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09/02/2016

AbandonodeEmprego

ABANDONODEEMPREGO
Oabandonodeempregoconstituifaltagrave,oqueensejaarescisoporjustacausadocontratodetrabalho,conforme
dispeoart.482,alnea"i"daCLT.

Afaltacontnuaesemmotivojustificadofatordeterminantededescumprimentodaobrigaocontratuale,porisso,
consideradagrave,umavezqueaprestaodeservioelementobsicodocontratodetrabalho.

CONFIGURAO

Oabandonodeempregoconfigurasequandoestopresentesoelementoobjetivooumaterialeoelementosubjetivo
oupsicolgico.

Elementoobjetivooumaterial:aausnciaprolongadadoempregadoaoserviosemmotivojustificado.

Elementosubjetivooupsicolgico:aintenodenomaiscontinuarcomarelaoempregatcia.

PERODODEAUSNCIA

Alegislaotrabalhistanodispearespeitodoprazodeausnciainjustificadaparacaracterizaodoabandono de
emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver
circunstnciasevidenciadoras.

Smula32doTST:
"Presumeseoabandonodeempregoseotrabalhadornoretornaraoservionoprazode30(trinta)
diasapsacessaodobenefcioprevidencirionemjustificaromotivodenoofazer."(Novaredao
Res.121/2003,DJ21.11.2003)
CONTRATODETRABALHOCOMOUTROEMPREGADOR

Oempregadoqueseausentardotrabalho,injustificadamente,porestarprestandoservioaoutroempregador,comete
faltagrave,estandosujeitodispensamotivadaporabandonodeemprego,eisquetalatitudedemonstraainteno
inequvocadenomaisretornaraotrabalho.

Neste caso, havendo a comprovao de que o empregado possui outro vnculo empregatcio no mesmo horrio de
trabalhodaempresanaqualnocompareceparatrabalhar,nohanecessidadedeseesperaros30diasparademiti
lo por justa causa, uma vez que o elemento subjetivo (inteno de no continuar o vnculo empregatcio) resta
cabalmenteconfigurado.

CESSAODEBENEFCIOPREVIDENCIRIO

OprocedimentonormaldoINSSentregaracartadealtamdicaaoprprioempregadonomomentoemquepassa
pelapercia.deverdoempregadocomunicaraempresa,antecipadamente,dequetevealta,paraqueessajagende,
paraodiadoretornoaotrabalho,oexamemdicoperidico,deformaaconfirmaraaptidodoempregadoafastado
paraoretornossuasatividadesnormais.

A falta de comunicao pelo empregado e o no comparecimento para o trabalho aps a cessao do benefcio,
constitui,tambm,motivopararescisodocontratodetrabalhoporjustacausa,jquerestademonstradoafaltade
interesseemmanterovnculoempregatcio.

SeoempregadonocomunicouoempregadorsobreaaltadoINSSetambmnoretornouaotrabalho,oempregador
poder, assim que tiver conhecimento do fato, convocar o empregado para o trabalho, sob pena de abandono de
emprego.

Neste caso, a contagem dos 30 dias para a caracterizao do abandono a data em que o empregado deveria ter
retornadoaotrabalhoenoadataemqueoempregadortevecinciadaaltamdica.

EMPREGADAGESTANTE
A garantia constitucional de estabilidade provisria no se aplicar a empregada gestante, caso seja comprovado a
ausncia prolongada sem justificativa e a inteno de no mais continuar com o vnculo empregatcio por parte da
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gestante, uma vez que esta no se manifestou notificao do empregador e tampouco apresentou qualquer
justificativalegal.
Aempregadagestanteterseuempregogarantidosemcaracterizaroabandonodeemprego,mesmoapsanotificao
daempresa,quando:
retornar ao trabalho ou justificar legalmente as suas faltas (seja atravs de atestado mdico ou laudo mdico
indicandogravidezderiscoeetc.)nestecasoaempresanopodernemmesmodescontarasfaltas,portratar
sedefaltaslegais
retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de
reassumirafuno,devidocircunstnciasexcepcionais,comomotivodedoenamental,deteno,etc.
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computandoas para todos os efeitos legais e descontandoas,
podendooempregador,sequiser,utilizarseapenasdemedidadisciplinar,comoaadvertnciaoususpenso
retornaraotrabalhosemjustificarsuasfaltas,computandoasparatodososefeitoslegaisesendodescontadas,e
manifestaroseuinteresseemnomaiscontinuarocontratodetrabalhoestabelecido,pedindoasuademisso.

