Ley Provincial 9286

LEY N 9.
286 ESTATUTO Y ESCALAFON DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y

COMUNAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE
INDICE GENERAL
Art. 1 al 4 Pg. 4
ANEXO I
Captulo I Ambito de aplicacin Art. 1 y 2 Pg. 5
Clasificacin del personal
1 Personal permanente Art. 3 y 4 Pg. 6
2 Personal no permanente Art. 5 Pg. 6
a) Personal de Gabinete Art. 6 y 7 Pg. 6
b) Personal contratado Art. 8 Pg. 6
c) Personal transitorio Art. 9 Pg. 6
Captulo II Ingreso Art. 10 al 12 Pg. 7
Captulo III Deberes y prohibiciones Art. 13 Pg. 8
Prohibiciones Art. 14 Pg. 9
Captulo IV Derechos Art. 15 Pg. 9
a. Estabilidad Art. 16 al 18 Pg. 10
b. Retribucin justa Art. 19 y 20 Pg. 11
c. Compensaciones, subsidios e indemnizaciones Art. 21 al 37 Pg.
24
d. Menciones y premios Art. 38 y 39 Pg. 14
e. Igualdad de oportunidades en la carrera Art. 40 Pg. 14
f. Capacitacin Art. 41 Pg. 14
g. Licencias, justificaciones y franquicias Art. 42 Pg.14
h. Asociarse Art. 43 Pg. 15
i. Asistencia social del agente y su familia Art. 44 y 45 Pg. 15
j. Interponer recursos Art. 46 al 51 Pg. 15 y 16
k. Reingreso Art. 52 y 53 Pg. 16
l. Renunciar al cargo Art. 54 Pg. 16
ll) Permanencia y beneficios para la jubilacin y retiroArt.55 y 56
Pg. 16
m. Traslados y permutas Art. 57 y 58 Pg. 17
n. Provisin de vestimenta de trabajo Art. 59 y 60 Pg. 17
Captulo V Rgimen disciplinario Art. 61 al 65 Pg. 17 y 18
Sumarios Art. 66 al 70 Pg. 18 y 19
Recusacin y excusacin Art. 71 al 75 Pg. 19 y 20
Notificaciones Art. 76 al 79 Pg. 20
Plazo Art. 80 Pg. 21
Procedimiento sumarial Art. 81 al 123 Pg. 21 a 26
Medidas preventivas Art. 124 al 126 Pg. 26
Juntas de disciplina y reclamos Art. 127 y 128 Pg. 26
Disposiciones generales Art. 129 al 135 Pg. 26
ANEXO II
Captulo I Ambito y estructura escalafonaria Art. 1 y 2 Pg. 27 y 28
Captulo II Condiciones generales de ingreso Art. 3 al 5 Pg. 28
Captulo III Carrera escalafonaria Art. 6 al 9 Pg. 28
Captulo IV Agrupamiento administrativo Art. 10 Pg. 28
a. Personal de Ejecucin
b. Personal de Supervisin
c. Personal Superior
Ingreso Art. 11 y 12 Pg. 29
a. Personal de Supervisin
b. Personal Superior
Pase de categora Art. 13 Pg. 29
Derecho a participar en los Cursos de Supervisin y para el Personal
Superior Art. 14 Pg. 30
Captulo V Agrupamiento profesional Art. 15 y 16 Pg. 30
Promocin Art. 17 Pg. 30
a. Asistente Profesional
b. Asistente Profesional Mayor
c. Jefes de Area
Captulo VI Agrupamiento tcnico Art. 18 Pg. 31
Integracin Art. 19 Pg. 31
Ingreso Art. 20 Pg. 31
c. C) Personal Superior
Derecho a participar de los Cursos Art. 22 Pg. 33
Captulo VII Agrupamiento hospitalarios asistencial Art. 23 Pg. 34
A Subagrupamiento Hospitalario
B Subagrupamiento Asistencial
Subagrupamiento Hospitalario Art. 24 Pg.
1 Personal de Servicios Hospitalarios
2 Ayudante de Enfermera
3 Auxiliares de Enfermera y Auxiliares Tcnicos
4 Enfermera
Ingreso a los tramos de Supervisin y Superior Requisitos
Art. 25 Pg. 35
Subagrupamiento asistencial Art. 27 Pg. 35
Ingreso y promocin
Captulo VIII Agrupamiento Sistema de Computacin de Datos ( S.C.D.)
Art. 28 Pg. 38
Promocin y permanencia Art. 30 a 35 Pg. 38 y 39
Captulo IX Agrupamiento, mantenimiento y produccin Art. 36 al 38 Pg. 39 y 40
Promocin Art. 39 y 40 Pg. 40 y 41
Captulo X Agrupamiento Servicios Generales Art. 41 y 42 Pg. 41
Derecho a participar en Cursos Art. 45 Pg. 42
Captulo XI Cambio de agrupamiento Art. 46 Pg. 42
Captulo XII Retribuciones Art. 47 y 48 Pg. 43
De los adicionales generales Art. 49 Pg. 43
1. Dedicacin Funcional
2. Responsabilidad Jerrquica
3. Gastos de Representacin
4. Bonificacin Especial
Adicionales particulares y suplementos Art. 50 y 51 Pg. 43 y 44
Ttulo Art. 52 Pg. 44
1 - Ttulo de Estudios Superiores Universitarios y no Universitarios
2 - Ttulo de nivel medio
3 Certificado de capacitacin
Permanencia en la categora Art. 53 Pg. 45
De los suplementos Art. 54 Pg. 46
Riesgos y tareas peligrosas Art. 55 Pg. 46
Subrogancia Art. 56 Pg. 46
Incompatibilidad Profesional Art. 57 Pg. 46
Personal de Inspeccin Art. 58 Pg. 47
Habilitados Art. 59 Pg. 47
Horas extraordinarias Art. 60 Pg. 47
Mayor jornada en funcin asistencial Art. 61 Pg. 47
Desarraigo Art. 62 Pg. 48
Funciones hospitalarias y asistenciales Art. 63 Pg. 48
Operadores de equipos pesados Art. 64 Pg. 48
Choferes de Funcionarios Art. 65 Pg. 49
Guardias rotativas Art. 66 Pg. 49
Guardias pasivas hospitalarias Art. 67 Pg. 49
Cuidados intensivos Art. 68 Pg. 49
Personal de Residencia Art. 69 Pg. 50.
Sistema de Computacin de Datos Art. 70 Pg. 50
Dedicacin completa Personal de las categoras 22, 23 y 24
Art. 71 Pg. 51
Presentismo Art. 72 Pg. 51
Personal de Fiscala Municipal - Art. 73 Pg. 52
Prestacin horaria de las categoras Art. 74 Pg. 52
Personal que cumpla horarios inferiores a los establecidosArt.75Pg. 52
Carcter de las asignaciones de Adicionales Art. 76 Pg. 52
Rgimen laborales y/o escalas salariales especiales Art. 77 Pg. 52
Coeficiente a aplicar para cada categora incluidas de la 1 a la 24
Art. 78 Pg. 52
Captulo XIII Rgimen de concursos Art. 79 al 116 Pg. 53 a 58
Disposiciones generales Art. 117 a 125 Pg. 53 a 61
Disposiciones transitorias Art. 126 al 133 bis Pg. 63 a 65
LEY N 9.286
ESTATUTO Y ESCALAFON DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y
COMUNAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE
Sancionada el 01.08.83
Promulgada el 01.08.83
Publicada el 25.10.83
Art. 1 - Aprubase el Estatuto del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de
Santa Fe, que como Anexo I forma parte integrante de esta ley.
Art. 2 - Aprubase el Escalafn del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia
de Santa Fe, que como Anexo II forma parte de esta ley.
Art. 3 - Dergase toda disposicin que se oponga a la presente.
Art. 4 - Inscrbase en el Registro General de Leyes, comunquese, publquese y archvese.
SALVI
Eduardo Sutter Schneider
ANEXO I
ESTATUTO DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y COMUNAS DE LA
PROVINCIA DE SANTA FE
Captulo I
Ambito de aplicacin
Artculo 1 - Este Estatuto comprende a todas las personas que, en virtud del acto
administrativo emanado de autoridad competente, presten servicios remunerados en todas
las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe y Organismos descentralizados
y/o autrquicos, de stas.
Artculo 2 - Se excepta de lo establecido en el artculo anterior a:
a) Los Intendentes Municipales y Presidentes Comunales;
b) Los Miembros del Honorable Concejo Municipal y Comisiones de Fomento;
c) Los Secretarios y Subsecretarios de los Departamentos Ejecutivos Municipales;
d) Los Secretarios y Subsecretarios del Honorable Concejo Municipal;
e) Los Secretarios Privados de los Intendentes Municipales o Presidentes
Comunales o del Concejo Municipal y Secretarios del Bloque del Honorable
Concejo Municipal;
f) Los Miembros de Directorios de reparticiones autnomas o autrquicas;
g) El personal de los Bancos Municipales y/o Comunales;
h) Los Secretarios Privados, con excepcin de los que desempeen tales tareas
con retencin de cargos administrativos de nombramientos en el Presupuesto;
i) Toda persona que por disposicin legal o reglamentaria ejerza funciones de
jerarqua equivalente a la de los cargos mencionados;
j) Los miembros integrantes de Cuerpos Colegiados;
k) El personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo;
l) El personal docente comprendido en Estatutos Particulares de la especialidad;
ll) El personal de los organismos o sectores que por la especial caracterstica de
sus actividades, requieran un rgimen particular cuando as lo resuelvan las
autoridades municipales y comunales.
Clasificacin del personal
1 - Personal permanente
Artculo 3 - Todos los nombramientos del personal comprendidos en el presente Estatuto
invisten carcter permanente, salvo que expresamente se seale lo contrario en el acto de
designacin.
Artculo 4 - Todo nombramiento de carcter permanente origina la incorporacin del agente
a la carrera, la cual est dada por el progreso del mismo dentro de los niveles
escalafonarios.
2 - Personal no permanente
Artculo 5 - El personal NO PERMANENTE comprende a:

a) Personal de Gabinete;
b) Personal Contratado;
c) Personal Transitorio.
a) Personal de Gabinete
Artculo 6 - Comprende al personal que desempea funciones de colaboradores o asesores
directos del Departamento Ejecutivo y sus Secretarios y de las Comisiones de Fomento y de
sus Miembros y del Presidente del Honorable Concejo Municipal o Concejales. Este personal
slo podr ser designado en puestos previamente designados para tal fin.
Artculo 7 - La situacin de revista de este personal, as como sus funciones, no supondrn
jerarqua alguna fuera del mbito del propio Gabinete. Este personal cesar
automticamente al trmino de la gestin de la autoridad en cuyo Gabinete se desempea.
b) Personal Contratado
Artculo 8 - Es aqul cuya relacin laboral est regida por un contrato de plazo determinado
y que presta servicios en forma personal y directa con una retribucin sujeta al
cumplimiento de las etapas que se determinen.
Este personal ser destinado nicamente a la realizacin de trabajos que por su naturaleza
o duracin, no pueden ser efectuados por el personal permanente.
Duracin del Contrato: En el Decreto de aprobacin del Contrato del personal contratado
deber fijarse el trmino de vencimiento del mismo.
c) Personal Transitorio
Articulo 9 - Personal transitorio es aqul que se emplea para la ejecucin de servicios,
explotaciones, obras o tareas de carcter temporario, eventual o estacional, que no puedan
ser realizados por el personal permanente, sin que se resienta la normal prestacin de sus
funciones especficas. Para la eleccin de este personal no se exigir titulo habilitante ni
especializacin.
Captulo II
Ingreso
Artculo 10 - El ingreso a la funcin pblica se har previa acreditacin de la idoneidad. Son
adems requisitos indispensables:
a) Ser argentino, nativo o naturalizado, salvo caso de excepcin cuando
determinados tipos de actividades as lo justifiquen.
b) Poseer condiciones morales y de conducta.
c) Poseer aptitud psicofsica para la funcin a la cual aspira ingresar.
El personal permanente ingresar por el nivel inferior del agrupamiento correspondiente,
salvo que deban cubrirse puestos superiores y que no existan candidatos que renan las
condiciones requeridas una vez cumplidos los procesos de seleccin pertinentes.
Asimismo, siempre que llenen los requisitos previos, la autoridad competente, deber
otorgar preferencia a los hijos de los agentes en actividad, jubilados o fallecidos.
Artculo 11 - Sin perjuicio de lo establecido en el artculo precedente, no podr ingresar a las
dependencias comprendidas en el mbito del presente Estatuto:
a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso;
b) EI que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra la
administracin pblica;
c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitacin;
d) El que tenga pendiente proceso criminal por delito doloso;
e) El que est inhabilitado para el ejercido de cargos pblicos, durante el trmino
de la inhabilitacin;
f) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la Nacin, de las
Provincias o de las Municipalidades y Comunas, hasta tanto no fuera rehabilitado;
g) El que se encuentre en situacin de incompatibilidad;
h) El que padezca enfermedad infectocontagiosa;
i) El que hubiera sido declarado cesante con justa causa, hasta transcurridos
cinco (5) aos del acto separativo;

j) El que se encuentre en infraccin a las normas de empadronamiento,
enrolamiento o Servicio Militar;
k) El que hubiere sido declarado deudor del Fisco, mientras no haya regularizado
su situacin;
l) Todo personal con edad superior a la mnima establecida para la jubilacin
ordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio
que podrn ingresar nicamente como personal no permanente.
Artculo 12 - El nombramiento del personal permanente tendr carcter provisional durante
los 3 (tres) primeros meses de servicio efectivo, al trmino de los cuales se transformar
automticamente en definitivo cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones
para las funciones del cargo conferido, y cumplimiento de las disposiciones del Captulo III.
En caso contrario, y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisito de
admisin, quedar revocado el acto que dispuso su ingreso.
Captulo lII
Deberes y prohibiciones
Artculo 13 - Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes,
ordenanzas, decretos y resoluciones especiales, el personal est obligado a:
a) La prestacin personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el
lugar, condiciones de tiempo y forma que determinan las disposiciones
reglamentarias correspondientes;
b) Observar, en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna de la
consideracin de la confianza que su estado oficial exige;
c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitacin;
d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones para
darla, que refina las formalidades del .caso y tenga por objeto la realizacin de
actos de servicios compatible con las funciones del agente. La orden ser
impartida por escrito cuando su cumplimiento sea susceptible de producir la
responsabilidad personal del empleado;
e) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja, con
motivo del desempeo del agente;
f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva,
en razn de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligacin que subsistir
aun despus de cesar en sus funciones;
g) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando pblicamente fuera
objeto de imputacin delictuosa, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal
gratuito del servicio jurdico del organismo Municipal o Comunal;
h) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el trmino de treinta (30)
das corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin, o
autorizando a cesar en sus funciones; sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo
252 del Cdigo Penal;
i) Declarar todas las actividades que desempea y el origen de todos sus
ingresos, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones;
j) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores,
cuando desempea cargos de nivel y jerarqua superior o de naturaleza
pecuniaria;
k) Promover la instruccin de sumarios administrativos del personal a sus
rdenes, cuando as correspondiere;
l) Excusarse de intervenir en todos aquellos casos en que sus actuaciones puedan
originar interpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral;
ll) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre
incompatibilidad y acumulacin de cargos;
m) Cumplir ntegramente y en forma regular el horario de labor establecido;
n) Responder por la eficacia y rendimiento del personal a sus rdenes, quedando

establecido que en ausencia de los superiores jerrquicos, el agente de mayor
jerarqua, o en caso de igual nivel el de ms antigedad municipal o comunal,
asumir la responsabilidad;
) Velar por la conservacin de los tiles, objetos y dems bienes que integran el
patrimonio del Estado y de los terceros que pongan bajo su custodia;
o) Usar la indumentaria de trabajo que al efecto le haya sido suministrada o
exigida por reglamento;
p) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda
causar perjuicio al Estado o configurar delito;
q) Cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, acreditndolo ante el superior
correspondiente;
r) Declarar la nmina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de
treinta (30) das de producido, el cambio de estado civil o variantes de carcter
familiar acompaando en todos los casos la documentacin correspondiente y
mantener permanentemente actualizada la informacin referente al domicilio;
s) Declarar en los sumarios administrativos;
t) Someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que le competa por su
jerarqua;
u) Someterse a examen psicofisico cuando lo disponga la autoridad competente;
v) Llevar a conocimiento de la superioridad las peticiones que el personal por su
intermedio, dirigiere a la misma.
Prohibiciones
Artculo 14 - Queda prohibido al personal:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de
terceros que se vinculen con su funcin;
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas fsicas o
jurdicas, o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones o
privilegios de la Administracin en el orden Municipal o Comunal, o que sean
proveedores o contratistas de la misma;
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos,
concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la
administracin en el orden Municipal o Comunal;
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con
entidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que presta
servicios;
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a
sus funciones, para realizar propaganda proselitista o accin poltica partidaria.
No incluye el ejercicio de los derechos polticos del agente, de acuerdo a su
conviccin, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y
circunspeccin;
f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral,
urbanidad y buenas costumbres;
g) Realizar gestiones, por conducto de personas extraas a las que
jerrquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los deberes, previsiones
y derechos establecidos en este Estatuto;
h) Organizar o propiciar, directa o indirectamente, con propsitos polticos, actos
de homenaje o de reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones,
adhesiones o contribuciones del personal;
i) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte, materiales y tiles
de trabajo destinados al servicio oficial y los servicios del personal.
Captulo IV
Derechos
Artculo 15 - El personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe,

