PROCESSO #TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000 Acórdão SDC KA/pr Dissídio Coletivo de Greve. Recurso Ordinário. Abusividade Da Greve

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
SDC
KA/pr
DISSDIO COLETIVO DE GREVE. RECURSO
ORDINRIO.
ABUSIVIDADE
DA
GREVE.
Verifica-se que o movimento atendeu a
todos os aspectos formais autorizadores
ao exerccio do direito de greve,
notadamente quanto ao disposto nos art.
1, 3 e 4 da Lei 7783/89. Infere-se,
portanto, que no houve o exerccio
abusivo do direito de greve. Recurso
ordinrio a que se nega provimento,
neste aspecto. DESCONTOS DOS DIAS
PARADOS. Predomina nesta Corte o
entendimento de que a greve configura a
suspenso do contrato de trabalho, e,
por isso, como regra geral, no devido
o pagamento dos dias de paralisao,
exceto quando a questo negociada
entre as partes ou em situaes
excepcionais, como na paralisao
motivada
por
descumprimento
de
instrumento
normativo
coletivo
vigente, no pagamento de salrios e
ms-condies de trabalho. No caso,
infere-se que a postulao no se
enquadra
nas
hipteses
de
excepcionalidade
admitidas
pela
jurisprudncia desta Corte. Recurso
ordinrio provido, a fim de autorizar o
desconto dos dias em que no houve
efetiva prestao por parte dos
trabalhadores que aderiram greve.
CLUSULAS.
Recurso
ordinrio
parcialmente provido, para adaptar a
redao das clusulas impugnadas ao
teor dos precedentes normativos do TST
e ao entendimento jurisprudencial
predominante nesta Corte.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso

Ordinrio n TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000, em que Recorrente
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2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
fls.2
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
VOTORANTIM CIMENTOS S.A. e Recorrido SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE RODOVIRIO DE SANTO ANDR, SO BERNARDO DO CAMPO,
SO CAETANO DO SUL, DIADEMA, MAU,RIBEIRO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA
SINTERTRA.
Votorantim Cimentos S.A. ajuizou dissdio coletivo de
greve contra o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transporte
Rodovirio de Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul,
Diadema, Mau, Ribeiro Pires e Rio Grande da Serra - SINTERTRA.
O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio decidiu:
declarar a no abusividade da greve; conceder aos trabalhadores a
estabilidade provisria de 90 dias, contados a partir do julgamento do
dissdio coletivo; ressalvar eventuais direitos e interesses de
terceiro; julgar parcialmente procedentes as reivindicaes da categoria
profissional, consoante o acrdo de fls. 224/339.
A empresa interps recurso ordinrio (fls. 408/446),
que foi admitido pelo despacho de fl. 449/450.
Contrarrazes apresentadas (fls. 454/459).
Dispensada nova remessa Procuradoria-Geral do
Trabalho, nos termos do art. 83, IV, do RI do TST, haja vista haver parecer
exarado pela Procuradoria Regional (fls. 216/218).
o relatrio.
V O T O
1. CONHECIMENTO
Atendidos os pressupostos legais de admissibilidade
dos recursos ordinrios.
Conheo.
2. MRITO
O TRT da 2 Regio julgou o dissdio coletivo de greve
ajuizado pela empresa Votorantim Cimentos S.A.
A suscitante interps recurso ordinrio contra a
deciso da Corte a quo.
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A recorrente postula a reforma da deciso do Regional
nos seguintes pontos: declarao da abusividade da greve; desconto dos
dias parados; estabilidade; deferimento das reivindicaes da categoria
profissional.
2.1. ABUSIVIDADE DA GREVE
O Tribunal
seguintes fundamentos:
declarou
no
abusiva
greve
pelos
No caso dos autos, verifica-se que restou frustrada a negociao

