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O BOM ALUNO DE CURSOS DISTNCIA:


Nunca se esquece que o objetivo central aprender o contedo, e no
apenas terminar o curso. Qualquer um termina, s os determinados
aprendem!
L cada trecho do contedo com ateno redobrada, no se deixando
dominar pela pressa.
Sabe que as atividades propostas so fundamentais para o entendimento do
contedo e no realiz-las deixar de aproveitar todo o potencial daquele
momento de aprendizagem.
Explora profundamente as ilustraes explicativas disponveis, pois sabe que
elas tm uma funo bem mais importante que embelezar o texto, so
fundamentais para exemplificar e melhorar o entendimento sobre o contedo.
Realiza todos os jogos didticos disponveis durante o curso e entende que
eles so momentos de reforo do aprendizado e de descanso do processo de
leitura e estudo. Voc aprende enquanto descansa e se diverte!
Executa todas as atividades extras sugeridas pelo monitor, pois sabe que
quanto mais aprofundar seus conhecimentos mais se diferencia dos demais
alunos dos cursos. Todos tm acesso aos mesmos cursos, mas o
aproveitamento que cada aluno faz do seu momento de aprendizagem
diferencia os alunos certificados dos alunos capacitados.
Busca complementar sua formao fora do ambiente virtual onde faz o
curso, buscando novas informaes e leituras extras, e quando necessrio
procurando executar atividades prticas que no so possveis de serem feitas
durante as aulas. (Ex.: uso de softwares aprendidos.)
Entende que a aprendizagem no se faz apenas no momento em que est
realizando o curso, mas sim durante todo o dia-a-dia. Ficar atento s coisas
que esto sua volta permite encontrar elementos para reforar aquilo que
foi aprendido.
Critica o que est aprendendo, verificando sempre a aplicao do contedo
no dia-a-dia. O aprendizado s tem sentido quando pode efetivamente ser
colocado em prtica.
Aproveite o seu
aprendizado.

Introduo

Prezados Alunos,
A

maior

parte

das

aplicaes

da

Lei

Trabalhista

so

inerentes

ao

Departamento de Pessoal alm da parte tcnica, h necessidade da correta


interpretao da Legislao Trabalhista.
Esse Curso visa mostrar os fundamentos trabalhistas e previdencirios
dentro da construo civil.
Esperamos que o contedo estudado aqui possa de forma concreta a prtica
de pesquisa e, at mesmo, de trabalho no dia a dia das atividades de vocs dentro
do Departamento Pessoal ou dentro de qualquer outra rea que utilizar dados
relativos Legislao Trabalhista.

Boa sorte e bons estudos!

Construo Civil

Folha de pagamento e encargos sociais

CONTEDO
1. ORIENTAES INICIAIS ............................................................................................ 4
Obra de Construo Civil....................................................................................................................... 4
Obra Parcial (Empreitada Parcial) .......................................................................................................... 4
Obra Total (Empreitada Total) ............................................................................................................... 4
Responsabilidade ............................................................................................................................... 4
Abertura de CEI.................................................................................................................................. 4
Informao necessria para abertura do CEI.................................................................................. 4
Matrcula de Obra de Construo Cvil............................................................................................ 5
Informao da Obra............................................................................................................................... 6
Contrataes......................................................................................................................................... 7
Empregado........................................................................................................................................ 7
Documentao necessria para contratao...................................................................................... 8
Documentao emitidos aps contratao ......................................................................................... 8
CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................................................................... 8
COMPENSAO DE HORAS.......................................................................................................... 10
PRORROGAO DE HORAS........................................................................................................... 12
VALE-TRANSPORTE............................................................................................................................ 15
SALRIO FAMLIA.............................................................................................................................. 17
Vale- Alimentao........................................................................................................................ 18

2. FOLHA DE PAGAMENTO........................................................................................21
Salrio (Remunerao Fixa) ................................................................................................................. 21
Salrio Varivel (Remunerao varivel)............................................................................................. 24
HORAS EXTRAS................................................................................................................................. 24
ADCIONAL NOTURNO....................................................................................................................... 26
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE......................................................................................................... 26
ADCIONAL DE PERICULOSIDADE ....................................................................................................... 26
ADICIONAL DE ESTMULO................................................................................................................. 26
Descontos Obrigatrios ....................................................................................................................... 28
INSS ................................................................................................................................................. 28
IRRF ................................................................................................................................................. 29
CONTRIBUIO SINDICAL ................................................................................................................. 30
VALE-TRANSPORTE........................................................................................................................... 31
VALE-REFEIO ................................................................................................................................ 33
FALTA/PERDA DE DSR...................................................................................................................... 35
Participao de Resultados .................................................................................................................. 35

3. ENCARGOS SOCIAIS ................................................................................................37


FGTS.................................................................................................................................................... 37

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INSS ..................................................................................................................................................... 37
Obrigaes Assessrias.................................................................................................................... 37
GFIP............................................................................................................................................. 37
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em que a
construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS:........................................................... 37
Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a empresa
responsvel pela matrcula da obra no INSS:................................................................................ 38
Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em que a
executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio dispensados de
matrcula: .................................................................................................................................... 38
Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de cooperativa de
trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa): .......................................................................................... 39
Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra): ................................................ 39
Regularizao da OBRA Emisso de Certides................................................................................... 41

4. ANEXOS......................................................................................................................45
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010 ......................................................................................... 45

5. BIBLIOGRAFIA .........................................................................................................60

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Construo Civil

1.

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Orientaes Iniciais

Para se iniciar as obrigaes Trabalhistas e Previdencirias na construo civil iremos


definir duas situaes fundamentais, so elas: O que construo civil, obra total e obra
parcial

Obra de Construo Civil


a construo, a demolio, a reforma, a ampliao de edificao ou qualquer outra
benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo

Obra Parcial (Empreitada Parcial)


Toda obra parcial se inicial, quando a empresa construtora ou no, contrata outra
construtora para realizao da obra, mediante a cesso de mo-de-obra. Onde a prestadora
no realiza a obra total, no h um contrato de subempreitada e nem h a responsabilidade
pelo CEI.

Obra Total (Empreitada Total)


toda obra definida no item 1.1, onde a empresa construtora ou no e pessoas fsicas
so responsveis pelo CEI da Obra e/ou dona desta, alm desses fatores, a empresa
contratada dever ter contrato de empreitada total.
Responsabilidade
So responsveis pelas obrigaes previdencirias decorrentes de execuo de obra de
construo civil, o proprietrio do imvel, o dono da obra, o incorporador, o condmino da
unidade imobiliria no incorporada na forma da Lei n 4.591/1964, e a empresa construtora.
O responsvel pela obra de construo civil pessoa jurdica, est obrigado a efetuar
escriturao contbil relativa obra.
A pessoa fsica, dona da obra ou executora da obra de construo civil, responsvel
pelo pagamento de contribuies em relao remunerao paga, devida ou creditada aos
segurados que lhes prestam servios na obra, na mesma forma e prazos aplicados s empresas
em geral.
Abertura de CEI
Todas e quaisquer obras estabelecidas no subitem 1.1, dever existir uma inscrio
junto ao INSS que definida pela nomenclatura CEI Cadastro Especfico do INSS. Essa
matricula dever ser efetuada mediante comunicao efetuada atravs do responsvel pela
execuo, no prazo mximo de at 30 dias aps o incio de suas atividades (Obra), quando
obter nmero cadastral bsico, de cadastro permanente (Lei n 8.212/91, art. 49, 1).
Informao necessria para abertura do CEI
No ato da incluso no CEI, devero ser informados todos os dados identificadores do
contribuinte, do co-responsvel e do contador, quando for o caso, no sendo exigido nenhum
documento comprobatrio nesta ocasio, com exceo do contrato de empreitada total de
obra a ser realizada por empresas em consrcio, onde este tem tratamento especial abaixo. As
informaes fornecidas so de sua inteira responsabilidade, podendo a qualquer momento ser
exigido a sua comprovao.
A matrcula no Cadastro Especfico do INSS (CEI) ser efetuada das seguintes formas:
verbalmente, pelo sujeito passivo, em qualquer unidade de atendimento da
RFB, independentemente da circunscrio;
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verbalmente, pelo responsvel pela obra de construo civil, pessoa fsica, em


qualquer unidade de atendimento da RFB , independente do endereo da obra;
verbalmente, pelo responsvel pela obra de construo civil, pessoa jurdica,
em qualquer unidade de atendimento da RFB , independente do endereo da obra;
via Internet;
na unidade de atendimento da RFB circunscricionante da empresa lder,
quando tratar-se de contrato de empreitada total, celebrado com consrcio constitudo
exclusivamente de empresas construtoras;
de oficio, emitida por servidor da RFB, nos casos em que for constatada a no
existncia de matrcula de estabelecimento ou de obra de construo civil no prazo de trinta
dias contados do incio de suas atividades.
Observao: Quando a incluso da matrcula CEI for efetivada pela Internet ser
emitido automaticamente um comprovante de cadastramento e quando for na unidade de
atendimento da RFB ser entregue ao contribuinte impresso da tela do cadastro do sistema.
Matrcula de Obra de Construo Cvil.
1.

Pessoa fsica, informar:

Denominao social ou o nome do proprietrio do imvel, do dono da obra ou


do incorporador;
Endereo completo da obra, inclusive Lote, Quadra e CEP;
Nmero do CPF do proprietrio ou dono da obra;
rea e Tipo da obra
2.

Pessoa Jurdica, informar:


Dados da Pessoa Jurdica;
Endereo completo da obra, inclusive Lote, Quadra e CEP;
rea e Tipo da obra.

Observao 2: Caso ocorra alterao no projeto, os dados da inscrio no CEI poder


ser alterado, mediante comprovao das referidas alteraes. Para cada tipo de obra previsto
no item 1.1 dever ser aberto um tipo de CEI ou fazer a alterao do CEI existente, o que
mais aconselhvel.

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Informao da Obra
Toda Obra de construo antes do seu incio dever ser informada ao Ministrio do Trabalho,
atravs das Delegacias Regionais do Trabalho. Segundo a NR 18 da Segurana e Medicina
do Trabalho determina o seguinte:
obrigatria a comunicao Delegacia Regional do Trabalho, antes do incio das atividades,
das seguintes informaes:
a) endereo correto da obra;
b) endereo correto e qualificao (CEI,CGC ou CPF) do contratante, empregador ou condomnio;
c) tipo de obra;
d) datas previstas do incio e concluso da obra
e) nmero mximo previsto de trabalhadores na obra.
De acordo com os dados acima sugerimos o seguinte formulrio:
Logo Marca da
Empresa

OF ___/ano Nome da Empresa


Local e data

Delegacia Regional do Trabalho CE


Assunto: Comunicao de Incio de Obra
Sr. Delegado
Informamos o incio da Obra [nome da obra] com os seguintes dados:
1 A obra est localizada no endereo [rua, av, n, bairro, cidade, estado e CEP].
2 O Endereo do Empregador situa-se [endereo da empresa responsvel pela obra],
sua principal atividade [atividade principal da empresa (CNAE)], inscrito no CNPJ sob
o n [n do CNPJ].
3 A obra consiste [objetivo da Obra e especificaes das unidades].
4 O inicio dar-se- em [data de incio dia, ms e ano] e sua concluso est prevista para
[data final].
5 A quantidade mxima de trabalhadores que pode ser utilizada na obra de
aproximadamente [nmero previsto de trabalhadores a ser utilizados na obra]
Atenciosamente,
REPONSVEL [NOME E SOBRE NOME]
Funo exercida na empresa
Empresa

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Contrataes
Empregado
Segundo o art. 3 da CLT (Caput), empregado toda pessoa fsica que presta servio a
empregador, de forma no eventual, sob subordinao deste e recebimento de salrio.
Para a construo, segundo as convenes existentes, existem classificaes para
exerccios das atividades (conveno coletiva)
Construo Civil (Sinduscon)
SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao meio-profissional
e ao profissional.
MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: auxiliar
de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar de
almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, moldador, vigia, betoneiro
operador de betoneira no auto carregvel e apontador de obra.
PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes especializadas, tais como:
pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro, eletricista,
soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador, encarregado de
setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de
elevador de carga/passageiro.
ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de
setores especficos de uma obra de construo civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de
carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro.
MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as
fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel por todas as tarefas no
canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais.
PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes
administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, office-boy, porteiro e cozinheiro.
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como:
atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras
denominadas auxiliares da administrao.
Construo Civil (pesada)
SERVENTE Os trabalhadores no qualificados que desempenham tarefas para as quais no
necessitem de nenhuma habilidade e conhecimento especficos.
OFICIAL - Todo trabalhador que possuindo amplos e especializados conhecimento de seu
oficio, tem capacidade para realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria,
esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas principais so: Pedreiro,
Carpinteiro, Armador, Pintor, Gesseiro, Almoxarife, Ficheiro, Marteleteiro, Motorista,
Apontador, Guincheiro, Betoneiro, Cozinheiro, Eletricista, Encanador.
MEIO OFICIAL Auxiliares diretos dos oficiais e os auxiliares de escritrio, administrativo,
laboratrio, topgrafo, mecnico, rasteleteiro.
Essa classificao ser importante para dividir os pisos salariais entre os trabalhadores
relacionados, conforme iremos observar no item salrios. Vejamos a seguir o que necessrio
para contratao dos trabalhadores.

