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4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El
artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los
siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3)
Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de
trabajo.
4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.2.1. Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es
prestar servicios.
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
4.2.2. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que
detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con
la misma intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las
facultades inherentes al poder direccin (por ejemplo el empleador constata una
infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la
subordinacin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador
presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de
trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de
locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el
hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del
empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y
el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).
La Jurisprudencia espaola acorde a la situacin de mayor complejidad de la
actividad econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado
el trabajador dentro de la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador,
de modo que es este concreto dato el que marca las diferencias de una autoridad
tcita del empleador, pese a una posible autonoma fctica en la prestacin del
trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de la relacin, en aquellas
ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la suficiente
nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin
considerarse como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda
afirmar la presencia de la subordinacin pueden ser sin embargo, en casos
concretos, claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral, pudiendo ser
los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la
prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin de servicios,
la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el
hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la vestimenta, la
V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una
de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen
las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs
de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o
escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite
pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y
cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben
constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y
los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.
VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la
atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como
seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas,
compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin
por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre
un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales
de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por
el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de
duracin cinco (5) aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
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15. BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 26.
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en Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001.
Pg. 127
ANEXOS
FACULTAD:
CONTABILIDAD
DOCENTE:
AREA:
LEGISLACIN LABORAL
TEMA:
CONTRATO DE TRABAJO
INTEGRANTES :
Fernndez Ochoa, Christian
Montoya Caro, Patricia
Prez Sinacay, Suliana
2016-PER