por ano, concedidas de acordo com escala organizada
pela chefia imediata e publicada atravs de portaria baixada pelo Secretrio
de Administrao, at 15(quinze) dias antes de findo cada exerccio.
1 A escala de frias poder ser alterada por autoridade superior,
ouvido o chefe imediato do servidor.

 2 Somente depois de 12 (doze) meses de exerccio o servidor ter

direito a frias.
3 O pagamento das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo de gozo, obedecendo-se ao disposto no
pargrafo anterior.
4 Durante as frias, o servidor ter direito, alm do vencimento, a
todas as vantagens que percebia no momento em que passou a fru-las.
Art. 148. proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa
necessidade do servio e pelo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a
necessidade pelo chefe imediato do servidor em processo administrativo.
Art. 149. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X
ou substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias
consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em
qualquer hiptese, a acumulao.
Art. 150. As frias dos servidores do magistrio podero ser
reguladas por normas especficas.
Art. 151. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor,
por ocasio das frias, um adicional de 1/3 (um tero) da remunerao
correspondente ao perodo de frias.
Pargrafo nico. No caso do servidor exercer funo gratificada ou
ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no
clculo do adicional de que trata este artigo.
Art. 152. O servidor em regime de acumulao lcita perceber o
adicional calculado sobre a remunerao dos cargos, cujo perodo aquisitivo
lhe garanta o gozo das frias.
Pargrafo nico. O adicional de frias ser devido em funo de cada
cargo exercido pelo servidor.
Art. 153. As frias somente podero ser interrompidas por imperiosa
necessidade do servio.
Art. 154. O servidor ter direito s frias nas seguintes propores,
quando:
I 24 (vinte e quatro) dias quando houver tido de 6 (seis) a 14
(catorze) faltas injustificadas no perodo aquisitivo;
II 18 (dezoito) dias quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas injustificadas no perodo aquisitivo;
III 12 (doze) dias quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas injustificadas no perodo aquisitivo;

IV perder o direito s frias quando o nmero de faltas

injustificadas for superior a 32 (trinta e duas) no perodo aquisitivo.
Art. 155. O servidor casado com servidora do Municpio e vice-versa,
podero gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o
servio pblico.

TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 156. A jornada de trabalho dos servidores integrantes do quadro
geral de cargos e salrios da Administrao Direta e Indireta do Poder
Executivo, bem como do Poder Legislativo, ser de no mximo 40
(quarenta) horas semanais, a ser definida para cada cargo, em razo das
atribuies pertinentes aos respectivos cargos, que sero disciplinados
atravs de regulamento editado pelo Chefe do Poder Executivo.
1 A critrio da Administrao Municipal, poder ser adotada
jornada de trabalho, de acordo com a necessidade e as peculiaridades do
servio Pblico Municipal.
2 O intervalo entre as jornadas de trabalho dever ser de, no
mnimo, 11(onze) horas e o intervalo para descanso dentro de uma mesma
jornada ser de, no mnimo, de 1(uma) hora e, no mximo, de 3(trs)
horas.

CAPITULO II
DOS DEVERES
Art. 157. Alm do cumprimento da jornada de trabalho, so deveres
do servidor:
I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II ser leal s instituies a que servir;
III observar as normas legais e regulamentares;
IV cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais;
V atender com presteza:

a)
ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
b)
expedio de certides requeridas para defesa de direito
ou esclarecimento de situao de interesse pessoal;
c)

s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;

VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades

de que tiver cincia em razo do cargo;
VII zelar pela economia do material e pela conservao do
patrimnio pblico;
VIII guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X ser assduo e pontual;
XI tratar as pessoas com urbanidade;
XII representar contra a ilegalidade ou abuso do poder;
XIII apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e
convenientemente trajado;
XIV freqentar curso legalmente institudo para aperfeioamento ou
especializao;
XV colaborar para o aperfeioamento dos servios, sugerindo
Administrao as medidas que julgar necessrias;
XVI providenciar para que esteja sempre atualizado o seu
assentamento individual, bem como sua declarao de dependentes;
XVII submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade
competente.
1 A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela
via hierrquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior
quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito
de defesa.
2 Ser considerado como coautor o superior hierrquico que,
recebendo denncia, bem como representao verbal ou escrita a respeito
de irregularidades no servio ou de falta cometida por servidor seu
subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao.