tiene derecho a:
a) Estabilidad.
b) Retribucin justa.
c) Compensaciones, subsidios o indemnizaciones.
d) Menciones y premios.
e) Igualdad de oportunidades en la carrera.
f) Capacitacin. .
g) Licencias, justificaciones y franquicias.
h) Asociarse.
i) Asistencia social del agente y su familia.
j) Interponer recursos.
k) Reingreso.
l) Renunciar al cargo.
ll) Permanencia y beneficios para la jubilacin o retiro.
m) Traslados y permutas.
n) Suministro de la indumentaria indispensable para el desempeo de sus
funciones en la cantidad y forma que en cada caso se reglamente.
) Peticionar a la autoridad.
De los derechos enunciados slo alcanzarn al personal no permanente los comprendidos en
los incisos b), c), d), g), i), j), k), 1), I1) y ) con las salvedades establecidas en cada caso.
a) Estabilidad
Artculo 16 - Estabilidad es el derecho del agente permanente de conservar el empleo, la
jerarqua y nivel alcanzados, entendindose por tales la ubicacin en el respectivo rgimen
escalafonario, los atributos inherentes a los mismos y la inamovilidad en la residencia,
siempre que el servicio lo consienta, una vez confirmado de acuerdo a lo previsto en el
artculo 12.
La estabilidad slo se perder por las causas establecidas en el presente Estatuto o por
haber alcanzado edad y servicio superior en dos (2) aos a la mnima establecida para la
jubilacin ordinaria del personal dependiente.
El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendr asimismo, el
cargo que desempea cuando fuera designado para cumplir funciones sin garanta de
estabilidad, salvo lo dispuesto en el art. 26 - inciso 1) de la Ley Provincial N 1756.
Artculo 17 - Cuando como consecuencia de la reestructuracin de servicios o de
dependencias Municipales o Comunales, se eliminen cargos, los agentes permanentes que
los ocupen debern ser reubicados con prioridad absoluta en cualquier vacante de la
especialidad de equivalente nivel y jerarqua, existente o que se produzca en el mbito del
presente Estatuto, si rene las condiciones exigidas.
En el nterin prestar servicios en otras dependencias con la asignacin que corresponda a
su categora de revista y su nivel jerrquico. Transcurrido un (1) ao y si el agente aun no
fuera reubicado, ste podr optar por acogerse al cobro de la indemnizacin
correspondiente, por considerarse cesante.
Artculo 18 - No podrn disponerse designaciones en el mbito de este Estatuto mientras
exista personal en estado de reubicacin en igual o equivalente nivel y jerarqua que rena
las condiciones requeridas por la vacante existente, debindose llenar la misma por
transferencia.
b) Retribucin justa
Artculo 19 - El personal tiene derecho a la retribucin de sus servicios conforme a su
ubicacin en el respectivo escalafn o rgimen que corresponda al carcter de su empleo.
Para gozar de este derecho es indispensable:
a) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a las disposiciones del
presente Estatuto.
b) Que el agente haya prestado servicios, o est comprendido en el rgimen de

licencias, franquicias y justificaciones, en todos los casos en que las mismas sean
pagas.
A igual situacin de revista y de modalidades de la prestacin de servicios, el personal
gozar de idnticas remuneraciones, cualquiera sea el organismo en que acte.
Artculo 20 - El personal permanente que cumpla reemplazos transitorios en cargos
superiores, tendr derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entre ambos
cargos.
c) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones
Artculo 21 - El personal tiene derecho a la percepcin de compensaciones y reintegros en
concepto de viticos, movilidad, servicios extraordinarios, trabajo insalubre y/o tarea
riesgosa, gastos de comida, alojamiento o similares. Tambin tiene derecho a que le
extiendan rdenes de pasaje y cargas, en los casos y condiciones que determine la
reglamentacin respectiva.
Articulo 22 - El personal Municipal y Comunal tiene derecho a solicitar y percibir las
asignaciones familiares que establece la legislacin vigente por:
- Cnyuge;
- Hijos;
- Hijo incapacitado;
- Familia numerosa;
- Escolaridad primaria;
- Escolaridad primaria en familia numerosa;
- Escolaridad Media y Superior;
- Escolaridad Media y Superior en familia numerosa;
- Matrimonio;
- Prenatal,
- Nacimiento;
- Nacimiento en familia numerosa;
- Adopcin;
- Adopcin en familia numerosa;
- Ayuda escolar primaria;
- Anual complementaria de vacaciones;
- Toda asignacin familiar que por otros conceptos se creen por Legislacin Estatal.
Artculo 23 - El personal tiene derecho a indemnizaciones por Ias siguientes causales:
a) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista en el artculo 16
por causas no determinadas en este Estatuto, y optara por recibir la
indemnizacin a que se refiere el art. 52;
b) Accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional;
c) Fallecimiento;
d) Traslado;
e) Desarraigo;
f) Gastos y daos originados en o por actos de servicios;
g) Indemnizacin por cesanta por incapacidad inculposa.
Artculo 24 - El monto de las indemnizaciones se calcularn sobre el total de las
remuneraciones y asignaciones de carcter regular y permanente que sufran descuento
jubilatorio, correspondiente al ltimo mes, y sern acordadas conforme a la escala
acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un rgimen diferencial:
a) Con hasta 10 (diez) aos de servicios computables: el 100% (ciento por
ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada ao de
antigedad. Ms de 10 (diez) aos y hasta 20 (veinte) aos computables: 150%
(ciento cincuenta por ciento) por cada ao de antigedad que excedan los 10
(diez) aos. Ms de 20 (veinte) aos: el 200% (doscientos por ciento) por cada
ao de antigedad que exceda los 20 (veinte) aos computables.
b) De las indemnizaciones resultantes, se deducirn aquellas que el agente

hubiera percibido con motivo de cesaciones anteriores.
Artculo 25 - A los efectos del artculo anterior, se computarn nicamente los servicios
prestados en organismos nacionales, provinciales, municipales o comunales o en empresas
o entidades incorporadas totalmente al patrimonio del Estado, que no hubiera dado lugar al
otorgamiento de un beneficio de pasividad. Cuando el personal se desempee en ms de un
cargo tendr en cuenta nicamente la antigedad computada en el cargo suprimido. Del
cmputo total se considerar como ao entero la fraccin igual o mayor de seis (6) meses
desprecindose si fuese menor.
Artculo 26 - Los aos de servicios prestados en horario de hasta veinte (20) horas
semanales, devengarn una indemnizacin reducida al 70% (setenta por ciento) de la
escala a que se refiere el Artculo 24, cuando la misma se calcule sobre un cargo de horarios
completo. A los fines de la escala acumulativa, los aos se considerarn en el orden en que
fueron prestados los servicios.
Artculo 27 - La percepcin de la indemnizacin crear incompatibilidad durante los dos (2)
aos siguientes para reingresar como agentes permanentes o no permanentes en cualquiera
de las dependencias Municipales o Comunales.
Artculo 28 - La autoridad Municipal o Comunal podr en casos excepcionales y debidamente
fundados, disponer excepciones a la incompatibilidad que se establece en el artculo 27.
Artculo 29 - Cuando se produzca el reingreso de un agente antes de vencido el plazo que
fija el artculo 27, el mismo deber reintegrar la indemnizacin recibida en proporcin al
tiempo que le falt para cubrir el lapso de incompatibilidad establecido, por dicho artculo.
Artculo 30 - El personal tendr derecho a las indemnizaciones establecidas por la Ley N
9688 y modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contrado enfermedad
ocupacional. Dichas indemnizaciones sern sin perjuicio de otros beneficios que Sobre el
particular acuerde la autoridad municipal o comunal.
Artculo 31 - El personal en comisin de servicios que contraiga una enfermedad que por su
naturaleza haga necesario su traslado al lugar de residencia habitual, tendr derecho a un
reintegro de los gastos que le demande.
Artculo 32 - Quien o quienes tomaran a su cargo los gastos de sepelio del personal fallecido
en actividad, tendrn derecho al reintegro de hasta un mximo del 50% (cincuenta por
ciento) de la remuneracin mensual correspondiente al cargo de mayor jerarqua del
rgimen escalafonario en que revistaba el causante. Asimismo los derechos habientes
percibirn una indemnizacin por fallecimiento del 35% (treinta y cinco por ciento) de la
prevista en el artculo 24 inciso a), proporcin que se elevar al 50% (cincuenta por ciento)
cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios del servicio. Este
resarcimiento se abonar a los derecho-habientes, en la forma y condiciones previstas para
gozar de pensin, de acuerdo con las normas previsionales para el personal dependiente,
aun cuando dichas personas desempeen actividades lucrativas, tuvieren rentas o gozaren
de jubilacin, pensin o retiro.
Artculo 33 - Quien o quienes tomaran a su cargo el traslado de los restos del personal
fallecido en el desempeo de una comisin de servicio fuera del asiento habitual, tendr
derecho al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar donde indiquen los
deudos dentro del mbito de la Provincia de Santa Fe.
Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo funciones consecuentes de un traslado
con carcter permanente que no haya sido dispuesto a su pedido por permuta, se otorgarn
sin cargo rdenes oficiales de pasajes para el retorno a su residencia habitual a los
familiares que hubiesen estado a cargo del extinto y rdenes de carga para el transporte de
muebles y enseres de su propiedad. Las indemnizaciones a que se refiere el presente
artculo son independientes de las previstas en el artculo 32.
Artculo 34 - El personal trasladado con carcter permanente a un lugar fuera de su asiento
habitual, por razones de servicio, tendr derecho a percibir una indemniza-ci6n para cubrir
gastos de embalaje, de muebles y enseres y otros gastos conexos con el cambio de

domicilio.
Artculo 35 - El personal trasladado con carcter permanente a un lugar fuera de su asiento
habitual, por razones de servicio, tendr derecho a una indemnizacin por desarraigo, en la
forma y condiciones que establezca la reglamentacin.
Artculo 36 - El personal que como consecuencia del servicio experimentase un dao
patrimonial, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al deterioro o destruccin de
la cosa, siempre que no mediare la culpa o negligencia del mismo.
Artculo 37 - El importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto, se
abonarn dentro de los treinta (30) das hbiles de producido el hecho que las genera y ser
atendida con las partidas presupuestarlas respectivas y, en caso de insuficiencia, con las
que deber habilitar la autoridad Municipal o Comunal.
d) Menciones y premios.
Articulo 38 - El personal tendr derecho a menciones especiales cuando hubiera realizado
alguna labor o acto de mrito extraordinario, que se traduzca en un beneficio tangible para
los intereses del Municipio o Comuna. Dicha labor o acto de mrito podr adems ser
premiado con una .asignacin de hasta un 10% (diez por ciento) de la remuneracin
mensual regular y permanente por el trmino de un (1) ao.
Artculo 39 - Para el otorgamiento de la bonificacin precedente deber dictaminar
previamente una comisin que al efecto ser designada por la autoridad Municipal o
Comunal.
e) Igualdad de oportunidades en la carrera
Artculo 40 - El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades, para optar
cubrir cada uno de los niveles y jerarquas previstas en los respectivos escalafones. Este
derecho se conservar, aun cuando el personal circunstancialmente no preste efectivamente
servicios, en virtud de encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas con
excepcin de la acordada sin goce de sueldo por razones particulares.
f) Capacitacin
Artculo 41 - El derecho a la capacitacin estar dado por:
a) La capacitacin en curso de perfeccionamiento dictado por el Estado, con el
propsito de mejorar la eficiencia de la Municipalidad o Comuna. Las franquicias a
otorgar no podrn exceder de la afectacin del 25% del personal de cada rea.
b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completar
estudios en los diversos niveles de la enseanza.
c) Acceso a la adjudicacin de becas de perfeccionamiento.
g) Licencias, justificaciones y franquicias.
Artculo 42 - El personal tiene derecho a las siguientes:
1 - Licencias:
a) Ordinaria para descanso anual.
b) Especiales para tratamiento de salud y maternidad.
c) Extraordinarias por cargos polticos, exmenes, matrimonio, representacin
gremial, razones particulares, actividades deportivas, obligaciones militares y
estudio.
2 - Justificacin de inasistencias con motivo de:
a) Nacimiento, duelo, fenmenos meteorolgicos extraordinarios.
b) Razones particulares.
c) Donacin de sangre, obligaciones militares y cargas pblicas.
d) A juicio de la autoridad Municipal o Comunal.
3 - Franquicias por:
a) Maternidad.
b) Incapacidad parcial.
El presente derecho tendr, para el personal no permanente, las limitaciones que
se establezcan en el rgimen respectivo. Asimismo, adems del cumplimiento del
artculo precedente, se contemplarn las normas determinadas por el Rgimen de

Licencias, Justificaciones y Franquicias en vigencia, para el personal de las
Municipalidades y Comunas.
h) Asociarse
Artculo 43 - El personal tiene derecho a asociarse con fines tiles, de acuerdo con la
Constitucin Nacional conforme a las normas que reglamenten su ejercicio.
i) Asistencia social del agente y su familia
Artculo 44 - Los agentes municipales y comunales tienen derecho a su asistencia mdica y
farmacutica, juntamente con los miembros del ncleo familiar a su cargo.
Artculo 45 - El personal permanente tiene derecho a obtener del ente municipal o comunal,
el apoyo financiero necesario para la obtencin de la vivienda propia, o ampliacin de la
existente, pago de deudas hipotecarias resultantes de su adquisicin y gastos
extraordinarios o imprevistos, cuya ndole y monto justifique el otorgamiento de crditos,
como as tambin franquicias en el pago de tasas y derechos que graven la vivienda nica.
j) Interponer recursos
Artculo 46 - Cuando el agente considere que han sido vulnerados sus derechos, podr
interponer ante las autoridades municipales o comunales, segn corresponda, el recurso de
reconsideracin previsto por las leyes respectivas. Agotados dichos recursos quedar
expedita la va contencioso - administrativa.
Artculo 47 - Si el fallo judicial fuese favorable al agente, considerndolo amparado por la
estabilidad instituida en el presente Estatuto, har lugar sin ms trmite a la
reincorporacin del accionante, o en la restitucin del nivel y jerarqua o atributo inherente
a los mismos, o a la reposicin plena del derecho conculcado, segn corresponda.
Artculo 48 - Cuando se disponga la reincorporacin del agente, sta podr efectuarse en
distintas dependencias y en otra funcin de la especialidad de igual nivel y jerarqua a la
que ocupaba al momento de la separacin del cargo, y con la remuneracin vigente,
adems, se le abonarn los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese
de la prestacin del servicio.
Artculo 49 - El personal tendr derecho a su reincorporacin cuando fuera separado del
cargo por causas no determinadas en este Estatuto, pudiendo optar por hacer efectivo el
100% (ciento por ciento) de la indemnizacin prevista en el artculo 24 incisos a) y b),
adems de los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese de la
prestacin del servicio.
Artculo 50 - El personal tendr derecho a reclamar ante la autoridad superior el pago de la
indemnizacin por la que hubiera optado, dentro de los veinte (20) das de haberse
notificado de la sentencia que dispuso su reincorporacin; la autoridad administrativa
recibido el reclamo abonar de acuerdo a la remuneracin establecida para un cargo de
igual nivel y jerarqua al que detentaba el agente, actualizado al mes anterior al del efectivo
pago de la indemnizacin. Dicho pago se verificar dentro de un plazo no mayor de veinte
(20) das.
Artculo 51 - En todos los casos de recursos interpuestos por ante la justicia, se debern
tomar los recaudos presupuestarios correspondientes, conservando libre la vacante hasta
tanto el agente quede separado en forma definitiva despus de haber utilizado todos los
recursos de este Estatuto.
k) Reingreso
Artculo 52 - El personal que hubiere cesado acogindose a las normas previsionales que
amparen la invalidez, tendr derecho, cuando desaparezcan las causas motivantes y
consecuentemente se limite el beneficio, a su reingreso en tareas para las que resulte apto
de igual nivel y jerarqua que tena al momento de la separacin del cargo.
Formulada la peticin, los haberes se devengarn aun cuando no se presten servicios, a
partir de los treinta (30) das de interpuesta la peticin de reintegro.
Artculo 53 - El personal renunciante podr obtener el reingreso dentro de los dos (2) aos a
partir de la fecha en que se produjo su egreso cuando a juicio de la autoridad municipal o
comunal, su prestacin de servicios resulte de inters y no medien los impedimentos

establecidos en el artculo 11. El reingreso en estos casos se producir en el mismo nivel y
jerarqua que tena al momento de la baja, y la designacin no exigir otros requisitos para
su concrecin.
l) Renunciar al cargo
Artculo 54 - La renuncia del agente producir su baja una vez notificada su aceptacin o
transcurrido el plazo de treinta (30) das a que se refiere el artculo 13 inciso h), salvo que
con anterioridad al vencimiento de dicho trmino se hubiera dispuesto la instruccin del
sumario que lo involucre como acusado, en cuyo caso rige lo dispuesto en el art. 117.
El personal contratado se regir por lo que se estipule en este aspecto, en el respectivo
contrato.
ll) Permanencia y beneficios para la jubilacin y retiro.
Artculo 55 - El personal gozar de los derechos del presente Estatuto hasta transcurridos
dos (2) aos de la fecha en que las normas vigentes le acuerden el derecho a la jubilacin
ordinaria o por edad avanzada, en que perder los de estabilidad (art. 16), la indemnizacin
(art. 23 inciso a), igualdad de oportunidades de la carrera (art. 40) y la capacitacin (art.
4t).
Artculo 56 - El personal que solicitare su jubilacin o retiro podr continuar en la prestacin
de sus servicios hasta que se acuerde el respectivo beneficio y por un trmino no mayor de
doce (12) meses. Durante dicho lapso se le concedern dos (2) horas diarias para realizar
trmites relacionados con su jubilacin o lo que determine en este aspecto el Rgimen de
Licencias, Justificaciones y Franquicias para el personal de las Municipalidades y Comunas.
m) Traslados y permutas
Artculo 57 - El personal tiene derecho a ser trasladado a su solicitud dentro del mbito del
presente Estatuto, en cargos de igual nivel y jerarqua, siempre que las necesidades del
servicio lo permitan y cuando concurra alguna de las siguientes causales:
a) Por enfermedad propia o de un familiar
b) Por razones familiares.
c) Por especializacin.
d) Otras motivaciones que resulten atendibles a juicio de la autoridad municipal o
comunal.
Artculo 58 - Los agentes tendrn derecho a permutar cargos de igual nivel y jerarqua
siempre que no se afecten las necesidades del servicio dentro del mbito Municipal o
Comunal de su asiento, como as tambin podrn permutar con agentes de igual nivel y
jerarqua de otras Municipalidades y Comunas de la Provincia.
n) Provisin de vestimenta de trabajo
Artculo 59 - Los agentes municipales o comunales cuyas funciones los obliguen al uso de
uniforme o de vestimentas o equipos especiales, tienen derecho de solicitar y obtener la
provisin de la vestimenta adecuada al trabajo que realizan en sus reparticiones o en la va
pblica.
Artculo 60 - La autoridad Municipal o Comunal o el Honorable Concejo Municipal, segn
corresponda, dispondrn la entrega de la vestimenta en dos perodos durante el ao y su
conveniente renovacin. Esta incluir adems del traje o del guardapolvo: capas
impermeables, capotes de abrigo, camisas, cascos de plstico, guantes, delantal protector,
botas de agua, etc.
Captulo V
Rgimen disciplinario
Articulo 61 - El personal no podr ser objeto de medidas disciplinarlas si no por las causas y
procedimientos que este Estatuto determine.
Por las faltas o delitos que cometa, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales,
fijadas por las leyes respectivas, se har pasible de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento.
b) Suspensin, hasta treinta (30) das corridos.
c) Cesanta.
d) Exoneracin.
Artculo 62 - Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a)
y b) del artculo anterior, las siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos.
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) das continuos o
discontinuos en los doce (12) meses inmediatamente anteriores.
c) Negligencia en el cumplimiento de Sus funciones.
d) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el .art. 13.
e) Delito que no se refiera a la administracin, cuando el hecho sea doloso.
Artculo 63 - Son causas para la cesanta:
a) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10),das continuos o
discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores.
b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensin cuando el inculpado haya
sufrido en los doce (12) meses inmediatos anteriores, treinta (30) das de
suspensin disciplinaria.
c) Abandono del servicio sin causa justificada.
d) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.
e) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos.
f) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo 13, que con
figure culpa grave.
g) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artculo 14, que
configure culpa grave.
h) Delito que no se refiera a la administracin cuando el hecho sea doloso y por
sus circunstancias afecta al decoro de la funcin o al prestigio de la
administracin.
Artculo 64 - Son causas de exoneracin:
a) Faltas graves que perjudiquen material o moralmente a la administracin.
b) Delitos contra la administracin.
c) Incumplimiento intencional de rdenes legales.
Artculo 65 - El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos y la suspensin
hasta un mximo de diez (10) das por ao calendario, por los Directores o Funcionarios de
jerarqua equivalente o superior.
Las suspensiones que excedan en diez (10) y hasta treinta (30) das, sern dispuestos por
los Secretarios del Departamento Ejecutivo autoridad superior en el caso de los organismos
descentraliza dos segn corresponda y previa instruccin del sumario respectivo, salvo
inciso e) ser declarado en concurso civil o quiebra calificadas de fraudulentas.
Cuando medien las causales previstas en el art. 62 inc. a) y b).
En esos casos antes de aplicar la sancin pertinente, se correr vista al imputado a efectos
de que dentro de las setenta y dos (72) horas de la notificacin informe circunstancialmente
cmo se produjeron los hechos o las causas que lo motivaron.
La cesanta y la exoneracin sern aplicadas por el Departamento Ejecutivo o Presidente de
la Comisin Comunal, previa instruccin de sumario respectivo o, salvo cuando medien las
causas previstas en el art. 63 inc. a). (Modif. segn L. 9743, 10/10/85).
Sumarios
Artculo 66 - Los sumarlos administrativos tendientes a la comprobacin de una falta o de
un hecho en que se involucra a personal Municipal o Comunal, con la aplicacin de las
sanciones que pudieran corresponder, se ajustarn a las normas que se establecen en la
presente Ley.
Artculo 67 - La instruccin de sumarlos administrativos ser ordenada por resolucin de la
autoridad municipal o comunal.
Artculo 68 - Cuando exista dficit de inventario o prdida, dao o destruccin de bienes de
la administracin municipal o comunal, o de terceros, slo se proceder a la instruccin de
sumarios administrativos, si el valor excede un monto igual al del sueldo bsico

