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Elabor:
ii
NDICE
RESUMEN
vi
I. INTRODUCCIN
1.1 Antecedentes
1.3 Justificacin.
1.4 Objetivos.
10
2.1 Conceptos..
11
11
16
2.1.3 Productividad..
22
27
29
32
33
35
38
41
43
iii
IV. RESULTADOS.
48
49
54
54
79
112
112
116
121
123
127
139
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
141
5.1 Conclusiones..
142
5.2 Recomendaciones.
145
GLOSARIO
150
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
157
ANEXOS
152
153
157
161
iv
163
166
RESUMEN
El estudio que se realiz fue del tipo Correlacional Positivo por el grado de
relacin de las variables analizadas. La hiptesis de investigacin se formul con
el objetivo de demostrar si el Diseo del Trabajo y el Clima Laboral influyen en la
Productividad del personal del Departamento de Servicios Generales del ITSTa.
De esta manera la hiptesis nula indica que tanto el Diseo del Trabajo como el
Clima Laboral, no influyen en la Productividad del Departamento.
vi
vii
CAPITULO I
INTRODUCCIN
1.1 Antecedentes
1.2 Planteamiento del Problema
1.3 Justificacin
1.4 Objetivos
1.4.1 Objetivo General
1.4.2 Objetivos Especficos
1.5 Supuestos e Hiptesis
1.1 Antecedentes
En toda organizacin siempre ha existido gran preocupacin acerca de la
medicin de la productividad; ante todo porque se requiere de un indicador relativo
de la efectividad con la que la organizacin ha venido consumiendo los recursos
en el proceso de cumplimiento de los resultados deseados.
Los directivos necesitan saber si lo que estn haciendo es lo correcto en
comparacin con el desempeo de periodos anteriores, en cuestiones como si se
est avanzando o retrocediendo, la magnitud de avance o retroceso y si los
mtodos que se estn llevando a cabo son eficaces.
Por s mismos, los ndices de productividad generalmente, no muestran las
razones por las que surgen los problemas, cuando se les compila adecuadamente,
con la oportunidad y en un formato fcilmente comprensible, sirven a la direccin
para descubrir los problemas y su magnitud
Hablar de productividad es hablar de la relacin entre la produccin total y
los insumos totales; esto es, la relacin entre los resultados logrados y los
recursos consumidos; o la relacin entre la efectividad con la cual se cumplen las
metas de la organizacin y la eficiencia con que se consumen esos recursos en el
transcurso de ese mismo cumplimiento. La productividad es una medida relativa,
Anlisis de Pareto.
Anlisis Costo-Beneficio.
Desarrollo Organizacional
1.3 Justificacin
La relacin de las personas que forman parte de una organizacin y la
manera en cmo realizan su trabajo es lo que marca la diferencia en el logro de
los objetivos planteados. Cada da es ms evidente el esfuerzo que realizan las
organizaciones por contar con personas competentes para hacer a la
organizacin ms eficiente, las propias caractersticas de los individuos pueden
hacer que esta tarea sea muy difcil.
Un adecuado Diseo del Trabajo permite en la mayora de los casos un
buen desempeo del personal que lo realiza. Debido a que las personas son el
recurso ms
mayor productividad.
Dentro de este departamento, existe un alto grado de rotacin de la
persona que asume la responsabilidad en el departamento. Aspecto que se
considera relevante en el grado de motivacin de los empleados del
departamento, ya que no existe una total identificacin con su imagen de
autoridad.
En su teora topolgica de la personalidad Kurt Lewin (1936), utiliz un
modelo matemtico para explicar el campo psicolgico de la persona y utiliz el
concepto de campo, extrado de la fsica, para analizar y comprender la conducta
humana. El campo psicolgico lo constituye la totalidad de hechos coexistentes e
interdependientes que ocurren en las labores cotidianas. Los individuos existen en
1.
objetivos OMAX.
4.
propuestas.
Hiptesis Nula
Ho: El Diseo del Trabajo y el Clima Laboral no influyen en la productividad
del personal del Departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnolgico
Superior de Tantoyuca.
Hiptesis alternativa:
H1a: La productividad en el departamento de servicios generales depende
slo del clima laboral.
H2a: La productividad en el departamento de servicios generales depende
slo del Diseo del Trabajo.
CAPITULO II
MARCO CONCEPTUAL
2.1 Conceptos
2.1.1 Ingeniera de Mtodos
2.1.2 Clima Laboral u Organizacional
2.1.3 Productividad
10
2.1 Conceptos
Los conceptos que se mencionan a continuacin permitirn describir y
comprender de una manera ms clara y amplia el objetivo e importancia de la
presenta investigacin, entre estos conceptos se encuentran los siguientes:
11
El
12
13
Buscar
Escoger
Coger
Transportar desocupado
Transportar cargado
Posicionar
Pre-posicionar
Reunir
Separar
Utilizar
Descargar
Inspeccionar
Asegurar
14
Esperar inevitablemente
Reposar
Planear
A estos pasos, se les denominan Therbligs, por el apellido de Frank Gilbreth
al revs, a los que se les puede descomponer para analizar cualquier tarea, sin
importar el rea que se desee analizar. Para Gilbreth el estudio de tiempos y
movimientos se realiza con una triple finalidad (Arenas Reina, 2000):
Disminuir la productividad
Desarrollar enfermedades
Generar accidentes
15
incremento o
disminucin de la productividad.
