Foro 3 laboral

Estimados !!! Un nuevo foro nos convoca vamos avanzando

en la materia y necesitamos adentrarnos en este nuevo foro
nos implicar debatir sobre cuestiones de libertad
sindical, sistema elecciones de delegados
funcionamiento de la Ley 23551 y su decreto
reglamentario, autoridad de aplicacin, imaginen las
consecuencias de ser Delegados de personal, de
postularnos de lograr ser elegidos, tengan presente
que existen fallos que atenuan el sistema de la ley,
Fallo Rossi C/ Estado Nacional, fallo Ate cMTEy SS,
Fallo Municipalidad de Salta C/ ATE, es una tematica
que nos invita a conversar sobre su normativa y
desafios , Cmo es nuestro Sistema Sindical?, Como
se elige un delegado? que prerrogativas tiene? Cal
es la ventaja de proteccin que le otorga la ley?
La Cmara del Trabajo confirm una sentencia por discriminacin sindical a un
trabajador del aeropuerto. El Tribunal explic que la decisin de la recurrente de
trasladar y modificar el horario de trabajo constituy una conducta tendiente a impedir
actos del ejercicio de la libertad sindical.
En los autos Castillo, Marcelo Alberto c/ Rex Argentina S.A. s/ juicio sumarsimo, la
Sala IX de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm una sentencia por
discriminacin sindical a un trabajador que desempea la actividad gremial.
En primera instancia, luego de ponderar todas las circunstancias fcticas y procesales
de la Litis, la magistrada tuvo por reconocidos los hechos pertinentes y lcitos que se
refieren en el inicio; entre los cuales destac, especialmente, que el Sr. Castillo
operario de la demandada, desarroll una importante actividad gremial en las
terminales B y C del Aeropuerto de Ezeiza hasta mayo de 2009, cuando la accionada
dispuso su traslado a los hangares de Aerolneas Argentinas, en otro horario laboral.
Sobre tales premisas, la magistrada determin que la modificacin adoptada por la
demandada implic una transgresin a la libertad y a la democracia sindical, en tanto
impidi su ejercicio regular que, en el caso, se concretaba a travs de la actividad
desplegada por el actor en su habitual lugar y horario de trabajo, explic la sentencia.
Los camaristas explicaron que concluy, de lo contrario, se producira la negacin de
bienes jurdicos trascendentes que afectan no slo al reclamante, sino a todo el
colectivo laboral, por lo que dispuso su reinstalacin en el puesto, de acuerdo a las
condiciones laborales anteriores al cambio, con fundamento en los arts. 66 de la LCT;
3, 4, 43, 47 y 53, inc. g de la ley 23.551; 1 de la ley 23.592 y 43 de la CN.
De esta forma, los vocales consideraron que tal modificacin, no slo lo perjudicara a
l, sino a todos sus compaeros, quienes perderan un referente gremial o una suerte

de delegado de hecho, calificacin que bien podra asignrsele al actor de acuerdo a

las actividades reseadas en el inicio, las cuales se han tenido por reconocidas.
La decisin de la recurrente de trasladar y modificar el horario de trabajo del
trabajador, cuya actividad gremial en el establecimiento ha sido reconocida (arg. cfr.
art. 356 inc. 1 del C.P.C.C.N.), constituy una conducta tendiente a impedir o a
obstaculizar actos del ejercicio de la libertad sindical, por lo cual no puedo ms que
compartir el criterio de la sentenciante de encuadrar el caso en el art. 47 de la ley
23.551, concluy la Cmara.