correspondiente a la del agente Categora 01.
Artculo 69 - El sumario se instruir por el Asesor Jurdico que designe el seor Fiscal
municipal o comunal, con la asistencia de un Secretario ad-hoc que designar el mismo
instructor. Cuando el sumario se instruya a un agente con nivel de Director o Funcionario de
similar o mayor jerarqua, el sumario ser instruido por Fiscala Municipal o Comunal.
En los casos en que el sumario deba instruirse a algn agente perteneciente al servicio
jurdico o cuando existan dificultades insalvables para la instruccin por parte de dicho
servicio, el seor Fiscal Municipal designar otro funcionario sumariante. Igual
temperamento se adoptar en caso de recusacin o excusacin. En caso que no se pueda
integrar por falta de dependencia idnea, la autoridad competente designar otro
funcionario en su reemplazo.
Artculo 70 - La instruccin del sumario administrativo tiene por objeto:
a) Comprobar un hecho pasible de sancin.
b) Reunir la prueba de todas las circunstancias que puedan influir en su
calificacin legal.
c) Determinar la responsabilidad administrativa del o de los agentes
intervinientes en el hecho principal o los accesorios que surjan del sumario.
d) Dar las pautas determinadas de las responsabilidades de orden civil y/o penal
que pueda surgir de las investigaciones.
Recusacin y excusacin
Artculo 71 - Son causas de recusacin del instructor las siguientes:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado civil y el segundo de
afinidad con el denunciante o sumariado.
b) Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta administrativa por el
imputado o por el ofendido con anterioridad al sumario que se instruye.
c) El inters directo o indirecto en el resultado del sumario que se manifieste por
parcialidad evidente en la investigacin.
d) Tener el instructor o su cnyuge o sus parientes consanguneos hasta el cuarto
grado, o afines hasta el segundo grado, causa judicial o administrativa pendiente
con el imputado o el ofendido.
e) La amistad ntima que se manifieste por frecuencia de trato con el imputado o
el ofendido.
f) La enemistad o resentimiento manifiesto.
g) Ser acreedor o deudor.
Artculo 72 - La recusacin debe formularse por el imputado antes de prestar declaraciones
o durante ellas, expresando las causas en que se funda. Pasada esa oportunidad se puede
ejercer ese derecho durante la tramitacin del sumario si la causa es sobreviniente o se
deduce bajo juramento de haber llegado recin a su conocimiento.
Artculo 73 - No se admiten recusaciones presentadas fuera de las oportunidades previstas
en el artculo anterior o cuando no se mencionen las causas que la motivan y no se indiquen
las pruebas en que se fundamenta el pedido, pudiendo solicitarse un plazo de dos (2) das
para la presentacin de sta.
Artculo 74 - A la asignacin de la categora corresponder una prestacin horaria de treinta
y cinco (35) horas semanales para las categoras uno (1) a dieciocho (18) y de treinta y
nueve (39) horas semanales para las restantes. (Modif. segn L. 9531, 27/ 11184, vigencia
a partir del 1/1185).
Artculo 75 - Son causas de excusacin, las situaciones previstas en el art. 71. El instructor
que se considere comprendido en alguna de ellas, debe excusarse antes de aceptar el cargo
o al momento de conocer la existencia de la causal, fundamentando su excusacin.
Notificaciones
Artculo 76 - Las notificaciones que se realicen con motivo del sumario deben hacerse
siempre por escrito, ya sea en diligencia en el mismo expediente o por cdula firmada por el
instructor o Secretario de actuacin. Excepcionalmente, podr hacerse en forma verbal

cuando se tratare de citaciones a los fines de prestar declaracin. Las notificaciones por
escrito se harn en la forma que a continuacin se indica:
a) Cuando el imputado se domicilia dentro de la competencia territorial en que
acta el instructor, se har por cdula de notificacin donde debe transcribirse la
resolucin o providencia que se notifica.
b) Si la notificacin se practica en diligencia, se dejar la constancia pertinente
en el sumario, con indicaciones de da y hora, debiendo firmarla el interesado y el
instructor.
Artculo 77 - Al efectuarse la notificacin en el domicilio del imputado, el empleado que
cumpla esa diligencia entregar el original de la misma, dejando constancia de ello en el
duplicado con expresin de da y hora, firmndola. El duplicado ser firmado por el
interesado quien acreditar su identidad. Si ste no quiere o no puede firmar o justificar su
identidad, basta con la constancia inserta con el notificador de haber cumplido la diligencia y
haber dejado el original.
Artculo 78 - Si no se encuentra la persona a quien se va a notificar, se entrega la cdula en
la forma establecida en el artculo anterior a alguna de las personas que residan en la casa,
con preferencia a los familiares del interesado, y entre stos, a los ms allegados.
En estos casos, debe requerirse de la persona que reciba la cdula, la exhibicin de su
documento de identidad, dejando constancia del mismo o de su negativa a exhibirlo.
Si no se halla persona alguna dentro de la finca, o no responde nadie a los llamados, se
fijar el original de la cdula en lugar visible dejando constancia pertinente en ambos
ejemplares.
Artculo 79 - Como domicilio del imputado se tendr el denunciado por ste en la
dependencia donde presta servicios.
En todos los casos, al tomarle declaracin se le requerir la constitucin del domicilio legal.
Plazo
Artculo 80 - Los plazos son perentorios e improrrogables y se cuentan por das y horas
hbiles administrativas.
Procedimiento sumarial
Articulo 81 - El sumario podr ordenarse de oficio o cuando medie denuncia o comunicacin.
La orden de proceder a la instruccin del sumario ser el principio de las actuaciones.
Artculo 82 - La renuncia o la destitucin del imputado, dispuesta por otra causa, no impide
la iniciacin o prosecucin del sumario.
Articulo 83 - El sumario deber iniciarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
notificada la designacin al sumariante.
El sumario es secreto en los primeros veinticinco (25) das de su iniciacin, durante los
cuales el sumariante acumular la prueba de cargo.
El trmino de prueba de cargo, como tambin el de descargo, podr prorrogarse por diez
(10) das ms en total, mediante resolucin fundada del sumariante por un mayor trmino a
solicitud de aqul y por resolucin fundada del seor Fiscal municipal o comunal.
Concluida la acumulacin de pruebas de cargos, se correr vista por el trmino de ocho (8)
das al inculpado para que efecte su descargo y/o proponga las medidas que crea oportuno
para su defensa.
Durante los quince (15) das subsiguientes, el sumariante practicar las diligencias
propuestas por el inculpado y en caso de no considerarlo procedente, dejar constancia
fundada de su negativa.
Deber acumularse al sumario, todos aquellos antecedentes que habiendo sido solicitados
en trminos, se produzcan con posterioridad hasta el momento de la emisin del dictamen.
Artculo 84 - El instructor debe emplazar al responsable y recibirle declaracin con
referencia a los hechos cuya autova se le atribuye. El incumplimiento de esta norma trae
aparejada la nulidad de las actuaciones.
Artculo 85 - Si el responsable no comparece dentro del trmino del emplazamiento sin

causa justificada, se continuar el trmite del sumario previa declaracin de su rebelda, la
que ser notificada por cdula al interesado.
Artculo 86 - Si el responsable comparece con posterioridad a la declaracin de rebelda,
toma intervencin en el estado en que se encuentra el sumario, se le recibir declaraciones
si no se ha corrido traslado para la defensa.
Artculo 87 - El imputado tiene los siguientes derechos:
a) Conocer los hechos y las faltas que se le atribuyen.
b) Ofrecer toda la prueba de que pretende valerse, la que se ajustar a las
normas de este reglamento.
c) Dictar y leer por s su declaracin.
d) Firmar cada una de las hojas de su declaracin.
e) Constituir domicilio especial.
Artculo 88 - El instructor formular al imputado las preguntas que considere pertinentes, y
que guardan relacin con los hechos investigados. Debe permitir adems, que exprese lo
que estime conveniente para su descargo. A continuacin, le har saber que puede ofrecer
prueba, dejando constancia del cumplimiento de ese requisito.
Artculo 89 - Si el imputado no lee su declaracin, debe hacerlo el instructor, dejando
constancia del cumplimiento de esa disposicin.
Artculo 90 - Las pruebas pueden ser de todo tipo.
Artculo 91 - El instructor puede requerir informe de las oficinas pblicas y privadas sobre
circunstancias relacionadas con los hechos que se investigan.
Artculo 92 - Cuando se disponga de la realizacin de pericias, la designacin del experto
recaer en tcnicos de la Administracin Municipal o Comunal y Administracin Pblica en
general.
Artculo 93 - El instructor puede disponer el reconocimiento de lugares o cosas, mediante
inspeccin ocular, asentando en actas su resultado e ilustrndolo en su caso, con un croquis
con los detalles respectivos.
Artculo 94 - El instructor recibir declaracin a todas las personas que tengan conocimiento
de los hechos investigados; si existe impedimento para recibir declaracin de algn testigo,
dejar constancia.
Artculo 95 - Toda persona mayor de catorce (14) aos que no est impedida, puede ser
invitada a colaborar para prestar declaracin testimonial.
Artculo 96 - No pueden testificar contra el imputado los ascendientes, descendientes,
hermanos y el cnyuge del imputado, salvo que el hecho aparezca ejecutado en perjuicio
del testigo o contra una persona cuyo parentesco con l sea igual o ms prximo. En caso
de presentarse alguna de las personas mencionadas a declarar se les har saber de esa
prohibicin.
Artculo 97 - La citacin de los testigos se efectuar mediante cdula en que se har constar
el sumario en el que son llamados a deponer. Se observan los requisitos establecidos para
las notificaciones.
Artculo 98 - Si el testigo es agente de la Administracin Municipal o Comunal y,
debidamente citado, no comparece o se niega a declarar sin causa justificada, se har
pasible de apercibimiento.
En caso de reincidencia, le correspondern tres (3) das de suspensin.
Articulo 99 - Los testigos deben acreditar su identidad personal y manifestar sus datos
personales, profesin y domicilio, si conocen al denunciante o al imputado y si para con
alguno de ellos le comprenden los impedimentos o inhabilidades mencionados en el artculo
96, le ser previamente explicado antes de empezar su declaracin y de todo lo cual se
dejar constancia en el acta testimonial.
Artculo 100 - Los testigos declararn bajo juramento de decir verdad. Si en el curso del
proceso, el agente citado como testigo resultare imputado, se le har conocer el cambio de
situacin y se le relevar del juramento.
Artculo 101 - Si el testigo es ciego y no sabe o no puede firmar, debe colocar la impresin
digital al finalizar la declaracin. En tales casos, a la declaracin asistir otra persona de la
confianza de aqul, a quien se le permitir leer el acta respectiva.
De todo ello se dejar constancia, el incumplimiento de esta norma importa la nulidad de la
diligencia.
Artculo 102 - Durante la instruccin del imputado, puede presentar los documentos que
ofrezca como prueba.
Artculo 103 - El imputado contestar afirmativamente o negativamente en cuanto a la
autenticidad de los documentos que se le exhiban y puede hacer las declaraciones que
estime necesario sobre dichas pruebas.
Artculo 104 - Cuando los testimonios sean discordantes acerca de un hecho que interese a
la investigacin, el instructor debe efectuar careo entre los testigos.
Artculo 105 - Si alguna de las personas que deben ser careadas no concurre por causa
justificada, se cumplir la diligencia hacindole conocer a quien comparezca en lo
pertinente, las declaraciones que se reputan contradictorias.
Artculo 106 - Practicadas las pruebas de cargo y agregados los antecedentes
administrativos, el instructor formular la imputacin a todos aquellos que de la misma
resultaran inculpados, indicando la presunta falta cometida y ordenando el traslado para la
defensa.
Artculo 107 - Transcurrido el plazo establecido en el artculo 86 sin haberse ejercido la
defensa, se tendr por decado el derecho para hacerlo y se continuar el procedimiento.
Artculo 108 - Las actuaciones sumariales no podrn ser sacadas de la sede de la
instruccin, pudiendo el imputado o su defensor tomar conocimiento de las mismas en las
oficinas de Fiscala municipal o comunal.
Artculo 109 - Con el escrito de defensa el imputado puede presentar nuevas pruebas, las
notoriamente improcedentes se rechazarn mediante resolucin fundada, la que ser
inapelable.
Artculo 110 - El imputado puede presentar el pliego de las preguntas que pretenda sean
formuladas a los testigos por l propuestos, sin perjuicio de las que podr formular el
instructor.
Artculo 111 - Transcurrido el plazo para efectuar la defensa, en su caso, producida la
prueba ofrecida, el instructor proceder a la clausura del sumario y deber emitir dictamen
dentro del trmino de diez (10) das, aconsejando la resolucin a adoptar, dictamen que
deber contener los requisitos que determina el artculo 375 del Cdigo Procesal Penal de la
Provincia de Santa Fe, cuyas disposiciones pertinentes se aplicarn supletoriamente en todo
lo no previsto en el presente.
Articulo 112 - Emitido el dictamen, se correr vista al imputado por el trmino de cinco (5)
das a efectos de la presentacin de su alegato. Vencido dicho plazo se elevarn las
actuaciones sumariales al seor Fiscal Municipal o Comunal o al funcionario designado al
efecto, a los fines de que dentro del trmino de diez (10) das se pronuncie respecto a dicho
dictamen, aconsejando a su vez, la resolucin a adoptar a la autoridad municipal o comunal.
Artculo 113 - El agente que se encontrare privado de la libertad en virtud de acto de
autoridad competente, ser suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad
sta en que deber reintegrarse al servicio dentro de las setenta y dos (72) horas.
No tendr derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la suspensin si
se tratare de hechos ajenos al servicio. Si se tratare de hecho de servicio, podr percibir los
haberes totalmente si no resultare sancionado, o proporcionalmente cuando se le aplicare
una sancin menor no expulsiva en el sumario administrativo.
Articulo 114 - La sustanciacin de los sumarlos administrativos por hechos que pudieran
configurar delitos y la aplicacin de las sanciones pertinentes en el orden administrativo,
sern independientes de la causa criminal, y el sobreseimiento provisional o definitivo o la
absolucin, no habilita al agente a continuar en el servicio civil si el mismo fuera sancionado
en el sumario administrativo con una medida expulsiva.
La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa penal, tendr

