RI Freddy Alarcon PDF

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Construcciones y Electricidad Freddy Alarcn Inostroza E.I.R.L RUT.: 76.400.663-1
ELECTRISERV
E.I.R.L.
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
AO 2015

NDICE DE MATERIAS
Pg.
Prembulo
Captulo Primero
(Reglamento de Orden)
TTULO I
De las disposiciones Generales
TTULO II
Condiciones de ingreso a la Empresa
TTULO III
Del Contrato de Trabajo
TTULO IV
De Las Jornadas de Trabajo
TTULO V
De Las Horas Extraordinarias
TTULO VI
De Las Remuneraciones del Personal
TTULO VII
De Las Obligaciones Para el Trabajador
TTULO VIII
De Los Permisos
11
TTULO VIII (bis)

Permiso Paternal
11
TTULO IX
De Las Prohibiciones
12
TTULO X
Del Acoso Sexual, Estipulaciones e Investigacin
13
TTULO XI
17
1

Del Feriado Legal Anual

TTUO XII
De Las Licencias
17
TTULO XIII
Del Delegado del Personal
18
TTULO XIV
Informacin, Peticiones, Reclamos
19
TTULO XV
De Las Sanciones
19
TTULO XVI
Terminacin del Contrato de Trabajo
19
TTULO XVII
Procedimiento de reclamos por trmino del Contrato de
Trabajo
CAPITULO SEGUNDO
De las Sanciones por incumplimiento de las normas sobre
Higiene y Seguridad
21
22
TTULO XVIII
Normas de Higiene y Seguridad
22
TTULO XIX
De Las Obligaciones
22
TTULO XX
Control de Salud
26
TTULO XXI
De las Prohibiciones
26
TTULO XXII
De las Sanciones y Reclamos
28
TTULO XXIII
Procedimientos, Recursos y Reclamaciones (Ley 16.744 y DS
N 101)
TTULO XXIV
28
33
2

Organizacin de la Prevencin de Riesgos

TTULO XXV
Riesgos Tpicos y Medidas Preventivas
(Derecho a Saber Exigencia D.S. N 40)
TTULO XXVI
Regula el Peso Mximo de carga humana Ley N 20.001
TTULO XXVII
Establece materias relativas a la publicidad y consumo del
tabaco Ley N 20.105
TTULO XXVIII
Ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables
a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.
TTULO XXIX
De la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
Ley N 20.348 del 19 de Junio de 2009.
TTULO XXX
Vigencia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
34
40
40
42
44
46

P REMBULO
ELECTRI S ERV E.I . R. L, RUT.: 76.400.663-1,con domicilio en Calle Mallorca
N 826, Comuna El Bosque, Santiago XIII Regin, pone en conocimiento que
todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en
el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1), y en el Artculo 67, de la Ley N
16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de fecha 11.02.69). El artculo N 67 ya mencionado,
establece que La s e m p re s a s o e n t id a d e s e s t a r n o b lig a d a s a m a n t e n e r
a l d a lo s re g la m e n t o s in t e rn o s d e Hig ie n e y S e g u rid a d e n e l Tra b a jo y
lo s t ra b a ja d o re s a c u m p lir c o n la s e x ig e n c ia s q u e d ic h o s re g la m e n t o s
le s im p o n g a n . Lo s re g la m e n t o s d e b e r n c o n s u lt a r a p lic a c i n d e m u lt a s
a lo s t ra b a ja d o re s q u e n o u t ilic e n lo s e le m e n t o s d e p ro t e c c i n p e rs o n a l
q u e s e le s h a y a p ro p o rc io n a d o o q u e n o c u m p la n la s o b lig a c io n e s s o b re
Hig ie n e y S e g u rid a d e n e l Tra b a jo .
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo
157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20
del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir
as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
son los siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que
lo regulan.
Evitar que los trabajadores comentan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas,
equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit
Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin
as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de
sus diversos estamentos, en orden a que todos, Gerentes, Jefes y Trabajadores
deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr
los objetivos propuestos que no son otros de alcanzar niveles competitivos de
las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo
evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las
causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto deben existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores
que debern mantener el ms ato respecto a las normas elementales de
seguridad, al Cdigo el Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos
junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados
a prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
CAP TU LO P RI MERO
Artculo 1.Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se
entender por:
a) Je f e in m e d ia t o : La persona que est a cargo del trabajo que se
desarrolla, tales como Jefe de seccin, Jefe de Turno, Capataz,
Mayordomo u otro.
b) Tra b a ja d o r : Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la
empresa por los cuales recibir remuneracin.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender por Jefe inmediato al de mayor jerarqua.
c) Em p re s a : La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
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d) Rie s g o p ro f e s io n a l : Los riesgos a que est expuestos el trabajador y
que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los
artculos quinto y sptimo de la Ley N 16.744.
e) Eq u ip o s d e p ro t e c c i n p e rs o n a l : El elemento o conjunto de elementos
que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Ac c id e n t e d e t ra y e c t o : Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo; y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
En este ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga
el trabajador al ocurrir el siniestro.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente de trayecto directo deber
ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte
de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
g) Org a n is m o Ad m in is t ra d o r d e l S e g u ro : Departamento de seguridad
laboral de ISL, ACHS o Mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) N o rm a s d e S e g u rid a d : El conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este Reglamento, del Comit paritario y/o del Organismo Administrador.
Artculo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das
antes de su aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por
conocido por el total de los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar
proporcionado por esta.
T TU LO I I
D EL I N GRES O
Artculo 3.-
Todo el personal que ingrese a la empresa ELECTRI S ERV
E. I . R. L, deber presentar los siguientes antecedentes:

a)
b)
c)
d)
Certificado de antecedentes al da
Situacin militar al da
Finiquito ltimo empleador
2 fotos tamao carn
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e)
f)
g)
h)
i)
j)
Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo.

