REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGA
UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL DE YARACUY
ARSTIDES BASTIDAS
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIN EN HIGIENE Y
SEGURIDAD LABORAL
INDEPENDENCIA ESTADO YARACUY

PSICOLOGIA EN EL TRABAJO

Introduccin

El presente estudio fue realizado en base de la psicologa del trabajo y de

las organizaciones la cual es una disciplina cientfica que estudia la conducta
de el trabajador y las organizaciones desde una perspectiva individual ,
grupal y organizacional .
El objetivo principal de la psicologa industrial-organizacional es el bien estar
mental de los seres humanos en todos los niveles organizacionales, el factor
humano es esencial para hacer que las organizaciones funcionen ya que a
pesar de los avances tecnolgicos sigue siendo necesaria la mente humana
para llevar a cabo toda actividad, por lo tanto ignorar el bienestar de ellos
sera como no darle mantenimiento a una mquina, el humano tambin se
deteriora y su productividad puede transformarse en ineficiente lo que se
convertira en un gran problema para la organizacin. La cultura y la
globalizacin sern conceptos clave durante este artculo, debido a que las
actividades comerciales con el tiempo aumentan a una escala global
traspasando las fronteras, aunado a esto se ha demostrado la influencia
cultural en distintos aspectos de la estructura organizacional, este un tema
que se ha analizado desde hace dos dcadas el cual ha cambiado las
condiciones econmicas y sociales, tales como la diversidad de empleados.
Actualmente la psicologa organizacional no solamente es utilizada en el
proceso de seleccin de personal en las grandes empresas con el fin de
obtener a la persona ideal para el puesto solicitado, sino que tambin se
utiliza como ventaja competitiva. La eficacia en el comportamiento humano
en muchas ocasiones es primordial para las estrategias organizacionales y
en la toma de decisiones de alguna manera la psicologa es un instrumento
para que los trabajadores se comprometan con su empleo y hagan suyos los
objetivos y metas de la empresa.

La psicologa del trabajo

La psicologa es la disciplina que se ocupa de abordar cientficamente la

actividad psquica de las personas, sus conductas y comportamientos, en
tanto, la Psicologa Laboral es el rea de la psicologa que se encarga
excluyentemente de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los
seres humanos dentro de una organizacin, una empresa, es decir, se centra
en desarrollo del trabajo que cada cual realiza.
Por otra parte tambin podemos mencionar la definicin que nos ofrece
Schultz sobre la psicologa industrial siendo est ms concreta y acertada.
En trminos sencillos podemos decir que la Psicologa Industrial es la
aplicacin de los mtodos, acontecimientos y principios de la
Psicologa a las personas en el trabajo. (Schultz, 1988)

Tambin se utiliza la denominacin de psicologa del trabajo y de las

organizaciones ya que su estudio no se limita al desempeo laboral de un
individuo sino que tambin puede extenderse al comportamiento de la
organizacin o compaa, cuestin que puede analizar el comportamiento en
entidades civiles o gubernamentales.
La psicologa

industrial

moderna

estudia el comportamiento con el

propsito de aprovechar al mximo la potencialidad de ejecucin y

satisfaccin personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los
empleados y los patrones. El psiclogo considera el comportamiento como
una funcin de los factores provocadores (condiciones-estmulo) y de las
variables concurrentes que determinan la manera cmo determinados
individuos percibirn e interpretarn los estmulos. (Psicologa industrial).
El objetivo principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de
Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste
a la organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo. El trabajo ocupa la

mayor parte del tiempo y representa un espacio de primer orden para la

realizacin completa de las personas.
La principal misin que ostenta la psicologa laboral sobre sus espaldas es
lograr que los trabajadores se sientan satisfechos y que el mbito laboral en
el cual se desempean les reporte bienestar y no lo opuesto. Entonces,
teniendo como premisa fundamental lo indicado, la psicologa laboral
ahondar sobre las conductas de los trabajadores desde diferentes ngulos,
individualmente, su comportamiento en grupo, la relacin respecto de
subordinados o jefes, segn corresponda, entre los aspectos ms salientes.
La importacin de la psicologa a nivel laboral
El trabajo ocupa la mayor parte del tiempo actualmente en la vida de los
seres humanos y eso podra perjudicarlo mucho ms, si no se trabaja la
salud psicolgica. La psicologa aplicada al campo de las relaciones
humanas se ocupa de cmo realizar adecuadamente la actividad laboral, de
manera que se pueda crear un estilo que sea ms eficaz para desarrollar las
funciones de las organizaciones y sus trabajadores de manera adecuada.
reas de aplicacin de la psicologa en el trabajo
La psicologa laboral, como psicologa en general, es una ciencia
diversificada, que lleva a cabo el estudio de diversos campos con el
nico fin de alcanzar los resultados que se requiere mediante la
conjuncin

de

diversos

de

factores

que

contiene

varias

subespecialidades. Las actividades profesionales de los psiclogos

laborales pueden dividirse en seis campos.
Seleccin y colocacin: Se desarrollan mtodos de evaluacin para
las eleccin, colocacin y promocin de empleados. Tambin se
ocupan de la colocacin, a fin de identificar aquellos puestos de
trabajo ms compatibles con los intereses y habilidades individuales.