Forehand y Gilmer (1965) mencionan que el clima laboral es el conjunto de
caractersticas objetivas de la organizacin, perdurables y fcilmente medibles,
que distinguen una entidad laboral de otra.
16
Conjunto de
17
18
19
C=f (P*E)
El anlisis de los campos de fuerzas se basa en la idea de que cualquier
nivel determinado de productividad es el resultado de un equilibrio entre fuerzas
motoras o impulsoras y fuerzas restrictivas u obstructoras. El comportamiento que
da como resultado una actividad productiva puede ser promovido por la
eliminacin o reduccin de fuerzas restrictivas o el aumento o fortalecimiento de
las fuerzas impulsoras (Prokopenko, 1987).
20
2.
3.
21
4.
As, el Clima Laboral est constituido por una serie de dimensiones que
varan de acuerdo a la percepcin de cada individuo, sin que este est consciente
de la existencia de los factores que lo determinan. Sin embargo lo que si se puede
mencionar es que un adecuado clima laboral, generar mayor satisfaccin en el
trabajo y por lo consiguiente se logra elevar el nivel de productividad.
2.1.3 Productividad
Es muy comn que en la actualidad se escuche mencionar la palabra
Productividad, sin embargo pocos conocen el significado de sta. Dependiendo
del rea a la que se quiera enfocar son los elementos que tendrn que utilizarse
para determinarla.
La Productividad es la cualidad de ser productivos. Es un concepto que
gua la administracin de un sistema de produccin y mide su xito. Es la cualidad
que indica qu tan bien se estn utilizando sus recursos (Riggs, 2002, 3 ed,
p.608). Alfonso Garca Cant en su libro Productividad y Reduccin de Costos
(1995) menciona que la productividad es el resultado de dividir el total de factores
de salida, como bienes, entre los de entrada, como los recursos. La productividad
es una evaluacin de la eficiencia el proceso de transformacin de las
organizaciones. Una mayor productividad proviene de fuentes como tecnologa,
administracin, y esfuerzo humano (Kast, 1988).
Con estos conceptos se puede definir a la Productividad como la relacin
entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos
utilizados. En la fabricacin la productividad sirve para evaluar el rendimiento de
los talleres, las mquinas, los equipos de trabajo y los empleados. Productividad
22
23
2.
3.
4.
5.
6.
24
25
desarrollo
26
CAPTULO III.
TCNICAS Y PROCEDIMENTOS
3.1 Marco Contextual
3.2 Diseo de la Investigacin
3.3 Poblacin y Muestra
3.4 Definicin de Hiptesis y Variables
3.5 Instrumento de Medicin
3.6 Tcnica de Recoleccin de Datos
3.7 Tcnica de Procesamiento y Anlisis de Datos
27
Tempoal y Ozuluama; al
28
29
y creatividad, capaces de
30
Direccin
Ing. Jess Ismael
Martnez Arroyo
Subdireccin
Acadmica
Subdireccin de
Planeacin
Subdireccin
Administrativa
Figura 3. Organigrama
31
motivos de salud tuvo que dejar su cargo, actualmente funge como jefe interino,
Ing. Javier Hernndez Romero.
Las funciones de este departamento son bsicamente, desarrollo de la
rehabilitacin de espacios e instalaciones, dando mantenimiento y apoyo de las
diferentes reas, en base a las polticas de la Subdireccin Administrativa.
Clima Laboral
Productividad
32
Error
0.02
Tamao de la poblacin
Probabilidad de xito
0.95
IC
0.95
Valor de alfa
0.05
33
1.96
Z * p*q*N
n=
e (N-1) + Z * p*q
Donde:
n es el tamao de la muestra
z es el nivel de confianza
p es la probabilidad positiva de xito
q es la probabilidad negativa
N es el tamao de la poblacin
e es la precisin del error
Sustituyendo los valores en la frmula se obtiene lo siguiente
34
Tamao de la poblacin
Probabilidad de xito
0.95
IC
0.95
Valor de alfa
0.05
1.959964
Nivel de Confianza
1.959964
Probabilidad de xito
0.95
Tamao de la poblacin
Error
0.02
Tamao de la muestra
5.934951
En resumen:
Hiptesis de Investigacin
Hi: El Diseo del Trabajo y el Clima Laboral influyen en la Productividad del
personal del Departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnolgico
Superior de Tantoyuca.
Hiptesis Nula
Ho: El Diseo del Trabajo y el Clima Laboral no influyen en la productividad
del personal del Departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnolgico
Superior de Tantoyuca.
Hiptesis Alternativas:
H1a: La productividad en el departamento de servicios generales depende
slo del clima laboral.
35
Clima Laboral
Productividad
36
desarrolla la actividad
incentivos
Comunicaciones internas
desarrollo de la actividad
Capacitacin para el
desempeo
Salarios y gratificaciones o
Polticas de calidad
Relaciones interpersonales
37
38
39
incluirse categoras del 1 al 7, por el contrario, pueden incluirse categoras slo del
1 al 3, para este caso se decide que la escala vaya del 1 al 3 para facilitar a los
encuestados generar sus respuestas. En trminos generales, una escala Likert se
construye generando un elevado nmero de afirmaciones que califiquen al objeto
de actitud para obtener las puntuaciones del grupo en cada afirmacin. Las cuales
posteriormente se suman para obtener el dato numrico del parmetro a analizar.
