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jesus_quintero_23@hotmail.com
C.I. N 8.943.201
(Firma)
________________________
(Nombre y Apellido del Tutor)
CI N XXXXXXXX
(Firma)
(Firma)
___________________
___________________
(Nombre y Apellido)
Apellido)
(Nombre y
C.I. N XXXXXXX
XXXXXXX
C.I. N
(Firma)
__________________
(Nombre y Apellido)
C.I. N XXXXXXX
NDICE GENERAL
NDICE
pp.
INTRODUCCIN. 1
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema...... 3
Objetivos de la Investigacin... 7
General.... 7
Especficos...... 7
Justificacin de la Investigacin. 8
Delimitacin... 9
CAPITULO II
MARCO TERICO O REFERENCIAL
Antecedentes de la
Bases
Investigacin...10
Tericas..13
MARCO METODOLGICO
Tipo de Investigacin................29
Diseo de la Investigacin....29
Poblacin.. 30
Muestra......31
Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de datos....... 31
Validez del Instrumento......... .32
Tcnicas de Anlisis de Datos.. 33
CAPITULO IV
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS
Anlisis de los Resultados... 34
CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
Conclusiones......50
Recomendaciones .....51
Referencias Bibliogrficas... .. .53
ANEXOS
Anexo 1. Encuesta..................................................................................56
.
LISTA DE CUADROS
CUA
DRO
1
2
p
p.
Operacionalizacin
de
las
variables......
2
8
3
5
3
6
3
7
la ley
LOTTT.
3
8
la ley
LOTTT.
3
9
4
0
4
1
10
4
2
4
3
11
4
4
12
4
5
LISTA DE GRAFICOS
p
GRF
ICO
p.
Distribucin porcentual sobre la situacin actual del
ingreso de la mujer trabajadora condicionado por algn
elemento en particular.......
3
5
3
6
3
7
3
8
3
9
4
2
0
7
la Discriminacin por
Embarazo
4
1
4
2
4
3
10
4
4
11
la discriminacin por
discapacidad.
4
5
INTRODUCCIN
La situacin de la mujer en los distintos mbitos de la vida y en los
diferentes pases de todo el mundo, est afectada por la crisis econmica y
por la exclusin a las que son sometidas. De hecho, segn la Fundacin
Aetna, el gnero, y en concreto, ser mujer, agudiza la vulnerabilidad de las
mujeres que ya experimentan algn tipo de factor de discriminacin. Las
mujeres son las personas ms pobres en cada sociedad.
El Mapa Mundial de la Mujer en la Poltica 2012, recientemente
presentado en la ONU, slo un 10,7 % de los miembros del Parlamento son
4
mujeres en los pases rabes, la regin del mundo con menor presencia
femenina en este mbito.
En Amrica Latina, cada vez son ms las mujeres que llegan a
presidentas, como la brasilea Dilma Rousseff, la costarricense Laura
Chinchilla y la argentina Cristina Fernndez. Sin embargo, en estos pases
las cifras de violencia de gnero, por ejemplo, siguen siendo muy
preocupantes. A pesar de la aprobacin de diferentes leyes, los niveles no se
han reducido.
La presente investigacin es la propuesta de trabajo de grado para optar
al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Carrera de Relaciones
Industriales la cual responde a una necesidad identificada en la empresa
Herrera C.A., donde se plantea realizar recomendaciones que permitirn
mejorar el proceso con respecto a los procesos discriminatorios en la mujer
trabajadora tanto en el ingreso, promocin y ascenso generando un clima
laboral con mucha tensin e incumplimiento de las normativas establecidas
en la legislacin venezolana.
La metodologa aplicada en la investigacin es de tipo exploratorio,
descriptivo y explicativo con un diseo no experimental, e investigacin de
campo y como tcnicas de recoleccin de datos se utilizar el cuestionario;
la poblacin es finita y estar conformada por 10 mujeres trabajadoras con
una muestra igual a la poblacin. El anlisis e interpretacin de los datos se
har a travs de la tcnica de estadstica descriptiva.