 La Psicologa del personal. Se trata de analizar e identificar las

habilidades, capacidades, destrezas y necesidades del citado
personal para de esta manera aumentar los rendimientos laborales a
travs de la formacin y seleccin. . Los psiclogos que trabajan
en este campo deben disear las formas para determinar si
los programas de capacitacin y desarrollo han sido exitosos.
El desarrollo organizacional. Se trata de analizar cambiar y adecuar
las distintas estructuras de un organizaciones para hacerlas ms
eficientes y efectivas para los individuos, grupos de trabajo y clientes.
Los psiclogos del trabajo que trabajan en este campo estn
sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la
conducta en las organizaciones.
Evaluacin del desempeo: este es el proceso de identificacin de
criterios o normas para determinar qu tan bien desempean los
empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades
tcnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de
todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.
Conducta organizacional. Se dedica a analizar la influencia que las
organizaciones tienen sobre las conductas o los comportamientos de
los individuos.
La ergonoma: se encarga de estudiar las relaciones entre el hombre
los aspectos ambientales que le rodean se estudia principalmente la
conducta con referencia a las condiciones de trabajo exteriores al
individuo las condiciones de trabajo sociotcnico. Temas importantes
son entre otras las mejoras de las condiciones del ambiente fsico del
trabajo , distribucin de espacios , presentacin adecuada de

estmulos y todas aquellas intervenciones a disminuir la siniestralidad

laboral y mejorar los sistemas de trabajo reduciendo rutinas
mejorando el diseo de los instrumentos.
Desarrollo histrico de la psicologa.

Resulta difcil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual pueda

denominarse con propiedad psicologa laboral. La que ms razonablemente
puede asignarse a la formulacin de dicha especializacin, dentro de sus
inicios, en los aos de 1900 y 1916, donde la Psicologa laboral ni siquiera
tena un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que haban ido
tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza
pragmtica de algunas investigaciones psicolgicas bsicas. En este
momento, la mayor parte de los psiclogos eran estrictamente cientficos y
evitaban el estudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras
de la investigacin pura.
Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la
Psicologa Industrial, pero de una manera algo diferente. La primer Guerra
Mundial contribuy a formar la profesin y le otorg aceptacin social. La
segunda Guerra Mundial ayud a desarrollarla y refinarla.La siguiente poca,
entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicologa laboral fue testigo de la
evolucin de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles
elevados de rigor cientfico y acadmico.
Despus de la Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideracin a
autores como Taylor, Mayo o Barnard. A principios de la dcada de los aos
sesenta tres obras lograron consolidar las organizaciones como objeto de
estudio por derecho propio, Organizations de March y Simon (1958), New
Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de Blau y
Scott (1962). La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational

Psychology (1976) rene ya, adems del de psicologa, los dos trminos
esenciales.
La segunda fuerza importante en la evolucin de esta disciplina provino del
deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban
preocupados fundamentalmente por la economa de la produccin, y por
consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
As, la confluencia de la Psicologa con intereses aplicados y la
preocupacin por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el
surgimiento de la Psicologa del trabajo.
Conclusin
Conclusin final se entiende por psicologa organizacional como la rama de
la psicologa que estudia los fenmenos que afectan la conducta del
trabajador y como psicologa industrial el estudio de los humanos para
adecuarlos a las tecnologas que se utilizan, existen muchos factores que
afectan negativamente la psicologa del empleado, sin embargo cuando
estos factores se manejan correctamente pueden ser utilizados como
estrategia para lograr xitos laborales, la sociedad a ido evolucionando, el
empleado debe estar preparado para los nuevos retos.

Bibliografa

http://www.definicionabc.com/general/psicologia-laboral.php
fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
http://www.definicionabc.com/general/psicologia-laboral.php
http://definicion.de/psicologia-laboral/
https://es.scribd.com/doc/27625631/PSICOLOGIA-LABORAL
http://blogpsicolaboral.blogspot.com/2007/10/historia-de-la-psicologalaboral.html