Certificado de vigencia de registro de AFP, cuando corresponda
Certificado de afiliacin previsional.
Curriculum vitae.
Exhibir su cdula nacional de identidad
Cualquier otro antecedente que requiera la normativa de la empresa y/o
que se estime necesario para poder celebrar el contrato de trabajo.
Artculo 4.- Toda persona que ingresa a la empresa ELECTRI S ERV E. I . R. L,

deber llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes
personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que
debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
T TU LO I I I
D EL CON TRATO D E TRAB AJO
Artculo 5.- Todo trabajador ingresado a la empresa ELECTRI S ERV E. I . R. L,
deber suscribir con un mximo de 3 das el respectivo Contrato de Trabajo, el
que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el
empleador. Este contrato ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y
valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del
trabajador.
Artculo 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18
aos, y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las
disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
Artculo 7.- El contrato de trabajo de la empresa deber contener de
conformidad con la legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de nacimiento del trabajador
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que se prestar el
servicio.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.
Artculo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo,

se harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por
las partes, formar parte integrante del contrato de trabajo.
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T TU LO I V
D E LA JORN AD A DE TRAB AJO
Artculo 9.- La jornada ordinaria de trabajo es la indicada expresamente en los
contratos individuales de cada trabajador, este cumple con la normativa legal
vigente y/o est facultada por permisos otorgados por el organismo competente
cuando corresponda.
La jornada ordinaria de trabajo no exceder las 45 horas semanales y su
distribucin se establecer en los contratos individuales de trabajo, cuando
corresponda, y estar de acuerdo a la naturaleza de las funciones de cada rea
de trabajo, en atencin a la diversidad de cada una de ellas.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la
ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen
sin fiscalizacin superior.
Artculo 10.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar
registrada segn las medidas que estime la empresa.
Artculo 11.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60
minutos, ya sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin,
deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Artculo 12.- La empresa podr excederse en la duracin de la jornada diaria,
en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma,
cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o
a las instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso, se pagarn como
extraordinarias.
Segn la realidad de la empresa que fuera necesario
implementar sistemas de turnos, el personal que debe trabajar bajo la modalidad
tiene que ceirse al horario que corresponda a cada uno de ellos.
T TU LO V
D E LAS HORAS EXTRAORDI N ARI AS
Artculo 13.- Se considerarn horas extraordinarias las que exceden de las
horas normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno
conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber quedar expresado en
los formularios en uso en ELECTRI S ERV E. I . R. L
Artculo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el
50% de recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual
respectivo.
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Artculo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin
de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito
el trabajador y autorizada por el empleador.
T TU LO VI
D E LAS REMU N ERACI ON ES
Artculo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin
de sus servicios, el sueldo base, incentivo o trato cuando corresponda y cualquier
otra bonificacin o regala establecida por o con ocasin de un convenio
colectivo.
Artculo 17.- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre lunes
y viernes en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada.
Artculo 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total
conformidad a lo que dispone el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 19.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir
los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
Artculo 20.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se
podr efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos
excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la
remuneracin total del trabajador.
Artculo 21.Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un
comprobante con la indicacin del monto pagado, de la forma como se determin
y de las deducciones efectuadas.
T TU LO VI I
D E LAS OB LI GACI ON ES D E ORD EN P ARA EL TRAB AJADOR
Artculo 22.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad
de lo establecido en el contrato de trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente.
Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.