Para medir la productividad se utiliza la Matriz de Objetivos OMAX
propuesta por James L. Riggs en 1970, dicha matriz es un mtodo adecuado para
medir la productividad en unidades de trabajo bsicas, aunque tambin puede
emplearse para medir la productividad de toda una organizacin. El mtodo que
emplea la matriz de objetivos consiste en determinar la productividad en funcin
de diversos factores o criterios, considerados como los ms importantes o los que
ms influyen en la productividad del rea o departamento que se va a analizar. La
estructura bsica de la matriz de objetivos es la siguiente:
Criterios de
productividad
Desempeo
10
9
8
7
5
4
Niveles
3
2
1
0
PUNTUACIN
PESO
VALOR
Indicador de desempeo
Anterior
Actual
ndice
40
41
Se tom como referencia no a una muestra sino a toda la poblacin por ser
un grupo muy pequeo, ya que en su totalidad son slo 6 personas. El 100% de
las encuestas fueron aplicadas de manera personal a cada unos de los integrantes
del departamento quienes forman parte de la unidad de estudio.
Para determinar los datos referentes a la productividad del departamento se
recopil la informacin plasmada en el seguimiento que se le da al PTA, un
formato del plan de trabajo anual del Departamento de Servicios Generales en
donde se registran los avances en porcentaje del trabajo planeado durante el
periodo a analizar, posteriormente se generan matrices de objetivos OMAX para
determinar el ndice de productividad de cada periodo. El periodo de anlisis
abarca de febrero a abril del 2006.
Para la aplicacin de la matriz de objetivos OMAX se utiliz nuevamente la
frmula para determinar el tamao de la muestra, usada con anterioridad, para
determinar el nmero de semanas que se deba analizar, y al considerar, que el
anlisis se efectuara durante tres meses, es decir, 12 semanas, la frmula arroj
que se deba analizar el 100% de las semanas, al ser la poblacin tambin
pequea. Se eligi un da al azar por semana para completar las 12 matrices.
Por lo que al utilizar la siguiente frmula:
Z * p*q*N
n=
e (N-1) + Z * p*q
Donde:
n es el tamao de la muestra
z es el nivel de confianza
p es la probabilidad positiva de xito
42
q es la probabilidad negativa
N es el tamao de la poblacin
e es la precisin del error
Sustituyendo los valores en la frmula se obtiene lo siguiente
Error
0.02
Tamao de la poblacin
12 Semanas
Probabilidad de xito
0.95
IC
0.95
Valor de alfa
0.05
1.959964
Tamao de la muestra
11.71745
43
44
45
por ello que 45 minutos se colocan el nivel 10, que sera la situacin ideal. Lo que
no se desea que suceda es que la actividad se realice en 60 minutos o ms, por
ello, esta lectura se ubica en el nivel 0 que indica la situacin menos deseada. El
parmetro registrado en el nivel 3, es decir el tiempo detectado mediante el
cronmetro al momento de realizarse la actividad fue de 57 minutos, por lo que se
procede a realizar los clculos para cada uno de las niveles de la siguiente
manera:
(57 min. 45 min.)/ 7 niveles = 1.71
De manera que para el nivel 4 se obtiene un valor de 55.29, para el nivel 5,
53.58, y as sucesivamente hasta llegar al nivel 10, que debe dar un valor igual a
45 minutos. Para determinar los valores de los niveles 1 y 2 se realiza el siguiente
procedimiento:
(60 min. 57 min.)/ 3 niveles = 1
De tal manera que el nivel 1 le corresponde el valor de 59, al nivel 2, 58 y
finalmente se llega al nivel 3 con 57 min. Este procedimiento se repite para el
anlisis de los dems parmetros, de tal manera que la primera matriz, queda
estructurada de la siguiente manera:
Tabla 5. Ejemplo de llenado de la matriz de objetivos
Lavar
Criterios
productividad
minutos
de
en
Barrer
baos
Cortar
Mantto. a
Mantto.
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Jornada
Jornada
Jornada
Jornada
57
60
120
48
150
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
Jornada
46
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
60
90
45
45
60
Anterior
Actual
Indicador de desempeo
PUNTUACIN
PESO
VALOR
ndice
300
47
CAPTULO IV
RESULTADOS
48
10
11
12
13
14
49
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
50
55
56
57
58
51
PROMEDIO
3.00
2.17
3.00
3.00
2.50
1.83
2.83
1.17
1.67
10
3.00
11
2.50
12
1.50
13
2.83
14
2.67
15
2.67
16
2.00
17
2.50
18
2.17
19
2.50
20
2.83
52
21
2.17
22
2.00
23
2.50
24
3.00
25
3.00
26
3.00
27
1.83
28
2.50
29
1.17
30
1.33
31
2.50
32
2.00
33
1.67
34
1.00
35
1.67
36
1.00
37
1.83
38
1.00
39
2.33
40
1.33
41
2.67
42
2.00
43
3.00
44
2.83
45
1.33
46
2.83
47
1.33
48
2.50
49
1.17
50
1.50
51
1.00
52
2.50
53
2.67
54
1.33
55
1.50
56
3.00
57
1.33
58
1.00
53
Figura 5.
54
Figura 6.
sus condiciones de
trabajo.
