RESUMEN DE LOS CONVENIOS DE LA OIT NMEROS 95 Y 100

Andrea Osuna

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO
SEDE MONTERA-2016

INTRODUCCIN

Los Convenios son un conjunto de normas internacionales de trabajo que

imponen obligaciones a los Estados y cuya finalidad es mejorar las condiciones de
empleo en todo el mundo. Los Convenios deben ser ratificados por los Miembros
de la OIT.
Hasta el ao 2006, la OIT ha adoptado 186 Convenios sobre una amplia gama de
temas. Luego de la Cumbre Social de 1995 el Consejo de Administracin decidi
que ocho Convenios deban considerarse fundamentales para los derechos de
quienes trabajan, y ser ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros de
la organizacin. De ah que se les denomine Convenios fundamentales de la OIT.
El presente trabajo tiene como fin trasladar la informacin en forma resumida del
de los Convenios nmeros 95 y 100 de la OIT para que las personas que no
conocen del tema muestren inters, y a la vez, que este tema sirva para alimentar
nuestros conocimientos, y al finalizar dominemos el tema, y que refuerce nuestro
entendimiento a lo largo de nuestra carrera.
C. 100 Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100) fue adoptado
en Colombia el 7 de junio de 1963 y el C. 100 Convenio sobre igualdad de
remuneracin, 1951 (nm. 100) 7de junio 1963. Los Estados miembros de la OIT
que ratifiquen estos Convenios se obligan a promover y garantizar la aplicacin a
todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Este
principio se aplicar por medio de la legislacin nacional, por cualquier sistema
para la fijacin de remuneraciones establecido o reconocido por la legislacin, por
los contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores, o por la
accin conjunta de estos diversos medios. Para efectos del Convenio el trmino
remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, o
cualquier otra cantidad en dinero o en especie pagados por el empleador al
trabajador, directa o indirectamente, por la prestacin de sus servicios, y la
expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y
femenina por un trabajo de igual valor se refiere a las tasas de remuneracin
fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.

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Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la

proteccin del salario, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da
de la reunin, y Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la
forma de un convenio internacional, adopta, con fecha primero de julio de mil
novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como
el Convenio sobre la proteccin del salario, 1949:
Convenio N 95 sobre la Proteccin del salario, 1949 (Ratificacin registrada el
10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.847 Extraordinario del 27-08-1981): Se define el
trmino "salario". Aquellos salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn
exclusivamente en moneda de curso legal. Se deber prohibir que los
empleadores limiten la libertad del trabajador a disponer de su salario. El salario
deber estar protegido contra su embargo o cesin en la proporcin que se
considere necesaria para garantizar el mantenimiento del trabajador y de
su familia. [Recomendacin N 5 sobre la Proteccin del Salario, 1949].
Este consta de 27 artculos. Este convenio trata de prevenir los posibles abusos
que el patrono pueda cometer en cuanto al pago del salario, tomando en cuenta
que el salario es el principal derecho que goza el trabajador y por ende goza de
proteccin legal, ya que se necesita el salario para poder satisfacer las
necesidades del trabajador y su familia.
Salario: Son varios los trminos que se emplean en el castellano para referirse al
concepto de salario como: paga, estipendio, mesada, jornal, remuneracin,
emolumento, dieta, retribucin, etc.
Tambin se suele usar la palabra sueldo, trmino que a su vez procede la
soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el
perodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneracin de ese
perodo se le llama jornal. En muchos pases la legislacin establece salario
mnimo, para intentar prevenir la explotacin laboral.
En algunas partes el sueldo dado por el trabajo es insuficiente para solventar
todos los gastos de una familia y su hogar.

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El salario desde pocas muy antiguas representa una forma de pago, o

contraprestacin por los servicios prestados por un trabajador, y que a la vez es
una obligacin patronal, ha existido desde pocas muy antiguas, tambin debe
tomarse en cuenta que cuando el contrato de trabajo se rega por el ordenamiento
civil inicialmente no se conceba la palabra salario como se utiliza en la actualidad,
sino que era ms entendible la contraprestacin que reciba el trabajador como
producto del trabajo como sueldo, honorarios, remuneracin, o estipendio.
Definicin de Salario: El salario o remuneracin es el pago que en forma peridica
recibe un trabajador por parte de su empleador a cambio del trabajo que para el
cual el empleado fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de
realizar el trabajo a disposicin del empleador, siendo esta una de obligaciones
principales de la relacin laboral.
Se define tambin como la contraprestacin principalmente en dinero, el
empleado puede contar con el pago de su salario en especie equivalentes a su
remuneracin monetaria. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, el
salario es el elemento monetario principal en la negociacin, a lo que hace
referencia el convenio nmero 95 de la OIT.
La presente norma establece que los salarios debern pagarse en moneda de
curso legal, a intervalos regulares, en los casos en los que el parcial de los
salarios se realice con prestaciones en especie, el valor atribuido a estas
prestaciones deber ser justo y razonable. Los trabajadores debern tener la
libertad de disponer de los salarios de los salarios en la manera que consideren
conveniente, en casos de insolvencias del empleador los salarios debern tener
prioridad en la distribucin de los activos restantes. El salario no podr
embargarse o cederse sino en la forma de los lmites fijados por la legislacin
nacional. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en la
proporcin que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento del
trabajador y de su familia.