c) Poner el mximo cuidado en el uso de las maquinarias y materiales de
todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la
empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar
su tarjeta de control o firma del libro de asistencia, cada vez que entre o
salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer
uso de permiso, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la
empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Firmar el registro de asistencia, o marcar la tarjeta de control al inicio de
la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colacin, al regreso de la
misma y a la hora de salida del trabajo, segn el procedimiento que
determine la empresa ELECTRI S ERV E. I . R. L
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa de los cuales haya sido informado.
h) Dar aviso en forma oportuna a su jefe inmediato o a quien corresponda,
de su ausencia por causa justificada.
i) Los trabajadores cuando corresponda debern atender en todo momento
al pblico y/o usuarios siempre en forma deferente y atenta, actuando
con prontitud y eficiencia.
j) Cumplir con las normas de seguridad de la empresa, y con la normativa
legal vigente.
k) Efectuar los trabajos conforme a los procedimientos establecidos.
l) Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando
prdidas, mermas, trabajo deficiente, lento, gastos innecesarios.
m) Dar buen uso y mantener en buen estado las mquinas, herramientas,
instalaciones, adems de los tiles de trabajo.
n) Usar en forma correcta los elementos de proteccin personal adecuada a
la actividad a desarrollar, que la empresa le entregue a su cargo.
o) Cumplir estrictamente con el horario de trabajo establecido en el contrato
individual.
p) Dar cuenta de inmediato a su jefe directo, a falta de esta a cualquier
superior jerrquico, de toda molestia, dolor, enfermedad que dificulta el
quehacer laboral o pongan en riesgos la salud o decoro de los dems
trabajadores.
q) Dar cuenta en forma inmediata todo incidente, accidente, riesgo, peligro,
robos, hurtos o cualquier ilcito, que sea detectado, conozca, o se haya
producido dentro de la empresa; lo anterior para realizar los cursos de
accin.
r) Respetar y cuidar las sealizaciones de advertencia, prohibicin del
recinto.
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T TU LO VI I I
D E LOS PERMI S OS
Artculo 23.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la
empresa.
Artculo 24.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 25.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber
acudir siempre a la Jefatura Superior. Los permisos que se soliciten por horas,
durante y antes del inicio o trmino de la jornada de trabajo sern autorizados
directamente por el jefe correspondiente.
Artculo 26.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado
entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipacin y determinacin en la forma en que se proceder.
Artculo 27.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con
motivo de: Matrimonios, Natalidad, los de Defuncin. Que constituyan carga
familiar del trabajador y tambin un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados
nicamente por la Jefatura de Personal.
T TU LO VI I I ( B I S)
D EL P ERMI S O P ATERN AL
LEY N 2 0 .0 4 7
Artculo nico.- Sin perjuicio del permiso establecido en el Artculo N 66, e l
p a d re t e n d r d e re c h o a u n p e rm is o p a g a d o d e c u a t ro d a s e n c a s o
d e n a c im ie n t o d e u n h ijo , el que podr utilizar a su eleccin desde el momento
del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre
que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
T TU LO I X
D E LAS P ROHI B I CI ON ES
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Artculo 28.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el
permiso correspondiente.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior
jerrquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin a
un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece
ELECTRI S ERV E.I . R. L

e) Vender, Consumir o introducir drogas o estupefacientes sicotrpicos
o bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo.
f) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la
empresa.
g) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
h) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
i) Reir con sus compaeros o Jefes.
j) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
l) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin
a otras empresas del rubro.
m) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para
el cumplimiento de sus funciones.
n) Desempear su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha
del proceso principal y la estabilidad de la empresa.
o) Agredir de hecho o palabra a cualquier trabajador, superiores.
p) Portar arma blanca, de fuego, o de cualquier clase en la jornada laboral.
q) Negociar cualquier regala en especies que otorgue la empresa.
r) Practicar juegos de azar durante la jornada laboral, o en cualquier recinto
o dependencia de la empresa.
s) Causar intencionalmente daos, deteriorados a maquinas, herramientas,
e instalaciones.
t) Presentarse al trabajo en evidente estado de temperancia alcohlica, o
con demostraciones de ello.
u) Presentarse desaseado, sucio.
v) Utilizar la infraestructura o maquinarias de la empresa para beneficio
personal.
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w) Sacar o pretender sacar sin autorizacin especies, objetos, materiales de
trabajo, herramientas, utensilios, mercadera, pertenecientes a la
empresa, acto que pudiera transformarse en delito.
x) Dormir en su jornada aboral y/o comer en lugares no habilitados.
T TU LO X
D EL ACOS O S EXUAL
LEY N 2 0 .0 0 5
P REAMB U LO:
La Ley N 20.005 corresponde a una manifestacin del pleno reconocimiento de
los derechos fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su
momento lo hiciera la ley N 19.759, del 2001, que modific el inciso primero
del Artculo 5 del Cdigo del Trabajo, sealando que e l e je rc ic io d e la s
f a c u lt a d e s q u e la le y le re c o n o c e a l e m p le a d o r, t ie n e c o m o lm it e
e l re s p e t o a la s g a ra n t a s c o n s t it u c io n a le s d e lo s t ra b a ja d o re s , e n
e s p e c ia l c u a n d o p u d ie ra n a f e c t a r la in t im id a d , la v id a p riv a d a o la h o n ra
d e s to s .
De este modo, la represin del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto
y promocin de los derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo,
cuestin que exige a las empresas, tal como lo seala la nueva redaccin del
artculo N 153 del Cdigo del Trabajo, la creacin de u n a m b ie n t e la b o ra l
d ig n o y d e m u t u o re s p e t o e n t re lo s t ra b a j a d o re s . Especialmente relevante
en la prevencin y represin del acoso sexual en el mbito laboral, es el deber
de proteccin establecido en el artculo N 184 del Cdigo del Trabajo que seala
que e l e m p le a d o r e s t a r o b lig a d o a t o m a r t o d a s la s m e d id a s n e c e s a ria s
p a ra p ro t e g e r e f ic a z m e n t e la v id a y s a lu d d e lo s t ra b a j a d o re s ,
m a n t e n ie n d o la s c o n d ic io n e s a d e c u a d a s d e h ig ie n e y s e g u rid a d e n la s
f a e n a s , c o m o t a m b i n lo s im p le m e n t o s n e c e s a rio s p a ra p re v e n ir
a c c id e n t e s y e n f e rm e d a d e s p ro f e s io n a le s .
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilcita que lesiona
diversos bienes jurdicos del trabajador afectado tales como la integridad fsica
y psquica, la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos
derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestin, por lo dems,
expresamente protegida en la nueva redaccin del artculo N 2 del Cdigo del
Trabajo al sealar q u e la s re la c io n e s la b o ra le s d e b e r n s ie m p re f u n d a rs e
e n u n t ra t o c o m p a t ib le c o n la d ig n id a d d e la p e rs o n a .
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ES TI P ULACI ON ES P ARA GARAN TI ZAR U N AMBI EN TE LAB ORAL D I GN O
Y D E MUTUO RES PETO EN TRE LOS TRABAJADORES .
Artculo 29.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un
ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en
conjunto con el Comit Paritario o la Administracin de esta para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
Artculo 30.- La empresa promover al interior de la organizacin el
mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de
conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
D E LA I N VES TI GACI N Y S AN CI N D EL ACOSO S EXU AL