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Documentao necessria para contratao


Alm das obrigaes determinadas pela Portaria 3626/91, aconselhvel s anotaes
nas fichas de registro de empregados, as seguintes informaes:
Filiao (pai e me);
Local de data de nascimento;
Sindicato que est filiado;
Anotaes da contribuio sindical;
Horrio de trabalho previsto no Acordo Individual ou Coletivo de trabalho;
Espao suficiente para anotao das alteraes do contrato de trabalho inicial e
outras observaes que interessem a proteo do trabalhador;
Espao para colar fotografia do empregado;
Espao para impresso digital do empregado (analfabeto);
Assinatura do empregado;
Em se tratando de empregado estrangeiro, a par das especificaes sobre o
modelo e nmero da carteira de identidade respectiva, dever ser informado se o
mesmo naturalizado, casado com brasileira e se tem filhos brasileiros;
CPF, RG, Ttulo Eleitoral, Certificado de Reservista ou CDI (Certificado de Dispensa
da Incorporao) e outros de identificao civil e profissional do empregado.
Portanto, a orientao que as empresas faam a opo pelo registro eletrnico dos
empregados, obedecendo ao Art. 41 da CLT, que permite a empresa imprimir suas fichas de
registro a partir do Sistema gerenciador de Folha de Pagamento.
Salientamos que a impresso dessas fichas eletrnicas pode ser em relao aos
empregados novatos bem como os empregados veteranos.
Documentao emitidos aps contratao
CONTRATO DE TRABALHO
o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego.
Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grandes grupos: de prazo
determinado e de prazo indeterminado.
PRAZO INDETERMINADO:
Contrato a prazo indeterminado a regra geral em nosso direito trabalhista, como
medida de inteira proteo ao prprio trabalhador.
PRAZO DETERMINADO:
Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida em
determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais contratos
somente sero vlidos quando tratar-se de:
- Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.

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Exemplo:
Empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a contratao de tcnico
especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo da montagem (servio especifico).
Terminado o servio, os prprios empregados trabalharo com o novo equipamento.
- Atividade empresarial de carter transitrio.
Exemplo:
Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de
aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao.
Contrato de experincia. Esta espcie de contrato a prazo justifica-se pela sua finalidade, ou
seja, verificar a capacidade do empregado, bem como permitir a este a possibilidade de
adaptao empresa.
CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja
finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi
contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se
estrutura hierrquica do empregador, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.
DURAO
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no
poder exceder 90 dias.
Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado:
Enunciado TST n 188
Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa)
dias.
PRORROGAO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogao.
Exemplo 1:
Contrato de experincia de 90 dias.
Empregado admitido em 05.02.2007 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e
prorrogado posteriormente por mais 60 dias.
Incio do contrato

Trmino 30 dias

Incio da prorrogao

Trmino
prorrogao

05.02.2007

06.03.2007

07.03.2007

05.05.2007

da

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Exemplo 2:
Contrato de experincia de 45 dias.
Empregado admitido em 14.05.2007 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados por
mais 15 dias.
Incio
contrato
14.05.2007

do

Trmino 30 dias Incio da prorrogao

Trmino da prorrogao

12.06.2007

27.06.2007

13.06.2007

A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar contida na


subjetividade do empregador.
A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser
considerado contrato por prazo indeterminado.
OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como
nas folhas de "Anotaes Gerais".
Exemplo:
CONTRATO DE EXPERINCIA
O(a) portador(a) desta trabalha em carter de
experincia pelo prazo de ................., conforme
contrato assinado em separado.
Recife, ..... de ........ de ...........
_________________________
carimbo e assinatura da empresa

COMPENSAO DE HORAS
Todo empregado de empresa privada dever ter no mximo 8 horas dirio de trabalho. A
empresa poder compensar a jornada de um dia em outro dia, contanto, que no ultrapasse o
limite de 10 horas dirias.
Para que se possa formalizar essa compensao dever o Empregador firmar um acordo com o
empregado denominado: Acordo para compensao de horas, sob pena de ser cobrado os
crditos trabalhistas referentes s horas excedentes a jornada de trabalho normal.

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ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS (modelo)

Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua


[nome da rua], inscrita no CNPJ/CEI de nmero [nmero do CNPJ] neste ato representado
pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado], portador da
CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica convencionado, de acordo com as
disposies legais vigentes, o seguinte horrio de trabalho semanal:
DIAS DA SEMANA

HORRIO DE TRABALHO

INTERVALO PARA REPOUSO

Segunda

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Tera

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Quarta

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Quinta

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Sexta

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Este acordo assinado em ___via(s), vigora pelo prazo de ___ano.


Cidade, ___de__________de _____
_____________________________

___________________________

Empregado

Empresa

Obs.: Para o caso da construo Civil (sinduscon) o acordo para compensao j est
estabelecido na prpria conveno coletiva.
A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida
de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro)
horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2
(segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos
sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana,
exceto quando o sbado coincidir com feriado. (sinduscon)
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira
a Sexta-feira, mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado,
obedecendo-se s seguintes condies:
1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,
2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove)
horas e 08 (oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a
seguinte jornada:
de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas;
Sexta-feira, 08 (oito) horas. (Construo Pesada)

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PRORROGAO DE HORAS
Assim como dever ser realizado o acordo de prorrogao de horas, a durao da jornada de
trabalho poder ser estendida por horas suplementares de no mximo duas horas.
ACORDO PARA PRORROGAO DE HORAS
Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua
[nome da rua], inscrita no CNPJ/CEI de nmero [nmero do CNPJ] neste ato representado
pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado], portador da
CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica acertado este acordo para
prorrogao da jornada de trabalho, que se reger pelas clusulas abaixo:
1)
A durao do trabalho dirio ser prorrogado por ___:___h, sendo
consideradas extras e pagas com o acrscimo legal as horas que ultrapassarem o horrio de
trabalho semanal.
2)

A remunerao de trabalho ser a seguinte:


Hora normal: R$____,___ ( valor por extenso).
Hora extra (50%): R$ ____,___ (valor por extenso).
Hora extra (60%): R$ ____,___(valor por extenso)

3)

Decorrente desta prorrogao, o horrio de trabalho passar a ser o seguinte:

DIAS DA SEMANA

ENTRADA SAIDA

INTERVALO PARAREPOUSO

Segunda

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Tera

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Quarta

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Quinta

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

Sexta

Das __:__h s __:___h

das __:__h s __:___h

4)

Complementos:

_______________________________________________________
5) Comprovada a convenincia para isso, fica facultado a qualquer das partes
rescindir unilateralmente este acordo, mediante aviso escrito, a partir do que ficar cancelada
a prorrogao de horrio.
O presente acordo vigorar pelo prazo de _______
Cidade, ___ de _____________de ______
__________________________
Empregado
___________________________
Testemunha

_______________________
Empresa
___________________________
Testemunha
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No caso da prorrogao de horas, vamos entender como funciona a Jornada de


Trabalho de acordo com a legislao vigente.
De acordo com o Art. 59 da CLT, onde determina que a jornada de trabalho dirio
possa ser estendido em at no mximo 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10 horas
dirias, onde o legislador, preocupa-se em defender a sade e integridade fsica do
trabalhador.
Lembramos que a jornada de trabalho pela CF 1988 de no mximo 8 horas/dia e 44
horas semanais. A conveno ou acordo coletivo, poder flexibilizar essa Jornada mediante
compensao. Vejamos o que determinar as convenes coletivas.
Conveno (sinduscon)
CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA - Os empregadores remuneraro
a hora extraordinria com o adicional mnimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora norma.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
......

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO


A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida de segundafeira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro) horas trabalhadas, haver
um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2 (segunda) hora, includo na jornada
normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos sbados ser
objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana, exceto quando o sbado
coincidir com feriado.
Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes regras:
a) mximo de 02 (dois) sbados consecutivos;
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos demais
dias teis;
c) mximo de 08 (oito) horas de trabalho por sbado;
d) mximo de 08 (oito) sbados por ano;
e) O controle ser feito por trabalhador.
Pargrafo Terceiro Fica prevista e consentida a prorrogao da jornada normal de trabalho por at
mais 02 (duas) horas, por solicitao da empresa, que sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta
por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, limitada a 10 (dez) horas dirias.
Pargrafo Quarto As empresas associadas comunicaro o trabalho aos Sbados ao SINDUSCON-CE,
com cpia para o STICCRMF, anexando a Relao de Empregados que iro trabalhar naquele dia, at
s 15:00 horas da Sexta - feira anterior, por via eletrnica (e-mail) para endereos previamente
fornecidos pelas Entidades Sindicais. As empresas no associadas devero comunicar o trabalho aos
Sbados diretamente ao Sindicato Profissional, quando devero anexar, tambm, a Relao de
Empregados que iro trabalhar no respectivo dia, sempre por escrito e com aviso de recebimento, at s
15:00 horas da Sexta feira anterior.

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Folha de pagamento e encargos sociais

Conveno (construo Pesada)


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - HORA NOTURNA REDUZIDA
As empresas pagaro aos empregados que trabalham no horrio compreendido entre 22:00 horas at as
5:00 horas, a ttulo de hora noturna reduzida, a importncia equivalente a 1 (uma) hora, por cada noite
de efetivo trabalhado, como compensao pela reduo do horrio noturno previsto no 1 do artigo 73
da CLT, desde que o trabalho seja realizado no perodo noturno integral, ou seja, de 22 horas s 05
horas.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO
SBADO
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira,
mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes
condies:
1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,
2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08
(oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
_ de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas;
_ Sexta-feira, 08 (oito) horas.
Pargrafo 2 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de
horas normais, ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 3 - Nos termos da Portaria 1120/95 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o
controle de horrio poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio,
em carto de ponto entregue pelo seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo
de repouso e alimentao.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE FERIADOS - DIAS PONTES
Quando da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras as empresas podero, mov-los para
as segundas-feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias
alterados, desde que haja concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os
trabalhadores tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de
compensao sero remuneradas como horas normais.
Pargrafo 2 - Para aplicao do dispostos nesta Clusula, as empresas se comprometem a
divulgar a compensao de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a
devida antecedncia.

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VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte destina-se a utilizao do servio de transporte coletivo pblico,
urbano, intermunicipal ou interestadual, onde foi criado o termo de opo de Vale-transporte,
devendo o beneficirio, no caso o empregado, preencher as informaes anualmente, para,
conforme mencionado, ter direito ao benefcio.
Como j ressaltado anteriormente, o Vale-Transporte constitui benefcio que o
empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por
mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico
urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano,
operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com
tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas
os servios seletivos e os especiais.
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores
pblicos federais, tais como:
Os empregados definidos pela CLT;
Os empregados domsticos;
Os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
Os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do
trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o
empregador;
Os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, conforme
determina o artigo 455 da CLT;
Os atletas profissionais;
Os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer
que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao
empregador, por escrito:
Seu endereo residencial;
Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
Nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia / trabalho / residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a
opo deste benefcio.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer
alterao em um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa
exigncia. O beneficirio se comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o
seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
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Folha de pagamento e encargos sociais

O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o ValeTransporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave.
Termo de Opo do Vale-transporte
Empresa
Endereo
Cidade UF
Nome do
empregado
Funo
C.T.P.S.-Srie-UF
( ) Opto pela utilizao do Vale Transporte
( ) No opto pela utilizao do Vale Transporte
Nos termos do artigo 7. do Decreto n 95247 de 17 de Novembro de 1987, solicito receber o
Vale-Transporte e comprometo-me:
a) a utiliz-lo exclusivamente para meu efetivo deslocamento residncia-trabalho e viceversa.
b) a renovar anualmente ou sempre que ocorrer alterao no meu endereo residencial ou
dos servios e meios de transportes mais adequado ao meu deslocamento residncia-trabalho
e vice-versa.
c) autorizo a descontar at 6% (seis por cento) do meu salrio bsico mensal pelo custeio
do Vale-Transporte ( conforme o artigo 9 do Decreto n 95247/87 ).
d) Declaro estar ciente de que a declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte
constituem falta grave (conforme inciso 3 do art. 7)
Minha residncia atual:
Rua_____________________________________________________________No__________
Bairro___________________________________ Cidade _______________UF_____________

Nome da(s) Linha(s):


Empresa nibus:

MEIO DE TRANSPORTE
Residncia-trabalho

Trabalho-Residncia

Nome da(s) Linha(s):


Empresa nibus:
____________________, _____ de __________________ de ______.
___________________________________
Assinatura do Empregado

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SALRIO FAMLIA
Para ter direito ao salrio famlia o empregado dever preencher os requisitos de acordo com
o estabelecido no Decreto 3.048/1999.
Certido de Nascimento do Filho vlido ou invlido;
Carto de vacina dos menores de 6 anos, atualizados anualmente;
Freqncia escolar dos filhos maiores do que 7 anos, atualizados a cada seis meses
(maio e novembro);
Termo de Responsabilidade, assinado pelo segurado.(modelo abaixo).
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSO DE SALRIO FAMLIA PORTARIA MPAS n 3.040/82)
Empresa

Matrcula

Nome do Segurado
CTPS ou Doc. de Identidade
Data de Nascimento

Beneficirios

Nome do Filho

Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar
de imediato a ocorrncia dos seguintes fatos ou ocorrncias que determinam a perda do
direito ao salrio-famlia.
- BITO DE FILHO
- CESSAO DA INVALIDEZ DE FILHO INVLIDO
- SENTENA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de divrcio,
desquite ou separao judicial, abandono de filho ou perda de ptrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso assumido, alm de
obrigar devoluo das importncias recebidas indevidamente, sujeitar-me- s penalidades
previstas no art. 171 do Cdigo Penal e resciso do contrato de trabalho, por justa causa,
nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Local e Data

Impresso Digital

Assinatura:
1 via empresa
2 segurado

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Vale- Alimentao
O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT foi institudo pela Lei n 6.321, de 14 de
abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o
atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios
mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que ganham acima desse
teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com
repercusses positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o
aumento da produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade fsica;
- Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da Inscrio:
As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da inscrio
on line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo
indetermindado, podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa
Beneficiria
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros
alimentcios em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos
A empresa beneficiria fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao
trabalhador ao menos uma refeio diria.
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Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo prpria)


devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo) sobre o teor nutricional.
Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para execuo do
Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, o trabalhador poder custear a
alimentao em at 20% do valor da mesma, observando clausula em conveno coletiva de
trabalho(se houver).
O que determina as Convenes coletivas:
Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA STIMA - HORA EXTRA E LANCHE
Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que
trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemtica ou eventualmente, sendo ressarcidos
pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real).
Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma refeio completa
(jantar).
CLUSULA OITAVA - CAF DA MANH
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o caf da manh com a seguinte composio bsica:
a)

mnimo de 100g (cem gramas) de po de trigo ou de milho;

b)

250ml (duzentos e cinqenta mililitros) de leite ou caldo;

c)

margarina e/ou ovo.

Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta
clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta
centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino.
CLUSULA NONA - ALMOO
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:
a)

protena animal: carne bovina ou suna ou frango ou peixe;

b)

arroz e/ou macarro;

c)

feijo;

d)

farinha;

e)

temperos.

Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por
um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e
setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
Pargrafo Quarto - Fica proibida a repetio da protena animal por mais de 3 (trs) vezes seguidas.

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Conveno Coletiva (Construo Pesada)

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REFEITRIO/ALIMENTAO


As empresas sero obrigadas a adotar refeitrios nos padres exigidos pela legislao em vigor, com
fornecimento de alimentao do Trabalhador - PAT, conforme preceituam as normas institudas pelo
Governo Federal.
a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitrio, as empresas fornecero caf da manh e
almoo a todos os trabalhadores alojados ou no alojados.
b) As empresas fornecero aos seus trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de
sbados, domingos e feriados, desde que os trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas
empresas para as refeies;
c) As empresas se obrigam a fornecer gua filtrada e prpria para o consumo humano aos seus
trabalhadores.
Pargrafo nico As empresas que no estiverem cadastradas no PAT descontaro, caso queiram, o
percentual de at 5% (cinco) por cento do valor da refeio.

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2. Folha de Pagamento
Salrio (Remunerao Fixa)
o

A CLT usa as expresses salrio (art. 457, par. 1 ) e remunerao (art. 457, caput)
sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razes que a
levaram a essa dupla denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio
para designar tambm as gorjetas. o legislador quis que as gorjetas compusessem o mbito
salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto efetuado pelo empregador ao
empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao.
Encontramos outras formas de explicar estas denominaes:
1) remunerao e salrio so sinnimos
2) remunerao gnero, que compreende o salrio (pagamento fixo) e outras figuras
de natureza salarial (adicionais, gratificaes, etc.)
3) Salrio a remunerao do trabalho. Assim, remunerao o ato pelo qual o
empregado recebe a contraprestao de seu trabalho, e salrio a forma atravs da qual a
remunerao se faz.
Conceito de salrio: salrio a contraprestao devida a quem pe seu esforo
pessoal a disposio de outrem em virtude de vnculo jurdico de trabalho, contratual ou
institudo, conforme Martins Catharino. A crtica a este conceito a utilizao da expresso
vnculo jurdico de trabalho, quando o correto seria trabalho subordinado ou emprego.
A conceituao de salrio como contraprestao ao tempo colocado a disposio sofre
crticas, e como bem sustenta Amauri Mascaro, h situaes nas quais sem estar disposio
do empregador o empregado ganha salrios, como na situao de fruio de frias.
Conceito de Amauri Mascaro: salrio o conjunto de percepes econmicas devidas
pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm,
pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos
remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.
Conceito de Remunerao: Remunerao o conjunto de verbas pagas ao
trabalhador dentro de um determinado perodo, como por exemplo, as gratificaes, adicionais
e horas extras, e o salrio, que a base contratual da prestao de servio..
Importncia da conceituao de salrio:
O significado de uma parcela ser ou no salarial de imensa finalidade prtica. Leciona
Amauri Mascaro: A finalidade prtica em razo dos reflexos do salrio porque todo
pagamento que tiver essa natureza sobrecarregado com encargos devidos Previdncia
Social e ao FGTS, bem como serve de base de clculo de outras obrigaes devidas pelo
empregador ao trabalhador.
Noes gerais:
Direito ao salrio e Valor do salrio:
A lei no estabelece quanto o empregador deve pagar a seu empregado, sendo muito
importante o papel da vontade nesta fixao. O art. 444 CLT mostra que o contrato de
trabalho tem seu aspecto contratualista e institucionalista. Assim, no h uma estipulao de
quanto se deve pagar, a lei se limita a fixar um mnimo que deve ser respeitado.
Alm do salrio mnimo nacional, existe tambm o salrio mnimo regional, o salrio
profissional, o piso salarial, o salrio normativo e o salrio da funo, conforme classificao de
Amauri Mascaro.
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Vejamos cada um deles:

Salrio profissional: estipulao de um mnimo para uma profisso especfica.

Piso Salarial: piso salarial o valor mnimo que pode ser pago e uma categoria
profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional

Salrio normativo: conforme Mascaro salrio normativo aquele fixado em


sentena normativa em dissdio coletivo pelos Tribunais do Trabalho.

Salrio da funo: aquele garantido por sentena normativa como mnimo, que
pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro
empregado despedido sem justa causa.

Salrio complessivo:
Enunciado 91: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador. Esse o salrio complessivo. No havendo discriminao no recibo de quais
parcelas ele engloba, deve-se entender que o valor expresso corresponde ao salrio bsico.
Terminologia relacionada com as alteraes do valor do salrio:
Aumentos, reajustes e antecipaes importam em majorao do salrio, no so
adicionais.
Aumentos: o aumento do poder de compra do salrio, o ganho real. Quase sempre
decorre de promoo. ascenso.
Reajuste: faz frente inflao. Ocorre na data base. Apenas mantm o poder de
compra, provocando o equilbrio das perdas.
Antecipao: uma modalidade de reajuste. Ocorre entre uma data base e outra,
antecipando o reajuste. muito comum em poca de inflao.
Assim como o salrio existem as parcelas de natureza salariais que so chamadas de
remuneraes variveis.
Tipo de recebimento
Os recebimentos so caracterizados da seguinte forma:
Mensal: Aquele trabalhador que tem o seu salrio calculado por ms de trabalho, ex:
salrio do indivduo R$510,00, a sua remunerao ao final de 30 dias ser de R$ 510,00.
Semanalista: O empregado recebe sua remunerao por semana, calculado por dia de
trabalho, ex: salrio do individuo por dia calculado da seguinte forma: R$510,00/30 =
R$17,00 x 6 = R$102,00 + o DSR semanal, verba que iremos definir mais adiante.
Horista: O horista o individuo que recebe seu salrio calculado por hora de trabalho,
seu pagamento poder ser no final do dia de trabalho ou no final da semana e at mesmo no
final de cada ms. O clculo procede desta forma: ex: R$510,00/220 = R$2,32 x QHT* + DSR da
semana, verba que iremos definir mais adiante. (* QHT quantidade de horas trabalhadas).
Tarefeiro: O tarefeiro recebe sua remunerao por tarefa realizada, segundo o art. 78
da CLT, o tarefeiro nunca poder receber menos do que o valor do salrio mnimo dirio por
seu dia de trabalho, ex: O empregado ganha R$3,00 para produzir um par de sapato, se um dia
o empregado produz 3 pares de sapato, o valor recebido por dia de R$9,00, o valor do salrio
mnimo hoje ( janeiro/2010) de R$510,00, seu valor dirio de R$510,00/30 = R$17,00, ou
seja, a empresa dever complementar o valor dirio do salrio mnimo ao trabalhador. O valor
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do complemento no poder ser descontado em remuneraes posteriores. Lembrando que o


exemplo demonstrado se refere ao recebimento dirio da produo.
A habitualidade no pagamento do tarefeiro (na maioria das corporaes) realizado
mensalmente na soma dos valores das tarefas no poder ser inferior ao salrio mnimo, essa
valor das tarefas dever ser somado aos DSRs da competncia em questo, portanto, o valor
pago mensalmente : TR + DRS. (TR
tarefa realizada + DSR
Descanso Semanal
Remunerado).
Essas so as condies legais so apontadas na legislao vigente, para a construo civil
no estado, temos o vnculo do salrio nominal ou da categoria, estabelecidos em conveno
coletiva de trabalho, vejamos;
Conforme as profisses mencionadas no item empregado, vejamos como ficam os salrios
normativos (ou categoria) nas convenes associadas:
Conveno Coletiva (SINDUSCON)
Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais integrantes
da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificao:
CATEGORIA
PISOS SALARIAIS (R$)
A)SERVENTE
B)MEIO-PROFISSIONAL

525,00
595,00

C)PROFISSIONAL
D)ENCARREGADO DE SETOR

800,00
950,00

E)MESTRE DE OBRAS

1.395,00

F)PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO

525,00

G)PESSOAL ADMINISTRATIVO

595,00

Obs.: Pargrafo Terceiro - Os demais empregados da administrao no podero perceber salrio


inferior ao piso do profissional.
Pargrafo Quarto - Quando o empregado estiver em regime de produo, fica garantido o
pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria profissional em que estiver
enquadrado.
Reajustes/Correes Salariais

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Conveno Coletiva (Construo Pesada)


Regio Metropolitana:
(Fortaleza, Aquiraz, Caucaia, Cumbuco, Euzbio, Guaiba, Icara, Iguape, Itaitinga, Maracana,
Maranguape, Pacatuba, Porto das Dunas, Prainha, Tabuba, Pacajus, Horizonte, Chorozinho e So
Gonalo do Amarante).
Cargo / Funo
Salrio Hora
Salrio Mensal
Oficial
R$ 3,51
R$ 772,20
Meio Oficial
R$ 2,54
R$ 558,80
Servente
R$ 2,32
R$ 510,00 *

Demais Municpios do estado do Cear:


Cargo / Funo
Oficial
Meio Oficial
Servente
Estado do Cear:
Cargo / Funo
Operadores
(de motoscraper, de patrol
e de trator de esteira (acima
150 hp)

Salrio Hora
R$ 3,19
R$ 2,54
R$ 2,32
Salrio Hora
R$ 4,45

Salrio Mensal
R$ 701,80
R$ 558,80
R$ 510,00 *
Salrio Mensal
R$ 979,00

* A constituio de 1988 determina que, nenhum trabalhador poder receber o valor inferior

ao do salrio mnimo para uma jornada de 44 horas semanais. Portanto, com a determinao
da medida provisria 474/2009, o valor do salrio mnimo passa a ser de R$510,00 vigorando a
partir de 1 de janeiro de 2010.

Salrio Varivel (Remunerao varivel)


Vejamos as remuneraes variveis, estipulados por lei como regra geral e o que
estabelece a conveno.
HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os
casos especiais, de no mximo 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedentes a 2 (duas), no mximo, para efeito de
servio extraordinrio (art. 59 CLT), mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder
ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Eduardo Saad define em sua obra CLT Comentada o seguinte:
Hora extraordinria aquela que excede o mximo
legal ou contratual da jornada ou da semana. Se a
limitao da jornada resulta de disposio legal ou
contratual, temos como certo que ser hora
extraordinria aquela que exceder a jornada normal
de oito horas ou a jornada reduzida por via legal,
para atender peculiaridades da profisso, ou
reduzida mediante contrato.
Portanto, Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada
legal ou contratual.
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A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio


Federal/1988 art. 7 incisos XVI, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno
ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora
normal. (Enunciado n 264, do TST):
"A remunerao do servio suplementar composto do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em Lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa."
Previso legal: at 2 horas por dia alm da jornada de trabalho normal;
Tem natureza salarial;
Quando habituais elas repercutem no repouso semanal remunerado, no 13 salrio, nas
frias e no aviso prvio indenizado.
Como Calcular
1) Fazer a contagem das horas extras do empregado durante o ms trabalhado,
2) Hiptese o empregado tenha trabalhado 15 horas alm do seu horrio normal e trabalhe

44 horas semanais,
3) Salrio/ 220 (divisor estabelecido pelo art. 7 da CF inciso XIII) x 15 (quantidade de horas

extras) x adicional conforme CLT ou conveno coletiva (no mnimo de 50%).