Su importancia se deriva de la prioridad que actualmente representa para
el estado venezolano promover el cumplimiento de la normativa establecida
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica
del Trabajo, Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer, Ley sobre la
Violencia contra la Mujer y la Familia, Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo.
al
planteamiento
la
del
problema,
se
formulan
las
interrogantes
de
aqu
se
presentan
antecedentes
relacionados
con
la
investigacin,
poblacin
muestra
manejada,
la
definicin
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
en
un
democratizacin
contexto
de
todos
sociopoltico
los
espacios
jurdico
que
sociales.
formulan
Los
la
principios
contraviene
la igualdad de gnero
y el
En otra fase del proceso en caso de ya ser parte del personal de la empresa,
se entiende la cantidad de actividades que pueden surgir cuando se tienen
hijos pequeos tales como enfermedades, reuniones y actos del colegio,
accidentes entre otros, en algunas ocasiones la empresa se niega a dar un
permiso.
Los casos que son parte de la cotidianidad de una mujer como lo son sus
periodos de menstruacin, y donde ocurren malestares imprevistos que
10
Justificacin de la Investigacin
La principal razn que sustenta la realizacin de esta investigacin es la
solucin que brinda al problema planteado. El anlisis de las condiciones de
prestacin de servicios de la mujer trabajadora, puede contribuir a mejorar
11
12
Delimitacin
En la Empresa Herrera, C.A., especficamente en el departamento de
recursos humanos de la empresa especficamente en los procesos de
seleccin, promocin y remuneracin en la empresa y la discriminacin de la
contratacin a la mujer en la empresa.
CAPITULO II
EL MARCO TERICO O REFERENCIAL
13
Antecedentes de la Investigacin
Para sustentar esta investigacin sobre la exclusin de las mujeres
trabajadoras, en su condicin de embarazo o enfermedad, se realiz una
revisin de la documentacin ubicada en la biblioteca de la institucin, sin
ningn xito, por cuanto, no existen trabajos de investigacin sobre esta
temtica. Por consiguiente se revisaron otras fuentes donde s se logr
encontrar trabajos vinculados al tema de estudio. Es fundamental destacar
como antecedentes los aportes de los siguientes investigadores:
Guevara V (2015), present en su trabajo de grado: Situacin laboral de
la mujer trabajadora en el perodo de lactancia y su incidencia en los
principios constitucionales, para optar al ttulo de Abogado, en la
Universidad Tcnica Estatal de Quevedo, Facultad de Derecho, cuyo objetivo
principal fue argumentar jurdicamente la necesidad de establecer una norma
que proteja a la mujer trabajadora en el perodo de lactancia para garantizar
su estabilidad laboral.
Los aspectos metodolgicos considerados en la investigacin tienen
una
orientacin
paradigmtica socio
crtica,
encaminada
por
las
laboral
en
el
fiel
cumplimiento
del
empleador
para
restablecer
las
garantas
constitucionales (p.101).
Cannavanciuolo M. (2013), en su Trabajo de Grado: Anlisis de la
Proteccin Jurdica que el Estado Venezolano les Concede a las Mujeres
Trabajadoras Venezolanas Embarazadas Pautadas en la Nueva Ley
Orgnica del Trabajo las Trabajadoras y Trabajadores, para optar al ttulo
de Abogada, en la Universidad Jos Antonio Pez, Facultad de Ciencias
Jurdicas y Polticas, donde se revis la proteccin jurdica que recibe la
mujer embarazada como mecanismo de defensa de las trabajadoras.
