SEGUNDA AUTOEVALUACIN

l. DEFINA EL PERIODO DE PRUEBA Y DIGA CUALES SON LOS

PROBLEMAS QUE SE PLANTEAN SOBRE SU VIGENCIA.
DEFINICIN:
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que
ambas partes conozcan sus cualidades y condiciones y evalen entre si y determinar la
conveniencia o no continuar con el contrato.
Es un acuerdo de voluntades del trabajador y empresario, en virtud del cual aquel
y ste convienen durante un cierto periodo de tiempo legal o voluntariamente
fijado, la prestacin de servicios del segundo, por cuenta del primero a cambio de
un remuneracin, y a los efectos de posible formalizacin de un contrato de
trabajo, la cual queda sometida a los resultados del pacto en cuestin.
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto, por parte del patrono
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la convivencia de las
condiciones de trabajo ofrecidos por aquel.
PROBLEMAS:

Seala que su estudio, se ha efectuado siguiendo el enfoque tradicional, al hecho del

estudio en abstracto del acto constitutivo de dicha fase aprobatoria.
Siendo el periodo de prueba una institucin del derecho del trabajo, bastante
polmica, desde que en nuestro pas y en Latinoamrica han sido utilizados
abusivamente como en forma de evitar el acceso a la estabilidad laboral de los
trabajadores.
Otro problema que se plantea es el periodo de prueba. Es determinar su
necesidad y funcin especfica en pases como el nuestro. En el que la calificacin
es escasa y normalmente los puestos no precisan de periodos de prueba por tratarse
de labores que no requieren capacidad.
2.

RESPECTO
A LA NATURALEZA
PRUEBA EMITA SU PROPIA OPININ.

JURDICA

DEL PERIODO

DE

Es importante explicar la naturaleza jurdica de pruebas, ya que esto nos permitir

identificar los contratos de trabajo, sus clusulas, prueba autnoma. Muchas veces la
naturaleza jurdica del periodo de prueba, giran en torno a dos grupos de opciones y son
las siguientes:
a) Opciones Dualistas.- El periodo de prueba corresponde a un momento de contratacin
y el contrato de trabajo definitivo.

b) Opciones Monistas.- El periodo de prueba es simplemente la fase inicial de la relacin

contractual de duracin.
3.

CONSIDERA
UD. QUE EL PERIODO
DE PRUEBA DEBE
REVESTIR UNA FORMALIDAD. SEGN SEA SU RESPUESTA
FUNDAMNTELA.
Si se debe revestir una formalidad, porque solo as se protegera legalmente al
trabajador si ya sabes que en nuestro pas existe mucha explotacin laboral por los
empleadores a su personal inclusive hasta los nios son explotados.
4. EST DE ACUERDO UD. CON LA DURACIN DEL PERIODO DE
PRUEBA FIJADO POR LA LPCL.
S, estoy de acuerdo, adems sera importante que se haga cumplir tal disposicin as
como lo establece la ley. Porque en la prctica el empleador siempre encuentra la
forma o razn de ganar, consecuente mente el trabajador siempre es el perjudicado.
5. RESPECTO A LA CLASIFICACIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL,
DIGA CON CUAL EST DE ACUERDO Y PORQUE.
Estoy de acuerdo con la ESTABILIDAD ABSOLUTA porque tiene un marco de
proteccin al empleado frente al despido arbitrario.
6. QU OPININ
LE MERECEN
LOS FUNDAMENTOS,
FINALIDAD Y FUNCIONES DE LA ESTABILIDAD LABORAL.
Que el ser humano para desarrollarse como tal en la sociedad necesita vivir con
dignidad y proteccin por ello necesita contar con un empleo estable que le sirva de
proteccin y justicia social.
Que la persona humana tiene derecho a un trabajo y el mis a ser protegido y cuente
con una estabilidad laboral y que le otorgue garanta a su empleo y a si pueda vivir
dignamente y tenga un futuro feliz ya que tiene la seguridad de contar con un
empleo protegido por la ley.
7. EMITA UNA OPININ CON RESPECTO AL DESPIDO ARBITRARIO
TAL Y COMO EST CONCEBIDO POR NUESTRA LEGISLACIN.
En mi opinin el despido arbitrario es injusto por cuanto el empleado frente a esta
situacin no tiene forma de defenderse porque la ley le protege al empleador, conforme
lo dicta en la norma en la norma pertinente. Por tal motivo a mi parecer es un abuso,
que nadie tiene derecho que lo despidan del trabajo sin causa alguna. La indemnizacin
que otorga al empleador no compensa todo el tiempo de servicio prestado.
8. CONSIDERA QUE LA ESTABILIDAD LABORAL ES POSITIVA O
NEGATIVA.
Considero que todo trabajador tenemos como objetivo una estabilidad laboral
POSITIVA