Para o estudo de nossa matria, vejamos o que a conveno coletiva estabelece:
Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA
Os empregadores remuneraro a hora extraordinria com o adicional mnimo de 60% (sessenta por
cento) sobre o valor da hora normal.
.........

Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes
regras:
.........
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos
demais dias teis;
Conveno Coletiva (Construo Pesada)
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extras excedentes sero remuneradas com um adicional de 51% (cinqenta e um por cento)
sobre o valor da hora normal.
Pargrafo 1 - As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que no seja concedida
a folga compensatria, sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da
hora normal.
Pargrafo 2 - Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, repouso remunerado, aviso prvio e
depsito do FGTS, integraro aos salrios dos empregados os valores correspondentes mdia das
horas extraordinrias atualizadas data de pagamento assim como todos os demais adicionais
determinados por Lei.

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Quadro Comparativo
HORAS EXTRAS

CONVENO
(SINDUSCON)

COLETIVA

CONVENO
COLETIVA
(CONSTRUO PESADA)

DIRIA (SEMANA)

60% = S/220 * 1,6

51% = S/220 * 1,51

DOMINGOS E FERIADOS
(NO COMPENSADOS)

100% = S/220 * 2

100% = S/220 * 2

SBADOS TRABALHADOS

67% = S/220 * 1,67

51% = S/220 * 1,51

ADCIONAL NOTURNO
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos
e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (Art. 73 CLT).
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo
da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Art. 189. CLT).
ADCIONAL DE PERICULOSIDADE
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
1) Deve-se excluir do clculo do adicional de periculosidade qualquer outra verba de

natureza salarial (gratificaes, prmios, adicionais extras ou noturnos, participao nos


lucros) que no seja o salrio base do empregado.
2) O valor do adicional deve ser acrescido ao salrio-base do empregado para o clculo de

hora-extra, desde que elas sejam feitas em local de exposio de risco.


"O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa."
(Art.193 CLT).
ADICIONAL DE ESTMULO
As Empresas esto obrigadas por conveno coletiva, a pagar um adicional de estimulo
equivalente ao valor de 5% do salrio de acordo com o que estabelece cada conveno.
Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE ESTMULO

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Folha de pagamento e encargos sociais

Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os salrios
dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento tcnico - profissional,
com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos
oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes compatveis com a
habilitao do certificado. Esse adicional no ser aplicado de forma cumulativa

Conveno Coletiva (construo pesada)


CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL
A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e
produtividade do setor, as empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial
estabelecido para a categoria profissional (Clusula 3 desta Conveno) a todos os trabalhadores que
conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou qualificaes profissionais.

Pargrafo nico -O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses
no canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do
contrato de trabalho

Lembramos que esses adicionais incorporam o salrio para todos os efeitos legais.
Tabela de incidncias.

VERBAS

IR
FONTE

INSS

FGTS

Abonos

Sim

Sim

Sim

Abono Pecunirio de Frias

No

No

No

Sim

Sim

Sim

Ajuda de Custo (parcela nica para transferncia)

No

No

No

Auxlio Acidentrio (primeiros 15 dias a cargo do empregador)

Sim

Sim

Sim

Auxlio Doena (primeiros 15 dias a cargo do empregador)

Sim

Sim

Sim

Aviso Prvio Indenizado

No

Sim

Sim

Aviso Prvio Trabalhado

Sim

Sim

Sim

Dcimo Terceiro Salrio parcela adicional de 1/12 paga em resciso devido


Sim
ao aviso prvio indenizado

Sim

Sim

No

Sim

Adicionais:
Insalubridade
Periculosidade
Noturno
Horas Extras
Tempo de Servio
Transferncia

Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela

No

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Folha de pagamento e encargos sociais


a

Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela ou por resciso do contrato de Sim


trabalho

Sim

Sim

Dirias para Viagem at 50% do salrio

No

No

No

Dirias para Viagem acima de 50% do salrio

Sim

Sim

Sim

Estgio (Lei 6494/77)

Sim

No

No

Frias Gozadas e Adicional 1/3

Sim

Sim

Sim

Frias dobradas parcela paga em dobro

Sim

No

No

Frias Indenizadas + 1/3

Sim

No

No

Gorjetas

Sim

Sim

Sim

Gratificaes

Sim

Sim

Sim

Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei
No
6708/79, art. 9)

No

No

Indenizao por resciso antecipada de trabalho com termo estipulado


No
(exemplo: contrato de experincia)

No

No

Participao dos empregados nos lucros

Sim

No

No

Quebra de Caixa

Sim

Sim

Sim

Salrio Maternidade

Sim

Sim

Sim

Salrio Famlia

No

No

No

Vale Transporte

No

No

No

Valor da Alimentao PAT

No

No

No

Descontos Obrigatrios
INSS
A contribuio do empregado calculada mediante a aplicao da correspondente
alquota sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de forma no cumulativa (Lei n
8.212/1991, art. 20). As alquotas de contribuio destes segurados so progressivas, ou seja,
quanto maior o salrio-de-contribuio, maior ser a alquota. A progressividade das alquotas
est alinhada com o principio constitucional da equidade na forma de participao no custeio
(CF, art 194, pargrafo nico, V).
Em valores atualizados, a partir 01/02/2009, a tabela de contribuio destes segurados
a seguinte:

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Salrio-de-contribuio (R$)
At 1.024,97
de 1.024,98 at 1.708,27
de 1.708,28 at 3.416,54

Aliquota
8%
9%
11%

IRRF
A empresa dever descontar dos seus empregados o imposto de renda, desde que os
mesmos se enquadrem na tabela progressiva. tributado sobre o total de vencimentos do
empregado, obedecendo legislao vigente, pois tal legislao no Brasil muito varivel.
O IRF calculado sobre REGIME DE CAIXA, isto , a incidncia ocorre no perodo do
pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo critrios e a tabela do ms
correspondente.
Dedues Permitidas
Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto podem ser
deduzidos do rendimento tributvel:
Penso alimentcia
Dependentes, o valor estipulado pela receita
Contribuio previdenciria oficial
Contribuio a entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil
Contribuio aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha
sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos
da previdncia social, cujo titular ou cotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou
administrador

TABELA PROGRESSIVA DO IRF


TABELA VIGENTE A PARTIR DE 01/01/2009
Base de clculo mensal em R$

Alquota (%)

Parcela a deduzir (R$)

At 1499,15

Isento

Isento

De 1.499,16 at 2.246,75

7,50

112,43

De 2.246,76 at 2.995,70

15,00

280,94

De 2.995,71 at 3.743,19

22,5

505,62

Acima de 3743,19

27,5

692,78

Deduo por dependente R$ 150,69


Forma de Clculo
Apurao da Renda bruta;

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Dedues (Inss, penso alimentcia, dependentes);


Encontra-se a base de calculo;
Aplica-se alquota;
Parcela a deduzir;
Imposto lquido.
1) O 13 salrio tem incidncia do IR a ltima parcela e em resciso de contrato de trabalho.

A remunerao das frias sofre, tambm, incidncia do IR.

CONTRIBUIO SINDICAL
ART. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao
sindicato, quando por este notificado, salvo quanto contribuio sindical cujo desconto
independe dessas formalidades.
Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe
descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subseqente ao do desconto, sob pena de
juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa
prevista no art. 553 e das cominaes penais, relativas apropriao indbita.
De acordo com as convenes dos sindicatos vinculados a construo civil, temos as
seguintes clausulas que se referem s contribuies sindicais. Vejamos;
Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Por determinao da Assemblia Geral Extraordinria dos empregados, os empregadores descontaro
dos seus empregados, sindicalizados ou no, valor equivalente a 6% (seis por cento) do salrio,
conforme cronograma abaixo, creditando-o ao Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) do ms seguinte
ao do desconto, atravs de deposito em formulrio padro, valor este destinado a fazer face as as
despesas das Campanhas Salariais Ordinrias e Extraordinrias. No terceiro dia til seguinte ao
recolhimento, os empregadores remetero ao Sindicato Profissional relao nominal dos empregados
com os descontos efetuados para controle deste ltimo.

MS

PERCENTUAL

DATA RECOLHIMENTO

JUNHO/2009

2,0%

12.07.2010

SETEMBRO/2009

2,0%

11.10.2010

DEZEMBRO/2009

2,0%

10.01.2011

Pargrafo Primeiro O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser fornecido pelo
Sindicato Profissional.
Pargrafo Segundo Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no caput desta
clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante ao
Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato Profissional protocolizar os
referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto

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e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis, aos empregadores para que no efetuem o mencionado
desconto.
Pargrafo Terceiro: A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio comercial
elastecido at as 21h00min horas, de segunda a sexta-feira.

Conveno Coletiva (Construo Pesada)


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL
Conforme aprovado pelos trabalhadores e pela Assemblia Geral, ficam as empresas obrigadas a
descontar em folha de pagamento de seus empregados, no scio, 1,5% (um e meio por cento) sobre a
sua remunerao base limitado de R$ 1.000,00 (um mil reais) podendo se oporem quanto a esse desconto
no prazo de 10 (dez) dias. A oposio somente poder ser realizada, no prazo fixado, mediante
requerimento de prprio punho do trabalhador, e que dever pessoalmente protocolar na sede e
subsedes do Sindicato laboral. Tal taxa assistencial de manuteno ser devida mensalmente, a partir de
1 de Abril de 2009, e repassado ao SINTEPAV-CE, em guia prpria fornecida pelo sindicato,
juntamente com a relao nominal dos contribuintes onde conste: Nome, Cargo, Remunerao e o valor
da contribuio, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao que originou o desconto.
Pargrafo 1 - O no recolhimento no prazo acima conforme o caso acarretar a multa de 10% (dez por
cento) sobre o total a ser recolhido.
Pargrafo 2 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio da referida taxa, o qual dever
ser apresentado individualmente pelo empregado diretamente ao sindicato em sua sede ou subsedes, no
prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir do registro da Conveno Coletiva de Trabalho na DRT/CE,
em requerimento manuscrito de prprio punho do trabalhador, com identificao e assinatura da
oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede
ou sub-sedes do sindicato, atravs de termo redigido por outrem, o qual dever constar sua firma
atestada, por duas testemunhas devidamente identificadas. Com a apresentao da oposio, ser
fornecido recibo de entrega, o qual dever ser encaminhado ao empregador para que no seja procedido
o desconto.

VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte ser custeado nas seguintes situaes;
Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do
beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por
cento) do seu salrio bsico ou vencimento.
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado
proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere
o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em
Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio. Para efeito da base de
clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92, esclareceu que se toma
como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio. O desconto
proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias.
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se
procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador
entrega antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso
no curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado
ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o valor
equivalente.
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Folha de pagamento e encargos sociais

O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao salrio pago.


Por exemplo, se a empresa paga por quinzena no poder descontar no pagamento da 1
quinzena os vales correspondentes ao ms todo. Neste caso, a empresa somente poder
descontar o valor dos vales relativos remunerao da quinzena que est sendo paga.
O vale-transporte para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e vice-versa.
Havendo ausncias do empregado ao trabalho (mesmo justificadas, como o caso de doena), a
empresa poder optar por uma das situaes abaixo:
a) Exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados;
b) No ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder deduzir os vales no

utilizados no ms anterior;
c) Multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los,

integralmente do salrio do empregado.


Para determinao da base de clculo ser considerado:
O salrio bsico ou vencimento (excludos os adicionais, vantagens, gratificaes, convenio
etc.) para aqueles que recebem importncia fixa;
O montante percebido no perodo para os trabalhadores remunerados por tarefa ou
servio feito ainda quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de
comisso, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes;
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado proporcionalmente
quantidade de vale-transporte concedia para o perodo a que se refere o salrio e por
ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrario que favorea o beneficirio.
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Para o acordo coletivo efetuado pelo Sinduscon o valor do desconto do empregado ser
de 1,5 % do valor do seu salrio base para os mesmos que no tiveram faltam injustificadas,
vejamos;
Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transporte, com
antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e os locais
de trabalho.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de vales-transporte previsto
no caput desta clusula por transporte prprio.
Pargrafo Segundo - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de 6,0%
(seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu salrio mensal, caso o empregado no tenha
ausncia no aludido perodo, com exceo das seguintes causas:
a)
At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica;
b)

At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c)

5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada;
e)

At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;

f)

No dia do pagamento do PIS;

g)

Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.

Conveno Coletiva (Construo Pesada)

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Pargrafo 7 - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados a titulo de vale transporte ser
de 5% (cinco por cento) do seu salrio base.

VALE-REFEIO
O vale-refeio o benefcio institudo pela LEI n 6.321/1976 regulamentado pelo
Decreto n 5/1991. De acordo com a referida lei o ministrio do Trabalho estabelece as
condies para a participao das empresas no auxilio alimentao aos trabalhadores,
chamado PAT, vejamos:
Priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham
at cinco salrios mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que
ganham acima desse teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa
renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com repercusses
positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da
produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies
- Aumento de sua capacidade fsica;

nutricionais

de

qualidade

de

vida;

- Aumento de resistncia fadiga;


- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da Inscrio:
As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da inscrio on
line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo indetermindado,
podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa Beneficiria.
Sistemas de enquadrao
- Autogesto (servio prprio)
A empresa beneficiria assume toda a responsabilidade pela elaborao das refeies, desde a
contratao de pessoal at a distribuio aos usurios.
- Terceirizao (Servios de terceiros)
O fornecimento das refeies formalizado por intermdio de contrato firmado entre a
empresa beneficiria e as concessionrias.

