A) sabas cuando fue fundado el IMSS?

te invito a que lo
sepas:
Los nicos antecedentes
verdaderos de la legislacin moderna sobre
aseguramiento de los trabajadores y de sus familiares se encuentran al
principio del siglo XX en las ltimos aos de la poca porfiriana, en
disposiciones de rango estatal la ley de accidentes De trabajo del estado de
Mxico, expedida el 30 de abril de 1904, y la ley sobre accidentes del trabajo,
del estado de nuevo len expedida en Monterrey el 9 de abril de 1906, estos
dos ordenamiento legales se reconoca, por primera vez en el pas la obligacin
para los empresarios de atender sus empleados en caso de enfermedad de
accidentes o muerte, derribados del cumplimiento de sus labores para 1915 se
formul un proyecto de ley de accidentes que estableca las pensiones e
indemnizaciones a cargo del empleador en caso de incapacidad o muerte del
trabajador por causa del riesgo profesional. La base constitucional del seguro
social en Mxico se encuentra en el artculo 123 de la carta magna promulgada
el 5 de febrero de 1917, Hay se declara la utilidad social el establecimiento de
cajas de seguros populares como la invalidez, de vida, la sensacin
involuntaria en el trabajo de accidntenles y de otro con fines similares A
finales de 1925 se present una iniciativa de ley sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, en ella se dispona la creacin de un instituto
nacional de seguros sociales de administracin y tripartida pero cuya
integracin econmica abra de corresponder exclusivamente al sector patronal
tambin se defina con precisin la responsabilidad de los empresarios de los
accidentes del trabajo y se determinaba el monto y la forma de pago de las
indemnizaciones correspondientes, la iniciativa de seguro obrero susctala
inconformidad de los empleados que no estaban de acuerdo en ser los nicos
contribuyentes a sus sostenimientos y consideraban que tambin otros
sectores deberan aportar ,en 1929 en congreso de la unin codifico la fraccin
XXIX del artculo 123 constitucional para establecer que se considera la
utilidad pblica la expedicin de la ley de seguro social y ella comprender
seguros de invalidez, vida, de sensacin involuntaria del trabajo de
enfermedades y accidentes y otros con fines anlogos , con todo , habran de
pasar todava casi quince aos para que la ley se hiciera realidad.
En 1929 el congreso de la unin modifico la fraccin XXIX del artculo 123
constitucional para establecer que se considera la utilidad pblica la expedicin
de la ley del seguro social y ella comprender seguros de invalidez de vida de
sensacin involuntaria del trabajo de enfermedades y accidentes y otros fines
analgicos con todo habran de pasar todava casi quince aos para la ley la
hiciera realidad

B) ahora busca en libros, peridicos, revistas y la internet

cuales fueron los antecedentes para el surgimiento del IMSSTE
y compralos con el IMMSS

Antecedentes
En el marco de las acciones y compromisos emprendidos por el Estado
Mexicano para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, y
propiciar mecanismos e instrumentos que favorezcan una cultura de igualdad y
equidad, no discriminacin y el acceso a las mujeres a una vida libre de
violencia, desde el ao de 1999, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) ha implementado una serie de
estrategias tendientes a mejorar las condiciones de vida de este grupo de
poblacin.
A fin de lograr un alcance exponencial y replicador en las actividades del
Instituto en las 32 entidades federativas, se conform en el ao de 2001, el
Grupo de Enlaces de Equidad de Gnero cuyas actividades se centraron en la
difusin e informacin, as como en la sensibilizacin y capacitacin en materia
de igualdad, no discriminacin y la promocin del acceso a las mujeres a una
vida libre de violencia.
En el ao 2006, se formaliza la estructura del Programa de Equidad, jefatura
que tiene como funcin primordial promover la transversalidad de la
perspectiva de gnero, la equidad y la igualdad en el quehacer institucional,
realizando acciones encaminadas al cumplimiento y respeto de la igualdad en
la institucin, as como el fortalecimiento a los enlaces de equidad.
En el ao 2008, derivado de las gestiones realizadas por el Instituto Nacional
de las Mujeres y la entonces Comisin de Equidad de Gnero de la Cmara de
Diputados, se incorpor en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federacin, un Anexo especfico para promover la igualdad entre mujeres y
hombres, etiquetando presupuesto especfico en diversos programas de las
diferentes dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal,
entre ellas el ISSSTE a travs del programa E036 Equidad de Gnero. Desde
ese ao a la fecha, el ISSSTE dispone de recursos federales con este fin.