9. DEFINA EL JUS VARIANDI Y ANALIZANDO SU EXTENSIN Y

LIMITACIONES, DIGA SI LOS MEDIOS DE DEFENSA PROTEGEN
AL TRABAJADOR, DE LAS ARBITRARIEDADES EN QUE PUDIERA
INCURRIR EL EMPLEADOR.
La JUS es la facultad que tiene el empleador o patrn de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato individual del trabajo, Como se indica no
siempre protegen al trabajador toda vez que haya abuso de parte del empleador,
porque las normas lo protegen o no son precisas.
10.
HAGA UN RESUMEN
DE LA FLEXIBILIZACIN
DEL
MERCADO DE TRABAJO Y ENUMERE LOS ASPECTOS POSITIVOS
Y NEGATIVOS EN SU APLICACIN EN NUESTRO PAS.
El tema de la flexibilidad ha sido trata desde diferentes puntos de vista y bajo diversas
denominaciones tanto como abogados y economistas. Los pases al igual han ido
adoptando diferentes formas de afrontar la flexibilidad.- algunos se refieren al principio
de estabilidad y otros a la organizacin de trabajo hay quienes se refieren a la
movilidad interna de la fuerza de trabajo, aun cuando debe administrarse que las
soluciones se ubican en los costos laborales, en la contratacin y en la organizacin
interna de la fuerza laboral.
En cuanto al concepto tambin existen diversas formas de concebir la flexibilizacin a
si tenemos que los economistas han ampliado tradicionalmente, la palabra flexibilidad a
la capacidad que tiene los salarios (nominales) de aumentar o disminuir, segn la
situacin de mercado de trabajo.
Este ltimo aspecto (capacidad) es el que ha adquirido mayor importancia cuando nos
referimos a la flexibilidad del mercado de trabajo.
A si tenemos que la organizacin de cooperacin y desarrollo econmico (OCDE)
seala la flexibilidad se refiere a la capacidad que tiene los particulares y a las
instituciones de salirse de las vas establecidas y adoptarse en la nueva circunstancias.
La Estabilidad de entrada, segn el contenido del art. 4 de la ley, con
flexibilidad admitida y captada por las normas laborales entendiendo adems
que la celebracin del contrato de trabajo a plazo determinado no exige
formalidad alguna, que si se exige en la contratacin modal o plazo
determinado.
Otro aspecto negativo seria el que nos sugiere los artculos 53 y 54 de la
LPCL que califican a los contratos laborales de los tratados por necesidad de
mayor produccin que se puede encontrar dentro de los contratos
indeterminados le reconoce injustificado durante el tiempo.
Por ltimo, otro aspecto negativo seria las formalidades exigidas por la ley
para proceder al despido individual y al cese colectivo, as como a la exigencia
de una causa justa u objetiva y a la incompatibilidad que podra producirse con
la ampliacin de la flexibilizacin que pretende ser ms expedita en la
resolucin de los contratos de trabajo.
11.

CON SUS PROPIAS PALABRAS, EMITA UN CONCEPTO

DE
BENEFICIOS SOCIALES
Y
DE REMUNERACIN,
ESTABLECIENDO
LAS DIFERENCIAS
QUE PUDIERAN
EXISTIR ENTRE UNA Y OTRA, SI ES QUE LAS HUBIERAN.

