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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Vitria Xavier Serafim*

1. CONCEITO
Falar em fontes do direito do trabalho saber de onde vem, qual a origem das
normas trabalhistas. O Bueno em uma de suas definies de fonte conceitua
como origem, causa, princpio.
De acordo com Nunes, as fontes do direito so: elementos diretos e essenciais
da formao das instituies jurdicas de uma nao ou do seu direito positivo.
Nesse sentido Cassar ressalta que o direito positivo no significa apenas, como
muitos erroneamente pensam, direito escrito. Direito positivo aquele que age
coercitivamente sobre a sociedade. O destinatrio cumpre a norma porque se
sente obrigado a tanto, mesmo que ela no esteja escrita, como acontece, por
exemplo, com o costume.
2. CLASSIFICAO
A doutrina diverge quanto ao tema da classificao das fontes. Usualmente as
fontes so divididas em duas espcies: formais e materiais. Vale destacar que
as fontes formais se subdividem, ainda, em autnomas e heternomas.
Para alguns doutrinadores existem duas correntes para classificar as fontes
formais: a teoria monista e a teoria pluralista. Os monistas afirmam que as fontes
formais do direito tm no Estado o nico centro de positivao. Pensamento
diferente dos pluralistas que no concordam com o exclusivismo estatal, pois
existem vrios centros (costumes, sentena arbitral, convenes e acordos
coletivos dentre outros). Portanto, prevalece a teoria pluralista em que as fontes
formais so divididas em autnomas e heternomas.
Gomes chama as fontes autnomas de profissionais; de estatais as
confeccionadas pelo Estado; de mistas, aquelas em que o Estado participa junto
com os agentes sociais na confeco da norma; e de internacionais, as
emanadas de organismo estrangeiro.
* Vitria Xavier Serafim: Advogada. Bacharel em Direito pela Pontifcia Universidade Catlica De Gois em 2013/2.

2.1 Fontes Materiais


As fontes materiais esto situadas em um momento pr-jurdico, ou seja, antes
das fontes formais, por isso, correto afirmar que toda fonte formal j foi uma
fonte material.
So fontes materiais os acontecimentos econmicos, polticos, sociais que
envolvem o direito do trabalho.
O direito laboral fruto da escravido, da servido, das Corporaes de Ofcio,
do trabalho assalariado que pregava a liberdade um dos ideais do Iluminismo,
da Revoluo Francesa, e ainda, da Revoluo Industrial.
A liberdade do trabalho assalariado gerou uma desigualdade monstruosa e o
empregador se transformou no lobo do empregado, no lobo do prprio homem
(Thomas Hobes). Essa liberdade aprisionou o empregado que s foi libertado
com o surgimento da legislao trabalhista.
As teorias socialistas tinham como lema a unio dos trabalhadores para lutarem
contra o capitalismo que os explorava de forma desumana. Alm disso, houve o
surgimento das associaes que hoje so denominados sindicatos. Vale
ressaltar que, na Inglaterra e na Frana, a associao entre trabalhadores era
tipificada como crime.
A Revoluo Industrial, o associacionismo, a encclica Rerum Novarum em que
a igreja denunciava as injustias dos trabalhadores nas indstrias e
principalmente a explorao das meias foras, todos esses acontecimentos
histricos so fontes materiais do direito do trabalho.
2.2 Fontes formais
Fonte formal significa norma positiva. Para Cassar essa norma significa aquela
que tem fora coercitiva sobre seus destinatrios e no precisa estar
necessariamente escrita.
As fontes formais como j mencionado subdividem em autnomas e
heternomas.

2.2.1 Fontes formais autnomas


Tambm so chamadas de diretas, no estatais ou primrias. Essas so
elaboradas pela participao dos prprios destinatrios, sem a interveno do
Estado.
So elas: conveno coletiva do trabalho (CCT), acordo coletivo do trabalho
(ACT), regulamentos de empresa e o costume.
2.2.2 Fontes formais heternomas
So chamadas de imperativas ou estatais e so aquelas que em que o Estado
participa ou interfere.
So elas: a Constituio Federal, leis (em geral), decretos expedidos pelo Poder
Executivo, sentena normativa, smulas vinculantes.
Sussekind acrescenta que tambm so fontes formais de direito do trabalho as
fontes subsidirias previstas no art. 8da CLT:
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Entretanto, para alguns juristas esses elementos so considerados mtodos de
interpretao ou integrao de lei ou do direito, e no como fontes.
3. HIERARQUIA
Para Gomes a hierarquia das fontes formais a seguinte:
1 convnios e recomendaes internacionais (tratados e convenes);
2 Constituio;
3 leis;
4 regulamento (expedido pelo Executivo);
5 sentena normativa;

6 conveno coletiva e acordo coletivo;


7 regulamento de empresa
8 contrato de trabalho.

