REGLAMENTO

INTERNO
DE TRABAJO

forma verbal o por escrito, al(a la) Gerente de Obra o Jefe(a) de Obra
correspondiente, con conocimiento de la Administracin General.
ARTICULO 112.- El vnculo laboral concluye, por los siguientes
motivos:
Renuncia.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo,
incremento de actividad o trmino de obra).
Despido.
Fallecimiento del (de la) trabajador(a).
Otras causas determinadas por la Ley.
ARTICULO 113.- Concluido el vinculo laboral, los beneficios sociales
sern liquidados y pagados dentro del plazo de ley. Si el (la) servidor(a)
se negase a cobrar los beneficios sociales que le pudieran
corresponder, estos podrn ser consignados de acuerdo con los
dispositivos legales vigentes.
ARTICULO 114.- En caso de fallecimiento del (de la) trabajador(a), "LA
EMPRESA", excepto si sta misma es la depositaria (caso de convenio
individual), entregara al depositario el importe de C.T.S. que hubiera
tenido que pagar directamente al (a la) trabajador(a), dentro de las 48
horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

INDICE
CAPITULO I
Disposiciones Generales
CAPITULO II
De la Relacin Laboral
CAPITULO III
Administracin de Personal e inicio y trmino
Del contrato de trabajo.
CAPITULO IV
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del
Personal.
CAPITULO V
Termino de la relacin Laboral
CAPITULO VI
Jornada de trabajo, Asistencia y Puntualidad.
CAPITULO VII
De Las Remuneraciones, descuentos y Retenciones.
CAPITULO VIII
Vacaciones.
CAPITULO IX
Licencias y Permisos.
CAPITULO X
Seguridad, Higiene Ocupacional y Manejo del Medio Ambiente
CAPITULO XI
Servicio de Vigilancia.
CAPITULO XII
Rgimen Disciplinario
CAPITULO XIII
Reclamaciones Laborales

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CAPITULO XIII
RELACIONES LABORALES
ARTICULO 109.- Todo(a) trabajador(a), tiene derecho de hacer llegar
a los representantes de LA EMPRESA", las quejas o reclamaciones
personales derivadas de su relacin laborable y que considere que
lesionan a sus derechos.
ARTICULO 110.- Las reclamaciones personales, cuya naturaleza no
sea de carcter disciplinario, debern presentarse y tramitarse, en
arreglo con las normas siguientes:
1.
El (la) trabajador(a) presentara a su supervisor(a) directo(a) o
jefatura de mayor nivel, en la que directamente labora, los reclamos en
forma verbal y a la brevedad posible.
2.
El (la) supervisor(a) directo(a) o la jefatura de mayor nivel,
atender y resolvern los reclamos de su competencia, derivando los
otros al rea de recursos humanos, a fin que esta disponga su anlisis y
ordene o tramite su solucin, de acuerdo con la naturaleza del reclamo
presentado.
ARTICULO 111.- Las reclamaciones personales sobre sanciones
disciplinarias, debern presentarse con arreglos a las normas
siguientes:
1.
El (la) servidor(a) presentara verbalmente a supervisor(a)
directo(a) o jefatura de mayor nivel, que impuso la sancin, su
respectiva solicitud de reconsideracin, debidamente fundamentada y
dentro del termino de tres das de aplicada la medida disciplinaria.
2.
En caso que las reclamaciones de competencia delas jefaturas,
no fuesen resueltas satisfactoriamente, a criterio del(de la)
trabajador(a), estas podrn ser apeladas por el(la) mismo(a) en

14. Pintar las paredes, pegar volantes o causar dao o destruccin de

los bienes muebles o inmuebles de "LA EMPRESA", del personal o de
nuestros clientes.
15. Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos
ajenos a "LA EMPRESA", dentro de sus instalaciones y en horario de
trabajo.
16. Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehculos, etc., de
propiedad de "LA EMPRESA" o de nuestros clientes, para fines ajenos al
trabajo
17. Emitir opiniones sin autorizacin expresa, a travs de cualquier
medio de comunicacin pblico, sobre asuntos de "LA EMPRESA", o de
nuestros clientes o divulgar informacin confidencial de "LA EMPRESA",
o de nuestros clientes.
18. Proporcionar informacin falsa, en forma intencional.
19. Manejar, operar, conducir equipos, herramientas, vehculos, etc.,
de propiedad de "LA EMPRESA", de terceros o de nuestros clientes, sin
autorizacin expresa para ello.
20. Retirar o disponer de herramientas, maquinaria, materiales,
mercaderas y otros objetos de propiedad de "LA EMPRESA", de su
personal, de terceros o de nuestros clientes, sin la debida autorizacin.
21. Aceptar recompensas, dadivas o prestamos de personas, directa o
indirectamente vinculadas a "LA EMPRESA" o con nuestros clientes, por
el cumplimiento de sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio
de ellas.
22. Practicar actividades polticas partidarias en las instalaciones de
"LA EMPRESA" o en las de nuestros clientes.
23. Cometer infracciones a las reglas de seguridad, salud ocupacional
o manejo del medio ambiente, establecidas por "LA EMPRESA" o por
nuestros clientes.
La relacin que antecede tiene carcter exclusivamente enumerativo,
razn por la cual, toda conducta anloga o similar, que constituya falta
laboral, podr ser igualmente sancionada.

INTRODUCCIN
EL ARABE S.A INGENIERIA & CONSTRUCCIN, con domicilio legal
en Av. Jos Carlos Maritegui N 600 El Tambo Huancayo
departamento de Junn, en adelante denominada como "LA
EMPRESA", elabora el presente Reglamento Interno de Trabajo, de
acuerdo con lo dispuesto por el D.S. N 039-91-TR, del 30 Diciembre
de 1991, para que tanto los(as) trabajadores(as), como "LA
EMPRESA", tengan pleno conocimiento de los derechos y
obligaciones generados de su relacin laboral.
Tratndose de normas genricas de comportamiento, las mismas no
constituyen una restriccin a la facultad de "LA EMPRESA" y a la de
sus representantes, para organizar sus actividades, impartir ordenes,
fiscalizar el cumplimiento del trabajo y, aplicar las sanciones que
correspondan, as como de reconocer o premiar el merito. Estas
disposiciones no dejan sin efecto las obligaciones especficas que
tiene cada servidor(a), derivadas del cargo que desempea, no
tampoco implican variacin de lo establecido por las normas legales
vigentes.
El presente reglamento, es aplicable a todos(as) los trabajadores(as),
que se encuentran en las diferentes sedes de "LA EMPRESA", sin
distincin de ninguna clase. El trmino de "trabajadores(as)" o
"servidores(as)", involucra a todo el personal de EL ARABE S.A.
INGENIERIA & CONSTRUCCIN, funcionarios, empleados y
obreros. En consecuencia, el(los) trabajadores(as) tomaran
conocimiento de las que este contiene, garantizndose as, la armona
que debe existir siempre, en las relaciones entre "LA EMPRESA" y sus
servidores(as).