CAPTULO III
DAS PROIBIES

Art. 158. Ao servidor proibido:

I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato;
II retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio, com o
fim de criar direitos ou obrigaes ou de alterar a verdade dos fatos;
III recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
VI referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades
pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou
oral, podendo, porm, criticar ato do Poder Pblico, do ponto de vista
doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado;
VII cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao
associao profissional, sindical ou partido poltico;
IX valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em
detrimento da dignidade da funo pblica;
X participar de gerncia ou de administrao de empresa privada,
de sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar
com o Municpio;
XI atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at segundo grau e de cnjuge ou companheiro;
XII proceder de forma desidiosa;
XIII utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servios
ou atividades particulares;
XIV cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que
ocupa, exceto em situaes transitrias de emergncia;
XV ingerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou
apresentar-se alcoolizado ao servio;

XVI atender a pessoas na repartio para tratar de assuntos

particulares.

CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 159. Ressalvados os cargos previstos na Constituio Federal,
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 A proibio de acumular cargos estende-se s autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista do
Municpio.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada
comprovao da compatibilidade de horrios.
Art. 160. O servidor no poder ocupar mais de um cargo em
comisso, salvo nos casos de designao em circunstncias excepcionais, na
hiptese de vacncia, at que seja nomeado um novo titular.
Pargrafo nico. A acumulao do cargo em comisso no implicar
em acumulao de vencimentos, ficando o agente com a faculdade de optar
pelo maior valor.
Art. 161. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular
licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando investido em cargo de
provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos.
Pargrafo nico. O servidor que se afastar dos 2(dois) cargos que
ocupa poder optar pela remunerao destes ou pela do cargo em
comisso.
Art. 162. Verificada em processo administrativo a acumulao
proibida e provada a boa-f, o servidor optar por um dos cargos ou
funes.
Pargrafo nico. Provada a m-f, perder o cargo ocupado
ilegalmente e ser obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente,
sem prejuzo do procedimento penal cabvel.
Art. 163. As autoridades e os chefes de servio que tiverem
conhecimento de que qualquer de seus subordinados acumula,
indevidamente, cargos ou funes pblicas, comunicaro o fato ao rgo de
pessoal, para os fins indicados no artigo anterior, sob pena de coresponsabilidade.

CAPTULO V
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 164. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 165. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao Errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao Errio
somente ser liquidada na forma prevista no art. 59 na falta de outros bens
que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros responder o servidor
perante a Fazenda Pblica em ao regressiva.
Art. 166. A responsabilidade penal abrange
contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade.

os

crimes

as

Art. 167. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou

comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 168. As sanes civis, penais e administrativas podero cumularse, sendo independentes entre si.
Art. 169. A responsabilidade civil ou administrativa dos servidores
ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato
ou a sua autoria.

CAPTULO VI
DAS PENALIDADES
Art. 170. So penalidades disciplinares:
I advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - destituio de cargo de provimento em comisso;
Pargrafo nico. As penas disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito Municipal, as de demisses, destituio de cargo em
comisso e as de cassao de disponibilidade;
II - pelo rgo de Recursos Humanos ou autoridade equivalente, a
de suspenso;

III - pelo chefe de repartio e outras autoridades, nos casos de

advertncia.
Art. 171. Na aplicao das sanes disciplinares, sero considerados:
I - a natureza da infrao, sua gravidade e as circunstncias em que
foi praticada;
II - os danos que dela provierem para o servio pblico;
III - a repercusso do fato;
IV - os antecedentes do servidor;
V - a reincidncia;
VI - as circunstncias agravantes ou atenuantes.
1 Ser circunstncia agravante da falta disciplinar, o fato de ter
sido praticada em concurso de dois ou mais servidores.
2 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 172. A advertncia ser aplicada pela inobservncia de dever
funcional previsto em lei, que no justifique imposio de penalidade mais
grave, bem assim nos seguintes casos:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
V - promover manifestao de desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais e previdencirios
quando solicitado.
Art. 173. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no

tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, no podendo ser

superior a noventa dias.
Art. 174. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus
registros cancelados aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
Art. 175. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em
legtima defesa prpria ou de terceiro;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo, ativa ou passiva;
XII - acumulao ilegal de cargos, ou funes pblicas;
XIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro,
em detrimento da dignidade da funo pblica;
XIV - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de
sociedade civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista,
quotista ou comanditrio;
XV - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de cnjuge, ou companheiro, e de parentes at o segundo
grau;
XVI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer
espcie, em razo de suas atribuies;
XVII - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XVIII - proceder com desdia;