Exemplo

CaracterizaodeAbandono

Empregadagestante,queestnoterceiromsdegestao,comeaafaltaraotrabalhosemqualquerjustificativa.
Inciodasfaltasaotrabalhosemqualquerjustificativalegal:14.07.2014.
Notificaoempregadagestante(viaAR)paraseapresentarEmpresaoujustificarasfaltas:29.07.2014.
NovanotificaocomunicandoltimoprazoparaseapresentarsobpenadeAbandonoEmprego:06.08.2014.

Emboratenhasidocomunicada,nohouvequalquermanifestaodaempregadaemseapresentarparaotrabalhoe
nemapresentouqualquerjustificativalegal.

NestecasoaempresapoderprocederodesligamentoporAbandonodeEmprego.Datadesligamento:13.08.2014.

Exemplo

NOCaracterizaodeAbandono

Empregadagestante,queestnoterceiromsdegestao,comeaafaltaraotrabalhosemqualquerjustificativa.
Inciodasfaltasaotrabalhosemqualquerjustificativalegal:14.07.2014.
Notificaoempregadagestante(viaAR)paraseapresentarnaEmpresaoujustificarasfaltas:26.07.2014.
EmpregadagestanteseapresentaEmpresacomatestadomdicode21dias:06.07.2014.

Nestasituao,aempregadaseapresentouparaotrabalhoapsacessaodobenefcioprevidencirioqueerade21
dias, tendo seus dias de faltas devidamente abonados, sendo destes, 15 pagos pelo empregador e 6 dias pela
PrevidnciaSocial.

PROCEDIMENTODOEMPREGADOR

O empregador, constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo, sem apresentar qualquer
justificativa,deverconvocloparajustificarassuasfaltas,sobpenadecaracterizaodeabandonodeemprego.O
empregadordevernotificaroempregadoporcorrespondnciaregistradaoupessoalmente,anotandosenafichaouno
livroderegistrodeempregados.

imprescindvel, para futura comprovao, que o empregador mantenha arquivado o comprovante de entrega da
notificao,aqualpoderserfeitadevriasformas,asaber:
atravsdocorreio,porcartaregistrada,comAvisodeRecebimento(AR)
atravsdetelegramafonadoouinternetcompedidodeconfirmaoderecebimentooucpiadeenvio
para

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informaes

acesse
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http://www.correios.com.br/produtos_servicos/catalogo/calculador_telegrama.cfm
viacartriocomcomprovantedeentrega
pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por
pessoadafamlia,queatenharecebido.

ModelodeCarta

Curitiba,......de............de.................

(nomedoempregado)
CTPSn........Srien.........
Rua:(endereocompleto)
Cidade..............Estado....

Prezadosenhor(a):

Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de ...


(especificaronmerodediasouhoras),nointuitodejustificarsuasfaltasquevmocorrendodesde
odia..../..../....,sobpenadecaracterizaodeabandonodeemprego,ensejandoajustacausadoseu
contratodetrabalhoconformedispeoartigo482,letra"i"daCLT.

Semmais,
Atenciosamente.

EMPRESA
(assinaturadoresponsvelouRH)
..
ModelodeTelegramaFonadoouInternet

".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento do Senhor(a) ....(nome do empregado).....,


portadordaCTPSn.....,Srie.....,noprazode......(especificarndediasouhoras)......,sobpenade
caracterizaodoabandonodeempregoprevistonoartigo482,letra"i",daCLT."

ANNCIOEMJORNAL

Oanncio em jornal foi uma prtica adotada por muitas empresas, mas que hodiernamente no mais aceito pela
jurisprudnciatrabalhista,primeiropelaimpossibilidadedeprovarasualeiturapeloempregadoesegundo,porferir
suahonraantesmesmodeteraoportunidadedeapresentarqualquerjustificativa.

Ao publicar um anncio em jornal a empresa viola os direitos constitucionais do empregado na medida em que a
situaodeabandonodeempregoficaexplicitaparaasociedade,ensejandoafaltadecompromissodesteempregado
perante qualquer empresa e consequentemente, o desprestgio perante o mercado de trabalho, gerando um dano ao
empregado.