Artculo 31.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa
sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de
prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).
Artculo 32.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho
a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la
empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
Artculo 33.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa
no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 34.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los
nombres, apellidos y RUT., del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en
la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los
hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 35.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das
hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de
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investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y
fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para
que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 36.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,
solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como
la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la
redistribucin del tiempo de jornada, o la re destinacin de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.
Artculo 37.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose
constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a
ambas partes que sern odas.
Artculo 38.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin
de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior,
proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual.
Artculo 39.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas,
los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las
conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.
Artculo 40.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin
verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25%
de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en
el (o los) artculo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general
de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida
la gravedad de los hechos, a p lic a r lo d is p u e s t o e n e l a rt c u lo 1 6 0 N 1 , le t ra
b ) , d e l C d ig o d e l Tra b a jo , e s d e c ir, t e rm in a r e l c o n t ra t o p o r
c o n d u c t a s d e a c o s o s e x u a l.
Artculo 41.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador,
incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y
entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar dentro de los 30 das
contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a
las partes a ms tardar dentro de los plazos sealados por ley (Estos plazos
15

deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir
las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo).
Artculo 42.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar dentro de los 30 das de iniciada la investigacin,
mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos
antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida
la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder del
plazo estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigacin, el cual
ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Artculo 43.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes
al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar dentro del
plazo estipulado por la ley despus de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin
inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder
de 15 das.
Artculo 44.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el
procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir,
podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 45.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
Artculo 46.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
16

T TU LO XI
D EL FERI ADO LEGAL
AN U AL
Artculo 47.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa,
tendrn derecho cuando as ocurre, aun feriado legal de 15 das hbiles, con
goce de remuneracin integra.
Artculo 48.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 das hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado
inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos los sbados y
domingo incluido en ese periodo.
Artculo 49.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier
motivo dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un ao de
trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la
fraccin de das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
Artculo 50.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado
consecutivos.
T TU LO XI I
D E LAS LI CEN CI AS
MD I CAS
Artculo 51.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no
puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas
de sobrevenir la enfermedad.
Artculo 52.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos
de subsidios y dems beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener
acceso.
Artculo 53.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de
los reposos mdicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr
hacer visitas domiciliarias al trabajador (paciente).
17

S e p ro h b e a d e m s la s a c t iv id a d e s re m u n e ra t iv a s , d u ra n t e e l p e rio d o
q u e d u re la lic e n c ia m d ic a .
Artculo 54.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica
que asista al trabajo o efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor
mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento
mdico.
Artculo 55.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen
derecho durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas
y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle
el empleo, durante este periodo y hasta 1 ao despus de expirado el plazo.
Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso
del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador la licencia
mdica correspondiente.
Artculo 56.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio
que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin
en el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.
Artculo 57.- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la
mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con
autorizacin previa del juez competente.
Artculo 58.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al
Servicio Militar activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la
antigedad, pero no le pagar remuneraciones durante ese perodo.
T TU LO XI I I
D EL D ELEGAD O D EL
P ERS ON AL
Artculo 59.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato,
siempre que su nmero y representatividad le permita constituirse, podrn elegir
un Delegado de Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los
requisitos que para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
sealados en los respectivos estatutos.
T TU LO XI V
I N FORMACI N , P ETI CI ON ES , RECLAMOS
18

Artculo 60.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Departamento
de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia
General, la que le contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el
momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado
de Personal o por los Sindicatos segn corresponda.
T TU LO XV
D E LAS S AN CI ON ES
Artculo 61.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del
rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin Verbal
Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.
T TU LO XVI
TERMI N ACI N D EL CON TRATO D E TRAB AJO
Artculo 62.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de
anticipacin a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato
de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera
prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde
la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan un Ttulo profesional o tcnico otorgado por una Institucin de
educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo, lo trasformara en Contrato
19

de duracin indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un
Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artculo 63.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos
das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual
periodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en
el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de estos.
f) El
perjuicio
material
causado
intencionalmente
en
las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artculo 64.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el
empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
20

Artculo 65.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del
contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal
motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en el artculo N 163 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 66.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y
labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a
las instituciones previsionales.
Artculo 67.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador
no podr poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez
competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en
los nmeros 4 y 5 del artculo N 159 y en el artculo N160 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 68.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber
informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no
hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este
no producir el efecto de poner trmino al contrato.
Artculo 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de
Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que
establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
T TU LO XVI I
P ROCED I MI EN TO D E RECLAMOS POR TRMI N O
D EL CON TRATO D E TRAB AJO
Artculo 70.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos N 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que
considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que
no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente
dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que
ste as lo declare.
Artculo 71.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el
trabajador podr mantener acuerdos que menoscaben los derechos del
trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo
del Trabajo.
21