Classificao diferente defendida pela Cassar que similar ao posicionamento


de Maranho e Sussekind:
1 Constituio (regras, valores e princpios);
2 leis;
3 decreto (expedido pelo Executivo);
4 sentena normativa;
5 conveno coletiva e acordo coletivo;
6 laudo ou sentena arbitral coletiva;
7 regulamento de empresa
8 smula vinculante;
9 costume.

Todavia, prevalece no direito do trabalho a aplicao da norma mais benfica ao


trabalhador.
4. OBSERVAES
4.1 Tratados e Convenes Internacionais
Os tratados e convenes internacionais para Gomes so consideradas fontes
internacionais.
O conceito de Tratado encontra-se no art. 1 da Conveno da ONU sobre o
Direito dos Tratados, de 1969 (Conveno de Viena):
Art. 1 Significa um acordo internacional celebrado entre Estados em forma
escrita e regido pelo direito internacional, que conste, ou de um instrumento
nico ou de dois ou mais instrumentos conexos, qualquer que seja a sua
denominao especfica.

As Convenes Internacionais e os Tratados, no direito do trabalho, tm como


finalidade uniformizar os direitos sociais entre os diversos pases e organismos
internacionais para garantir um mnimo existencial. As Convenes da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) objetivam diminuir o nvel de
desigualdades no mbito jurdico para preservar a dignidade da pessoa humana.
A Conveno da OIT 132, ratificada pelo Brasil em 23.09.98, prev frias de no
mnimo 3 semanas e nesse aspecto no se aplica ao Brasil motivada na norma
mais favorvel que na CLT (art. 130,I) estabelece o prazo de 30 dias.
4.2 Sentenas normativas
Fonte formal heternoma a sentena normativa uma deciso proferida pelo
TRT ou TST em dissdios coletivos, cuja vigncia mxima de quatro anos (art.
868, pargrafo nico, CLT). No se aplicam em todo territrio nacional, mas
apenas sobre a base territorial dos sindicatos dissidentes.
4.3 Smulas vinculantes
So fontes formais heternomas. A Emenda Constitucional n. 45/04 introduziu
na Constituio Federal a possibilidade da criao das smulas vinculantes pelo
STF (art. 103-A, CF/88). O que diferencia das outras smulas por no ter
apenas um carter orientador, mas que so obrigatrias para todos, aps
reiteradas decises sobre matria constitucional e mediante aprovao de 2/3.
4.4 Laudo ou Sentena Arbitral
A arbitragem uma soluo de conflitos realizada por terceiro (rbitro) que
formula o laudo que dever ser cumprido pelas partes. Regida pela Lei 9307/96
a arbitragem vai dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis entre
pessoas capazes, o que no ocorre com a maioria das lides individuais
trabalhistas que tratam de matrias de ordem pblica. Por isso, tem maior
aplicabilidade no direito coletivo que trata dos direitos patrimoniais disponveis.
Para Cassar, se for um laudo arbitral proferido em lide individual no fonte do
direito laboral, diferentemente do laudo em matria coletiva que ser
considerado fonte.

4.5 Acordo Coletivo de Trabalho e Conveno Coletiva de Trabalho


So fontes autnomas do direito do trabalho.
O ACT um pacto coletivo extrajudicial celebrado entre entidade sindical laboral
e uma ou mais empresas, que estabelecem regras trabalhistas para ambas as
partes, portanto, restrito apenas aquelas empresas que fizeram o acordo e
seus empregados. Assim como a CCT tem vigncia mxima de dois anos (art.
614, 3, CLT).
A CCT firmada entre sindicato dos empregadores de uma determinada
categoria econmica e sindicato de uma categoria profissional. As regras
estabelecidas pela conveno valem para toda a categoria abrangida pelos
sindicatos. comum durarem um ano.
4.6 Costumes
So fontes formais autnomas do direito do trabalho. Costumes so prticas
reiteradas ao longo do tempo que acabam tornando regra de conduta, desde que
no seja contrria a lei. A lei que instituiu o 13 salrio nasceu da prtica
costumeira que as empresas tinham de pagar uma gratificao natalina aos
operrios. Diferente do uso que no se torna obrigatrio.
4.7 Regulamentos e decretos do Poder Executivo
So fontes formais heternomas. O Regulamento ato administrativo geral e
normativo, expedido privativamente pelo Chefe do Executivo (federal, estadual
ou municipal), atravs de decreto, com o fim de explicar o modo e a forma de
execuo da lei (regulamento de execuo) ou prover situaes no
disciplinadas em lei (regulamento autnomo ou independente). E o decreto a
forma desse ato (regulamento).
4.8 Regulamento de Empresa
Fontes formais autnomas. Decorre do poder diretivo do empregador e so
normas que vo estruturar e organizar internamente a empresa, por exemplo,
mtodos de produo, organizao do trabalho. Tambm chamado de

