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Esta gua se realiza con un fin informativo, quienes interactuamos en dicha recopilacin de
informacin somos un grupo de venezolanos que ya tenemos aos en Colombia y hemos tenido
diferentes tipos de experiencias, cabe anticipar a nuestros lectores que esta gua es basada en
experiencias, lo hacemos para apoyar a nuestros amigos, conocidos y allegados.
Es importante destacar que estos tips solamente son para ubicarse y para crear conciencia de las
personas y familias que necesitan otros horizontes para vivir.
De igual manera aquellas personas interesadas y que deseen colaborar con experiencias que
puedan ser de utilidad para ayudar a otros, pueden escribirnos a contacto@somostricolor.com
Esta gua es completamente gratuita.
TEMAS DE INTERS
1. Tips que no puedes dejar pasar
2. Emigrar o no emigrar He ah el dilema
a. Emigrar como trabajador
b. Emigrar con pareja colombiana
c. Emigrar como empresario
d. Emigrar como Ama de Casa
3. Plan Tipo para emigrar
a. Tips
b. Salarios
c. Presupuesto Familiar para familia 4 personas Estrato 4
4. Derechos para extranjeros
a. Links
b. Cmo saber si usted tiene que pagar impuestos en Colombia?
c. Rut y para que sirve
5. Legislacin de Visas
6. Banco
a. Tips
b. 8 Tips respecto a la tarjeta de Crdito
7. Crditos - Datacredito
a. Tips
b. Leasing o crdito?
8. Salud
9. Vivienda
a. Alquiler
b. Compra
c. Estudiantiles
10. Seguros
11. Trabajo
12. Educacin
a. Preescolares
b. Colegios
c. Universidades
d. Convalidaciones de ttulos
13. Emergencias
14. Apostillar Documentos en Colombia
15. Licencia de Conducir en Colombia
16. Viajar con Mascotas
17. El costo de ser trabajador independiente en Colombia
18. Dnde puede pagar sus servicios?
19. Agradecimientos y Palabras de nuestros Colaboradores
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Actualizada Enero 2015
Dos semanas a un mes antes de que se te venza la visa, ve a renovar la visa, no dejes para la
ltima semana los tramites. No puedes dejar vencer tu visa y renovarla luego, ni siquiera
teniendo salvoconductos, por lo general te traern problemas.
Puedes viajar entre Colombia y Venezuela un poco ms econmico a travs de vuelos
nacionales, luego cruzar la frontera con un taxi hasta el aeropuerto ms cercano y tomar otro
avin nacional, el ahorro es increble.
2. Emigrar o no emigrar He ah el dilema
Recopilado en todas aquellas personas que pasamos por esa difcil y complicada decisin de
EMIGRAR; solo pensarlo da escalofros dice un colaborador. Hace mucho tiempo despus de
sufrir, bajas econmicas, inseguridad, problemas sociales, problemas polticos, o sencillamente
quiero irme a otro pas porque no aguanto a mi vecino hay que pensar bien las razones de por qu
emigrar y con quien estas dispuesto a hacerlo.
No crean que es una accin muy fcil o que es una experiencia de vida que el ser humano necesita
para crecer, particularmente no se lo recomiendo a nadie ya que dejas atrs a Familia, amigos,
lugares (playita en el caso de los que estn lejos de la costa), comidas, gustos culinarios, rejuntes y
bueno un sinfn de cosas que solo cuando estamos en otro pas nos damos cuenta de la falta que
nos hacen.
Tomando en cuenta de que es una accin complicada y aceptando los riesgos debemos de tener
un PLAN para emigrar, el cual trataremos de hablar en el prximo punto.
Hay que tomar en cuenta que emigrar a cualquier lugar del mundo requiere de un cambio de
conciencia, de hbitos, costumbres y que te tienes que adaptar, no que a donde vayas se adapten
a t
a. Emigrar como trabajador
Emigrar como un trabajador es bien interesante ya que por lo general la empresa
te apoya en todos los aspectos, desde visa, vivienda, salud, educacin y otros, solo
hay que tomar en cuenta que debemos estudiar y reconocer bien a la empresa
para que esta cumpla con nuestras expectativas.