BENEFICIOS SOCIALES.- Se denomina beneficios sociales a todos aquellas

presentaciones otorgadas voluntariamente por el empleador de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, que tiene como
objeto mejorar la calidad de vida del trabajador as como de su familia.

REMUNERACION.- La remuneracin constituye el integro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios prestados al empleador ya sea en dinero o en
especie como consecuencia al trabajo que desarrolla en una organizacin.
DIFERIENCIAS:
BENEFICIO SOCIALES.- Recibe una prestacin no dineraria de su empleador.
REMUNERACION.- Es la compensacin econmica que recibe el trabajador por
su labor prestada.
12. HAGA UN CUADRO DE LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA
Y DIFERENCIE LA REMUNERACIN
BSICA DE LAS
MUNERACIONES COMPLEMENTARIAS Y SUPLEMENTARIAS.
Es una remuneracin bsica
Los percibe el trabajador, por sus servicios prestados o con ocasin de los
ordinarios mismos que no forman parte de la remuneracin
Sirve de base para el clculo de la bsica percepcin de otros beneficios.
Representa la contraprestacin misma del trabajo prestado.
Se identifica con la remuneracin mnima legal.
13. ENUMERE
Y EXPLIQUE
LOS CONCEPTOS
NO
REMUNERATIVOS,
DETERMINANDO
LOS ALCANCES DE
CADA UNO DE ELLOS.
Los conceptos no remunerativos se encuentran regulados por el art. 7 de la Ley de
productividad y competitividad laboral, y por los Arts. 19 20 de la ley de
compensacin por tiempo de servicio y son las siguientes.
a) Gratificaciones extra ordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
adicionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o captada
por resolucin
de autoridad.
Administrativa de trabajo o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificacin por sierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
d) La canasta de navidad o similares
e) El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que lo razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencional colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones por cumple aos, matrimonios, nacimiento de hijos y
semejante naturaleza igual a la asignacin por motivo de diferentes festividades
cuando sea un negocio colectivo.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin,

en cantidad razonable para su consumo directo de su familia

i) Todo aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo razonable que constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) Refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al artculo 12
de la presente Ley (Art. 219 TUOLCTS).
14.
EXPLIQUE CUL ES EL CAMPO DE APLICACIN DE LA LEY
DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, CONTENIDA EN
EL DECRETO SUPREMO N 001-97-TR.
La compensacin por tiempo de servicio se encuentra regulado por el decreto supremo
N 001-97-TR. Denominado texto nico ordenado de la ley de compensacin por
tiempo de servicio y su reglamento, decreto supremo N 004-97-TR, donde seala que
el beneficio solo alcanza a los trabajadores sujetos al remen laboral comn de la
actividad privada para cuyo efecto deben cumplir por lmenos una jornada mnima
diaria de 4 horas de trabajo (Art. 4 de la ley) se considera cumplido el requisito de las 4
horas mnimas en caso que la jornada se semanal de trabajo del trabajado dividida entre
seis o cinco das, segn corresponda resulta un promedio no menor a 4 horas diarias.
Si la jornada es inferior a cinco das se considera cumplido el requisito cuando el
trabajador labora 20 horas a la semana como mnimo (Art. 3 del reglamento).
La ley tambin protege a los trabajadores que vienen de un rgimen especial de las
remuneraciones como son los comisionistas y destajeros.
15. DIGA A QUE SE LLAMA REMUNERACIN COMPENSABLE O
COMPUTABLE.
A las cantidades regulares que percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin del servicio, cualquiera sea la denominacin que se les d y sea de su
libre disposicin (art. 9 de la ley). En caso de las remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis,
Ejemplo: horas extras.
16. EXPLIQUE
EN QU CONSISTEN
LOS DEPSITOS
SEMESTRALES DE LA CTS, LA OPORTUNIDAD EN QUE
DEBEN EFECTUARSE Y LA FORMA.
DEPSITOS SEMESTRALES DE LA CTS.- consiste en la designacin del
depsito es un derecho que le corresponde al trabajador, es quien debe designarlo
cuando ingrese a trabajar debiendo comunicar su designacin a su empleador por
escrito y bajo cargo en un plazo que no debe pasar del 30 de abril o 31 de octubre
de acuerdo con su fecha de ingreso, indicando el nombre del depocitotario que ha
elegido el tipo de cuenta y la moneda en que deber efectuarse el deposito adems
debe elegir la institucin bancaria financiera de ahorro y crdito que domicilie en
la provincia donde se encuentre ubicado el establecimiento del trabajo y en caso no
hubiese ms cercana y accesible.