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Quando a empresa beneficiria optar por utilizar servio de terceiros, dever certificar-se de
que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentao do Trabalhador (Portaria MTb
n 87, de 28 de janeiro de 1997).
Esta modalidade dispe das seguintes opes:
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros alimentcios
em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos. A empresa beneficiria fornece os
alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeio diria.
Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo prpria)
devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo) sobre o teor nutricional.
Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para execuo do
Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o mesmo decreto o trabalhador poder custear a alimentao em at 20% do
valor da mesma, observando clausula em conveno coletiva de trabalho(se houver).
Partindo do princpio da conveno coletiva, temos:
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que
trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemtica ou eventualmente, sendo ressarcidos
pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real).
Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma refeio completa
(jantar).
CLUSULA OITAVA - CAF DA MANH
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o caf da manh com a seguinte composio bsica:
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta
clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta
centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino.
CLUSULA NONA - ALMOO
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por
um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado.

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Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e
setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.

Conveno Coletiva (Construo Pesada)


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REFEITRIO/ALIMENTAO
As empresas sero obrigadas a adotar refeitrios nos padres exigidos pela legislao em vigor, com
fornecimento de alimentao do Trabalhador - PAT, conforme preceituam as normas institudas pelo
Governo Federal.
a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitrio, as empresas fornecero caf da manh e
almoo a todos os trabalhadores alojados ou no alojados.
b) As empresas fornecero aos seus trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de
sbados, domingos e feriados, desde que os trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas
empresas para as refeies;
c) As empresas se obrigam a fornecer gua filtrada e prpria para o consumo humano aos seus
trabalhadores.
Pargrafo nico As empresas que no estiverem cadastradas no PAT descontaro, caso queiram, o
percentual de at 5% (cinco) por cento do valor da refeio.

Obs: importante salientar que o Fornecimento da alimentao, sem estar cadastro no


programa, fica obrigado a pagar as contribuies previdencirias previstas na Lei 8.212/1991,
regulamentada pelo decreto 3048/1999.
FALTA/PERDA DE DSR
O direito ao DSR s valido para o empregado que cumprir integralmente sua jornada de
Trabalho durante toda a semana anterior.
Portanto ao ter faltas injustificadas o empregador ficar respaldado em efetuar o
desconto do empregado.

Participao de Resultados
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de
19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com
contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de agosto/2009
e fevereiro/2010, mediante os seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia
desta conveno sero: 01/01/2010 30/06/2010 e 01/07/2010 31/12/2010, e os
pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011,
respectivamente.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em
cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no,
em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em
cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput
desta clusula.

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Pargrafo Terceiro - Os empregados que no tiverem completado 06 (seis) meses de contrato


de trabalho nas datas dos perodos de aferies recebero a participao nos resultados na
forma abaixo:
Ms Completo Limite de Ausncias Percentual X Salrio
06

06

30%

05

05

25%

04

04

20%

03

03

15%

02

02

10%

01

01

05%

a) Com Ausncias:
b) Sem Ausncias:
Ms Completo

Percentual X Salrio

06

40,0%

05

33,5%

04

26,8%

03

20,1%

02

13,4%

01

6,7%

Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de
trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009 ou
de 01/07/2009 a 31/12/2009, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos
Pargrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede da exempregadora para receber a Participao nas respectivas datas.
Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato
de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009
ou de 01/07/2009 a 31/12/2009 no faro jus participao nos resultados.
Pargrafo Sexto Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao
superior a 15 (quinze) dias.
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Pargrafo Stimo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause


afastamento ou em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo
do benefcio previsto no caput desta clusula.
Pargrafo Oitavo Sero consideradas justificadas as ausncias para fins do cmputo da PLR
nas seguintes hipteses:
a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente ou
descendente;
b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
Conveno Coletiva (Construo Pesada)
Na construo pesada fica a critrio da empresa e dos empregados o acordo para participao
dos resultados.

3. Encargos Sociais
FGTS
O FGTS foi institudo pela lei 8.036/1990 com o objetivo de garantir o depsito em
conta vinculada, junto a Caixa econmica, no percentual de 8% sobre a remunerao recebida
no ms de competncia, esses depsitos so realizados em GFIP.

INSS
Obrigao Principal
O responsvel por obra de construo civil est obrigado a recolher as contribuies
arrecadadas dos segurados e as contribuies a seu cargo, incidentes sobre a remunerao dos
segurados utilizados na obra e por ele diretamente contratados, de forma individualizada por
obra e, se for o caso, a contribuio social previdenciria incidente sobre o valor pago
cooperativa de trabalho, em documento de arrecadao identificado com o nmero da
matrcula CEI.
Obrigaes Assessrias
GFIP
A elaborao da GFIP/SEFIP, com informaes distintas por obra de construo civil, deve
observar o seguinte:
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em
que a construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte CNPJ/CEI e Razo Social da
empresa construtora;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE- Fiscal - dados da obra;
campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;

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Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho
relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o cdigo de recolhimento 155, a construtora
que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas em
GFIP/SEFIP com Informao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta da
GFIP/SEFIP em que relaciona os seus trabalhadores
Neste caso, os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem ser
informados nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No
campo Razo Social, informar a razo social da construtora seguido do nome da obra.
Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a
empresa responsvel pela matrcula da obra no INSS:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e Razo Social da
empresa;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra;
campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento
constantes deste Manual.
Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho
relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o cdigo de recolhimento 155, a empresa que
contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas em
GFIP/SEFIP com Informao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta da
GFIP/SEFIP em que relaciona os seus trabalhadores.
Neste caso, os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem ser
informados nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No
campo Razo Social, informar a razo social da empresa seguido do nome da obra.
Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em
que a executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio
dispensados de matrcula:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e Razo Social da
empreiteira ou subempreiteira;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra;
campos Inscrio e Endereo do Tomador de Servio/Obra de construo Civil - matrcula
CEI e endereo da obra (para obras sujeitas matrcula) ou CNPJ/CEI e endereo do tomador
(para obras ou servios dispensados de matrcula);
campo Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil razo social do
contratante direto;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 150;

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os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento


constantes deste Manual.
Ateno:
1. Caso a empresa executora contrate cooperativas de trabalho, os valores pagos a estas
cooperativas devem ser lanados juntamente com as informaes relativas aos
trabalhadores administrativos.
2. A Instruo Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao previdenciria e
de arrecadao define as hipteses de dispensa de matrcula da obra ou do servio junto
ao INSS.
Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de
cooperativa de trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa):
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte CNPJ e Razo Social da
cooperativa de trabalho;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da
cooperativa;
campos Inscrio e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil - matrcula CEI
e endereo da obra (para obras sujeitas matrcula) ou CNPJ/CEI e endereo do tomador (para
obras ou servios dispensados de matrcula);
campo Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil razo social do
contratante direto;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 211;
os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento
constantes deste Manual.
Ateno:
Na hiptese de contratao de cooperativa de trabalho por empreitada total, o responsvel
pela matrcula da obra junto ao INSS o contratante.
Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra):
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - matrcula CEI e nome do
proprietrio ou dono da obra;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra;
campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil
matrcula CEI, identificao e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento
constantes deste Manual.
Ateno:
Caso a pessoa fsica execute obra de construo civil por meio de empreitada parcial ou por
meio de cooperativa de trabalho, devem tambm ser observadas, na elaborao da
GFIP/SEFIP.
NOTAS:
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1.

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CONTRATO DE EMPREITADA TOTAL o contrato celebrado pelo proprietrio,


incorporador, dono da obra ou condmino, para execuo de obra de construo civil,
exclusivamente com empresa construtora que assume a responsabilidade direta pela
execuo de todos os servios necessrios realizao da obra, compreendidos em todos
os projetos a ela inerentes, com ou sem fornecimento de material.
Tambm se considera como empreitada total o repasse integral do contrato, assim
entendido o ato pelo qual a construtora originalmente contratada para execuo de obra
de construo civil, no tendo empregado nessa obra qualquer material ou servio,
repassa o contrato para outra construtora, que assume a responsabilidade pela execuo
integral da obra prevista no contrato original.

2.

EMPRESA CONSTRUTORA a pessoa jurdica legalmente constituda, cujo objeto social


seja a indstria de construo civil, com registro no Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia (CREA), na forma do art. 59 da Lei n 5.194, de 24/12/66.

3.

CONTRATO DE EMPREITADA PARCIAL aquele celebrado com empresa construtora ou


prestadora de servios na rea de construo civil, para execuo de parte da obra, com
ou sem fornecimento de material.

4.

CONTRATO DE SUBEMPREITADA aquele celebrado entre a empreiteira ou qualquer


empresa subcontratada e outra empresa, para executar obra ou servio de construo
civil, no todo ou em parte, com ou sem fornecimento de material.

5.

Os conceitos descritos nas notas acima foram estabelecidos na Instruo Normativa do


INSS que dispe sobre normas gerais de tributao previdenciria e de arrecadao.

6.

Caso a obra esteja paralisada, encerrada ou sem fatos geradores, deve ser entregue uma
GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento) no ms de competncia
(cdigo 115). Para tanto, o responsvel pela obra deve informar os dados da obra
(matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) nos campos destinados ao cadastro da
empresa (empregador/contribuinte). No campo Razo Social, deve informar a razo
social da empresa seguido do nome da obra.
dispensada a entrega para as competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos
determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio
previdenciria.

7.

A GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento), preenchida conforme a


nota anterior, tambm deve ser entregue pelo responsvel pela obra executada
exclusivamente por mo-de-obra de empreiteiras e subempreiteiras, sem utilizao de
mo-de-obra prpria.

8.

A obra de construo civil destinada a uso prprio, executada por empresa optante pelo
SIMPLES, bem como a obra executada por associao desportiva que mantm clube de
futebol profissional, por agroindstria e por produtor rural considerada estabelecimento
NO abrangido pela substituio tributria, conforme estabelecido na Instruo
Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao previdenciria e de
arrecadao.
O campo Simples deve conter a informao no optante.
As informaes relativas ao pessoal administrativo das empresas optantes pelo SIMPLES
devem ser prestadas em outra GFIP/SEFIP (outro arquivo), com a informao de
optante no campo Simples, e cdigo 150, obrigatoriamente.

9.

A empresa que possuir FPAS 507 e que edificar obra prpria, tendo informaes relativas
Opo pelo Simples, ao Cdigo de Outras Entidades ou Alquota RAT distintas das
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informaes da obra, dever elaborar GFIP/SEFIP com cdigo 150, para informar os dados
e trabalhadores no referentes obra, e GFIP com cdigo 155, para informar os dados e
trabalhadores referentes obra.
10. A iseno das contribuies outorgada entidade beneficente de assistncia social
extensiva obra de construo civil executada diretamente pela entidade e destinada a
uso prprio. Neste caso, os trabalhadores vinculados obra devem ser relacionados em
GFIP/SEFIP com informaes distintas por obra (cdigo 155) com a matrcula CEI e a
identificao da obra nos campos CNPJ/CEI e Razo Social do tomador de servio/obra
de construo civil e com o FPAS 639.
11. Caso no haja fatos geradores ou outras informaes a serem prestadas para a
administrao e/ou obras executadas por empreitada parcial ou subempreitada (cdigo
150), a empresa que enviar, na mesma competncia, GFIP/SEFIP com cdigo 155,
relativamente s obras, deve enviar uma GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem
movimento) para a administrao, no cdigo 115.
12. A obra de construo civil executada por rgo pblico deve ser informada em GFIP/SEFIP
com cdigo 155 e FPAS 582. Havendo trabalhadores no alocados obra para informar,
estes devem ser includos na GFIP/SEFIP com cdigo 155, alocados ao tomador com o
CNPJ do rgo pblico (GFIP/SEFIP do pessoal administrativo). O rgo pblico deve
informar em GFIP/SEFIP apenas os trabalhadores vinculados ao RGPS.
13. Para mais detalhes sobre cdigo de recolhimento em Construo Civil. Para informaes
sobre compensao e Val or da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98).

Regularizao da OBRA Emisso de Certides.


