UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE

CENTRO ULADECH HUARAZ

FACULTAD

: DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA

: DERECHO

ASIGNATURA

: DERECHO LABORAL

CICLO

: III

TEMA

: LOS DESCANSOS REMUNERADOS.

DOCENTE

ALUMNO

CODIGO

HUARAZ, JUNIO DEL 2015

LOS DESCANSOS REMUNERADOS

1.- DESCANSOS REMUNERADOS
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensin
imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el
empleador, se encuentra obligado a para la remuneracin correspondiente por el periodo
dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la jornada de
trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperacin fsica y mental del
trabajador despus de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los
descansos en das feriados.
Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de carcter
supranacional, como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos econmicos, Sociales y Culturales, la Declaracin Americana de
los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los
Convenios Internacionales de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).
2.- EL DESCANSO SEMANAL.
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso remunerado
en cada semana, el que se otorgar preferentemente el domingo
El Artculo 25 de la Constitucin.- Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Los descansos remunerados se encuentran regulados por el Decreto Legislativo N 713 y
su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N12-92-TR.
3.- DESCANSO EN DAS DE FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en la
ley, as como los que se determinan en dispositivo legal especfico
Los feriados nacionales se celebran en la fecha respectiva.
3.1. DAS FERIADOS.
3.1.1. DE MBITO NACIONAL.

Son feriados de mbito nacional, los que taxativamente seala el Decreto Legislativo N
713, y tambin aquellos que por Ley especial as se les declare; so feriados no laborables:

Ao Nuevo (01 de enero)

Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).

Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo dio, aun cuando estos coincidan
con el da de descanso, tal como ha precisado la Ley N 26331, que modifica el Artculo 7
del Decreto Legislativo N 713.
3.1.2. DE MBITO NO NACIONAL.
A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los de mbito regional o
departamental, provincial o local.
3.1.3. FERIADOS GREMIALES.
Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o gremio de trabajadores,
as tenemos:
El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25 de octubre,
inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral 100-72-DPETSS del 13
de abril de 1972.
Da del Trabajador Municipal, que se celebra e 05 de abril.
3.1.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE.
El monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador, por el da de descanso no
laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja;
sin embargo de no haberse laborado la totalidad de los das de la semana, se percibir la
proporcin a los das efectivos de trabajo.
4.- CESCANSO ANUAL O VACACIONES
El descanso vacacional es un derecho constitucional que tiene todo trabajador a fin de
suspender la prestacin de sus servicios por 30 das calendario por cada ao completo de
labores sin la prdida de la remuneracin habitual para restaurar sus fuerzas y dedicarse a
la recreacin.

Dicho derecho est condicionado al cumplimiento del rcord establecido por ley. No es un
beneficio econmico.
4.1.- REQUISITOS
Para lograr el derecho d las vacaciones de 30 das calendarios por ao calendarios por ao
de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:
Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.
Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor efectiva de
260 das dentro del ao.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe haber realizado una
labor de efectiva de 210 das en el ao.
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro de trabajo ha
sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no haya sido mayor a 10 en
el periodo de un ao.
4.2.- DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.
A efectos de terminar el record lajera para adquirir el derecho a las vacaciones, se
computan como das efectivos de trabajo:
Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.
La jornada realiza en los das de descanso remunerado, cualquiera que fuere el
nmero de horas trabajadas.
El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas diarias.
Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn, accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.
Los permisos y licencias sindicales.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisin del
empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.
4.3.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.
La oportunidad del descanso vacacional deber ser fijada por las partes de comn acuerdo,
teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. Dirime el
empleador.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando
4.4.- REMUNERACIN VACACIONAL.
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a
la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si
hubiera continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso,
debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde; tendr
derecho a percibir cualquier incremento de remuneraciones que pudiera haberse producido
durante el descanso vacacional.
4.5.- RECORD VACACIONAL TRUNCO.
Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, este
deber de cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonara en
razn de tantos dozavos y treintavos, como meses y das haya laborado. Este mismo
tratamiento, se har con los trabajadores de temporada o de labores discontinuas que no
cumplan un ano de servicios.
4.6.- VACACIONES ACUMULABLES.
Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos consecutivos, siempre que
previamente y por escrito, as se haya convenido con el empleador; para este efecto, entre
los dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de 07 das de
descanso, los mismos que son deducibles del total de das de descanso acumulables.
4.7.- VACACIONES REDUCIBLES.
El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que entre las partes
(trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio,
previa compensacin de los quince das remunerados.
4.8.- VACACIONES INDEMNIZABLES.
Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador deber
de no haberlo gozado en el ano durante el ao siguiente al que adquiri el derecho, es decir
que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer ao, las vacaciones del
primero sern indemnizables.
El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:
Una por el trabajo realizado.
Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.