PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 40/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GNCO- 01: DIRECTOR EN GESTIN DE

PROVEEDORES CORPORATIVO

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia
Nacional de Contrataciones
Direccin de Gestin de Proveedores
Corporativo.
Nivel Jerrquico: Ejecutivo
Objetivo. Dirigir y coordinar la gestin
de proveedores, bajo un enfoque
corporativo,
para
contar
con
proveedores que puedan satisfacer las
necesidades de YPFB, subsidiarias y
afiliadas.

Profesional a nivel Licenciatura en Administracin de

Empresas, Economa, Marketing o Ingeniera Comercial
con Ttulo en Provisin Nacional.
Maestra,
Postgrado
o
Especializacin
en
Administracin de Empresas, Marketing y/o
Planificacin (Deseable).

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 5 aos.

Experiencia Especfica de 3 aos en cargos de
responsabilidad similar o relacionados.

Conocimientos:

Cursos en Adquisiciones y Contrataciones.

Cursos en Planificacin.
Microsoft Office.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 03 de
enero del 2016

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 40/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

GNCO-02:
ANALISTA
CONTRATACIONES I

PERFIL REQUERIDO
DE

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia
Nacional de Contrataciones
Direccin de Contrataciones
Corporativa.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Efectuar procesos de
adquisicin de bienes y contratacin de
servicios segn corresponda, de
acuerdo a normativa vigente.

Profesional
a
nivel
Licenciatura
en
Administracin de Empresas, Contadura Pblica,
Ingeniera Comercial, Ingeniera Financiera,
Derecho o Ciencias Polticas con Ttulo en
Provisin Nacional.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 5 aos.

Experiencia Especfica de 3 aos en cargos
similares.

Conocimientos:

Cursos en Adquisiciones / Contrataciones.

Microsoft Office.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 03 de
enero del 2016

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 40/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

GNCO-03:
ANALISTA
CONTRATACIONES II

PERFIL REQUERIDO
DE

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia Nacional
de Contrataciones Direccin de
Contrataciones Corporativa.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo.
Efectuar procesos de
adquisicin de bienes y contratacin de
servicios segn corresponda, de acuerdo
a normativa vigente.

Tcnico Superior y/o Egresado de Economa,

Administracin de Empresas, Contadura Pblica,
Ingeniera Comercial, Ingeniera Financiera o
Profesional a nivel Licenciatura con Ttulo en
Provisin Nacional en Economa, Administracin
de Empresas, Contadura Pblica, Ingeniera
Comercial,
Ingeniera Financiera, Derecho o
Ciencias Pliticas.

Experiencia de Trabajo:

Tcnico Superior
Experiencia General de 5 aos
Experiencia Especfica de 4 aos en cargos similares.
Licenciatura
Experiencia General de 1 ao
Experiencia Especfica de 1 aos en cargos similares o
reas administrativas.

Conocimientos:

Cursos en Adquisiciones / Contrataciones

Microsoft Office.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 03 de
enero del 2016

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 40/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

GNCO-04:
ANALISTA
CONTRATACIONES III

PERFIL REQUERIDO
DE

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz, 1 Puesto - Oruro,

1 Puesto - Riberalta)
rea organizacional: Gerencia Nacional
de Contrataciones Direccin de
Contrataciones Corporativa.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo.
Efectuar procesos de
adquisicin de bienes y contratacin de
servicios segn corresponda, de acuerdo
a normativa vigente.

Tcnico Superior y/o Egresado de Economa,

Administracin de Empresas, Contadura Pblica,
Ingeniera Comercial, Ingeniera Financiera o
Profesional a nivel Licenciatura con Ttulo en
Provisin Nacional en Economa, Administracin
de Empresas, Contadura Pblica, Ingeniera
Comercial,
Ingeniera Financiera, Derecho o
Ciencias Pliticas.

Experiencia de Trabajo:

Tcnico Superior
Experiencia General de 5 aos
Experiencia Especfica de 4 aos en cargos similares.
Licenciatura
Experiencia General de 1 ao
Experiencia Especfica de 1 aos en cargos similares o
reas administrativas.

Conocimientos:

Cursos en Adquisiciones / Contrataciones

Microsoft Office.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 03 de
enero del 2016

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 40/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

GNCO-05: TCNICO EN SEGUIMIENTO

DE CONTRATACIONES CASA MATRIZ

Formacin Acadmica:

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Gerencia Nacional
de Contrataciones Direccin Nacional
de Seguimiento y Control de
Contrataciones.

Nivel Jerrquico: Operativo

Objetivo. Realizar el seguimiento y
revisin de contrataciones de YPFB Casa
Matriz.

Profesional a nivel Licenciatura con Ttulo en

Provisin Nacional en Economa, Administracin
de Empresas, Contadura Pblica o Auditora,
Ingeniera Comercial, Ingeniera Financiera o
Derecho.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 2 aos

Experiencia Especfica de 1 ao en el rea de
seguimiento, control o contrataciones.

Conocimientos:

Microsoft Office.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 03 de
enero del 2016

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.

1. Quines se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hbiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil
del Cargo convocado.

2. Cmo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deber realizar los siguientes pasos:

Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creacin de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, acadmicos
y laborales
Verifique la informacin registrada en Sistema

Importante:

La Gerencia del Talento Humano de Y.P.F.B.

verificar toda la documentacin declarada en el
Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se
recibirn postulaciones por otro medio impresas,
sobres u otras).

La Gerencia del Talento Humano no se

responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulacin de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulacin al puesto
Concluya su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA
DECLARACIN JURADA
Reciba confirmacin de su postulacin realizada mediante
mensaje de correo electrnico
Fin

3. Puedo postularme a ms de una referencia o Cargo?

No, slo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que
mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado Cmo registro mi formacin acadmica?

Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AO la opcin EGRESADO, que se aplica
a las personas que estn cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero an no hayan
obtenido su ttulo profesional.

5. A qu se refiere la situacin laboral actual?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que
desempea/realiza en el momento de su postulacin.

6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema Recluta Talentos?
Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.

7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?

La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:
METODOLOGA DE SELECCIN
Puntajes asignados
N

Etapa

Nivel directivo
(a)

Nivel ejecutivo
(b)

Nivel Operativo
(c)

SI / NO

SI / NO

SI / NO

Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitacin SI/NO)

Evaluacin Curricular

Prueba Tcnica

50

60

70

El puntaje mnimo de
aprobacin ser definido por
el Comit de Seleccin

Entrevista Personal

50

40

30

---

TOTAL PUNTAJE

100

100

100

Puntaje Total mnimo de

calificacin: 70% del Puntaje
Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo
con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern
comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico.

9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?

Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno N 185 casi
Esq. Camacho.
Telfonos:
2176300, Internos: 1218 1215
Correo electrnico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.