ARTICULO 107 .- Las fallas en que puedan incurrir los(as)

servidores(as), as como las sanciones o medidas disciplinarias a que
den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son
independientes de la implicancia y responsabilidades de carcter civil o
penal que, as mismo, puedan derivarse.
ARTICULO 108.- Constituyen faltas laborales, que darn lugar a su
sancin disciplinaria, entre otras cosas, las siguientes:
1.
No acatar cualquiera de las disposiciones de este reglamento.
2.
Negligencia en el trabajo; disminucin intencional del ritmo del
trabajo o suspensin intempestiva de este, para atender asuntos ajenos
a "LA EMPRESA".
3.
Incumplimiento o resistencia a cumplir las ordenes dispuestas por
los(as) jefes(as), en relacin con su trabajo.
4.
Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
5.
Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora
establecida, sin la autorizacin correspondiente.
6.
No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
7.
Alterar los registros de control de asistencia.
8.
Marcar la asistencia de otro(a) trabajador(a) o permitir que otro
marque la suya.
9.
No usar los uniformes, ropa de trabajo o implementos de
seguridad, en forma apropiada y correcta.
10. Faltar el respeto, de palabra y/o obra, a un(a) compaero(a) de
trabajo, superior(a) jerrquico(a) y, muy especialmente, a algn (una)
cliente o visitante de "LA EMPRESA".
11. Descuido en el empleo de las medidas de seguridad en el trabajo y
en la utilizacin de los implementos de proteccin personal que les haya
sido asignados.
12. No usar los implementos de seguridad.
13. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos
de narcticos o sustancias alucingenas.

ARTICULO 103.- Compete a la Jefatura de Obras, actuar como fuente

de consulta y criterio en la administracin de las medidas disciplinarias,
a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.
ARTICULO 104.- Las sanciones disciplinarias que "LA EMPRESA"
aplicara al personal que incurra en faltas, sern las siguientes:
Amonestacin Verbal.
Amonestacin Escrita.
Suspensin.
Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicaran en funcin de la gravedad de la
falta cometida y a los antecedentes disciplinarios del (de la)
trabajador(a) y no necesariamente, en el orden que estn descritas.
ARTICULO 105.- El despido, es la separacin definitiva del (de la)
servidor(a), por haber cometido falta grave, de acuerdo con lo previsto
en la legislacin laboral vigente.
ARTICULO 106.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio,
discrecin, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
1. La amonestacin verbal, ser aplicada por el(la) Jefe inmediato(a).
2. La amonestacin escrita, ser aplicada por el(la) Jefe inmediato(a),
con el conocimiento del Gerente de Obras.
3. La suspensin, ser aplicada por el(la) Jefe de Obra, previa
coordinacin con la Gerencia de Obras.
4. El despido, ser aplicado por la Gerencia de Obra y/o Jefatura de
obra con conocimiento de la Administracin General.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1 .- El objetivo principal de este reglamento, es el normar,
dentro del marco especifico de nuestra Empresa, el ejercicio de los
derechos y el cumplimiento de las obligaciones que la ley seala, para
todos los niveles jerrquicos de "LA EMPRESA", dndoselos a
conocer a nuestros(as) trabajadores, en forma clara y concreta, para
fomento y mantenimiento de la armona laboral, garantizando
condiciones de trabajos justas y adecuadas que aseguren, tanto la
realizacin plena del trabajador, como la consecuencia de los fines de
"LA EMPRESA", en un marco de equidad y eficiencia.
ARTICULO 2.- Este reglamento obliga a toda persona que preste
servicio a "LA EMPRESA", cualquiera que sea la categora y el lugar o
centro de trabajo. En tal sentido, el termino "lugar" o "centro de
trabajo", se refiere tanto a las instalaciones de su oficina principal,
ubicada en la direccin sealada en el prrafo de la introduccin, como
aquellas establecidas en los lugares donde se ejecutan sus proyectos
o se prestan servicios, a lo largo del territorio nacional o del extranjero.
No obstante, de acuerdo con las especificaciones de nuestros clientes
y las caractersticas propias de cada obra, el jefe de obra tiene la
facultad de definir regulaciones internas adicionales a las establecidas
en el presente reglamento, previa coordinacin y/o aprobacin de la
Gerencia de Operaciones.
ARTICULO 3.- El presente reglamento, ha sido estructurado segn lo
dispuesto por el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30 de diciembre
de 1991.

ARTICULO 4.- El presente reglamento interno de trabajo, complementa

las disposiciones de la legislacin laboral y las estipulaciones del contrato
de trabajo, sea este verbal o escrito.
ARTICULO 5 .- Las normas establecidas en este reglamento, rigen para
todos(as) los(as) actuales trabajadores(as) que presten servicios para
"LA EMPRESA", sin distincin alguna, desde la fecha de su presentacin
a la Autoridad Administrativa de Trabajo y su entrega a estos(as) y, a
los(as) que se incorporen con posterioridad, bajo cualquier modalidad de
contratacin. Todo(a) servidor(a), previa firma de una constancia de
entrega, recibir un ejemplar del manual de Reglamento Interno de
Trabajo, comprometindose a tomar conocimiento de su contenido, a
respetar y cumplir las normas establecidas en este, as como las
disposiciones verbales y escritas, que de ellas se deriven. Se reputa que
todo(a) trabajador(a) que labora en "LA EMPRESA", tiene pleno
conocimiento del alcance de las normas contenidas en el presente
Reglamento.

CAPITULO XII
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 98.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en "LA
EMPRESA", tienen por finalidad, entre otras, que el (la) trabajador(a)
rectifique su comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta
cometida, sea calificada como grave y la sancin fuese el despido.
ARTICULO 99.- Para mantener la disciplina es necesario y por ello
obligatorio, que los(as) trabajadores(as) conozcan las normas
contenidas en el presente reglamento interno de trabajo. El (la)
trabajador(a) no podr alegar, en su descargo, el desconocimiento de
dichas normas.
ARTICULO 100 .- Los(as) jefes(as) inmediatos(as) deben de estar en
constante comunicacin con el personal a su cargo, a quienes deben
orientar y encaminar hacia la correcta actuacin laboral y personal, para
evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicacin de medidas
disciplinarias.

ARTICULO 6.- Todos(as) los(as) servidores(as) de "LA EMPRESA",

estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento
Interno de Trabajo y de contar con un ejemplar del mismo. Su
desconocimiento, no excluye al(a la) trabajador(a), de su cumplimiento.
En caso de prdida, deber de solicitar al Administrador de obra, en las
dems sedes, la entrega de un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado,
en forma inmediata. Este nuevo ejemplar, ser de cargo del (de la)
servidor(a).

ARTICULO 101.- Durante la vigencia del vnculo laboral,

"LAEMPRESA" podr aplicar las medidas disciplinarias que se
establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que
prev la legislacin laboral vigente.

ARTICULO 7.- Todo y cada uno de las normas contenidas en el presente

Reglamento Interno de Trabajo, tienen carcter enumerativo, ms no as,
limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en este,
sern resueltas por los representantes de "LA EMPRESA", en uso de su
facultad de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones
legales vigentes.

ARTICULO 102.- Los trabajadores(as) estn obligados(as) a recibir y

firmar el cargo de los documentos que les sean entregados, para poner
en su conocimiento la aplicacin de una determinada medida
disciplinaria; en caso de negativa, la entrega del documento se har por
conducto notarial en el domicilio que el (la) trabajador(a) haya sealado
en la respectiva "Hoja de Datos de Informacin Personal".