Odanomoralcaracterizasecomoaofensaouviolaodosbensdeordemmoraldeumapessoa,taissejamoquese
referemsualiberdade,suahonra,suasade(mentaloufsica)esuaimagem.

O Cdigo Civil prev no art. 927 que aquele que comete ato ilcito (conforme art. 186 e 187 do referido estatuto)
ficarobrigadoareparlo,independentementedeculpa,noscasosespecificadosemlei.

Portanto, cabe empresa adotar medidas diversas para a convocao do empregado para o retorno ao trabalho,
conformejmencionadasanteriormente.Aindaqueoempregadoseapresentaemlugarincertoenosabidoaempresa
pode se valer da convocao por edital, se abstendo no entanto, de mencionar no edital a questo do abandono de
emprego,ouseja,solicitandoapenasseucomparecimentoaotrabalhoporestarausentepormaisde"x"dias.Desta
formaaempresanoestarexpondooempregadoeassegurarseudireitodesevalerdaprevisolegal.

NUSDAPROVA

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Oartigo818daCLTdispequeaprovadasalegaesincumbepartequeasfizer.Assim,seoempregadordemiteo
empregadoporabandonodeemprego,cabeaeledemonstraracaracterizaodoabandono.

Porsuavez,seoempregadoalegaquenoteveaintenodeabandonaroemprego,aindaquetenhafaltadopormais
de30dias,cabeaestecomprovarsuasalegaes.

POSSIBILIDADEDERETORNOAOSERVIO

O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a convocao da
empresa,quando:
retornarejustificarlegalmenteassuasfaltasnestecasoaempresanopodernemmesmodescontarasfaltas,
portratarsedefaltaslegais
retornaraotrabalho,apsoprazoestabelecidonanotificaooumesmoapsos30dias,mascomjustificativa
deimpossibilidadedereassumirafunodevidocircunstnciasexcepcionais,comomotivodedoenamental,
deteno,sequestroentreoutras,nocaracterizandoaintenodeabandono
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computandoas para todos os efeitos legais e descontandoas,
podendo o empregador, se quiser, utilizarse apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso.
Neste caso, podero ambas as partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido,rescindindoosemjustacausa
retornaraotrabalhosemjustificarsuasfaltas,computandoasparatodososefeitoslegaisedescontandoasem
folha de pagamento, podendo o empregado, havendo interesse em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido,pedirasuademisso.

RESCISOCONTRATUALAVISO

No caso de o empregado no se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificao, a resciso do contrato de


trabalhoautomtica(salvonoscasosespeciaiscitados).

Neste caso, dever a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no caso de estar em local
incertoounosabido).

RESCISOINDIRETAAFASTAMENTO

Oartigo483,"b"daCLTdispequeoempregadopoderoptarporseafastardoservioquandooempregadorno
estivercumprindocomasobrigaesdocontrato.

Estaopodoempregadopeloafastamentonopoderserconsideradaparaefeitodeabandonodeemprego.

ParamaioresdetalhesacesseotpicoDespedidaIndireta.

CTPS

Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer
menoaomotivodoseudesligamentodaempresa.

Seoempregadoranotarqualquerinformaosobreomotivododesligamento,estarsujeitoaarcarcomdanosmorais
aoempregado.

REGISTRODEEMPREGADOS

Efetivandose a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro
RegistrodeEmpregado,nestespodendosefazerobservaodomotivodaresciso,bemcomomantertodasasprovas
queensejaramoabandonodeemprego.

CAGED

Nomsseguinteaodarescisodocontratodetrabalho,deverestasercomunicadaaoMinistriodoTrabalhoatravs
doCAGED.

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ParamaioresdetalhesacesseotpicoCAGEDCadastroGeraldeEmpregadoseDesempregados.

FGTS

OrecolhimentodoFGTSdomsanteriore/oudarescisonocasodeabandonodeempregoocorrenormalmentena
contavinculadadoempregado,dasverbasaquefizerjus.

RESCISODIREITOSDOEMPREGADO

Oempregadodemitidoporabandonodeempregocommaisde1(um)anodeservionaempresa,fazjusa:
saldodesalrio
friasvencidas,acrescidade1/3constitucional
salriofamlia
FGTS,quedeverserdepositadoatravsdaGFIP.