Danny Rueda: Mi experiencia personal, gracias a dios fue muy buena, por no decir excelente,
digamos que yo ya contaba con algo de ventaja, ya que haba trabajado de antemano con mucha
gente de la empresa que resida ya aqu en Colombia, o porque eran personas colombianas o
porque eran venezolanos ya viviendo en Colombia, sin contar que por temas laborales la misma
empresa ya me haba enviado a Colombia a trabajar en aos anteriores, entonces el llegar ya
como tal siendo empleado de esta empresa no fue traumtico, me recibieron como en casa, con
los brazos abiertos, y desde el mismo primer da me apoyaron en todo sentido tantos las personas
locales como los venezolanos que ya residan aqu.
b. Salarios,
Los salarios van acorde al tipo de empleo, un salario mnimo son 300 dolares pero se pueden
conseguir de acuerdo a la experiencia, contactos y paciencia sueldos de mayores ingresos,
realmente es complicado establecer un parmetro. Pero en las entrevistas pueden preguntar
antes de tener un trabajo.
c. Familia tipo con que puede vivir
Presupuesto tipo para una familia de 4 personas viviendo en Estrato 4 en dolares
Arriendo Apto 3 habitaciones: 700 USD
Servicios
Internet/Telfono/Cable: 60: USD
Agua: 50 USD
Gas: 10 USD
Luz: 40 USD
Mercado Mes: 350 USD
Compras Mercado Adicionales diarias como jamon, jugo, otros (Calculado al mes): 200 USD
Escuela promedio estrato 4: 600 USD
Pasaje bus: Casi 1 USD
Galn de Gasolina: 4 USD (un galon son casi 4 litros)
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Actualizada Enero 2015
Persona
natural
nacional
Persona
natural
extranjera
5. Legislacin de Visas
a. http://www.cancilleria.gov.co/tramites_servicios/visas
b. http://www.cancilleria.gov.co/tramites_servicios/visas/clases
Visa TP4 (Visa ms solicitada segn nuestras fuentes)
TP 4: al extranjero que desee ingresar al territorio nacional en virtud de una vinculacin laboral o contratacin de prestacin de servicios con persona natural o
jurdica domiciliada en Colombia o a grupos artsticos, deportivos o culturales que ingresen al territorio nacional con el propsito de brindar espectculo pblico.
Requisitos:
Copia de la pgina principal del pasaporte vigente donde aparecen registrados los datos personales del titular.
Copia de la pgina del pasaporte donde haya sido estampado el ltimo sello de ingreso o salida de Colombia, segn el caso.
Para visas anteriores otorgadas sin el OCR o cdigo de lectura rpida, anexar copia de la pgina que contenga la ltima visa colombiana. En caso de que sta
hubiere sido otorgada con el OCR este requisito no ser necesario.
Si el trmite va a ser finalizado por un apoderado adjuntar poder debidamente otorgado.
Individual -Anexar los documentos descritos en los primeros cuatro puntos y a) FormularioResumen de contrato, completamente diligenciado, firmado por las
partes, el cual deber ser descargado de la pgina web (www.cancilleria.gov.co), b) En caso de persona jurdica, declaracin de renta, certificado de existencia y
representacin legal (adjuntar las pginas que contengan la siguiente informacin: Identidad jurdica, objeto social, representantes legales, capital o composicin
accionaria, funciones del representante legal) y primera hoja u hoja resmen de cada extracto bancario de los ltimos seis (6) meses que presenten promedio
mnimo de cien (100) smlmv, o c) En caso de persona natural primera hoja u hoja resmen de cada extracto bancario de los ltimos seis (6) meses que presenten
promedio mnimo de 10 smlmv y copia de cdula de ciudadana o d) En caso de ONG, documento vlido que acredite la personera jurdica (adjuntar las pginas
que contengan la siguiente informacin: Identidad jurdica, objeto social, representantes legales, capital o composicin accionaria, funciones del representante
legal) , primera hoja u hoja resmen de cada extracto bancario de los ltimos seis (6) meses que presenten un promedio mnimo de cincuenta (50) SMLMV.