Competncia Para Regularizao Da Obra
I) Compete Unidade da Receita Federal do Brasil do estabelecimento centralizador do
responsvel pela matrcula a expedio da CND ou da CPD-EN de obra de construo civil de
pessoa jurdica.
II) Compete Unidade da Receita Federal do Brasil do local da obra a expedio da CND ou da
CPD-EN de obra de construo civil de pessoa fsica
Documentos para Regularizao da Obra:
A documentao necessria regularizao de obra de construo civil especfica para cada
tipo de obra e pode ser consultada na Instruo Normativa SRP n 3, de 14 de julho de 2005.
Documentos para regularizao de obra de Pessoa Fsica:
Para regularizao da obra de construo civil, o proprietrio, o dono da obra, dever
apresentar, em qualquer Unidade de Atendimento da RFB circunscricionante de seu
estabelecimento centralizador:
Declarao e Informao Sobre Obra (DISO) ,conforme modelo previsto no Anexo XI da
IN/MPS/SRP N 03, de 14/07/2005, devidamente preenchida e assinada pelo
responsvel pela obra ou representante legal da empresa, em duas vias;
Alvar de concesso de licena para construo ou projeto aprovado pela prefeitura
municipal, este quando exigido pela prefeitura ou, na hiptese de obra contratada
com a Administrao Pblica, no-sujeita fiscalizao municipal, o contrato e a
ordem de servio ou a autorizao para o incio de execuo da obra;
Habite-se ou certido da prefeitura municipal ou projeto aprovado ou, na hiptese de
obra contratada com a Administrao Pblica, termo de recebimento da obra ou outro
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documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a
regularizar;
Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o
recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras
entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra e, a partir de
janeiro de 1999, tambm a respectiva GFIP especfica identificada com a matrcula CEI
da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFIP com declarao de
ausncia de fato gerador;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
a partir de fevereiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de
servios emitidos por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas,
com vinculao inequvoca obra, com o destaque da reteno de 11% (onze por
cento) do valor da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e, tambm, a
partir de 1 de outubro de 2002, a GFIP especfica para o tomador matrcula CEI da
obra;
A partir de maro de 2000: a nota fiscal ou a fatura relativa aos servios prestados por
cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, que, de forma inequvoca,
esteja vinculada obra e a GFIP do responsvel pela obra para o tomador matrcula
CEI da referida obra, na qual foi declarado o valor pago cooperativa de trabalho;
Certido de Nascimento do menor e documento de identidade do declarante (pai ou
me) quando se tratar de regularizao de obra em nome de menor;
Documento oficial que comprove a condio de inventariante ou arrolante do
declarante quando se tratar de regularizao de obra em nome de esplio;
Quando se tratar de regularizao de obra rural (fora do permetro urbano),
apresentar projeto arquitetnico ou laudo tcnico ambos acompanhados de Anotao
de Responsabilidade Tcnica (ART), em que comprove a execuo e especifique os
dados necessrios ao enquadramento.
Documento de identificao;
CPF;
Comprovante de residncia.
Documentos para regularizao de obra de Pessoa Jurdica
Para regularizao da obra de construo civil, o proprietrio, o dono da obra, o incorporador
ou a empresa construtora contratada para executar obra por empreitada total dever
apresentar, em qualquer Unidade de Atendimento da RFB circunscricionante de seu
estabelecimento centralizador:
Declarao e Informao Sobre Obra (DISO), conforme modelo previsto no Anexo XI da
IN/MPS/SRP N 03, de 14.07.2005, devidamente preenchida e assinada pelo
responsvel pela obra ou representante legal da empresa, em duas vias;
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Planilha com Relao de Prestadores de Servios, Anexo XII da IN/MPS/SRP N 03, de


14.07.2005 assinada pelos responsveis pela empresa, em duas vias;
Alvar de concesso de licena para construo ou projeto aprovado pela prefeitura
municipal, este quando exigido pela prefeitura ou, na hiptese de obra contratada
com a Administrao Pblica, no-sujeita fiscalizao municipal, o contrato e a
ordem de servio ou a autorizao para o incio de execuo da obra;
Habite-se ou certido da prefeitura municipal ou projeto aprovado ou, na hiptese de
obra contratada com a Administrao Pblica, termo de recebimento da obra ou outro
documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a
regularizar;
Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o
recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras
entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra e, a partir de
janeiro de 1999, tambm a respectiva GFIP especfica identificada com a matrcula CEI
da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFIP com declarao de
ausncia de fato gerador;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
A partir de fevereiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de
servios emitidos por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas,
com vinculao inequvoca obra, com o destaque da reteno de 11% (onze por
cento) do valor da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e, tambm, a
partir de 1 de outubro de 2002, a GFIP especfica para o tomador matrcula CEI da
obra;
A partir de maro de 2000: a nota fiscal ou a fatura relativa aos servios prestados por
cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, que, de forma inequvoca,
esteja vinculada obra e a GFIP do responsvel pela obra para o tomador matrcula
CEI da referida obra, na qual foi declarado o valor pago cooperativa de trabalho;
Certido de Nascimento do menor e documento de identidade do declarante (pai ou
me) quando se tratar de regularizao de obra em nome de menor;
Documento oficial que comprove a condio de inventariante ou arrolante do
declarante quando se tratar de regularizao de obra em nome de esplio;
Quando se tratar de regularizao de obra rural (fora do permetro urbano), dever ser
exigido projeto arquitetnico ou laudo tcnico ambos acompanhados de Anotao de
Responsabilidade Tcnica (ART), em que comprove a execuo e especifique os dados
necessrios ao enquadramento.
Contrato social original de constituio da empresa ou cpia autenticada, para
comprovao das assinaturas dos responsveis legais constantes da DISO e, no caso de
sociedade annima, de sociedade civil ou de cooperativa, apresentar tambm a ata de
eleio dos diretores e cpia dos respectivos documentos de identidade;

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Cpia do ltimo balano acompanhado de declarao, sob as penas da lei, firmada


pelo representante legal da empresa e pelo contador responsvel com registro no CRC
de que possui escriturao contbil regular, ou livro Dirio, devidamente formalizado,
do perodo de execuo da obra e respectivo Razo, observado o lapso de noventa
dias previsto no 13 do art. 225 do RPS, bem como as cpias dos Termos de Abertura e
de Encerramento do Dirio.
.
Normas referentes obras de construo civil
Formulrio DISO
Certido negativa de dbitos referentes obra de construo civil Essa certido no
poder ser obtida via internet, devendo o contribuinte solicit-la nas unidades de
atendimento da Receita Federal do Brasil
Obrigaes dos Municpios
O Municpio, por intermdio do rgo competente, fornecer relao de alvars para
construo civil e documentos de "habite-se" concedidos (art. 50 da Lei 8.212/91, com redao
dada pela Lei n 9.476, de 23/07/97).
A relao de alvars e "habite-se" concedidos dever ser encaminhada at o dia 10 do ms
seguinte, apresentada em arquivo digital. A No apresentao sujeitar o dirigente do rgo
municipal penalidade prevista na alnea "f" do inciso I do art. 283" do Decreto 3.048/99.

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4. Anexos
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
2010/2011
NMERO DA SOLICITAO: MR022820/2010
SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA, CNPJ n.
07.341.399/0001-13, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada,
Sr(a). NESTOR BEZERRA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA, CNPJ n.
07.341.019/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO
SERGIO OLIVEIRA FERREIRA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no
perodo de 1 de maro de 2010 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da
categoria em 1 de maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
trabalhadores na indstria da construo c i vi l, com abrangncia territorial em
Aquiraz/CE, Caucaia/CE, Eusbio/CE, Fortaleza/CE, Maracana/CE,
Maranguape/CE e Pacatuba/CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A partir de 1 de maro de 2010, f i ca estabelecido que nenhum empregado da
Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza poder
perceber salrio inferior ao PSMCCRMF (Piso Salarial Mnimo da Construo Civil
da Regio Metropolitana de Fortaleza), no valor de R$ 525,00 (quinhentos e
vinte e cinco reais); e, excepcionalmente, em Janeiro e Fevereiro/2011, nenhum
empregado da Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de
Fortaleza poder perceber salrio inferior ao salrio mnimo acrescido de R$ 8,00
(oito reais).
Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais
integrantes da categoria profissional, de acordo com a seguinte c l a s s i f i c a o :

CATEGORIA
A)SERVENTE

PISOS SALARIAIS (R$)


525,00

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B)MEIO-PROFISSIONAL
C)PROFISSIONAL
D)ENCARREGADO DE SETOR
E)MESTRE DE OBRAS
F)PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO
G)PESSOAL ADMINISTRATIVO

595,00
800,00
950,00
1.395,00
525,00
595,00

Par
gr
afo
Seg

undo - Para efeito de aplicao da presente clusula considerar-seo as seguintes d e f i ni e s :


SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao
meio-profissional e ao profissional.
MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais
como: auxiliar de f e r r e ir o, auxiliar de c a r p i nt e i r o, auxiliar de e l e t r i c i s t a , auxiliar
de bombeiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de
balanceiro, moldador, v i g i a , betoneiro operador de betoneira no auto carregvel
e apontador de o b ra .
PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes
especializadas, tais como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro
armador, p i nt o r, bombeiro, e l e t r i c i s t a , soldador, gesseiro, motorista, marceneiro,
laboratorista, impermeabilizador, encarregado de setor de pessoal de o b ra ,
betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de elevador de
carga/passageiro.
ENCARREGADO DE S ETO R : Aquele profissional q ua l i f i c a d o, com amplo
conhecimento de setores especficos de uma obra de construo c i v i l, tais como:
mestre de f e r r e i r o, mestre de c a r p i nt e i r o, mestre de e l e t r i c i s t a e mestre de
bombeiro.
MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de
todas as fases de execuo de uma obra de construo c i v i l, sendo responsvel
por todas as tarefas no canteiro e tendo sob seu comando os diversos
encarregados setoriais.
PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para
exercer funes administrativas, tais como: zelador, contnuo, c o p e i r o, o f f i c e boy, porteiro e cozinheiro.
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer
funes, tais como: atendente, t e l e f o ni s t a , recepcionista, auxiliar de e s c r i t r i o,
auxiliar de contabilidade e outras denominadas auxiliares da administrao.
Pargrafo Terceiro - Os demais empregados da administrao no podero
perceber salrio inferior ao piso do profissional.
Pargrafo Quarto - Quando o empregado estiver em regime de produo, f i c a
garantido o pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria
profissional em que estiver enquadrado.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de maro de 2010, todos os salrios dos integrantes da categoria
profissional que no tenham sido contemplados com os pisos citados sero
reajustados pelo percentual de 6,50% (seis vrgula cinco por c e nt o ) , aplicado
sobre os salrios vigentes em 01.03.2009.
Pargrafo nico - Em decorrncia da elevao do PSMCCRMF e do reajustamento
previsto nesta clusula, ficam recompostas as perdas salariais do perodo de
01.03.2009 28.02.2010.

Gra t i f i c a e s , Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional de Hora-Extra

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CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA

Os empregadores remuneraro a hora extraordinria com o adicional mnimo de


60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA SEXTA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n


10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da
construo c i v i l com contratos vigentes no ltimo dia do perodo de a f e r i o, a
ser paga nos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011, mediante os seguintes
critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de a f e r i o da participao nos resultados
na vigncia desta conveno s e r o : 01/01/2010 30/06/2010 e 01/07/2010
31/12/2010, e os pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de
agosto/2010 e fevereiro/2011, respectivamente.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada
ou n o, em cada perodo de a f e r i o, receber 40% (quarenta por cento) do
salrio base mensal respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6
(seis) ausncias, justificadas ou n o, em cada perodo de a f e r i o, receber 30%
(trinta por cento) do salrio base mensal respectivo; o empregado que
ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo
de a f e r i o, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput
desta clusula.
Pargrafo Terceiro - Os empregados que no tiverem completado 06 (seis)
meses de contrato de trabalho nas datas dos perodos de aferies recebero a
participao nos resultados na forma abaixo:
a) Com Ausncias:
Ms Completo
06
05
04
03
02
01

Limite de Ausncias
06
05
04
03
02
01

Percentual X Salrio
30%
25%
20%
15%
10%
05%

Par
gr
afo

b) Sem- Ausncias:
Quarto
Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses
Percentual X Salrio
Ms Completo
06
40,0%
05
33,5%
04
26,8%
03
20,1%
02
13,4%
01
6,7%
mitidos nos perodos compreendidos entre
01/01/2010 a 30/06/2010 ou de 01/07/2010 a 31/12/2010, recebero a
participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e
Te r c e i r o, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede
da ex-empregadora para receber a Participao nas respectivas datas.