Oempregadocommenosde1(um)anodeservionaempresa,fazjusa:
saldodesalrio
salriofamlia
FGTS,quedeverserdepositadoatravsdaGFIP.

PRAZOCONSIGNAOEMPAGAMENTO

Umavezquenohavisoprvionestetipoderescisodecontrato,oempregadortemoprazode10dias,contadosda
datadanotificaodademisso,parapagamentodasverbasrescisrias.

Oempregadonocomparecendonoprazo,oempregadordeverdepositaremconsignaoempagamentoembanco
oficialovalordevidodarescisodocontratodetrabalho,ousepreferir,depositaremjuzo.

Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas
rescisriasprevistasnoart.477,8daCLT.

JURISPRUDNCIA

EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO. PRISO DO EMPREGADO. NO CONFIGURAO. Para


caracterizao do abandono de emprego necessrio que o empregador faa prova da inteno de o trabalhador
abandonar o emprego. Essa demonstrao pode se dar por meio da assuno de emprego novo pelo obreiro, pela
notificaoconvocandopararetornoaotrabalhoouporoutromeiocapazdecomprovaraintenodeabandono.A
demandada tem o nus de provar o abandono de emprego. No tendo sido demonstrado o animus abandonandi do
emprego,vezqueaausnciaaotrabalhodecorreudeprisopreventivadoautor,afastaseajustacausaaplicadapela
r,mormentepornosetratardahiptesedoart.482,"d",daCLT(condenaocriminaldoempregado,passadaem
julgado,casonotenhahavidosuspensodaexecuodapena).Nose visualizou nosautoso desejodeoobreiro
deixaroemprego,decorrendo a sua ausncia de ato estatal, que o privou da liberdade e, obviamente, o impediu de
continuar prestando os seus servios empresa. Ocorreu, na realidade, suspenso do contrato de trabalho, no se
permitindoaoempregadorodireitodeencerraropactolaboralporjustacausa.(TRTda3.RegioProcesso:02180
201204803000RODatadePublicao:11/04/2014rgoJulgador:SetimaTurmaRelator:ConvocadaMartha
HalfeldF.deMendoncaSchmidtRevisor:FernandoLuizG.RiosNetoDivulgao:10/04/2014.)

EMENTA: CLUSULA CONTRATUAL PREVENDO TRANSFERNCIA. RECUSA DO EMPREGADO.


JUDICIALIZAODACONTROVRSIA.CONSEQUNCIAS.Aclusulacontratualqueprevapossibilidadede
transfernciado trabalhador, contida no contrato de trabalho do autor, revestese, na verdade, das caractersticas de
clusulacondicionalresolutivaoutermo(art.127doCdigoCivil),poisnosuspendeaeficciaeavignciadopacto
laboral,tratandosedeeventoincertoquantoasuasubstnciaeincertoquantodataempoderiaocorrer(diesincertus
anetincertusquando).Notesequeocontratodetrabalhoteveplenavignciadesdesuaassinatura,oqueperdurouat
omomentodadiscordnciadoempregadocomatransfernciapropostapelaempregadora.Arejeiodatransferncia,
nessecontexto,correspondeameropedidodedemisso,poisdireitodoempregadoresiliropactolaboral(arts.477e
487daCLT),noconsubstanciandofaltagravecapazdejustificarabandonodeempregoou ato deinsubordinao.
Ante a judicializao do conflito, com pedido de resciso indireta do contrato de trabalho, o autor h de ser
considerado demissionrio. (TRT da 3. Regio Processo: 00431201304903009 RO Data de Publicao:
27/02/2014 rgo Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora Redator: Convocada Maria Raquel Ferraz Zagari5/7
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27/02/2014 rgo Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora Redator: Convocada Maria Raquel Ferraz Zagari
ValentimDivulgao:26/02/2014).

ABANDONO DE EMPREGO. PUBLICAO DE AVISO EM JORNAL. IMPROPRIEDADE. DANO MORAL.