En Grupo - Anexar los documentos descritos en los primeros cuatro puntos y a) FormularioResumen de Contrato Grupo, completamente diligenciado y firmado
por las partes (representante del grupo), el cual deber ser descargado de la pgina web (www.cancilleria.gov.co) y b) En caso de persona jurdica, declaracin
de renta, certificado de existencia y representacin legal y primera hoja u hoja resmen de cada extracto bancario de los ltimos seis (6) meses o c) En caso de
persona natural primera hoja u hoja resmen de cada extracto bancario de los ltimos seis (6) meses o d) En caso de ONG, documento vlido que acredite la
personera jurdica (adjuntar las pginas que contengan la siguiente informacin: Identidad jurdica, objeto social, representantes legales, capital o composicin
accionaria, funciones del representante legal), primera hoja u hoja resmen de cada extracto bancario de los ltimos seis (6) meses.
En caso de que los empleadores sean rganos, entidades o instituciones del Estado colombiano, organismos internacionales gubernamentales, misiones
diplomticas u oficinas consulares acreditadas en Colombia, slo se requerir carta de solicitud de la visa suscrita por el representante legal o quien haga sus
veces, segn el caso.
Diligenciar la solicitud de visa por medio electrnico a travs del siguiente enlace: Formulario Visas o personalmente en la oficina expedidora. En el caso de
grupos artsticos, deportivos y culturales la solicitud de visa se podr diligenciar por su representante, especificando los datos de cada uno de los integrantes del
grupo.
Recuerde:
S su trmite lo va a efectuar de manera presencial, deber presentar su pasaporte con vigencia mayor a 180 das y dos pginas en blanco.
S solicit visa electrnica por ms de un mes, deber presentar su pasaporte en las oficinas de Bogot con una vigencia mayor a 180 das y dos pginas en blanco
para el estampado de la respectiva visa.
Pago por PSE, para lo cual debe contar con una cuenta
activa en Colombia, habilitada por la respectiva entidad
financiera con el servicio para pagos electrnicos.
Nota: Cuando vaya a realizar su trmite, verifique con el Consulado ms cercano los medios de pago disponibles.
http://www.cancilleria.gov.co/tramites_servicios/visas/clases
6. Banco
a. Tips
i. Para Abrir una cuenta bancaria en Colombia necesitas la Cedula de
Extranjera a ttulo personal y el RUT para las empresas, aunque
conocemos casos de cuentas abiertas con pasaportes pero es con
buenos contactos.
ii. Recomendamos abrir cuentas de ahorro ya que las cuentas
corrientes tienen altos costos.
iii. Las chequeras son costosas y una chequera de 100 cheques esta
alrededor de 150 dlares.
iv. Cuando saquen dinero de los cajeros recomiendan que sean de su
mismo banco ya que cobran adicionales por tramites en otros
bancos y el costo promedio son de 3 dlares (solo el tramite).
v. Las Tarjetas de crdito cobran trimestralmente costos de usos que
son alrededor de 25 dlares por cada tarjeta.
b. Ocho cosas que no sabe de su tarjeta de crdito
Importante para extranjeros punto 8
No necesariamente usted debe saber todo acerca de su tarjeta de crdito, incluso si
lleva con ella algunos aos, podra sorprenderse con un par de cosas. Las tasas de
inters, el cupo y los plazos, no son todo lo que debe saber. Aqu una lista de los
detalles que pasan desapercibidos.
1. La tasa de inters no es siempre la misma
Si usted es de los que cree que el banco le est cobrando la misma tasa de inters de
cuando empez a utilizar su tarjeta, pues se equivoca. Los bancos tienen la libertad de
cambiar la tasa de inters de acuerdo a las condiciones del mercado. Es importante que
sepa que esas nuevas tasas aplican para las nuevas compras que haga y la ley obliga a
las entidades a avisarle en caso de cambio de la misma. Por eso, es importante que no
haga caso omiso a las comunicaciones que llegan de su banco, recuerde que no todas
le estn cobrando, hay muchas que llegan como proteccin para usted, como
consumidor financiero.
Recuerde adems, que si se pasa de la fecha lmite de pago, la tasa de inters que le
cobran por los das de mora, es diferente tambin y muchas veces alcanza la tasa de
usura. En muchos pases, es posible no aceptar la nueva tasa y llegar a un acuerdo con
el banco para mantenerla, en Colombia an no se tiene este privilegio.