Los aspectos metodolgicos considerados, corresponden a un Estudio
Documental y el diseo bibliogrfico. El alcance o el nivel de profundidad de
este proyecto de investigacin se realiz a nivel exploratorio, descriptivo y
15
16
Bases Tericas
Discriminacin
Se refiere a diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. Es decir,
situacin en la que una persona o grupos son tratadas de forma desfavorable
a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categora social
distinta; debe distinguirse de la discriminacin positiva (que supone
diferenciacin y reconocimiento). Entre esas categoras se encuentran la
raza, la orientacin sexual, la religin, el rango socioeconmico, la edad y la
discapacidad. Existe una amplia legislacin contra la discriminacin en
materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y
servicios.
El Estado venezolano en atencin a los ms necesitados prohbe
cualquier tipo de discriminacin salvaguardando el derecho al trabajo sin
distincin de edad, sexo, raza, estado civil. Como se establece en la Ley
Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2013), en su Artculo 21:
se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el
acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo,
edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas, nacionalidad,
orientacin sexual (p. 33). En este contexto, se entiende que es prohibida la
discriminacin en el acceso y condiciones al trabajo bien sea por raza, sexo,
17
18
19
Discriminacin a la Mujer
Las mujeres viven distintas formas de discriminacin que limitan el
ejercicio de sus derechos y sus libertades. sta se basa en la vigencia de un
conjunto de estereotipos y prcticas sexistas que desvalorizan lo femenino y
a las mujeres como grupo poblacional. Dicha desvalorizacin est
profundamente arraigada en creencias sobre el cuerpo y la sexualidad de las
mujeres que se traducen en deberes que ellas deben cumplir "por
naturaleza" en la familia y en la sociedad.
Al respecto, CONAPRED (2010), sostiene que: todo ello implica para
las mujeres, un deterioro de la libertad y autonoma para tomar decisiones
sobre el propio cuerpo y por lo tanto para acceder a oportunidades de
desarrollo (p. 56). En concordancia, la discriminacin contra las mujeres se
asienta en las desventajas que la sobrecarga del trabajo domstico impone
sobre el uso de su tiempo y las oportunidades que tienen para acceder a la
capacitacin,
ingresar
al
mercado
laboral
ocupar
puestos
de
representacin pblica.
Mujer Trabajadora
Seala Azuaje (1993):
La mujer venezolana comienza su incorporacin a las fbricas y
oficinas a partir de 1908, lo cual significo que mejorara su condicin
de explotada, lo cual es un hecho comn en todas las mujeres
latinoamericanas. Es a partir de 1915 que la mujer se incorpora a
movimientos feministas, para buscar un puesto en el mbito social
(p. 43).
En estos trminos, se entiende que la mujer se incorpora al campo
laboral en 1908 en Amrica Latina y a partir de 1915 la mujer empieza a
20
21
23
maternidad,
paternidad,
enfermedad,
invalidez,
enfermedades
25
26
Convenio
N.103
Convenio
sobre
la
proteccin
de
la
28
29
organismos u oficinas
Cuadro 1
Operacionalizacin de las Variables
Objetivo General
Variable
Definicin
Dimensin
Indicadores
Situacin
actual de la
mujer
trabajadora
en la
empresa
Herrera C.A.
Es el estado
con relacin a
las condiciones
de prestacin
de servicios de
la mujer
trabajadora en
la empresa.
Son los casos
de trato
diferente y
perjudicial
presentes en el
ambiente
laboral de las
mujeres
trabajadoras de
la empresa
Herrera C.A.
Es el marco
legal
establecido para
abordar los
casos de
discriminacin
laboral de las
trabajadoras de
la empresa
Herrera, C.A.
Polticas de
la empresa
Tipo de
Contratacin
Normativas
Legales
CRBV
LOTT
Tipos de
discriminaci
n
Ingreso
Ascensos
Promocin
Permisos
Salud
Embarazo
Apariencia
Fsica.
Casos de
discriminaci
n
Determinar la
tipificacin legal de
los casos
establecidos en el
estudio.
Tipificacin
legal de los
casos.
