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PEQUEA EMPRESA
1.- NORMAS GENERALES:
Ley N 28015.
Decreto Supremo N 009-2003-TR
Decreto Legislativo 1086.
Ley N 26702 Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros
Ley N 26965.
2.- CONCEPTO Y RGIMEN JURDICO:
La presente Ley tiene por objeto la promocin de la competitividad, formalizacin,
y desarrollo de las micros y pequeas empresas para incrementar el empleo sostenible, su
productividad y rentabilidad, su contribucin al producto Bruto interno, la ampliacin del
mercado interno y las exportaciones, y su contribucin, recaudacin tributaria. La Micro y
Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica,
bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin
vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
3.- DERECHOS Y BENEFICIOS:
a) El Estado promueve un entorno favorable para creacin, formalizacin, desarrollo y
competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a travs de
los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales; y establece un marco legal e
incentiva la inversin privada, generando y promoviendo una oferta de servicios
empresariales destinados a mejorar los niveles de organizacin, administracin,
tecnificacin y articulacin productiva y comercial de las MYPE, estableciendo
polticas que permitan la organizacin y asociacin empresarial para el crecimiento
econmico con empleo sostenible.
asociados.
h) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de gnero de los hombres y mujeres
que conducen o laboran en las MYPE, a las oportunidades que ofrecen los
programas de servicios de promocin, formalizacin y desarrollo.
i) Promueve la participacin de los actores locales representativos de la
correspondiente actividad productiva de las MYPE, en la implementacin de
polticas e instrumentos, buscando la convergencia de instrumentos y acciones en
los espacios regionales y locales o en las cadenas productivas y distributivas.
j) Promueve la asociatividad y agremiacin empresarial, como estrategia de
fortalecimiento de las MYPE.
k) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a mecanismos eficientes de proteccin
de los derechos de propiedad intelectual.
l) Promueve el aporte de la cooperacin tcnica de los organismos internacionales,
orientada al desarrollo y crecimiento de las MYPE.
Tipo de empresa
Empleados
Equivalente
ventas
mximas
anuales en UIT
Microempresa
1-10
hasta 150
Pequea empresa
1-100
hasta 1700
4. - EFECTOS LEGALES:
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo define las polticas nacionales de
promocin de las MYPES y coordinacin las entidades del sector pblico y privada
coherencia y complementariedad de las polticas sectoriales, por tanto sus efectos legales
son:
TRABAJO INDEPENDIENTE
1.- NORMAS LEGALES:
Cdigo Civil: Artculo, 1755 al 1905.
Decreto Legislativo 774.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Decreto Supremo 003-97-TR
Decreto Supremo 039-70.V.
Ley General de Sociedades Artculo 295 y 300.
Ley 25291.
2.- CONCEPTO Y RGIMEN JURDICO:
Cuando hablamos del trabajo independiente hacemos referencia al trabajo que se
realiza para otra persona (natural o jurdica) sin mantener con la misma una relacin de
subordinacin o dependencia jurdica, en contraposicin a lo que sucede en el contrato de
trabajo. En efecto, los contratos de trabajo independiente tienen el elemento de la
prestacin de servicios, y en algunos casos el de retribucin (toda vez que puede existir un
trabajo gratuito), pero en ningn caso existe el elemento de la subordinacin al contratante
(es decir, ste no goza de un poder absoluto de direccin, fiscalizacin y sancin).
El rgimen jurdico de los contratos de trabajo independiente se encuentra cubierto
por la regulacin que sobre el particular contiene el Cdigo Civil, el mismo que define al
trabajo independiente bajo la denominacin de prestacin de servicios. Por la prestacin de
servicios el contratado (prestador) se compromete a brindar servicios o a ejecutar una obra
para el contratante (comitente). El ordenamiento nacional sobre las modalidades de la
prestacin de servicios ha regulado cinco clases de contratos nominados: la locacin de
servicios, el contrato de obra, el mandato, el depsito y el secuestro. Cada uno de ellos tiene
un rgimen especial, ms all de las normas que se aplican de manera comn a todos
(rgimen general de la prestacin de servicios).
Las distintas modalidades de prestacin de servicios tiene como factor comn el
hecho que regulan las obligaciones de medios y de resultados. Nos encontraremos en el
primer supuesto cuando el objeto de la prestacin es la actividad propiamente dicha, de
modo que el trabajo o servicio es un fin es s mismo. Estaremos ante la segunda situacin
cuando la persona contratada se obliga a un resultado, no siendo suficiente el otorgar la
fuerza de trabajo para el cumplimiento de la obligacin contractual, sino que es necesaria
una consecuencia prevista por las partes contratantes, es decir, un resultado. Artculo 1755
del Cdigo Civil.
3.- DERECHOS Y BENEFICIOS:
h) Para la Modalidad Cama Afuera: Las relaciones laborales de los trabajadores del
hogar que presten servicios bajo la modalidad cama afuera o sin obligacin de
vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente ley.
i) Para la Modalidad Cama Adentro: la suma de los periodos de trabajo efectivo
durante el da y la semana no podrn exceder de ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas semanales aqu el empleador esta obligado a prestarle servicio y
alimentacin como tambin educacin.
C. Seguridad Social
Sobre seguridad social debemos sealar que existen dos principales Sistemas: Pensiones y
Salud. Asimismo, al interior del primero existen dos grandes sub-sistemas: el Sistema
Nacional de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones.
c. Rgimen de Pensiones
En este rgimen las principales normas son la Ley 19990 que regulan el Sistema Nacional
de Pensiones, y el Decreto Supremo 54-97-EF que regula el Sistema Privado de Pensiones.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Dentro de ste rgimen, los trabajadores independientes son considerados a fin de poder
gozar de las prestaciones que el mismo brinda:
- Pensin de invalidez.
- Pensin de jubilacin.
- Pensin de sobrevivientes.
- Pensin de orfandad.
- Pensin de ascendientes.
En efecto, la Ley 19990 incluye en el sistema como asegurados facultativos (es decir, si
quieren ingresan al sistema, no siendo obligatoria su insercin) a las personas que realizan
actividades independientes y a los que realizaban actividades de manera dependiente
pero han cesado en dicha prestacin y quieren continuar aportando al sistema de manera
facultativa
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Artculo 4 del Decreto Ley 19990 63