PERFIL DE CARGO PARA SELECCIN

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO

Jefe/a Unidad de Finanzas, Contabilidad y Presupuesto

REPORTA A:

Jefe Departamento de Administracin y Finanzas

DEPARTAMENTO:

Departamento de Administracin y Finanzas

2. PROPSITO GENERAL
Responsable de disear la estrategia y obtener, gestionar y controlar los recursos
presupuestarios anuales para el funcionamiento de SERNAC, a travs de la formulacin del
proyecto presupuestario institucional, la distribucin de los recursos y el registro y control de
la ejecucin presupuestaria, bajo el principio de optimizacin en la obtencin y uso de los
recursos financieros y la correcta aplicacin de los procedimientos administrativos
establecidos.

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo:
1. Disear e implementar los procedimientos administrativos que permitan gestionar
la administracin financiera del Servicio, fundamentalmente en los procesos
presupuestarios, de contabilidad y de administracin de fondos.
2. Responsable de la planificacin, formulacin, distribucin, ejecucin y control del
presupuesto institucional, as como del cumplimiento de los compromisos
presupuestarios del Servicio.
3. Coordinar la elaboracin del proyecto presupuestario anual del Servicio para su
presentacin ante la Direccin de Presupuestos y el Congreso Nacional, procurando
relevar los nfasis y proyectos estratgicos.
4. Elaborar los programas Anual y Mensuales de Caja solicitados por DIPRES,
coordinando el levantamiento de la informacin con los respectivos Centros de
Responsabilidad.
5. Preparar estados financieros auditables y remitirlos de acuerdo a las exigencias de
Contralora General de la Repblica. Proveer adems informacin oportuna y
relevante de apoyo a la toma de decisiones de la Direccin Nacional y del Comit
de Presupuestos. Elaborar y remitir informes de estados de situacin y balances
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presupuestarios requeridos por la Direccin Nacional. Asesorar a la Direccin

Nacional en materias de ndole presupuestaria - contables.
6. Gestionar las modificaciones presupuestarias que correspondan para asegurar el
normal funcionamiento del Servicio y mantener registro actualizado de los
respectivos decretos.
7. Conducir el control contable a travs de SIGFE. Supervisar la ejecucin y
actualizacin del ingreso mensual a SIGFE. Asegurar en tiempo, forma y fondo la
realizacin oportuna de conciliaciones bancarias para todas las cuentas
institucionales.
8. Administrar y preparar los informes de rendicin de los diferentes Programas y
Transferencias, conforme a las particularidades de cada uno, incluyendo la
preparacin de informes a reportar a la Comisin Mixta de Presupuestos del
Congreso Nacional.
9. Aplicar y velar por el cumplimiento de los procedimientos de control interno,
contables y financieros, segn las normas y los criterios de la Contabilidad
Gubernamental Nacional de la Contralora General de la Repblica.
10. Supervisar la custodia de los fondos, documentos, valores y otros bienes de la
institucin.
11. Supervisar la ejecucin y controlar la oportunidad en el pago de los compromisos
financieros contrados por el Servicio.
12. Proveer en forma oportuna y eficaz la informacin y los recursos financieros que
requieren las distintas unidades de la entidad para su funcionamiento, segn
disponibilidad presupuestaria.
13. Elaborar certificados de disponibilidad presupuestaria y de refrendacin,
registrando los distintos niveles de compromisos en el sistema financiero-contable.
14. Evaluar permanentemente los procedimientos administrativos y proponer sus
modificaciones y mejoras. Dar cumplimiento a las necesidades de ajuste levantadas
de procesos de revisin y auditoras.
15. Asistir o asesorar en materias presupuestarias a los distintos Centros de
Responsabilidad.
16. Elaborar propuestas de instrucciones tcnicas y administrativas para los procesos
asociados a gestin presupuestaria.
17. Liderar el equipo de la Unidad de Finanzas, Contabilidad y Presupuesto, con
integracin a las otras Unidades del DAF y de la Institucin, en un marco de
adecuado clima laboral y de desarrollo de prcticas de trabajo que motiven el
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compromiso y desempeo.
18. Participar y asegurar el cumplimiento de las metas de su equipo, Departamento e
Institucin.
19. Mantener un adecuado y permanente relacionamiento con las contrapartes
presupuestarias de DIPRES, Contralora General de la Repblica y de la
Subsecretara de Economa.
20. Dar soporte en las materias de su competencia, en lo que respecta al proyecto de
fortalecimiento de SERNAC.