coletiva iniciada no final de maro de 2014, tendo os trabalhadores
deflagrado o movimento paredista em 07.07.2014, com a devida observncia
s exigncias contidas nos arts. 3 e 4 da Lei n 7.783/1989, procedendo
comunicao da paralisao ao empregador com a antecedncia mnima de
48 horas (ID n 66cdfef) e decidindo pela greve atravs da realizao de
assembleias (ID's n 9f07c05 e 30bafaf).
Ressalte-se, ainda, a boa-f da categoria profissional com a deciso de
suspender a greve no dia 16.07.2014 e aguardar o julgamento do presente
Dissdio Coletivo, conforme informado no processo (ID n 1e70381).
Nesse quadro, declaro a no abusividade da paralisao, eis que
realizada em consonncia com o disposto na Lei n 7.783/1989, e determino
o pagamento dos dias paralisados.
Concedo, ainda, aos trabalhadores a estabilidade provisria por 90
(noventa) dias, contados a partir do julgamento do presente Dissdio
Coletivo, nos termos do PN 36 da SDC/TRT 2 Regio:
PRECEDENTE
NORMATIVO
N
36
ESTABILIDADE PROVISRIA: Os empregados tero
estabilidade provisria na pendncia da Negociao Coletiva, at
30 (trinta) dias aps a sua concretizao, ou, inexistindo acordo,
at 90 (noventa) dias aps o julgamento do dissdio coletivo.
(Nova redao - Ata publicada no DOEletrnico 25/04/2014).
Por fim, ressalvo eventuais direitos e interesses de terceiros, nos
termos do art. 15, da Lei n 7.783/1989.
O recorrente sustenta que a greve deve ser declarada
abusiva, porque no foram observados os requisitos fixados nos arts. 1,
3 e 4 da Lei n 7783/89.
fls.3
fls.4
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Argumenta que a greve foi deflagrada sem que tivesse
sido exaurida a fase da negociao para a soluo do conflito coletivo.
E, tambm, porque no ficou demonstrado a impossibilidade de se recorrer via arbitral como
determina a lei.
A empresa suscitante afirma que no h comprovao de
que a categoria profissional autorizou a realizao da greve para o dia
7/7/2014. Tambm argumenta que o recorrido no trouxe aos autos o edital
de convocao da assembleia dos trabalhadores que decidiu sobre a
reinvindicaes da categoria e autorizao para a greve; o estatuto
social da entidade sindical profissional; a ata e a lista de presena
da assembleia deliberativa dos trabalhadores.
A recorrente questiona a existncia de qurum na
assembleia deliberativa. Invoca as Orientaes Jurisprudenciais ns 8,
14, 29 e 35 da SDC do TST.
Postula a declarao da abusividade do movimento de
paralisao.
Analiso:
Greve o instrumento de presso, de natureza
constitucional, exercida pela categoria profissional, a fim de obter da
categoria econmica a satisfao dos interesses dos trabalhadores, aos
quais compete decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio
dele defender (art. 9 da CF/88).
No
obstante
a
amplitude
constitucionalmente
conferida ao direito de greve, a lei maior estabelece diretrizes
limitadoras ao seu exerccio, e remete legislao infraconstitucional
a definio dos servios ou atividades essenciais, o disciplinamento
sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, bem como
a responsabilizao pelos abusos cometidos.
A lei define o exerccio do direito de greve como a
suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a
empregador (art. 2 da Lei n 7.783/89), e estabelece os seguintes
requisitos de validade: 1 tentativa de negociao; 2 aprovao em
assembleia de trabalhadores; 3 regra geral, aviso-prvio contraparte
a respeito da paralisao, com antecedncia de 48 horas. Porm,
tratando-se de categoria profissional que presta servios ou exerce
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fls.5
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atividades essenciais, a comunicao dever ocorrer, no mnimo, com 72
horas de antecedncia; 4 nos servios ou atividades essenciais, a lei
estabelece a obrigao dos sindicatos, dos empregadores e dos
trabalhadores, em comum acordo, de garantir a prestao dos servios
indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade,
durante o perodo da greve.
A ordem jurdica estatal estabelece ainda que
constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas constantes
na Lei n 7.783/89, bem como a paralisao, aps ser firmado acordo,
conveno, ou houver deciso da Justia do Trabalho.
Entretanto, na vigncia de instrumento normativo
coletivo, seja autnomo (acordo ou conveno coletiva de trabalho) ou
heternomo (sentena normativa), a lei afasta a abusividade da greve que
tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio, ou quando
motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique
substancialmente a relao de trabalho (art. 14, pargrafo nico, I e II, da Lei n
7.783/89).
Portanto, a declarao da abusividade do movimento
paredista implica a verificao da observncia ou no dos requisitos
legais acima referidos.
A jurisprudncia tem mitigado a exigncia de
comprovao de realizao de assembleia autorizadora da greve, desde que
outros elementos demonstrem que realmente a categoria profissional
concordou com a paralisao do trabalho.
No caso, apesar de no ter sido possvel localizar nos
autos o elemento formal da autorizao da categoria para a ecloso da
greve, incontroverso que o movimento de paredista efetivamente ocorreu.
Desse modo, se comprovadamente os trabalhadores paralisaram a atividade
laboral, significa que anuram ao movimento e, de maneira coordenada,
demarcaram suas reivindicaes, at porque, para alcanar xito, esse
tipo de movimento precisa ocorrer de forma previamente organizada.
Afasta-se, portanto, a aplicao das Orientaes Jurisprudenciais n 8
e 29 e 35 da SDC do TST.
Quanto negociao prvia, a prpria suscitante
anuncia que a partes envolvidas se reuniram em diversas oportunidades
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
na busca por uma soluo negociada para o conflito coletivo (fl. 6). Ou
seja, efetivamente, houve tentativa de negociao coletiva entre os
demandantes, que, porm, no lograram xito na elaborao do instrumento
normativo autnomo.
Acrescente-se que, segundo a jurisprudncia desta
Corte, suficiente para o ajuizamento do dissdio coletivo a
demonstrao da tentativa de negociao, sem que se exija o exaurimento
das tratativas negociais.
Cito
como
precedente
o
Processo
n
RO
7425-82.2012.5.02.0000, Relatora Ministra Ktia Magalhes Arruda,
julgado pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos, em 09/06/2014,
acrdo publicado no DEJT, em 20/06/2014.
O documento de fl. 160 comprova que houve o
aviso-prvio contraparte a respeito da paralisao, dentro do prazo
estabelecido pela lei.
Ressalte-se que a greve se iniciou, em 7/7201, e a data
base da categoria era 1 de maio de 2014, portanto, no havia instrumento
normativo vigente poca da paralisao laboral.
Por fim, registro que a Orientao Jurisprudencial
n14 da SDC do TST foi cancelada, em 2/12/2003.
Verifica-se que o movimento atendeu a todos os
aspectos formais autorizadores ao exerccio do direito de greve,
notadamente quanto ao disposto nos art. 1, 3 e 4 da Lei 7783/89.
Infere-se, portanto, que no houve o exerccio abusivo
do direito de greve.
Nego provimento ao recurso ordinrio, neste ponto.
2.2. DESCONTOS DOS DIAS PARADOS
O TRT julgou a greve no abusiva e determinou o
pagamento dos dias de paralisao.
A recorrente alega que a deciso do Regional no est
em consonncia com a jurisprudncia da SDC do TST.
A empresa tem razo.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
Predomina nesta Corte o entendimento de que a greve
configura a suspenso do contrato de trabalho, e, por isso, como regra
geral, no devido o pagamento dos dias de paralisao, exceto quando
a questo negociada entre as partes ou em situaes excepcionais, como
na paralisao motivada por descumprimento de instrumento normativo
coletivo vigente, no pagamento de salrios e ms-condies de trabalho.
No caso, infere-se que a postulao no se enquadra
nas hipteses de excepcionalidade admitidas pela jurisprudncia desta
Corte.
Portanto, dou provimento ao recurso ordinrio, a fim
de autorizar o desconto dos dias em que no houve efetiva prestao por
parte dos trabalhadores que aderiram greve.
2.3. ESTABILIDADE PROVISRIA
O TRT concedeu aos trabalhadores a estabilidade
provisria por 90 (noventa) dias, contados a partir do julgamento do
dissdio coletivo, nos termos do Precedente Normativo n 36 daquela
Corte.
A recorrente argumenta que o decidido pelo v. acrdo recorrido
conflita com o PN 82 deste C. Tribunal que s concede garantia de salrios pelo perodo de 90 dias, e
no estabilidade provisria como decidiu o E. Regional. Afirma que a greve no ocorreu
em estado conflituoso que pudesse levar o Tribunal a conceder a estabilidade de 90 dias.
Assegura que a concesso do benefcio afronta os arts.
7, I, e 10, do ADCT, da Constituio Federal.
Postula a excluso da estabilidade deferida pelo
acrdo do Regional.
A recorrente no tem razo.
A lei permite que as relaes obrigacionais, durante
a greve, sejam regidas por deciso da Justia do Trabalho (art. 7, da
Lei n 7.783/1989).
No caso, o TRT deferiu a estabilidade provisria de
90 (noventa) dias aos trabalhadores grevistas, com fundamento no
Precedente Normativo n 36 daquela Corte, que difere do Precedente
Normativo n 82 do TST apenas porque a diretriz jurisprudencial da Corte
regional concede a estabilidade provisria at 90 (noventa) dias aps
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
o julgamento do dissdio coletivo, enquanto que o referido precedente
normativo desta SDC concede o benefcio desde a data do julgamento do
dissdio coletivo at 90 dias aps a publicao do acrdo, limitado o
perodo total a 120 dias.
Percebe-se que deciso do Regional, aplicando o
precedente normativo daquela Corte, mais favorvel recorrente caso
fosse observado o Precedente Normativo n 82 da SDC do TST.
Acrescente-se que, declarada no abusiva a greve, a
aplicao de precedentes normativos, que dispem acerca de garantias
provisrias contra a dispensa arbitrria dos empregados grevistas, no
representa a fixao de estabilidade no emprego de carter genrico.
Portanto, no afronta preceito constitucional.
A medida visa, to somente, coibir e desestimular as
condutas antissindicais, garantir efetividade ao exerccio do direito
fundamental de greve e, por consequncia, assegurar a fruio das
vantagens concedidas categoria profissional pela via judicial.
Nesse
sentido
cito
os
precedentes:
RO
2280-79.2011.5.02.0000, julgamento: 12/05/2014, Relatora Ministra Maria
de
Assis
Calsing,
publicao:
DEJT
16/05/2014;
RO
7739-28.2012.5.02.0000, julgamento: 10/11/2014, Relatora Ministra Dora
Maria da Costa, Publicao: DEJT 14/11/2014.
Recurso ordinrio a que se nega provimento.
2.4. APLICAO DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 32 E
DO PRECEDENTE NORMATIVO N 37 DA SDC
O recorrente aduz que as reivindicaes da categoria
profissional foram apresentadas sem a necessria fundamentao. Invoca
a aplicao Orientao Jurisprudencial n 32 e do Precedente Normativo
n 37 da SDC.
Postula a extino do processo, sem resoluo do
mrito, no que toca s postulaes dos trabalhadores.
No merece acolhimento a postulao do recorrente.
No dissdio coletivo de greve, a competncia do
Tribunal Trabalhista abrange no s a declarao ou no da abusividade
da greve, mas, tambm, a procedncia ou no das reivindicaes que
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motivaram a paralisao do trabalho (arts. 5, 7, 8 e 14 da Lei n
7783/1989).
Vale ressaltar a necessidade de o conflito ser
pacificado pelo rgo trabalhista, medida que, obviamente, abrange a
apreciao das postulaes da categoria profissional, que provocaram o
conflito coletivo.
Nego provimento ao recurso ordinrio, neste aspecto.
2.5. CLUSULAS
CLUSULA 3 - CORREO SALARIAL
CLUSULA 3 - CORREO SALARIAL A partir de 1 de Maio
de 2014, os salrios dos empregados da categoria profissional dos
Trabalhadores, abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho que
ganham acima do Piso Salarial, sero reajustados de acordo com as
condies abaixo:
PARGRAFO 1 - A empresa conceder um reajuste salarial para
todos os empregados da categoria profissional ora representados no
percentual de 7,32% (sete inteiros e trinta e dois centsimos), sobre os
salrios vigentes em 30 de Abril de 2014.
PARGRAFO 2 - A correo salarial acima corresponde ao resultado
das negociaes para recomposio salarial do perodo de l de Maio de 2013
a 30 de Abril de 2014, dando-se por cumprida a Lei 8.680/94 e legislao
complementar.
PARGRAFO 3 - Fica estabelecido que a Empresa aqui representada
poder compensar todas as antecipaes concedidas no perodo, sendo que
os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por
merecimento e por antiguidade, transferncia de cargo, funo,
estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial determinada por
sentena transitada em julgado, no sero compensados.
PARGRAFO 4 - O percentual de reajuste pactuado nesta clusula
ser aplicado em todos os nveis salariais.
profissional
A
viola
recorrente diz que a pretenso da categoria

