1er Avance de la 2da Evaluacin Sumativa

Inacap Valparaso

Trabajo de Competencia organizacional y RRHH, Seccin 225

Integrantes:-Felipe Maturana
-Francisco Roldan
-Alexis Vera
Profesora Maria Rios Valladares

1.- Crear una empresa de su especialidad (mnimo 6 cargos).

Nuestra empresa Delivery Code es una organizacin centrada en el desarrollo de software

para otras empresas, realizando tambin outsourcing para tareas especficas en el
desarrollo.

2.- Elaborar un organigrama para dicha empresa.

3.- Describir cada uno de los cargos.

A)
Nombre: Gerente general.
Seccin: Gerencia general:
Resumen: Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar,
calcular y deducir el trabajo de la empresa, adems de contratar al personal adecuado,
efectuando esto durante la jornada de trabajo.
Descripcin del cargo:

Planificar los objetivos generales y especficos de la empresa a corto y largo plazo.

Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como tambin de las
funciones y los cargos.
Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro de sta.
Controlar las actividades planificadas comparndolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar el
nmero y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver sobre las
reparaciones o desperfectos en la empresa.
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado
para cada cargo.
Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo,
personal, contable entre otros.
Realizar clculos matemticos, algebraicos y financieros.
Deducir o concluir los anlisis efectuados anteriormente.

Anlisis del Cargo:

-

Requisitos intelectuales:
Educacin: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administracin de Empresas. Estudios
complementarios; Computacin, administracin, finanzas, contabilidad, comercializacin y
ventas.
Experiencia: que tenga 2 aos de experiencia como mnimo en cargos similares.

Responsabilidades:
Responsabilidad por decisiones:
El Directorio de la Sociedad Annima es el encargado de supervisar y controlar al Gerente
General en lo referido a las funciones que se le asignaron para dicho cargo.
Toma de decisiones a nivel de conduccin general de la empresa, contratar el personal, fijar
los precios, etc.
Responsabilidad por supervisin:
Los funcionarios que supervisa el Gerente General son la Secretaria, el Ejecutivo de Venta,
los Agentes de Ventas, el Auxiliar de Aseo y/o Vigilante.
Responsabilidad por contactos personales:
Con funcionarios de alto nivel de la empresa, con clientes, bancos, financieras, A.F.P., etc.
Responsabilidad por exactitud:
Errores en el manejo de la empresa pueden afectar la estabilidad de la empresa.

B)
Nombre: Gerente de finanzas.
Seccin: Gerencia de Finanzas:
Resumen: Administrar, evaluar y supervisar las actividades relacionadas con la obtencin y
el uso de los recursos econmicos y financieros.
Descripcin del cargo:

Proponer, evaluar y supervisar el Plan Anual Financiero, planteando las estrategias y

opciones de inversin que maximice la rentabilidad del portafolio de inversiones y minimicen

el riesgo asociado a la hoja de balance, en el marco de las polticas de riesgos establecidas.

Coordinar y formular criterios bsicos para los procesos de Estructuracin Financiera.
Administrar las actividades financieras relacionadas con las alternativas de fondeo.
Administrar las actividades financieras relacionadas con la emisin de instrumentos de

deuda en el mercado financiero

Administrar las actividades financieras relacionadas con la titulizacin de carteras crediticias

y de los fideicomisos que generen.

Administrar los recursos financieros a su cargo, en concordancia con el Plan Operativo.
Supervisar el movimiento de recursos financieros para operaciones crediticias y de
inversiones en los mercados financieros.

Anlisis del Cargo:

-

Requisitos intelectuales:
Educacin: Ttulo profesional de Ingeniero(a) Comercial, o Administrador(a) Pblico(a),
otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por ste.
Deseable que el(la) postulante tenga capacitacin o estudios de post ttulo en el rea de
Gestin de Recursos Humanos y Desarrollo de las Personas.