C) redacta un informe sobre la importancia del nacimiento de

estas instituciones y que pasara en la sociedad si no
existieran

la importancia de que naciera el IMSS el IMSSTE es para que las personas

tuvieran u servicio mdico adecuado para que todas las personas y que
tengan unos mdicos adecuados y preparados para resolver cualquier
situacin que tengan que resolver con sus pacientes la importancia de la
creacin
de
estos
dos
servicios
mdicos
es:
IMSS - que todas las personas que trabajen para la iniciativa privada y que
paguen las cuotas correspondientes, tengan atencin medica as como sus
hijos
padres.
IMSSTE - que todas las personas que trabajen para el gobierno y que paguen
las cuotas correspondientes, tengan atencin medica as como sus hijos
padres y si no existiera no tendramos un servicio correcto para la sociedad y
no tendramos buenos mdicos como los hay en el pas para adender a toda la
poblacin en Mxico

Una vez ms es mas importante que hagas un alto y reflexiones sobre lo que
has aprendido
I responde las siguientes preguntas:
Qu es el derecho de trabajo? El derecho al trabajo es el derecho
fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre

eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la

proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial,
remuneracin digna, proteccin social y derecho a un pago
A quines se considera sujetos del derecho del trabajo? Los sujetos del
Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin
es necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones
como rgano y como patrn.
Qu es un trabajador? La persona que presta servicios que son retribuidos
por otras personas la cual el trabajador pudiendo ser una persona en particular
una empresa o tambin una institucin
Qu es el trabajo? trabajo denominamos el conjunto de actividades que son
realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, la solucin de un problema o
la produccin de bienes y servicios
Qu es el patrn?
Patrn
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, gener
almente pararealizar algn trabajo manual. Patrono.
Qu es la huelga? Huelga se designa el paro o la interrupcin colectiva de la
actividad laboral convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un
sindicato como medida de protesta para exigir que un conjunto de
peticiones sean atendidas por el patrn.
Qu horario comprende la jornada diurna, nocturna y mixta? JORNADA
diurna. La cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Jornada nocturna. La
cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Jornada mixta.es la jornada de
trabajo que comprende perodos diurnos y nocturnos. cuando la jornada mixta
tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como
jornada nocturna. horario de trabajo: es la jornada de trabajo que se debe
cumplir en todas las dependencias de la universidad incluyendo ncleos
universitarios y extensiones, comprendida de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 a
6:00 p.m.

Qu es la prima dominical? De acuerdo al artculo 71 de la LFT a las

personas que laboren en domingo se les pagar adicional el 25% de un salario
ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso
ordinario de 100.00 por un da normal de trabajo, si laborase el domingo
recibir una prima de 25.00 adicional.

Qu es el salario? Se denomina salario al dinero que una persona recibe

como consecuencia de realizar un determinado servicio que se concede de
forma regular cada cierto periodo de tiempo
Cmo se fija el pago de utilidades? Sesenta das despus de la fecha en que
deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por lo que en caso de Personas
Morales del Rgimen General a ms tardar el 30 de Mayo deber entregarse al
trabajador su participacin en las utilidades y el 29 de Junio para las Personas
Fsicas del Rgimen General de las Actividades Empresariales.
Qu se entiende por relacin de trabajo? se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

II regresa a las preguntas planteadas al inicio del captulo revisa tus respuestas
y si es necesario responderlas de nuevo pero ahora tomando en cuenta los
saberes que has desarrollado
III aplica tus conocimientos estudia con detenimiento el contrato individual de
trabajo que se presenta a continuacin para analizar si estipula todos los
elementos nesesarias para estable ser las relaciones laborales entre el
trabajador y el patrn