a Lei n 8690/94 e contraria o entendimento
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
jurisprudencial desta Corte sobre a matria e, por isso, no poderia ser
deferida pela Corte regional.
Postula a excluso do benefcio.
A Constituio Federal confere Justia do Trabalho
a competncia para decidir os dissdios coletivos econmicos, quando
frustrada a soluo autnoma para o conflito, "respeitadas as disposies
mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente" ( 2 do art. 114 da CF/88).
O art. 766 da CLT, por sua vez, prev a possibilidade,
nos dissdios, de estipulao de condies que, assegurando o justo
salrio aos trabalhadores, permitam tambm a justa retribuio s
empresas interessadas.
O quadro econmico do Brasil de relativo equilbrio
e estabilidade, porm, o desgaste inflacionrio inerente prpria
dinmica do sistema capitalista, que produz impacto significativo nos
salrios dos trabalhadores.
Nessa circunstncia, a concesso de reajuste
salarial, na data-base da categoria, busca restituir aos trabalhadores
parte das perdas sofridas pelo aumento do custo de vida, alm de lhes
restituir parcialmente o patamar do poder aquisitivo que tinham na
data-base anterior.
Aps a vigncia da Lei n 10.192/01, esta Corte passou
a no ratificar, em regra, reajuste salarial correspondente ao valor
integral da inflao apurada, por entender que o reajuste no poderia
estar atrelado a nenhum ndice de preos, diante da vedao do art. 13
da citada lei. Entretanto, predomina nesta Corte Superior o entendimento
de que permitida a reviso salarial na data-base da categoria
profissional, diante do teor do 1 do art. 13 da Lei n 10.192/01.
No caso, o Tribunal a quo deferiu aos trabalhadores
o reajuste de 7,32% (sete vrgula trinta e dois por cento), valor que
corresponde exatamente ao reajuste ofertado pela empresa, quando
suscitou este dissdio coletivo de greve e confirmado na audincia de
conciliao.
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Infere-se que a deciso da Corte regional encontra
respaldo no ordenamento jurdico vigente, bem como na jurisprudncia
predominante desta Corte.
Nego provimento.
CLUSULA 5 - DA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS
DA EMPRESA - PLR
CLUSULA 5 - DA PARTICIPAO NOS LUCROS OU
RESULTADOS DA EMPRESA PLR - A empresa pagar a todos os
trabalhadores da categoria profissional ora representados, a ttulo de
Participao de Lucros e Resultados - PLR, o valor de 1,8 salrio nominal,
em parcela nica at 30 dias aps a publicao da presente sentena
normativa.
A recorrente afirma que a vantagem no preexistente
e, por isso, a concesso do benefcio, pela via judicial, extrapola o
limite de atuao da Justia do Trabalho conferido pelo art. 114, 2,
da CF/88. Postula a excluso da clusula.
Efetivamente, o art. 2 da Lei n 10.101/2000
estabelece que a matria deve ser objeto da negociao coletiva entre
as categorias patronal e profissional.
Ocorre que, no caso, o TRT deferiu a vantagem
absorvendo a oferta apresentada pela empresa no curso da audincia de
conciliao (fl. 208). Portanto, a deciso da Corte regional encontra
amparo no exerccio do poder normativo conferido Justia do Trabalho
pela Carta Magna (art. 114 da CF/88).
Nessa situao, correta a deciso da Corte regional.
Nego provimento ao recurso ordinrio.
CLUSULA 6 - PRMIO
CLUSULA 6 - PRMIO (CLUSULA NOVA) Fica estipulado,
independente do salrio recebido, o pagamento mensal de prmio nas
seguintes bases: MOTORISTAS OPERADORES DE BETONEIRA - R$
1,94 (um real e noventa e quatro centavos) por metro cbico. MOTORISTAS
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
OPERADORES DE BOMBA - R$ 0,98 (noventa e oito centavos) por metro
cbico.
A recorrente afirma que a vantagem no preexistente
e, por isso, o Tribunal regional no poderia deferi-la com base em uma oferta feita pela
Recorrido para realizao de um acordo, que alis no existiu. No houve consenso entre as partes
quanto aos valores dos prmios para os motoristas de betoneiras e motoristas de bomba e, portanto, o
ofertado pelo Recorrido no pode ser levado em considerao.
Postula a excluso da clusula.
Constata-se que a norma no preexistente, uma vez
que, conforme consignado no acrdo regional, a clusula no constou no
acordo coletivo de trabalho com vigncia imediatamente anterior.
O entendimento predominante nesta Corte de que a
concesso de benefcio dessa espcie afeta negociao coletiva.
Entretanto, no caso, a Corte regional concedeu o
benefcio agregando a oferta apresentada pela empresa no curso da
audincia de conciliao (fl. 208). Portanto, a deciso da Corte regional
encontra amparo no exerccio do poder normativo conferido Justia do
Trabalho pela Carta Magna (art. 114, 2, da CF/88).
Desse modo, correta a deciso da Corte regional.
Nego provimento.
CLUSULA 7 - ALIMENTAO
CLUSULA 7 - ALIMENTAO A empresa fornecer aos seus
empregados VALE ALIMENTAO, no valor mnimo de R$ 396,00
(trezentos e noventa e seis reais) por ms ou CESTA BSICA de 30 (trinta)
quilos, contendo os itens da tabela abaixo:
QUANTIDADE UNIDADE DISCRIMINACO DOS PRODUTOS
14 (quatorze) quilos arroz
05 (cinco) quilos feijo
04 (quatro) latas leo de soja
03 (trs) pacotes macarro com ovos (500 gramas)
04 (quatro) quilos acar refinado
01 (um) pacote caf jorrada e moldo (500 gramas)
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
01 (um) quilo sal refinado
02 (duas) latas massa de tomate (140 gramas)
OU,
TQUETE SUPERMERCADO / VALE SUPERMERCADO /
CHEQUE SUPERMERCADO / VALE ALIMENTAO, equivalente
CESTA BSICA acima.
PARGRAFO 1 - A empresa subsidiar o fornecimento do VALE
ALIMENTAO previsto no caput, no mnimo de 80% (oitenta por cento)
do respectivo valor; podendo criar, ainda, regulamentao prpria para o
cumprimento dos itens acima.
PARGRAFO 2 - Conforme orientao do Tribunal Regional do
Trabalho o fornecimento do auxlio alimentao no ter natureza salarial,
nem se integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei n
6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento n 78.676, de 8 de
novembro de 1976.
A recorrente afirma que esta Corte tem entendimento
no sentido de que quando se trata de Vale Alimentao/Cesta Bsica com valores especificados
em clusula preexistente, tais valores devem ser reajustados de acordo com o reajuste salarial concedido
ou levando-se em considerao o reajuste ofertado pela Recorrente na audincia de instruo do E.
Regional.
Postula a adequao da redao da clusula na forma
da jurisprudncia.
O recorrente tem razo, cabe reformar a deciso do
Regional.
A Corte regional deferiu a reivindicao dos
trabalhadores, reajustando o valor do benefcio de R$ 183,00 para R$
396,00, com amparo no Precedente Normativo n 34 daquele Regional.
Percebe-se que o benefcio preexistente, uma vez que
constou norma com contedo similar no acordo coletivo de trabalho com
vigncia imediatamente anterior (fl. 56/63).
Nessa condio, segundo o entendimento que prevalece
nesta Corte, cabe a correo do valor da clusula no patamar do reajuste
geral concedido.
Poder Judicirio
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fls.14
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
No entanto, no se pode deixar de considerar o valor
de reajuste ofertado pelo empregador.
No caso, a empresa ofereceu R$ 218,00, a ttulo do
benefcio ora postulado. Percebe-se que a oferta patronal implica em
valor de correo para o benefcio superior ao percentual do reajuste
geral deferido.
Portanto, deve se acolhido.
Dou provimento ao recurso ordinrio para conferir a
clusula a seguinte redao: CLUSULA 7 - ALIMENTAO A empresa
fornecer aos seus empregados VALE ALIMENTAO, no valor mnimo de R$
218,00 (duzentos e dezoito reais) por ms ou CESTA BSICA de 30 (trinta)
quilos, contendo os itens da tabela abaixo: QUANTIDADE UNIDADE
DISCRIMINACO DOS PRODUTOS 14 (quatorze) quilos arroz 05 (cinco) quilos
feijo 04 (quatro) latas leo de soja 03 (trs) pacotes macarro com ovos
(500 gramas) 04 (quatro) quilos acar refinado 01 (um) pacote caf
jorrada e moldo (500 gramas) 01 (um) quilo sal refinado 02 (duas) latas
massa de tomate (140 gramas) OU, TQUETE SUPERMERCADO / VALE SUPERMERCADO
/ CHEQUE SUPERMERCADO / VALE ALIMENTAO, equivalente CESTA BSICA
acima. PARGRAFO 1 - A empresa subsidiar o fornecimento do VALE
ALIMENTAO previsto no caput, no mnimo de 80% (oitenta por cento) do
respectivo valor; podendo criar, ainda, regulamentao prpria para o
cumprimento dos itens acima. PARGRAFO 2 - Conforme orientao do
Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento do auxlio alimentao no
ter natureza salarial, nem se integrar na remunerao do empregado,
nos termos da Lei n 6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento
n 78.676, de 8 de novembro de 1976.
CLUSULA 8 - SALRIO DO ADMITIDO EM LUGAR DE OUTRO
CLUSULA 8 - SALRIO DO ADMITIDO EM LUGAR DE
OUTRO (CLUSULA NOVA) assegurado ao empregado admitido para a
funo de outro, dispensado sem justa causa, salrio igual ao do empregado
de menor salrio na funo, excludas as vantagens pessoais.
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
A recorrente afirma que o contedo da regra afeto
negociao coletiva e, por isso, a clusula no pode ser fixada por
intermdio de sentena normativa.
Esta Seo tem admitido a manuteno de regra com
similar contedo, como forma de desencorajar a substituio de empregados
com maior tempo de empresa, que recebem remunerao mais elevada, por
novos trabalhadores, cuja remunerao ser inferior daquela paga aos
empregados mais antigos.
Nesse sentido, cito os seguintes precedentes:
RODC-2034500-43.2004.5.02.0000, Relatora Ministra Ktia Magalhes
Arruda, DEJT 04/02/2011; RO-97700-13.2008.5.09.0909, Relator Ministro
Walmir Oliveira da Costa, DEJT 26/11/2010; RODC-1223/2007-000-04-00.7,
Relator Ministro Fernando Eizo Ono, DEJT 25/9/2009.
Portanto, nego provimento ao recurso ordinrio.
CLUSULA
COMPLEMENTAO
DE
AUXLIO
PREVIDENCIRIO
CLUSULA 9 - COMPLEMENTAO DE AUXLIO
PREVIDENCIRIO (CLUSULA NOVA) A empresa conceder ao
empregado afastado do servio por motivo de sade (doena ou acidente) a
complementao do auxlio previdencirio para que perceba a mesma
remunerao que receberia em atividade, durante o prazo de 90 dias.
intermdio de sentena normativa.
A empresa tem razo.
A clusula trata de matria j disciplinada na
legislao, alm de acarretar nus para o empregador, pelo que seria
indispensvel a verificao das reais possibilidades de cada empresa de
arcar com o referido benefcio.
Vale lembrar que no se trata de clusula
preexistente, nos termos da jurisprudncia desta Corte, uma vez que a
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
regra no constava no instrumento normativo negociado, vigente no perodo
imediatamente anterior.
O entendimento que prevalece nesta Corte de que a
concesso de benefcio dessa espcie escapa da competncia do poder
normativo conferido Justia do Trabalho pelo texto maior. A fixao
da regra implica, necessariamente, negociao coletiva entre as partes
interessadas.
Dou provimento ao recurso ordinrio, para excluir a
clusula.
CLUSULA 11 - ESTABILIDADE PR APOSENTADORIA
CLUSULA 11 - ESTABILIDADE PR APOSENTADORIA
(CLUSULA NOVA) - So garantidos emprego e salrio aos empregados
que estejam a menos de 2 (dois) anos da aposentadoria especial ou por tempo
de servio. Adquirido o direito, cessa a estabilidade.
intermdio de sentena normativa. Postula a excluso da clusula.
O recorrente tem razo parcial.
A redao da clusula deve ser adaptada ao teor do
Precedente Normativo n 85 da SDC do TST.
Dou provimento parcial ao recurso ordinrio, para
adequar a redao da norma ao teor do Precedente Normativo n 85 da SDC
do TST, conferindo-lhe a seguinte redao: "CLUSULA 11 - ESTABILIDADE
PR APOSENTADORIA - Defere-se a garantia de emprego, durante os 12 meses
que antecedem a data em que o empregado adquire direito aposentadoria
voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 anos. Adquirido
o direito, extingue-se a garantia."
CLUSULA 12 - EXAME MDICO
CLUSULA 12 - EXAME MDICO (CLUSULA NOVA) As
Empresas garantiro exames mdicos peridicos, de acordo com a Lei, sem
nus para o trabalhador, enviando somente a informao de aptido e
inaptido dos trabalhadores examinados ao Sindicato profissional at o 15
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
(dcimo quinto) dia subsequente a realizao do exame, resguardado o sigilo
profissional, a tica mdica e a privacidade do paciente.
PARGRAFO 1 - Sero realizados exames demissionais quando da
comunicao de dispensa ou na entrega do aviso prvio.
PARGRAFO 2 - Constatada quaisquer doenas, as Empresas ficam
obrigadas a encaminhar imediatamente o trabalhador a Previdncia,
comunicando o fato ao Sindicato profissional.
PARGRAFO 3 - As Empresas suspendero a demisso do
empregado que registrar doena no exame demissional de sade,
providenciando, simultaneamente, o seu afastamento para tratamento.
A recorrente argumenta se a legislao e orientao jurisprudencial
citada pelo v. acrdo recorrido concedia este benefcio aos trabalhadores, o decido pelo v. acrdo
recorrido deve ser excludo da deciso regional, visto que se trataria de matria regulada em lei que foge
ao mbito do dissdio coletivo, como tem entendido este C. Tribunal.
Afirma que o contedo da regra afeta negociao
coletiva e, por isso, a clusula no pode ser fixada por intermdio de
sentena normativa. Postula a excluso da clusula.
A recorrente tem razo.
A regra impugnada no preexistente, segundo a
diretriz jurisprudencial desta SDC.
Ademais, verifica-se que a matria objeto da clusula
impugnada amplamente disciplinada por norma estatal (art. 168 da CLT
e Norma Regulamentadora n 7, editada pelo MTE).
Importante destacar tambm, que, conforme previso
disposta na referida norma regulamentadora (NR n 7), os parmetros nela
estabelecidos podero ser ampliados pela via da negociao coletiva.
Diante disso, no cabe a atuao do poder normativo.
Dou provimento para excluir do instrumento normativo
a Clusula 12 - EXAME MDICO.
CLUSULA 14 - AFASTAMENTO POR DOENA/GARANTIAS
CLUSULA 14 - AFASTAMENTO POR DOENA/GARANTIAS
(CLUSULA NOVA) O trabalhador afastado por auxilio-doena,
previdencirio ou acidentrio, ter garantida suas vantagens - tquete