2. Devoluciones de saldo
Si alguien hace una compra en lnea y nunca llega o aparece en su extracto una compra
que usted no realiz, las tarjetas de crdito otorgan a los consumidores una proteccin
en donde deben hacer la devolucin del dinero, despus de haber hecho todos los
trmites de devolucin con el vendedor y la respectiva investigacin sobre la posible
clonacin o robo de su tarjeta de crdito.
7. Crditos
a. Tips
Qu es una central de informacin crediticia y qu hace?
Las centrales de riesgo como DataCrdito reciben, almacenan, procesan y suministran
la informacin sobre la forma como las personas y las compaas han cumplido con
sus obligaciones en entidades financieras, cooperativas o con almacenes y empresas
que venden a crdito, formando as la historia de crdito de una persona natural o
jurdica. Esa historia sirve para que las entidades (bancos, cooperativas, almacenes,
etc.) puedan decidir en conjunto con otros elementos de informacin si otorgan
crdito o prestan sus servicios.
La decisin la toma cada entidad de acuerdo con sus parmetros y polticas internas
de crdito.
DataCrdito no otorga ni niega Crditos! Solo suministra una herramienta adicional
de evaluacin para que cada entidad tome su propia decisin.
Su Historia de Crdito es solo una de las herramientas de anlisis que utilizan estas
empresas para tomar decisiones. Es as como con una misma Historia de Crdito, una
solicitud puede ser aprobada por una entidad y negada por otra.
Qu es DataCrdito?
DataCrdito es una central de riesgo que recopila informacin de la forma como las
personas y las compaas han cumplido con sus obligaciones con entidades
financieras, cooperativas o con almacenes y empresas del sector real, sobre la
situacin crediticia general e histrica, positiva y negativa de los clientes de cada
entidad, y que se pone a su servicio, previa autorizacin escrita y voluntaria del
usuario.
DataCrdito pone a disposicin de las entidades diferentes canales para que las
entidades remitan las actualizaciones y tramiten los reclamos, con el fin de garantizar
que la informacin se refleje de forma gil y oportuna.
La actualizacin de los datos contenidos en su Historia de Crdito se realiza de forma
mensual de acuerdo con la informacin que cada entidad nos suministre, sin embargo
algunas entidades actualizan la informacin con una periodicidad inferior por
reglamentaciones sectoriales. La atencin de sus reclamos se realiza en un plazo que
no debe superar los 15 das hbiles.
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Actualizada Enero 2015
Solamente podrn conocer su Historia de Crdito Usted y las entidades que Usted
autorice para hacerlo cuando solicita un crdito, abre una cuenta corriente o solicita
un servicio.
DataCrdito tiene un estricto Cdigo de Conducta que protege sus derechos. Si usted
no est de acuerdo con la informacin registrada en su Historia de Crdito podr
interponer un reclamo acercndose a uno de nuestros centros de atencin y servicios
CAS, o enviar una carta manifestando el caso con su firma debidamente autenticada
ante un notario y una fotocopia de su cdula, o a travs de Internet cuando usted
consulte su Historia de Crdito por ese medio. Su reclamo ser incluido en su Historia
de Crdito y enviado a la entidad respectiva para que esta realice el trmite
correspondiente.
Las entidades tienen el compromiso de dar respuesta a sus reclamos en un plazo
mximo de 15 das hbiles, usted podr llamar de manera gratuita a consultar el
estado de su reclamo en nuestra lnea de atencin nacional 018000913376, Bogot al
5941194 o ingresando a nuestra pagina en Internet www.datacredito.com.co.
Si no puede acercarse personalmente a una de las sedes del CAS, puede enviar una
carta explicando su caso con su firma debidamente autenticada ante un notario y una
fotocopia de su cdula. Con el fin de garantizar la confidencialidad de la informacin,
sta solo se entrega personalmente en los CAS o por escrito siempre que su solicitud
cumpla con los requisitos establecidos en el Cdigo de Conducta.
Para obtener mayor informacin sobre como conocer su Historia de Crdito, puede
comunicarse con la lnea gratuita de atencin nacional 0-18000-913376.
En cuanto a las fuentes y usuarios, dado que el Cdigo es parte del contrato,
DataCrdito puede suspender el servicio en caso de fallas particularmente graves o
sistemticas. A su vez, nuestros clientes pueden exigir el cumplimiento del Cdigo por
parte de DataCrdito.