CAP TU LO S EGU N D O
T TU LO XVI I I
N ORMAS D E HI GI EN E Y S EGU RI D AD
Artculo 72.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Le y N
1 6 .7 4 4 , y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro,
a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin
de Riesgos o representante en estas materias por parte de la empresa o
trabajadores respectivamente.
T TU LO XI X
D E LAS OB LI GACI ON ES
Artculo 73.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar
cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 74.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de
llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de
Trayecto. A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de
trabajo.
Artculo 75.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole
al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad
los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 76.- De conformidad con lo establecido en el artculo N 19 de la Le y
N 2 0 .0 9 6 , quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la
radiacin ultravioleta que entregar el empleador, todos los trabajadores que
puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.
Artculo 77.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene.
22

Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
Artculo 78.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 79.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 80.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas
de seguridad e higiene a que se refiere la Ley N 16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe
efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 81.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la
empresa, por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto
a su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en
las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a
la empresa al organismo administrador que este afiliado, dentro de las 24 horas
de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente (Declaracin Individual de Accidente
del Trabajo DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador de la
empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos
habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo
la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos.
Artculo 82.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de
los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a
algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no
hubiese sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa
23

y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
Artculo 83.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para
que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 84.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos
de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa
a algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que
dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen,
considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 85.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione
a algn trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin
del lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 86.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 87.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar
a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 88.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades,
como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe
velar por la debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 89.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de
incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 90.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de
obstculos.
Artculo 91.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado
un extintor de incendio para proceder a su recargo.
24

Artculo 92.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas u otros.
Artculo 93.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios,
equipos de evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con
stos, unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez
y orden.
Artculo 94.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 95.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1 . Fu e g o s Cla s e A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2 . Fu e g o s Cla s e B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego
son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT WATER).
3 . Fu e g o s Cla s e C
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son especficos para cada metal.
Artculo 96.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase
C (descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
25

Artculo 97.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,
dado que est prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974,
del Servicio de Salud.
Artculo 98.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas
como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
T TU LO XX
CON TROL D E S ALU D
Artculo 99.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento
de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente
si padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva
o visual y otras.
Artculo 100.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador
del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que
dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad
y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como
efectivamente trabajados.
T TU LO XXI
D E LAS P ROHI B I CI ON ES
Artculo 101.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar
al
lugar
de
trabajo
o
trabajar
en
estado
de
intemperancia,
prohibindose
terminantemente
entrar
bebidas
alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para
hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
26

f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que
hayan sufrido en algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de
algn accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin
del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que
la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a
la empresa o asignado a algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser
el encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar,
reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismo,
sistemas
elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o
equipos de proteccin de equipos o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, desages y otros
que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg.
sin ayuda
mecnica.
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los
menores de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
T TU LO XXI I
D E LAS S AN CI ON ES Y RECLAMOS
Artculo 102.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado
con multa de hasta 25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el
monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en
cuenta la gravedad de la infraccin.
27

En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente
reglamento, las multas sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido
aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento
o faena, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de
alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 103.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando
en el presente reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 104.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en
el Artculo 86 de este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo
con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin
del Trabajo que corresponda.
T TU LO XXI I I
P ROCED I MI EN TOS , RECU RSOS Y RECLAMACI ON ES
( Le y 1 6 .7 4 4 y D S N 1 0 1 )
Artculo 105.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
provenientes de enfermedades profesionales y al Departamento de Seguridad
Laboral, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de
empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los
pronunciamientos que puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras
sobre los servicios mdicos.
28

Artculo 106.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los
Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das
hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo,
o de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad
Social. Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin
de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma
en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir
ante el organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el
que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable
este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin
que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de
los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos
fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
29

Seguridad Labora ISL, Achs, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn
corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador
de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el
trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresar en unidades de fomento UF, segn el valor de stas en
el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez (10) das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuar
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajuste e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez
das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor
de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de
salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 107.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para
conocer de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
30

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por
escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En
este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la
carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 108.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como
competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los
Organismos Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio
de las facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por
la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de
las resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que
conozca en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el artculo
79 del D.S. N 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante l envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 109.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que
se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores
debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante l envi de copia
de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin,
para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados
en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 110.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en
31

dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y
con la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 111.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar
el subsidio.
Artculo 112.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1) Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a
ello en conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las
personas sealadas en el Artculo 102 del presente reglamento.
2) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias
que se sealan en dicha denuncia.
3) La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional, ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la
Ley 16.744 y har responsable, adems, al que formul la denuncia, del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los
subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.
Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba
pagar el subsidio.
32

Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la
denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar
el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio
de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo
VIII de la Ley N 16.744.
Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando
corresponda, en los trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto
en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecido el hecho.
T TU LO XXI V
ORGAN I ZACI N D E LA P REVEN CI N
D E RI ES GOS
Artculo 115.- Co m it P a rit a rio d e Hig ie n e y S e g u rid a d .
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25
personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
dicho Comit estar conformado por tres representantes de la empresa y tres
de los trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares. Adems,
deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de
suplentes. (Ley N 16.744).
Artculo 116.- D e p a rt a m e n t o d e P re v e n c i n d e Rie s g o s .
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100
trabajadores debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia.
El tiempo de dedicacin,
de este profesional depender del nmero de trabajadores de la empresa y de
la magnitud de los riesgos que sta presente (D.S.40).
T TU LO XXV
RI ES GOS TI PI COS Y MED I D AS P REVEN TI VAS ( OBLI GACI N D E
I N FORMAR DE LOS RI ES GOS LABORALES Art .2 1 D .S . N 4 0 )
33