Regimento Interno facultativo para as empresas. Para Sussekind no seria


uma fonte do trabalho.
4.9 Contrato de Trabalho
o acordo bilateral que cria obrigaes entre empregado e empregador. Para
Cassar no seria uma fonte formal autnoma do direito do trabalho por faltar a
impessoalidade, a generalidade e a abstrao. Entretanto, Gomes, Sussekind,
Barros defendem que o contrato fonte de direito.
4.10 Jurisprudncia, analogia, equidade, princpios, direito comparado e outras
normas
Como j explicado anteriormente Sussekind acrescentou as fontes formais de
direito do trabalho as fontes subsidirias, supletivas previstas no art. 8da CLT:
jurisprudncia, analogia, princpios, equidade, direito comparado e outras
normas. Todavia, para alguns juristas esses elementos so considerados
mtodos de interpretao ou integrao de lei ou do direito, e no como fontes.
Nas jurisprudncias ganham importncia as Orientaes jurisprudenciais (OJ)
pode se afirmar que o embrio da smula, a smula de amanh (Srgio
Pinto Martins) e as smulas expressam a sntese da jurisprudncia uniforme do
tribunal.
O direito comparado o estudo de um dispositivo da lei onde confronta-se,
compara-se, o direito nacional e o direito estrangeiro.
Os princpios para a maioria da doutrina so considerados fontes formais do
direito e no momento que o jurista aplica as normas no caso concreto ele
constantemente influenciado pelos princpios do trabalho.
Doutrina o estudo que os juristas realizam sobre o direito, seja para
conhecimento ou com a finalidade de interpretar as normas.
Julgar com equidade resolver um conflito com fundamento principalmente na
convico ntima da justia, uma vez que s poderia ser utilizada como fonte
secundria.
Analogia utilizar uma regra semelhante ao caso analisado.

5. CONCLUSO
notrio que a doutrina ainda diverge quanto classificao das fontes do
direito do trabalho. Entretanto, a maioria dos juslaboralistas classificam as fontes
em formais e materiais, sendo que as formais se subdividem ainda em
autnomas e heternomas.
Como fontes materiais do direito laboral tm-se a escravido, servido, o
trabalho assalariado, a Revoluo Industrial entre outros fatos que esto
situados em um momento pr-jurdico. J as fontes formais autnomas ou diretas
so elaboradas sem a interveno do Estado, tais como, a conveno coletiva e
o acordo coletivo. Por fim, as fontes formais heternomas ou imperativas tm a
participao do Estado. So elas: leis, smulas vinculantes e as demais expostas
no artigo.
Destarte, a origem do direito do trabalho est nos acontecimentos polticos,
sociais, econmicos e tambm no direito positivo que aquele que age
coercitivamente sobre a sociedade mesmo que no esteja escrito.

6. BIBLIOGRAFIA
Barros, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr,
2005.
Bueno, Francisco da Silveira. Minidicionrio da lngua portuguesa. So Paulo:
FTD, 1996.
Cassar, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 edio, Niteri: Impetus, 2009.
Consolidao das Leis Trabalhistas, CLT, Decreto-Lei n. 5.452 de 1 de maio de
1943.
Conveno de Viena sobre o Direito dos Tratados, 1969.
Conveno 132 OIT, ratificada pelo Brasil em 23.09.98.
Gomes, Orlando; Gottschalk, lson. Curso de Direito do Trabalho. Rio de
Janeiro: Forense, 1995.

Nunes, Pedro. Dicionrio de Terminologia Jurdica. So Paulo: Renovar.


Sussekind, Arnando; Maranho, Dlio; Vianna, Segadas; Teixeira Lima.
Instituies de Direito do Trabalho. 19 Ed. So Paulo: LTR, 2000.

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