carcter provisional y podr ser sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada la
sentencia definitiva en la causa penal.
Artculo 115 - El personal no podr ser sumariado despus de haber transcurrido dos (2)
aos de cometida la falta que se le imputa, salvo que se trate de actos o hechos que
lesionen el patrimonio del Estado.
Artculo 116 - Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta o
infraccin, los antecedentes del agente y en su caso, los perjuicios causados.
El personal no podr ser sancionado sino una sola vez por la misma causa.
Artculo 117 - Cuando un agente sometido a sumario presentare la renuncia, sta podr ser
aceptada, pero el renunciante quedar vinculado al proceso cuyas conclusiones le sern
aplicables. De merecer sancin expulsiva, se transformar la aceptacin de la renuncia en
cesanta o exoneracin, segn corresponda.
Artculo 118 - Contra la resolucin de la autoridad municipal o comunal, proceden los
recursos previstos en la legislacin.
Informacin sumaria
Artculo 119 - La informacin sumaria es una actuacin escrita que debe realizarse en las
siguientes situaciones:
a) Cuando exista dficit de inventario o prdida, dao o destruccin de bienes de
terceros cuyo valor no exceda de un monto igual al del sueldo bsico
correspondiente al agente Categora 01.
b) En todos los dems casos, en que si bien aparentemente, no debiera instruirse
sumario, se considere necesario la comprobacin o esclarecimiento de un hecho.
Artculo 120 - La informacin sumaria ser ordenada por el secretario del rea o funcionario
comunal de similar jerarqua, en cuyo mbito hubiere ocurrido el hecho, quien designar
instructor al Asesor o funcionario de la Secretara respectiva.
Articulo 121 - El funcionario que realice la informacin sumaria debe ajustar su labor a las
siguientes prescripciones:
a) Practicar las diligencias que considere necesarias para el esclarecimiento de los
hechos que se investiguen.
b) Recabar directamente informes periciales.
c) Agregar planillas de antecedentes del personal que apareciera involucrado.
d) Concluir el procedimiento y emitir dictamen en el trmino de quince (15)das.
Artculo 122 - Una vez dictaminado, se elevarn las actuaciones al funcionario que orden la
instruccin, quien deber resolver dentro del plazo de diez (10) das.
Articulo 123 - Si de la informacin sumaria surgen hechos que por su gravedad deben ser
investigados mediante sumario, se dispondr la sustanciacin del mismo, siendo vlidas las
actuaciones practicadas.
Medidas preventivas
Artculo 124 - El personal presuntivamente incurso en falta, podr ser suspendido o
trasladado con carcter preventivo cuando su alejamiento sea considerado necesario para el
esclarecimiento de los hechos motivo de la investigacin, o cuando su permanencia en el
cargo sea incompatible con el estado de autos. El trmino de suspensin, no podr exceder
de noventa (90) das. Cumplido el mismo, el agente deber ser reintegrado, pudiendo
aconsejar la instruccin sumarial, se le d un destino distinto al que detentaba antes de la
suspensin, si lo estimare conveniente en mrito a la prueba acumulada.
Artculo 125 - El instructor sumariante deber comunicar con antelacin no menor de
cuarenta y ocho (48) horas a la autoridad que dispuso el sumario, el vencimiento del plazo,
del traslado o suspensin preventiva, y solicitar la prrroga en los casos que sta
corresponda. Tambin podr solicitar el levantamiento de las medidas preventiva antes de
su vencimiento en caso de surgir de las pruebas de cargos acumuladas, la falta de mrito
para el mantenimiento de la misma.
Artculo 126 - Vencido el trmino de suspensin preventiva, el servicio administrativo

liquidar automticamente los haberes, salvo la falta de prestacin de servicios, si ha
mediado intimacin.
En caso de aplicarse sancin, si la misma no fuera privativa de haberes, stos sern
ntegramente abonados.
Cuando la sancin fuera privativa de haberes, stos sern pagados en la proporcin
correspondiente.
Si la sancin fuera expulsiva, no se tendr derecho a la percepcin de haberes
correspondientes al lapso de suspensin preventiva.
Juntas de disciplina y reclamos
Artculo 127 - En cada jurisdiccin funcionar una o ms Juntas de Disciplina y una o ms
de Reclamos. Cada Junta estar compuesta de cinco (5) miembros titulares y cinco (5)
suplentes. Tres (3) titulares y tres (3) suplentes (uno por lo menos letrado), sern
nombrados por la autoridad competente y sern designados en la forma y tiempo que
determine la reglamentacin; los otros dos (2) estarn representados por la entidad
sindical.
Artculo 128 - La Junta de Reclamos, tendr competencia y atender necesariamente en
todo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los
derechos de los mismos y no comprendidos en el rgimen disciplinario. A tal efecto le sern
remitidos los antecedentes del acto recurrido, legajos, sumarlos y todo cuanto requiera la
misma, dentro del lapso de cinco (5) das de haberlos solicitado. La Junta debe pronunciarse
dentro de los diez (10) das, plazo prorrogable al doble si fuere necesario dictaminar.
Disposiciones generales
Artculo 129 - A solicitud del personal, le sern asignadas nuevas tareas cada cinco (5) aos
con el fin de facilitarle un mejor desempeo. Dicha rotacin funcional se acordar
preferentemente a aquellos agentes con antecedentes meritorios y dentro de las
posibilidades del servicio.
Artculo 130 - En caso de fallecimiento del agente, la autoridad competente deber
designar, por el conducto legal pertinente, a la viuda o a un hijo de aqul, directamente sin
prueba de seleccin, en un cargo vacante de nivel inferior en la especialidad, y segn las
condiciones que posea el postulante. El nombramiento tendr lugar, cuando se renan los
requisitos exigidos por el ingreso.
Artculo 131 - En el Servicio de Personal, se llevar un legajo ordenado de los agentes de la
administracin, en el que constarn los antecedentes de su actuacin, pudiendo solicitar el
agente vista y/o copia certificada del mismo.
Artculo 132 - Todos los trminos establecidos en el presente Estatuto, se contarn en das
hbiles administrativos, salvo que expresamente se diga lo contrario.
Artculo 133 - El personal que a la fecha de promulgacin del presente Estatuto se
encuentre revistando en carcter de transitorio, contratado, jornalizado, estacional, etc.
contando con tres (3) meses de antigedad en la Administracin Municipal o Comunal,
automticamente quedar incorporado a la Planta Permanente, encasillndose dentro de la
funcin que desempea.
Quedan exceptuados de esta disposicin los contratos que tengan por objeto una obra
determinada o tareas de carcter accidental.
Artculo 134 - Aquellos agentes que ingresen a la administracin municipal y/ o comunal por
los artculos Nos. 8 y 9 del presente Estatuto, al cumplir los tres (3) meses de antigedad y
cumplan funciones determinadas por el presente, automticamente pasarn a revistar en la
planta permanente, encasillndose dentro de la funcin que desempee. Quedan
exceptuados los casos a que refiere la ltima parte del artculo precedente.
Artculo 135 - En caso de que una Municipalidad o Comuna cuente conbeneficios superiores
a los del mbito de aplicacin del presente Estatuto, ser de opcin la implementacin y/o
aplicacin de los mismos.
ANEXO II
ESCALAFON DEL PERSONAL DE LAS MUNICIPALIDADES Y COMUNAS

DE LA PROVINCIA DE SANTA FE
Captulo I
Ambito y estructura escalafonaria
Artculo 1 - Ambito: Este escalafn es de aplicacin al personal permanente comprendido en
los alcances del Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia
de Santa Fe.
Artculo 2 - Estructura escalafonaria: El presente Escalafn est constituido por categoras,
correlativamente numeradas de uno (1) a veinticuatro (24) para el personal mayor de 16
aos y de las Categoras "A' y "B" para los menores de esa edad. El personal comprendido
en el mismo, revistar en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categora que le
corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen:
Administrativo
Profesional
Tcnico
Hospitalario - Asistencial
Sistema de Computacin de Datos (S.C.D.)
Mantenimiento y Produccin
Servicios Generales
Captulo II
Condiciones General de Ingreso
Artculo 3 - El ingreso a este Escalafn se har previa acreditacin de las condiciones
establecidas por el Estatuto para el Personal de Municipalidades y Comunas y cumplimiento
de los requisitos que para cada agrupamiento o tramo se establecen en el presente.
Artculo 4 - El ingreso slo tendr lugar cuando medien los concursos abiertos conforme a
las pautas del captulo respectivo del presente Escalafn.
Artculo 5 - El personal ingresar al tramo de ejecucin en la categora inicial de cada
agrupamiento hasta cumplir con el requisito de antigedad, con excepcin de las funciones
nominadas en cada uno de ellos y previa aprobacin del concurso respectivo.
Captulo III
Carrera escalafonaria
Artculo 6 - La carrera escalafonaria es el progreso del agente en el agrupamiento en que
revista, o en los que pueda revistar como consecuencia de cambio de agrupamiento,
producido de acuerdo con las normas previstas en el Captulo XI.
Los agrupamientos se dividen en categoras que constituyen los grados que puede ir
alcanzando el agente.
Artculo 7 - El pase de una categora a otra superior dentro del agrupamiento, tendr lugar
cuando se hubieran alcanzado las condiciones que se determinan en los captulos
respectivos.
Artculo 8 - Las promociones de carcter automtico previstas en los diferentes
agrupamientos, se concretarn en todos los casos y para todo el personal comprendido, el
da 10 de enero siguiente a aqul en que cumplan los requisitos establecidos en cada caso.
Artculo 9 - Producida una vacante en el tramo de promocin automtica de cualquiera de
los agrupamientos previstos en el presente rgimen, el cargo presupuestario de la vacante
se transformar automticamente en la categora de ingreso prevista para cada uno de los
agrupamientos o tramos de los mismos.
Captulo IV
Agrupamiento administrativo
Artculo 10 - El agrupamiento administrativo est integrado por tres (3) tramos, de acuerdo
con el siguiente detalle:
a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes que en relacin de
dependencia con las jerarquas incluidas en los tramos Supervisin y Superior,
desempeen
funciones
administrativas
o
especializadas,
principales,
complementarias, auxiliares o elementales.
El tramo de ejecucin comprender las categoras siete (7) a quince (15) ambas
inclusive.
b) Personal de Supervisin: Se incluirn a los agentes que en relacin de
dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisin directa
sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento, o de
fiscalizacin o inspeccin externa.
Este tramo comprender las siguientes categoras con sus correspondientes jerarquas:
Categora 16 - Jefe de Oficina
Categora 17 - Jefe de Seccin
Categora 18 - Subjefe de Divisin
c) Personal Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de
direccin, planeamiento, organizacin, asesoramiento, fiscalizacin o inspeccin
externa, a fin de elaborar o aplicar las polticas gubernamentales, leyes, decretos
y disposiciones reglamentarias.
Este tramo comprender las siguientes categoras:
Categora 19 - Jefe de Divisin
Categora 20 - Subjefe de Departamento
Categora 21 - Jefe de Departamento o Subdirector
Categora 22 - Coordinador General o Subdirector o Director
Categora 23 - Subdirector General o Director
Categora 24 - Director General
Establcense como topes mximos de categoras administrativas para este tramo los
siguientes: Municipalidades de 1 hasta Categora 24; Municipalidades de 2 "A"
hasta la Categora 23; Municipalidades de 2 "B' hasta la Categora 22; Comunas de
Cinco Miembros hasta la Categora 21 y Comunas de Tres Miembros hasta la
Categora 19.
Ingreso
Artculo 11 - El ingreso a este agrupamiento ser por concurso y por la categora siete (7),
siendo requisitos particulares:
1) Tener aprobado el ciclo completo de enseanza media.
2) Ser mayor de dieciocho (18) aos.
Artculo 12 - El ingreso a los tramos de Supervisin y Superior de personas no
comprendidas en el presente Escalafn, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos
abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto, requisitos
particulares mnimos:
a) Personal de Supervisin:
1) Haber aprobado el ciclo completo de enseanza media;
2) Ser mayor de veintin (21) aos.
b) Personal Superior:
1) Poseer ttulo comprendido en los incisos a), b) y c) del apartado I del art. 52;
2) Ser mayor de veinticinco (25) aos.
Artculo 13 - El pase de categora se producir cuando se cumplan las condiciones y en las
oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin:
a) Personal de Ejecucin: En el tramo de Ejecucin la promocin se producir
automticamente, entre las categoras siete (7) a quince (15) inclusive, cada tres
(3) aos.
El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicio ininterrumpidos en la
Administracin Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la Categora
quince (15), tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la
diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: Para la asignacin de las categoras diecisis (16)

a dieciocho (18) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por
concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:
1) Que exista vacante en la categora respectiva;
2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan;
3) Haber aprobado el Curso de Supervisin.
c) Personal Superior: Para la asignacin de las categoras diecinueve (19) a
veinticuatro (24) que integran el tramo el agente deber ser seleccionado por
concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:
1) Que exista vacante en la categora respectiva;
2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan;
3) Haber aprobado el curso para Personal Superior.
Artculo 14 - Tendrn derecho a participar en los Cursos de Supervisin, los agentes
comprendidos en el tramo de Ejecucin y al Curso para el Personal Superior todos los
agentes que revistan en el tramo de Supervisin.
Captulo V
Agrupamiento profesional
Artculo 15 - Comprende a los agentes que realizan funciones de asesoramiento o
investigacin y control y para cuyo desempeo resulte necesario poseer capacitacin
cientfica o tcnica especfica.
El personal de este agrupamiento depender jerrquicamente de agentes que revisten en el
tramo de Personal Superior.
Articulo 16 - El ingreso a este agrupamiento se producir por concurso y por la categora
diecisis (16), siendo requisito poseer ttulo superior comprendido en los incisos a), b) y c)
del apartado I del art. 52.
Cuando exista vacante en la especialidad, las autoridades municipales o comunales podrn
exceptuar del concurso a los agentes que al obtener el ttulo universitario referido revisten
en el presente Escalafn y opten por el ingreso al agrupamiento.
Promocin
Artculo 17 - El pase de categora se producir cuando se cumplan las condiciones y en las
oportunidades que en cada caso se establecen a continuacin:
a) Asistente Profesional: El pase entre las categoras diecisis (16) a dieciocho
(18) inclusive, se efectuar en forma automtica cada tres (3) aos siempre que
el agente hubiera aprobado el Curso de Especializacin.
b) Asistente Profesional Mayor: Para la asignacin de la categora diecinueve
(19) el agente deber ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los
siguientes requisitos particulares:
1) Existir vacante en la categora respectiva.
2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan.
3) Haber aprobado el curso de Personal Superior.
El Asistente Profesional mayor ser promovido automticamente a la categora
veinte (20), cuando cumpliera cuatro aos de permanencia en la categora
diecinueve (19).
c) Jefes de Area: Para la asignacin de las categoras veintiuno (21) Jefe de Departamento
Profesional, y veintids (22) Jefe de Area Profesional, el agente deber ser seleccionado por
concurso y previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:
1) Existir vacante en la categora respectiva.
3) Haber aprobado el curso para Personal Superior.
Captulo VI
Agrupamiento tcnico
Artculo 18 - Comprende a los agentes que, poseyendo ttulo de carreras tcnicas, cumplen
funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos,
contempladas especialmente en la misin y funciones del organismo del que forma parte.
Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de enseanza media,
demostrara idoneidad en materias para las cuales no existen en el pas estudios
sistemticos.
Artculo 19 - El agrupamiento estar integrado por tres tramos de acuerdo al siguiente
detalle:
a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes de este agrupamiento que
cumplen sus funciones en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en
los tramos de supervisin y superior.
El tramo de Ejecucin comprender las categoras seis (6) a quince (15) ambas
inclusive.
b) Personal de Supervisin: Se incluir a los agentes que, en relacin de
dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisin directa
sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento. Este tramo
comprender las categoras diecisis (16) a dieciocho (18), ambas inclusive.
conduccin, planeamiento y organizacin de las tareas del personal de este
agrupamiento, en relacin de dependencia con el personal del tramo Superior del
agrupamiento profesional o administrativo.
Categoras 19 - 20 - Asistente Tcnico Mayor.
Categora 21 - Jefe de Area Tcnica.
Establcese para Comunas que las funciones del Personal Superior sern
desempeadas por el personal de Supervisin.
Ingreso
Artculo 20 - El ingreso a este agrupamiento ser por concurso, siendo requisito
indispensable reunir las especificaciones del artculo 18 y tener aprobado el ciclo de
enseanza secundaria.
El ingreso se efectuar por las siguientes categoras:
a) Personal de Ejecucin:
1- Agentes con estudios comprendidos en el inciso c) del apartado 2 del artculo
52 por la categora seis (6).
2 - Agentes con estudios comprendidos en el inciso b) del apartado 2 del artculo
52 por la categora siete (7)
3 - Agentes con estudios comprendidos en el inciso a) del apartado2del artculo
52 por la categora nueve (9).
El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de Supervisin y Superior
por p arte de agentes no comprendidos en el presente Escalafn, o de personas ajenas a la
Administracin municipal o comunal, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos
abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable
cumplir las pruebas de competencia que se establezcan como condicin para la promocin
del personal de carrera.
b) Personal de Supervisin:
1 - Poseer el ttulo o reunir las condiciones indicadas en el art. 18.
2 - Ser mayor de 21 aos.
3 - Reunir las condiciones particulares que para la funcin se establezcan.
c) Personal Superior:
1 - Poseer el ttulo o reunir las condiciones indicadas en el art. 18.
2 - Ser mayor de 25 aos.
Promocin
Artculo 21 - El pase de categoras se producir cuando se cumplan las condiciones y en las

oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin:
a) Personal de Ejecucin: en el tramo de ejecucin la promocin se producir
automticamente entre la categora inicial y la quince (15) cada tres (3) aos. El
agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la
Administracin municipal o comunal y tres (3) de permanencia en categora
quince (15), tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la
diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: para la asignacin de la categora 16 el agente
deber ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes
requisitos particulares:
1 - Existir vacante en el tramo.
3 - Haber aprobado el Curso de Supervisin.
La promocin a la categora diecisiete (17) se producir automticamente a los tres (3)
aos de permanencia en la categora diecisis (16) y la promocin a la categora dieciocho
(18) se producir automticamente a los tres (3) aos de permanencia en la categora
diecisiete (17).
c) Personal Superior:. Para la asignacin de las categoras diecinueve (19) y
veintiuno (21) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por
concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:
1 - Existir vacante en la categora respectiva.
3 - Haber aprobado el curso para Personal Superior.
El Asistente Tcnico Mayor ser promovido automticamente a la categora veinte (20)
cuando cumpliera cuatro (4) aos de permanencia en la categora diecinueve (19).
Artculo 22 - Tendrn derecho a participar en el Curso de Supervisin los agentes
comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el Curso para Personal Superior todos los
Captulo VII
Agrupamiento hospitalario - asistencial
Artculo 23 - El agrupamiento Hospitalario - Asistencial est compuesto por dos (2)
subagrupamientos segn las siguientes caractersticas:
A- Subagrupamiento Hospitalario: Comprende al personal que desarrolle
tareas vinculada con la atencin integral, orientada al confort de pacientes en
hospitales y centros hospitalarios, y con la docencia especfica.
B - Subagrupamiento Asistencial: Comprende al personal que desarrolle
tareas vinculadas con la atencin de Centros, Hogares y Guarderas.
Subagrupamiento hospitalario
Artculo 24 - El Subagrupamiento Hospitalario estar integrado por cuatro (4) especialidades
de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:
1. Personal de Servicios Hospitalarios: Se incluir a los agentes que, en relacin de
dependencia con el personal de los tramos de Supervisin y Superior, desempeen tareas
generales en la atencin de pacientes, orientadas a su confort.
1.1. Esta especialidad comprender las categoras uno (1) a quince (15), ambas
inclusive.
1.2. Su ingreso se realizar por concurso y por la categora uno (1), siendo
1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria.
1.3. El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince
(15), cada dos (2) aos.
2. Ayudante de Enfermera: Se incluir a los agentes estudiantes de Auxiliar de