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de
con
trat
od
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lho
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rem
de

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Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses


de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre
01/01/2010 a 30/06/2010 ou de 01/07/2010 a 31/12/2010 no faro jus
participao nos resultados.
Pargrafo Sexto Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms
a frao superior a 15 (quinze) d i a s .
Pargrafo Stimo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que
cause afastamento ou em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para o
efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta clusula.
Pargrafo Oitavo Sero consideradas justificadas as ausncias para f i ns do
cmputo da PLR nas seguintes hipteses:
a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente
ou descendente;
b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de f i l ho, no decorrer da primeira
semana.
Ajuda de Custo
CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO ESPECIAL
Fica instituda ajuda de custo e s p e c i a l , na forma estabelecida no a rt . 457, 2 da
C LT, em carter emergencial e apenas na vigncia da presente Conveno, em
favor dos empregados das empresas da indstria da construo c i vil, a ser paga
em duas parcelas iguais de R$ 115,00 (cento e quinze reais), em Maio/2010 e
em 12.11.2010, no incidindo sobre tais parcelas quaisquer encargos
trabalhistas ou previdencirios.
Pargrafo Primeiro Os empregados com contratos vigentes entre os meses de
maro a maio de 2010 percebero o benefcio na proporo de 1/3 (um tero)
por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) d i a s .
Pargrafo Segundo Os empregados que forem dispensados entre os meses de
maro a maio de 2010, por ocasio da resciso co nt ra t ua l , tero direito ao
recebimento do valor da ajuda de custo na proporcionalidade estabelecida no
pargrafo a nt e r i o r.
Pargrafo Terceiro - Os empregados com contratos vigentes entre os meses de
junho a novembro de 2010 percebero o benefcio na proporo de 1/6 (um
sexto) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) d ia s .
Pargrafo Quarto Os empregados que forem dispensados entre os meses de
junho a novembro de 2010, por ocasio da resciso co nt ra t ua l , tero direito ao
recebimento do valor da ajuda de custo na proporcionalidade estabelecida no
pargrafo a nt e r i o r.
Pargrafo Quinto Os empregados admitidos entre os meses de dezembro/2010
a fevereiro/2011 e que forem dispensados no mesmo i nt e r s t c i o, tero o direito
ao pagamento da ajuda de custo de que trata o caput, a ser paga por ensejo da
resciso c o nt ra t ua l , na proporo de 1/3 (um tero) por ms trabalhado ou
frao superior a 14 (quatorze) d i a s .
Auxlio Alimentao
CLUSULA OITAVA - HORA EXTRA E LANCHE
Os empregadores fornecero um l a nc he , antes do trabalho extraordinrio, para o
empregado que trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por d ia , quer sistemtica

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Folha de pagamento e encargos sociais

ou eventualmente, sendo ressarcidos pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo


de r e a l ) .
Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma
refeio completa (jantar).

CLUSULA NONA - CAF DA MANH

Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do


nmero destes, nos dias de trabalho, o caf da manh com a seguinte
composio b s i c a :
a) mnimo de 100g (cem gramas) de po de trigo ou de milho;
b) 250ml (duzentos e cinqenta mililitros) de l e i t e ou c a l do ;
c) margarina e/ou ovo.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh
previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um
real e vinte e cinco centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de
at R$ 0,50 (cinqenta centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser f o r ne c i d o, no local de trabalho, at
meia hora antes do expediente matutino.

CLUSULA DCIMA - ALMOO

Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do


nmero destes, nos dias de trabalho, o almoo com a composio abaixo
discriminada, preparado pela empresa ou por t e rc e i r o s :
a) protena animal: carne bovina ou suna ou frango ou p e i x e ;
b) arroz e/ou macarro;
c) f e ij o ;
d) f a r i nha ;
e) temperos.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no
caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e
setenta e cinco centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de
at R$ 1,72 (um real e setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
Pargrafo Quarto - F i c a proibida a repetio da protena animal por mais de 3
(trs) vezes seguidas.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE

Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, valestransporte, com antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos
mesmos entre suas residncias e os locais de t ra b a l ho .
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de
vales-transporte previsto no caput desta clusula por transporte prprio.
Pargrafo Segundo - F i c a estabelecido que o ressarcimento pelos empregados
ser reduzido de 6,0% (seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu
salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no aludido perodo, com
exceo das seguintes causas:
a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge,

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ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua C TP S, vivia


sob sua dependncia econmica;
b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de f i l ho, no decorrer da primeira
semana;
d) 1 (um) d i a , em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue, devidamente comprovada;
e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar e l e i t o r ;
f)
No dia do pagamento do PIS;
g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.
Auxlio Educao
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE ESTMULO

Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por


cento) sobre os salrios dos seus empregados que apresentarem certificados de
cursos de aperfeioamento tcnico - profissional, com carga horria mnima de
60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos oficialmente
reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes
compatveis com a habilitao do c e r t i f i c a do . Esse adicional no ser aplicado de
forma cumulativa.
Auxlio Doena/Invalidez
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DO AUXLIODOENA/ACIDENTE
A partir do 16 (dcimo sexto) dia de licena mdica, os empregadores
complementaro, por at mais 75 (setenta e cinco) d i a s , o auxlio-doena pago
pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), at o limite da remunerao do
empregado.
Pargrafo Primeiro - Em caso de licena mdica decorrente de acidente do
trabalho ou doena profissional, a complementao ser estendida por at mais
90 (noventa) d i a s , a partir do 16 (dcimo sexto) d i a .
Pargrafo Segundo Havendo alterao na legislao vigente que importe na
alterao dos valores dos benefcios acima citados, as complementaes
previstas no caput e no pargrafo primeiro desta clusula ficaro limitados a
25% do valor do salrio base do empregado.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO-FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, os empregadores pagaro aos
dependentes deste, a ttulo de auxlio-funeral, juntamente com o saldo de salrio
e demais direitos rescisrios, 01 (um) salrio nominal do mesmo.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO

Os empregadores contrataro, s suas expensas, seguro de vida para todos os


seus empregados com as seguintes coberturas: para o caso de morte natural, 40
(quarenta) PSMCCRMF; para os casos de morte por acidente, 80 (oitenta)
PSMCCRMF; no caso de invalidez permanente por acidente de trabalho, at 80

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Folha de pagamento e encargos sociais

(oitenta) PSMCCRMF conforme tabela do INSS.


Pargrafo Primeiro - Os empregadores que no contratarem os respectivos
seguros sero responsveis pela cobertura dos eventuais sinistros previstos no
caput desta clusula.
Pargrafo Segundo - Os empregadores informaro no contracheque o nome da
seguradora contratada.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO

Os empregadores no podero celebrar contrato de experincia, no ato de


admisso de seus empregados, com prazo superior a 90 (noventa) d i a s.
Pargrafo nico - No caso de admisso de ex-empregado para a mesma f un o, o
contrato a que se refere o caput desta clusula no mais poder ser celebrado,
desde que o perodo trabalhado anteriormente tenha sido superior a 6 (seis)
meses.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO DE DISPENSA

A demisso ser comunicada por escrito ao empregado, contra recibo firmado


pelo mesmo. Tratando-se de empregado que esteja em alojamento ou residncia
da empresa, este poder permanecer no mesmo local at o recebimento dos seus
direitos rescisrios, exceto se demitido por justa causa.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado demitido, durante o perodo
em que permanecer no alojamento ou residncia da empresa, o direito mesma
alimentao que recebia a nt e s .
Pargrafo Segundo - O pagamento das verbas rescisrias ao empregado
analfabeto dever ser efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas
apresentadas pelo mesmo.
Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO - REGULAMENTAO
Os empregadores concedero aviso prvio aos empregados com mais de 2 (dois)
anos de servios contnuos, demitidos sem justa causa, alm dos 30 (trinta) dias
previstos na Constituio Fe d e ra l , mais 2 (dois) dias para cada ano de servio
excedente, respeitado o limite de 60 (sessenta) d i a s .
CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO / REDUO DE JORNADA / OPO

No i n c i o do perodo de aviso prvio, o empregado poder optar pela reduo de


2 (duas) horas no i n c i o ou f i na l da jornada diria de trabalho.
Pargrafo nico - Fica garantido que o empregado despedido ser dispensado do
cumprimento do aviso prvio, quando comprovada a obteno de um novo
emprego, ficando o empregador desobrigado do pagamento dos dias restantes.

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Folha de pagamento e encargos sociais

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA VIGSIMA - PAGAMENTO DOS SALRIOS

Os empregadores anteciparo 43% (quarenta e trs por cento) do salrio fixo


mais o salrio varivel, quando houver, referente as medies no perodo
compreendido entre os dias 26 a 09, no dia 15 de cada ms; o salrio
remanescente e as medies do perodo compreendido entre os dias 10 a 25
sero pagos no ltimo dia til de cada ms, quando ser elaborada a folha de
pagamento, com a apurao dos respectivos encargos.
Pargrafo Primeiro Quando o dia 15 (quinze) cair no sbado, domingo ou
f e r i a d o, a antecipao ser efetuada no dia til imediatamente a nt e r i o r.
Pargrafo Segundo - Os empregadores fornecero comprovante do pagamento
efetuado aos empregados com discriminao das horas trabalhadas e de todos os
ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos,
contendo identificao do empregador, constando ainda o valor do FGTS a ser
recolhido.
Pargrafo Terceiro Os empregados profissionais e meio-profissionais das
empresas da Indstria da Construo C i v i l da Regio Metropolitana de Fortaleza
no podero contratar e/ou remunerar os serventes/auxiliares suas expensas,
para prestarem servios na empresa onde trabalham. Ocorrendo esse tipo de
contratao os serventes e auxiliares sero considerados empregados dessas
empresas.
Pargrafo Quarto - Os empregadores que optarem pelo pagamento quatorzenal
devero faz-lo sempre s sextas-feiras, ou no dia t i l imediatamente anterior
quando referida sexta-feira seja f e r ia do .
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SALRIO FIXO E VARIVEL

Os reajustes e aumentos, objetos das clusulas anteriores, incidiro sobre os


salrios f i x o s , mistos e variveis, efetuando-se o clculo respectivo sobre a parte
fixa e sobre a parte varivel, quando houver, devendo ser especificada na
carteira de trabalho do empregado a forma de aferio dos salrios, ficando
excluda desta incidncia a comisso por percentuais.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SALRIO ADMISSO E SUBSTITUIO

Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma f un o, salrio igual ao


do empregado demitido, sem as vantagens pessoais.
Pargrafo Primeiro - O empregado que venha a substituir a outro de salrio
maior, por qualquer motivo, receber salrio igual ao percebido pelo empregado
substitudo, a partir da data da substituio, sem as vantagens pessoais.
Pargrafo Segundo - A substituio superior a 60 (sessenta) dias consecutivos,
acarretar a efetivao na funo com a conseqente anotao na C TP S.

Relaes de Trabalho Condies de Tra b a l ho, Normas de Pessoal e


Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE EMPREGADOS PARA CURSOS

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Folha de pagamento e encargos sociais

Os empregadores liberaro at 03 (trs) de seus empregados, 01 (um) dia por


ano, para participarem de cursos sobre segurana e medicina do trabalho,
patrocinados pelo Sindicato Profissional em convnio com a FUNDACENTRO.
Pargrafo nico - Os empregadores sero comunicados com, no mnimo, 20
(vinte) dias de antecedncia da realizao do curso, devendo esta comunicao
vir acompanhada do programa do evento.
Transferncia setor/empresa
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSFERNCIA

Fica vedada a transferncia da residncia e domiclio do empregado, sem sua


anuncia, para prestao de servios em outro municpio.
Adaptao de funo
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUTOMAO

Na automao dos meios de produo, com a implementao de novas t c ni c a s ,


os empregadores, s suas expensas, promovero treinamento para que os
empregados adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de t ra b a l ho .
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL

Os empregadores no efetuaro desconto salarial por quebra de material, salvo


nas hipteses de do l o, recusa de apresentao dos objetos danificados ou ainda
havendo previso contratual de culpa comprovada do empregado.
Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
Os empregadores concedero estabilidade provisria empregada gestante de
120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena previdenciria.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DOS PR-APOSENTADOS
Os empregados que estiverem apenas 04 (quatro) anos da aposentadoria
integral, desde que contem com pelo menos 04 (quatro) anos consecutivos na
mesma empresa, no podero ser demitidos, exceto nos c a s o s :
a) Cometimento de f a l t a grave, devidamente comprovada;
b) Reduo igual ou superior a 50% (cinqenta por cento) do nmero de
empregados existente na empresa na data da resciso comparado ao mesmo
ms do ano a nt e r i o r ;
Pargrafo Primeiro Verificada a hiptese prevista na alnea b e havendo a
dispensa do empregado no gozo da estabilidade prevista no caput da presente
clusula, caber ao empregador proceder aos recolhimentos dos encargos
previdencirios em favor do empregado dispensado, at o prazo de aquisio do
beneficio da aposentadoria i nt e g ra l , na forma da legislao vigente para o
trabalhador autnomo, sendo mantidos os nveis de recolhimento praticados na

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Folha de pagamento e encargos sociais

relao de emprego.
Pargrafo Segundo O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior
ser majorado na mesma ocasio e nos mesmos percentuais estabelecidos para
efeito de reajuste dos salrios da categoria profissional, na atividade em que o
beneficiado se enquadrar.
Pargrafo Terceiro Os recolhimentos previdencirios previstos no pargrafo
anterior sero suspensos em caso de aquisio de novo vinculo empregatcio por
parte do empregado beneficiado.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, C ont r o l e , Faltas


Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO

A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser


cumprida de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao
superior a 04 (quatro) horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de
15 (quinze) minutos, aps a 2 (segunda) hora, includo na jornada normal de
trabalho.
Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho
aos sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da
semana, exceto quando o sbado coincidir com fe r i a d o .
Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que
respeitadas as seguintes regras:
a) mximo de 02 (dois) sbados consecutivos;
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as
horas normais dos demais dias t e i s ;
c) mximo de 08 (oito) horas de trabalho por sbado;
d) mximo de 08 (oito) sbados por a no ;
e) O controle ser f e it o por trabalhador.
Pargrafo Terceiro Fica prevista e consentida a prorrogao da jornada normal
de trabalho por at mais 02 (duas) horas, por solicitao da empresa, que sero
pagas com o acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora
normal de trabalho, limitada a 10 (dez) horas d i r i a s .
Pargrafo Quarto As empresas associadas comunicaro o trabalho aos Sbados
ao SINDUSCON-CE, com cpia para o STICCRMF, anexando a Relao de
Empregados que iro trabalhar naquele d i a , at s 15:00 horas da Sexta - f e i ra
anterior, por via eletrnica (e-mail) para endereos previamente fornecidos
pelas Entidades Sindicais. As empresas no associadas devero comunicar o
trabalho aos Sbados diretamente ao Sindicato Profissional, quando devero
anexar, tambm, a Relao de Empregados que iro trabalhar no respectivo d i a ,
sempre por escrito e com aviso de recebimento, at s 15:00 horas da Sexta
feira a nt e r i o r.
Pargrafo Quinto As horas de trabalho dos dias 04.06.2010, 06.09.2010,
11.10.2010, 01.11.2010, 24.12.2010, 31.12.2010, 07.03.2011, 09.03.2011 e dias
de ocorrncias de jogos da Seleo Brasileira na Copa do Mundo de 2010,
podero ser compensadas, por acrscimo de trabalho de segunda-feira sextaf e i ra , ou aos sbados, anteriores ou posteriores s referidas datas.
Pargrafo Sexto No haver acrscimo de salrio pelo trabalho realizado para
as compensaes previstas no pargrafo a nt e r i or, nem reduo salarial pela
inexistncia do trabalho nos dias compensados, bem como no se incluem no
limite previsto no Pargrafo segundo.
Pargrafo Stimo Ser permitido o trabalho fora dos parmetros acima
acordados, para os servios de reforma e/ou manuteno que no possam ser
realizados no horrio das 07 s 19 horas, de segunda s e x t a - f e i ra , em prdios
pblicos, escolas, hospitais, instituies f i na nc e i ra s , shopping centers e
supermercados, respeitadas as demais condies acordadas na presente
Conveno Coletiva de Trabalho, devendo ser observado o adicional de horas

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Folha de pagamento e encargos sociais

extraordinrias previsto no pargrafo terceiro da presente clusula.