A) la duracin de las jornadas laborales

B) el tipo de jornada que desarrollara el trabajador
C) el pago de horas extras
D) los das de descanso
E) el periodo y el pago de vacaciones
F) el salario que devengara de acuerdo a sus funciones o el trabajo que
desempeara
Completa el siguiente contrato para que identifique quien es el patrn quien el
trabajador la relacin del trabajo y las condiciones de trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual del trabajo que selebra por una parte el (la) se (sra)
_______________________________ a quien en lo sucesivo se le denominara
"el trabajador" por la otra (persona moral o fsica) a quien en lo sucesivo se le
de nomina " la empresa" conforme a las siguientes declaraciones y clausulas
DECLARAACIONES
PRIMERA : LA EMPRESA manifiesta ser una persona moral, constituida
conforme a las leyes del pas,como la acredita con la escritura pblica no
___________-___ no pasada ante la fe del notario pblico no _____,Lic.
________as como estar presentada en el presente contrato por el sr ________
en su carcter de presentante legal, con domicilio en _____________________
SEGUNDA EL TRABAJADOR declara llamarse como queda escrito y se de
nacionalidad ____________ de ____________aos de edad y con domicilio en
_______________________
TERCERA: que tiene la capacidad y las aptitudes para el desarrollo del trabajo
origen del contrato.
CUARTA: est de acuerdo a desempear sus actividades conforme a las
condiciones establecidas.
QUINTA: estando de acuerdo las partes, se someten a las siguientes

CLAUSILAS
PRIMERA: LA EMPRESA, contrata al TRABAJADOR por el tiempo
indeterminado conforme lo establece al artculo 35 de la ley federal del trabajo
para que preste sus servicios en el puesto de ___________________________

SEGUNDA: las partes acuerdan en que las prestaciones de los servicios de los
servicios TRABAJADOR, consistirn en (descripcin del trabajo)___________
TERCERA: las parte convienen que en caso de que TRABAJADOR engae
ala EMPRESA, en cuanto en lo manifestado en la DECLARACION
TERCERA; es decir que nos demuestre tener la capacidad y aptitudes
manifestadas para el desarrollo de las actividades para que es contratado ,LA
EMPRESA podr darlo por rescindido sin responsabilidades algunas dentro
del plazo de 30 das contados a partir de la firma de presente contrato .
CUARTA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en el domicilio
de LA EMPRESA o en cualquier otro lugar que esta le indique dentro del
distrito federal y estado de Mxico
QUINTA las partes convienen en que la duracin de la jornada del trabajo ser
e 48 horas a la semana que dando distribuida de acuerdo al siguiente horario
de lunes a sbado con descanso de los domingos pudiendo ser cambiado
conforme a las necesidades de LA EMPRESA la cual se obliga a dar aviso al
TRABAJADOR con 24 horas de anticipacin al cambio
SEXTA EL TRABAJADOR nicamente podr laborar tiempo extraordinario
cuando LA EMPRES por conducto de sus representantes se lo indique y
mediante orden por escrito donde se precise el o los das y horarios en la que
se prestara la misma
SEPTIMA EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus labores
en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia o checar sus
tarjetas en el reloj chocador diariamente en caso de retraso o falta injustificada
LA EMPRESA podr imponerle la correccin disciplinaria que para tal
supuesto contempla el reglamento del trabajo

OCTAVA "EL TRABAJADOR" disfrutara de un periodo de vacaciones de

acuerdo a la ley federal del trabajo y persivira una prima del 25%sobre la
cantidad que corresponda a cada periodo as como un aguinaldo anual de 15
das del salario o la proporcin en caso de cumplir con el ao de servicio

NOVENA "LA EMPRESA" conviene con "EL TRABAJADOR" como salario

mensual la cantidad de $_______________00 (_________________________)
lo que se cubrirn en pagos semanales mismo que sern cubiertos por " lLA
EMPRESA" en el lugar donde preste sus servicios los das sbados y el cual se
encuentra incluida la parte proporcin correspondiente a los sptimos das de
cada periodo devengado del mismo modo "EL TRABAJADOR" desacuerdo en
lo que "LA EMPRESA" realice por cuenta de este las deducciones legales
correspondientes

