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Unidad 4
Lectura 4 Psicologa Aplicada
a las Organizaciones
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%20documentos/seleccion%20de%20persona%C3%B1.html
Anlisis de
puesto
Recepcin
Administracin
Entrevistas
Preliminar
de exmenes
de seleccin
Verificacin
de antecedentes
y referencias
Entrevista
con superiores
Descripcin
realista del
puesto
DECISIN DE CONTRATAR AL
POSTULANTE MS
CAPACITADO.
%C3%B1.html
file:///C:/Documents%20and%20Settings/presidencia0
8/Mis%20documentos/equipos%20de%20trabajo.html
Grupo de trabajo
Equipo de trabajo
http://www.todo-peru.com/actualidad/en-norte-y-sur-se-alistanpara-simulacro-de-sismo-y-tsunami/
Planes de emergencias
Volviendo a la idea de simulacros y planes de emergencias, puede realizarse
por diferentes motivos: incendios, inundaciones, derrame de sustancias
Qu es el estrs laboral?
2. Vergenza y duda
Si la etapa anterior no se revierte, comienzan a surgir situaciones en
las cuales se le pide a la persona nuevas actividades y si bien el deseo
est presente, las ganas de caen y comienza a surgir la inseguridad. La
autoestima comienza a decaer necesitando el aval de los dems para
seguir adelante.
Controladores areos
Agentes de seguros
Abogados
Psiclogos
Asistentes sociales
Agentes de bolsa
Docentes
tarea. Porque no tiene mando jerrquico sobre el personal que ejecuta las
tareas, ni tiene mando jerrquico por sobre el director de la obra,
comitente, etc. Por eso, la aplicacin de esta resolucin no es del todo
positiva. Pienso que se debera apuntar a un trabajo en equipo, compuesto
de profesionales idneos con roles definidos y una inspeccin idnea y
comprometida realmente con la seguridad del trabajador.
(http://www.clarin.com/arquitectura/sabe-Seguridad-higiene_0_494950538.html)
07/06/11
El siguiente artculo fue extrado del diario La Voz del Interior: pensemos
en lo que planteaba Weber y en lo que hemos visto en el Mdulo N1: la
vida laboral invadi a la privada, y el hombre iba a terminar encerrado en
una jaula de hierro desencantado del mundo por el exceso de burocracia y
especializacin. El siguiente artculo tiene por objetivo ayudarnos a
reflexionar sobre aquellas patologas que no se ven, pero que existen en el
mbito laboral, invadiendo nuestras vidas privadas.
El tiempo de los hijos. Los padres no deben hacer que sus hijos se
adapten a su ritmo y obligaciones. Lo recomendable es que sean los adultos
quienes se adapten a las necesidades de los chicos.
Para culminar, pensamos en cerrar este mdulo con un prrafo del mdulo
N 1:
Podramos hablar de una organizacin, en vez de una sociedad y la idea
sigue siendo la misma, porque las organizaciones conforman a la sociedad,
y en ellas los tipos de interaccin, los significados que las personas les dan a
estas interacciones van forjando identidades; por ejemplo generalmente
tendemos a decir yo soy empleado de tal empresa y no yo soy Pedro de
45 aos; es ms, no slo su identidad se forma es esa empresa sino en el
rea en la que trabaja: yo soy operario de tal automotriz; yo soy la
psicloga de Recursos Humanos; yo soy el tcnico en seguridad e higiene
de tal fbrica. (Lectura N1, p. 4)
Conceptos claves:
Anlisis de puesto
Seleccin de personal
Periodo de induccin
Disonancia cognitiva
Habilidades tcnicas
Formas de capacitar
Ergonoma
Grupo de trabajo
Equipo de trabajo
Accidentes de trabajo
Plan de emergencia
Estrs y burnout
Mobbing
Bibliografa Lectura 4
www.clarin.com.ar
www.lavozdelinterior.com.ar
http://www.iea.cc/
www.oms.org