XIX - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios
ou atividades particulares;
XX - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias, mediante
comunicao expressa ao superior hierrquico;
XXI - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XXII - destruir, subtrair ou queimar documentos do servio pblico,
acondicionados em qualquer meio.
Art. 176. A exonerao de cargo em comisso de no ocupante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
Art. 177. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos
casos dos incisos IV, VIII e X do art. 175, implica a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao Errio sem prejuzo de ao penal cabvel.
Art. 178. A demisso ou a destituio de cargo em comisso por
infringncia ao art. 175, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico pelo prazo mnimo de 5(cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o
servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por
infringncia ao art. 175, incisos I, V, VIII, X e XI.
Art. 179. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do
servidor ao servio por 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 180. Entende-se por inassiduidade habitual a falta de servio,
sem causa justificada, por 20 (vinte) dias, interpoladamente, durante o
perodo de 12 (doze) meses.
Art. 181. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 182. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo dirigente
superior de autarquia e fundao, quando se tratar de demisso ou
disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo poder, rgo ou
entidade;
II pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente
inferior quelas mencionadas no inciso I, quando se tratar das penas de
advertncia e suspenso;

Art. 183. A ao disciplinar prescrever em 2(dois) anos quanto s

infraes punveis com demisso, destituio de cargo em comisso,
suspenso e advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se
tornou conhecido em termos oficiais.
2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s
infraes disciplinares capituladas tambm como crime.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo
disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por
autoridade competente.
4 Interrompido o curso da prescrio, esse recomear a correr
pelo prazo restante, a partir do dia em que cessar a interrupo.

TTULO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 184. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigada a promover a sua apurao imediata mediante
sindicncia ou processo disciplinar, assegurada ao acusado a ampla defesa.
Art. 185. As denncias sobre irregularidades sero objeto de
apurao desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante
e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente
infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de
objeto.
Art. 186. Da sindicncia poder resultar:
I arquivamento do processo;
II aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30
(trinta) dias;
III instaurao de processo disciplinar.
Art. 187. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a
imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta)dias,
demisso, ou ainda destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a
instaurao de processo disciplinar.

CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 188. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha
a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do
processo disciplinar poder ordenar o seu afastamento do exerccio do
cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual
prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o
processo.

CAPITULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 189. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar as
responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao imediata com as atribuies do cargo em
que se encontre investido.
Art. 190. O processo disciplinar ser conduzido por Comisso
composta de 3 (trs) servidores efetivos e estveis designados pela
autoridade competente que indicar, entre elas, o seu Presidente.
1 A Comisso ter como secretrio um servidor designado pelo seu
Presidente, podendo a designao recair em um dos seus membros.
2 No poder participar de Comisso de Sindicncia ou de
Inqurito cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou
afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
3 Na hiptese de comisso permanente, esta ser acrescida de 3
(trs) suplentes e a designao do substituto legal no caso do impedimento
do presidente.
Art. 191. A Comisso exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou
exigido pelo interesse da Administrao.
Art. 192. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I instaurao, com a publicao do ato que constitui a Comisso;
II inqurito administrativo, que compreende:
a) instruo;
b) defesa;

c) relatrio;
d) julgamento.
Art. 193. O prazo para a concluso do processo disciplinar no
exceder a 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que
constituir a Comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando
as circunstncias o exigirem.
1 Sempre que necessrio, a Comisso dedicar tempo integral aos
seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega
do relatrio final.
2 As reunies da Comisso sero registradas em atas que devero
detalhar as deliberaes adotadas.

CAPTULO IV
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Art. 194. O inqurito administrativo ser contraditrio, assegurada ao
acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em
direito.
Art. 195. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar,
como pea informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir que a
infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente
encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente de
imediata instruo do processo disciplinar.
Art. 196. Na fase do inqurito administrativo, a Comisso promover
a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis,
objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e
peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 197. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o
processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir
testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando
se tratar de prova pericial.
1 O Presidente da Comisso poder negar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando
comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito.

Art. 198. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado

expedido pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente
do interessado, ser anexada aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico municipal, a
expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da
repartio onde serve, enquanto que os servidores pblicos federais e
estaduais sero notificados por intermdio dos titulares das reparties ou
unidades a que pertencem.
Art. 199. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo,
no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito.
1 As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a
evitar que uma oua o depoimento da outra.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem,
proceder-se- acareao entre os depoentes.
Art. 200. Concluda a inquirio das testemunhas, a Comisso
promover o interrogatrio do acusado.
1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido
separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos
ou circunstncias ser promovido acareao entre eles.
2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem
como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas
perguntas e respostas, facultando-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio
do Presidente da Comisso.
Art. 201. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado
a Comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a
exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico
psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em
auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo
pericial.
Art. 202. Tipificada a infrao disciplinar ser formulada a indiciao
do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
1 A Comisso determinar, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, a
citao do indiciado, por mandado expedido pelo Presidente da Comisso,
encaminhando cpia do Termo Inicial, para apresentar defesa escrita, no
prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio.
2 Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de
20 (vinte) dias.