Experiencia: Deseable experiencia liderando reas de administracin y/o recursos

humanos, y desempeo en el sector pblico.
-

Responsabilidades:
Dirigir y controlar la aplicacin de la normatividad y polticas de Administracin de Recursos
Humanos, Financieros, y Materiales que regulan el funcionamiento de INTERAPAS.
Definir los sistemas, procesos, registros y estados contables para el anlisis e interpretacin
de la situacin financiera y contable de INTERAPAS, as como la elaboracin de informes y
reportes correspondientes.
Apoyar al Director General con la elaboracin de los programas y presupuestos anuales de
ingresos y egresos del Organismo, en coordinacin con las Unidades Administrativas .
Asegurar el cumplimiento de las Obligaciones financieras del Organismo y sus procesos a
travs de una ptima administracin de los recursos.
Coordinar la recepcin, custodia y desembolso de efectivo y valores, as como el registro
contable de los movimientos efectuados

C)
Nombre: Gerente informtica
Seccin: Gerencia informtica:
Resumen: Gestiona la plataforma tecnolgica para la mejora e innovacin de procesos y
servicios de la empresa, optimizando las capacidades de la misma mediante el uso de
tecnologas de informacin. Dirigir, coordinar y optimizar la utilizacin de los recursos de
informticos, as como tambin resolver las necesidades informticas de la empresa
mediante la coordinacin y la planificacin estratgica
Descripcin del cargo:

Planificar, disear, ejecutar y monitorear la estrategia de tecnologas de informacin

Supervisar y evaluar el alineamiento de los sistemas de informacin a los procesos

corporativos

Participar en la elaboracin de las estrategias de negocios

Definir polticas y normas de seguridad de la informacin as como procedimientos

generales de seguridad fsica y lgica, tanto en lo que se refiere a las tecnologas
informticas como a las comunicaciones

Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de informacin y servicios

basados en tecnologas de informacin y comunicaciones

Asesorar y recomendar a la alta direccin en las soluciones tecnolgicas propiciando

la innovacin de procesos y servicios

Evaluar y proponer la infraestructura de hardware y software (identificacin de

necesidades) ms adecuadas para atender las necesidades de la empresa

Anlisis del Cargo:

-

Requisitos intelectuales:
Educacin: 4 aos de ingeniera en sistemas, Ciencias e Ingeniera (Ingeniero Industrial,
Ingeniero de Sistemas, Ingeniera de la Informacin, Ingeniera Empresarial, Ciencias de
Computacin,

Investigacin

Operativa

afines),

otros

estudios

requeridos

telecomunicaciones, Desarrollo de Software, Gerencia de Proyectos, Negocios y/o

Seguridad de Informacin con una duracin de 120 horas lectivas
Experiencia: de 8 aos o ms experiencia profesional general

Responsabilidades:
Es responsable de proponer polticas que regularizan el tema informtico y de
comunicaciones de la empresa.
- Responsable de administrar y mantener los sistemas de informacin administrativo
que apoyan a la gestin de todas las unidades.
Contraparte de contratos relacionados con la informtica y las comunicaciones
(adquisicin de hardware y software, tanto de apoyo como de desarrollo.
Debe implementar las medidas necesarias tendientes a apoyar a los usuarios de los
sistemas informticos, de forma tal que se optimice la utilizacin de las distintas
herramientas de apoyo computacional.
Responsable de incorporar tecnologa de pinta que permite alcanzar una mayor
eficiencia en la gestin.
Responsable de incorporar tecnologa de pinta que permite alcanzar una mayor
eficiencia en la gestin.
Responsable de la administracin de los sistemas propietarios de la Empresa
Portuaria Iquique.
Responsable del correcto funcionamiento y mantencin de las bases de datos de la
empresa.

D)
Nombre: Gerente de Recursos Humanos
Seccin: Gerencia de recursos humanos
Resumen: Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando
y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al cumplimiento de los
objetivos institucionales
Descripcin del cargo:

Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con

aplicacin de indicadores de gestin.

Formular lineamientos y polticas para el buen funcionamiento de los

procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o

directivas en particular sobre algn sub sistema)

Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los

dems subsistemas y actividades del rea.

Administracin del proceso de incorporacin, ejecucin de concursos

pblicos e induccin del personal.

Gestionar el proceso de capacitacin y desempeo del personal

Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y

pensiones).

Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento

del clima y cultura institucional

Supervisar los procesos de administracin de personal (control de asistencia,

incidencias, legajos de personal, sanciones)

Aplicar de ser el caso estrategias de conciliacin y negociacin colectiva

Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la

elaboracin del Presupuesto Analtico de Personal (PAP)

Anlisis del Cargo:

-

Requisitos intelectuales:
Educacin: Universitaria en Pregrado: Especialidades: Abogado, Psiclogo, Administrador,
Ingeniero Industrial o afines , Grado Acadmico requerido En Administracin, Recursos
Humanos y/o Gestin Pblica y Otros Estudios requeridos; En Gestin de Recursos
Humanos (deseable), con un mnimo acumulado de 80 horas acadmicas
Experiencia: aos de experiencia profesional general ms de 8 aos , aos de experiencia
especifica en el rea de trabajo ms de 4 aos.
Responsabilidades:

Supervisar y controlar la actualizacin del manual de calidad de RRHH,

descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de
cumplir con las normas.
Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisin, ejecutando
el plan anual de deteccin de necesidades de formacin, con el fin de mantener al
personal con los niveles de competencias requeridos por la organizacin para
asegurar la planificacin, ejecucin, control y mejora de los procesos.
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Riesgos puntuales del sitio o puesto de trabajo.

Riesgos generales
Medidas para evitar los riesgos.
Revisin del lugar de trabajo antes de iniciar las labores diarias y despus de
terminar las mismas.

Mantenerse alerta ante las condiciones inseguras y los riesgos generales del lugar
de trabajo.

E)
Nombre: Jefe de Proyectos.
Seccin: Sistemas.
Resumen: Dirigir el equipo de que dispone para alcanzar los objetivos del proyecto.
Descripcin del cargo:

Colaboracin con el cliente en la definicin y concrecin de los objetivos del proyecto.

Planificacin del proyecto en todos sus aspectos, identificando las actividades a realizar, los

recursos a poner en juego, los plazos y los costos previstos.

Direccin y coordinacin de todos los recursos empleados en el proyecto.
Mantenimiento permanente de las relaciones externas del proyecto: clientes, proveedores,

subcontratistas, otras direcciones, etc.

Toma de decisiones necesarias para conocer en todo momento la situacin en relacin con

los objetivos establecidos.

Adopcin de las medidas correctoras pertinentes para poner remedio a las desviaciones

que se hubieran detectado.

Responder ante clientes y superiores de la consecucin de los objetivos del proyecto.
Proponer, en su caso, modificaciones a los lmites u objetivos bsicos del proyecto cuando
concurran circunstancias que as lo aconsejen.

Anlisis del cargo

-

Requisitos intelectuales:
Educacin: Licenciado o Diplomado.
Experiencia: Dos aos de experiencia, en la gestin de proyectos interactivos.

Aptitudes: En su da a da tendr que estar en contacto con profesionales de distintas

reas, transmitiendo informacin de un equipo a otro. Al mismo tiempo, deber seguir el
avance del proyecto en general, entendiendo los procesos como parte de un todo, lo que le
permitir a su vez adelantarse a posibles problemas.
-

Requisitos fsicos:
Esfuerzo: Disponibilidad para viajar

Responsabilidades:
Las tareas del jefe de proyecto comienzan apenas se inicia un proyecto y se extienden
hasta que este se ha completado. En ciertos casos, seguir monitoreando el progreso de un
sitio web, interviniendo sus mantenciones y siguiendo de cerca su estrategia
comunicacional

Condiciones de trabajo:
Ambiente del trabajo: El cargo de trabajo se ubica en distintos lugares

F)
Nombre: Jefe de Redes.
Seccin: Sistemas.

Resumen: Es el responsable del establecimiento y funcionamiento de las redes

computacionales del grupo.
Descripcin del cargo:

Es el encargado del diseo e implementacin de dichas redes.

Es el responsable de la configuracin e instalacin del software necesario.
Es el responsable de los equipos de comunicacin.
Es el encargado de mantener comunicados los equipos de computo.
Es el encargado de investigar y proponer soluciones de redes y comunicacin.
Es el responsable de mantener y controlar el cableado.