alimentao, convnio mdico e cesta bsica - desde a data do afastamento
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
at, no mnimo, 12 (doze) meses aps o recebimento de alta mdica, nos
termos do art. 118 da Lei 8.213/91.
PARGRAFO 1 - O empregado vitimado por acidente de trabalho
tem estabilidade provisria por prazo igual ao do afastamento, at o limite de
60 (sessenta) dias, aps o termo previsto no art. 118 da Lei n 8.213/91.
PARGRAFO 2 - O empregado afastado do trabalho por doena tem
estabilidade provisria, por igual prazo do afastamento, at 60 dias aps a
alta.
PARGRAFO 3 - Ser garantida aos empregados acidentados no
trabalho a permanncia na empresa em funo compatvel com seu estado
fsico, sem prejuzo da remunerao antes percebida, desde que, aps o
acidente, apresentem, cumulativamente, reduo da capacidade laboral
atestada pelo rgo oficial ou por percia judicial e que se tenham tornado
incapazes de exercer a funo que anteriormente exerciam, obrigados,
porm, os trabalhadores nessa situao, a participar de processo de
readaptao e reabilitao profissional.
A recorrente alega que no cabe deferir norma dessa
espcie pela via judicial. Afirma que a vantagem somente pode ser
concedida por meio de negociao coletiva. Postula a excluso integral
da clusula.
A recorrente tem razo parcial.
Registre-se que, no caso, a norma no preexistente.
Quanto aos benefcios assegurados no caput da norma
(tquete alimentao e cesta bsica), a jurisprudncia desta Corte
admite, pela via judicial, a concesso de benefcio dessa espcie, que
acarreta a elevao dos custos para a categoria patronal, apenas nos casos
em que h preexistncia da norma ou, ainda, quando se trata de conquista
histrica da categoria profissional.
Portanto, a clusula deve ser excluda no que toca os
referidos benefcios - tquete alimentao e cesta bsica.
Entretanto, no que toca ao convnio mdico, previsto
tambm no caput da norma, esta Corte consolidou entendimento no sentido
de assegurar o direito de manuteno do plano de sade ou de assistncia
mdica oferecido pela empresa ao empregado, nas hipteses de suspenso
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
do contrato de trabalho em razo de fruio de auxlio doena acidentrio,
a teor da Smula n 440 do TST, que dispe:
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE
SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Assegura-se o direito
manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela
empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em
virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
Portanto, o caput da clusula deve ser mantido no que
toca ao benefcio concernente ao convnio mdico.
Quanto ao 1, o entendimento que prevalece nesta
Seo Especializada de que extrapola o exerccio do poder normativo
da Justia do Trabalho a imposio de norma que concede benefcio dessa
espcie - estabilidade -, cuja fixao dependeria de livre negociao
entre as partes.
Ressalte-se que a estabilidade do trabalhador
acidentado encontra-se expressamente assegura no art. 118 da Lei n
8.213/91, que dispe: "o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente."
Essa garantia estende-se ao trabalhador vitimado por
doena profissional, que, nos termos do art. 20, da mesma lei,
equiparado ao acidentado.
Desse modo, o 1 da norma deve ser excludo.
Quanto ao 2, que concede estabilidade provisria
ao empregado afastado por motivo de doena, tambm o entendimento que
prevalece nesta Corte de que escapa do mbito da competncia da Justia
do Trabalho o deferimento dessa espcie de benefcio alm das garantias
j previstas em lei.
Nesse sentido, cito o precedente o Processo n RO 4251-31.2013.5.02.0000 Data de Julgamento: 08/06/2015, Relatora
Ministra: Ktia Magalhes Arruda, Seo Especializada em Dissdios
Coletivos, Data de Publicao: DEJT 12/06/2015.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
No que se refere ao 3, que confere a garantia da
permanncia na empresa aos empregados acidentados no trabalho com
sequelas, embora a norma estabelea benefcio de grande relevncia
social, a jurisprudncia desta Corte no admite a criao de vantagem
dessa espcie por intermdio do exerccio do poder normativo da Justia
do Trabalho.
Nesse
sentido
os
precedentes:
RODC
2017300-57.2003.5.02.0000, data de Julgamento: 08/06/2009, Relator
Ministro: Mrcio Eurico Vitral Amaro, Seo Especializada em Dissdios
Coletivos, Data de Publicao: DEJT 19/06/2009; ReeNec e RO 4152-32.2011.5.02.0000 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
Data de Julgamento: 17/08/2015, Seo Especializada em Dissdios
Coletivos, Data de Publicao: DEJT 28/08/2015.
Dou provimento parcial ao recurso ordinrio excluir
os 1, 2 e 3, e, adequar o caput da clusula jurisprudncia desta
Corte, a fim de conferir a seguinte redao: CLUSULA 14 - AFASTAMENTO
POR DOENA/GARANTIAS (CLUSULA NOVA) O trabalhador afastado por
auxilio-doena, previdencirio ou acidentrio, ter garantido o
benefcio do convnio mdico - desde a data do afastamento at, no mnimo,
12 (doze) meses aps o recebimento de alta mdica, nos termos do art.
118 da Lei 8.213/91.
CLUSULA 15 - JORNADA DE TRABALHO
CLUSULA 15 - JORNADA DE TRABALHO
I - Estabelecem as partes o adicional de 60% (sessenta por cento) para
o trabalho suplementar realizado de segunda-feira a sbado.
II - As partes fixam o adicional de 100% (cem por cento) para as horas
extras trabalhadas em domingos e feriados, sem a correspondente folga
compensatria.
III - Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do
salrio nominal, excludas as horas de trabalho compensadas.
IV - Os valores das horas extras habituais integraro a remunerao
para efeito de pagamento de frias, 13, Repousos Semanais Remunerados,
Aviso Prvio e Depsito do FGTS.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
A recorrente argumenta que o acrdo recorrido no poderia
alterar a clusula preexistente, pois esta alterao no foi objeto de negociao entre as partes e,
portanto, no poderia ser tambm objeto de deciso por parte do E. Regional. Postula a
manuteno integral da clusula.
A norma preexistente, uma vez que estabelecida no
acordo coletivo de trabalho com vigncia imediatamente anterior.
O TRT deferiu a clusula, porm excluiu o inciso V da
norma, sob o fundamento de que o estabelecimento de jornada flexvel pode implicar em
severas alteraes individuais prejudiciais aos trabalhadores, ante a sujeio profissional ao poder de
comando do empregador.
O referido inciso V da Clusula 14 do acordo coletivo
de trabalho, com vigncia imediatamente anterior, estava assim redigido:
V - A empresa poder adotar jornada de trabalho flexvel, respeitando
sempre os limites previstos em lei, estabelecer turnos que podero iniciar
jornada entre 05h e 11h, e alterar a jornada individual diariamente, ou em
periodicidade diferente, desde que acordado entre empresa e empregado.
Percebe-se que a norma confere poderes amplos e de
forma indiscriminada para empresa alterar a jornada do trabalhador, o
que, obviamente, pode acarretar em srios prejuzos aos trabalhadores,
notadamente com relao higidez fsica e metal do empregado.
No atenua o prejuzo sade do empregado, o fato de
a norma estabelecer que a alterao dever ser ajustada por acordo entre
a empresa e o empregado. Afinal, consabido que o empregado a parte
mais fraca da relao de emprego e, nessa situao, sempre ir prevalecer
a vontade patronal, que poder refletir a no proteo da sade do
trabalhador.
Vale lembrar que, embora as normas preexistente devam
se respeitadas, no exerccio do poder normativo a Justia do Trabalho
no pode chancelar regra que viole direito assegurado ao trabalhador
pelas normas estatais de carter indisponvel.
Poder Judicirio
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CLUSULA 16 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
CLUSULA 16 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
(CLUSULA NOVA) A transferncia de domiclio profissional, provocada
em razo da atividade do trabalhador, obriga as Empresas ao cumprimento
dos artigos 469 e 470, ambos da CLT.
A recorrente alega que a matria objeto da clusula
j se encontra regulada em lei e, por isso, no cabe atuao do poder
normativo. Afirma que a vantagem somente pode ser concedida por meio de
negociao coletiva. Postula a excluso integral da clusula.
De fato, o direito tratado na norma possui previso
em norma estatal (arts. 469 e 470 da CLT). Desse modo, no cabe a fixao
da regra pela via judicial.
Dou provimento ao recurso ordinrio para excluir a
CLUSULA 16 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA.
CLUSULA 18 - INTERRUPES
CLUSULA 18 - INTERRUPES (CLUSULA NOVA) As
eventuais interrupes do trabalho decorrentes ou ocasionadas por casos
fortuitos ou de fora maior no podero provocar o desconto no salrio nem
ser compensadas por obrigaes suplementares ou extraordinrias, com
exceo do disposto no artigo 61, 3, da CLT.
j se encontra regulada em lei e, por isso, escapa da competncia do poder
Ressalta-se que a clusula no preexistente.
Apreciando norma com contedo similar, esta SDC se
pronunciou no sentido de no admitir a fixao de clusula desse jaez
pela via da sentena normativa.
Nesse sentido o seguinte precedente:
(...)
Poder Judicirio
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT.
No cabe Justia do Trabalho impor clusula que prev a configurao,
como tempo disposio do empregador, de eventual interrupo do
trabalho decorrente de culpa da empresa, de caso fortuito ou de fora maior,
sem que, em cada caso concreto, seja verificado se o empregado se manteve,
efetivamente, submetido ao poder de comando da empresa, na forma do art.
4 da CLT. Recurso ordinrio conhecido e parcialmente provido. (RODC 2022200-15.2005.5.02.0000 , Relator Ministro: Walmir
Oliveira da Costa, Data de Julgamento: 13/04/2009,
Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Data de
Publicao: DEJT 09/10/2009)
Com efeito, a matria tratada na clusula afeta
negociao entre as partes envolvidas.
Dou provimento ao recurso ordinrio, para excluir a
CLUSULA 18 INTERRUPES.
CLUSULA 19 - AUXLIO AO FILHO COM DEFICINCIA E
CRECHES
CLUSULA 19 - AUXLIO AO FILHO COM DEFICINCIA E
CRECHES (CLUSULA NOVA) As empresas pagaro aos seus
empregados que tenham filho portador de necessidades especiais, um auxlio
mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio normativo, por filho
nesta condio.
PARGRAFO NICO - As empresas que no possurem creches
prprias pagaro a seus empregados um auxlio creche equivalente a 20%
(vinte por cento) do salrio normativo, por ms e por filho at 6 anos de
idade.
A recorrente alega que a clusula somente pode ser
estabelecida por meio de negociao coletiva. Postula a excluso integral
da clusula.
Importante ressaltar que no se trata de norma
preexistente, nos termos da jurisprudncia desta Corte.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
Embora se reconhea a nobreza do teor do caput da
clusula, a jurisprudncia desta Corte no admite a fixao da regra,
por intermdio da sentena normativa, sob o fundamento de que no
inerente ao exerccio no poder normativo da Justia do Trabalho a fixao
de clusula dessa natureza, j que onerosa para o empregador, e dependente
da verificao das possibilidades de cada empresa de arcar com o nus.
Portanto, o caput da clusula deve ser excludo.
Quanto ao pargrafo nico da clusula, a concesso
desse benefcio por sentena normativa tem sido admitida por esta Corte,
nos limites estabelecidos no Precedente Normativo n 22 do TST.
Dou provimento parcial ao recurso, para adaptar a
clusula ao Precedente Normativo n 22 do TST, ficando com a seguinte
redao: "CLUSULA 19 - CRECHES - Determina-se a instalao de local
destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando existentes
na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos,
facultado o convnio com creches."
CLUSULA 20 - TRANSPORTE ESPECIAL
CLUSULA 20 - TRANSPORTE ESPECIAL (CLUSULA
NOVA) As Empresas mantero um sistema de transporte seletivo especial
para os trabalhadores que iniciem ou terminem suas jornadas entre 00h00 e
04h00, de forma a facilitar o acesso ao local de trabalho e o retorno para
casa.
da clusula.
Importante ressaltar que no se trata de norma
preexistente, nos termos da jurisprudncia desta Corte.
Predomina nesta Corte o entendimento de que no se
admite a fixao de regra dessa espcie, por intermdio da sentena
normativa, j que onerosa para o empregador, e dependente da verificao
das possibilidades de cada empresa de arcar com o nus.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
O benefcio somente pode ser deferido pela via da
negociao coletiva
CLUSULA 20 - TRANSPORTE ESPECIAL.
CLUSULA 22 - DA CONTRIBUIO SINDICAL
CLUSULA 22 - DA CONTRIBUIO SINDICAL (CLUSULA
NOVA) O recolhimento da Contribuio Sindical observar os prazos e as
formalidades previstas nos artigos 578 e 582 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
PARGRAFO NICO - A Empresa fornecer ao Sindicato
profissional relao nominal de seus empregados, com cargos e funes,
acompanhadas de cpias das guias de recolhimento.
da clusula.
No se trata de norma preexistente.
Nota-se que o caput da clusula trata de matria
regulada em lei (arts. 578 e seguintes da CLT). Desnecessria a repetio
de norma.
Quanto ao pargrafo nico, percebe-se que a regra est
harmonizada ao Precedente Normativo n 41 da SDC do TST, que dispe:
PN 41 RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS (positivo)
As empresas encaminharo entidade profissional cpia das guias de
contribuio sindical e assistencial, com a relao nominal dos respectivos
salrios, no prazo mximo de 30 dias aps o desconto.
Portanto, a regra pode ser mantida.
Dou provimento parcial ao recurso ordinrio, para,
excluindo o texto do caput, conferir clusula a seguinte redao:
CLUSULA 22 - DA CONTRIBUIO SINDICAL (CLUSULA NOVA) - A Empresa
fornecer ao Sindicato profissional relao nominal de seus empregados,
com cargos e funes, acompanhadas de cpias das guias de recolhimento..
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
CLUSULA 23 - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA

CLUSULA 23 - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
(CLUSULA NOVA) - A empresa descontar em folha de pagamento,
mensalmente, as contribuies espontneas de seus empregados, em favor do
Sindicato Profissional, desde que por eles autorizados.
PARGRAFO 1 - Para o desconto previsto nesta clusula, o Sindicato
se obriga a fornecer a empresa, a relao dos empregados que se associaram
e se mantm associados entidade profissional.
PARGRAFO 2 - O valor da contribuio prevista nesta clusula ser
repassado ao Sindicato Profissional, obrigatoriamente at o dia 5 do ms
subsequente ao desconto.
da clusula.
Constata-se que a norma no se harmoniza com a
jurisprudncia desta Corte, consolidada no Precedente Normativo n 119
do TST, uma vez que autoriza o desconto salarial para todos os
trabalhadores, independentemente de serem associados ou no entidade
coletiva profissional.
Ademais, da forma como est redigida, a clusula
constitui verdadeira norma em branco, uma vez que no estabelece
previamente o valor a ser descontado do trabalhador, tampouco dita
qualquer parmetro a ser considerado para os possveis descontos,
constituindo aprovao antecipada de desconto, que poder implicar
desrespeito intangibilidade salarial.
Nesse sentido, cito como precedente desta Corte o
Processo n RO - 2961-92.2011.5.04.0000, data de Julgamento: 13/5/2013,
Relatora Ministra Ktia Magalhes Arruda, Seo Especializada em
Dissdios Coletivos, Data de Publicao: DEJT 17/5/2013.
Importante frisar que a fixao de norma dessa
espcie deve se pautar na mxima transparncia, uma vez que avana sobre
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o salrio do trabalhador, que a principal contraprestao econmica
percebida pelo profissional em razo do seu labor.
Portanto, entendo que prudente a excluso da regra.
Dou provimento ao recurso, para excluir a CLUSULA
23 - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA.
CLUSULA 24 - DESCONTO ASSISTENCIAL
CLUSULA 24 - DESCONTO ASSISTENCIAL (CLUSULA
NOVA) As empresas descontaro 5% (cinco por cento) do salrio bsico do
empregado associado, de uma nica vez, no primeiro pagamento do salrio
reajustado, a ttulo de contribuio assistencial, e faro o recolhimento em
favor do Sindicato Profissional dentro do prazo de 30 (trinta) dias.
da clusula.
Segundo o entendimento consolidado desta Corte, a
fixao de contribuio em instrumento normativo coletivo cabvel,
desde que a respectiva norma contemple percentual razovel de desconto
salarial a esse ttulo, e, ainda, que a deduo da contribuio se
restrinja apenas aos empregados associados ao sindicato profissional.
No caso, percebe-se que o valor total fixado para o
desconto a ttulo da contribuio dos trabalhadores (5%) bastante acima
daquele admitido pela jurisprudncia pacfica desta Corte, que considera
razovel o limite de at meio dia do salrio do trabalhador para os
descontos dessa natureza.
Nesse
sentido,
os
seguintes
precedentes:
RODC-1116/2003-000-04-00, DJ 28/3/2008, Rel. Min. Mrcio Eurico Vitral
Amaro; RODC-2081/2005-000-04-00, DJ 8/2/2008, Rel. Min. Joo Oreste
Dalazen; RODC - 415/2003-000-17-00, Rel. Min. Barros Levenhagen, DJ
7/10/2005; e RODC-7279/2002-000-04-00, Rel. Min. Joo Oreste Dalazen,
DJ 22/4/2005.
Poder Judicirio
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
Assim, verifica-se que excessivo o valor previsto
na clusula a ttulo de contribuio do trabalhador, e deve ser reduzido,
nos termos da jurisprudncia do TST.
Ressalte-se que, em razo da natureza constitutiva
da deciso proferida em dissdio coletivo econmico, esta Seo
Especializada em Dissdios Coletivos firmou entendimento de que cabe
aproveitar a norma pactuada, adaptando-a a jurisprudncia desta Corte
no tocante ao valor a ser descontado a titulo de contribuio para a
entidade sindical.
Portanto, dou provimento ao recurso ordinrio, para
adaptar a redao da clusula, a fim de reduzir o valor da contribuio
para meio dia do salrio bsico da categoria profissional, conferindo
a seguinte redao para a regra: CLUSULA 24 - DESCONTO ASSISTENCIAL
(CLUSULA NOVA) As empresas descontaro meio dia do salrio bsico do
empregado associado, de uma nica vez, no primeiro pagamento do salrio
reajustado, a ttulo de contribuio assistencial, e faro o recolhimento
em favor do Sindicato Profissional dentro do prazo de 30 (trinta) dias.
CLUSULA 25 - DIRIGENTE SINDICAL
CLUSULA 25 - DIRIGENTE SINDICAL (CLUSULA NOVA)
A empresa liberar da prestao de servios os Diretores do Sindicato
Profissional (titulares ou suplentes), respeitando-se o nmero indicado no
art. 522 da CLT (Smula 369 do TST), para que os mesmos desenvolvam as
atividades de interesse do exerccio de representao da categoria, sem
direito a qualquer remunerao, exceto ajuste expresso em contrrio.
da clusula.
Cabe a adequao da regra ao teor do Precedente
Normativo n 83 da SDC do TST, que dispe:
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fls.29
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
"Assegura-se a frequncia livre dos dirigentes sindicais para
participarem de assembleias e reunies sindicais devidamente convocadas e
comprovadas, sem nus para o empregador."
Dou provimento parcial ao recurso ordinrio para
conferir a seguinte redao para a regra: "CLUSULA 25 - DIRIGENTE
SINDICAL - Assegura-se a frequncia livre dos dirigentes sindicais para
participarem de assembleias e reunies sindicais devidamente convocadas
e comprovadas, sem nus para o empregador."
CLUSULA 26 - RELAO DOS EMPREGADOS-RE-GR-FGTS
CLUSULA 26 - RELAO DOS EMPREGADOS-RE-GR-FGTS
(CLUSULA NOVA) As Empresas ficam obrigadas a enviar para o
Sindicato profissional cpia da comunicao a que se refere o pargrafo
nico do artigo l da Lei n 4293 de 20 de Dezembro de 1965, por ocasio do
recolhimento da Contribuio Assistencial.
PARGRAFO 1 - Juntamente com as Guias de Recolhimento,
contendo o valor das Contribuies Recolhidas, as Empresas enviaro a
relao dos empregados conforme Portaria n 3.233 de 29 de Dezembro de
1983, contendo os nomes as funes e a data de admisso com o valor da
contribuio de todos os empregados.
PARGRAFO 2 - Mensalmente as Empresas enviaro tambm ao
Sindicato Profissional a relao dos empregados "RE" e as Guias de
Recolhimento "GR" relativa ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio,
dos trabalhadores.
da clusula.
Cabe a adequao da regra ao teor do Precedente
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fls.30
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"PN 111 RELAO DE EMPREGADOS - Obriga-se a empresa a
remeter ao sindicato profissional, uma vez por ano, a relao dos empregados
pertencentes categoria."
Registre-se que parte do contedo encontra-se
disciplinado na CLUSULA 22 - DA CONTRIBUIO SINDICAL j apreciada
nesta assentada.
conferir a seguinte redao para a regra: "CLUSULA 26 - RELAO DOS
EMPREGADOS-RE-GR-FGTS - Obriga-se a empresa a remeter ao sindicato
profissional, uma vez por ano, a relao dos empregados pertencentes
categoria."
CLUSULA 27 - UNIFORMES
CLUSULA 27 - UNIFORMES - A empresa fornecer
gratuitamente os instrumentos de trabalho e o uniforme, bem como exigir o
seu devido uso, devendo o mesmo ser devolvido pelo trabalhador em caso de
desligamento da empresa, bem como nas substituies por desgaste natural.
A recorrente alega que o benefcio preexistente e,
por isso, somente poderia ser alterado por meio de negociao coletiva.
Postula a excluso integral da clusula.
Constata-se que as partes firmaram regra com contedo
similar no acordo coletivo de trabalho com vigncia imediatamente
anterior. Portanto, a vantagem preexistente.
Cabe adequar a redao da clusula ao teor da regra
preexistente.
conferir regra a seguinte redao: CLUSULA 27 UNIFORMES - A empresa
fornecer gratuitamente uniforme e exigir o seu devido uso, devendo o
mesmo ser devolvido pelo trabalhador em caso de desligamento da empresa,
bem como nas substituies por desgaste natural.
CLUSULA 28 - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
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fls.31
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
CLUSULA 28 - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
(CLUSULA NOVA) Sero fornecidos aos trabalhadores, gratuitamente
todos os equipamentos previstos nas normas regulamentares do Ministrio
do Trabalho. As Empresas devem procurar eliminar os fatores de risco e
agresso sade do trabalhador.
PARGRAFO NICO - Os trabalhadores que receberem os
equipamentos das Empresas referidos nesta Clusula, sero por eles
pessoalmente responsveis e, nos casos de perda ou dano ou uso inadequado,
ficam obrigados a comunicar o fato Empresa.
A clusula no preexistente
Embora a matria objeto da norma possua regulamentao
em norma estatal, infere-se que a clusula atua de forma complementar
ao regramento heternomo cogente, sem acarretar elevao direta de custo
a empresa.
Acrescente-se que a clusula se harmoniza plenamente
com a orientao do texto constitucional, considerando-se o disposto no
inciso XXII do art. 7, que impe a reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.
Refora esse entendimento o fato de que o Brasil ter
ratificado a Conveno n 155 da OIT, que determina a adoo de medidas
relativas segurana, higiene e ao meio ambiente do trabalho.
Recurso ordinrio a que se nega provimento.
CLUSULA 29 - CIPA
CLUSULA 29 - CIPA (CLUSULA NOVA) As eleies para
cargos que compem a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes
ser feita nos termos do que dispe a NR-05.
PARGRAFO NICO - As Empresas, no enquadradas no quadro 1
da NR-05, quais sejam: aquelas com menos de 20 (vinte) empregados,
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fls.32
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
devero, obrigatoriamente com a participao dos trabalhadores indicar
representante CIPA.
normativo. Afirma que a regra somente poderia ser criada por meio de
A clusula no preexistente.
Quanto ao caput, constata-se que a norma determina o
cumprimento de regulamentao estatal cogente. Portanto, no h
necessidade de constar no instrumento normativo heternomo.
Por sua vez, o item 5.6.4 da Norma Regulamentadora n
5 (CIPA) dispe:
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a
empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta
NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados,
atravs de negociao coletiva.
Percebe-se que, por fora da referida norma estatal,
a empresa que conta com menos de 20 (vinte) empregados nos seu quadro
funcional ter a prerrogativa para designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos da Norma Regulamentadora n 5, especificamente
no que concerne preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
A norma estatal faculta a participao dos
trabalhadores na escolha do representante, para cumprir a funo relativa
CIPA, desde que o mecanismo de participao da categoria profissional
seja ajustado por intermdio de negociao coletivo.
Infere-se que a matria objeto do 1 da clusula