55
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 3
Figura 7.
56
Figura 8.
57
Figura 9.
58
Figura 10.
59
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 7
Figura 11.
60
1
0.5
0
Figura 12.
61
Figura 13.
62
Figura 14.
63
Figura 15.
64
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 12
Figura 16.
65
Figura 17.
66
Figura 18.
67
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 15 "
Figura 19.
68
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 16
Figura 20.
69
Figura 21.
70
Figura 22.
71
Figura 23.
72
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 20
Figura 24.
73
Figura 25.
74
Figura 26.
75
Figura 27.
76
Figura 28.
77
Figura 29.
78
Figura 30.
79
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 27
Figura 31.
Del total de sujetos, el 50% opina que no les resultan cmodas las
herramientas proporcionadas para realizar el trabajo.
80
28. Las herramientas de trabajo con las que cuento son las
adecuadas para realizar mis actividades
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 28
Figura 32.
El 50% de los encuestados opina que las herramientas con las que cuentan
s son las adecuadas para realizar las actividades.
81
2
1.5
Puntuacin
1
0.5
0
Figura 33.
82
1
0.5
0
Figura 34.
83
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 31
Figura 35.
84
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 32
Figura 36.
85
1
0.5
0
Figura 37.
86
0.4
0.2
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 34
Figura 38.
87
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 35
Figura 39.
88
1
0.8
0.6
Puntuacin
0.4
0.2
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 36
Figura 40.
89
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 37
Figura 41.
90
0.4
0.2
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 38
Figura 42.
91
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 39
Figura 43.
92
Puntuacin
1
0.5
0
Figura 44.
93
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 41
Figura 45.
El 66.66% de los encuestados afirma que cuentan con un plan diario de las
actividades a realizar.
94
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 42
Figura 46.
Respecto
esta
afirmacin,
los
sujetos
encuestados
no
estn
95
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 43
Figura 47.
96
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 44
Figura 48.
97
1
0.5
0
Figura 49.
98
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 46
Figura 50.
99
3
2.5
2
Puntuacin 1.5
1
0.5
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 47
Figura 51.
100
Figura 52.
101
2
1.5
Puntuacin
1
0.5
0
Figura 53.
102
1
0.5
0
Figura 54.
103
1
0.8
0.6
Puntuacin
0.4
0.2
0
Respuesta por sujeto a la
pregunta 51
Figura 55.
104
Figura 56.
105
Figura 57.
En el grfico se aprecia que la mayora del personal afirma que utiliza todos
los materiales que les son proporcionados para la actividad que deben realizar.
106
1
0.5
0
Figura 58.
107
Figura 59.
108
Figura 60.
109
1
0.5
0
Figura 61.
110
Figura 62.
111
CLIMA LABORAL
3.00
Tendencia a
la
percepcin
de un Clima
Laboral
Positivo en
base al
promedio de
respuesta
por pregunta
2.00
VALOR
1.00
0.00
1 2 3 4 5 6 7 8 910111213141516171819202122232425
NO. DE PREGUNTA
Figura 63.
112
la tendencia fue
113
114
2.5
2.45
2.4
2.35
2.3
2.25
2.2
Puntuacin promedio por
sujeto
2.36
2.4
2.4
2.6
2.36
2.52
115
Sujeto
59
60
60
65
59
63
Puntuacin
total obtenida
por sujeto en
las preguntas
sobre clima
laboral
116
METODOS DE TRABAJO
3.00
Tendencia de
la percepcin
de un Diseo
del trabajo no
muy adecuado
en relacin al
promedio
obtenido por
pregunta
2.50
2.00
VALOR
1.50
1.00
0.50
0.00
1
7 10 13 16 19 22 25 28 31
NO. DE PREGUNTA
La grfica permite realizar las siguientes afirmaciones:
El 34.375% de las respuestas reflejan la percepcin de un adecuado
diseo del trabajo. El 65.625% de las reflejan la percepcin de un inadecuado
diseo del trabajo. Especficamente se concluye lo siguiente:
1.
2.
3.
Consideran que las herramientas de trabajo con las que cuentan no son las
adecuadas para realizar las actividades.
4.
5.
117
6.
7.
8.
9.
10. Afirman que sus jefes nunca se han preocupado por el diseo de su trabajo.
11. Coinciden en que la temperatura no es la adecuada ya que siempre hace
calor en su rea de trabajo.
12. Perciben que los servicios sanitarios s son suficientes para el personal del
departamento.
13. Consideran que no cuentan con el tiempo necesario para realizar las
actividades que les son indicadas.
14. Consideran que la programacin de sus actividades es la correcta.
15. No tienen seguridad en afirmar que su trabajo es completamente fsico.
16. No cuentan con un plan diario para las actividades que realizan.
17. Tienen dudas en afirmar s cuentan con un plan semanal referente a las
actividades que se les indica realizar.
118
119
29. Consideran que se podra eliminar la fatiga generada por sus actividades
mediante mejores condiciones de trabajo y mejores herramientas.
30. Consideran que poseen de otras habilidades, diferentes a las que utilizan
para desempear su trabajo en el departamento las cuales no son
aprovechadas.
31. Coinciden en que son aptos fsica y mentalmente para realizar los trabajos
que les son asignados dentro del departamento.
32. Consideran que podran mejorar su trabajo si se les instruyera en cmo
hacerlo.