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El Convenio 100 fue creado para garantizar y promover el principio de la igualdad

de remuneracin del salario entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo
de igual valor. Convenio N 100 sobre la igualdad de Remuneracin: Los
gobiernos deben garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de
igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor. [Recomendacin N 90 sobre la Igualdad
de

Remuneracin,

1951].

Cuando se habla de la igualdad de remuneracin por un trabajo de igual valor es

una cuestin de derechos humanos, porque si el trabajo de una mujer se valora
menos solamente porque es una mujer su dignidad individual se ve lesionada.
Tambin es una cuestin de desarrollo econmico, ya que promover un trato igual
equivale a promover el potencial productivo de la nacin. Finalmente, es una
cuestin de recursos humanos, porque incrementar los salarios de los trabajos
infravalorados puede resultar ms rentable por incrementar la productividad y
reducir la rotacin de personal.
La remuneracin del trabajador puede incluir horas extraordinarias, bonos en
efectivo,

materiales

de

trabajo

(uniformes,

herramientas,

utensilios),

complementos familiares por concepto de jefe de familia, cotizaciones a la

seguridad social, vales, becas de estudio, complementos o incentivos (auto de la
empresa, gastos de representacin, prestaciones de salud, alojamiento,
vacaciones pagadas, ocio).
Para garantizar la igualdad de remuneracin es necesario hacer una evaluacin
objetiva del empleo que considere el valor del trabajo correspondiente a cada
puesto. Existen varias maneras para determinar el valor de los salarios tales
como, por ejemplo, las costumbres y prcticas, los planes de clasificacin salarial
del sector pblico y los acuerdos colectivos. Sin embargo, es grande la resistencia
para abordar la discriminacin en materia de remuneracin por ser un proceso
caro, que demanda tiempo y tambin porque es muchas veces considerado un
asunto exclusivo de las mujeres.
Existen metodologas especficas para determinar y comparar objetivamente el
valor relativo del trabajo. Ellas impiden que afloren los prejuicios o estereotipos
basados en el sexo en la valoracin del puesto de trabajo.

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Los mtodos analticos de evaluacin del puesto de trabajo se refieren al

contenido del trabajo, no a las caractersticas o habilidades de las personas que lo
desempean. Estos mtodos identifican los factores requeridos para los puestos
de trabajo y asignan puntajes a cada uno de ellos, lo que permite determinar el
valor numrico de un puesto de trabajo y cuantificar la diferencia en el valor de los
mismos. La identificacin de los factores debe incluir todas las caractersticas
relevantes para diferenciar los puestos que se evaluarn, tales como las
habilidades adquiridas a travs de la educacin, capacitacin y experiencia; la
responsabilidad sobre recursos tcnicos, financieros y humanos; el esfuerzo fsico
y psquico y, finalmente, las condiciones de trabajo fsicas (ruido, polvo,
temperatura, riesgos a la salud), psicolgicas (stress, aislamiento, demandas
simultneas, agresividad de clientes) y el ambiente de trabajo. Es importante notar
que no todos los factores son igualmente importantes dentro de cada empresa, lo
que debe reflejarse en su peso y que no asociar valores muy altos o muy bajos a
factores relacionados con los trabajos femeninos o masculinos ayuda a
prevenir la discriminacin por sexo.
En resumen este convenio segn sus trminos, seala que todo Estado que lo
ratifique deber promover y dentro de los lmites en que sea compatible con los
mtodos vigentes para determinar los salarios, garantizar la aplicacin del
principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor, y deber hacerlo por medio de la
legislacin, de contratos colectivos o de los organismos de fijacin de salarios, a
este propsito el convenio recalca la importancia de promover la evaluacin
objetiva de las tareas de acuerdo con el trabajo que se deba efectuar.
Para efectos de este convenio se debe entender el trmino de remuneracin
como lo seala el Art. 1: remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario
bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados
por el empleador directa o indirectamente al trabajador en concepto del empleo de
este ltimo, en el mismo sentido, igualdad de remuneracin entre mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, designa las
tasas de remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.