afeta a negociao coletiva, portanto, no cabe a fixao da regra pela
via judicial.
clusula.
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fls.33
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
CLUSULA 30 - PUNIES
CLUSULA 30 - PUNIES (CLUSULA NOVA) As punies
contra o trabalhador devem ser comunicadas, por escrito e contra-recibo, sob
pena de ser consideradas nulas e, portanto, sem nenhum efeito.
escapa da competncia do poder normativo. Afirma que a regra somente
poderia ser criada por meio de negociao coletiva. Postula a excluso
da clusula.
Esta SDC j firmou entendimento de que o empregado
despedido ser informado, por escrito, dos motivos da dispensa.
(Precedente Normativo n 47 da SDC do TST)
Nota-se que a clusula impugnada est em harmonia com
a diretriz traada pela referido precedente normativo desta Corte. Porm
estende a obrigatoriedade da comunicao, por escrito, para qualquer
punio aplicada pelo empregador.
Infere-se que a regra salutar, uma vez que traduz
transparncia nas relaes de trabalho, sem acarretar elevao direta
de custo a empresa.
Ademais, o deferimento da clusula, pela via judicial,
encontra amparo no pleno exerccio do poder normativo, conferido pela
Carta Magna aos Tribunais da Justia do Trabalho.
CLUSULA 31 - FALTAS ABONADAS
CLUSULA 31 - FALTAS ABONADAS (CLUSULA NOVA) O
trabalhador poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzos dos
salrios e demais vantagens nas seguintes situaes: a - Por at 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica; b - Por cinco dias consecutivos
a contar do dia do nascimento do filho, para o pai; c - Por at 3 (trs) dias
consecutivos, em virtude de casamento; d - No perodo de tempo em que
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fls.34
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art.
65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); e - Por
um dia a cada 12 meses de trabalho para doao voluntria de sangue
devidamente comprovada; f - Quando intimado para prestar esclarecimentos
Policia ou a Justia; g - Para renovar a Carteira Nacional de Habilitao no
caso de motorista profissional.
Com efeito, o direito tratado na norma encontra-se
regulado em norma estatal. Desse modo, no cabe a fixao da regra pela
via judicial.
Nesse sentido, cito como precedente o Processo RO 340-19.2014.5.22.0000, data de Julgamento 14/12/2015, relator Ministro
Mauricio Godinho Delgado, data de Publicao DEJT 05/02/2016.
CLUSULA 31 - FALTAS ABONADAS.
CLUSULA 32 - TREINAMENTO
CLUSULA 32 - TREINAMENTO (CLUSULA NOVA) As
Empresas se comprometem a facilitar o horrio de trabalho para que seus
trabalhadores possam participar dos cursos de treinamento promovidos pelo
Sindicato profissional.
PARGRAFO 1 - As Empresas, sem nenhuma objeo,
reconhecero, para todos os fins e efeitos, os certificados de habilitao
emitidos pelo Sindicato profissional.
escapa da competncia do poder normativo. Afirma que a regra somente
poderia ser criada por meio de negociao coletiva. Postula a excluso
da clusula.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
De
fato,
o
aprimoramento
do
conhecimento
tcnico-profissional do trabalhador de interesse direto do empregador,
por esse fundamento, esta SDC tem admitido a fixao, pela via judicial,
de regra que estabelece o pagamento de horas extras para o caso de cursos
e reunies, fora do horrio normal de trabalho, cujo comparecimento
exigido pela empresa.
Porm, esse no o caso, uma vez que a regra impugnada
trata de cursos promovidos pelo sindicado, sem que, ao menos de forma
clara, estabelea que os cursos de aprimoramento tenham relao com a
atividade desenvolvida na empresa.
Infere-se que a matria objeto da clusula afeta a
negociao coletiva, portanto, no cabe a fixao da regra pela via
judicial.
clusula.
CLUSULA
34
PPP
PERFIL
PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO
CLUSULA 34 - PPP - PERFIL PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO (CLUSULA NOVA) - As Empresas ficam obrigadas
a entregar por ocasio da demisso do empregado ainda que por justa causa,
o Perfil Profissiogrfico Previdencirio, sob pena de pagamento de multa de
um salrio do demitido por dia de atraso a quem se julgar prejudicado.
A matria tratada na clusula suficientemente
regulada em norma estatal. Portanto, despiciendo constar no instrumento
normativo heternomo.
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
clusula.
CLUSULA 35 - GUA POTVEL
CLUSULA 35 - GUA POTVEL (CLUSULA NOVA) - As
Empresas mantero no local de trabalho, gua potvel para consumo de seus
trabalhadores; sanitrios masculino e feminino em perfeitas condies de
higiene; e, finalmente, armrios individuais para guarda de roupas e
pertences pessoais.
De fato, a clausula impugnada cuida de questes
amplamente disciplinadas em Normas Regulamentadoras estabelecidas pela
Portaria 3214/1978 do Ministrio do Trabalho e Emprego, em especial a
NR 24 - Condies Sanitrias dos Locais de Trabalho, bem como na CLT.
clusula.
CLUSULA 36 - AVISO PRVIO - EMPREGADO COM MAIS DE
45 ANOS DE IDADE
CLUSULA 36 - AVISO PRVIO - EMPREGADO COM MAIS
DE 45 ANOS DE IDADE Aos empregados com mais de 45 (quarenta e
cinco) anos de idade ser assegurado aviso prvio de 45 (quarenta e cinco)
dias, sem prejuzo da vantagem prevista na Lei n 12.506/2011.
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fls.37
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
Alm disso, a regra estabelece benefcio disciplinado
em norma estatal (Lei n 12.506/2011).
clusula.
CLUSULA 37 - JUSTA CAUSA
CLUSULA 37 - JUSTA CAUSA (CLUSULA NOVA) As
Empresas ficam obrigadas a apresentar ao trabalhador e ao Sindicato
profissional, por escrito, os argumentos que resultaram na dispensa do
trabalhador por justa causa, sob pena de esta ser considerada sem justa
causa.
Ressalte-se que o benefcio no preexistente.
No caso a regra deve ser adaptada ao teor do Precedente
" N 47 DISPENSA DE EMPREGADO - O empregado despedido
ser informado, por escrito, dos motivos da dispensa."
Dou provimento ao recurso ordinrio, para adequar a
redao da norma ao teor do Precedente Normativo n 47 da SDC do TST,
conferindo-lhe a seguinte redao: " CLUSULA 37 - JUSTA CAUSA (CLUSULA
NOVA) - O empregado despedido ser informado, por escrito, dos motivos
da dispensa."
CLUSULA 38 - PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS
CLUSULA 38 - PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS
(CLUSULA NOVA) As Empresas, no ato de admisso do trabalhador,
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fls.38
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
ficam obrigadas a lhe fornecer cpias do contrato de trabalho e, 48 horas
depois, a Carteira do Trabalho e Previdncia Social anotada, com todas as
informaes determinadas pela legislao trabalhista.
PARGRAFO NICO - A Carteira de Trabalho deve ser, anualmente
atualizada em suas anotaes, sob pena de aplicao de multa pecuniria de
5% do salrio do trabalhador.
Sobre a matria, esta Corte cristalizou entendimento
nos Precedentes Normativos ns 98 e 105 da SDC, que dispem:
"PN N 98 RETENO DA CTPS. INDENIZAO - Ser devida ao
empregado a indenizao correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de
atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48 horas."
"PN N 105 ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL - As
empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a funo
efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificao Brasileira
de Ocupaes (CBO)."
Quanto ao caput da clusula, entendo que a regra atua
de forma complementar ao disposto nas normas estatais vigentes, que
disciplinam a matria objeto da clusula.
Ademais, constata-se que a norma no defere vantagem
de cunho econmico e no acarreta acrscimo de custo direto para a
categoria empresarial.
Portanto, o deferimento da clusula encontra amparo
no regular exerccio do poder normativo, conferido pela Carta Magna aos
Tribunais Trabalhistas.
Quanto ao pargrafo nico, constata-se que a primeira
parte da norma est em harmonia com o estabelecido no art. 29, 2, a,
da CLT, que prev a obrigao da realizao de anotaes na CTPS tambm
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PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
no perodo da data-base da categoria. Portanto, desnecessrio constar
a regra no instrumento normativo.
Entretanto, infere-se que a parte final da norma deve
ser conformada ao teor do Precedente Normativo n 98 da SDC do TST.
Dou provimento parcial ao recurso ordinrio, para
conferir a seguinte redao a regra: CLUSULA 38 - PROCEDIMENTOS
ADMISSIONAIS (CLUSULA NOVA) As Empresas, no ato de admisso do
trabalhador, ficam obrigadas a lhe fornecer cpias do contrato de
trabalho e, 48 horas depois, a Carteira do Trabalho e Previdncia Social
anotada, com todas as informaes determinadas pela legislao
trabalhista. PARGRAFO NICO - Ser devida ao empregado a indenizao
correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno
de sua carteira profissional aps o prazo de 48 horas."
CLUSULA 40 - FORMULRIOS
CLUSULA 40 - FORMULRIOS (CLUSULA NOVA) As
Empresas no podero negar aos seus trabalhadores, a confeco de
documentos necessrios que comprovem o vnculo laboral para obteno dos
benefcios da previdncia.
Esta SDC admite o deferimento de norma dessa espcie,
uma vez que no acarreta nus adicional para segmento patronal, alm de
atuar de forma complementar ao disposto nas normas estatais vigentes.
O deferimento da clusula encontra amparo no regular
exerccio do poder normativo, conferido pela Carta Magna aos Tribunais
Trabalhistas.
CLUSULA 42 - COMPROMISSO MTUO
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CLUSULA 42 - COMPROMISSO MTUO As partes se
comprometem e aceitam manter contatos constantes, dilogo franco para a
superao de conflitos originrios de distores e m interpretao das
disposies da presente sentena normativa.
escapa da competncia do poder normativo. Afirma que a vantagem somente
pode ser concedida por meio de negociao coletiva. Postula a excluso
integral da clusula.
Esta SDC admite o deferimento de norma dessa espcie,
uma vez que no acarreta nus adicional para segmento patronal, alm de
atuar de forma complementar ao disposto nas normas estatais vigentes.
No caso, a clusula estabelece um canal de negociao,
que certamente servir para evitar e solucionar conflitos advindos pela
natural dinmica das relaes ocorridas entre as categorias profissional
e patronal, no perodo da vigncia do instrumento normativo.
O deferimento da clusula encontra amparo no regular
exerccio do poder normativo, conferido pela Carta Magna aos Tribunais
Trabalhistas.
CLUSULA 19 - DA APLICABILIDADE
As clusulas, condies e vantagens ora pactuadas vigoraro pelo
prazo previsto no presente instrumento, no se transformando em benefcio
contratual ou direito adquirido de forma que somente podero ser renovadas
mediante nova negociao coletiva.
A Corte
seguintes fundamentos:
regional
indeferiu
clusula,
sob
os
INDEFIRO a clusula preexistente (clusula 19 do ACT 2013/2014),