Enfermera o Enfermera/o Profesional reconocidos u homologados por el Ministerio de
Educacin y Cultura que, en relacin de dependencia con las jerarquas de los tramos
Supervisin y Superior, desempeen tareas de ayudantes en establecimientos hospitalarios.
2.1. Esta especialidad comprender la categora cinco (5).
2.2. Su ingreso se realizar por concurso, siendo requisito particular tener
aprobado el ciclo primario.
2.3. Elpasedecategoraseproducirautomticamentealaprobarlaespecialidad que
est cursando; si fuera el Auxiliar de Enfermera la promocin ser a categora
nueve (9) y si fuera el de Enfermera/o Profesional su promocin ser a categora
diecisis (16).
3. Auxiliares de Enfermera y Auxiliares Tcnicos: Se incluir a los agentes que, en
relacin de dependencia con jerarquas incluidas en los tramos de Supervisin y Superior
desempeen funciones auxiliares de su especialidad.
3.1. Esta especialidad comprender las categoras nueve (9) a quince (15) ambas
inclusive.
3.2. Su ingreso se realizar por la categora nueve (9) por promocin automtica
de los agentes que se desempeen como Ayudantes de Enfermera en categora
cinco (5) y que hubieren aprobado el curso de Auxiliares de Enfermera o
Auxiliares Tcnicos y por concurso para personas no comprendidas en el presente
Escalafn, siendo requisitos particulares:
1) Tener aprobado el curso de Auxiliar de Enfermera o Auxiliar Tcnico
reconocidos por autoridad competente.
3.3. El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince
(15), cada cuatro (4) aos y automticamente a la categora diecisis (16) si el
agente hubiere aprobado el curso de Enfermera/o Profesional o Tcnico en la
rama hospitalaria asistencial reconocido u homologado por el Ministerio de
Educacin y Cultura.
4. Enfermera: Esta especialidad est compuesta por dos (2) tramos, segn el siguiente
detalle:
4.1. Tramo Supervisin :Se incluir a los agentes que, en relacin de
dependencia con el personal Superior, cumplen funciones especficas y de
supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de este
subagrupamiento.
4.1.1. Este tramo comprender las siguientes categoras con sus
correspondientes
jerarquas:
16 - Enfermeros - Tcnicos.
17 - Enfermeros Especializados y Subjefe de Sala.
18 - Jefe de Sala.
4.1.2. El ingreso al Tramo Supervisin se realizar por la categora diecisis
(16), por promocin automtica del personal comprendido en las
especialidades de Ayudantes de Enfermera/o Profesional o Tcnico en la rama
hospitalaria asistencial reconocido u homologado por el Ministerio de
Educacin y Cultura.
4.2. Tramo Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de
conduccin, planeamiento, organizacin, asesoramiento, control y docencia
especfica, a fin de lograr la atencin integral del paciente.
Este tramo comprender las siguientes categoras con sus correspondientes
jerarquas:
19 - Supervisor Hospitalario
20 - Jefe de Enfermera Hospitalaria - Subjefe de Enfermera Hospital

Docente.
21 - Jefe de Enfermera Hospital Docente.
22 - Supervisor Area Programtica, Docente, Asistencial y Hospitalaria.
23 - Coordinador General de Enfermera.
Artculo 25 - El ingreso a los tramos Supervisin y Superior de personas no comprendidas
en el presente Escalafn slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que
refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares
mnimos:
1) Poseer ttulo de Enfermera/o Profesional reconocido por autoridad competente.
Promocin
Artculo 26 - Para la asignacin de las categoras diecisiete (17) a veintitrs (23) inclusive,
los agentes debern ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos
particulares:
1) Que exista vacante;
2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezca;
3) Haber aprobado el Curso de Supervisin para las categoras 17 y 18 y el de
Personal Superior para las categoras 19 a 23.
Subagrupamiento asistencial
Artculo 27 - El subagrupamiento Asistencial estar integrado por cinco (5) especialidades,
de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:
1) Personal de Servicios Asistenciales: Se incluir a los agentes que, en relacin
de dependencia con personal de jerarquas superiores, desempeen tareas
generales en la atencin asistencial en Hogares, Centros y Guarderas. Esta
especialidad comprender las categoras uno (1), a quince (15), ambas inclusive.
Ingreso y promocin
1.1. Su ingreso se realizar por la categora uno (1) y por concurso, siendo
1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria.
El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince
(15), cada dos (2) aos.
2. Ministros Religiosos: Se incluirn a los Ministros de cultos aprobados por el
Estado Nacional, que cuenten con la autorizacin de sus superiores jerrquicos
para ejercer esta funcin. Este tramo comprender las categoras nueve (9) a
quince (15), ambas inclusive.
Ingreso y promocin
2.1. El ingreso a esta especialidad se realizar por la categora nueve (9), siendo
1) Haber aprobado el ciclo completo de enseanza media.
El pase de categora se producir automticamente en este tramo, desde la categora
nueve (9) hasta la quince (15) cada cuatro (4) aos.
2.2. No estn comprendidos en estas definiciones, el personal religioso que cumpla
simultneamente tareas propias de otra especialidad del agrupamiento. Estos sern
escalafonados conforme a la naturaleza de las funciones que desempeen.
3. Preceptores: Esta especialidad est compuesta por dos tramos, segn el
siguiente detalle:
3.1. Auxiliar de Preceptor - Celador: Se .incluir a los agentes que 'cumplan tales
funciones, en relacin de dependencia de jerarquas superiores.
Ingreso y promocin
3.2. El ingreso a esta especialidad se realizar por la categora nueve (9) siendo
El pase de categora se producir automticamente en el tramo Auxiliar desde la
nueve (9) hasta la quince (15), cada cuatro (4) aos Para la asignacin de las
categoras diecisis (16) y diecisiete (17) los agentes debern ser seleccionados por
concurso civil y concurrir los siguientes requisitos particulares:
1) Que exista vacante.
3) Haber aprobado el Curso de Supervisin.
3.3. Preceptor: Se incluir a los agentes que cumplan tales funciones en relacin de
dependencia con las jerarquas superiores.
3.4. Este tramo comprender a las siguientes categoras:
Categora 16 - Preceptor
Categora 17 - Jefe de Preceptores.
4. Servicio Social: esta especialidad est compuesta por dos (2) tramos, segn el
siguiente detalle:
4.1. Auxiliar: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con
jerarquas superiores, realicen funciones de su especialidad y se encuentren
cursando la carrera de Asistente Social o que habindola cursado no hubieran
aprobado la tesis correspondiente.
Este tramo comprender las categoras nueve (9) a quince (15) ambas inclusive.
4.2. Asistente Social - Educador Sanitario: Se incluir a los agentes que, en relacin
de dependencia con personal de jerarquas superiores, cumplan funciones
especficas.
Este tramo comprende la categora diecisiete (17).
Ingreso y promocin
4.3. El ingreso a esta especialidad ser por concurso y por la categora nueve (9)
para Auxiliar, siendo requisito particular:
2) Que los aspirantes cursaran o hubieren cursado la carrera de Asistente Social, sin
la aprobacin de la Tesis correspondiente; y por la categora diecisiete (17) para
aquellos que la hubieran aprobado.
4.4. El pase a la Categora nueve (9) hasta la quince (15) se producir
automticamente cada cuatro (4) aos.
4.5. La asignacin de la categora diecisiete (17) se realizar automticamente para
los Auxiliares en momento en que aprueben la Tesis correspondiente.
4.6. El ingreso al tramo de Asistencia Social de personas no comprendidas por este
Escalafn slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se
refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos
particulares mnimos:
2) Haber aprobado la carrera de Asistente Social con presentacin de Tesis. 3) Ser
mayor de veintin (21) aos.
4.7. En el tramo de promocin automtica de los subagrupamientos Hospitalarios y
Asistencial, el agente que cumpliera 27 aos de servicios y tres (3) de permanencia
en categora quince (15) tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al
100% de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.
5. Hogares:
Se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin, planeamiento,
organizacin,
asesoramiento,
control
y
docencia
especfica
en
Hogares,
Centros y Guarderas Infantiles.
5.1. Esta especialidad comprender las siguientes categoras con sus

correspondientes jerarquas:
16- Encargado de Sala Cuna - Bibliotecarios.
17 - Docentes especializados - Asistente de Guardera Infantil.
18 - Director de Guardera Infantil - Jefe de Microhogar.
19 - Director Centro de Atencin Familiar - Subdirector de Hogar de 1.
20 - Director de Hogar de 2.
21 - Director de Hogar de 1.
5.2. El ingreso y promocin se realizar por concurso, siendo requisitos particulares:
1) Que exista vacante;
2) Tener aprobado el ciclo Secundario completo;
3) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan
5.3. La asignacin de las categoras diecisis (16) a veintiuno (21) ambas inclusive,
se realizar por concurso, siendo requisitos particulares adems de los consignados
para el ingreso, tener aprobado el Curso de Supervisin para las categoras diecisis
(16) a dieciocho (18) y el de Personal Superior para las categoras diecinueve (19) a
veintiuno(21).
Captulo VIII
Agrupamiento Sistema de Computacin de Datos (S.C.D.)
Artculo 28 - Comprende al personal que se desempea en el Sistema de Computacin de
Datos, instituido por la autoridad municipal o comunal.
Ingreso
Artculo 29 - Toda designacin de personal p ara cumplir tareas establecidas p ara el
Sistema de Computacin de Datos, deber contar con la conformidad del Organismo que
requiere el servicio de personal.
El ingresante deber acreditar que cumple con los requisitos de formacin y experiencia
laboral fijados para la funcin a desempear.
Promocin y permanencia
Artculo 30 - La promocin por ascenso en el Agrupamiento se producir en el supuesto de
la vacante respectiva y demandar, por parte del agente promovido, la posesin de todos
los atributos requeridos para la funcin vacante y la conformidad del Organismo del que
administrativamente depende.
Cuando se incorpore personal para cubrir vacante en funciones para las cuales existen en el
Agrupamiento agentes con los atributos requeridos para ser promovidos, deber
acompaarse al pedido de designacin, la justificaci6n respectiva suscripta por el titular del
Centro de Apoyo avalada por el titular del Organismo del cual administrativamente
dependa.
Artculo 31 - La no aprobacin o inasistencia injustificada a los cursos dictados por el Centro
de Cmputos, que se consideren necesarios para el desempeo de una funcin
determinada, implicar la exclusin del agente del Agrupamiento.
Artculo 32 - Las categoras que corresponden a cada funcin y los adicionales que por stas
se otorguen son los establecidos en el art. 70 del presente Escalafn.
Artculo 33 - En caso de vacancia o ausencia de los Jefes de Centro de Apoyo, el nexo
operativo funcional de stos con el Centro de Cmputos ser ejercido por el personal de
mayor categora, en caso de igualdad, de acuerdo a lo que establezca el Jefe del organismo.
Artculo 34 - Excluyendo el desempeo de las obligaciones inherentes a las funciones
encomendadas por el Organismo del cual dependa el agente, prohbese a todo el personal
de este Agrupamiento la prestacin de servicios en funciones similares en cualquier mbito
de la Administracin municipal o comunal.
Exceptase de dicha prohibicin los casos autorizados expresamente por el Jefe del
Organismo a la que pertenezca el agente. Dicha autorizacin deber estar refrendada en
todos los casos por el Director del Centro de Cmputos. Las prestaciones de servicios
autorizadas debidamente que refieran a funciones del S.C.D., sern consideradas

comisiones de servicios.
El incumplimiento de la presente disposicin por parte del agente se considerar falta grave.
Artculo 35 - Las misiones y funciones de este Agrupamiento, as como tambin los niveles
de formacin, capacitacin especfica y experiencia necesarios para cubrir los puestos del
Agrupamiento Sistema de Computacin de Datos (S.C.D.), son los establecidos en el
Sistema de Computacin de Datos instituidos por la autoridad municipal o comunal.
Captulo IX
Agrupamiento, mantenimiento y produccin
Articulo 36 - Revistar en este agrupamiento el personal que realiza tareas de
industrializacin, construccin, reparacin o conservacin de toda clase de bienes,
incluyendo al personal que realiza la conduccin y conservacin de maquinaria y equipos
pesados.
Artculo 37 - El agrupamiento estar integrado por tres (3) tramos de acuerdo al siguiente
detalle:
a) Personal de Ejecucin: Se incluirn los agentes que ejecuten las tareas
mencionadas ms arriba, en relacin de dependencia con las Jerarquas Superiores.
El tramo de personal de Ejecucin se extender desde la categora dos (2) inicial
hasta la quince (15) para los oficios generales y oficios especializados. La calificacin
de los oficios en especializados o generales se har por va de reglamentacin
municipal o comunal.
b) Personal de Supervisin: Se incluirn los agentes que cumplen funciones de
supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de Ejecucin de este
Agrupamiento.
Categora 18 - Subjefe de Divisin.
agrupamiento.
Categora 19 Jefe de Divisin Mantenimiento
Jefe d0e Divisin Produccin
Categora 20 - Jefe de Mantenimiento y Produccin.
En las Comunas las funciones sern desempeadas por personal de supervisin y
comprender hasta la categora diecisiete (17).
Ingreso
Artculo 38 - El ingreso a este agrupamiento ser por concurso, siendo indispensable tener
aprobado el ciclo de enseanza primaria.
El ingreso se efectuar por las siguientes categoras:
a) Agentes que cumplan funciones elementales, sin especializacin: categora dos (2).
b) Agentes que cumplan funciones de medio oficial por la categora tres (3).
c) Agentes que cumplan funciones de Oficial, por la categora cuatro (4).
d) Agentes que cumplan funciones de Oficial especializado, por la categora seis (6).
Para ingresar a este agrupamiento por categoras superiores a la dos (2), el agente deber
poseer certificados de capacitacin.
El ingreso a este agrupamiento en las categoras de los tramos de Supervisin y Superior
por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalafn, o de personas ajenas a la
Administracin Municipal o Comunal, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos
abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito
indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condicin para la
promocin del personal de carrera.
Promocin
Artculo 39 - El pase de una categora a la inmediata superior se producir cuando se
cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consigna:
a) Personal de Ejecucin: El pase de una categora a la inmediata superior se
producir automticamente cada ao en las categoras dos (2) y tres (3) y cada dos
(2) aos entre las categoras cuatro (4) y quince (15).
El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la
Administracin Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en categora quince
(15) tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia
entre su categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: La asignacin de las funciones de Personal de
Supervisin ser por concurso siendo requisitos indispensables:
1) Existir vacante en la categora respectiva;
2) Haber aprobado el curso de Supervisin;
3) Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan.
c) Personal Superior: La asignacin de funciones de Personal Superior ser por
concurso siendo requisitos indispensables:
2) Haber aprobado el curso para Personal Superior;
Artculo 40 - Tendrn derecho a participar en el curso de Supervisin los agentes
comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para Personal Superior todos los
Captulo X
Agrupamiento Servicios Generales
Artculo 41 - Revistarn en este agrupamiento el personal que realiza tareas vinculadas con
la atencin personal de otros agentes o del pblico, conduccin de vehculos livianos,
vigilancia y limpieza.
Artculo 42 - El agrupamiento est integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el
siguiente detalle:
a) Personal de Ejecucin: Se incluirn a los agentes que ejecuten las
tareas propias del presente agrupamiento, en relacin de dependencia con las
jerarquas superiores. Se extender de la categora uno (1) inicial, hasta la
quince (15) inclusive.
b) Personal de Supervisin: Se incluirn a los agentes que cumplan
funciones de supervisin directa de las tareas encomendadas al personal de
Ejecucin de este agrupamiento.
Categora 18 - Subjefe de Divisin
c) Personal Superior: Se incluirn a los agentes que ejercen funciones de
agrupamiento.
Este tramo comprender la categora 19 - Jefe de Divisin - Servicios
Generales. En las Comunas estas funciones sern desempeadas por personal
de Supervisin con categora hasta la diecisiete.
Ingreso
Artculo 43 - El ingreso a este agrupamiento se har por concurso y por la categora uno
(1), siendo requisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseanza primaria.
El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de Supervisin y Superior
por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalafn, o de personas ajenas a la
Administracin Municipal o Comunal, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos
abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito

indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condicin para la
promocin del personal de carrera.
Promocin
Articulo 44 - El pase de una categora a una inmediata superior se producir cuando se
cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan:
a) Personal de Ejecucin: Se producir automticamente, cada ao de
permanencia entre las categoras uno (1) a cinco (5) ambas inclusive, y a partir de
esta ltima cada dos (2) aos hasta la categora quince (15).
El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la
Administracin Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la categora quince
(15) tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia
entre su categora de revista y la inmediata superior.
b) Personal de Supervisin: La asignacin de las funciones de Personal de
Supervisin, ser por concurso, siendo requisito indispensable:
2) Haber aprobado el Curso de Supervisin;
3) Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan.
c) Personal Superior: La asignacin de funciones de Personal Superior ser por
concurso, siendo requisitos indispensables:
1) Existir vacantes en la categora respectiva;
2) Haber aprobado el curso de Personal Superior;
Artculo 45 - Tendrn derecho a participar en el Curso de Supervisin los agentes
comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para Personal Superior todos los
Captulo XI
Cambio de agrupamiento
Artculo 46 - Para el cambio de agrupamiento sern de aplicacin las siguientes normas:
1) Que exista vacante en el agrupamiento respectivo.
2) Reunir las condiciones que se establecen para el ingreso al respectivo
agrupamiento a la promocin a la categora en que deba revistar.
3) Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente una
categora comprendida en los tramos de promocin automtica, ste quedar
exceptuado del requisito de concurso, salvo que hubiere ms de un postulante.
4) En el supuesto del inciso anterior y cuando en el proceso de promocin
automtica se encuentren previstas pruebas de competencia o exmenes previos
para la categora que correspondera asignar, el aspirante deber satisfacer
previamente dichos requisitos, para revistar en el nuevo agrupamiento y en esa
categora.
5) El cambio de agrupamiento se efectuar sobre la misma categora o en la inicial
del nuevo agrupamiento, si sta fuera mayor que la de revista al producirse el
cambio.
6) A los efectos de la promocin automtica, la antigedad en la categora se
considera de las siguientes formas:
a) Si el agente mantiene igual categora, a la del agrupamiento del cual proviene, se
computar el tiempo ya acreditado en la misma
b) Si el agente cambia de categora, se computar a partir de la incorporacin a la
nueva categora, del nuevo agrupamiento.
Capitulo XII
Retribuciones
Artculo 47 - La retribucin del agente se compone del Sueldo Bsico correspondiente a su