33. Consideran que la cantidad de material que se les proporciona para realizar
su trabajo no es suficiente.
120
1.84
1.82
1.80
1.78
1.76
1.74
1.72
Puntuacin promedio por
sujeto
1.79
1.88
1.82
1.88
1.91
1.82
Figura 66.
Sujeto
59
62
60
64
63
62
Puntuacin total
obtenida por sujeto en
las preguntas sobre el
diseo del trabajo
121
dependiendo del valor total generado en las encuestas. Las afirmaciones califican
al objeto de actitud que se est midiendo.
De manera que, para conocer el resultado acerca de la percepcin Clima
Laboral se determina lo siguiente:
Una puntuacin igual a 66: Una opinin neutra acerca del diseo del
trabajo.
Muy
Desfavorable
25
Desfavorable
38
Neutro
50
Favorable
63
Muy
Favorable
75
122
Muy mal
diseo del
trabajo
Mal diseo
del trabajo
Diseo del
trabajo
Neutro
Buen
diseo
del
trabajo
33
50
66
83
Muy buen
diseo del
trabajo
99
Los 6 sujetos que forman parte del grupo de estudio y cuyos resultados se
muestran en la tabla 11, coinciden en que la percepcin de que cuentan
con un mal diseo de su trabajo.
123
Dic
Nov
Oct
Sep
Ago
Jul
Jun
May
Abr
Mar
Actividades
Feb
Ene
preventivo
laboratorios
preventivo
mobiliario
3.Mantenimiento
correctivo a podadoras
4.Seguimiento
al
sistema
de
Gestin de Calidad
5.Seguimiento
de
programas
institucionales
6.Desarrollo
de
logstica
de
eventos institucionales
7.Mantenimiento
preventivo
preventivo
preventivo
correctivo a climas
Actividades Febrero
Porcentaje
de Avance
0% de 50%
6.30% de
50%
2.5 de 40%
Porcentaje
de Avance
real
0%
12.6%
6.25%
124
1% de
4. Seguimiento al sistema de Gestin de Calidad
33.33%
No aplica
1.6% de
37.5%
3.10% de
25%
8. Mantenimiento
preventivo
correctivo
las
instalaciones
1% de
33.33%
6.3% de 50%
3%
4.26%
12.4%
3%
12.6%
Actividades Marzo
de avance
preventivo
correctivo
laboratorios y mobiliario
3. Mantenimiento preventivo y correctivo a podadoras
Porcentaje
de avance
real
0% de 50%
0%
0% de 50%
0%
0% de 40%
0%
2% de 33.33%
6%
No aplica
3.2% de
37.5%
8.53%
125
preventivo
correctivo
las
instalaciones
9. Mantenimiento preventivo y correctivo a climas
0% de 25%
0%
2% de 33.33%
6%
6.30% de 50%
12.6%
Actividades Abril
de avance
16.67 de
50%
50%
No aplica
20 de 37.5%
preventivo
correctivo
las
33.34%
20 de 40%
33.33%
Mantenimiento
real
40%
oficiales
de avance
20 de 50%
20 de
Porcentaje
20 de 25%
20 de
instalaciones
33.33%
20 de 50%
60%
53.33%
80%
60%
40%
126
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
57
60
120
48
150
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
60
90
45
45
60
Indicador de desempeo
Jornada
Anterior
Jornada
Actual
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
ndice
300
127
Esta semana por ser la inicial, es tomada como base o referencia para el
clculo de la productividad de las dems semanas.
Semana 2
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
55
60
110
45
150
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
80
90
75
60
60
Anterior
Actual
ndice
300
365
21.66%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
128
Semana 3
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
Jornada
Jornada
52
50
105
43
158
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
PUNTUACIN
20%
30%
15%
15%
20%
PESO
120
180
90
75
40
VALOR
Anterior
Actual
ndice
365
505
38.36%
Indicador de desempeo
Niveles
Jornada
129
Semana 4
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
52
54
113
50
144
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
PUNTUACIN
20%
30%
15%
15%
20%
PESO
120
150
60
30
80
VALOR
Anterior
Actual
ndice
505
440
- 12.87
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
130
Semana 5
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
53
49
113
46
133
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
PESO
100
210
75
60
140
VALOR
Anterior
Actual
ndice
440
585
32.95
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
131
Semana 6
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
57
58
128
51
143
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
PESO
60
120
30
30
100
VALOR
Anterior
Actual
ndice
585
340
-41.88%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
132
Semana 7
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productivida
Desempeo
Jornada
Jornada
58
55
116
40
152
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
40
150
60
90
60
Anterior
Actual
ndice
340
400
17.65%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
133
Semana 8
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
58
52
122
53
151
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
40
180
45
30
60
Anterior
Actual
ndice
400
355
12.68%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
134
Semana 9
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
55
58
116
47
147
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
80
90
60
45
80
Anterior
Actual
ndice
355
355
0%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
135
Semana 10
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
58
66
115
46
162
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
40
90
60
60
40
Anterior
Actual
ndice
355
290
- 18.30%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
136
Semana 11
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
55
63
145
43
171
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
80
90
15
75
20
Anterior
Actual
ndice
290
280
-3.44%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
137
Semana 12
Lavar
Barrer
baos
Cortar
Mantto a
Mantto
Pasto
Soldaduras
Elctrico
Criterios
Criterios de
productividad
Desempeo
Jornada
Jornada
54
57
110
44
159
Desempeo
45
40
90
30
120
10
46.74
42.85
94.28
32.58
124.26
48.45
45.71
98.56
35.15
128.55
50.16
48.57
102.84
37.72
132.84
51.87
51.43
107.12
40.29
137.13
53.58
54.29
111.40
42.86
141.42
55.28
57.15
115.68
45.43
145.71
57
60
120
48
150
58
73.33
130
52
160
59
86.66
140
56
170
60
100
150
60
180
20%
30%
15%
15%
20%
100
120
75
60
40
Anterior
Actual
ndice
280
395
41.07%
Indicador de desempeo
Jornada
Jornada
Niveles
Jornada
PUNTUACIN
PESO
VALOR
138
0.5
0.4
38.36%
0.3
41.07%
32.95%
21.66%
0.2
17.65%
12.68%
0.1
Porcentaje
-0.1
-12.87%
-0.2
-18.30%
Disminucin de
la productividad
-0.3
-0.4
-0.5
-3.44%
-41.88%
1
10 11 12
Figura 65.