Nohpreviso,muitomenosexigncialegaldepublicaodeeditalcomonomedoempregado,convocandoopara
retornar ao servio, sob pena de caracterizao de abandono de emprego. Referida publicao, ainda que se tenha
tornadoumapraxe(eoerrocomumnofazodireito),remeteaoconhecimentopblicooquedeveriapermanecerna
esfera privada das partes contratantes e macula a honorabilidade profissional do trabalhador, que passa a ser visto
comoirresponsvel,imaturoeinconfivel.Anotificaopararetornodeveserfeitaporviapostal,cartriodettulose
documentos, pessoalmente ou mesmo judicialmente, caso assim o prefira o empregador, nunca de forma pblica
(edital)ACRO0085320090331200312REGIOJosErnestoManziJuizRelator.DJ/SCde17/03/2010.

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PROVA. Afirma a recorrente que o entendimento de que a
convocaodoempregadoqueseausentouvoluntariamentedoempregonulaportersidofeitaporjornal,quando
deveria ser por carta com aviso de recebimento para o endereo residencial do recorrido, uma interpretao
exageradamente rigorosa do dispositivo celetista, tendo em vista que a referida ausncia prolongada no foi elidida
pelorecorridoemnenhummomentodosautos,ouseja,incontroversa.Alegaviolaoaoart.482,letrai,daCLTe
aponta divergncia jurisprudencial. Na verdade, o abandono do emprego deve ser provado de forma robusta e
induvidosa,devidosgravesconsequnciasqueademissoporjustacausaacarretaaoempregado.Assim,concluise
queumasimplescpiadeeditaldeconvocaopublicadonojornal,porsis,noprestaparacomprovaroalegado
abandono de emprego. PROC. N TSTRR777.799/2001.8. Relator : JUIZ CONVOCADO LUIZ ANTONIO
LAZARIM.Braslia,25deabrilde2007.

EMENTA:ABANDONODEEMPREGOCARACTERIZAO:Diantedosefeitosextremamentedeletriosquea
justacausaimprimeaocontratodetrabalho,mostraserelevanteainequvocacomprovaodosmotivosensejadores
da punio imposta. Na hiptese de abandono de emprego, impese a constatao tanto do requisito subjetivo
(animusabandonandi),quantodoobjetivo,caracterizadopelaausnciainjustificadaaotrabalhoporperodosuperiora
30 dias consecutivos. Os habituais afastamentos por motivo de sade repelem a ideia do abandono, sobretudo na
pendncia de tratamento mdico. Dada a inexistncia de controle rigoroso por parte da empresa dos dias em que
efetivamentehouvejustificativaparaasfaltas,norestaoutraalternativaaojuzosenoreverterajustacausaaplicada,
reconhecendo todos os direitos inerentes resciso desmotivada. Processo TRTSP N 01240200305202000. Juiz
RelatorRovirsoA.Boldo.SoPaulo,03deJulhode2006.

RECURSO DE REVISTA. ABANDONO DE EMPREGO. FALTA GRAVE. NUS DA PROVA. O Recurso de


Revistanoatendeanenhumadashiptesesdoart.896daCLT.MULTAPREVISTANOART.477,8,DACLT.
JUSTACAUSADESCONSTITUDAEMJUZO.Adesconstituioemjuzodajustacausa,porsis,noimpedea
aplicaodamultaprevistanoart.477,8,daCLT,cujofatogeradoranoquitaodasparcelasrescisriasno
prazoestabelecido pelo 6 do referido dispositivo. A multa no ser aplicada se o empregado tiver dado causa
mora.PROC.NTSTRR44/20040010100.2.MinistroRelator JOO BATISTA BRITO PEREIRA. Braslia, 25
deabrilde2007.

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO.


AUSNCIADEINDICAOEXPRESSADEVIOLAODEDISPOSITIVOLEGAL.Orecursoderevista,por
sua natureza especial e extraordinria, carece, para seu conhecimento, de pressupostos intrnsecos e extrnsecos
especficos que o recorrente no conseguiu suplantar: indicao, na forma da alnea c do artigo 896 da CLT, do
dispositivo que entende tenha sido violado pela deciso objurgada. No caso dos autos, incumbia ao agravante
comprovarviolaodiretadedispositivolegal,conformeestabeleceoartigo896,c,daCLT.Emtalpasso,percebese
que o recurso est desfundamentado, motivo que conduz sua inviabilidade. Diante do exposto, NEGO
PROVIMENTO ao agravo de instrumento. PROC. N TSTAIRR1777/20050811840.5. Relator JUIZ
CONVOCADOJOSRONALDC.SOARES.Braslia,18deabrilde2007.