Foro 4
Llegamos al final de nuestro recorrido teorico y practico y de
aportes !!!! , deben tener presente que esta materia nos lleva a la
misma practica de nuestra cotidaneidad, el derecho del el subsistema
de la seguridad social, el Sistema de Riegos del Trabajo, es
importante entenderlo como un subsistema, se integra
principalmente por dos leyes 24557 y 26773 pasos a seguir? Otro
caso es cuando el trabajador nos reclama o le reclama a la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo por una enfermedad
Profesional, que pasa si esta no est en el listado aprobado?
en ambos casos cuales son los rubros que se abonan al
trabajador? es un sistema complejo, aqu quedo a su disposicin ,
lean atentamente las lecturas, pueden consultar doctrina, artculos de
inters en luego estn los decretos que lo completan los ms
importantes sin 1l 1694/2009, el 1278/2000 etc, Imaginen que poseen
un trabajador dentro de sus empresas que se accidenta, cual debera
ser nuestro Trabajo, siempre estar presente en nuestra vida
profesional, el ltimo foro tratar la temtica pero deben lograr
comprender como funciona el subsistema, para ello los invito a
debatir tengan presente a su vez que este subsistema posee un sin
numero de inconstitucionalidades ya declaradas por su complejidad
vamos los invito a debatir a indagar a exponer sobre este rgimen de
riesgos del Trabajo Argentina que se ocupa del a salud de nuestros
trabajadores.-;
La Cmara del Trabajo orden que se indemnice a una persona que qued
disfnica porque tena que elevar la voz en su trabajo. La disfona funcional
detectada es consecuencia de la prestacin de servicios a favor de la
demandada,
La sentencia eman de la Sala VII de la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo, con el voto de dos de sus tres integrantes
En la causa, caratulada Merlo, Roxana Gabriela c/ Romauma SRL y otros s/
Despido, el fallo de Primera Instancia haba hecho lugar parcialmente a la

demanda, que fue apelada por ambas partes.

Las demandadas, en principio, se quejaron por las fechas de egreso e ingreso
de la actora que el juez a quo consider acreditadas.
Tal argumento no prosper, debido a que, como la actora no estaba registrada,
era correcta la aplicacin del artculo 55 de la LCT tal como se hizo en la
sentencia de grado, sin que en la presentacin analizada se hayan aportado
elementos objetivos de prueba que pongan en cuestin la fecha de ingreso y la
remuneracin denunciada en la demanda.
Lo que si fue revocado fue el rechazo a la indemnizacin por incapacidad
como resultado de las tareas prestadas para la demandada, solicitada por la
parte actora. En ese aspecto, la recurrente haba alegado que, contrariamente
a lo afirmado en la sentencia, el reclamo del escrito de inicio se bas en las
consecuencias derivadas de la sobrecarga del uso de la voz durante la
prestacin de servicios para la demandada.
El Tribunal consider atendibles esos argumentos. En efecto, la actora
denunci en la demanda que como parte de su desempeo en el local de la
demandada, deba elevar el tono de voz y que ello le gener esbozos
nodulares, por los que fue atendida y sometida a tratamiento, indic el fallo.
Asimismo, los jueces merituaron que la pericia mdica concluy que la actora
presentaba una incapacidad del 15% como consecuencia de la disfona
funcional calificada como enfermedad profesional.
Por lo tanto, si bien no se han detectado ndulos en cuerdas vocales, lo cul
debe ser celebrado positivamente, no es posible soslayar que en el ao 2008 la
actora tuvo que ser tratada por esbozos nodulares, y que el alejamiento de la
fuente sonora como el uso de la voz en forma normal mejora notablemente la
patologa, afirmaron los jueces.
Efectivamente la pericia se llev a cabo en junio de 2011, mientras que la
actora dej de prestar servicios para la demandada a principios del ao 2010,
lo que explica que la situacin de salud haya mejorado, pero tambin permite
concluir que la disfona funcional detectada y por ende el porcentaje de
incapacidad informado, son consecuencia de la prestacin de servicios a favor
de la demandada, destacaron a continuacin.
Una vez determinado el grado de responsabilidad en la incapacidad padecida
por la actora, lleg el turno del castigo por la deficiente registracin y la
desproteccin que sufri la actora por no poder tener acceso a una ART.
El Tribunal, finalmente, reprendi severamente a los codemandados, debido a
que la relacin laboral estaba totalmente clandestinizada y la actora no
contaba con servicios alguno propio de la Ley de Riesgos del Trabajo.
A tal fin, conden tanto a la empleadora como a la codemandada, en su
carcter de socia gerente de la persona jurdica demandada deba velar por el

debido cumplimiento de la legislacin vigente, que en este caso alcanza al

cumplimiento de las normas de seguridad e higiene para la proteccin de la
integridad psicofsica de la actora, y a los servicios de una ART, de todo lo cul
se vio privada la accionante.