categora, de los Adicionales Generales y Particulares y de los Suplementos que
correspondan a su situacin de revista y condiciones especiales.
Artculo 48 - El Sueldo Bsico ser determinado por la Poltica Salarial.
La suma de Sueldo Bsico y del Adicional General respectivo se denominar "Asignacin de
la Categora".
De los adicionales generales
Artculo 49 - Se establecen los siguientes Adicionales Generales:
1) Dedicacin Funcional: corresponde a los agentes que revistan en el tramo
de Personal Superior del Agrupamiento Administrativo o en iguales categoras de
otros agrupamientos y ser equivalente al 100% del sueldo bsico.
2) Responsabilidad Jerrquica: ser percibida por el personal de tramo de
Supervisin de los Agrupamientos Administrativo, Tcnico, de Mantenimiento y
Produccin y de Servicios Generales o en aquellas categoras de otros
agrupamientos y ser equivalente al 100% del sueldo bsico.
3) Gastos de Representacin: ser percibida por el personal que revista en las
categoras 24 a 19, ambas inclusive, de cualquier agrupamiento y consistir en
una suma equivalente al 50% del sueldo bsico.
4) Bonificacin Especial: se abonar al personal no comprendido en los incisos
anteriores y ser equivalente al 100% del sueldo bsico.
Estos adicionales constituyen el reintegro de los mayores gastos que origina el desempeo
de la funcin, no computndose en consecuencia a los efectos impositivos.
Artculo 50 - Establcese los siguientes adicionales particulares y suplementos:
1. Adicionales particulares:
1.1.
Antigedad.
1.2.
Ttulo
1.3. Permanencia en la categora.
2. Suplementos:
2.1. Zona
2.2. Riesgo y tareas peligrosas.
2.3. Subrogancia
2.4. Incompatibilidad profesional
2.5. Inspeccin
2.6 Habilitados - Pagadores
2.7. Horas extraordinarias
2.8. Mayor jornada en funcin asistencial
2.9. Desarraigo
2.10 Asistencial y Hospitalario
2.11. Operadores de Equipos Pesados
2.12. Choferes de funcionarios
2.13. Guardias rotativas
2.14. Guardias pasivas hospitalarias.
2.15 Cuidados intensivos
2.16. Personal de residencia
2.17. Sistema de Computacin de Datos (S.C .D.)
2.18. Dedicacin completa
2.19 Presentismo
2.20. Personal tcnico-profesional de Fiscala Municipal.
De los adicionales particulares
Artculo 51 - Antigedad: El personal comprendido en este Escalafn percibir, en concepto
de adicional por antigedad, el uno por ciento (1%) de la asignacin de la categora de
revista por cada ao de servicio o fraccin mayor de seis meses registrados al 31 de
diciembre del ao anterior. Para determinar la antigedad del agente se computarn los
servicios que hubiere prestado en las administraciones pblicas nacional, provincial y/o
municipal o comunal, reajustndose el mismo al lo del mes de enero de cada ao.
Artculo 52 - Ttulo: El personal percibir en concepto de adicional por ttulo, los porcentajes
que a continuacin se consignan:
1. Ttulos de Estudios Sup. Universitarios y no Universitarios:
a) El 25% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudio
de cinco o ms aos.
b) El 20% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios
de cuatro aos.
c) El 15% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios
de hasta tres aos.
2. Ttulos de nivel medio:
a) El 20% de la asignacin de la categora uno (1) para carreras con planes de
estudios de seis o ms aos.
b) El 17,5% de la asignacin de la categora uno (1) para carreras con planes de
estudio de cinco (5) aos.
c) El 10% de la asignacin de la categora uno (1) para carreras con planes de
estudio de tres (3) aos y menos de cinco (5) aos.
3. Certificados de Capacitacin:
a) El 7,5% de la categora uno (1) para cursos de ms de un (1) ao de estudio.
b) El 5% de la categora uno (1) para cursos de ms de seis (6) meses hasta
un (1) ao de estudio.
Se remunerarn aquellos certificados de capacitacin cuya posesin aporte conocimiento de
aplicacin directa en la funcin desempeada.
Es requisito esencial para el pago, que estos certificados sean otorgados, reconocidos y
homologados por el Ministerio de Educacin y Cultura de la Provincia.
No podr bonificarse ms de un (1) ttulo por empleo reconocindose en todos los casos
aqul al que le corresponda un adicional mayor.
A los efectos de esta bonificacin se computarn los aos de estudio de cada carrera
vigentes a la poca en que se efectivice el beneficio, cuyos ttulos sea expedidos por
establecimientos oficiales o tengan reconocimiento oficial.
Artculo 53 - Permanencia en la categora: Corresponder percibir este adicional a los
agentes de cualquier agrupamiento que revistan en categoras para las cuales no
corresponda promocin automtica.
La percepcin del adicional comenzar al cumplir el agente dos aos de permanencia en la
misma categora. Se abonar sobre la diferencia entre la asignacin de la categora de
revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:
_________________________________________________________________________
_
Aos de permanencia % de la diferencia con la categora
en la categora inmediata superior
2
10
4
26
6
45
8
70
10 85
_________________________________________________________________________
_
Ms de diez (10) aos y veintisiete (27) ininterrumpidos de servidos en la Administracin
Municipal o Comunal, se abonar el 100% de la diferencia con la categora inmediata
superior.
Para el personal que revista en la categora veinticuatro (24), el adicional se calcular sobre
el quince (15) por ciento de la asignacin de la categora.
El adicional dejar de percibirse cuando el agente sea promovido.

De los suplementos
Artculo 54 - Zona: Corresponder percibir este suplemento a los agentes que presten
servidos, en forma permanente, en zonas declaradas bonificables por la autoridad Municipal
o Comunal en razn de ser inhspitas o por otras circunstancias desfavorables. Consistir
en un porcentaje sobre la asignacin de la categora, el que ser determinado por va
reglamentaria.
Articulo 55 - Riesgo y tareas peligrosas: Corresponder percibir este suplemento a los
agentes que desempeen funciones cuya naturaleza implique la realizad6n, en forma
permanente, de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto la integridad
psicofsica. Su monto ser equivalente al.- veinte por ciento (20%) de la asignacin de la
categora de revista.
Estas funciones sern determinadas por la autoridad Municipal o Comunal con intervencin
del Organismo Gremial.
Artculo 56 - Subrogancia: Consistir en el pago de la diferencia entre las remuneraciones
correspondientes a la categora de revista del agente y a la del cargo que subroga.
Tendrn derecho a percibir este suplemento quienes se desempeen, transitoriamente por
un perodo continuo no inferior a treinta (30) das, en cargos de mayor categora previstos
en la estructura orgnica funcional aprobada por la Autoridad Municipal o Comunal.
Son requisitos para el pago de la diferencia salarial:
1) Que medie resolucin de la Autoridad Municipal o Comunal, acordando el
reemplazo e indicndose en la misma el cargo y funcin que se subroga.
2) Que el cargo se encuentre vacante o que su titular se encuentre ausente por
un lapso de treinta (30) o ms das, cualquiera fuere el motivo, salvo el caso de
licencia ordinaria en que no procede el suplemento.
3) Que la designacin recaiga en el reemplazante natural del titular del cargo o
en un agente del nivel inmediato inferior dentro del rea al cual corresponda, o
en personal con mritos fundados, que acrediten su idoneidad para el desempeo
de las funciones.
El subrogante tendr derecho a percibir el suplemento desde la toma de posesin en el
nuevo cargo.
Cuando la subrogancia se efecte sobre cargos vacantes, la misma caducar
automticamente, si no se hubiere llamado a concurso dentro del plazo de noventa (90)
das, computados desde la fecha de la resolucin que la acuerda.
Artculo 57 - Incompatibilidad Profesional: Establcese un suplemento por incompatibilidad
de la funcin con el ejercicio profesional, equivalente al veinte por ciento (20%) de la
asignacin de la categora de revista, cuando por disposiciones legales o reglamentarlas se
disponga la incompatibilidad total de la funcin pblica con el ejercicio profesional del
agente en otra actividad, con excepcin de la docencia en todas sus ramas.
Este adicional no podr ser inferior al veinte por ciento (20%) de la asignacin de la
categora veinte (20).
Artculo 58 - Inspeccin: Establcese un suplemento equivalente al cuarenta por ciento
(40%) de la asignacin de la categora para el personal de Inspeccin. Para tener derecho a
la percepcin de este suplemento el agente deber desempear funciones de inspeccin
externa previstas en la estructura orgnica funcional aprobada, en forma exclusiva,
personal y permanente, constatando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones, por
parte de los terceros fuera del mbito de la Administracin Municipal o Comunal no
comprendiendo a las tareas de verificacin y control desarrolladas en las dependencias
administrativas.
Este suplemento slo rige para las categoras uno (1) a veintiuno (21) inclusive, y no podr
ser superior al cuarenta por ciento (40%) de la asignacin de la categora diecinueve (19).
Artculo 59 - Habilitados - Pagadores: Establcese un suplemento para Habilitados, Cajeros
y Pagadores equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignacin de la categora de
revista, y en carcter de compensacin, para el personal responsable en su rea de trabajo,

cuando su cometido importe el manejo de fondos de dinero en efectivo o valores, abonando
o recaudando, no comprendiendo ayudantes, auxiliares y sus habilitados donde exista
habilitado responsable, y que tengan constituida la fianza que fija la reglamentacin
vigente. Se deber acreditar que el movimiento promedio mensual de fondos "en efectivo"
bajo su custodia o manejo supera como mnimo una cifra igual a diez (10) veces la
asignacin de su categora de revista. El agente que eventualmente asuma por razones de
servicio las funciones sujetas al presente rgimen, podr percibir el adicional en forma
proporcional al tiempo trabajado, siempre que el desempeo no sea inferior a treinta (30)
das.
Artculo 60 - Horas extraordinarias: El personal comprendido entre las categoras uno (1) y
veintiuno (21) inclusive de este Escalafn, percibir una remuneracin extraordinaria por el
tiempo suplementario que preste servicios en das inhbiles o en exceso del horario fijado
para los das hbiles, conforme a la situacin de revista, y que se encuentren previamente
autorizados por la autoridad municipal o comunal.
No se abonar a los agentes que perciban adicionales o suplementos particulares acordados
en funcin de prestaciones en exceso, o en turnos especiales, excepto que supere la jornada
establecida para cada caso por estas prestaciones.
Para determinar la retribucin horaria, el sueldo mensual nominal del empleado afectado
por descuento jubilatorio, con todas las bonificaciones, excepto salario familiar, se dividir
por el nmero de horas segn sea la jornada legal correspondiente a la categora de revista.
Al importe obtenido se le adicionar el 50% cuando la hora extraordinaria se haya cumplido
en das hbiles, entre las siete (7) y las veintids (22) horas y un 100% en los casos
restantes. Esta bonificacin no ser afectada por descuentos de ninguna ndole.
Artculo 61 - Mayor jornada en funcin asistencial: Establcese este suplemento por la
prestacin de servicios en turnos continuados, para el personal de los agrupamientos
Servicios Generales y Mantenimiento y Produccin y Hospitalario Asistencial que estuvieren
afectados a Hogares, Salas de Internacin y Servicios de Urgencia, en funcin asistencial,
los siguientes incrementos:
- Para 5 horas semanales adicionales: 15%.
- Para 10 horas semanales adicionales: 30%.
Para el ciclo se considerarn: la asignacin de la categora y la Funcin Crtica Asistencial,
cuando sta corresponda.
El exceso en la prestacin de servicios no podr llevar la jornada semanal a ms de
cuarenta (40) horas y la ampliacin mnima deber completar cinco horas.
El titular de la Jurisdiccin municipal o la autoridad comunal determinar mediante
Resolucin los sectores u organismos a que corresponda la aplicacin del presente
suplemento.
Artculo 62 - Desarraigo: Se abonar mensualmente en proporcin al nmero de das en que
un agente hubiese permanecido destacado en lugares alejados de su residencia habitual o
sede del lugar de trabajo, entendindose por sta, el asiento de la dependencia
administrativa de la cual depende, para trabajos, estudios, construccin, conservacin,
inspeccin de obras y servicios.
Para la fijacin de los importes pertinentes se calcularn el porcentaje que se indica sobre la
base de treinta (30) jornadas, establecindose luego la proporcin en razn de los das
correspondientes. Este suplemento se aplicar a los agentes a quienes se destaque para
prestar servicios al pie de los trabajos en lugares alejados a ms de 50 kms. del lugar de
residencia habitual, o a una distancia menor, cuando en este caso no pudiere regresar
diariamente a su domicilio. El importe correspondiente a las 30 jornadas ser el 50% de la
asignacin de la categora que corresponde a cada agente. Esta bonificacin no ser
afectada por descuentos de ninguna ndole.
Artculo 63 - Asistencial y hospitalario: Establcese un suplemento para las funciones

hospitalarias y asistenciales que se determinan en el presente artculo, para el personal
dependiente de los servicios de atencin mdica, centros y hogares.
El porcentaje que se indica a continuacin, se liquidar de la siguiente forma:
Personal de Servicios Hospitalarios del Subagrupamiento Hospitalario y Personal del
Subagrupamiento Asistencial afectado a Centros y Hogares: 20% sobre la asignacin
de la categora de revista.
Personal de Subagrupamiento Hospitalario no incluido en el prrafo anterior:
Categoras cinco (5) a diecinueve (19): 40% de la asignacin de la categora de
revista.
Categoras veinte (20) a veintitrs (23): 40% de la categora diecinueve (19).
Personal del Subagrupamiento Asistencial: asistente social - educador sanitario,
categora diecisiete (17): 40% de la asignacin de la categora de revista.
Artculo 64 - Operadores de Equipos Pesados: Establcese para los operadores de mquinas
viales, topadoras, gras, excavadoras, motopalas, motoniveladoras, cargadores frontales,
palas de arrastre, conductores y operadores de camiones de asfalto, de plantas asflticas,
distribuidores de piedras, aplanadoras autopropulsadas, equipos de compactacin,
tractoristas viales y agrcolas y choferes de movilidades pesadas, mecnicos de equipos
livianos de maquinarias viales o agrcolas, bombas inyectoras, inyectores, torneras,
herreros especialistas del Agrupamiento Mantenimiento y Produccin: un suplemento
equivalente al 50% de la asignacin de la categora de revista a razn de una treintava
parte de la misma por cada da de servicio efectivamente prestado.
Para la liquidacin de este suplemento, se tomarn como base las escalas salariales
vigentes en el mes de pago.
Artculo 65 - Choferes de funcionarios: Establcese este suplemento para los choferes que
se especifican, como nica compensacin por extensin de la jornada y/ o por desarraigo,
consistente en el pago de los siguientes adicionales sobre la categora de revista:
Chofer
Intendente
Municipal
o
Presidente
Comunal
40%
Chofer Funcionario Depto. Ejecutivo o Com. de Fomento 30%
Artculo 66 - Guardias rotativas: Establcese un suplemento para el personal que, de
acuerdo con diagramas de trabajo, presta servicios por equipos que se turnan
ordenadamente en una misma labor especfica, de manera que sus horarios diarios de labor
se intercambien cclicamente, cubriendo turnos de ocho (8) horas diarias durante las
veinticuatro (24) horas del da y consistir en:
a) Suplemento fijo: Equivalente al 15% (quince por ciento) de la asignacin de la
categora por estar afectado al rgimen de rotacin.
b) Compensacin: Equivalente al 2,40% (dos con cuarenta por ciento) diario
sobre la asignacin de la categora por cada da realizada, considerndose como
tales las efectivamente cumplidas y aquellas a las que el agente no asista con
motivo de licencia ordinaria o extraordinaria con goce de haberes.
El importe de esta compensacin en ningn caso puede superar a la que resulta
de considerar el porcentual diario para la categora diecisiete (17). Para su
liquidacin se tomarn como base las escalas vigentes del mes de pago y el
cumplimiento de las guardias del mes anterior.
Artculo 67 - Guardias pasivas hospitalarias: Establcese un adicional por tareas
diferenciales equivalente al 20% de la asignacin de la categora de revista, para el personal
de este Escalafn que presta servicios en los establecimientos asistenciales hospitalarios,
que se encuentre vinculado en forma directa a la prestacin de servicio fuera de los das y
horas normales de trabajo, ya sea para atender situaciones especiales o cumplir tareas de
emergencia impostergable, para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad de los
servicios.
El presente adicional es compatible con el pago de horas extraordinarias.
El titular de la Jurisdiccin municipal o la autoridad comunal deber individualizar en cada