Artculo 117.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre
los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin que deben adoptar
para evitar riesgos.
Artculo 118.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 119.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, el empleador
deber mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la
sancin establecida en el artculo 193 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 120.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a
continuacin:
Rie s g o s
S o b re e s f u e rz o s e n
m a n e jo
de
m a t e ria le s .
Levantamiento de cajas
Bultos
Rollos
Manejo
manual
de
materiales
Co n s e c u e n c ia s
Lesiones temporales y
permanentes en espalda
Lumbago y otros
Heridas discales
Fracturas
Discopatias
Me d id a s P re v e n t iv a s
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar
las rodillas y mantener la
espalda lo ms recta
posible.
Nunca manipular slo
elementos de ms de 50
Kg.
Si es necesario se
deber
complementar
los mtodos manuales
de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los
equipos de proteccin
34

Ca d a s d e l m is m o y
d is t in t o n iv e l.
Desde superficies de
trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte
personal que la situacin

amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y
otros).
Evitar correr dentro del
establecimiento,
en
especial,
por
las
escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras
deber
utilizar
los
respectivos pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar
una escalera tipo tijeras,
cerciorarse de que est
completamente
extendida y en buenas
condiciones, antes de
subirse.
Utilizar superficies de
trabajo construidas de
acuerdo a las normas y
procedimientos
de
seguridad establecidos
y/o vigentes.
No utilizar andamios
para
almacenar
materiales.
Utilizar superficies en
forma
adecuada
considerando el tipo de
trabajo y el peso que
deber resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia
del muro al apoyo debe
ser de del largo
utilizado.
No
utilizar
escalas
metlicas en trabajos
elctricos.
Sobre 1,30 metros de
altura, se deber utilizar
arns de sujecin.
Los andamios se deben
armar con estructura y
plataforma de trabajo
completa (4 bandejas
por piso amoblado), se
35

debe colocar adems
barandas y rodapis.
Co n t a c t o c o n e n e rg a Quemaduras
internas Usar
equipos
de
e l c t ric a .
y/o externas
proteccin
personal
Tableros elctricos
Asfixia
por
paro adecuada.
Enchufes
respiratorio
No
efectuar
uniones
Extensiones
o Fibrilacin ventricular
defectuosas
sin
alargadores
Tetanizacin muscular
aislacin.
Lesiones
traumticas No
usar
enchufes
por cadas
deteriorados,
ni
Shock
sobrecargar circuitos.
No usar equipos o
artefactos defectuosos
y/o sin conexin a tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas
y/o
fraudulentas
o
instalaciones fuera de la
norma.
Realizar
mantencin
peridica a equipos e
instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con
autorizacin.
No
cometer
actos
temerarios (trabajar con
circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar,
tanto
el
diseo de la instalacin
como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse
a la legislacin vigente
de servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin
personal
necesarios
para
el
trabajado efectuado.
El personal debe ser
capacitado en su labor
especfica,
y
en
prevencin de riesgos, y
debe estar dotado de
herramientas,
materiales y elementos
apropiados.
36

Go lp e a d o c o n o p o r,
Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones
Camionetas
Furgones y/o Autos
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tac
Poli contusiones
Se debe supervisar los

trabajos elctricos, para
verificar si se cumplen
las
normas
y
procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en
los tableros) con tarjetas
de seguridad, a fin de
evitar la accin de
terceros que pudieran
energizar
sectores
intervenidos.
Mantener
sealizacin
en tableros elctricos.
Uso correcto de equipos
de proteccin personal.
Capacitar
a
los
trabajadores.
Utilizar
Equipos
de
proteccin
personal
como
son
guantes,
lentes de seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener cajones de
escritorios
y
archivadores cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales en forma
ordenada.
Mantener
zonas
de
trabajo
ordenadas,
despejadas y libres de
obstculos, respetando
demarcaciones
respectivas.
No apoyar mquinas o
equipamiento de oficina
cerca de los bordes de
escritorios o mesas.
Disponer una distancia
mnima de 1,30 mts.
Entre
pasillos,
elementos y/o insumos.
37

Disminucin o prdida
de la capacidad auditiva,
hipoacusia
neurosensorial.
Ex p o s ic i n a ru id o .
P ro y e c c i n
p a rt c u la s .
de
Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos,
cara.
Conjuntivitis
Erosiones
Quemaduras
No usar cajones de
escritorio o cajas para
alcanzar
objetos
en
altura.
Disponer un correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento
de
los
insumos, cajas, etc. A fin
de
que
no
se
desequilibren y caigan
desde la altura.
Respetar el rea de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las
normas de trnsito, no
transportar personas en
vehculos no destinados
para
ellos,
respetar
lmites
mximas
de
velocidad.
Usar
en
forma
permanente protectores
auditivos del tipo fonos o
tapones.
Evitar el uso de equipos
de radio o personal
estreo, discman o mp3.
Mantener
controles
mdicos
permanentes
(audiometras)
del
personal expuesto, que
se determinan por las
mediciones
de
los
niveles
de
presin
sonora.
Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar
la
realizacin
de
evaluaciones
ambientales de ruidos.
Las mquinas deben
estar protegidas para
evitar chispas.
Es obligatorio el uso de
Equipos de proteccin
personal, lentes, gafas.
38