Anlisis del cargo

-

Requisitos intelectuales:
Educacin: Tcnico Nivel Superior en Informtica o Carrera con formacin en el rea de
las Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones de Nivel Superior(Tcnico en

Informtica, Tcnico en Administracin de Redes Computacionales, Analista Programador

Computacional, o smiles)
Experiencia: Se valorar positivamente tener una experiencia laboral comprobada en el
rea de las Tecnologas dela Informacin y Comunicaciones, ya sea en el rea pblica
como privada.
Aptitudes:

Trabajo

en

Equipo,

tica

Profesional,

Relaciones

Interpersonales,

Responsabilidad, Tolerancia al Trabajo bajo Presin

-

Requisitos fsicos:
Esfuerzo: Debe estar preparado para el manejo de dispositivos de redes y trabajo a
terreno.

Responsabilidades:
Revisar peridicamente los dispositivos activos que componen la conexin de la red de
telecomunicaciones para dar un servicio funcional a las reas.
Elabora esquemas de trabajo en materia de telecomunicaciones para aprovechar al mximo
la infraestructura existente.
Consolidar los requerimientos para la implementacin de los sistemas que controlan la
funcionalidad de la red.
Elaborar estudios de trfico de la red de telecomunicaciones para determinar su desempeo
en la operacin, capacidad de transporte y uso de recursos.

G)
Nombre: Analista de requerimientos
Seccin: Gerencia de informtica

Resumen: Participar en el anlisis, diseo, implementacin y mantencin de las

aplicaciones informticas, nuevas y existentes, destinadas a satisfacer los requerimientos
provenientes de las distintas unidades de esta Superintendencia

Descripcin del cargo:

Construir modelos de datos acorde a requerimientos de la organizacin y las normas

institucionales para el desarrollo de programas de computacin.

Programar consultas para obtener informacin de una base de datos de acuerdo a

los requerimientos de la organizacin.

Construir programas y rutinas de baja, mediana y alta complejidad que dan solucin
a requerimientos de la organizacin, de acuerdo las normas institucionales para el
desarrollo de programas de computacin

Implementar sistemas computacionales utilizando tcnicas que permiten sistematizar

el proceso de desarrollo y mantenimiento, asegurando el logro de los objetivos.

Documentar y respaldar los programas de computacin de acuerdo con las normas

establecidas.

Ejecutar

pruebas de

validacin

especificaciones de diseo.

Anlisis del Cargo:

-

Requisitos intelectuales:

para los

programas,

de acuerdo

a las

Educacin: Egresado de Programacin, Analista Programador o Ingeniero de Ejecucin en

Computacin e Informtica
Experiencia: 2 aos de experiencia en cargos similares del rea informtica.
-

Responsabilidades:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos, materiales y herramientas medianamente complejos,
siendo su responsabilidad directa.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad medio.
GESTIN
Analizar, desarrollar y dar soporte a sistemas computacionales. Velar por el correcto
funcionamiento de dichos sistemas y aplicaciones.
RECURSOS / BIENES
Recursos informticos, servidores, unidades de almacenamiento, etc.

H)
Nombre: Diseador de sistemas
Seccin: Gerencia de informtica

Resumen: Responsable de automatizar los requerimientos de informacin de aquellas

unidades usuarias, necesitan ser satisfechas mediante el desarrollo de sistemas de
informtica.

Descripcin del cargo:

Precisa objetivos, alcances, normas y polticas que regirn cada sistema.

Analiza el alcance posible de los proyectos de sistemas que consideren inversiones.
Participa en la planeacin para que los requerimientos de hardware y software se
encuentren disponibles en las fechas que sern utilizados.
Establece un plan estratgico para el inicio y desarrollo de los sistemas por disear.
Analiza cargas de trabajo del personal bajo su direccin, estableciendo equilibrios
necesarios.
Formaliza compromisos con apego a la capacidad del personal.
Asigna proyectos para los coordinadores de sistemas.

Anlisis del Cargo:

-

Requisitos intelectuales:

Educacin: Titulado en Licenciatura (Ing. en sistemas computacionales, Lic. en informtica

o carrera afn)
Experiencia: Se requiere experiencia profesional de 2 aos
Responsabilidades:

Participa en el desarrollo de metodologas de trabajo.