En esta grfica se puede observar que los resultados arrojados por las
matrices de objetivos para medir la productividad, tienen mucha variabilidad, y no
existe uniformidad que indique que la productividad se mantiene constante, y ms
aun, existen ndices que muestran que la productividad se eleva radicalmente y
posteriormente disminuye de manera drstica, esto se debe de acuerdo a lo
observado, a que en algn momento debido a la dificultad de la operacin, por no
contar con un adecuado diseo del trabajo, a la falta del material, la falta de
capacitacin o de la herramienta indicada, el personal que lleva a cabo el trabajo
se toma ms tiempo en realizar sus actividades.
139
Para ello hay que determinar las posibles causas atribuibles de variacin y
analizar a detalle si los aspectos antes mencionados repercuten con el resultado
de los indicadores.
140
CAPITULO V.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 Conclusiones
5.2 Recomendaciones
141
5.1 Conclusiones
Despus de haber realizado la investigacin, se determin la existencia de
la relacin entre el Diseo del Trabajo y la percepcin del Clima Laboral con la
Productividad del departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnolgico
Superior de Tantoyuca, con lo que se cumple el objetivo general planteado en un
inicio.
En general, se puede determinar en base a los resultados arrojados en las
matrices Omax, que la productividad en el departamento de Servicios Generales
del Instituto Tecnolgico Superior de Tantoyuca, no es aceptable. Situacin que se
confirma al analizar la informacin obtenida en el PTA donde se muestra el poco
avance de las actividades y que, como se mencion anteriormente, es el Plan de
Trabajo Anual del departamento, y es ah donde se plasma la planeacin y los
avances de los trabajos realizados y donde se verifica el avance real de las
actividades del rea.
En base a un estudio visual y analtico, y en base a los resultados
obtenidos en el estudio del Clima Laboral basado en los cuestionarios, se puede
percibir que la tendencia de respuestas por sujeto est inclinada hacia un Clima
Laboral favorable.
142
143
144
5.2 Recomendaciones
Despus de concluir con la investigacin, se pudo observar, al realizar el
anlisis de los resultados de la tabla, que existe variacin de la productividad del
departamento, debido a que no se cuenta con tiempos estndares para la
realizacin de las actividades, ni con el diseo del trabajo adecuado, por lo que se
prev necesarios la utilizacin de tcnicas de Ingeniera de Mtodos, que incluyan
un Estudio de Tiempos y Movimientos, un Muestreo del Trabajo y una Anlisis de
la Operacin exhaustiva, para que estas tcnicas permitan estandarizar las
actividades, y de estar manera generar un proceso de mejora continua que
permita ofrecer un servicio de calidad y lograr la satisfaccin del personal, esto se
logra con la aplicacin del ciclo CMM (Conciencia, Mejora, Mantenimiento)
posterior al estudio de la productividad mediante OMAX.
Al considerar los sujetos un clima laboral agradable, se recomienda que
se establezcan programas de mantenimiento y mejora del clima laboral en el
departamento, que permita desarrollar aspectos que beneficien el buen
funcionamiento del departamento en un ambiente cordial y de trabajo en
equipo.
Al ser el clima laboral y el diseo del trabajo dos factores medulares
para el aumento de la productividad y buen funcionamiento del rea y ser
indicadores para el logro de los objetivos planteados, se recomienda iniciar una
implementacin inmediata de un programa que incluya la utilizacin de las
145
146
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
147
Garca Criollo, Roberto, Ingeniera de Mtodos, Estudio del trabajo, Ed. McGraw
Hill, 1998.
Gonalves,
Alexis
P.,"Dimensiones
del
clima
organizacional",
Sociedad
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/42/clima.htm
http://www.ingenieria.unam.mx/~guiaindustrial/iip/productividad/menu4.htm
http://www.mailxmail.com/curso/vida/metodologiasadidacticas/capitulo1.htm
Lupton Tom, Efficiency and the Quality of work life Organizational dynamics,
Autum 1975.
148
Universidad
de
Mlaga,
Espaa,
Ctedra
UNESCO
http://www.infoamerica.org/teoria/lewin2.htm
/~guiaindustrial/iip/productividad/menu4.htm
149
GLOSARIO
Anlisis de la Operacin
Proceso sistemtico que consiste en el anlisis de cada uno de los elementos que
intervienen en la realizacin de actividades en un rea de trabajo, permite
determinar si existe un diseo del trabajo planeado y estructurado considerando
elementos como materiales equipo mano de obra y materia prima
.