DECINA "EL TRABAJADOR" se obliga a participar en todos los cursos de

capacitacin y adiestramiento que "LA EMPRESA" le indique para el mejor
desarrollo de sus aptitudes y conocimientos mismos que pueden llevarse a
cabo durante o fuera de la jornada de trabajo
DECINA PRIMERA "EL TRABAJADOR" se obliga en los trminos de fraccion
Del articulo 134 de ley federal de trabajo a someterse a los reconocimientos de
exmenes para comprobar que no padecen enfermedades contagiosas o
derivadas del trabajo
DECINA TERCERA "EL TRABAJADOR" las partes acuerdan que en lo no
previsto por este contrato y reglamento interior del trabajo suscrito con "LA
EMPRESA" prevaleseran las disposiciones de la ley federal del trabajo

Reflexiona
Si fueras trabajador cuales serian tus razones para participar en una huelga?
seria por un inconformismo de colg o un mal salario
Si fueras patrn que acciones tomarias ante una huelga de tus trabajadores?
escuchara sus peticiones y analizar sus peticiones

Otra opcin jurdica que tiene los trabajadores y patrones para hacer valer sus
derechos son los sindicatos los cuales hemos tratado en un sitio aparte por la
importancia que revisten las relaciones laborales,
Los sindicatos son sus asiosiaciones de trabajadores y patrones, concluidas
para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses la LFT
determina
Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadoresen servicio activo o
con tres patrones por lo menos.para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores se tomara en consideracin aquellos cuya relacin del trabajo
hubiese sido resindida o dada por determinada dentro del periodo comprendido
entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud del
registro del sindicato y en lo que otorgue este.
Tal y como lo dispone la LFT,los sindicatos deben registrarse en la secretaria
de trabajo y previcion social en los casos de competencia federal y en la juntas
de conciliacin y arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn
por duplicado:
I. Copia autorizada de acta asamblea constitutiva
II. una lista con el numero, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos con los que
prestan los servicios.
III. copia autorizada de los estudio; y
IV. copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados
por el secretario general, el de organizaciones y el de actas,salvo lo dispuesto
en los estatutos.
Debemos precisar que todas las controversias y regulacion derivada de las
relaciones del trabajo deben de planiarse y resolverse ante las autoridades
competentes por lo que necesitamos hablar de ellas.

DE LAS AUTORIDADES EN MATERIA DEL TRABAJO

Las autoridades jurisdiccionales encargadas de resolver las controversias
suscitadas entre obreros y patrones de cualquier ndole son:
* las juntas locales de conciliacion
* las juntas federal de conciliacion

* las juntas locales de conciliacin y arbitraje

* la juntas federal de conciliacin y arbitraje
* las autoridades en materia del trabajo cuenta con dos vas para la solucion de
los conflictos, la conciliacin y el arbitraje
El procedimiento de la conciliacin tiene por obleto dar oportunidad al patrn y
el trabajador en conflicto, de llegar a un arreglo entre ellos mismos procurando
ayudarlos a arreglar sus diferencias
En el arbitraje que solo tiene lugar cuando se logr el avenimiento de las
partes, la solucin del conflicto la dar la junta la cual actuar como rbitro y
ante la que asegura un procedimiento laboral. Una vez concluido este
procedimiento la autoridad dar a conocer su resolucin, misma que recibe el
nombre de laudo, y tiene los mismos efectos que una sentencia.
En el derecho del trabajo, adems de los temas que hemos estudiado se
contempla la previsin de los riesgos del trabajo a travs de la llamada
previsin social

PREVISION SOCIAL
Una presentacin ms que los patrones deben otorgar a los trabajadores es la
previsin social dicha presentacin no constituye a una remuneracin al
servicio si no que se otorgara para complementar y acreditar el mbito de
desarrollo psicolgico, fsico y social del trabajador Mediante la previsin social
se intenta prever, evitar y reparar los riesgos o dao que puedan tener los
individuos como consecuencias de las edades las enfermedades, los
accidentes y otras circunferencias propias de su actitud en efecto la finalidad es
previsin social es por lo tanto vigilar y obligar a las empresas a mantener
asegurado a sus trabajadores ante el instituto mexicano de seguro social
(IMSS) (si son empresas particulares)o ante el instituto de seguridad y servicio
sociales de los trabajadores del estado de IMSSTE si son trabajadores del
gobierno con la finalidad de otorgar asistencia medica que garantice tu salud y
para que puedan gozar de una pensin cuando dejen de laborar ya sea por su
edad por una enfermedad o por haber sufrido un accidente del trabajo que lo
imposibilite a seguir trabajando