32
Contexto
Jurdico
CAPITULO III
EL MARCO METODOLGICO
Tipo de la investigacin
En correspondencia a los objetivos de la investigacin, el nivel de
profundidad que se desea obtener, se ubica en un estudio de caso
exploratorio, descriptivo y explicativo, debido a que el producto final es una
descripcin profunda, detallada y exhaustiva del fenmeno especfico de
estudio. Para, Hernndez y Fernndez y Baptista (2004), los estudios
descriptivos: buscan especificar las propiedades, la caracterstica y los
perfiles importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro
fenmeno que se someta a un anlisis (p. 117).
De acuerdo a esta apreciacin en el desarrollo de la investigacin se hizo
una descripcin detallada de los aspectos que caracterizan el problema
objeto de estudio, destacando las causas y posibles consecuencias producto
de la misma situacin.
Diseo de la Investigacin
En referencia al diseo se trata de una investigacin no experimental. Al
respecto Pallella & Martins (2010) sealan que un diseo no experimental es:
el que se realiza sin manipular en forma deliberada ninguna de las
variables objeto de estudio (p. 67). En efecto, este trabajo investigativo no
considera manipular variables, modificando el ambiente de trabajo u otro
33
Campo, ya que se
y la revisin de
Poblacin
Tamayo y Tamayo y M (2009), define la poblacin, como:
La totalidad del fenmeno de estudio, incluye la totalidad de
unidades de anlisis o entidades de poblacin que integran dicho
fenmeno y que deben cuantificarse para un determinado estudio
integrado o conjunto de entidades que participan de una determinada
caracterstica, y se le denomina poblacin para constituir la totalidad
del fenmeno adscrito a la investigacin (p. 66).
As, se entiende que la poblacin o universo objeto de estudio,
comprende los sujetos que se investigaron. En efecto, dicha poblacin qued
34
35
36
rasgo o variable que se pretende medir. Adicional, el instrumento fue validado por un
Especialista en la materia; tal como se visualiza en los anexos (hoja de validacin).
37
CAPTULO IV
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS
Anlisis de los Resultados
En este captulo se presenta e interpreta
la informacin recopilada
38
Cuadro 2
Nivel de la situacin actual de Ingreso de la mujer trabajadora
condicionado por algn elemento en particular.
Alternativa
Frecuencia
SI
8
NO
2
Totales
10
Fuente: Campos, Xuimar y Guaina, Nailyn.
Porcentaje (%)
80%
20%
100%
Porcentaje (%)
50%
50%
100%
40
Porcentaje (%)
80%
20%
100%
41
Porcentaje (%)
100%
0%
100%
Alternativa
Frecuencia
SI
50
NO
50
Totales
10
Fuente: Campos, Xuimar y Guaina, Nailyn
Porcentaje (%)
50%
50%
100%
Frecuencia
43
Porcentaje (%)
SI
0
NO
100
Totales
10
Fuente: Campos, Xuimar y Guaina, Nailyn
0%
100%
100%
la Discriminacin por
Enfermedad
Como se indica en el cuadro y grfico 6, la totalidad de la poblacin
tomada en cuenta para el presente estudio, es decir, el 100 por ciento del
personal que labora en la empresa Herrera, C.A., afirma que no ha sido
discriminada en la empresa por el simple hecho de presentar alguna
enfermedad. En tal sentido, a juicio de las autoras de este trabajo es
importante sealar que efectivamente la empresa si da cumplimiento a las
normativas que se sealan en la ley, en ese sentido la legislacin venezolana
y los acuerdos internacionales son claros y protegen a la mujer sin limitar el
ejercicio de sus derechos y libertades en los casos de enfermedad que
amerite reposo mdico o descanso debido a cansancio u otras razones que
surjan, por parte de las trabajadoras.