Finalmente, hemos decidido contratar una auditora independiente para que
certifique el cumplimiento de nuestros compromisos.
b. Es mejor Leasing o crdito?
Si est en duda sobre qu elegir a la hora de buscar financiacin para conseguir
un bien, siga leyendo y descubrir las diferencias que le pueden beneficiar al
momento de pagar su deuda.
Si bien en las dos modalidades los pagos se realizan por cuotas y quien usa el
activo es la persona o empresa que solicita el servicio, hay algunas diferencias
que es bueno tener claras a la hora de tomar una decisin.
El leasing consiste en un contrato de arriendo de bienes muebles como vehculos
o maquinaria, e inmobiliarios como viviendas u oficinas, en el que la entidad que
ofrece el leasing hace la adquisicin a nombre propio para arrendar el bien al
cliente
que
lo
solicita.
En Colombia se ofrecen diferentes modalidades de leasing como: financiero para
los activos fijos generadores de renta, de importacin, inmobiliario, para
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Actualizada Enero 2015
8. Salud
EPS
Toda persona residente en el Pas, tiene la obligacin de afiliarse a una EPS
(Entidad Promotora de Salud). Esto es una afiliacin que ampara las necesidades
bsicas en cuanto a salud. El porcentaje que se aporta sobre el salario es del
12.5% distribuido as: el trabajador aporta el 4% y el empleador el 8.5%.
Si la persona es independiente, debe pagar el total (12.5%) y el salario sobre el
cual se liquida, debe ser 1 salario mnimo legal vigente.
PLANES DE SALUD:
Existen algunas opciones para mejorar este cubrimiento mnimo requerido; son
planes ofrecidos por las compaas aseguradoras y se pueden agrupar en:
Plan complementario: Pagando un costo adicional, mejoran su servicio y el
nmero posible de clnicas y profesionales de la salud, etc.
Planes de medicina Prepagada: Bsicamente ofrecen la posibilidad de acceder a
citas mdicas, sin necesidad de acudir en primera instancia a un mdico general.
Se mejora la atencin en clnicas y hospitales. Cuentan con un directorio de
profesionales adscritos y el asegurado, puede pedir directamente las citas para
consulta mdica.
Plizas de salud: ofrecen mayor cubrimiento en todos los aspectos de salud.
Tienen lmites de cobertura superiores en gastos mdicos, en servicios
hospitalarios, pueden acceder a cualquier mdico sin necesidad de que est
adscrito al directorio de la aseguradora, ofrecen asistencia en viajes al exterior,
etc.
Para contratar un plan de salud, se debe contactar con un corredor de seguros
que le ayude en la eleccin de la mejor alternativa para Usted y su familia.
Plizas de vida: Existen muchos planes de seguro de vida, que incluyen adems
del amparo bsico, coberturas de enfermedades graves, incapacidad total y
permanente, muerte accidental, cncer, etc.
Planes de ahorro pensional: toda persona que tenga un contrato laboral en
Colombia, debe aportar a un Fondo de Pensiones (AFP). Este es un ahorro
programado para cuando se cumpla la edad de pensionarse o vejez. Tambin
existe la posibilidad de que, adicionalmente a ste, las personas pueden optar por
hacer un ahorro voluntario en los mismos fondos, con el fin de mejorar su ahorro
para la vejez. ste ahorro voluntario, la persona lo puede retirar cuando lo
considere necesario, el obligatorio solo cuando cumpla los requisitos legales. El
porcentaje de aporte obligatorio sobre el salario es del 16%, de los cuales el 12%
lo aporta el empleador y el 4% el trabajador.
9. Vivienda
a. Alquiler
Ms que el precio del alquiler, cuando te decidas por esta alternativa, piensa en
los gastos de administracin (condominio) y de los servicios, los cuales son muy
sensibles al estrato social donde ests viviendo. En Colombia el Estrato va del 1 al
6, siendo el 6 el ms alto en costo social.
En algunos casos solicitan una cantidad enorme y algo exagerada de requisitos,
fiadores con finca raz (propiedad en Colombia) que no tengan tradicin familiar,
lo cual es bien difcil, pues casi todo el mundo tiene las propiedades en conjunto
con pareja o familiares precisamente para prevenir que cualquiera de ellos por su
lado la pueda poner en riesgo al servir de fiador a alguien que no cumpla.