uma vez que seu contedo contraria a jurisprudncia contida na Smula 277
do TST.
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A recorrente alega que a clusula preexistente e,
por isso, deve ser renovada na sentena normativa.
Postula a reforma da deciso do Regional, a fim de que
se estabelea a clusula na sentena normativa da forma como foi negociada
anteriormente.
O recorrente tem razo parcial.
De fato, a clusula preexistente, uma vez que constou
no acordo coletivo de trabalho com vigncia imediatamente anterior.
Entretanto, a norma no se coaduna com o entendimento
predominante nesta Corte, consubstanciado no Precedente Normativo n 120
da SDC, que dispe:
SENTENA NORMATIVA. DURAO. POSSIBILIDADE E
LIMITES - A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que
sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de
trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita,
respeitado, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia.
Vale lembrar que, embora as normas preexistentes devam
se respeitadas, a Justia do Trabalho no pode chancelar regra que no
se coaduna com o regramento jurdico vigente.
A clusula pode ser deferida, porm, com a redao
adequada ao teor do referido precedente normativo (PN n 120 da SDC)
Dou provimento ao recurso ordinrio para deferir a
regra com a seguinte redao: CLUSULA 19 - DA APLICABILIDADE - A
sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena
normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho
superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado,
porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia.
ISTO POSTO
ACORDAM
os
Ministros
da
Seo
Especializada
em
Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade,