Cuadro 8
Nivel de la discriminacin por embarazo
Alternativa
SI
Frecuencia
0
44
Porcentaje (%)
0%
NO
10
Totales
10
Fuente: Campos, Xuimar y Guaina, Nailyn
100%
100%
la Discriminacin por
Embarazo
Una vez mas se obtienen resultados favorables, ello porque, tal como
se puede apreciar en la configuracin del cuadro y grafico 7, se detect que
el 100 por ciento de las encuestadas afirma que no han sido discriminadas
en la empresa por sus condiciones de embarazo cuando as ha ocurrido. Se
infiere que la empresa da cumplimiento a la normativa contemplada en las
leyes que corresponden al caso, que generalmente resulta un poco delicado
exponer a la trabajadora en estas condiciones donde se puede presentar
cualquier eventualidad con respecto a la condicin de embarazo, que genere
condiciones de riesgo y de afectar la salud, tanto de la embarazada como del
feto que esta gestando.
Cuadro 9
Nivel de la discriminacin por apariencia fsica
Alternativa
SI
NO
Valor absoluto
8
2
45
Totales
10
Fuente: Campos, Xuimar y Guaina, Nailyn
100%
80
%
la discriminacin por
apariencia fsica.
Los rasgos fsicos de las mujeres trabajadoras, si parecen ser
cuestionados, tal como se puede apreciar en el grafico 8, se determin que
un 80 por ciento de las mujeres encuestadas afirm que si ha sido
discriminada en la empresa por su apariencia fsica; mientras que el 20 por
ciento restante seala que no. Esta situacin refleja que en algunos casos si
es posible que la apariencia fsica sea un elemento a considerar para la
contratacin, sin embargo, es importante que se logre la igualdad de
oportunidades para acceder a los distintos cargos y no debe ser objeto de
discriminacin alguna mujer solo por su apariencia fsica, que nada tiene que
ver con sus potencialidades y capacidad para asumir las responsabilidades
laborales que le asigne la empresa.
Cuadro 10
Nivel de Permisos sobre el permiso en caso de emergencia por hijos.
Alternativa
SI
NO
Totales
Frecuencia
3
7
10
46
Porcentaje (%)
30%
70%
100%
Gr
fico 9. Distribucin porcentual sobre el permiso en caso de
emergencia por hijos
En estos resultados, se puede observar en el grafico 9, que un 70 por
ciento de las mujeres encuestadas, es decir, la totalidad de la muestra objeto
de estudio, considera que la empresa no les otorga oportunamente un
permiso en casos de emergencias con sus hijos; mientras que el 30 por
ciento restante, respondio que no. De acuerdo con esta opinin de las
encuestadas,
las
autoras
del
presente
estudio,
consideran
que
Frecuencia
10
0
10
47
Porcentaje (%)
100%
0%
100%
48
la discriminacin por
discapacidad.
En el grafico 11, relacionado con la discriminacin de la mujer por
condiciones de discapacidad, se puede decir que un la totalidad de las
encuestadas, es decir, el 100 por ciento que conforma la poblacin en
estudio, afirman que si han sido discriminadas en la empresa por presentar
alguna discapacidad. Esta situacin refleja que la contratacin de personal
femenino con discapacidad tal como lo seala la ley no se cumple, y que las
mujeres que all laboran pudieran llegar a sufrir o no de alguna discapacidad
en el tiempo que llevan laborando en la empresa, lo que pudiese generar
dificultades que afecten las relaciones obrero patronales por estar al margen
de la normativa legal que las rige.
49
N 111 sobre la
50
cuales son claros y protegen a la mujer, sin limitar el disfrute de sus derechos
y libertades en los casos de enfermedad.
La discriminacin por embarazo, de acuerdo a los datos recopilados se
infiere que la empresa da cumplimiento a la normativa contemplada en las
leyes que corresponden al caso.
La discriminacin de la mujer slo por su apariencia fsica, es una
situacin en la cual se refleja que en algunos casos si es posible ser objeto
de estas situaciones, debido a la apariencia fsica, por serun elemento a
considerar para la contratacin, sin embargo debe existir la igualdad de
oportunidades para acceder a los distintos cargos y no debe ser objeto de
discriminacin alguna mujer solo por su apariencia fsica.
