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Sumrio

1Introduo.........................................................................................................
............02
2-Histria do Trabalho no
Brasil......................................................................................03
2.1- Os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do Trabalho
no Brasil.............................................................................................................03
2.2- As primeiras leis ordinrias trabalhistas no Brasil..............................................03
2.3- A Consolidao das Leis do Trabalho.................................................................04
3- Relao de Empregado e Relao de Trabalho Autnomo, Eventual e Estagirio.......05
3.1-Relao de Trabalho Subordinada- Relao de Empregado.................................05
3.2-Relao de Trabalho
Autnomo............................................................................05
3.3-Relao de Trabalho
Eventual...............................................................................05
3.4-Relao de Trabalho
Estgio..................................................................................06
4-Conceito de Jornada de
Trabalho.....................................................................................07
4.1-Classificao da jornada de trabalho........................................................................07
5Concluso..............................................................................................................
..........09
6-Referncias
Bibliogrficas...............................................................................................10

1-Introduo
Neste trabalho iremos falar dos principais conceitos de Direito do Trabalho, e como foi a
evoluo do Direito do Trabalho no Brasil. Dentre as influencias de outros pases que
exerceram
De certo modo, alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, vendo
as transformaes que ocorreriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo
ao trabalhador em muitos pases. E o surgimento das primeiras leis trabalhistas que surgiu
como leis esparsas que tratam de temas como trabalho de menores, e tambm porque as leis
do trabalho no so consideradas como cdigo. E veremos a importncia da CLT na historia
do direito do trabalhador brasileiro pela influncia.

2-Histria do Trabalho no Brasil


2.1-Os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do
Trabalho no Brasil.
Dentre muitos fatores externos veremos alguns que influenciaram na formao do direito do
trabalho no Brasil:
Influencias de outros pases que exerceram, de certo modo, alguma presso no sentido de
levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, vendo as transformaes que ocorriam na Europa e a
crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases. Tambm pesou
o compromisso internacional assumido pelo nosso pas ao ingressar na Organizao
Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versailles (1919), propondo-se a observar
normas trabalhistas e a crise econmica mundial (2009).
Por isso, pode-se dizer que o Direito do Trabalho influenciado por normas internacionais
materializado no Tratado de Versalhes, de 1919, e na ao de organismos internacionais. No
plano internacional existe uma preocupao em harmonizar a legislao trabalhista dos pases
estabelecendo obrigaes trabalhistas mnimas em todas as naes e, como isso, assegurando
uma concorrncia mais justa no mercado internacional, impedindo que sejam comercializados
produtos por preos mais baixos, cuja fora de trabalho seja remunerada com valores
insignificantes, como ocorre na China.
Podemos destacar ainda como fatos importantes na evoluo do Direito do Trabalho no
cenrio internacional:
*A criao da Organizao das Naes Unidas (ONU), na conferencia de So Francisco
(1945), com a aprovao da Carta das Naes Unidas;
*A aprovao da Declarao de Filadelfia ( OIT,1944) ampliando os principais estabelecidos
no Tratado de Versalhes;
*Vinculao da OIT a ONU (1946);
*Surgimento, em 1948, da Declarao Universal dos Direitos Humanos;
2.2- As primeiras leis ordinrias trabalhistas no Brasil.
As primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas surgiram, em fins de 1800 e comeo de
1900, como:
*Leis esparsas que tratam de temas como trabalho de menores (1891),
*Organizaes de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907),
*Frias (1925),
*Ministrio do Trabalho, Indstria e Comercio (1930),
*Relaes do trabalho de cada profisso ( decretos a partir de 1930),
*Trabalho das mulheres (1932),

*Nova estrutura sindical (1931),


*Convenes coletivas de trabalho (1932),
*Justia do Trabalho (1939) e
*Salrio mnimo (1936).
2.3- A Consolidao das Leis do Trabalho
Consolidao das Leis do Trabalho ( CLT) no considerada um cdigo, porque, sua
principal funo foi a reunio das leis existentes e no a criao, como num cdigo de leis
novas.
3-Relao de Empregado e Relao de Trabalho Autnomo, Eventual e Estagirio.
3.1-Relao de Trabalho Subordinada- Relao de Empregado.
a relao de trabalho subordinado, denominada Relao de empregado, em que se
encontram presentes os requisitos caracterizadores do pacto laboral, sendo nos dias atuais, a
mais comum e importante relao de trabalho existente.
Analisando os requisitos caracterizadores da relao de emprego, esse de compreenso
fundamental para estudo do trabalho subordinado tem:
*Trabalho por fsica,
*Personalidade,
*No eventualidade,
*Oneridade (fala de obrigaes recprocas, ou seja, um "toma l da c").
*Subordinao e
*Alteridade (se colocar no lugar do outro na relao interpessoal).
3.2-Relao de Trabalho Autnomo
Nessa espcie de relao do trabalho no existe dependncia ou subordinao jurdica entre o
prestador de servios e o respectivo tomador.
No trabalho autnomo, o prestador de servios desenvolve o servio ou obra contratada a uma
ou mais pessoas, de forma autnoma, com profissionalidade e habitualidade, atuando por
conta prpria, assumindo o risco de atividade desenvolvida. Exemplo, o pintor autnomo e
marceneiro autnomo etc.
3.3-Relao de Trabalho Eventual.
Trabalho Eventual aquele realizado em carter espordico, temporrio, de curta durao, em
regra, no relacionado com a atividade da empresa.
No trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade Na prestao de servios,
sendo realizado em carter precrio.
O trabalhador eventual no exerce seu labor permanentemente, mas em carter eventual,
fazendo bico, atuando hoje como pintor, amanh como ajudante de pedreiro, depois como
eletricista, enfim no exerce a atividade com habitualidade e profissionalidade, mas apenas
esporadicamente.
3.4-Relao de Trabalho Estgio
Em relao ao estgio, a Lei 11.788/2008 passou a estabelecer as seguintes regras:
Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido ao ambiente de trabalho, que
visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino
regular em instituio de educao superior, de educao profissional de ensino mdio, de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da