CAPITULO XI
SERVICIO DE VIGILANCIA
ARTICULO 93.- Los(as) trabajadores(as) estn obligados a
someterse a la revisin por parte del personal encargado del
servicio de vigilancia, cuando sean portadores de paquetes,
mercaderas y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los
documentos respectivos, en el momento de entrar y salir de las
instalaciones de "LA EMPRESA", de acuerdo con las normas que
establezca "LA EMPRESA", en ejercicio de su facultad administrativa.
ARTICULO 94.- Ningn artculo o documento, que no sea personal,
puede ser retirado, sin la debida autorizacin escrita del rea o
jefatura de obra correspondiente de "LA EMPRESA".
ARTICULO 95.- "LA EMPRESA" mantendr vigilancia, a travs del
servicio respectivo, sobre las instalaciones, maquinas, vehculos,
equipos, mercaderas, documentos, etc., a fin de velar por la
seguridad, conservacin e integridad fsica de los mismos.
ARTICULO 96.- "LA EMPRESA" proporcionara a cada trabajador(a)
un carnet (tarjeta o fotocheck) de identificacin, cuyo uso a la altura
de la solapa ser obligatorio, mientras se encuentre dentro de las
instalaciones o realizando labores fuera de ella.
ARTICULO 97.- En caso de prdida del carnet de identificacin, el
(la) trabajador(a) deber comunicar este hecho al Departamento de
Administracin de Recursos Humanos, en la sede central o al
Administrador de Obra, en las sedes, a fin de tramitar el nuevo
documento, cuyo costo de reposicin, ser por cuenta del (de la)
trabajador(a).

CAPITULO II
DE LA RELACION LABORAL
ARTICULO 8.- Conforme con la Facultad Directriz que le concede la ley,
es potestad exclusiva de "LA EMPRESA", planear, organizar, coordinar,
dirigir, orientar y controlar las actividades del personal, en sus
respectivos lugares de trabajo. Esto comprende, entre otras, las
siguientes prerrogativas.
1. Reclutar, seleccionar, contratar y cesar al personal.
2. Determinar la capacidad e idoneidad de los trabajadores para el
puesto o labor designados, as como apreciar sus mritos, decidir sus
ascensos y normar sus remuneraciones.
3. Programar turnos, ciclos y horarios de trabajo, dentro del marco
legal.
4. Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo. Asimismo,
modificar y ampliar las formas y tecnologas ms convenientes.
5. Calificar los cargos de direccin y de confianza. Esta calificacin se
comunicara a los trabajadores que ejerzan puestos gerenciales o de
jefatura, al igual que en el organigrama funcional de "LA EMPRESA".
6. Elaborar el manual de organizacin y funciones (MOF), as como las
descripciones de Puesto, por medio del cual queden determinadas las
obligaciones y responsabilidades de cada funcin y puesto.
7. Elaborar su Reglamento de Seguridad, para asegurar el
cumplimiento, por parte de su personal, de los estndares de Seguridad,
Salud Ocupacional y manejo del Medio Ambiente y calidad fijados por
"LA EMPRESA".
8. Designar Las tareas a realizar y/o las personas que las han de
ejecutar.
9. Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que se
consideren innecesarias.
10. Determinar el puesto individual en que cada trabajador prestar
sus servicios.
11. Variar la posicin o puesto de cada trabajador(a), segn las
necesidades operativas.

12. Transferir o cambiar de lugar de trabajo, a los(as) servidores(as)

contratados(as) para laborar en sus obras, de uno a otro turno, as como a
diferentes secciones o frentes de trabajo, oficinas o sedes, dentro de los
lmites que seala la ley y cuando ello se considere necesario para la
eficaz prestacin de los servicios que brinda "LA EMPRESA" a sus
clientes. El correspondiente formulario de "Movimiento del Personal",
deber ser suscrito por el (la) servidor(a) a movilizar, Administrador de
obra y/o Jefe(a) de Obra con la aprobacin del Gerente de Obras.
13. Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado; sujetos a
modalidad; a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
14. Determinar los niveles salariales y las remuneraciones del personal.
15. Acordar con todo el personal de obra, el trabajo en horas extras, la
cual ser reconocida plenamente, bajo la firma diaria del trabajador en la
cartilla de tareos, de acuerdo al reconocimiento (visado) diario de su labor
justificada por el Residente de Obra y/o Supervisor de Obra.
16. Fijar la oportunidad de los descansos y la del periodo vacacional.
17. Suspender el contrato de trabajo, como sancin disciplinaria al(a la)
trabajador(a) que incurra en una falta laboral.
18. Conceder permisos y licencias a los(as) servidores (as).
19. Despedir al(a la) trabajador(a) que incurra en falta grave tipificada por
ley.
20. Cesar colectivamente a un grupo de trabajadores(as), por causas
justificadas relacionadas con situaciones imprevisibles, siguiendo el
procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de
trabajo.
21. Optar por la jubilacin obligatoria de algn(a) trabajador(a), siempre
que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que este(a) va recibir y
el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por aquel (ella) y, a
reajustarla proporcionalmente.
22. Efectuar el encargo de un puesto de trabajo, cuando exista necesidad
de ello. El encargo de un puesto de trabajo, no da derecho al
nombramiento o ascenso definitivo y se produce en caso de ausencia
temporal del (de la) titular o, por vacancia del cargo.

4. Asistir a las charlas y practicas de seguridad, capacitaciones, cuidados

de la salud y proteccin del medio ambiente, que "LA EMPRESA" organice,
con la finalidad de mantenerse permanentemente preparados para cada
caso de emergencia que pudiera presentarse como consecuencia de
nuestras actividades diarias.
5. Verificar permanentemente, el estado de las herramientas, equipos y/o
maquinaria asignada a cada uno(a), para la realizacin de sus labores e
informar inmediatamente a su supervisor(a), sobre las normalidades, fallas
o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehculos en caso
de accidentes de trnsitos, robo, etc., debern adems, efectuar la
denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo con las normas
establecidas para estos casos.
6. Contribuir y mantener siempre libres, las vas de acceso o salida de las
instalaciones de "LA EMPRESA".
7. Inmediatamente producido un accidente de trabajo, los(as) Jefes(as)
de obra estn obligados(as) a reportarlo, al Jefe de Seguridad, al Gerente
de Operaciones y al Gerente de Recursos Humanos, por el medio ms
rpido y apropiado para ello. Luego, debern consignar todos los detalles
del caso, en el formulario pertinente.
ARTICULO 90.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de
la salud e higiene de todo el personal de "LA EMPRESA", por lo que su
correcto uso y adecuada conservacin, son obligatorio. Cualquier deterioro
que fuera causado por algn(a) servidor(a), ser pasible de la sancin
pertinente.
ARTICULO 91.- Los(as) trabajadores(as) que contraigan cualquier
enfermedad infecto contagiosa debern comunicarlo a la brevedad posible
al departamento de trabajo social de "LA EMPRESA" y someterse al
tratamiento mdico correspondiente.
ARTICULO 92.- Los(as) servidores(as) no podrn reincorporarse a sus
labores despus de haber estado enfermos o sufrido un accidente de
trabajo, sin la previa autorizacin por escrito del mdico tratante (Alta). Esta
autorizacin, deber ser presentada obligatoriamente, a Administracin.

g. Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de

las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones
respectivas.
h. Aprobar las sanciones administrativas por el incumplimiento del
Reglamento y proponer reconocimientos al desempeo del personal que
destaque por sus acciones o aportes a favor de la prevencin.
i. Comprobar la vigencia y actualizacin del plan de contingencias para
la atencin de situaciones de emergencias.
j. Promover que se establezcan prcticas de primeros auxilios y de
atencin de emergencias al trabajador.
ARTICULO 88.- Todo(a) trabajador(a) deber cumplir con las normas y
medidas de seguridad, higiene ocupacional y manejo del medio ambiente
establecidas por "LA EMPRESA" y por nuestros clientes, as como los
reglamentos de seguridad y conservacin del medio ambiente de "LA
EMPRESA" o de nuestros clientes, mereciendo sancin, quienes lo
infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de sus trabajadores, as como
la seguridad de sus instalaciones.
ARTICULO 89.- Durante el desempeo de las labores que le han
encomendado, todo(a) servidor(a) esta obligado a:
1. Protegerse as mismo(a) y a sus compaeros(a) de trabajo, contra todo
clase de accidentes.
2. Comunicar sin demora al superior inmediato, todo accidente de
trabajo, por mas leve que esta sea, bien por la persona que haya sufrido o
en su defecto, por el (la) primer(a) trabajador(a) que tome conocimiento
del hecho, a fin de facilitar la atencin de los primeros auxilios y tomar las
medidas preventivas necesarias.
3. Usar obligatoriamente y cuidar apropiadamente, los implementos de
proteccin personal y los equipos de seguridad que se les asigne o
pongan bajo su cuidado, as como la ropa de trabajo, estando prohibido
utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y/o no hayan sido
autorizados por "LA EMPRESA".

23. Evaluar y capacitar al personal, de acuerdo con su cargo a nivel

ocupacional.
24. Reubicar a cualquier servidor(a), en un cargo de igual nivel, previa
evaluacin, que permita constatar su potencial y capacidad para
desempearlo.
Para ello, se tomaran en cuenta las siguientes consideraciones:
La reubicacin puede ser efectuada a solicitud del (de la) trabajador(a) o
para cubrir los requerimientos de las diversas actividades que desarrolla
"LA EMPRESA". En el primer caso, "LA EMPRESA" analizar, por
intermedio del Residente de Obra su designado(a) con la aprobacin del
Gerente de Obras, la posibilidad de acceder a este pedido, conforme a sus
necesidades operativas y posibilidades.
El (la) servidor(a) contratado(a) expresamente, para laborar en las obras
a cargo de "LA EMPRESA", no podr oponerse al traslado dispuesto por
sus representantes, pudiendo en todo caso solicitar la reconsideracin de
esta medida, si estima que el traslado significara rebaja de categora, cargo
de remuneraciones. No se considera como reduccin de
remuneraciones, las situaciones en las cuales el (la) trabajador(a), deja de
percibir bonificaciones inherentes al cargo anterior.
Efectuar promociones o ascensos a su personal.
ARTICULO 9.- Aunque existen en "LA EMPRESA" diversos niveles
jerrquicos, tales como Gerente General, Gerente de Operaciones,
Gerente de Obras, Jefes de Departamento, etc., para efectos del presente
reglamento utilizaremos el trmino SUPERVISOR, a fin de referirnos al (a
la) jefe(a) inmediato(a) superior de cada trabajador(a).
ARTICULO 10.- Son obligaciones de "LA EMPRESA":
1. Cumplir y hacer cumplir, por intermedio de los SUPERVISORES
reconocidos por esta o sus designados(as), el presente reglamento interno
de trabajo, velando por el cumplimiento de este y de las disposiciones
legales vigentes, as como cualquier otra disposicin de orden interno.

2. Brindar una supervisin racional, fundamentada en un genuino respeto

por la dignidad de los(as) trabajadores(as), procurando mantener la mayor
armona y comprensin dentro de las relaciones de trabajo.
3. Cumplir las obligaciones que como empleador, les sealen las Leyes
peruanas y, con los compromisos contractuales adquiridos con sus
servidores(as).
4. Disponer que todos los niveles de supervisin, presten oportuna y
debida atencin a las quejas, reclamos inquietudes de los(as)
trabajadores(as).
5. Propiciar y fomentar el desarrollo socio econmico, familiar, cultural y
tcnico de su personal, en armona con los fines de "LA EMPRESA".
6. Propender, mediante programas adecuados de entrenamiento y
capacitacin, al mejoramiento continuo de los(as) servidores(as), que
cuenten con las habilidades y cualidades necesarias para ella.
7. Formular las directivas, procedimientos y reglamentos, que permitan
asegurar un adecuado nivel de proteccin en el trabajo, para el personal que
presta servicios a "LA EMPRESA".
8. Formular Las directivas, procedimientos y reglamentos, que permitan
asegurar un adecuado nivel de proteccin de la salud y el medio ambiente,
en las reas de trabajo y operacin, a cargo de "LA EMPRESA".
9. Procurar a los(as) trabajadores(as), el suministro de los implementos de
proteccin personal, contra accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en beneficio de su seguridad y salud, as como brindar las
prestaciones de servicios que sean necesarios, en materia de asistencia y
bienestar social.
10. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus
trabajadores(as), en las condiciones, oportunidad, modalidad y lugares
establecidos.
11. Otorgar a cada servidor(a), un documento de identificacin personal,
que lo acredite como tal.
12. Dictar las disposiciones sobre el uso de la ropa de trabajo e
implementos de seguridad que deba utilizar el personal, segn el lugar de
trabajo y la labor que cada uno(a) desarrolle.

CAPITULO X
SEGURIDAD, HIGIENE OCUPACIONAL Y MANEJO
DEL MEDIO AMBIENTE.
ARTICULO 87 .- "LA EMPRESA", en cumplimiento de la legislacin
laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podr adoptar
las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la
vida, salud, seguridad de su personal, as como el manejo del medio
ambiente y de tercera personas.
Del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa contar con un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debiendo sentar en un acta de reunin todos los acuerdos adoptados en
cada sesin y el cumplimiento de los mismos en el plazo previsto.
El Comit de seguridad y salud en el trabajo (o supervisor de seguridad y
salud en el trabajo) tendr las siguientes funciones y responsabilidades:
a. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
actualizarlo permanentemente.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
c. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el referido programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
d. Velar por la correcta aplicacin del Reglamento y del Reglamento
Interno de Seguridad, contribuyendo a su difusin y enseanza.
e. Hacer cumplir el RESESATAE, las normativas sectoriales y el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud de LA EMPRESA.
f. Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de LA EMPRESA.

ARTICULO 86.- Conforme con la poltica establecida por "LA

EMPRESA", los permisos para salir en las horas de trabajo, se
otorgaran nicamente por motivos de citas mdicas; los mismos sern
otorgados por escrito y consignados en el formulario de "Movimiento
del Personal".

13. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo

con los fines y objetivos de "LA EMPRESA".
14. Facilitar al personal, los canales regulares de comunicacin, que
permitan la formulacin de observaciones y reclamos.