En ltima instancia toca pagar una cantidad muy fuerte en un seguro, como aval
del arrendamiento, 3 meses, 6 meses depende del arrendador.
En caso de mudanza cuando tienes que vaciar un apartamento para irte a otro y lo
debes entregar limpio y pintado hay que salir obviamente al menos un par de das
antes para poder hacerlo sin muebles y en muchos casos los arrendatarios obligan
a pagar esas noches como si de un hotel se tratara. Hay que estar bien pendiente
de los tipos de contrato que se realizan y con quien.
Tip:
http://oswaldojeda.blogspot.com/2014/10/arrendar-en-bogota-de-la-mano-deun.html
b. Compra
Slo si es por inversin o como mencionan muchos para tener vivienda propia.
Los alquileres en Colombia usualmente estn entre el 0,4 y 0,6% del valor del
inmueble, lo que en otras palabras quiere decir es ms rentable vivir alquilado. Si
quiere comprar, que sea en planos antes de que empiecen las obras y venda
cuando est listo de ser el caso para inversin. Actualmente hay mucha oferta y
con solo un paseo por la ciudad nos damos cuenta de que hay muchos sitios para
elegir.
Para muchos los altos costos de la vivienda, el impuesto anual a la
propiedad,(Predial) es altsimo lo que dificulta an ms pensar en la compra de
vivienda como una posibilidad.
c. Estudiantes
Hay muchas viviendas para estudiantes, los costos varan de acuerdo a la zona, los
precios pueden variar desde 500 mil pesos mes en adelante, por lo general
incluyen comidas, internet, bao y lavado de ropa. Antes de pensar en alquiler
para estudiantes recomendamos estudiar bien la zona ya que en muchos lados
igual existe delincuencia comn. Por lo general se deben de pagar estos alquileres
los primeros 5 das de cada mes o segn el acuerdo establecido con el
arrendatario.
10. Seguros
VEHCULOS:
En Colombia, todo vehculo est obligado a tener un Seguro Obligatorio de
Accidentes de Trnsito "SOAT" La pliza es de vigencia anual y el costo de la
prima, es decretado por el gobierno nacional a inicios de cada ao. EL costo de la
prima, depende de las caractersticas de cada vehculo, como: cilindrada, modelo,
uso, etc. No tener el seguro, implica que le inmovilicen el vehculo y le impongan
una multa o comparendo.
Adems del SOAT que es obligatorio, se recomienda tener pliza contra todo
riesgo, que incluya amparo de Responsabilidad Civil para daos a bienes de
terceros o lesiones personales; prdidas por Hurto o Daos y asistencia en viaje.
SALUD Y VIDA.
Seguros para Trabajadores
ARL: Administradora de Riesgos Laborales (ARL antes ARP).
Con este seguro, se cubren todos aquellos riesgos laborales y es obligatorio para
empleados e independientes. Si esta con contrato laboral, lo debe tomar y pagar
la empresa donde este laborando. Si es independiente debe tomarlo y pagarlo
cada persona. Si no est trabajando, no es obligatorio.
Valor de prima,
depender de la clasificacin de la actividad; va desde 0.522% hasta un mximo
de 6.96% del salario para actividades de riesgo mximo.
11. Trabajo
Todo lo relacionado con la legislacin para los trabajores en Colombia lo podr
conseguir
en
http://www.mintrabajo.gov.co/
y
en
la
gua
http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/922derechos-y-deberes-laborales-de-los-inmigrantes-extranjeros-en-colombia.html
Donde conseguir empleo?
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
o.
p.
q.
r.
http://www.elempleo.com
http://www.computrabajo.com.co/
http://www.trabajando.com.co/
http://www.bumeran.com.co
http://acciontrabajo.com.co/
http://www.opcionempleo.com.co
https://www.zonajobs.com.co
http://co.trabajar.com/
http://co.indeed.com/trabajo
http://www.olx.com.co
http://www.bolsatrabajo.com.co
http://co.jobrapido.com/
http://jooble.com.co/
http://colombia.adeccoempleo.com/
http://sne.sena.edu.co/
http://www.bolsatrabajo.com.co/
http://co.jobomas.com/
http://www.perfilempleo.com.co/
12. Educacin
Para Nosotros los padres la bsqueda de colegio es una decisin muy importante.