Evala la funcionalidad de los mtodos de trabajo establecidos.
Asegura que los mtodos de trabajo sea respetados y puestos en prctica.
Observa que los procedimientos se conduzcan con calidad, seguras y bajo control.
Establece mecanismos de medicin para detectar desviaciones en los calendarios,
para establecer correctivos oportunos.
Evaluar peridicamente el nivel tcnico de su personal.
Llevar el registro sistemtico de fallas en sistemas puestos en produccin.
Evala desempeo de los recursos humanos y establece planes de incentivos.
Coordina juntas con los usuarios para ver resultados si satisfacen los requerimientos
de informacin.
Informa de compromisos adquiridos, logros, y cualquier dato de importancia para el
director de automatizacin.

I)
Nombre: Programador
Seccin: Sistemas.
Resumen:

Desarrollar

programas

de

computacin

analizando

requerimientos

de

informacin, diseando soluciones lgicas, usando las herramientas computacionales

adecuadas, a fin de satisfacer los requerimientos de la institucin.
Descripcin del cargo:

Analiza programas de baja y mediana complejidad.

Disea programas de baja y mediana complejidad.
Elabora programas de baja y mediana complejidad.
Mantiene programas de baja y mediana complejidad.
Implanta programas de baja y mediana complejidad.
Documenta los programas de computacin de acuerdo con las normas establecidas.
Recolecta informacin del usuario sobre sus necesidades.
Asiste a usuarios finales en el uso de los programas.
Disea pruebas de validacin para los programas.
Ejecuta pruebas de validacin para los programas.
Realiza respaldo de la informacin bajo su responsabilidad.
Documenta los trabajos realizados.

Anlisis del cargo

-

Requisitos intelectuales:
Educacin: Tcnico Superior en Informtica, Computacin o el equivalente.
Experiencia : Dos aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
programacin y manejo de sistemas.

Requisitos fsicos:
Esfuerzo: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando espordicamente, y requiere de un grado de precisin manual medio y un grado
de precisin visual alto.

Responsabilidades:
Materiales : Maneja constantemente equipos, materiales y herramientas medianamente
complejos, siendo su responsabilidad directa.
Dinero : Es responsable indirecto por la custodia de materiales y equipos.
Confidencialidad: Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad medio.
Toma de decisiones: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y/o
experiencias anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
Supervisin : El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y peridica; y no
ejerce supervisin.

Condiciones de trabajo:
Ambiente del trabajo: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y
mantiene contacto con agentes contaminantes, tales como: esttica y radiaciones
electromagnticas de baja intensidad.
Riesgo: El cargo est sometido a enfermedad, con una magnitud de riesgo moderado, con
posibilidad de ocurrencia media.

J)
Nombre: Asegurador de calidad
Seccin: Gerencia de informtica

Resumen: Responsable de automatizar los requerimientos de informacin de aquellas

unidades usuarias, necesitan ser satisfechas mediante el desarrollo de sistemas de
informtica.

Descripcin del cargo:

Precisa objetivos, alcances, normas y polticas que regirn cada sistema.

Analiza el alcance posible de los proyectos de sistemas que consideren inversiones.
Participa en la planeacin para que los requerimientos de hardware y software se
encuentren disponibles en las fechas que sern utilizados.
Establece un plan estratgico para el inicio y desarrollo de los sistemas por disear.
Analiza cargas de trabajo del personal bajo su direccin, estableciendo equilibrios
necesarios.
Formaliza compromisos con apego a la capacidad del personal.
Asigna proyectos para los coordinadores de sistemas.

Anlisis del Cargo:

-

Requisitos intelectuales:

Educacin: Titulado en Licenciatura (Ing. en sistemas computacionales, Lic. en informtica

o carrera afn)
Experiencia: Se requiere experiencia profesional de 2 aos
Responsabilidades:

Participa en el desarrollo de metodologas de trabajo.

Evala la funcionalidad de los mtodos de trabajo establecidos.
Asegura que los mtodos de trabajo sea respetados y puestos en prctica.
Observa que los procedimientos se conduzcan con calidad, seguras y bajo control.
Establece mecanismos de medicin para detectar desviaciones en los calendarios,
para establecer correctivos oportunos.
Evaluar peridicamente el nivel tcnico de su personal.
Llevar el registro sistemtico de fallas en sistemas puestos en produccin.
Evala desempeo de los recursos humanos y establece planes de incentivos.
Coordina juntas con los usuarios para ver resultados si satisfacen los requerimientos
de informacin.
Informa de compromisos adquiridos, logros, y cualquier dato de importancia para el
director de automatizacin.