CAPITULO III
ADMISIN DE PERSONAL E INICIO Y TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 11 .- "LA EMPRESA", se reserva el derecho de administrar
con absoluta independencia la contratacin del personal necesario para
cumplir satisfactoriamente con los objetivos generales de "LA
EMPRESA" y con los requisitos con nuestros clientes, siempre dentro
del marco legal establecido.
ARTICULO 12.- Para ingresar a laborar en"LA EMPRESA", el (la)
postulante elegido(a), deber:

Haber aprobado el respectivo proceso de seleccin; ser mayor

de 18 aos.

Estar apto mental y fsicamente, para desempear

satisfactoriamente las labores para las que ha sido contratado(a) y en el
lugar de trabajo que haya sido dispuesto por "LA EMPRESA".

Cumplir con cualquier formalidad que exija "LA EMPRESA", para

la seleccin y contratacin del personal, segn procedimiento de
Reclutamiento.
Presentar, segn corresponda los siguientes:
1. Antecedentes Penales
2. Antecedentes Policiales
3. Certificado Domiciliario
4. Copia de DNI
5. Currculo Vitae Documentado.
6. Dos fotografas tamao Carnet.

ARTICULO 13.- La informacin, datos y documentos proporcionados

por los(as) postulantes y/o trabajadores(as), debern ser verdaderos.
En caso de constatarse alguna informacin o dato falso, se proceder a
la Resolucin del Contrato de trabajo de
La persona que haya incurrido en esta falta, reservndose "LA
EMPRESA" el derecho a denunciar el delito.
ARTICULO 14.- En todo caso, "LA EMPRESA" exigir que los(as)
postulantes acrediten su capacidad laboral, tcnica y/o profesional, as
como su honestidad y la inexistencia de impedimento legal alguno para
poder laborar.
ARTICULO 15 .- Cada trabajador(a) nuevo(a), al incorporarse al
servicio de "LA EMPRESA", recibir de parte del Residente de Obra,
Administrador de Obra y Jefe de Seguridad con la Aprobacin de la
Gerencia de Obras, instrucciones sobre el horario, jornada y asistencia
de trabajo; las condiciones en la que se prestara el servicio; las
medidas de seguridad, higiene ocupacional y manejo del medio
ambiente en cada sede; sus responsabilidades; el sistema de tareos; el
da, hora, lugar y forma de pago de las remuneraciones; el uso del
carnet de identidad y, en general, sobre todos aquellos aspectos que
estn ntimamente vinculados con la labor para la cual a sido
contratado(a), as como tambin de las disposiciones de orden
administrativo que el(la) servidor(a) deber observar durante la
vigencia del vinculo laboral.

CAPITULO IX
LICENCIAS Y PERMISOS.
ARTICULO 81.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos
particulares, es facultad de "LA EMPRESA", su autorizacin estar
sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones
establecidas.
ARTICULO 82.- Los permisos tendrn que ser concedidos a criterio del
gerente de obra o jefe de obra, respetando las normas y procedimientos
especficos, establecidos en la poltica pertinente.
ARTICULO 83.- El otorgamiento de licencias, es facultad de la
Gerencia de Obra, en coordinacin con la Jefatura de Obra. Para su
concesin, se deber tener en cuenta la poltica pertinente, el presente
Reglamento y la Legislacin Laboral vigente.
ARTICULO 84.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial,
militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la
acreditacin por el (la) trabajador(a), el requerimiento o notificacin
oficial correspondiente, comprendiendo el trmino de concurrencia,
ms el trmino de la distancia.
ARTICULO 85.- Los permisos y/o licencias, se otorgan por escrito con o
sin goce de haberes, en los formularios de "Movimiento del Personal" y a
solicitud del (de la) trabajador(a) interesado(a). El formulario
debidamente completado, deber ser presentado ante el supervisor,
quien decidir su atencin y le dar el trmite que corresponda, de
acuerdo a la poltica establecida por "LA EMPRESA".

ARTICULO 75.- "LA EMPRESA", cumpliendo estrictamente con los

dispositivos legales vigentes, y siempre en cuando medie un acuerdo
con el (la) trabajador(a), se reserva el derecho de convenir la reduccin
del descanso fsico vacacional, como mximo hasta quince das
consecutivos.
ARTICULO 76.- "LA EMPRESA" no dar el trmite a las solicitudes del
personal, para adelantar la remuneracin vacacional, por que esta ser
pagada, solo al momento en que cada servidor(a) haga uso de su
descanso fsico para que el espritu y objetivo de esta remuneracin, no
pierda sus efectos si se considera en pocas distintas.
ARTICULO 77.- "LA EMPRESA" no dar tramite a las solicitudes del
personal por adelantado del descanso vacacional salvo en situaciones
excepcionales y con la aprobacin de la Gerencia de Obras. "LA
EMPRESA", por intermedio de sus representantes, se reserva el
derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.
ARTICULO 78.- "LA EMPRESA" no permitir la acumulacin de
vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos, se
proceder estrictamente de acuerdo con la legislacin vigente.
ARTICULO 79.- "LA EMPRESA" se reserva el derecho de otorgar
vacaciones en forma masiva, al personal de una o mas reas o cedes,
cuando las necesidades de la gestin operativa as lo exija sin mas
limitaciones que las sealadas en la legislacin pertinente.
ARTCULO 80.- El personal que tenga a su cargo implementos,
equipos, vehculos (salvo aquellos asignados para uso personal), tiles,
muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos, expedientes,
etc. Y est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su
Jefe(a) inmediato(a), previo inventario de los mismos, antes de hacer
uso de su descanso vacacional.

CAPITULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL PERSONAL
ARTICULO 16.- Los(as) trabajadores(as) debern guardar respeto y
consideracin a todo el personal de "LA EMPRESA", cualquiera sea su
posicin o jerarqua. Adems, acataran las rdenes que se les
impartan, para el buen desempeo de sus labores.
ARTICULO 17 .- Con el objeto de protegerse as mismo(as) y
salvaguardar los intereses y la propiedad de "LA EMPRESA" los(as)
servidores(as) estn obligados a dar cumplimiento a las medidas de
seguridad establecidas por la Ley o por las Normas y Procedimientos
de "LA EMPRESA", as como aquellas emanadas de nuestros clientes,
en las diversas cedes en la que prestamos servicios.
ARTICULO 18.- Los(as) trabajadores(as) debern guardar secreto
sobre los aspectos tcnicos, procesos, planes, diseos, asuntos
administrativos, programas de computacin, y en general, sobre
cualquier informacin o asunto de "LA EMPRESA" que sea directa o
indirectamente de su cargo o su conocimiento.
Toda la informacin sobre "LA EMPRESA" y sus actividades, as como
la de sus clientes, tienen carcter reservado y confidencial. En
consecuencia, el personal no podr intercambiar o divulgar a terceros,
as como tomar ventajas de ningn tipo, sobre la base del conocimiento
o de la informacin obtenida en la conduccin de o por razn de su
trabajo, siendo la misma, de propiedad de y para exclusivo uso y
beneficio de "LA EMPRESA". Esta obligacin perdurar y sobrevivir,
aun habiendo finalizado el vinculo laboral entre ambas partes.