Buen Clima
Actitudes del grupo de trabajo que se orientan hacia el adecuado cumplimiento de
los objetivos generales de la organizacin en un ambiente de compaerismo y
armona.
Herramental
Conjunto de herramientas utilizadas para la realizacin de actividades en un rea
de trabajo.
Mal Clima
Actitudes del grupo de trabajo que destruyen el ambiente de trabajo ocasionando
situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.
150
Motivacin
El trmino motivacin en psicologa y filosofa indica las causas que mueven a la
persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminacin
Este trmino est relacionado con el de voluntad y el del inters. Es la voluntad
para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organizacin, condicionado
por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal. La
Motivacin en el trabajo son las actitudes que dirigen el comportamiento de una
persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreacin y otras esferas de la vida.
Salario
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un
trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin
contractual. Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede
contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir
una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional.
151
ANEXOS
152
Anexo 1
Cuestionario para Medir el Clima Laboral y el Diseo del Trabajo
El presente cuestionario se us como herramienta para la obtencin de
1)
2)
De haber sabido cmo iban a ser las cosas en mi rea de trabajo, hubiera
desacuerdo
Totalmente en
pregunta.
Neutral
Instrucciones: Marque con una x la opinin que tenga con respecto a lo que se le
acuerdo
Clima Laboral
ASPECTOS MOTIVACIONALES
Totalmente de
4)
5)
6)
7)
8)
9)
153
desacuerdo
pregunta.
Totalmente en
Instrucciones: Marque con una x la opinin que tenga con respecto a lo que se le
Neutral
acuerdo
Estudio de mtodos
Totalmente de
154
resultan cmodas
28) Las herramientas de trabajo con las que cuento son las adecuadas para
realizar mis actividades
29) Cuando ingres a mi puesto de trabajo me ofrecieron un curso de
induccin o introduccin acerca de las actividades que iba a realizar
30) Acabo la jornada cansado a consecuencia de las actividades que realizo
en el Instituto.
31) Frecuentemente siento dolor en la espalda
32) Frecuentemente siento la vista cansada
33) Deseara tener un trabajo mejor diseado con tiempos de trabajo definidos
34) Deseara que mi trabajo estuviera estructurado con movimientos a realizar
definidos, como un instructivo que le facilitara realizar mi trabajo
adecuadamente
35) Mis jefes se han ocupado en alguna ocasin, por el diseo mi trabajo
36) Hace normalmente o con frecuencia calor en mi rea de trabajo
37) Los servicios sanitarios son suficientes para el personal del departamento
38) Considero que cuento con el tiempo suficiente para realizar todas las
labores que me son encomendadas
39) Considero que la programacin de mis actividades diarias es la correcta
40) Mi trabajo es totalmente fsico
41) Cuento con un plan diario de las actividades que voy a realizar
42) Cuento con un plan semanal de las actividades que voy a realizar.
MTODO DE TRABAJO
43) Es necesaria la actividad que realizo.
44) Tengo definida la finalidad de la operacin es decir para qu sirve lo que
155
hago.
45) Podran hacerse otras actividades para lograr el mismo resultado de la
actividad que realizo
46) Tengo definido porqu se realiza la actividad en el lugar que se me indica
47) Puedo hacer dos actividades a la vez
48) Tengo definido porqu se realiza la actividad en el momento que se me
indica
49) Tengo un orden especfico para realizar las actividades
50) Opino que habran ventajas cambiando el orden de las actividades
MATERIALES
51) Podran sustituirse los materiales que utilizo por otros
52) Se recibe el material con caractersticas uniformes y estn en buenas
condiciones al llegar al mis manos
53) Utilizo completamente todos los materiales que me proporcionan
OPERARIO
54) Considero que se podra eliminar la fatiga innecesaria mediante mejores
condiciones de trabajo y mejores herramientas
55) Opino que tengo habilidad para realizar otro trabajo diferente al que realizo
56) Considero que soy apto tanto mental como fsicamente para realizar el
trabajo que me asignan
57) Podra mejorar mi trabajo si me instruyeran cmo realizarlo
58) Es suficiente la cantidad de material que me proporcionan para realizar mi
trabajo
156
Anexo 2
Totalmente
de acuerdo
Neutral
Totalmente
en
desacuerdo
Clima Laboral
ASPECTOS MOTIVACIONALES
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Instrucciones: Marque con una x la opinin que tenga con respecto a lo que se
le pregunta.
157
23) Creo que existe dificultad para conseguir trabajo y eso me detiene a
buscar mejor remuneracin, fuera de la Institucin.
Totalmente
de acuerdo
Neutral
Totalmente
en
desacuerdo
Estudio de mtodos
Diseo del rea de trabajo
28) Las herramientas de trabajo con las que cuento son las adecuadas para
realizar mis actividades
Instrucciones: Marque con una x la opinin que tenga con respecto a lo que se le
pregunta.
158
35) Mis jefes se han ocupado en alguna ocasin, por el diseo mi trabajo
37) Los servicios sanitarios son suficientes para el personal del departamento
38) Considero que cuento con el tiempo suficiente para realizar todas las
labores que me son encomendadas
41) Cuento con un plan diario de las actividades que voy a realizar
42) Cuento con un plan semanal de las actividades que voy a realizar.