Pargrafo Oitavo As interrupes do trabalho de responsabilidade do
empregador no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente.
Pargrafo Nono Fica constituda uma COMISSO PARITRIA composta pelo
SINDUSCON/CE e STICCRMF com o objetivo comum de examinar o cumprimento
das condies previstas nesta Clusula.
Pargrafo Dcimo Quando um dos Sindicatos Convenentes comunicar ao outro
possvel descumprimento desta Clusula, a COMISSO PARITRIA dever
notificar a empregadora denunciada para participar de mediao, que ocorrer
na sede do SINDUSCON/CE, em prazo no superior a 10 (dez) dias da
no t i f i c a o .
Pargrafo Dcimo Primeiro Se f o r constatado o descumprimento desta
Clusula, a empregadora f i c a r sujeita s disposies previstas na Clusula
Quadragsima Stima desta Conveno e ao pagamento da multa l prevista,
porm em dobro; se no fo r constatado o descumprimento, ser encerrada a
mediao.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS
Os empregados tm direito a se ausentarem do trabalho, sem prejuzo dos
salrios, nas seguintes condies:
a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua C TP S, viva sob
sua dependncia econmica;
b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de f i l ho, no decorrer da primeira
semana;
d) 1 (um) d i a, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue, devidamente comprovada;
e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar e l e i t o r.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA (FILHO INVLIDO OU


DEFICIENTE)

Os empregadores abonaro 02 (duas) faltas por ms, por empregado, para


acompanhamento de consulta ou tratamento mdico de f i l ho comprovadamente
invlido ou d e f i c i e nt e , devendo a f a l t a ser justificada em at 72 (setenta e duas)
horas.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA (RECEBIMENTO DO PIS)

Fica garantido ao empregado o recebimento do salrio relativo ao dia em que


tiver que se afastar para recebimento de PIS, exceto se o empregador mantiver
convnio com o rgo responsvel para pagamento no local de trabalho, caso em
que no haver l i b e ra o .
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA (EMPREGADO ESTUDANTE)

Ao empregado estudante ser assegurado:


a) Abono de sua f a l t a para prestao de exames curriculares no horrio de
trabalho, desde que aluno de estabelecimento o f i c i a l ou reconhecido, pr-avisado

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o empregador at 72 (setenta e duas) horas, no mnimo, e subordinado a


comprovao posterior e s c r i t a, dentro dos 10 (dez) dias seguintes;
b) Abono de faltas nos expedientes em que haja prestao de exames
vestibulares, no horrio de trabalho, nos termos da alnea "a", acima.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCIO DO PERODO DE GOZO DAS FRIAS

O incio do perodo de gozo das f r i a s, coletivas ou individuais, no poder


coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso
semanal.

Sade e Segurana do Trabalhador


Equipamentos de Segurana
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO E CONDIES
FSICAS DOS LOCAIS DE TRABALHO

Os empregadores fornecero gratuitamente aos seus empregados, os


equipamentos necessrios exigidos pela l e i para o seu trabalho (EPI's), tais
como: luvas, botas, capacetes, cintos de segurana e culos de proteo e
dotaro os locais de trabalho de boas condies para os que neles trabalham e
residam, equipando-os com sanitrios e banheiros limpos, com perfeito sistema
de chuveiros e de esgotamento, com bebedouros que forneam gua potvel e
mesas.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores fornecero gratuitamente, as botas e as
meias, como medida de proteo individual da sade dos empregados.
Pargrafo Segundo - Os empregados devero ser treinados pelos empregadores
para o uso adequado do equipamento e manuteno correta do mesmo.
Pargrafo Terceiro - Sero utilizados andaimes de ferro e bandejas de madeira,
devidamente cercados de grades de proteo e fechados com telas de ao ou
plstico (circundados) com bandejas de proteo de 3 (trs) em 3 (trs) lajes
at a concluso da alvenaria, de t a l maneira que no ocorram quaisquer
acidentes oriundos de quebra de equipamentos, ou resvalo de empregados,
assim como para evitar que fragmentos de materiais caiam para as reas
externas das construes. O mesmo ocorrer com os elevadores cuja
manuteno deve ser rigorosamente observada de modo a evitar todo e qualquer
tipo de a c i d e nt e .
Pargrafo Quarto - Nos l o c a i s onde no haja fornecimento de gua potvel pela
rede p b l i c a , os empregadores faro anlise da qualidade da gua
semestralmente
Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORMES

Os empregadores fornecero 02 (dois) conjuntos de uniformes (bata e


bermuda), em brim, e 03 (trs) pares de meias, sem quaisquer nus para o
empregado.

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Pargrafo nico - Os empregadores tero o prazo de 32 (trinta e dois) d i a s , a


partir da admisso do empregado, para fornecer os uniformes.
Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PALESTRA SOBRE PREVENO DE ACIDENTES
Os empregadores liberaro os seus empregados, 2 (duas) vezes por a no, para
participarem de palestras sobre preveno de a c i d e nt e s , patrocinadas pelo
sindicato profissional, com durao de 1 (uma) hora.
Pargrafo nico - A hora destinada s referidas palestras ser a ltima do
segundo expediente e os dias sero comunicados administrao da empresa,
com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os empregadores aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelo


servio mdico-odontolgico do sindicato profissional, em favor dos empregados,
tendo estes atestados o mesmo valor e validao que os atestados mdicos e
odontolgicos expedidos pelos servios mdicos das empresas e da Previdncia
Social.
Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO TRABALHADOR REABILITADO
Os empregadores comprometem-se a admitir, preferencialmente, trabalhadores
originrios da Construo C i v i l , reabilitados pelo INSS, aps acidente de trabalho
ou doena profissional.
Primeiros Socorros
CLUSULA QUADRAGSIMA - PRIMEIROS SOCORROS/VACINAO

Os empregadores mantero nos locais de trabalho, medicamentos e materiais


indispensveis aos primeiros socorros, os quais sero de uso gratuito por todos
os que deles necessitarem, alm de promover a vacinao antitetnica dos seus
empregados.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS S
EMPRESAS
Os empregadores asseguraro o acesso dos dirigentes s i nd i c a i s , devidamente
identificados, nas empresas, no intervalo de alimentao e de descanso, para o
desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria
ou ofensiva ao empregador.

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Liberao de Empregados para Atividades Sindicais


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

Os empregadores remuneraro os seus empregados titulares eleitos para a


Diretoria Executiva do Sindicato Profissional, em nmero de 07 (sete),
independente do seu comparecimento ao trabalho e como se estivessem em
servio, envolvendo essa remunerao a parte fixa mais a mdia da parte
varivel.
Pargrafo Primeiro - Independente do nmero t o t a l de diretores que compem o
Sistema de Direo do Sindicato Profissional, a liberao prevista no caput desta
clusula no poder ultrapassar o limite de 07 (sete) diretores.
Pargrafo Segundo O Sindicato Profissional remeter para o SINDUSCON-CE,
no prazo de 15 (quinze) d i as , a contar do registro desta Conveno, a relao
dos 07 (sete) diretores com os seus respectivos empregadores, que iro gozar
das liberaes previstas no caput desta clusula.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL
Os empregadores descontaro as mensalidades sindicais dos seus empregados
sindicalizados, cuja l i s t a com as respectivas autorizaes ser fornecida pelo
Sindicato Profissional, recolhendo-as ao mesmo at o dia 10 (dez) do ms
seguinte, atravs de depsito em formulrio padro. No prazo de 3 (trs) dias
t e i s , as empresas remetero ao Sindicato Profissional relao nominal com os
descontos efetuados.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Por determinao da Assemblia Geral Extraordinria dos empregados, os


empregadores descontaro dos seus empregados, sindicalizados ou n o, valor
equivalente a 6% (seis por cento) do s a l r i o, conforme cronograma abaixo,
creditando-o ao Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) do ms seguinte ao do
desconto, atravs de deposito em formulrio padro, valor este destinado a fazer
face s despesas das Campanhas Salariais Ordinrias e Extraordinrias. No
terceiro dia til seguinte ao recolhimento, os empregadores remetero ao
Sindicato Profissional relao nominal dos empregados com os descontos
efetuados para controle deste ltimo.

MS
JUNHO/2010
SETEMBRO/2010
DEZEMBRO/2010

PERCENTUAL

DATA RECOLHIMENTO

2,0%
2,0%
2,0%

12.07.2010
11.10.2010
10.01.2011

PA
R
GR

AFO PRIMEIRO O formulrio padro a que se refere o caput desta


clausula ser fornecido pelo Sindicato Profissional.
PARGRAFO SEGUNDO Aos empregados que no concordarem com o desconto
previsto no caput desta clusula, f i c a assegurado o direito de oposio ao
mesmo, que dever ser manifestado perante o Sindicato Profissional mediante
solicitao i nd i v i d ua l . O Sindicato Profissional protocolizar os referidos
manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada
ms do desconto e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias t e i s , aos empregadores
para que no efetuem o mencionado desconto.

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PARGRAFO TERCEIRO - A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se-


no horrio comercial elastecido at as 21h00min horas, de segunda a sextaf e i ra .
PARGRAFO QUARTO - Sendo-lhe destinada a CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, o
sindicato representativo da categoria profissional assume integralmente a
responsabilidade por demandas promovidas, em sede j ud i c i a l ou administrativa,
inclusive junto ao Ministrio Pblico do Trabalho, no que se refere aos descontos
que venham a ser procedidos em estrita obedincia ao caput e pargrafo
primeiro da presente clusula, ficando as empresas desobrigadas de qualquer
nus, tendo em vista a ordem de servio do Ministrio do Trabalho e Emprego n
03/2009.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
EMPRESARIAL
Conforme determinado na Assemblia Geral Extraordinria do SINDUSCON/CE,
realizada no dia 25/02/2010, convocada por e d it a l publicado no jornal O POVO,
edio de 04/02/2010, a rt . 8 IV da CF 88, alm do a rt . 513 e da CLT, f i c o u
instituda a Contribuio Assistencial Empresarial devida pelas empresas, no
valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) a ser pago em quatro parcelas iguais de R$
150,00 (cento e cinqenta reais) com vencimento em 30.05.2010, 30.06.2010,
31.07.2010 e 31.08.2010.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
Os empregadores concedero espao em local adequado para a fixao de
comunicados o f i c i a i s ou panfletos do Sindicato Profissional, desde que assinados
pela Diretoria da entidade ou representante l e g a l desta, com prvia notificao
dos mesmos quanto ao comunicado.
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENO
Em caso de descumprimento da presente Conveno Coletiva de Tra b a l ho, por
qualquer das partes abrangidas por este pacto l a b o ra l , as partes convenentes
negociaro a soluo antes de adotarem qualquer procedimento.
Pargrafo Primeiro - Em no se chegando a acordo, estabelece-se parte
infratora a multa de R$ 400,00 (quatrocentos reais), reversvel a favor do
empregado.
Pargrafo Segundo - No havendo a negociao prevista no caput desta clusula,
resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar
causas, caso em que no se aplicar o disposto no pargrafo primeiro.
NESTOR BEZERRA
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA

ROBERTO SERGIO OLIVEIRA FERREIRA


Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

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5. Bibliografia
1 Manual da GFIP 8.4
2 Decreto 3048/1999
3 Convenes Coletivas 2009/2010
4 Manual do Direito Previdencimrio 2009 Hugo Goes

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