ARTICULO 19.- El personal tendr que conservar y restituir el buen

estado, salvo el deterioro y desgastes naturales, los equipos,
maquinas, tiles y en general todos los implementos de trabajo que se
les haya compartido para el desempeo de sus labores. Cualquier
persona que deje de prestar sus servicios a "LA EMPRESA" deber
recabar del Departamento de Almacn en la cede correspondiente, una
"Certificacin de No adeudo" de ropa de trabajo o implementos de
seguridad, que sern consignados en el respectivo formato de
movimientos del personal como requisito previo para completar su
documentacin de cese.
ARTICULO 20.- Los(as) servidores(as) debern desempear sus
labores de buena fe y con sus mejores esfuerzos, habilidad y eficiencia.
Cualquier forma intencional de disminucin en el rendimiento efectivo
de la labor o en la calidad, cantidad y/o productividad, ser considerada
como falta sujeta a sancin.
ARTICULO 21.- Dentro del lugar de trabajo, los(as) servidores(as)
quedan prohibidos de agredirse o de tomar acciones que pudieran
causar perjuicios a las personas, equipos, materiales o a las
operaciones en general.

ARTICULO 68.- El rol de vacaciones se confecciona anualmente

teniendo en cuenta la informacin proporcionada por los responsables de
cada rea y sobre las fechas convenidas con sus trabajadores. En la
fijacin de dicha fecha se tratara de armonizar en lo posible, las
necesidades operativas, con los deseos individuales de cada servidor.
ARTICULO 69.- Las fechas convenidas en el rol para el goce vacacional,
solo podrn postergarse o adelantarse, por situaciones extraordinarias
debidamente aprobadas por la gerencia de obras en coordinacin con la
Administracin de la Empresa.
ARTICULO 71.- Las vacaciones anuales para el personal que cumpla su
ciclo de trabajo, se otorgarn de acuerdo a ley y a las polticas y
procedimientos establecidos por "LA EMPRESA".
ARTICULO 72.- Cada trabajador(a) debe hacer uso efectivo de su
derecho vacacional, en el curso del ao siguiente al cumplimiento del
record anual de la asistencia "LA EMPRESA", dar el tramite
correspondiente, respetando la oportunidad del goce de descanso
vacacional y la programacin formulada en el rol anual de vacaciones,
salvo los casos excepcionales originados en las necesidades de trabajo
que se mencionan en el articulo siguiente.

ARTICULO 22.- El personal no podr disponer del material de trabajo,

elementos, material de desecho, etc., para la confeccin de artculos
personales o en provecho propio.

ARTICULO 73.- Las fechas establecidas en el rol vacacional, podrn ser

modificadas por los representantes autorizados de la empresa, cuando
existan razones que as lo justifiquen, en orden a un inters de
productividad y normal desenvolvimiento de las actividades en el centro
de trabajo.

ARTICULO 23.- Los(as) trabajadores(as) no podrn disponer en

provecho personal o de terceros, de los telfonos, fotocopiadoras,
duplicadoras, computadoras, servicios de Internet, scanner, correo
electrnico etc., de la propiedad y/o de "LA EMPRESA" de
comprobarse este echo, ser posible de la accin disciplinaria que
corresponda a la gravedad de la accin.

ARTICULO 74.- De preferencia, la modificacin del rol anual de

vacaciones, debe plantearse con una anticipacin de quince das a la
fecha en que se debera ser efectivo el descanso vacacional, a estos que,
tanto "LA EMPRESA", como el (la) servidor(a), tomen las prevenciones
del caso.

ARTICULO 64.- "LA EMPRESA" efectuar los descuentos y

retenciones salariales que la ley seala y retenciones individuales,
cuando medie orden expresa de la Autoridad Judicial o se contravenga
alguna de las polticas de personal que determine, ante el
incumplimiento de las mismas, el descuento respectivo por la falta
cometida.

CAPITULO VIII
VACACIONES
ARTICULO 65.- Todo(a) trabajador(a) tiene derecho a 30 das de
descanso vacacional remunerado, despus de cada ao completo de
servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.
ARTICULO 66.- Para el cmputo del record vacacional, se consideran,
como das de asistencia de trabajo, los siguientes:
1. Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional.
2. Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada.
3. El descanso pre y post natal.
4. La ausencia en los das no laborables, siempre en cuando estos no
formen parte de la jornada de trabajo.
5. El descanso vacacional.
6. Los permisos o licencias con goces de remuneraciones.
ARTICULO 67.- Las vacaciones se harn efectivas, de acuerdo con el
respectivo rol vacacional que "LA EMPRESA", por intermedio de la
Gerencia de Obras y/o Administracin de la Obra elabore anualmente.

ARTICULO 24.- Los(as) servidores(as) no podrn utilizar en las

computadoras de propiedad y/o uso de "LA EMPRESA", programas de
computadora que no sean de propiedad de "LA EMPRESA" y/o no se
encuentren debidamente registrados.
ARTICULO 25.- Son derechos de los(as) trabajadores de "LA
EMPRESA" los siguientes:
1. Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que
corresponden, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las
normas de "LA EMPRESA".
2. Ser informados(as) de las disposiciones que normen sus
condiciones de trabajo.
3. Formular a su inmediato(a) superior, reclamaciones verbales o
escritas, cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
4. Ser tratados(as) con todo respeto, cualquiera que sea su condicin o
jerarqua.
5. Proponer a travs de los canales de comunicacin establecidos por
"LA EMPRESA" planteamientos e iniciativas que contribuyan al
mejoramiento de la calidad, eficiencia y productividad del servicio que
prestamos a nuestros clientes.
6. Obtener el documento de identificacin proporcionado por "LA
EMPRESA".
7. Solicitar a la Administracin de Obra, en cualquier momento
mientras dure la relacin laboral, la constancia de trabajo respectiva.
8. Solicitar a la Administracin de Obra, al trmino de la relacin
laboral, el respectivo certificado de trabajo.
ARTICULO 26.- Constituyen obligaciones de los(as) trabajadores(as):
1. Cumplir efectiva y eficientemente, con las labores que las haya sido
asignadas, durante su jornada de trabajo y, con el mantenimiento de las
mismas, en tal forma que puedan ser continuadas sin demoras y
contratiempos, en la jornada o turno siguientes.

2. Asegurar que el personal a su cargo, cumpla eficientemente con las

actividades asignadas, sin perdida de tiempo, de material o causando
mayores costos a "LA EMPRESA".
3. Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad, proteccin de la
salud y manejo del medio ambiente, establecidas por "LA EMPRESA".
4. Cumplir y hacer cumplir las polticas, normas y procedimientos de
trabajo u operacin, establecidos por "LA EMPRESA".
5. Devolver en buen estado, al termino de la relacin laboral, todos los
implementos, equipos, maquinaria, maquinas de oficina, manuales y
material, proporcionados por "LA EMPRESA" para el desempeo de sus
labores.
6. Comunicar por escrito al Administrador de la Obra, cualquier
cambio o variacin en sus datos personales, composicin familiar, estado
civil, domicilio, nmero telefnico etc. En caso contrario "LA EMPRESA"
tendr por cierta, la informacin proporcionada en la "Ficha de Datos
Personales" suscrita por el (la) trabajador(a) al inicio de la relacin
laboral.
7. Leer los avisos, circulares, boletines y comunicacin de "LA
EMPRESA", que aparezcan en las pizarras o vitrinas, o que sean
distribuidos entre el personal.
8. No ingresar al centro de trabajo, portando Armas salvo personal
autorizado por la Jefatura de Seguridad integral, as mismo, no podrn
ingresar, sin previo registro en la jefatura de seguridad integral o su
designado o de la Residencia de Obra correspondiente o su designado:
Radios, grabadoras maquinas fotogrficas, filmadoras, paquetes o bultos.
9. Presentarse al trabajo puntualmente y en ptimas condiciones
fsicas.
10. No pintar sobre las paredes, propaganda de cualquier tipo, pegar
volantes y/o causar deterioro a la propiedad de la empresa o la de nuevos
clientes.
11. No realizar propaganda o proselitismo poltico dentro de las
instalaciones de "LA EMPRESA", o la de nuestros clientes.
12. Abstenerse de vender o comprar en el lugar de trabajo, alquilar
artculo o producto, salvo autorizacin expresa de la Residencia de Obras.

de las sanciones dispuestas en el presente reglamento o en la ley,

segn sea el caso.

CAPITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES, DESCUENTOS
Y RETENCIONES
ARTICULO 59.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y otros,
se consignan en las respectivas planillas de pago y boletas
individuales.
ARTICULO 60.- El pago de las remuneraciones del personal obrero
se realizar en cada cede de trabajo dentro de la primera semana del
siguiente mes, mediante abono en cuenta bancaria de ahorros de
cada trabajador(a) o en casos excepcionales, en efectivo en las
oficinas correspondientes presentando para cada efecto, su
documento de identidad.
ARTICULO 61.- Todo el personal esta obligado a firmar la boleta de
pago correspondiente.
ARTICULO 62.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente, "LA
EMPRESA" otorga al trabajador(a) dos gratificacin al ao, una por
fiestas patrias y la otra con ocasin de fiestas navideas.
ARTICULO 63.- Para que el (la) trabajador(a) perciba la
remuneracin correspondiente, debe cumplir real y efectivamente
con la obligacin de laborar conforme con las disposiciones del
presente reglamento, de acuerdo a los trminos de referencia de su
respectivo contrato de trabajo, si lo hubiere y, en concordancia con las
disposiciones legales pertinentes.

de descanso semanal obligatorio o en feriado, "LA EMPRESA"

comunicar a travs de sus representantes autorizados.
ARTICULO 54.- Cualquier inasistencia, independientemente de las
causas que la origine, deber ser comunicada de inmediato por el (la)
trabajador(a) y dentro de un plazo no mayor a las dos horas de iniciada la
respectiva jornada de trabajo, al(a la) Jefe(a) inmediato, al
Administrador de Obra, a efectos que tome las medidas que
correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente
establecida que, "LA EMPRESA", solo abonar la remuneracin del (de
la) servidor(a) en los casos de inasistencia, reservndose "LA
EMPRESA", la facultad de calificar las pruebas que el (la) trabajador(a)
presente, para tales efectos.
ARTICULO 55.- La calificacin de una ausencia, no slo tendr efectos
para determinar si el (la) trabajador(a), tiene o no derecho a percibir su
remuneracin, si no tambin para iniciar el cmputo del record
vacacional y de inasistencias, para efectos de lo dispuesto en las
disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 56.- El (la) servidor(a) deber de ingresar a su centro de
trabajo, en condiciones de comenzar sus labores, a la hora establecida
como inicio de la jornada laboral diaria.
ARTICULO 57.- La ausencia por enfermedad es justificada, en caso
que el (la) trabajador(a), de aviso inmediato a su supervisor o
Administracin y la acredite antes del tercer da, con el certificado
medico expedido por ESSALUD, por un mdico particular y/o por las
Oficinas Aanitarias del Ministerio de Salud y en concordancia con la
poltica pertinente.
ARTICULO 58.- Por las ausencias al trabajo sin el previo aviso y sin la
correspondiente justificacin, el (la) trabajador(a) se har acreedor

13. No promover ni efectuar reuniones de cualquier tipo o ndole, ni

circular peridicos, folletos, volantes, etc. Distintas a la estrictamente
laboral, sin previa autorizacin de rea o jefatura de obra
correspondiente.
14. Portar en todo momento, sus respectivos documentos (carnet) de
identidad personal, mientras se encuentre dentro de las instalaciones de
"LA EMPRESA" o la de nuestros clientes.
15. No utilizar vehculos de propiedad o al servicio de "LA EMPRESA"
para el beneficio particular o para labores ajenas al servicio, con
exclusin de aquellos asignados para uso personal, salvo autorizacin
expresa del supervisor responsable.
16. No recoger pasajeros ajenos a "LA EMPRESA", en vehculos de
propiedad de "LA EMPRESA" o al servicio de esta.
17. No hacer declaraciones en pblico o a la empresa escrita, radial,
televisiva o de cualquier otra ndole, sobre asuntos relacionados con "LA
EMPRESA" sin autorizacin expresa de la Gerencia General.
18. Utilizar apropiadamente, los cdigos de acceso a los sistemas de
informacin y telefnico de "LA EMPRESA".
19. Poner en conocimiento de su supervisor(a) inmediato(a), cualquier
echo o accin que este por efectuarse o haya sido afectada por algn(a)
servidor(a) de "LA EMPRESA" que puede atentar o haya atentado en
contra de los intereses de esta o de alguno(a) de sus representantes.
20. Trasladarse oportunamente al centro de trabajo, a fin de iniciar sus
labores o la jornada de trabajo, a la hora establecida.
21. Tratndose de servidores a quienes "LA EMPRESA" les
proporciona la movilidad hacia o desde los centros de trabajo, estos(as)
debern asegurarse de arribar puntualmente al terminal de pasajeros
designados, en la fecha, hora y medio de transportes establecidos por los
representantes de "LA EMPRESA", en consecuencia, la perdida del cupo
respectivo, por causas atribuibles al(a la) servidor(a), constituirn una
falta y sern pasibles de la correspondiente sancin disciplinaria.

22.
Someterse a los exmenes mdicos que peridicamente
dispongan "LA EMPRESA", por intermedio de sus representantes.
23.
Aceptar cualquier traslado o transferencia que, fundados en
razones y necesidades operativas, disponga "LA EMPRESA", por
intermedio y compromiso de observacin, los formatos de
"declaracin de Cumplimiento" establecidos para el procedimiento de
trabajo u operacin, emitidos por las diversas reas de "LA
EMPRESA".
ARTICULO 27.- Los(as) trabajadores(as) no podrn salir fuera de su
trabajo, durante el horario y/o jornada habitual de labores, sin
autorizacin expresa de su supervisor(a) inmediato(a).
ARTICULO 28.- De modo general, tambin constituyen prohibiciones
que deben ser acatadas y observadas estrictamente por todos(as)
los(as) trabajadores(as) de "LA EMPRESA", los actos u omisiones que
atentan contra el normal desenvolvimiento de las actividades o del
servicio que prestamos, ya que, las anteriormente citadas solo tiene
carcter enumerativo.
ARTICULO 29.- No est permitido el ingreso del (la) trabajador(a) a
las oficinas en su ausencia de su titular, salvo autorizacin previa.