4. CLIENTES

INTERNOS

EXTERNOS

Auditora Interna
Departamento Planificacin Estratgica
Direccin Nacional
Departamento de Gestin y Desarrollo de las
Personas
Comit de Presupuesto
Fiscala Administrativa
Todos los Centros de Responsabilidad
Direcciones Regionales

DIPRES
Subsecretara de Economa
Comisin Mixta de Presupuestos
Contralora General de la Repblica

5. SUPERVISIN SOBRE PERSONAS

4 profesionales y 2 tcnicos

6. FORMACIN

ESTUDIOS FORMALES:

FORMACIN COMPLEMENTARIA:

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Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero

Civil Industrial, Administrador Pblico o carrera afn
al cargo de a lo menos 8 semestres.

Contabilidad y Presupuesto, Control de Gestin,

Compras y Contrataciones Pblicas. Contabilidad
General de la Nacin.

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EXPERIENCIA MNIMA:

ENTRENAMIENTO ESPERADO:

Gestin y Desarrollo de Personas

4 aos de experiencia profesional de los cuales al

menos 3 deben ser a cargo de equipos de trabajo de
unidades de finanzas en Administracin Pblica.
Conocimientos y Manejo de Sigfe II.
Cursos de Contabilidad General de la Nacin.
Conocimiento y manejo de la Ley de Compras y
Contrataciones Pblicas.
Conocimiento y manejo de Ley de Presupuesto
vigente.
Conocimiento
y
aplicacin
del
Estatuto
Administrativo.
Conocimiento, manejo y aplicacin de la normativa
contable aplicable a las entidades de pblicas.
Deseable Curso de Normas Internacionales de
Contabilidad - Sector Pblico.
Deseable Diplomado en materias financierocontables.
Deseable
conocimiento
de
la
estructura
organizacional y funciones de SERNAC y sus
lineamientos estratgicos para el perodo.

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6.- COMPETENCIAS
Competencias Conductuales Requeridas para el cargo
Competencias Transversales

Nivel Esperado

Compromiso con la organizacin

Nivel III

Probidad

Nivel III

Orientacin a la resultados de calidad

Nivel III

Orientacin al cliente/usuario

Nivel III

Trabajo de equipo

Nivel III

Manejo de conflictos

Nivel III

Competencias Especficas

Nivel Esperado

Habilidad para toma de decisiones

Nivel III

Tolerancia al trabajo bajo presin

Nivel III

Impacto e influencia

Nivel II

Pensamiento Analtico

Nivel III

Negociacin

Nivel III

Visin estratgica

Nivel III

Gestin y logro

Nivel III

Relacin con el entorno y articulacin de redes

Nivel III

Manejo de crisis y contingencias

Nivel III

Liderazgo

Nivel II

Conocimientos Tcnicos

Nivel III

Competencias de Gestin

Nivel Esperado

Gestin de Personas

Nivel III

Control de Gestin

Nivel III

Mejora continua

Nivel III

NIVEL I: No presenta la conducta o

la presenta ocasionalmente,
necesitando un desarrollo total de
sta. A su vez, requiere siempre de
supervisin y apoyo para resolver
situaciones aun cuando estas sean
de menor complejidad.

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NIVELES
NIVEL II: Usualmente
demuestra las conductas de la
competencia, realizando
acciones sin necesidad
absoluta de supervisin y
apoyo. Adems, es proactivo,
logrando resolver situaciones
variadas.

NIVEL III: Demuestra las conductas

de la competencia en un nivel
superior al esperado. A su vez
genera un alto impacto entre sus
pares, equipo de trabajo y el
Servicio, transfiriendo y
promoviendo el desarrollo de la
conducta.

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7.- RENTA BRUTA

Contrata Profesional Grado 7, $1.869.369 bruto mensual ms bono trimestral de
$1.057.061 bruto
Disponibilidad Inmediata.
Jornada Completa (44 Horas semanales).

8.- DE LAS INCOMPATIBILIDADES

No podrn postular las personas que presenten alguna de las siguientes
inhabilidades establecidas en el artculo 54 de la Ley N 18.575 sobre Bases
Generales de la Administracin del Estado, que a continuacin pasan a expresarse:
Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con esta
reparticin pblica.
Tener litigios pendientes con esta institucin, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Igual prohibicin regir respecto de los directores, administradores,
representantes socios titulares del diez por ciento o ms de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms
litigios pendientes, con este organismo pblico.
Tener la calidad de cnyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las
autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de
departamento o su equivalente inclusive, de este organismo pblico.
Estar condenado por un crimen o simple delito.
Para el caso de los varones no tener su situacin militar al da.
En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado
de estudios o fotocopia legalizada de su titulo profesional.

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