 3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para

diligncias reputadas indispensveis, mediante requerimento do indiciado
formulado com antecedncia de 5 (cinco) dias teis.
Art. 203. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a
comunicar Comisso o lugar onde poder ser encontrado.
Art. 204. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser
citado por edital, afixado na sede da Prefeitura, da Cmara Municipal, pela
Internet e atravs da imprensa escrita, esta por trs vezes, com intervalo
de 5 (cinco) dias para apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser
de 10 (dez) dias a partir da ltima publicao do edital.
Art. 205. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado,
no apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia ser lavrada por termo nos autos do processo e
devolver o prazo de 10 dias para ilidi-la.
2 Para defender o indiciado revel a autoridade instauradora do
processo designar um servidor do quadro de provimento efetivo como
defensor dativo.
Art. 206. Apreciada a defesa, a Comisso elaborar relatrio
minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as
provas em que se baseou para formar a sua convico.
1 O relatrio ser
responsabilidade do servidor.

conclusivo

quanto

inocncia

ou

2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comisso indicar

o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as
circunstncias agravantes ou atenuantes.
Art. 207. O processo disciplinar, com o relatrio da Comisso, ser
remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.

CAPTULO V
DO JULGAMENTO
Art. 208. No prazo de 10 (dez) dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade
instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente
que decidir em igual prazo.

 2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o

julgamento caber autoridade competente para a imposio de pena mais
grave.
3 Se a penalidade prevista for a de demisso, o julgamento caber
s autoridades competentes de que trata esta lei.
Art. 209. O julgamento se basear no relatrio da Comisso, salvo
quando contrrio s provas dos autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da Comisso contrariar as provas
dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a
penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 210. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade
julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a
constituio de outra Comisso para instaurao de novo processo.
1 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do
processo.
2 Caso o processo no seja decidido no prazo legal estabelecido, o
indiciado reassumir automaticamente o exerccio do cargo que ocupava e
aguardar o julgamento.
3 A autoridade julgadora que der causa prescrio ser
responsabilizada na forma desta Lei.
Art. 211. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade
julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do
servidor.
Art. 212. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o
processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao de
ao penal, ficando um translado na repartio.
Art. 213. O servidor que responde a processo disciplinar s poder ser
exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Art. 214. Aos membros da Comisso e ao secretrio, quando
obrigados a se deslocarem para fora do Municpio para a realizao de
misso essencial para esclarecimento dos fatos, sero assegurados dirias
para o mister.

CAPTULO VI
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 215. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo,
a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias

susceptveis de justificarem a inocncia do punido e a inadequao da

penalidade aplicada.
1 A reviso do processo disciplinar ser realizada por
revisora instituda para a finalidade especfica.

comisso

2 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do

servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
3 Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser
requerida pelo respectivo curador.
Art. 216. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 217. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui
fundamento para a reviso, que requer elementos novos ainda no
apreciados no processo originrio, podendo, constatada a impropriedade do
recurso, no ser recebido pela Comisso Revisora.
Art. 218. O requerimento de reviso de processo ser encaminhado
ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
Art. 219. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora
para a produo de provas e a inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 220. A Comisso Revisora ter at 30 (trinta) dias para a
concluso dos trabalhos, prorrogveis por 15 (quinze) dias, quando as
circunstncias o exigirem.
Art. 221. Aplica-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que
couber, as normas e os procedimentos prprios da Comisso do processo
disciplinar.
Art. 222. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de at 30 (trinta) dias
contados do recebimento, no curso do qual a autoridade julgadora poder
determinar diligncia.
Art. 223. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a
penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar
agravamento de penalidade.