EMENTA: RESCISO CONTRATUAL " VERBAS RESCISRIAS. Do conjunto probatrio depreendese que o
Reclamante foi retirado, com auxlio de sua famlia e da polcia, de seu local de trabalho. O Reclamado, aps a
conclusodeinquritopolicial,foidenunciadocomoincursonoart.149doCdigoPenal.Adennciaformuladapelo
Ministrio Pblico descreve que o Reclamado reduzia o Autor condio anloga de escravo. Tratandose o
Reclamantedepessoaabsolutamenteincapazetendoemvistaascondiesdetrabalhocomqueconviveuaolongodo
pactolaboral,semreceberaomenosseusalriomensal,tendosidodesrespeitadosvriosdeseusdireitostrabalhistas,
nopodeprevalecerateseempresriadeabandonodeemprego.Comefeito,odescumprimentodeobrigaespelo
empregador configura justa causa para a resciso do contrato de trabalho (art. 483, d, da CLT). Trabalhando sem
recebersalriosportolongoperodo,semgozarfrias,semtersuaCTPSassinada,semusufruirqualquerproteo
trabalhista,oReclamantefazjusaorecebimentodasverbasalusivasdissoluoinjustadocontrato.Processo00657
200404103008RO.JuizRelatorConvocadaMariaCecliaAlvesPinto.BeloHorizonte,11deabrilde2007.
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EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO REQUISITOS CARACTERIZADORES NUS DA PROVA DO


EMPREGADOR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA O abandono de emprego caracterizase pela presena dos
elementosobjetivoesubjetivo.Oelementodeordemobjetivarefereseausnciadotrabalhadornoempregoporum
extensoperodoodeordemsubjetivaseconfirmaatravsdeprovainequvocadequeotrabalhadorseausentoucoma
inteno de no mais comparecer ao trabalho. Em face do princpio da continuidade da relao de emprego, que
constitui presuno favorvel ao empregado, a qual somente pode ser elidida por prova em sentido contrrio,
conforme preconiza a Smula n 212 do TST, compete ao empregador o nus de provar tanto o afastamento do
empregado do emprego por tempo superior a 30 dias quanto sua inteno em abandonlo (animus abandonandi).
Assim,nosedesincumbindooempregadordeprovarasuaalegaodefensivadeabandonodeemprego,acolhesea
tesedainicialdedispensasemjustacausadoempregado.Processo01030200601703002RO.RelatorConvocado
AntnioGomesdeVasconcelos.BeloHorizonte,21demarode2007.

EMENTA: CTPS FATOS DESABONADORES DANO MORAL CABIMENTO. A anotao procedida pelo
empregadornaCTPSdeexempregadoquefaamenoaosmotivosdarescisocontratualnoestautorizadapela
ordemjurdica,aindamaisquandoarupturadocontratosedporjustacausa.Opargrafo4,doartigo29,daCLT,
veda a possibilidade de se efetuar anotaes desabonadoras conduta do obreiro em sua Carteira de Trabalho.
Registraraocorrnciaderescisoporjustacausanoconsisteemnenhumainformaotilparaavidaprofissionaldo
trabalhador,ano ser para colocarlhe obstculos possibilidade de se colocar novamente no mercado de trabalho
numa poca de escassez de empregos como a que ora vivenciamos, mormente em se tratando de uma cidade do
interior.OconstrangimentodecorrentedeapontamentosdesabonadoresnaCarteiradeTrabalhocausasentimentosde
menosvalia,dedescrenaedesesperanaensejadoresdareparaopretendida,comprovandoseassim,aocorrncia
do nexo de causalidade entre o ato ilcito e o dano. Embora no mensurvel apenas por critrios objetivos, enseja
reparao que lhe d a esperana de ver minorado o seu desconforto e indignao causados pela inobservncia de
conduta de seu antigo empregador. Processo 00837200506303008 RO. Relator Luiz Otvio Linhares Renault.
BeloHorizonte,14dedezembrode2005.

BaseLegal:Art.482,alnea"i"daCLTeoscitadosnotexto.
Cliqueaquisedesejarimprimirestematerial.
Cliqueaquipararetornar.
GuiaTrabalhistandice

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