At ra p a m ie n t o
de
p a rt e s d e l c u e rp o o
ro p a .
Prdida de la visin, en Proteccin

lateral
o
uno o los dos ojos
caretas faciales.
Contusiones
Uso de biombos cuando
se esmerila, pule o
solda.
Precaucin con basuras
de rboles y parrones.
Precaucin con polvos
de alimentos.
Poli contusiones
Realizar procedimiento
Heridas
de trabajo acerca del uso
Atrapamiento
correcto
de
las
Amputaciones
maquinarias.
Fracturas
Capacitar
a
los
trabajadores sobre
la
utilizacin correcta de la
maquinaria existente en
la empresa, esto de
acuerdo
al
procedimiento
establecido.
Usar ropa ajustada al
cuerpo.
No
efectuar
mantenimiento
a
equipos en movimiento.
T TU LO XXVI
REGULA EL P ESO MXI MO DE CARGA HUMAN A LEY N 2 0 .0 0 1 .
D E LA PROTECCI N D E LOS TRAB AJADORES DE CARGA Y D ESCARGA D E
MAN I P ULACI N MAN UAL.
Artculo 121.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados
a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija
esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
39

Artculo 122.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se
utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la
manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto
de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 123.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas
no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artculo 124.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
Artculo 125.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
T TU LO XXVI I
LEY 2 0 .1 0 5
"ES TAB LECE MATERI AS RELATI VAS A LA P UB LI CI D AD Y CON S U MO D EL
TAB ACO".
Artculo 126.- Establece materias relativas a la publicidad y consumo del
tabaco, tales como:
1) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios
y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin pre bsica, bsica y media;
b. Recintos donde se expenda combustibles;
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentoso alimentos;
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e. Ascensores.
2) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios
al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado.
Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el
40

b.
c.
d.
e.
f.
g.
caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del
aire hacia el exterior;
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
Establecimientos de salud, pblicos y privados;
Aeropuertos y terrapuertos;
Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales
y musicales, salvo que sean al aire libre;
Gimnasios y recintos deportivos;
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico
en general; Supermercados,
centros comerciales
y dems
establecimientos similares de libre acceso al pblico. En los lugares
anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos
que seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn

tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
artculo N 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar
o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern
acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer
de los empleados.
Artculo 127.- Los organismos administradores de la Ley N 16.744, debern
colaborar con sus empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos
de la informacin que stas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los
daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco
o la exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar
estilos de vida y ambientes saludables.
T TU LO XXVI I I
LEY N 2 O.0 9 6
"ES TAB LECE MECAN I S MOS D E CON TROL AP LI CAB LES A LAS
S U S TAN CI AS AGOTAD ORAS DE LA CAPA D E OZON O"
Artculo 128.- Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador
que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores
a cielo abierto o rajo abierto la mayor parte de su jornada.
41

La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin
continuo y discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez
dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de proteccin solar,
debern llevar las indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la
equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social
debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones,
y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de
radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la
Org a n iz a c i n Mu n d ia l d e la S a lu d , e indicarn, adems, los lugares
geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos
ultravioleta.
Co n t ro l d e l Rie s g o d e e x p o s ic i n a Ra d ia c io n e s U .V.
CLAS I FI CACI N D E TI POS D E PI EL
Tip o
d e P ie l
Fo t o t ip o d e
P ie l
Co lo re s d e P ie l
Siempre se
quema y nunca
se broncea.
Piel muy clara

con pecas, pelo
rubio y ojos
claros, la piel
tarde 5 minutos
en ponerse roja.
Piel clara, rubios
de piel sensible,
la piel tarda 5
minutos en
ponerse roja.
Tez morena, clara
piel de
sensibilidad
normal, la piel
tarda 30 minutos
en ponerse roja.
Piel poco
sensible, tez
II
III
IV
Se quema
rpidamente y
se broncea
lento.
Se quema
moderadament
e se broncea
gradual y
uniforme.
Se quema muy
poco y se
Fa c t o r d e
p ro t e c c i n
S o la r
Re c o m e n d a
d o ( f ps )
Ex p o s ic i n
S e g u ra
( m in u t o s )
100 a 150 min.

20 a 30
75 a 100 min.
15 a 20
240 a 450 min.

8 a 15
120 a 240 min.

4a8
42

broncea
bastante.
V
VI
Rara vez se
quema, se
broncea
intensamente.
No se queman.
morena, la piel
tarda 30 minutos
en ponerse roja.
Piel poco
sensible, tez
morena oscura, la
piel tarda 30
minutos en
ponerse roja.
Raza negra y
mulatos.
60 a 120 min.
2a4
No necesita
proteccin
Solar.
Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

