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Indemnizacin por aos de servicio (Chile)

La indemnizacin por aos de servicio1 (en estricto rigor indemnizacin por


despido proporcional a los aos de servicio), en el derecho laboral de Chile, es
la indemnizacin por despido que el empleador debe dar al trabajador, en
proporcin a la cantidad de aos que el segundo ha trabajado para el primero.

Clculo del monto[editar]


Para calcular el monto de esta indemnizacin, deben seguirse las siguientes
reglas:

Se emplea como base de clculo, lo pagado en razn de 30 das de la ltima


remuneracin mensual devengada con un tope de 90UF. Esto cuenta como "un
mes de remuneracin", para efecto de este clculo.
Se paga un mes de remuneracin por cada ao de servicio, o fraccin superior
a los seis meses. Por ejemplo, si el trabajador suma tres aos y ocho meses de
servicios, se le pagan en total lo equivalente a cuatro aos, esto es, cuatro
meses de indemnizacin.
El mximo de indemnizacin que la ley obliga a pagar, es de 11 meses (es
decir, por 11 aos de servicios). Sin embargo, los trabajadores que tenan
contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Cdigo del Trabajo (es
decir, en el ao 1981), no estn afectos a esta limitacin.
Se paga una indemnizacin mayor, en caso de que sta haya sido convenida
en un contrato individual o colectivo. Pero la ley prohbe acordar en un contrato
(individual o colectivo) que se pagar una indemnizacin menor al clculo
anterior.
Se paga una indemnizacin mayor, por mandato de la ley, en un porcentaje
que sta determina, si se ha despedido al trabajador por una causal distinta, y
el juez en definitiva declara que la causal verdadera es necesidades de la
empresa. Esto es una sancin para el empleador que despide a un trabajador
por necesidades de la empresa, y trata de esquivar el pago de la
indemnizacin por aos de servicio invocando una causal distinta.

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo (Chile)


(Redirigido desde Indemnizacin sustitutiva del aviso previo)
La indemnizacin sustitutiva del aviso previo, en el derecho laboral de Chile, es
aquella que debe pagar el empleador al trabajador, cuando le despide sin darle
el aviso previo en el plazo que la ley exige.

El Cdigo del Trabajo de Chile de 1994 exige que el empleador debe avisar al
trabajador con un mnimo de 30 das, que ser despedido. Este aviso tiene por
objeto permitir que el trabajador busque por su cuenta un nuevo empleo,
conservando el que tiene hasta el minuto, y de esa manera no verse afectado
en sus compromisos econmicos, al menos durante un mes completo. Sin
embargo, la ley establece la posibilidad de que el empleador despida pura y
simplemente al trabajador, y para compensarle por no haberle avisado de
dicho despido en forma oportuna, le pague como indemnizacin, el equivalente
a un mes de remuneracin.

Esta indemnizacin es compatible con la indemnizacin por aos de servicio.


Es decir, el trabajador tiene derecho a ambas, si es que concurren las
condiciones para una y otra.

El aviso previo (y por tanto la indemnizacin sustitutiva, en su caso) procede


en el caso del desahucio patronal, muy acotado por la ley chilena, y tambin en
el caso de despido por necesidades de la empresa. Lgicamente, no procede
cuando el trabajador es despedido por haber incurrido en una infraccin contra
las obligaciones que le impone el contrato de trabajo, o cuando el contrato
termina por motivos naturales (por ejemplo, trabajador que est contratado a
plazo, muerte del trabajador, etctera).