La empresa no le otorga oportunamente un permiso a la mujer en casos
de emergencias con sus hijos; asi lo expreso el 70 por ciento de las
encuestadas. En tal sentido, a juicio de las investigadoras,
creen que
52
CAPTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
A continuacin se presentan las conclusiones de mayor relevancia
obtenidas de la realizacin del estudio, las cuales dan cumplimiento a los
objetivos de la investigacin:
Con relacin a la situacin de estudio donde se analizan los casos de
discriminacin, se evidencia definitivamente que si est presente en el objeto
de estudio, dando una relacin de 64% de casos donde existe la
discriminacin hacia la mujer trabajadora y un 36% donde no se evidencia
discriminacin alguna. Ahora bien el 64% de casos donde se evidencia la
discriminacin a la mujer trabajadora, es un hallazgo significativo, representa
un porcentaje alto a efectos de una situacin que hoy da est presente en la
empresa Herrera C.A., y que evidentemente violenta la legislacin
venezolana en cada una de las normativas establecidas a tal fin.
Las diferentes situaciones que se presentan donde se resalta la
discriminacin hacia las mujeres tales como el ingreso a la empresa por ser
mujer, no poder realizar actividades que en la empresa son propias de
hombres, como por ejemplo funciones de: Presidente o gerente, jefe o
supervisor de almacn, manejar un montacarga, arreglar mercancas, entre
otros, realmente son polticas de la empresa machistas, una mujer
debidamente formada e instruida puede realizar cualquiera de estas
funciones.
53
- Por otra parte los beneficios por bonos, becas, guardera entre otros
establecidos en la ley y que deberan estar ajustados, no existen, hay el pago
si se quiere simblico de una cantidad mnima por este concepto, afectando
considerablemente los ingresos percibidos en una situacin econmica tan
seria como la que atraviesa el pas.
- La contratacin considerando la apariencia fsica es discriminante en el
caso de la mujer, debe tener un perfil ajustado a ciertas exigencias sin
considerar su preparacin acadmica y profesional, condiciones que generan
malestar y frustracin en la mujer.
- En cuanto al hecho de que la mujer tenga hijos y que se sobreentienda
la situacin de atencin y responsabilidad hacia su grupo familiar, la empresa
en ese sentido es muy rigurosa, no otorga permisos sino en casos de salud
que estn debidamente visados. Pueden surgir cualquier imprevisto con los
hijos o familiares y en ese sentido debe existir mayor solidaridad y
humanidad para estos casos.
- Finalmente lo referido a la discriminacin por estar o ser discapacitado,
este es uno de los hechos totalmente irregular, la empresa Herrera no
contrata personal con discapacidad alguna, ni permite personas con
discapacidad dentro de la empresa. Actualmente esa condicin no existe en
la empresa, violentando la norma establecida.
54
Recomendaciones
55
56
Referencias Bibliogrficas
Alfonso, B y Guzmn, S (2001). Nueva Didctica del Derecho al Trabajo.
Caracas. Venezuela: Panapos.
Arias F(2006). El Proyecto de Investigacin. Caracas. Venezuela: Episteme.
Azuaje (1993):
Balestrini, M (2006). Cmo Hacer un Proyecto de Investiga cion. Caracas.
Venezuela: Universidad Central de Venezuela.
57
58
ANEXOS
ANEXO N 1: Encuesta
Repblica Bolivariana de Venezuela
59
NO___
NO___
NO___
NO___
5.- Usted recibe mensualmente todos los beneficios que seala la LOTTT
SI___
NO___
6.- Ud, ha sido discriminada por la empresa por presentar alguna enfermedad?
SI___
NO___
7.- Ud, ha sido discriminada por la empresa por su condicin de embarazo?
SI___
NO___
60
SI___
NO___
NO___
NO__
11.- Ud, ha sido discriminada por la empresa por presentar alguna discapacidad?
SI___
NO__
61