06:00 AM:
Sale el sol, no hay riesgo para la piel.
07:00 a 09:00 AM:
El sol es inofensivo.
10:00 AM:
Aplicar protector solar 30 minutos antes de
exponerse al sol.
11:00 AM a 16:00 PM:
Periodo
ms
daino.
Evite
exponerse
directamente al sol. Usar polera o camisa manga larga y gorro de ala completa.
17:00 a 18:00 PM:
Sol an daino para la piel.
19:00 a 20:00 PM:
Sol no presenta gran riesgo para la piel.
21:00 PM:
Puesta de sol sin riesgo para la piel.
La empresa adoptar las siguientes medidas de prevencin necesarias para
proteger eficazmente a sus trabajadores cuando este expuesto a radiacin
ultravioleta por trabajo a cielo abierto o rajo abierto, entregando los siguientes
elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.
b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 50.
Como medida de proteccin adicional est prohibido trabajar con poleras manga
corta y pantaln corto, bermudas o pescadores.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga,
casco o sombrero de ala ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores
claros para reflejar el calor y telas delgadas.
43

Se debe considerar el uso de lentes con proteccin UV, disponibles en el
mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente
deban ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla
solar o bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura,
etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de
amplio espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea
arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa,
para evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores
detalles se te sugiere consultar a un Mdico Dermatlogo.
MARCO LEGAL EXI S TEN TE
Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto
Supremo 594 MINSAL y el artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la
obligacin del empleador de proteger la salud y la vida de sus trabajadores y de
terceros contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo N 109 considera a la radiacin UV como un
agente que entraa riesgo de enfermedad profesional.
T TU LO XXI X
D E LA I GU ALD AD DE REMU N ERACI ON ES EN TRE HOMB RE Y MU JERES
Le y 2 0 .3 4 8 d e l 1 9 d e Ju n io d e 2 0 0 9
Artculo 130.- La empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo,
no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad y responsabilidad o productividad.
La empresa para velar por esta garanta de igualdad prevista en el artculo 62

bis del Cdigo del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamacin,
para conocer y dar solucin al interior de la empresa de las denuncias
por contravencin a este derecho de igualdad en las remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:
44

a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravencin
al derecho de igualdad de que se trata, tiene la franquicia a evidenciar,
por escrito a la administracin o gerencia de empresa su situacin
b) La solicitud deber contener la siguiente informacin:
Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada.
Cargo que ocupa y su dependencia jerrquica.
Fundamentacin de la desigualdad, relatando capacidad,
idoneidad, responsabilidad, calificacin, tiempo de trabajo y
cualquiera otra fundamentacin que avalen dicha presentacin, con
el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permitan una
adecuada respuesta.
Fecha de la presentacin firmada por el solicitante.
Recibida la denuncia, la administracin o gerencia de la empresa
tendr un plazo de dos das hbiles, contado desde la recepcin de
la misma, para iniciar su indagacin al respecto... Dentro de igual
plazo deber
notificar
al trabajador involucrado, en forma
personal, el inicio del
estudio de su presentacin .y fijar de
inmediata las fechas de citacin para orlo, a objeto que pueden
aportar pruebas que sustenten sus dichos.
c) La indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar
por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas,
declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar. Se mantendr
reserva de los hechos y se garantizar al involucrado ser odos, pudiendo
hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes, a ms tardar el
quinto da desde su notificacin.
d) La Administracin o Gerencia de la empresa, entregar una respuesta por
escrito dentro de un plazo no mayor de 30 das al de su recepcin.
e) La empresa, adems, una vez concluido esta indagacin sobre igual
de
f) remuneraciones y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.del Cdigo del Trabajo, remitir el informe
al Juzgado de Letras del
Trabajo respectivo en caso de disconformidad del trabajador solicitante,
para que el tribunal
conozca de la reclamacin de acuerdo al
Procedimiento de Tutela Laboral de los artculos 485 y siguientes de ese
mismo Cdigo.
45

T TU LO XXX
VI GEN CI A D EL REGLAMEN TO I N TERN O DE ORDEN , HI GI EN E Y
S EGU RI DAD
Artculo 129.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
entre a regir a contar del da 26 de Octubre de 2014, tendr una vigencia de un
ao, despus de haber sido dado a conocer a la totalidad de los trabajadores 30
das de anticipacin, a la fecha en vigencia, pero se entender prrroga
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o
los trabajadores.
Los trabajadores fueron instruidos para plantear las observaciones que estimen
ante la Direccin del Trabajo, si se tratan de materias a normas de Orden y al
Servicio de Salud si corresponden a materias de Higiene y Seguridad.
46

REGLAMEN TO I N TERN O D E ORDEN ,

HI GI EN E Y S EGURI D AD
El presente Reglamento es de propiedad de Don:
Quien, ha tomado fiel conocimiento de su contenido y declara haberlo recibido

conforme con esta fecha.
SANTIAGO, _________ de _____________________________ del 20______
________________________________
Firma del Trabajador
Nombre:
Rut:
47

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Construcciones y Electricidad Freddy Alarcn Inostroza E.I.R.L RUT.: 76.400.663-1

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TTULO VIII (bis)

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Del Feriado Legal Anual

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Organizacin de la Prevencin de Riesgos

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

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Todo el personal que ingrese a la empresa ELECTRI S ERV

E. I . R. L, deber presentar los siguientes antecedentes:

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Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo.

Artculo 4.- Toda persona que ingresa a la empresa ELECTRI S ERV E. I . R. L,

Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

Artculo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo,

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ELECTRI S ERV E.I . R. L

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D E LA I N VES TI GACI N Y S AN CI N D EL ACOSO S EXU AL

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

personal que la situacin

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Se debe supervisar los

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Prdida de la visin, en Proteccin

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn

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Piel muy clara

100 a 150 min.

240 a 450 min.

SANTIAGO, _ de _______________ del 20