de Personal registrar las firmas diarias del personal en seal de

conformidad de su tareaje diario, para su posterior revisin y aprobacin
por parte de la Jefatura de Obra y finalmente se pasar esta informacin a
Administracin de Obras para su gestin correspondiente. En aquellos
centros de trabajo que carecieran de este sistema, "LA EMPRESA" tiene
la facultad de establecer otros medios de control que estimen pertinentes.
Es obligacin de la EMPRESA que el tareaje semanal del personal de
obra sea publicado al inicio de la siguiente semana.
ARTICULO 48.- Si el (la) servidor(a) tuviera alguna inconformidad u
observacin de su tareaje deber gestionar la misma con plena
justificacin del caso primero ante el Tareador y/o Maestro o Capataz de
Frente de Trabajo, y si no se tuviese una conformidad de su reclamo ante
estos, el trabajador se presentar ante la Administracin de Obra.
ARTICULO 51.- El tiempo de refrigerio o periodo establecido para tomar
alimentos, no se considera como parte del cmputo de la jornada de rea
de labores. Los(as) servidores(as) dispondrn de un tiempo necesario
para tomar sus alimentos, cuyo horario sern fijados por la Jefatura de
obra, en coordinacin con la Gerencia de Obra, en las cedes y, por la
Gerencia General, en la cede central de acuerdo a las necesidades de "LA
EMPRESA", no pudiendo ser menor de 45, ni mayor de 60 minutos.
ARTICULO 52.- Los(as) trabajadores(as) tomarn sus refrigerios dentro
del horario y en el lugar establecido en cada cede. En aquellos centros de
trabajo que carecieran de este sistema "LA EMPRESA" tiene la facultad
de establecer los medios de control que estimen pertinentes.
ARTICULO 53.- En atencin a la naturaleza de servicio, el personal
tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana; sin
embargo, para aquellos casos en que la labor se realice durante el da

ARTICULO 43.- La labor en sobre tiempo, se pagar de acuerdo a los

trminos de forma y costo establecidos en comn acuerdo y aceptacin
por parte de LA EMPRESA y el Trabajador.
ARTICULO 44.- El sobre tiempo se computa con horas completas. Los
supervisores lo autorizarn y registraran en los formatos usados para
este propsito, por un tiempo mnimo de una hora, hasta un mximo de
cuatro horas diarias, conforme en lo sealado en la legislacin laboral
vigente sobre la materia.
ARTICULO 45.- El trabajo en das de descanso semanal o feriados
sern efectuados normalmente, en el caso de los trabajadores que estn
bajo la modalidad de descanso acumulativo. La labor en los das de
descanso acumulativo, debe ser objeto de autorizacin expresa por
parte de los representantes de "LA EMPRESA", debiendo el (la)
servidor(a) dejar en constancia por escrito, de su compromiso a laborar
en dicho(s) da(s), a travs del respectivo formato de "Movimiento del
Personal", suscrito adems por la jefatura y administrador de la obra. En
caso el descanso fsico no fuera recuperado, "LA EMPRESA" deber
pagar las horas laboradas de forma normal.

CAPITULO V
TERMINACIN DE LA RELACION LABORAL
ARTICULO 30.- La terminacin de la relacin laboral se produce por:
1.

Renuncia del (la) trabajador(a).

2.

Despido del (la) trabajador(a).

3.

Vencimiento del contrato sujeto a modalidad o a plazo

4.

Terminacin de las obras encomendadas a "LA EMPRESA", para

5.

Por disposicin expresa de la autoridad de trabajo.

6.

de acuerdo a lo establecido en la ley, sobre la materia.

determinado.
cuya ejecucin hubiera sido contratado el (la) servidor(a).

ARTICULO 31.- "LA EMPRESA" y el (la) trabajador(a), podrn

exonerarse recprocamente de sus plazos legales respectivos, si as

ARTICULO 46.- Los(as) trabajadores(as) que deben realizar labores

fuera de su cede o centro de trabajo, debern hacerlo en su lugar que le
sea indicado por los representantes autorizados de "LA EMPRESA"
mediante el formulario de "Movimiento del Personal".
ARTICULO 47.- "LA EMPRESA", para efectos de control de asistencia y
puntualidad, se ha establecido que el Maestro y/o Capataz del Frente
de Trabajo rellenar diariamente y al termino de jornada la hoja de
Tareo Diario de Personal, lo cual ser plenamente revisado y aprobado
por la Jefatura de Obra para su posterior emisin a la Administracin de
la Obra. En Obras que alberga una mayor cantidad de 30 trabajadores
se llevar un control de asistencia y puntualidad por parte de un
Controlador o Tareador que en un Cuadernillo de Tareo Diario

lo creyeran por conveniente.

CAPITULO VI
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO, ASISTENCIA
Y PUNTUALIDAD
ARTICULO 32 .- Es facultad de "LA EMPRESA", fijar la duracin de la
jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo dentro de las cuales
deben cumplir sus labores, as como la forma y modalidad para la
prestacin de estas, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del respectivo centro de trabajo. La jornada de
trabajo se fija, teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley.
ARTICULO 33.- Los(as) trabajadores(as) estn obligados(as) a
respetar y cumplir la jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo
que fije "LA EMPRESA".
ARTICULO 34 .- "LA EMPRESA", en uso de sus facultades
administrativas y de direccin, sealara y publicara en lugares visibles,
para conocimiento del personal, la jornada, los horarios, turnos y
sistemas de trabajo, as como la relacin de los trabajadores que
laboren en los turnos y, si fuera aplicable, la frecuencia de rotacin en los
mismos.
ARTICULO 35.- El horario de trabajo en cualquiera de las cedes, es
aprobado por la Gerencia de Operaciones, en coordinacin con la
Gerencia de Obras. En la oficina principal, por la Gerencia General, en
coordinacin con la Jefatura de Recursos Humanos.
ARTICULO 36.- "LA EMPRESA" tiene la facultad de establecer y/o
mejorar, segn sea el caso, los sistemas de control de asistencia y de
control de tiempo.

ARTICULO 37.- Se considera tardanza el echo que un(a) servidor(a) se

presente al centro de trabajo despus de la hora establecida para el
ingreso, as como despus del refrigerio. La tolerancia para el ingreso y
as como para el retorno del refrigerio, es de CINCO minutos, a efectos
del correspondiente descuento. Las tardanzas tienen un lmite tolerante
de 3 veces por mes.
ARTICULO 38.- En aquellos casos que por la naturaleza de las labores
que deban prestarse as lo justifique, "LA EMPRESA" podr establecer
una jornada, horario, turno o sistema de trabajo distinto a lo sealado en
el Art. 35.
ARTICULO 39.- Es poltica de "LA EMPRESA", que todas las
actividades se cumplan dentro del horario de trabajo establecido; no
obstante, se recurrir a solicitud del cliente a trabajos en sobre tiempo,
que exceden la jornada diaria establecida en la cede u obra.
ARTICULO 40.- Se considera trabajo en sobre tiempo, a las horas
completas efectivas laboradas, previa la autorizacin de la jefatura
correspondiente, que exceden la jornada diaria establecida en la cede u
obra, y la cual deber ser plenamente justificada con una produccin
adicional y/o proporcional a su jornal normal.
ARTICULO 41.- La labor en sobre tiempo es facultativa para "LA
EMPRESA" el otorgarla y del personal ejecutarlo en aquellos casos de
emergencia o de fuerza mayor. Del mismo modo, "LA EMPRESA" esta
facultada a suprimir la labor en sobre tiempo, en el momento que lo
juzgue conveniente.
ARTICULO 42.- El trabajo en sobre tiempo, no podr ser utilizado para
compensar faltas, permisos o tardanzas.