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GRATIFICAES

s gratificaes ajustadas integram o salrio (art. 457, 1, da CLT).


Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm
as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador.
Smula 207 do STF - As gratificaes habituais, inclusive a de Natal,
consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio.
Essa smula diz que ainda que a parcela no tenha sido feita por
contrato, se houve habitualidade, essa parcela ir integrar as outras

verbas que compe o salrio.


Habitualidade, dentro do nosso ordenamento, aquilo que pago dentro
de um determinado lapso de tempo, por mais da metade. Com o passar
do tempo esse raciocnio mudou. Hoje h parcelas que so pagas
semestralmente, trimestralmente e que acabam gerando reflexos. Por
exemplo horas extras que

tem que

trazer essa

parcela

paga

trimestralmente para proporo trimestral (ser visto a frente);


A gratificao paga mensalmente reflete em horas extras, adicional noturno,
adicionais diversos (adicional por tempo de servio, conforme Smula
240/TST, de periculosidade e de transferncia), aviso prvio indenizado,
13s salrios, frias e FGTS, includos os depsitos do FGTS sobre os
reflexos, salvo nas frias indenizadas (deso pedindo o reflexo e subo
pedindo a incidncia.
No foi colocado incidncia no DSR porque muitas vezes a gratificao paga
para 30 dias de trabalho, ou pega por um percentual, e ela pode no vir a
refletir, em razo de sua formao, no DSR. (IMPORTANTE NA DEFESA
RECLAMADA)
Smula n

225

do

TST

REPOUSO

SEMANAL.

CLCULO.

GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E PRODUTIVIDADE (mantida)


- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gratificaes por tempo de servio

produtividade,

pagas

mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.

Sempre que eu tenho uma parcela paga em unidade de tempo e essa


unidade de tempo compreende os 30 dias, dentro dos 30 dias j est o

DSR. No posso fazer novamente esse reflexo.


A condio aqui est a tratar da remunerao que j paga de forma
mensal ou quinzenal; de tal maneira que o DSR, j est inserto na
mencionada verba, conforme dispe o 2, do art. 7 da Lei 605 de 1949.
2, do art. 7 da Lei 605/49 - Consideram-se j remunerados os dias
de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo
clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta
sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e

15 (quinze) dirias, respectivamente.


Esse 2, do art. 7 da Lei 605/49 no est se referindo especificamente
a gratificao, e sim a qualquer parcela que tenha essa formao mensal
ou quinzenal, razo pela qual gratificao por unidade de tempo e por
produtividade no repercute no DSR.

Antes de demonstrarmos as contas destas integraes, necessrio se faz


destacarmos a questo da periodicidade: Que pode no ser mensal, mas sim
anual, semestral trimestral ou bienal. Nestas condies, para a perfeita
integrao ao salrio devero estas ser vertidas forma de pagamento do
salrio, qual seja, mensal, tomando-se o valor e dividindo-o pelo nmero de
meses da periodicidade (por 2 se bimestral: por 3 se trimestral...)
Se existe uma sentena a ser liquidada aonde houve o pagamento de uma
gratificao semestral (ou outro adicional qualquer) pago semestralmente no
qual a sentena determina a integrao dessa parcela, por exemplo, nas horas
extras que foram realizadas todos os meses, qual ser o procedimento?
O procedimento correto e adequado pegar essa parcela paga semestralmente,
dividir pelos seis meses do perodo, e considerar o valor encontrado junto com o
salrio para a apurao desses valores de horas extras que foram deferidos.
Horas extras ser visto a frente.
A gratificao tem alguns motivos ensejadores:
1. Por Tempo de Servio
2. Por Produtividade
3. Por Assiduidade
4. De Funo
5. Quebra de Caixa

Em termos de clculo preciso verificar qual foi a forma de pagamento da


gratificao para se falar de reflexos. A princpio ser tratado como refletindo em
todas as verbas j faladas.
Tratemos primeiramente momento da apurao do reflexo desta forma de
remunerao nas parcelas de ciclo anual, como frias, 13 salrio e aviso prvio
indenizado.
O critrio de apurao destes reflexos basicamente o mesmo
considerado na gorjeta, ou seja, iremos buscar a mdia, em caso de
valores variveis, ou o ltimo valor pago, caso a gratificao seja fixa
Em termos de proporcionalidade digamos que tenha sido endereado ao
reclamante nos trs ltimos meses anteriores valores variveis a ttulo de
gratificao, nos seguintes importes, respectivamente, R$500,00, R$600,00 e
R$700,00. Como apurar o reflexo dessa gratificao no 13 salrio proporcional
de 3/12?
R$500,00 + R$600,00 + R$700,00 = R$1.800,00
R$1.800,00 3 (meses) = R$ 600,00
Este valor (R$600,00) corresponde a mdia fsica do perodo, ou seja,
representa 1/3 do valor das gratificaes e no 3/12 da integrao que se

deve apurar da gratificao na parcela de ciclo anual.


O clculo deve ser assim processado
R$500,00 + R$600,00 + R$700,00 = R$1.800,00
R$1.800,00 3 (meses) = R$ 600,00
R$ 600,00 12 = R$ 50,00
R$ 50,00 x 3 = R$ 150,00

Se lhe ecoa no pensamento um ponta de dvida, quanto a este critrio de


clculo, imagine que estes valores representassem o salrio varivel deste
empregado e responda para voc se a mdia fsica 1/3, corresponde a 3/12 avos
de, digamos, 13 Salrio?
Tambm a gratificao, bem como as parcelas sobre as quais refletir - DSRs se
for o caso - 13s salrios, frias + 1/3, sofrem a incidncia do fundo de garantia e
da multa fundiria, esta em caso de ruptura do contrato de trabalho, por motivo
de demisso sem justa causa.
No exerccio de fixao que acompanha aula, faa os clculos dos reflexos ali
pedidos.