conhecer do recurso ordinrio para, no mrito: 1 negar-lhe provimento
quanto ao tema abusividade da greve; 2 dar-lhe provimento, a fim de
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autorizar o desconto dos dias em que no houve efetiva prestao por parte
dos trabalhadores que aderiram greve; 3 negar-lhe provimento quanto
ao tema estabilidade provisria; 4 negar-lhe provimento quanto ao tema
aplicao da Orientao Jurisprudencial n 32 e do Precedente Normativo
n 37 da SDC; 5 negar-lhe provimento quanto s Clusulas 3 - CORREO
SALARIAL, 5 - DA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS DA EMPRESA PLR,
6 PRMIO, CLUSULA 8 - SALRIO DO ADMITIDO EM LUGAR DE OUTRO, 15 JORNADA DE TRABALHO, 28 - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO, 30 PUNIES,
40 FORMULRIOS, 42 - COMPROMISSO MTUO; 6 dar-lhe provimento quanto
CLUSULA 7 ALIMENTAO, para conferir a regra a seguinte redao:
CLUSULA 7 - ALIMENTAO A empresa fornecer aos seus empregados VALE
ALIMENTAO, no valor mnimo de R$ 218,00 (duzentos e dezoito reais) por
ms ou CESTA BSICA de 30 (trinta) quilos, contendo os itens da tabela
abaixo: QUANTIDADE UNIDADE DISCRIMINACO DOS PRODUTOS 14 (quatorze)
quilos arroz 05 (cinco) quilos feijo 04 (quatro) latas leo de soja 03
(trs) pacotes macarro com ovos (500 gramas) 04 (quatro) quilos acar
refinado 01 (um) pacote caf jorrada e moldo (500 gramas) 01 (um) quilo
sal refinado 02 (duas) latas massa de tomate (140 gramas) OU, TQUETE
SUPERMERCADO / VALE SUPERMERCADO / CHEQUE SUPERMERCADO / VALE
ALIMENTAO, equivalente CESTA BSICA acima. PARGRAFO 1 - A empresa
subsidiar o fornecimento do VALE ALIMENTAO previsto no caput, no
mnimo de 80% (oitenta por cento) do respectivo valor; podendo criar,
ainda, regulamentao prpria para o cumprimento dos itens acima.
PARGRAFO 2 - Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho o
fornecimento do auxlio alimentao no ter natureza salarial, nem se
integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei n 6.321/76, de
14 de abril de 1976 e de seu Regulamento n 78.676, de 8 de novembro de
1976.; 7 - dar-lhe provimento para excluir as Clusulas 9 COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO, 12 - EXAME MDICO, 16 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA, 18 INTERRUPES, 20 - TRANSPORTE ESPECIAL,
23 - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA, 29 CIPA, 31 - FALTAS ABONADAS, 32
TREINAMENTO, 34 - PPP - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO, 35 GUA POTVEL, 36 - AVISO PRVIO - EMPREGADO COM MAIS DE 45 ANOS DE IDADE;
8 dar-lhe provimento parcial quanto Clusula 11, para adequar a
redao da norma ao teor do Precedente Normativo n 85 da SDC do TST,
Poder Judicirio
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fls.43
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conferindo-lhe a seguinte redao: "CLUSULA 11 - ESTABILIDADE PR
APOSENTADORIA - Defere-se a garantia de emprego, durante os 12 meses
que antecedem a data em que o empregado adquire direito aposentadoria
voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 anos. Adquirido
o direito, extingue-se a garantia."; 9 dar-lhe provimento parcial
quanto CLUSULA 14 - AFASTAMENTO POR DOENA/GARANTIAS, para excluir
os 1, 2 e 3, e, adequar o caput da clusula jurisprudncia desta
Corte, a fim de conferir a seguinte redao: CLUSULA 14 - AFASTAMENTO
POR DOENA/GARANTIAS (CLUSULA NOVA) O trabalhador afastado por
auxilio-doena, previdencirio ou acidentrio, ter garantido o
benefcio do convnio mdico - desde a data do afastamento at, no mnimo,
12 (doze) meses aps o recebimento de alta mdica, nos termos do art.
118 da Lei 8.213/91.; 10- dar-lhe provimento parcial quanto Clusula
19 - AUXLIO AO FILHO COM DEFICINCIA E CRECHES, para adaptar a clusula
ao Precedente Normativo n 22 do TST, ficando com a seguinte redao:
"CLUSULA 19 - CRECHES - Determina-se a instalao de local destinado
guarda de crianas em idade de amamentao, quando existentes na empresa
mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado
o convnio com creches."; 11- dar-lhe provimento parcial quanto
Clusula 22 - DA CONTRIBUIO SINDICAL para, excluindo o texto do caput,
conferir clusula a seguinte redao: CLUSULA 22 - DA CONTRIBUIO
SINDICAL (CLUSULA NOVA) - A Empresa fornecer ao Sindicato profissional
relao nominal de seus empregados, com cargos e funes, acompanhadas
de cpias das guias de recolhimento.; 12 dar-lhe provimento quanto
Clusula 24 - DESCONTO ASSISTENCIAL para adaptar a redao da regra,
a fim de reduzir o valor da contribuio para meio dia do salrio bsico
da categoria profissional, conferindo a seguinte redao para a regra:
CLUSULA 24 - DESCONTO ASSISTENCIAL (CLUSULA NOVA) As empresas
descontaro meio dia do salrio bsico do empregado associado, de uma
nica vez, no primeiro pagamento do salrio reajustado, a ttulo de
contribuio assistencial, e faro o recolhimento em favor do Sindicato
Profissional dentro do prazo de 30 (trinta) dias.; 13 dar-lhe
provimento quanto Clusula 25 - DIRIGENTE SINDICAL, para conferir a
seguinte redao para a regra: "CLUSULA 25 - DIRIGENTE SINDICAL Assegura-se a frequncia livre dos dirigentes sindicais para
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Justia do Trabalho
fls.44
PROCESSO N TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000
participarem de assembleias e reunies sindicais devidamente convocadas
e comprovadas, sem nus para o empregador."; 14 dar-lhe provimento
parcial quanto Clusula 26 - RELAO DOS EMPREGADOS-RE-GR-FGTS, para
conferir a seguinte redao para a regra: "CLUSULA 26 - RELAO DOS
EMPREGADOS-RE-GR-FGTS - Obriga-se a empresa a remeter ao sindicato
profissional, uma vez por ano, a relao dos empregados pertencentes
categoria."; 15 dar-lhe provimento parcial quanto Clusula 27
UNIFORMES, para conferir regra a seguinte redao: CLUSULA 27
UNIFORMES - A empresa fornecer gratuitamente uniforme e exigir o seu
devido uso, devendo o mesmo ser devolvido pelo trabalhador em caso de
desligamento da empresa, bem como nas substituies por desgaste
natural.; 16 dar-lhe provimento quanto Clusula 37 - JUSTA CAUSA,
para adequar a redao da norma ao teor do Precedente Normativo n 47
da SDC do TST, conferindo-lhe a seguinte redao: "CLUSULA 37 - JUSTA
CAUSA (CLUSULA NOVA) - O empregado despedido ser informado, por
escrito, dos motivos da dispensa."; 17 dar-lhe provimento parcial
quanto Clusula 38 - PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS, para conferir a
seguinte redao a regra: CLUSULA 38 - PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS
(CLUSULA NOVA) As Empresas, no ato de admisso do trabalhador, ficam
obrigadas a lhe fornecer cpias do contrato de trabalho e, 48 horas
depois, a Carteira do Trabalho e Previdncia Social anotada, com todas
as informaes determinadas pela legislao trabalhista. PARGRAFO NICO
- Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 1 (um) dia de
salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional
aps o prazo de 48 horas."; 18 dar-lhe provimento quanto Clusula
DCIMA NONA - DA APLICABILIDADE para deferir a regra com a seguinte
redao: CLUSULA 19 - DA APLICABILIDADE - A sentena normativa vigora,
desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva
de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua
revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal
de quatro anos de vigncia..
Braslia, 22 de Fevereiro de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
KTIA MAGALHES ARRUDA

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Ministra Relatora
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PROCESSO #TST-RO-1000951-10.2014.5.02.0000 Acórdão SDC KA/pr Dissídio Coletivo de Greve. Recurso Ordinário. Abusividade Da Greve

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Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso

No caso dos autos, verifica-se que restou frustrada a negociao

recorrente diz que a pretenso da categoria

CLUSULA 23 - DA CONTRIBUIO ASSOCIATIVA

INDEFIRO a clusula preexistente (clusula 19 do ACT 2013/2014),

Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade,

KTIA MAGALHES ARRUDA

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