Adicionalmente la oferta de colegios cada da es mayor, en especial porque entendemos el
impacto que cambiar a nuestros hijos de colegio pueda tener en su vida.
Defina Cual es su prioridad
Para cada familia esto es diferente, vara segn necesidades, experiencias anteriores,
creencias, etc. Para algunos puede ser el tipo de religin que se imparta en el colegio, el
nmero de alumnos por curso, el idioma o la segunda lengua, etc.
Una vez usted defina su prioridad esto le permitir concentrarse en los colegios que
responden a su prioridad y hacer una seleccin ms sencilla.
Que DEBE tener el colegio de su hijo
Existen aspectos que adicionales a esa prioridad son realmente importantes para nosotros
como padres y que son importantes al momento de hacer la seleccin inicial, el
calendario, el precio, los resultados en el icfes, la educacin religiosa, etc. Estos aspectos
siempre sern diferentes para cada Familia.
Que NO DEBE tener el colegio de su Hijo
Suele suceder que despus de escoger el colegio nos damos cuenta de ciertas
caractersticas del mismo que no son acordes a nuestra forma de vida o de pensar, de all
que si tenemos claro, qu tipo de cosas no queremos, nos evitemos sorpresas y disgustos
ms adelante. Cosas como Una disciplina muy severa, Horarios de clase extensos, mucha
libertad a los estudiantes, el estrato de los estudiantes o mtodos de educacin poco
ortodoxos son el tipo de aspectos que debemos tener en cuenta.
No Olvide Los Gastos Ocultos
Generalmente los colegios nos brindan informacin parcial al establecer un primer
contacto, por eso es importante indagar por temas como costos de los uniformes, costo
de la alimentacin y la merienda, costo del transporte, costo de las actividades
extracurriculares (si incluyen el transporte o no), Valor del Bono (si es reembolsable o no),
descuentos por tener ms de un hijo en el colegios, nmero de salidas escolares fuera de
la ciudad, costo de las mismas, excursiones, bazares y otras actividades, son elementos
importantes a tener en cuenta al momento de elaborar nuestro presupuesto.
Las Variables
Ubicacin: Distancia y tiempo de los recorridos necesarios para ir y venir del colegio
Instalaciones: Instalaciones deportivas, Biblioteca, salones de computo y de Msica.
Resultados en las pruebas de estado.
Actividades Extracurriculares. Cuales, donde, costos de las mismas.
Transporte. Es del colegio o lo tienen tercerizado, cumple con las normas?, tiempos de
desplazamiento, etc.
Horario de entrada y salida. (A que hora tiene mi hijo que levantarse para estar a tiempo
y a que hora est llegando.)
Otros Tips.
Pregunte a padres que ya tengan sus hijos en ese colegio y pregunte por su experiencia.
Haga que sus hijos lo acompaen en la bsqueda. Al visitar los colegios pregnteles como
se sintieron, si les gusto, que aspectos llamaron ms su atencin y porque. Generalmente
ellos nos harn ver detalles que a nosotros se nos pueden pasar por alto.
Visite el colegio en un da normal de clases y observe la interaccin de los nios entre s y
con el personal administrativo y docente del colegio, esto le permitir entender cmo ser
el da a da de su hijo y tendr la oportunidad de ver cosas que en una visita programada
no le mostraran.
Por difcil que parezca desde el punto de vista econmico siempre ser mejor que los
nios entren al colegio de grandes ms pronto, retrasar la entrada del nio un ao puede
implicar un aumento del 30% o ms. Es importante recordar que los precios estn
regulados pero solo para aquellos nios que YA estn en el colegio. Si mi hijo entro a pre
knder, el prximo ao los costos no podrn subir ms alla del 10% dado que est
regulado. El costo para los nios nuevos no tiene regulacin, por lo que se encontrar
despus que su hijo tiene compaeros que pagan el 30 o 40% menos que el suyo, a pesar
de estar en el mismo grado.