OPORTUNIDAD.- es la obligacin de los empleadores depositar durante la

primera quincena de mayo y de noviembre de cada ao la compensacin por
tiempo de servicio equivalente a tanto dozavo de la remuneracin compensable
percibida al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao respectivamente como mese
completos haya laborado en el semestre respectivo la fraccin de meses deposito
deber efectuarse el primer da hbil siguiente (ARTS. 21 y 22 de la ley).
FORMA DE DEPOSITO.- Se efectuara a nombre del trabajador en moneda
nacional o extranjera segn hubiese sido la eleccin (art. 24 de la ley), debiendo
entregar el deposito a travez del empleador al interesado el documento que
acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito (Art. 28 dela ley)
17.
DEFINA
CON
SUS PROPIAS
PALABRAS
LO QUE
ENTIENDE POR JORNADA
DE TRABAJO, ESTABLECIENDO SUS
FUNDAMENTOS.
La jornada de trabajo es el tiempo de haber labor que realiza un trabajador al servicio
del empleador pudiendo ser en forma diaria, semanal, mensual o anualmente dentro del
mercado de una relacin laboral.
La constitucin del estado establece que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
y cuarenta y ocho semanales como mximo en caso de jornada acumulativa o tpica el
promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho
mximo.
Asimismo el texto nico ordenado dela ley de jornada de trabajo horario y trabajo en
sobre tiempo la ley N 27671 decreto supremo N 007-2002 TR. Del 04 de Julio del
2002 en su artculo 10 prescribe que la jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o cuarenta y ocho semanales como
mximo.
18.
ENUMERE LAS CLASES DE JORNADA
CONOCE Y EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS.

DE TRABAJO QUE

JORNADA MAXIMA DE TRABAJO.- Se denomina a si al lmite o tope que no

puede ser superado. En nuestro pas la jornada mxima de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho semanales (art. 25 CE y art. 1 decreto supremo 007-2002TR).
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.- Es la jornada comn que presta los
trabajadores en la empresa que poder jornada mxima de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho semanales o tambin puede ser una jornada reducida es decir menos horas por
da o de menos das por semana de lunes a viernes o en otros casos mayores a ocho
horas diarias pero sin exceder a las 48 horas semanales.
JORNADA DE TRABAJO REDUCIDO.- De conformidad con el decreto supremo
N 007-20023-TR en el segundo prrafo del Art. 1 dispone que puede establecerse por
la ley convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a las mximas
ordinarias.
La posibilidad de reducir la jornada de trabajo en el Per puede darse por tres vas.
- Por convenio
- Por la ley
- Por acto unilateral del empleador.
JORNADA NOCTURNA.-Se considera trabajo nocturno al que se desarrolla en un
horario destinado normalmente al descanso y que vara de una legislacin a otra en
nuestro pas se entiende por jornada nocturna el tiempo de trabajo entre las 10.00 pm.
Y 6am. (art. 8 del decreto supremo 007-2002- TR).

JOPRNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA.- se denomina jornada

extraordinaria aquella que excede de la jornada mxima legal, convencional u ordinaria.
En el mismo sentido se utiliza las frases extras o sobre tiempo se remunera con una
sobre tasa y puede prestarse antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas (art. 10 de la ley), en forma voluntaria.
19. EST FACULTADO EL EMPLEADOR, PARA MODIFICAR
LA JORNADA
DE TRABAJO, HORARIOS Y TURNOS DE
TRABAJO? UBIQUE STAS FACULTADES
EN LA LEY Y
EXPLIQUE CMO DEBE PROCEDER AL HACER USO DE
ESTA FACULTAD.
El texto nico ordenado de la ley de jornada de trabajo, horario de trabajo en sobre
tiempo decreto supremo n 007-2002 TR concordancias: DS. N 008-2002-TR
(Reglamento)
Texto nico ordenado del derecho legislativo N 854 ley de jornada de trabajo,
horario y trabajo en sobre tiempo, modificado por la ley N 27671.
Proceder de conformidad a las facultades otorgadas en el art. 2 de la ley y en los
incisos que se detallan a continuacin:
a) Establece la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal, por esta facultad el
empleador puede determinar en el centro de trabajo el nmero de horas diarias o
semanales de trabajo, que deben cumplirse en el centro de trabajo sin exceder
del mximo sealado a nivel constitucional de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho semanales.
b) Establece jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das
la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de (8) sin que exceda en un
promedio de 48 semanales. Esta facultad solo alcanza a la jornada diaria y no
semanal. Es decir que la reduccin o incremento puede darse en la jornada
diaria que es de 8 horas y no semanales y sin excederse de 48semanles.
c) Reducir o ampliar el nmero de horas de das de jornada semanal de trabajo
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de
la semana considerando las horas prorrogateadas como parte del jornal ordinaria
de trabajo, en cuyo caso esta no podr exceder en promedio de 48 horas
semanales
d) Establece con la presente ley turnos de trabajo fijos o rotatorios segn el
empleador lo requiera y teniendo en cuenta que no se puede obligar al
trabajador a laborar horas extras salvo sea los casos fortuito o fuerza mayor.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
Se entiende horario de trabajo a la hora de ingreso salida (artculo 6). La
facultad que se reconoce al empleador es doble por un lado se le faculta que
establezca los horarios de trabajo y por otro se le faculta que modifique los
horarios de trabajo ya establecidos es decir variar las horas de ingreso y salida
del centro de trabajo de acuerdo a las necesites que se requiera dentro del
criterio de razonabilidad (artculo 9 del LPCL).

20.

DIGA SI EXISTEN TRABAJADORES

EXCLUIDOS
DE LA JORNADA
ORDINARIA
DE TRABAJO,
PRECISE QUIENES SON.

En el art. 5 de loa ley de jornada de trabajen el que bajo la denominacin trabajadores no

comprendidos en la jornada mxima se refiere a los trabajadores excluidos en virtud en
el cual el empleador no est obligado a pagar horas extras aun cuando laboren superando
el mximo de la jornada de trabajo. La exclusin alcanza a tres grupos de trabajadores
como son:
TRABAJADORES DE DIRECCIN.- Est constituido
por los gerentes,
administradores y apoderados y todos los empleados que trabajan sin fiscalizacin
superior inmediata, segn la corriente latinoamericana.
PERSONAL DE CONFIANZA.- El Artculo 11 del reglamento de la ley de
jornada de trabajo nos remite el artculo 43 de la ley
de productividad y
competitividad laboral precisando que los trabajadores de confianza no se encuentran
comprendidos en la jornada mxima de trabajo.
TRABAJADORES QUE PRESENTAN SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA VIGILACIA O CUSTODIA.- En 1926 la conferencia del ministro de trabajo
de Alemania, Blgica, Francia, Gran Bretaa e Italia determino que la excepcin se aplica
a ocupaciones tales como las de porte, guardia, encargado del servicio de incendios y
otros agentes que no conciernen a la produccin propiamente dicha y que dada su
naturaleza, se hallan entrecortadas por largos periodos de inactividad durante los cuales
estos agentes no realizan ninguna actividad material ni tienen que prestar una atencin
sostenida permaneciendo nicamente en su puesto