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ANALISTA DE TRIBUNAIS DO TRABALHO

Direito do Trabalho Aula 08


Rafael Tonassi

Suspenso e interrupo
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso


de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira
de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude


de casamento;

III - por um dia, em caso de nascimento de


filho no decorrer da primeira semana;

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses


de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;

V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no,


para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei
respectiva.

VI - no perodo de tempo em que tiver de


cumprir as exigncias do Servio Militar referidas
na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de
agosto de 1964

VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando
tiver que comparecer a juzo.

IX - pelo tempo que se fizer necessrio,


quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

Art. 474 - A suspenso do empregado por


mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.

Art. 475 - O empregado que for aposentado


por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia
social para a efetivao do benefcio.

1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que
ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado,
porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por
resciso do contrato de trabalho, nos termos dos
arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever
ser paga na forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto
para o aposentado, poder rescindir, com este, o
respectivo contrato de trabalho sem indenizao,
desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
CCP
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem
instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar

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conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste
artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da
empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:

I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio,secreto, fiscalizado pelo
sindicato de categoria profissional;

II - haver na Comisso tantos suplentes


quantos forem os representantes ttulares;

III - o mandato dos seus membros, titulares


e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao
Prvia se, na localidade da prestao de servios,
houver sido instituda a Comisso no mbito da
empresa ou do sindicato da categoria.

Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado


termo assinado pelo empregado, pelo empregador
ou seu proposto e pelos membros da Comisso,
fornecendo-se cpia s partes.

Pargrafo nico. O termo de conciliao


ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas

Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia


tm prazo de dez dias para a realizao da sesso
de tentativa de conciliao a partir da provocao
do interessado.

Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do
prazo, a declarao a que se refere o 2 do art.
625-D
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho
s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para


que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de
funo de confiana.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .

1 - No esto compreendidos na proibio


deste artigo: os empregados que exeram cargo de
confiana e aqueles cujos contratos tenham como
condio, implcita ou explcita, a transferncia,

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quando esta decorra de real necessidade de servio.

2 - licita a transferncia quando ocorrer


extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.

3 - Em caso de necessidade de servio o


empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador


Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da
lei.
Art. 487, CLT - No havendo prazo estipulado, a
parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena
ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre
a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de
tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.

maio de 1943, ser concedido na proporo de 30


(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste
artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de
60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias.
o

Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua


publicao.
OJ 82 (SDI-1) - AVISO PRVIO. BAIXA NA
CTPS. Inserida em 28.04.97.
A data de sada a ser anotada na CTPS deve
corresponder do trmino do prazo do aviso prvio,
ainda que indenizado.
OJ 83 (SDI-1) - AVISO PRVIO. INDENIZADO.
PRESCRIO. Inserida em 28.04.97.
A prescrio comea a fluir no final da data do
trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.

Smula 276, TST - AVISO PRVIO. RENNCIA


PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento
no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego.
Art. 488, CLT - O horrio normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser
reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um)
dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
RELAO DE TRABALHO E RELAO DE
EMPREGO DIFERENCIAO
Relao de trabalho corresponde a qualquer
vnculo jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou servios para outrem, mediante
o pagamento de uma contraprestao.
J a relao de emprego apenas uma das
tantas hipteses possveis da relao de trabalho,
sendo inconfundvel com as demais por suas caractersticas e peculiaridades.
Relao de trabalho avulso
Podemos definir o trabalhador avulso como
aquele que presta servios urbanos ou rurais, sem
vnculo empregatcio a diversos tomadores, com
intermediao do OGMO (rgo Gestor de Mo de
Obra) ou do sindicato, sendo sindicalizado ou no.
O trabalho avulso porturio regido pela Lei
12.815/13 aquele prestado na orla martima por

5 O valor das horas extraordinrias habituais


integra o aviso prvio indenizado.
o

6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo
de servio para todos os efeitos legais.
LEI N 12.506, DE11 DE OUTUBRO DE 2011.
o

Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI


do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho o

CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 5452, de 1

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meio de um rgo gestor de mo de obra. Este trabalhador participa de uma escala diria de rodzio
de acordo com a oferta de trabalho em que se respeitam, de forma equitativa e isonmica, as oportunidades de trabalho disponveis, observando as
habilitaes exigidas para cada funo.
Relao de trabalho eventual
Trabalho eventual aquele realizado em carter
espordico, temporrio, de curta durao, em regra,
no relacionado com a atividade-fim da empresa.
PLURALIDADE VARIVEL DE TOMADORES
(Vrios Tomadores de servio, at mesmo, em
mesmo perodo);
NATUREZA TRANSITRIA DO TRABALHO
(Labor para atender a evento certo, determinado,
episdico, espordico em relao dinmica do
empreendimento);
TRABALHO DIVERSO S ATIVIDADES NORMAIS DO EMPREENDIMENTO (Ex.: Instalador
eltrico em uma instituio financeira - Atividade
normal do empreendimento so aplicaes financeiras).
Relao de trabalho Estgio
O perodo durante o qual o estudante exerce
uma atividade prtica de aprendizagem dos conhecimentos adquiridos na instituio de ensino, em
conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares, podendo ser realizado no estabelecimento de ensino, na comunidade em geral ou
em empresas pblicas ou privadas, sob responsabilidade e coordenao/superviso da instituio de
ensino.
O estgio regido pela Lei 11.788/2008, e, no
que couber, pela Resoluo 1, de 21 de janeiro de
2004, do Conselho Nacional de Educao.
Lei, 11.788/2008
Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou
outra forma de contraprestao que venha a ser
acordada, sendo compulsria a sua concesso,
bem como a do auxilio-transporte, na hiptese de
estgio no obrigatrio.
1. A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre
outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
2. Poder o educando inscrever-se e contribuir
como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social.
Associado de cooperativa
O legtimo associado de cooperativa no possui
vnculo de emprego com sua cooperativa nem com
seus tomadores de servio, haja vista o que dispe
o pargrafo nico do art. 442 da CLT e o art. 90 da
Lei 5.764/1971.

ocorrer estaremos diante de uma verdadeira relao


de emprego.
Com o advento da Lei 12690/12, restou expressamente proibida a contratao de cooperativa para
a realizao de moa de obra subordinada, sendo
devida uma multa de R$ 500,00 ( quinhentos reais )
para cada trabalhador flagrado nesta condio
Lei 12.690/2012
Art. 5 - A Cooperativa de Trabalho no pode ser
utilizada para intermediao de mo de obra subordinada.
o

Art. 7 - A Cooperativa de Trabalho deve garantir


aos scios os seguintes direitos, alm de outros que
a Assembleia Geral venha a instituir:
II - durao do trabalho normal no superior a 8
(oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, exceto quando a atividade, por sua natureza, demandar a prestao de trabalho por meio de
plantes ou escalas, facultada a compensao de
horrios;
Cabo eleitoral
Para essas hipteses, com o intuito de se furtarem das responsabilidades trabalhistas aplicveis a
qualquer cidado, a classe poltica brasileira determinou, no art. 100 da Lei 9.504/1997, que no gera
vnculo de emprego a prestao de servios para o
candidato ou partido.
Art. 100. A contratao de pessoal para prestao de servios nas campanhas eleitorais no gera
vnculo empregatcio com o candidato ou partido
contratantes.
Mdico-residente
Trata-se de um curso de ps-graduao com
ingresso obrigatrio por meio de processo seletivo
destinado especializao do profissional, tendo
regulamentao prpria pela Lei 6.932/1981 e pelo
Decreto 80.281/1977.
JOGO DO BICHO
A explorao do jogo do bicho uma contraveno penal, assim sendo, no possvel reconhecer
o vnculo entre o contraventor e aquele que lhe
presta servios (apontador).
OJ-SDI1-199 TST - JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO - nulo o contrato de trabalho celebrado para
o desempenho de atividade inerente prtica do
jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que
subtrai o requisito de validade para a formao do
ato jurdico.
REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO
Podemos relacionar os requisitos caracterizadores da relao de emprego enumerados em seguida.
pessoalidade;
no eventualidade ou habitualidade
onerosidade;
subordinao;

Entretanto, para que no se caracterize o vnculo


de emprego, indispensvel que no estejam presentes os requisitos do art. 3. da CLT, pois se isto

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Pessoalidade
A prestao de servios exercida por um empregado possui carter intuito personae, isto , se
apresenta obrigatoriamente de forma personalssima, j que o empregado no pode se fazer substituir por outra pessoa na execuo de suas tarefas.
No eventualidade ou habitualidade
Considerando como trabalho no eventual aquele prestado em carter contnuo, duradouro, permanente, em que o empregado, em regra, integra-se
aos fins sociais desenvolvidos pela empresa.
importante distinguir a habitualidade da continuidade: a relao de emprego deve ser habitual,
mas no necessariamente diria, de forma contnua.
O que desconfigura a relao de emprego a
prestao de servios eventuais, espordica, em
que o empregado trabalha sem nenhum tipo de
controle pr-determinado, prestando servios tosomente quando de sua convenincia ou da empresa, podendo ficar meses sem aparecer, no sofrendo nenhum tipo de punio quando no comparece
ao ser chamado.
Tal conceito possui um enorme grau de subjetividade, no podendo ser pr-fixado por meio de
nmeros de dias trabalhados, cabendo ao intrprete, de acordo com o caso concreto, verificar se o
trabalho era prestado de forma espordica, sem
compromisso, ou de forma habitual.
Onerosidade
O contrato de trabalho possui um binmio com
as duas principais obrigaes de seus contratantes,
a prestao de servios versus o pagamento de
salrios.
Se uma determinada vantagem fornecida em
troca da prestao de servios, e no por filantropia,
mesmo no sendo ela em espcie, j configurar a
onerosidade para a caracterizao de uma relao
de emprego.
Caso no haja estipulao do valor do salrio,
mas havia a inteno de sua percepo pelo trabalhador, ter este direito quela contraprestao correspondente ao mesmo servio no estabelecimento,
ou, habitualmente pago para servio equivalente
considerando-se o valor de mercado (Salrio supletivo).
Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou
no havendo prova sobre a importncia ajustada, o
empregado ter direito a perceber salrio igual ao
daquela que, na mesma empresa, fizer servio
equivalente ou do que for habitualmente pago para
servio semelhante.
Subordinao
A dependncia que gera a subordinao pode
ser classificada como: econmica, tcnica ou jurdica.
A doutrina afasta as duas primeiras hipteses,
uma vez que em muitos casos estaremos diante de
um empregado que, por situaes familiares ou