159
MATERIALES
51) Podran sustituirse los materiales que utilizo por otros
OPERARIO
54) Considero que se podra eliminar la fatiga innecesaria mediante
mejores condiciones de trabajo y mejores herramientas
55) Opino que tengo habilidad para realizar otro trabajo diferente al que
realizo
56) Considero que soy apto tanto mental como fsicamente para realizar el
trabajo que me asignan
160
Anexo 3
3
2
3
3
3
1
3
1
1
3
3
1
3
3
3
3
3
2
1
3
2
1
2
3
3
59
3
2
3
3
3
3
3
1
2
3
2
1
3
2
3
1
3
2
2
2
3
2
2
3
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60
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2
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3
3
1
3
1
3
3
3
1
3
3
3
1
3
1
3
3
1
1
3
3
3
60
3
3
3
3
3
1
3
1
1
3
1
1
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
65
3
2
3
3
2
3
2
1
1
3
3
3
2
2
3
1
1
3
3
3
1
3
2
3
3
59
3
2
3
3
1
2
3
2
2
3
3
2
3
3
1
3
2
2
3
3
3
2
3
3
3
63
18
13
18
18
15
11
17
7
10
18
15
9
17
16
16
12
15
13
15
17
13
12
15
18
18
3.00
2.17
3.00
3.00
2.50
1.83
2.83
1.17
1.67
3.00
2.50
1.50
2.83
2.67
2.67
2.00
2.50
2.17
2.50
2.83
2.17
2.00
2.50
3.00
3.00
61.00
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
3
1
3
1
1
2
1
1
1
1
1
3
3
1
2
1
1
2
1
2
1
2
1
1
3
2
2
1
1
3
3
1
1
2
1
1
3
3
1
2
2
3
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2
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1
2
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1
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3
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1
3
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18
11
11
7
8
15
12
10
6
10
6
11
3.00
1.83
1.83
1.17
1.33
2.50
2.00
1.67
1.00
1.67
1.00
1.83
161
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
1
2
1
3
2
3
2
1
3
1
2
1
2
1
2
3
2
2
3
2
1
59
1
3
2
2
2
3
3
2
3
3
3
1
2
1
3
3
1
1
3
1
1
62
1
3
1
3
1
3
3
1
3
1
3
1
1
1
3
3
1
1
3
1
1
60
1
2
2
2
2
3
3
2
3
1
2
2
2
1
1
1
2
1
3
2
1
62
1
3
1
3
3
3
3
1
3
1
3
1
1
1
3
3
1
3
3
1
1
63
1
1
1
3
2
3
3
1
2
1
2
1
1
1
3
3
1
1
3
1
1
6
14
8
16
12
18
17
8
17
8
15
7
9
6
15
16
8
9
18
8
6
1.00
2.33
1.33
2.67
2.00
3.00
2.83
1.33
2.83
1.33
2.50
1.17
1.50
1.00
2.50
2.67
1.33
1.50
3.00
1.33
1.00
61.00
162
Anexo 4
Preguntas
Por qu se hace?
Intencin
Es necesario hacerlo?
Qu se hace?
Cul es la finalidad?
Eliminar
Dnde se hace?
Se conseguiran ventajas
hacindolo en otro lado?
Podra combinarse con otro
elemento?
Dnde
mejor?
podra
hacerse
Se conseguiran ventajas
cambiando el orden?
Quin lo hace?
Tiene
las
calificaciones
apropiadas?
.
Qu calificaciones requiere
el trabajo?
Combinar y Reordenar
163
Por qu se hace s?
Cmo se hace?
Formato 2.
Lista de Comprobacin para el anlisis
Operacin:
Departamento:
Analizado por:
Preguntas
Materiales
Podran sustituirse los que se utilizan
por otros ms baratos?
Se recibe el material con caractersticas
uniformes y estn en buenas condiciones
al llegar al operario?
Tiene las dimensiones, peso, acabado
mas adecuados y econmicos para su mejor
utilizacin?
Se utilizan completamente los materiales
se podra encontrar alguna utilizacin para
los residuos o desperdicios?
Podran reducirse el numero de almacenamientos
del material o algunas de las partes del proceso?
S No
Notas
Manejo de materiales
Podran cortarse las distancias a recorrer?
Se reciben, mueven y almacenan los materiales
en depsitos adecuados y limpios?
Hay retrazo en la entrega de los materiales a los
obreros?
Herramientas y otros accesorios
Las herramientas que se emplean Son las mas
adecuadas para el trabajo que se realiza?
Estn todas las herramientas en buenas condiciones de utilizacin?
Se podran reemplazar las herramientas y otros
accesorios para disminuir el esfuerzo?
Se utilizan ambas manos en trabajo realmente
productivo con el empleo de las herramientas que
se dispone?
164
165
Anexo 5
Plan de Trabajo Anual del Departamento de Servicios Generales del ITSTa.
Estos formatos se anexan como ejemplo de los formatos de donde se
obtuvo la informacin para el llenado de las tablas 11, 12 y 13. Cabe mencionar
que al contener stos informacin confidencial, slo se muestran como imagen.
Primer Formato del Mes de Febrero.
166
167
168