educao de jovens e adultos ( art. 1 da Lei 11.788/2008).


No estgio temos os seguintes atores sociais: o Estagirio (educando), a Instituio de
ensino, a Parte concedente do estgio e os agentes de integrao pblicos e privados
( auxiliares ao processo de aperfeioamento do instituto do estgio art.5 da Lei
11.788/2008);
A parte concedente do estgio poder ser: pessoa jurdica de direito privado, a
Administrao Publica ou Profissional liberais de nvel superior;
O estgio no cria vinculo de emprego com a parte concedente do mesmo, desde que
atendidos os seguintes requisitos: matricula e frequncia regular ao curso de educao,
celebrao de termo de compromisso entre o educando, a instituio de ensino e a
parte concedente do estgio, compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
4-Conceito de Jornada de Trabalho.
Jornada de trabalho o perodo em que o empregado fica a disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens. Excepcionalmente incluem-se no conceito de jornada
de trabalho as denominadas horas in itinere, assim consideradas aquelas em que
empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio de
percurso. Incluem-se tambm na jornada de trabalho as horas de sobre aviso, que so
aquelas nas quais, mesmo sem a execuo do servios, o empregado est a disposio do
empregador como no caso de ferrovirios (CLT,art.244, 2).
A jornada normal de trabalho aquela estipulada pela lei, por norma coletiva (acordo ou
conveno coletiva de trabalho) ou pelo contrato individual de trabalho, sendo que a
jornada normal mxima de trabalho e de 8 horas dirias,44 ( quarenta e quatro) horas
semanais, nos termos do art. 7 ,XIII,CF/88.
O que ultrapassar esse limite considerado trabalho extraordinrio devendo ser
remunerado com adicional de , no mnimo 50% sobre a hora normal. Para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento a jornada normal de 6 (seis) horas,
salvo acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho fixando outra durao. O
objetivo da limitao da jornada de trabalho a de evitar fadiga ou acidentes de
trabalho, o desemprego. Exatamente por estes fundamentos que as normas sobre
jornada de trabalho so de ordem publica, e irrenunciveis.
4.1-Classificao da jornada de trabalho.
Quanto durao, podemos classificar a jornada de trabalho em:

Jornada ordinria ou normal: aquela que desenvolve dentro dos limites estabelecidos
pelas normas jurdicas.
Extraordinrias ou suplementar: aquela que ultrapassa os limites normais fixadas pelas
normas jurdicas.
Quanto ao perodo, a jornada de trabalho classificada como:
Diurna: assim considerada aquela cumprida no perodo diurno, ou seja, aquela
prestada entre as 05 horas e 22 horas, nos centros urbanos; e a prestada entre as 05
horas e 21 horas, na atividade agrcola e entre as 04 horas e 20 horas, na atividade
pecuria.
Noturna: quando prestada, nos centros urbanos, entre as 22 horas de um dia e as 05
horas do dia seguinte, ou suas prorrogaes, (art.73, 5 da CLT),de modo que poder

estender-se alm das 05 horas. Na atividade agrcola, aquela prestada entre as 21


horas de um dia at as 05 horas do outro dia. Na atividade pecuria das 20 horas de um
dia at s 04 horas do dia seguinte.
Mista: quando transcorre parte no perodo diurno e parte no perodo noturno.
Em revezamento: quando o trabalho se da em perodos distintos, alternados, podendo
ocorrer o revezamento semanal ou quinzenal.
5-Concluso
Direito do trabalho e conjunto de normas jurdicas que regem as relaes entre empregados e
empregadores, so os direitos resultantes da condio jurdica dos trabalhadores. Estas
normas, no Brasil, esto regidas pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),Constituio
Federal de 1988, o direito individual do trabalho, que rege as relaes individuais, tendo como
sujeitos o empregado e empregador e a prestao de trabalho subordinados, por pessoas
fsicas, de forma no eventual, remunerada e pessoal, o direito coletivo o trabalho
conceituado como como o conjunto de normas que considera os empregados e empregadores
coletivamente reunidos principalmente na forma de entidade sindicais.

6-Referencias Bibliogrficas
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553
Nascimento, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo: LTR
2013. PLT 729.