caso, a travs del dictado de una resolucin, el personal que tendr derecho a la percepcin
de este suplemento.
Artculo 68 - Cuidados intensivos: El personal de enfermera que reviste en las categoras
previstas para las funciones de enfermera, percibira un adicional del 15% de la Asignacin
de la Categora cuando se desempee en forma habitual y permanente en sala de cuidado
intensivo.
Artculo 69 - Personal de Residencia: Establcese para los agentes que realicen en la
Residencia del seor Intendente Municipal o Presidente Comunal, tareas de limpieza y
ordenamiento de ambientes, atencin del servicio de comedor, telfono, portera, un
adicional equivalente al 20% de la asignacin de la categora de revista.
Artculo 70 - Sistema de Computacin de Datos - Modalidad laboral y suplementos:
1. El personal del Centro de Cmputos y de los Centros de Apoyo quedarn
sujetos a la fijacin de turnos rotativos y jornada laboral de siete (7) horas
diarias, con exigencias del cumplimiento de hasta treinta y nueve (39) horas
semanales sin derecho a compensacin adicional por esta extensin.
2. El suplemento particular del Sistema de Computacin de Datos (S.C.D.) se
calcular sobre la asignacin de la categora, absorbiendo el adicional que se
percibir por ttulo, siendo para los diferentes puestos de trabajo los siguientes
porcentajes:
CATEGORIA FUNCION % ADICIONAL
24
1.
Director
General
52
23
2.
Subdirector
Gral.
Jefe
Dto.
Ingeniera
62
22 3. Jefe de Operadores
Jefe Centro de Apoyo
Jefe
de
Asesoramiento
Tcnico
65
21 4. Jefe Dto. Administracin
Ingenieros de Sistema de 1
Jefe de Soporte Tcnico
Jefe
de
Desarrollo
61
20 5. Ingenieros de Sistema de 2
Administrador
de
Datos
de
1
Programador del Sistema de 1
Supervisor de Operaciones
Analista de 1 64
19 6. Jefe de Costos y Contrataciones
Administrador de Datos de 2
Programador del Sistema de 2
Jefe de Sala de Mquinas
Jefe de Carga de Mquina
Analista de 2Jefe de Explotacin 60
18 7. Jefe de Mantenimiento
Tcnico Analista Programador
Programador 1
Programador del Sistema Ingresante
Administrador de Datos Ingresante 89
17 8. Operador de Consola
Planificador de Carga de Mquina
Programador de 2
Planificador de Tareas de 1
Jefe de Registracin y Control 76
16 9. Secretario Tcnico
Tcnico de Mantenimiento
Bibliotecario
Planificador de Tareas de 2
Encargado de Turno de Registracin
Programador Ingresante
Operador de Consola Ingresante
Planificador Carga de Mquina Ingresante 65
16 10.Operador de Servicio de 1
Planificador de Tareas Ingresante
Registrador de Datos de 1
Auxiliar S.C.D. 1 47
15 11.Registrador de Datos de 2
Auxiliar S.C.D.2 38
14 12. Registrador de Datos Ingresante 32
________________________________________________________________________
3. El personal del Sistema de Computacin de Datos (S.C.D.) percibir los
adicionales por permanencia en la Categora y por antigedad previstos en este
Escalafn.
Artculo 71 - Dedicacin completa: El personal de las categoras 22, 23 y 24 que, en razn
de sus funciones deba extender temporariamente su jornada de labor, a ms de 39 horas
semanales, tendr derecho al reconocimiento de un suplemento del 12% mensual de la
asignacin de su categora.
El titular de la Jurisdiccin municipal o la autoridad comunal, deber autorizar previamente
y mediante resolucin fundada, y para cada caso, la extensin de la jornada y la percepcin
de este beneficio.
Artculo 72 - Presentismo: Establcese un suplemento por presentismo que se liquidar
mensualmente sobre la asignacin de la categora de revista del agente, de acuerdo a la
siguiente escala:
Categora
1
18%
Categora
2
a
8
17%
Categora
9
a
11
16%
Categora
12
a
13
15%
Categora
14
13,5%
Categora
15
a
16
10,4%
Categora
17
9,6%
Categora
18
a
19
6,4%
Categora 20 a 21 4,8%
Para su liquidacin se tomar como base las escalas salariales vigentes en el mes del pago,
y el cumplimiento de las obligaciones laborales del mes anterior.
Es condicin indispensable la asistencia y puntualidad perfecta en el perodo tomado como
base. Se exceptan de este requisito las inasistencias motivadas por licencias ordinarias y
para rendir exmenes por maternidad, por accidentes y enfermedades ocurridos con motivo
y en ocasin del trabajo, las inasistencias justificadas por fallecimiento familiar, franquicia
por amamantamiento previstas en los respectivos ordenamientos, as como tambin los
descansos compensatorios. Esta bonificacin no ser afectada por descuento de ninguna
ndole.
Artculo 73 - Personal de Fiscala Municipal: Establcese para el personal que presta
servicios en Fiscala Municipal los siguientes suplementos sobre la asignacin de la categora
de revista:
Personal de Agrupamiento Profesional 20%
Artculo 74 - A la asignacin de la categora corresponder una prestacin horaria de 30
horas semanales para las categoras uno (1) a dieciocho (18) y de 39 horas semanales para
los restantes.
Artculo 75 - El personal que cumpla horarios inferiores a los establecidos en el presente,

percibir una remuneracin proporcional al tiempo trabajado, con relacin a la prevista para
la categora respectiva en jornada normal.
Artculo 76 - Las asignaciones de Adicionales Generales, Adicionales Particulares y
Suplemento tienen el carcter de reintegro de gastos derivados del ejercicio de las
funciones mereciendo el tratamiento respectivo.
Artculo 77 - Para aquellos Organismos o sectores de stos que hubieren estado
contemplados en regmenes laborales y/o escalas salariales especiales que hayan sido
dejadas sin efectos, se establecern suplementos o adicionales destinados al personal que
dentro de los mismos desarrollen especialidades o funciones diferenciadas pasibles de tal
reconocimiento. En tales casos, los mismos formarn parte integrante del presente
Escalafn.
Articulo 78 - Las asignaciones de las Categoras comprendidas entre la uno (1) y la
veinticuatro (24), ambas inclusive, sern las que resulten de aplicar sobre la de la categora
uno (1), fijada por Poltica Salarial, los coeficientes que para cada una de ellas se indican:
CATEGORIAS COEFICIENTES
1
1,00000
2
1,04966
3
1,09390
4
1,15080
5
1,24945
6
1,31205
7
1,38509
8
1,53590
9
1,64024
10
1,82995
11
1,97697
12
2,06613
13
2,17331
14
2,35068
15
2,54513
16
2,71017
17
2,86099
18
3,02034
19
4,02031
20
4,42233
21
5,08568
22
5,59425
23
6,43337
24 7,72000
Captulo XIII
Rgimen de concursos
Artculo 79 - La cobertura de vacantes se efectuar mediante el sistema de concursos, salvo
en aquellos casos que se produzcan por aplicacin del rgimen de promocin automtica,
prevista en el presente escalafn y el cambio de destino o transferencia de personal de igual
categora y agrupamiento prevista en el Estatuto para el Personal de las Municipalidades y
Comunas de la Provincia de Santa Fe.
Las convocatorias debern realizarse dentro de los sesenta (60) das de producida las
vacantes.
Artculo 80 - Los concursos sern internos o abiertos, y de oposicin y antecedentes, segn
los casos y con arreglo a las disposiciones que se establezcan en el presente escalafn.
Artculo 81 - La realizacin de los concursos ser dispuesta por la autoridad municipal o
comunal y titulares de los Organismos descentralizados o autrquicos, y en el mismo acto
deber dejarse constituida la o las juntas examinadoras. Los llamados debern realizarse
por intermedio de los Servicios de Personal correspondiente.
Artculo 82 - Los llamados a concurso se notificarn o difundirn segn corresponda, con
una antelacin de quince (15) das hbiles administrativos y en ellos se especificar por lo
menos:
a) Organismo al que corresponde el cargo a cubrir y naturaleza del concurso;
b) Cantidad de cargos a proveer, con indicacin de categora, agrupamiento,
funcin, remuneracin y horario;
c) Condiciones generales y particulares exigibles, o bien indicacin del lugar
donde puede obtener el pliego con el detalle de las mismas;
d) Fecha de apertura y cierre de inscripcin;
e) Fecha, hora y lugar, en que se llevarn a cabo las pruebas de oposicin
cuando as corresponda.
Artculo 83 - La informacin relativa a la realizacin de los concursos abiertos debern tener
la ms amplia difusin, particularmente en el lugar geogrfico en el que tenga su asiento la
dependencia cuya vacante concursa. Se utilizar para ello, teniendo en cuenta la categora,
y/o la importancia de la funcin del cargo a cubrir, los medios de publicidad que se indiquen
en cada caso.
Artculo 84 - Los llamados a concurso interno se darn a conocer en la jurisdiccin
respectiva, mediante circulares informativas emitidas por los correspondientes Servicios de
Personal, que debern ser notificadas a todos los agentes, para participar en los mismos.
Artculo 85 - En los casos en que se formularen impugnaciones a los llamados a concursos,
las mismas debern interponerse dentro de los dos (2) das hbiles administrativos
siguientes a la fecha de notificacin y / o de la ltima comunicacin, y hasta tanto la
autoridad competente, resuelva la impugnacin interpuesta, dentro de los 15 (quince) das,
los mismos quedarn suspendidos.
Artculo 86 - Cada reparticin, excepto la descentralizada, o autrquica que lo harn por s
misma, sometern a la aprobacin de la autoridad municipal o comunal el perfil de
conocimientos y habilidades que se exigirn a los aspirantes, a los fines del art. 79.
Artculo 87 - El acto aprobatorio respectivo, ser remitido al Instituto Municipal o Comunal
de Administracin Pblica, quien deber confeccional a requerimiento de los organismos y
en oportunidad de un llamado a concurso, los temas de exmenes que sern utilizados al
efecto.
Artculo 88 - Para cada categora de los respectivos agrupamientos, el Instituto Municipal o
Comunal de Administracin Pblica, preparar tres (3) temas de exmenes distintos, cada
uno de los cuales en sobre cerrado y lacrado, los remitir a la Junta Examinadora del
organismo pertinente, indefectiblemente el da fijado para la realizacin del examen y con
una antelacin de dos (2) horas como mnimo de la establecida para el comienzo de la
prueba.
Artculo 89 - La preparacin de los temas y la correspondiente tramitacin, tendr carcter
de estricta reserva y toda infidencia al respecto dar lugar a la instrumentacin de un
sumario administrativo tendiente a establecer las consiguientes responsabilidades.
Artculo 90 - Para cubrir cargos vacantes, se llamar a concurso interno de antecedentes y
de oposicin segn corresponda, los que estarn circunscriptos al mbito municipal o
comunal, u organismo descentralizado o autrquico, o al que correspondan las vacantes a
cubrir. En los mismos podrn participar los agentes permanentes que registren ms de dos
(2) aos de antigedad continuos en la administracin pblica municipal o comunal,
inmediatos anteriores al llamado a concurso y que rena las condiciones exigidas para el
cargo concursado.
Artculo 91 - Para cubrir las vacantes de cada agrupamiento, cuya cobertura no hubiera
podido concretarse a travs del correspondiente concurso interno, se llamar a concurso
abierto de oposicin y antecedentes. Podrn participar del mismo, juntamente con todos los
agentes de la administracin pblica municipal o comunal, cualquiera sea su situacin de
revista, las personas ajenas a la misma que renan los requisitos generales de admisin
establecidos en el Estatuto para el personal de las Municipalidades y Comunas de la
Provincia, y las particulares fijadas en el presente rgimen para cada agrupamiento, tramo
y categora.
Artculo 92 - El presente rgimen de concursos no ser de aplicacin para el ingreso en la
categora inicial de los agrupamientos Mantenimiento y Produccin y Servicios Generales,
para los cuales deber observarse los siguientes requisitos:
a) Cumplimiento de lo establecido en los artculos 10 y 11 del Estatuto para el
Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.
b) Deber tenerse presente la prioridad establecida en el artculo l0 "in fine" del
mencionado estatuto.
Artculo 93 - En los concursos abiertos se seguir en todas las circunstancias, los
procedimientos establecidos en el presente rgimen para los concursos internos.
Artculo 94 - La cobertura de cargos vacantes para acceder a los cuales sean requisitos
mnimos de aprobacin de cursos de supervisin, generalizacin, o para personal superior,
se efectuar mediante concursos de antecedentes y podrn participar:
a) Los agentes que revistan en categora inferiores a las del cargo concursado,
que correspondan al mismo agrupamiento y renan los requisitos exigidos para el
cargo;
b) Los agentes que revistan en otros agrupamientos en categoras inferiores o
iguales a las del cargo concursado y renan los requisitos establecidos para el
mismo.
Artculo 95 - En los concursos de referencia, debern ponderarse:
a) Funciones y cargos desempeados y que desempee el candidato;
b) Ttulos universitarios, superiores y secundarios y certificados de capacitacin
obtenidos;
c) Calificacin obtenida en los cursos de supervisin, generalizacin y para
personal superior;
d) Estudios cursados o que cursa. No se computarn los que hayan dado lugar a
la obtencin de ttulos indicados en el inc. b);
e) Conocimientos especiales adquiridos;
f) Trabajos realizados exclusivamente por el candidato;
g) Trabajos en cuya elaboracin colabor el candidato;
h) Menciones obtenidas;
i) Foja de servicios;
j) Antigedad en la reparticin;
k) Antigedad total de servicio en la Administracin Pblica Nacional, Provincial,
Municipal o Comunal.
Artculo 96 - Para todos los concursantes se ponderarn los mismos rubros. Los
correspondientes a los incisos b), d), e), f) y g) se considerarn siempre que los mismos
estn directamente relacionados con la funcin del cargo a proveer. La ponderacin de
antecedentes ser numrica.
Artculo 97 - En los concursos, los antecedentes sern presentados por los interesados en
sobres cerrados y firmados, al respectivo Servicio de Personal, el que dispondr su traslado
a la Junta Examinadora, con carcter de trmite reservado dentro de las veinticuatro (24)
horas de la fecha de cierre de inscripcin.
Artculo 98 - Cuando se trate de concursos internos, dicho plazo se extender veinticuatro
(24) horas ms para la remisin a la Junta Examinadora actuante, de los legajos personales
de los aspirantes que revisten en la reparticin, a los efectos de la confrontacin de los
datos y los antecedentes que registren.
Artculo 99 - Para acceder a los cargos vacantes para los cuales no sea requisito mnimo la
aprobacin de cursos de supervisin, se efectuarn concursos de oposicin y antecedentes,
y podrn participar:
a) Los agentes que revisten en categoras inferiores a la del cargo concursado,

que corresponda al mismo agrupamiento y renan los requisitos exigidos para el
cargo;
b) Los agentes que revisten en otros agrupamientos en categoras inferiores o
igual a la del concursado, y renan los requisitos establecidos.
Artculo 100 - Los concursos de oposicin sern tericos y/o prcticos. Los exmenes
tericos sern siempre escritos y tambin los prcticos cuando ello fuera posible y debern
ajustarse a las especificaciones particulares que se determinan en las jurisdicciones para
cada categora, agrupamiento y funcin, con sujecin a los siguientes tpicos generales,
condicionados y graduados, en orden a la naturaleza y especialidad del cargo a proveer:
a) Conocimientos especficos inherentes al cargo a desempear;
b) Derecho administrativo general o disposiciones legales y reglamentarlas de
aplicacin en las tareas;
c) Ley Orgnica de las Municipalidades y Comunas u organizacin y funciones de
la jurisdiccin respectiva;
d) Organizacin y funciones del organismo al que corresponde la vacante a
cubrir.
e) Demostracin de habilidades en el manejo de mquinas, herramientas,
instrumentos, equipos y en la resolucin de problemas inherentes a la funcin y
especialidad del cargo concursado.
Artculo 101 - Las pruebas escribas se ajustarn al siguiente procedimiento:
a) Las juntas examinadoras presidirn en pleno el desarrollo del examen;
b) Una vez comprobada la identidad de los aspirantes, se le entregarn las hojas
necesarias de papel oficial selladas y firmadas por todos los miembros de la
Junta;
c) En presencia de los aspirantes, la Junta Examinadora extraer uno (1) de los
tres (3) sobres con los temas remitidos al efecto por el Instituto Municipal o
Comunal de Administracin Pblica, reservando los restantes no utilizados para
su posterior devolucin al citado organismo;
d) La Junta Examinadora pondr en conocimiento de los concursantes el tema
contenido en el sobre extrado y previo al comienzo de la prueba se dispondr de
un tiempo prudencial para que los aspirantes soliciten las aclaraciones que
estimen oportunas, las que sern evacuadas en forma conjunta por los
examinadores y dirigidas a los aspirantes en general para que todos tomen
conocimiento. Una vez dado por iniciado el examen, que tendr una duracin
mxima de dos (2) horas, los participantes no podrn formular consultas en
relacin al tema a desarrollar;
e) Al finalizar la prueba el examinado firmar cada una de las hojas que haya
utilizado y las devolver juntamente con las no utilizadas.
Artculo 102 - La calificacin en los concursos de oposicin y antecedentes, ser numrica
de cero (0) a diez (10) puntos, debindose determinar en el respectivo pliego de llamado a
concurso, la valorizacin numrica a asignarse a los ponderables del artculo 95.
Artculo 103 - Cada Junta Examinadora estar compuesta por tres (3) miembros titulares,
dos (2) de los cuales pertenecern a la especialidad, profesin y oficio del cargo a proveer;
y tres (3) miembros suplentes en iguales condiciones. Los funcionarios designados debern
revistar en calidad de personal permanente, dos (2) de los cuales representarn a la
Autoridad Municipal o Comunal y el tercero a la Asociacin Gremial.
Artculo 104 - Cuando dentro de jurisdicciones en que se realicen concursos, no existan
agentes de la especialidad en el cargo a proveer, podrn ser sustituidos por aquellos que
posean especialidad afn.
Artculo 105 - Los integrantes de la Junta Examinadora debern pertenecer a categoras
superiores a las correspondientes al cargo a proveer. Cuando no existieran candidatos que
renan los requisitos sealados, podr designarse a agentes que pertenezcan a la misma
categora.
Artculo 106 - Si no se pudiera lograr la constitucin de la Junta Examinadora en la forma
establecida en los artculos 104 y 105, se solicitar la colaboracin de otras jurisdicciones
regidas por el presente Escalafn a efectos que faciliten funcionarios que llenen esas
condiciones o funcionarios nacionales o provinciales.
Artculo 107 - Cualquier miembro de la Junta Examinadora, podr excusarse de intervenir
en la misma, cuando mediaren las causales establecidas en el Cdigo de Procedimientos
Civil y Comercial de la Provincia o existieren motivaciones atendibles de orden personal.
Asimismo dichos miembros podrn ser recusados de conformidad a los artculos 9), 10) y
11) del mencionado Cdigo.
Artculo 108 - Las Juntas Examinadoras, acto seguido de cerrado los concursos de
antecedentes o finalizadas las pruebas de oposicin, tendrn un plazo mximo e
improrrogable de veinte (20) das hbiles administrativos para expedirse, a cuyos fines
continuarn en sesin permanente. Cumplido su cometido, labrarn un acta en la que
debern consignar:
a) Orden de prioridad establecido y puntaje obtenido por concursantes;
b) La metodologa aplicada para la calificacin.
Artculo 109 - En todos los casos, a igualdad de mritos se dar prioridad a los que registren
en su orden:
a) Mayor categora escalafonaria;
b) Mayor antigedad en la categora.
Si a pesar de lo enunciado precedentemente subsiste la igualdad se atender a la
situacin social del concursante para determinar el ganador,
Artculo 110 - En el caso de que en opinin de la Junta Examinadora, los candidatos no
reunieran las condiciones requeridas para el desempeo de los cargos concursados, o no se
hubieran presentado aspirantes, propondrn a la superioridad se declare desierto el
concurso.
Artculo 111 - La autoridad municipal o comunal o titulares de los Organismos
descentralizados o autrquicos, declararn desiertos los concursos realizados en sus
respectivas jurisdicciones, cuando las Juntas Examinadoras establezcan:
a) Falta de aspirantes;
b) Insuficiencia de mritos en los candidatos presentados. En el acta que se dicte
con tal motivo, se efectuar el llamado a un nuevo concurso.
Artculo 112 - La Junta Examinadora, una vez cumplido su cometido, dentro del plazo fijado
en el art. 110, remitir al correspondiente Servicio de Personal, toda la documentacin
relacionada con el concurso realizado. Dicho Servicio proceder de inmediato, a notificar a
los participantes el orden de prioridad adjudicado y el puntaje obtenido, pudiendo en ese
caso solicitar cada interesado se le d vista de las fojas correspondientes a las pruebas.
Artculo 113 - Dentro de los cinco (5) das hbiles administrativos, a contar de la
notificacin, los concursantes que estuvieren disconformes con el orden de prioridad y/ o el
puntaje obtenido, podrn recurrir ante la Junta de Reclamo del Organismo al que
pertenezca el cargo concursado. Si vencido dicho plazo no se hubieran producido reclamos,
se dar por aceptado el dictamen de la Junta Examinadora y el Servicio de Personal
proyectar el acto administrativo pertinente, proponiendo la designacin o promocin, o
declarando desierto el concurso, de conformidad con el resultado del mismo.
Artculo 114 - La interposicin de reclamos interrumpir el trmite por el trmino de diez
(10) das, de designaciones referidas a los cargos cuestionados, el que continuar una vez
que haya quedado firme el fallo respectivo.
Artculo 115 - Los concursos deben ser diligenciados por las Juntas de Reclamos dentro del
trmino establecido en el Estatuto de Estabilidad para el Personal Municipal y Comunal de la
Provincia de Santa Fe.
El correspondiente dictamen, junto con todos los antecedentes del concurso