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El Convenio en la legislacin y en la prctica se deriva sobre todo de la falta de

comprensin del concepto de trabajo de igual valor, el cual ha explicado de la
siguiente manera:
El artculo 1 se establece qu es lo que no se puede considerar en la
determinacin de las tasas de remuneracin, en el artculo 3 se presupone el uso
de tcnicas adecuadas para la evaluacin objetiva del empleo con miras a
determinar su valor, mediante la comparacin de factores tales como las
calificaciones, el esfuerzo, las responsabilidades y las condiciones de trabajo.
Comparar el valor relativo del trabajo realizado en profesiones que pueden
requerir diversos tipos de calificaciones, responsabilidades o condiciones de
trabajo, pero que sin embargo representan en general un trabajo del mismo valor,
es esencial para eliminar la discriminacin salarial resultante del hecho de que el
valor del trabajo realizado por hombres y mujeres est condicionado por los
prejuicios de gnero hombres y mujeres que trabajan en distintas ocupaciones
tales

como

cuidadores

en

instituciones

para

personas

de

edad

(predominantemente mujeres) y los guardias de seguridad en oficinas

(predominantemente hombres) o cuidadores durante las comidas en las escuelas
(predominantemente

mujeres)

guardianes

de

parques

jardines

(predominantemente hombres).
En resumen el Convenio N 100, busca promover la aplicacin del principio de
igualdad de remuneracin a todos los trabajadores de sexo masculino y femenino,
por un trabajo de igual valor, y garantizar la observancia de ese principio en la
medida que lo permitan los mtodos de fijacin de tasas de remuneracin en
vigencia. El convenio se aplica al salario o sueldo ordinario, bsico o en especie
por el empleador, para remunerar directa o indirectamente al trabajador. La
expresin igualdad de remuneracin por un trabajo de igual valor define la
remuneracin por un trabajo de igual valor define la remuneracin fijada sin
discriminacin fundada en el sexo del trabajador.

El convenio preconiza la

evaluacin objetiva de los distintos empleos, con base en los trabajos que estos
entraan como uno de los medio de facilitar la aplicacin del principio.

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CONCLUSIONES

En un mundo globalizado donde las empresas nacionales operan en el exterior o

las empresas forneas operan en el pas, es una preocupacin constante de los
organismos internacionales que las condiciones de trabajo sean ms o menos
similares en cualquier lugar del planeta, no siendo concebible que las
legislaciones laborales sean islas independientes, con normas casusticas y
sometidas al capricho de los intereses pblicos y privados. De otro lado, la
creciente preocupacin mundial sobre los derechos humanos, entre ellos el
derecho del trabajo, ha ejercido una gran presin para que organismos como la
ONU, la OEA o la OIT, instituciones de las cuales Colombia es miembro activo,
acuerden un tratamiento humanista a las relaciones laborales, en el que la
dignidad del trabajador prevalezca a travs de criterios de aplicacin universal.
Las normas internacionales del trabajo tienen por objeto la promocin de
oportunidades para hombres y mujeres, con el fin de que estos tengan mejores
conseguir un trabajo digno y productivo, es decir, en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad.
La misma Constitucin, en sus normas de textura abierta, como en el caso de los
artculos 53 y 93, ordena en este primer precepto tener los convenios del trabajo
como parte de la legislacin interna, y el segundo precepto da fuerza
constitucional a los tratados de derechos humanos.
En el caso del Convenio 100 ampara a todos los trabajadores ya sean hombres o
mujeres, laboren en el sector pblico o privado, para evitar la discriminacin entre
sexos. En especial se dirige a la mujer que desarrolla actividades de igual valor
que las del hombre pero que percibe menor remuneracin por el hecho de ser del
sexo femenino, la comparacin se da en el trabajo de igual valor, tiene un
sentido diferente al previsto en el artculo 143 del CST que reza: A trabajo igual,
salario igual; expresin ms restringida, pues el comparativo se da entre trabajos

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iguales o similares, mientras que en el convenio, al referirse al trabajo de igual

valor se puede dar la comparacin entre distintos puestos de trabajos, con
diferentes jornadas.
El artculo 127 del Cdigo Sustantivo de Trabajo seala: Constituye salario no
slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones. Adems la OIT le ha dado gran importancia como forma de no hacer
ilusorio el derecho principal. Se refieren al mismo el Convenio N95 (sobre
proteccin del salario) y el N 173 (sobre la proteccin de los crditos laborales en
caso de insolvencia del empleador), adoptados en 1992 pero que an no han
recibido el nmero necesario de ratificaciones para su entrada en vigor.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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Nacional de Trabajo Decente en Colombia, 2012. pp. 63-83. Medelln. Escuela
Nacional

Sindical.

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