4.- Crear un aviso de reclutamiento para cada cargo

1.- Se busca:

Gerente general
Requisitos: Titulado de Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administracin de Empresas.
Estudios complementarios; Computacin, administracin, finanzas, contabilidad,
comercializacin y ventas.
Se ofrece: un sueldo bruto fijo mensual promedio de $ 6.513.339 al mes, lo que sumado a
factores variables y beneficios anuales, suma una renta total promedio al ao de $
96.821.291
Interesados enviar curriculum a: RogerBraunstein@gmail.com

2.- Se busca:

Jefe de proyectos
Requisitos: Licenciado o Diplomado. Dos aos de experiencia, en la gestin de proyectos
interactivos.
Se ofrece: un sueldo bruto fijo mensual promedio de $906.667 hasta $2.640.000.Interesados enviar curriculum a: RichardBowen@gmail.com

3.- Se busca:

Analista de requisitos

Requisitos: Egresado de Programacin, Analista Programador o Ingeniero de Ejecucin en

Computacin e Informtica
Se ofrece: un sueldo bruto fijo mensual desde $800.000 hasta $1.300.000 y Sin experiencia
sueldo bruto desde $350.000 pesos a $500.000.
Interesados enviar curriculum a: NacChile@gmail.com

4.- Se busca:

Diseador de sistemas
Requisitos: Titulado en Licenciatura (Ing. en sistemas computacionales, Lic. en informtica
o carrera afn)
Se ofrece: un sueldo bruto fijo mensual desde $350.000 hasta $ 450.000
Interesados enviar curriculum a: girlsure@gmail.com

5.- Se busca:

Programador
Requisitos: Tcnico Superior en Informtica, Computacin o el equivalente.
Se ofrece: un sueldo bruto fijo mensual promedio de $850.000 hasta $1.528.000.Interesados enviar curriculum a: FernandoCisternas@gmail.com
6.- Se busca:

Asegurador de calidad

Requisitos: Titulado en Licenciatura (Ing. en sistemas computacionales, Lic. en informtica)

Se ofrece: un sueldo bruto fijo mensual promedio de $620.000 hasta $765.000
Interesados enviar curriculum a: GonzaloLpe@gmail.com
5.- Elaborar una gua de preguntas para seleccionar el gerente de la empresa.
Guia de preguntas

1.- En el caso de que usted tenga que motivar a un grupo de trabajo inexperto Como lo
hara?.

2.- Qu situaciones de xitos y fracasos tiene o ha tenido en su puesto de trabajo

ltimamente?

3.- En la imagen adjunta, indique cuales son los cargos de cada persona, fundamente su
respuesta

4.- En el siguiente caso de estudio, explique cuales son los problemas que puede detectar y
la solucin a esos problemas.

5.- Cul es la situacin econmica actual?. Indique cmo afecta esta situacin a nuestra
empresa.

6.- Usted tiene un grupo de personas en las que a cada una se les define sus fortalezas y
debilidades. Defina los cargos que tendran en nuestra empresa y justifique su respuesta.

7.- Porque escogi nuestra empresa para el cargo de Gerente general?.

8.- Qu problemas ve en nuestra empresa?. Que haria usted para solucionarlas?.

9.- En el caso de que uno de los empleados que est a su cargo este en una situacin de
baja productividad. Qu es lo que le dira?.

10.- Como se ve usted despus de 5 aos si es que es elegido como el gerente de nuestra
empresa?

6.- Elaborar una hoja de evaluacin para seleccionar el gerente de la empresa.

Factores
seleccin

de Deficiente
(0)

Motivador
Comprometido con
el puesto
Perceptivo
Solucin
problemas

de

Visionario
Liderazgo
Conocimiento de la
empresa
Capacidad
comunicacin

de

Insuficiente
(2)

Regular
(4)

Suficiente
(6)

Destacable
(8)