(presentaciones, exmenes, legajos, actas de la Junta Examinadora, etc.), ser elevado a la
superioridad, la que dentro de los treinta (30) das hbiles administrativos, dictar el acto
resolutivo pertinente. En ningn caso la resolucin final del concurso deber exceder de los
veinte (20) das hbiles administrativos siguientes.
Artculo 116 - Dentro de los seis (6) meses de formalizada la designacin o promocin del
personal permanente, las bajas que se produzcan por algunas de las causales contenidas en
el Estatuto de Estabilidad para el Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de
Santa Fe o no presentacin del postulante elegido, podrn ser cubiertas en forma
automtica por los que siguen en el orden de mrito asignado por la Junta Examinadora en
los respectivos concursos, sin necesidad de efectuar nuevos llamados.
Disposiciones generales
Artculo 117 - Cuando en este Escalafn se indican denominaciones o funciones para las
distintas categoras, las mismas son indicativas y no excluyentes de otras que pueden
merecer las mismas valoraciones.
Artculo 118 - El personal comprendido en el presente Escalafn, tendr derecho a recibir
durante su jornada de labor, el refrigerio que determine la reglamentacin.
Artculo 119 - La Escuela Superior de Administracin Pblica Municipal o Comunal deber
prever la iniciacin de los cursos que establece este Escalafn, dentro de los 120 das de su
sancin.
Artculo 120- La Escuela Superior de Administracin Pblica Municipal o Comunal tendr a
su cargo la organizacin y dictado de los cursos que prev el presente escalafn.
Artculo 121 - En los casos en que se prevn en el presente Escalafn como requisito para el
ingreso o promocin en los distintos tramos la aprobacin de cursos, dichos requisitos no
sern exigibles hasta tanto la Escuela Superior de Administracin Pblica Municipal o
Comunal inicie el dictado de los mismos.
A partir de la fecha de iniciacin de los cursos Sealados, se considerarn satisfechos dichos
requisitos por los agentes que participan de los mismos, hasta tanto produzca la primera
promocin.
Artculo 122 - Los agentes que ingresen a este Escalafn en cargos para los cuales sea
exigible la aprobacin d determinados cursos, no podrn ser confirmados hasta tanto no
aprueben los mismos. La Escuela Superior de Administracin Pblica Municipal o Comunal
deber arbitrar los medios para que el personal en estas condiciones pueda realizar los
mismos en el tiempo previsto para su confirmacin.
Si el agente participante de los recursos exigidos para su confirmacin, no hubiere aprobado
los mismos, ser revocada su designacin automticamente. Si por causas ajenas a su
voluntad o por el uso de licencia Superen seis (6) meses, contempladas en el respectivo
.rgimen, no hubiere participado en el plazo de confirmacin de los cursos, el perodo de
confirmacin se extender por igual plazo, siendo causal de cesanta al no obtener la
aprobacin del mismo.
Artculo 123 - Para la determinacin de la entidad gremial ms representativa a que este
Escalafn se refiere, adems de la Subsistencia de la personera gremial, deber acreditar
que posee la mayor cantidad de afiliados, tomando como base para esto, los descuentos
que por cuota de afiliacin sindical, se realicen en plantillas de sueldos.
Artculo 124 - Ropa de trabajo: La Administracin, entregar a sus agentes las prendas que
se detallan a continuacin, la que debern ser de buena calidad y adecuadas al uso que se
destinen. Su entrega se efectuar en los meses de marzo y setiembre de cada ao y de
acuerdo al clima de las distintas zonas. El uso de las prendas es obligatorio. La calidad y
adaptacin se convendr entre la, Administracin y la entidad sindical.
A los siguientes agentes les sern provistas las prendas de vestuario que se detallan las que
sern de uso obligatorio y debern ser devueltas previo a toda nueva entrega.
Intendente o mayordomo: un uniforme de verano (cada 2 aos); un, uniforme de invierno

(cada 2 aos); tres camisas, una corbata (por ao); una capa de agua (cada 5 aos); dos
pares de zapatos (por ao).
Ordenanzas: un uniforme de verano (cada 2 aos); un uniforme de invierno (cada 2 aos);
dos camisas; una corbata y un par de zapatos (por ao); una capa de agua y un par de
botas de goma (cada 5 aos) para personal que presta servicios en la va pblica.
Choferes de coches: un uniforme de verano (cada ao); un uniforme de invierno (cada 2
aos); una capa de goma (cada 5 aos); 3 camisas, una corbata y dos pares de zapatos
(cada ao).
Choferes de camin, camioneta y utilitarios: dos mamelucos y camisas (por ao); una capa
de goma (cada 5 aos); un par de botines (por ao); un par de botas de goma (cada 3
aos).
Equipistas y conductores de equipo mvil: dos mamelucos y camisas (por ao); un par de
botines (por ao).
Inspectores y tcnicos relacionados con trabajos de taller y campaa: dos mamelucos de
brin (por ao); un par de botas (cada 5 aos).
Mecnicos: dos mamelucos (por ao); un par de botines (por ao); con puntera de
seguridad.
Capataces de taller: dos guarpapolvos (por ao) y un par de zapatos (por ao).
Personal que trabaja con acumuladores: dos mamelucos y camisa (por ao); un par de
botines (por ao).
Electricistas: dos mamelucos y camisas de brin (por ao); un par de botines con suela
aislante (por ao).
Lava coches: dos mamelucos (por ao); un par de botas largas (por ao); un par de botines
(por ao); dos delantales de goma de uso comn de los lavacoches.
Carpinteros y pintores, obreros de taller de fundicin: dos mamelucos y camisas de brin
(por ao); un par de botines (por ao); con puntera de seguridad.
Maquinistas, obreros y pen: dos mamelucos (por ao); un par de botines (por ao), con
puntera de seguridad.
Capataces de cuadrillas: dos mamelucos y camisas de brin (por ao); un par de zapatos
(por ao); un casco (por ao).
Personal de cuadrillas y conservacin: dos mamelucos y camisas de brin (por ao); un par
de botines (por ao); un casco (por ao).
Serenos: un mameluco y una camisa (cada dos aos); un sobretodo (cada 10 aos); dos
pares de zapatos (por ao); una capa de goma (cada 5 aos); un par de botas de goma
(cada 3 aos).
Administrativos: personal femenino hasta Categora quince (15); dos guardapolvos (por
ao). Dibujantes: una chaquetilla (cada 2 aos).
Albail y personal que trabaja con cemento portland o cal: dos mamelucos y camisa (por
ao); un par de botines (por ao); un par de botas de goma (por ao); un casco (por ao).
Personal grfico en general: dos guardapolvos (cada ao).
Personal de enfermera: dos guardapolvos, una cofia, un par de zapatos, todo color blanco
(por ao).
La Administracin deber suministrar a los agentes que realicen tareas que requieren de
elementos de proteccin por razones de seguridad, todos aquellos que fijan las leyes en
vigencia y las normas de seguridad habituales, tales como guantes, botines de seguridad
(con empeine de acero), cascos protectores, mscaras de soldar, antigs, etc., antiparras,
delantales y herramientas antichispas, polainas. :
Artculo 125 - Las categoras mximas y mnimas que se asignarn dentro de cada
Agrupamiento sern las siguientes:
AGRUPAMIENTO Mxima Mnima
Categora Categora
_________________________________________________________________________
_
- Administrativo
* Tramo Superior
Municipalidades la Categora 24 19
Municipalidades 2 Categora "A" 23 19
Municipalidades 2' Categora "B" 22 19
Comunas de 5 Miembros 21 19
* Tramo Supervisin
Municipalidades de 1, 2"A" y 2"B" 18 16
* Tramo Ejecucin
Municipalidades de 1, 2"A" y 2 "B" 15 07
Comunas de 5 y 3 Miembros 15 07
- Profesional
Municipalidades 1 Categora 22 16
Municipalidades 2 Categora "B" 20 16
- Tcnico
* Tramo Superior
* Tramo Supervisin
Municipalidades de 1, 2 "A" y 2 "B" 18 16
* Tramo Ejecucin
Municipalidades 1, 2 "A" y 2 "B" 15 07
- Mantenimiento y Produccin
* Tramo Superior
* Tramo Supervisin
Municipalidades 1, 2 "A" y 2 "B" 18 16
* Tramo Ejecucin
- Servicios Generales
* Tramo Superior
Municipalidades lo Categora 19 19
* Tramo Supervisin
* Tramo Ejecucin

- Hospitalario - Asistencial
Sub Agrupamiento Hospitalario
Municipalidades de 1 Categora
Personal Servic. Hospitalario 15 01
Ayudantes de Enfermera 05 05
Auxiliares de Enfermera y Aux. Tcnicos 15 09
Enfermera
Tramo Supervisin 18 16
Tramo Superior 23 19
Sub-Agrupamiento Asistencial
Personal de Servicios Asistenciales 15 01
Ministros religiosos 15 09
Preceptores
Auxiliar de Preceptor - Celador 15 09
Preceptor 17 16
Servicio Social
Auxiliar 15 09
Asistente Social - Educador Sanitario 17 17
Hogares
Las categoras mximas y mnimas para esta especialidad sern fijadas para los
tramos Superior y de Supervisin del Agrupamiento Tcnico.
Las Municipalidades de Segunda Categora, se clasificarn a los efectos del presente
artculo, de la siguiente manera:
2 Categora "A":
Rafaela, Reconquista, San Lorenzo, Venado Tuerto, Villa Constitucin, Villa
Gobernador Glvez y Santo Tom.
2 Categora "B":
Arroyo Seco, Avellaneda, Caada de Gmez, Capitn Bermdez, Carcara, Casilda,
Ceres, Coronda, Esperanza, Firmat, Galvez, Granadero Baigorria, Laguna Paiva, Las
Rosas, Prez, Rufino, San Cristbal, San Javier, San Jorge, San Justo, Sunchales,
Tostado, Vera y Villa Ocampo.
(Modificado por la Ley N 9.362, del 25/10/83).
Disposiciones transitorias
Artculo 126 - El encasillamiento de todo el personal se efectuar con la participacin
gremial.
Artculo 127 - Crase una Junta de Reclamo para la aplicacin del presente Escalafn, la que
tendr competencia y entender, necesariamente, en todo reclamo interpuesto por los
agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos de los mismos y no
estn comprendidos en el rgimen disciplinario. La autoridad Municipal o Comunal
reglamentar las misiones y funciones, como as tambin los procedimientos de este
Organo.
Artculo 128 - La Junta de Reclamo estar integrada por tres representantes de la
Municipalidad o Comuna y tres representantes designados por la entidad gremial.
Las decisiones adoptadas de pleno acuerdo por las partes, sern de aplicacin obligatoria y
surtirn efectos individuales o generales, segn sea el caso planteado.
Si no mediare acuerdo de las partes, stas quedarn liberadas para ejercer los derechos por
la va que corresponda.
Artculo 129 - Establcese la siguiente escala de conversin automtica de Niveles,
correspondientes al Escalafn Ley N 8621, a Categoras escalafonarias, que regirn a partir
del 10 de julio de 1983:
NIVELES CATEGORIAS
A
23
B
22
C
21
D
20
E
19
F
18
G
17
H
16
I
15
J
13
K
11
L
08
M 07
La asignacin de la categora 01 queda establecida en Ochocientos (800) pesos argentinos.
El Sueldo Bsico a aplicar desde el lo de julio de 1983 ser el que determine la Poltica
Salarial.
Hasta la fecha de aplicacin plena del presente Escalafn, regirn las polticas salariales que
establezca el Poder Ejecutivo Provincial.
Artculo 130 - Corresponder a partir del mes de julio de 1983 el pago de la Asignacin de
la Categora correspondiente a la conversin automtica.
Los suplementos se liquidarn con los porcentajes establecidos en el presente Escalafn. Los
importes resultantes en ningn caso sern menores que los que hubieran correspondido por
igual o similar concepto por aplicacin del Escalafn Ley N 8621, sobre Nivel Bsico
incrementado en el porcentaje que por poltica salarial le corresponda a la categora
convertida. Esta modalidad se operar hasta el 30/09/83.
Artculo 131 - A partir del 1 de agosto de 1983, corresponder el pago de los Adicionales
Particulares de Ttulo y Antigedad y el resto de los suplementos y compensaciones
establecidas en el presente.
Artculo 132 - A partir del 1 de octubre de 1983 en que entrarn en vigencia las
Estructuras Orgnico - Funcionales previstas en el art. 126 por la Autoridad Municipal o
Comunal, sern de aplicacin plena las disposiciones del presente.
Mientras no se encuentren aprobadas las Estructuras Orgnicas Funcionales, no sern de
aplicacin las disposiciones de este Escalafn, que asignen, a distintas funciones, una
categora diferente a las que corresponden segn el encasillamiento establecido en el
artculo 129.
A partir de la puesta en vigencia plena del presente Escalafn, el ndice de la categora 01
ser el de aplicacin a esa fecha para la Administracin Pblica Provincial.
Artculo 132 bis - Se establece la formacin de la COMISION PARITARIA para el personal
Municipal y Comunal comprendidos en la Ley 9286, que estar integrada por ocho (8)
representantes de los Intendentes y Presidentes Comunales por una parte, y por la otra
ocho (8) representantes de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la.
Provincia de Santa Fe (FESTRAM).
Las resoluciones, acuerdos y convenios que fije esta Comisin sern de aplicacin en todas
las Municipalidades y Comunas de la Provincia.
Dicha Comisin ser coordinada por el Secretario de Accin Comunal o representante que el
mismo designe, teniendo voz en el seno de la misma pero careciendo de voto en lo que
respecta a las decisiones de la paritaria. (Modif. segn L. 9996, 28/11/86).
Artculo 133 - Los sueldos bsicos de categoras a aplicar desde el 10 de julio de 1983,
sern las determinadas por la Ley N 9279 para el personal escalafonado de la
Administracin Pblica Provincial - Decreto 2695/83-, tomndose como importes a cuenta
de la misma los liquidados conforme a la Ley N 9276.
Artculo 133 bis - La representacin de las Intendencias y Comunas ser designada del seno
de una reunin de Intendentes y Presidentes Comunales que a tal efecto citar la Secretara
de Accin Comunal, en el perodo de diez (10) das posteriores a la vigencia de esta ley.
La conformacin de esta representacin se har en forma tal que en ella se hallen
representados los distintos sectores polticos que ejercen los respectivos gobiernos de las
Municipalidades y Comunas, y en lo posible respetando las proporcionalidades y las distintas
categoras legales.
La representacin obrera ser designada por la Federacin de Sindicatos de Trabajadores
Municipales de la Provincia de Santa Fe conforme a las facultades que acuerdan los
Estatutos de la misma y dentro del mismo plazo establecido en el primer prrafo del
presente artculo.
La Secretara de Accin Comunal citar a las partes en forma inmediata de conocer la
integracin paritaria, a fin que la misma fije su reglamento de trabajo y plan de labor. La
duracin de los mandatos de los miembros paritarios ser de un (1) ao. (Modificado por
la Ley N 9.996, del 28/11/86).

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LEY N 9.

286 ESTATUTO Y ESCALAFON DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y

Artculo 5 - El personal NO PERMANENTE comprende a:

cinco (5) aos del acto separativo;

n) Responder por la eficacia y rendimiento del personal a sus rdenes, quedando

Artculo 15 - El personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe,

b) Que el agente haya prestado servicios, o est comprendido en el rgimen de

b) De las indemnizaciones resultantes, se deducirn aquellas que el agente

gastos de embalaje, de muebles y enseres y otros gastos conexos con el cambio de

artculo precedente, se contemplarn las normas determinadas por el Rgimen de

comunal, su prestacin de servicios resulte de inters y no medien los impedimentos

sumarios administrativos, si el valor excede un monto igual al del sueldo bsico

instructor o Secretario de actuacin. Excepcionalmente, podr hacerse en forma verbal

Artculo 85 - Si el responsable no comparece dentro del trmino del emplazamiento sin

La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa penal, tendr

Artculo 126 - Vencido el trmino de suspensin preventiva, el servicio administrativo

ESCALAFON DEL PERSONAL DE LAS MUNICIPALIDADES Y COMUNAS

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Artculo 21 - El pase de categoras se producir cuando se cumplan las condiciones y en las

2. Ayudante de Enfermera: Se incluir a los agentes estudiantes de Auxiliar de

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5.1. Esta especialidad comprender las siguientes categoras con sus

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abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito

Artculo 47 - La retribucin del agente se compone del Sueldo Bsico correspondiente a su

El adicional dejar de percibirse cuando el agente sea promovido.

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Artculo 63 - Asistencial y hospitalario: Establcese un suplemento para las funciones

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Artculo 75 - El personal que cumpla horarios inferiores a los establecidos en el presente,

a) Los agentes que revisten en categoras inferiores a la del cargo concursado,

El correspondiente dictamen, junto con todos los antecedentes del concurso

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Municipalidades de 1, 2 "A" y 2 "B" 15 01

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