TTULO VI
DISPOSIES GERAIS

Art. 224. As normas disciplinadoras do relacionamento dos rgos e

entidades da Administrao Pblica Municipal, de ambos os Poderes, so as
constantes dos presentes Estatutos.
Pargrafo nico. Os atuais servidores integram, dentro de cada poder,
respectivamente o Quadro Permanente dos servidores pblicos do Municpio
de Ilhus.
Art. 225. Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no
podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo e no sero
inferiores se forem relativos a atribuies iguais ou assemelhadas.
Art. 226. Consideram-se dependentes do servidor, alm do cnjuge e
dos filhos, quaisquer pessoas que vivam a suas expensas, com expressa
concordncia judicial, e constem de seu assentamento individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou o
companheiro, que comprove unio estvel, mediante apresentao do termo
de convivncia expedido pelo Cartrio competente.
Art. 227. Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento
de direitos ou vantagens de servidores municipais tero validade por 12
(doze) meses, devendo ser renovados aps findo esse prazo.
Art. 228. vedado ao servidor trabalhar sob a subordinao imediata
de parente at segundo grau.
Art. 229. Para os efeitos previstos neste Estatuto e nas demais leis
municipais, os exames de sanidade fsica e mental sero obrigatoriamente
realizados por mdico credenciado pelo SUS.
1 Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a
autoridade municipal poder designar junta mdica para proceder ao
exame, dela fazendo parte, obrigatoriamente, o mdico credenciado pelo
Municpio.
2 Os atestados mdicos concedidos aos servidores municipais,
quando em tratamento fora do Municpio, tero sua validade condicionada
ratificao posterior por mdico credenciado pela Administrao Municipal.
Art. 230. Os prazos previstos neste Estatuto sero todos contados por
dia corrido, na forma do cdigo civil.
Pargrafo nico. No se computar no prazo o dia inicial,
prorrogando-se para o primeiro dia til o vencimento que incidir em sbado,
domingo ou feriado.

TTULO VII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 231. O regime jurdico dos servidores admitidos para prestarem

servio por tempo determinado para atender a necessidade temporria de
excepcional interesse pblico a teor do que dispe o artigo 37, inciso IX, da
Constituio Federal, regulado pela Lei Municipal n 3.634, de 07 de
dezembro de 2012.
Art. 232. Ao servidor que vier a exercer o cargo de Prefeito, fica
assegurado o direito de optar pelos vencimentos ou remunerao do seu
cargo efetivo.
Art. 233. Os servidores do quadro de provimento efetivo que forem
nomeados ou designados para ocuparem cargos em comisso, recebero
30% (trinta por cento) do valor do smbolo, ou a diferena entre o valor do
cargo comissionado e o do cargo de provimento efetivo, quando o valor
deste for inferior ao valor daquele.
Art. 234. Os servidores do quadro de provimento efetivo nomeados
para os cargos de funo gratificada recebero a remunerao do quadro de
provimento permanente somado ao valor da funo gratificada.
Art. 235. Na hiptese da nomeao a teor do que dispem os artigos
233 e 234, ao ser exonerado do cargo de provimento transitrio, o servidor
voltar a receber a remunerao do cargo de provimento efetivo, sem
qualquer incorporao, salvo para efeito de pagamento de frias e 13
salrio, cujo perodo aquisitivo tenha ocorrido na poca da investidura.
Art. 236. O dia 28 de outubro ser consagrado ao servidor municipal.
Art. 237. Observados os princpios e normas da Constituio Federal,
os membros do magistrio, da guarda municipal e os servidores da
educao, continuam a ser regidos pelas leis especiais, aplicadas
subsidiariamente as disposies deste Estatuto, exceto se revogadas
expressamente por lei posterior.
Art. 238. O tempo de servio prestado ao Municpio ser computado a
partir da data de admisso do servidor para efeitos de:
I aposentadoria e penso, observada a legislao pertinente;
II adicionais por tempo de servio;
III gratificaes;
IV licenas e outras vantagens previstas em lei municipal.
Art. 239. Os direitos e as vantagens que vierem a ser concedidos aos
servidores municipais aps a data da vigncia desta Lei observaro as
normas previstas na legislao e dependero de lei municipal.
Art. 240. O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos
necessrios execuo da presente Lei.

Art. 241. Para fazer face s despesas decorrentes da aplicao desta

Lei, sero utilizados recursos oramentrios prprios em cada exerccio.
Art. 242. Sero respeitados os direitos adquiridos, na forma da
Constituio Federal.
Art. 243. Aplicar-se- as normas de segurana e medicina do trabalho
previsto na legislao federal.
Art. 244. Esta Lei entrar em vigor a partir da data de sua publicao.
Art. 245. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial a Lei
3.588, de 12 de dezembro de 2011.
Gabinete do Prefeito de Ilhus, Estado da Bahia, em 21 de dezembro de
2015, 481. de Capitania Hereditria e 134 de elevao cidade.

JABES RIBEIRO
Prefeito