Generalmente los colegios que tienen jardn, normalmente separan fsicamente los nios
ms chicos de los ms grandes y funcionan igual que un kindergarden, con la diferencia de
que comenzaran a prepararlo con nfasis a estar a la altura de lo que el colegio exige en
los grados superiores
http://www.colegioscolombia.com/tips.php
a. Preescolares
i. http://www.losmejoresjardines.com
b. Colegios
i. http://www.losmejorescolegios.com
ii. http://www.colegioscolombia.com
Descargar documento
http://www.mineducacion.gov.co/1621/w3-article-302170.html
13. Emergencias
Lnea de Atencin de Emergencias
GAULA Antisecuestro y Extorsin
123
165
360
Las cesantas son un salario mensual que recibe el empleado por cada ao de
trabajo. Se consignan en la cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a
ms tardar el 14 de febrero.
Cesantas = (Salario mensual) x das trabajados
---------------------------------------------------360
Los intereses se pagan en el mes de enero. Se deben dar 15 das hbiles de
vacaciones al ao, remunerados.
Intereses sobre cesantas = Cesantas x das trabajados x 0,12
-----------------------------------------------360
Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado equivalente a quince das
hbiles por cada ao trabajado.
Vacaciones = Salario mensual bsico x das trabajados
------------------------------------------------------720
Los pagos parafiscales aportes al ICBF, al Sena y a las cajas de compensacin
familiar le cuestan a la empresa el 9% del sueldo de cada empleado al mes. Las
cajas de compensacin ofrecen servicios de recreacin turstica, como hoteles y
clubes y si la persona gana hasta cuatro salarios mnimos recibe un auxilio econmico
por cada hijo que est estudiando.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo
de estos ltimos va 100% a cargo del empleador. Los aportes por pensin son, a partir
de este ao, el 16% del salario (4% a cargo del empleado y 12% del empleador). Por
salud, se debe pagar el 12,5% del salario, del cual el 8,5% lo asume la empresa y el
otro 4% el trabajador.
Los empleados que devengan hasta dos salarios mnimos tienen derecho a tres
juegos de dotacin, es decir, un par de zapatos y un vestido cada 4 meses. Las fechas
en las que se debe entregar la dotacin son abril 30, agosto 31 y diciembre 20. En
caso de que el empleado muera, la empresa tiene la obligacin de pagar una suma
igual al ltimo mes de salario por gastos de entierro.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. En caso que se presente una
incapacidad, sta deber ser remunerada, al igual que la licencia de maternidad. Si se
despide a un trabajador sin justa causa, la empresa debe pagarle una indemnizacin
equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo.
Prestacin de servicios: Qu descuentos aplican?
En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga
ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni pensiones, ni
parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de servicios al no estar
regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al salario mnimo, motivo por el
que puede hacerse por el monto que se desee.
Al contratista le hacen una retencin por honorarios que es del 10% para las personas
no declarantes y del 11% paras las declarantes y le descuentan un 1% adicional para
el impuesto de Industria y Comercio Agregado (ICA).
Los trabajadores independientes tambin deben pagar su totalidad pensin y salud.
Por pensin debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (es decir el
6,4% sobre el valor total del contrato sin descontar la retencin) y por salud, el 12,5%
sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato).
En este tipo de vinculacin, las personas no tienen que cumplir un horario y por lo
tanto, puede administrar su tiempo como desee y tener tantos contratos como su
capacidad y su tiempo lo permitan.
El trabajador independiente debe recibir un 60% de ms que el asalariado
Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1000.000 por contrato
laboral y la B $1000.000 por prestacin de servicios.
A recibe como salario neto $981.500 (que se obtienen de sumarle el subsidio de
transporte de $61.500 y restarle los $80.000 que le descontaron por aportes a salud y
pensin). Hay que tener en cuenta que por prestaciones sociales, el asalariado recibe
un 22% ms de su salario cada mes, por lo que A recibir en promedio $1210.623. Y
si se le suma la dotacin que constituye salario en especie, su ingreso neto mensual
ser de $1236.623.
Por su parte, B debe pagar $110.000 por retefuente e ICA y hacer aportes a Salud y
Pensin por $114.000, por lo que su ingreso neto ser de $776.000. A recibe todos los
meses $460.623 ms que B.
Para que ambos empleados tuvieran el mismo ingreso neto sera necesario que B
ganar un bsico de $1593.200. Esto quiere decir, que B debera ganar un 59,3%
ms que A para que ambos mantuvieran el mismo nivel de vida.
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Salud
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=611:el-servicio-de-salud-en-colombia&catid=22&Itemid=216
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