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profissionais, possui uma condio econmica melhor que a de seu empregador, portanto no dependendo deste economicamente, como por exemplo,
um membro do Ministrio Pblico que seja professor
universitrio: ele no depende do salrio da faculdade para sua subsistncia.
Tambm muito comum encontrarmos empregados que tecnicamente possuem mais recursos
que seus patres, que no se atualizaram com as
modernas metodologias de trabalho e se tornaram
obsoletos com o decurso do lapso temporal, excluindo desta forma a dependncia tcnica do trabalhador em relao empresa. Podemos imaginar
nessa situao um engenheiro altamente especializado em perfurao, que possui mais conhecimento
tcnico que o prprio dono da empresa.
A soluo se d por meio da aplicao da dependncia jurdica decorrente do comando legal
previsto nos arts. 2. e 3. da CLT, em que o trabalhador, figurando em um dos polos da relao de
emprego, se sujeita a receber ordens e ser dirigido
pelo empregador.
- Casos especiais - Religiosos / indos / policiais
militares
comum surgirem na Justia do Trabalho, discusses acerca da natureza das relaes jurdicas
que envolvem trabalhadores e templos religiosos,
nestes casos estes negam a existncia da Relao
de Emprego, sob o argumento que o Reclamante
teria servido igreja em razo de sua f e vocao
religiosa, tendo o trabalho cunho religioso, destinado assistncia espiritual e divulgao de uma
ideologia, logo, no podendo ser considerado Empregado, mas sim, um trabalho por vocao divina,
se submetendo ao Evangelho e no igreja.
No tocante especificamente ao lder espiritual e a
entidade religiosa, se comprovado o interesse exclusivo do culto, e, em sede eclesistica, com propsitos unicamente espirituais, no haver a configurao do vnculo de emprego, pois, tal vinculao
de natureza espiritual, vocacional sem qualquer
natureza jurdica trabalhista, logo, no haveria subordinao jurdica entre este e a igreja, por exemplo.
Assim, o reconhecimento do Vnculo de Emprego
nestes casos somente ser admissvel quando h
desvirtuamento da verdadeira funo missionria.
Outro caso atpico o do policial militar que realiza vigilncia privada, nestes casos ser cabvel a
decretao de vnculo eis que a proibio de prestao de afazeres de segurana particular por Policial Militar de cunho interno do comando da PM
(cabvel punio interna quanto aos deveres funcionais de Servidor Pblico), podendo tal entendimento
ser aplicado por analogia a bombeiros e policiais
civis.
SUM-386 TST - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EM-PREGATCIO

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COM EMPRESA PRIVADA - Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento


de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Quanto aos indgenas, o Estatuto do ndio (Lei
6.001/73) em seu Art. 14 estabelece que no haver
discriminao entre estes e os demais trabalhadores, logo, aplicando-se aos ndios todos os direitos e
garantias das leis trabalhistas e da Previdncia Social se caracterizados os elementos do Vnculo de
Emprego.
Todavia, pelos prprios ditames do dispositivo
acima citado, temos que verificar o grau de integrao do ndio na sociedade para a caracterizao do
vnculo empregatcio, vejamos:
ndios Isolados - Contrato de Trabalho Nulo.
ndios Em vias de integrao - Contrato de Trabalho vlido se precedido de prvia aprovao do
rgo de proteo ao ndio.
ndios Integrados - Contrato de Trabalho vlido.
LEI N 6.001/1973
Art 4 - . Os ndios so considerados:
- Isolados - Quando vivem em grupos desconhecidos ou de que se possuem poucos e vagos informes atravs de contatos eventuais com elementos
da comunho nacional;
- Em vias de integrao - Quando, em contato
intermitente ou permanente com grupos estranhos,
conservam menor ou maior parte das condies de
sua vida nativa, mas aceitam algumas prticas e
modos de existncia comuns aos demais setores da
comunho nacional, da qual vo necessitando cada
vez mais para o prprio sustento;
- Integrados - Quando incorporados comunho
nacional e reconhecidos no pleno exerccio dos
direitos civis, ainda que conservem usos, costumes
e tradies caractersticos da sua cultura.

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