NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIN

EN LA REFORMA LABORAL 2012

1970

2012

Las relaciones de
Las relaciones de
trabajo pueden ser: trabajo pueden ser:
para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por tiempo
indeterminado.

para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por temporada.
por tiempo
indeterminado.

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2012

NO EXISTE EL
CONTRATO DE
TRABAJO POR
HORAS.

NO EXISTE EL CONTRATO DE
TRABAJO POR HORAS.
LO QUE SE ESTABLECI FUE UNA
MAYOR ESPECIFICACIN DE LA
MODALIDAD DE PAGO DEL SALARIO
POR UNIDAD DE TIEMPO QUE
PUEDE SER POR HORA PERO EL
CONTRATO ES EN LOS TRMINOS
DEL ARTCULO 35, SIN EMBARGO,
NUNCA PODR SER INFERIOR AL
MNIMO EQUIVALENTE A UNA
JORNADA COMPLETA.

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2012
Dentro de las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o que se establezca durarn ms de 6
meses el patrn puede establecer un perodo de prueba
para el trabajador:
mximo 30 das.
mximo 180 das para puestos de direccin, gerenciales
y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de
carcter general o para desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve para verificar que
el trabajador tenga los conocimientos suficientes para el
puesto.
debe constar por escrito y garantizarse la seguridad
social y las prestaciones de ley.

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2012
El patrn y el trabajador pueden establecer una
relacin de trabajo para capacitacin inicial:
mximo 3 meses.
mximo 6 meses para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la
empresa o establecimiento de carcter general o
para desempear labores tcnicas o profesionales
especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve para que el
trabajador adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la
que vaya a ser contratado.
debe constar por escrito y garantizarse la
seguridad social y las prestaciones de ley.

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2012

Artculo 35.- Las

relaciones de trabajo
pueden ser para obra
o tiempo determinado
o por tiempo
indeterminado. A falta
de estipulaciones
expresas, la relacin
ser por tiempo
indeterminado.

Artculo 35. Las

relaciones de trabajo
pueden ser para obra
o tiempo determinado,
por temporada o por
tiempo indeterminado
y en su caso podr
estar sujeto a prueba o
a capacitacin inicial. A
falta de estipulaciones
expresas, la relacin
ser por tiempo
indeterminado.

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2012
Artculo 39-A. En las relaciones
de trabajo por tiempo
indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta
das, podr establecerse un
perodo a prueba, el cual no
podr exceder de treinta das,
con el nico fin de verificar que
el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.

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2012
Artculo 39-A (Continuacin). El
periodo de prueba a que se
refiere el prrafo anterior, podr
extenderse hasta ciento ochenta
das, slo cuando se trate de
trabajadores para puestos de
direccin, gerenciales y dems
personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en
la empresa o establecimiento de
carcter general o para
desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.

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2012
Artculo 39-A (Continuacin). Durante el
perodo de prueba el trabajador disfrutar
del salario, la garanta de la seguridad social
y de las prestaciones de la categora o puesto
que desempee. Al trmino del periodo de
prueba, de no acreditar el trabajador que
satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores, a
juicio del patrn, tomando en cuenta la
opinin de la Comisin Mixta de
Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento en los trminos de esta Ley,
as como la naturaleza de la categora o
puesto, se dar por terminada la relacin de
trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

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2012
Artculo 39-B. Se entiende
por relacin de trabajo
para capacitacin inicial,
aquella por virtud de la
cual un trabajador se
obliga a prestar sus
servicios subordinados,
bajo la direccin y mando
del patrn, con el fin de
que adquiera los
conocimientos o
habilidades necesarios
para la actividad para la
que vaya a ser contratado.

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2012
Artculo 39-B (Continuacin). La
vigencia de la relacin de trabajo a
que se refiere el prrafo anterior,
tendr una duracin mxima de tres
meses o en su caso, hasta de seis
meses slo cuando se trate de
trabajadores para puestos de
direccin, gerenciales y dems
personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la
empresa o establecimiento de
carcter general o para desempear
labores que requieran
conocimientos profesionales
especializados.

1970

2012
Artculo 39-B (Continuacin). Durante
ese tiempo el trabajador disfrutar del
salario, la garanta de la seguridad social
y de las prestaciones de la categora o
puesto que desempee. Al trmino de la
capacitacin inicial, de no acreditar
competencia el trabajador, a juicio del
patrn, tomando en cuenta la opinin de
la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento en los
trminos de esta Ley, as como a la
naturaleza de la categora o puesto, se
dar por terminada la relacin de
trabajo, sin responsabilidad para el
patrn.

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2012
Artculo 39-C. La relacin de
trabajo con periodo a prueba
o de capacitacin inicial, se
har constar por escrito
garantizando la seguridad
social del trabajador; en caso
contrario se entender que es
por tiempo indeterminado, y
se garantizarn los derechos
de seguridad social del
trabajador.

1970

2012
Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de
capacitacin inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o
establecimiento, no podrn aplicarse al
mismo trabajador en forma simultnea o
sucesiva periodos de prueba o de
capacitacin inicial, ni en ms de una
ocasin, ni tratndose de puestos de
trabajo distintos, o de ascensos, aun
cuando concluida la relacin de trabajo
surja otra con el mismo patrn, a efecto
de garantizar los derechos de la seguridad
social del trabajador.

1970

2012
Artculo 39-E. Cuando
concluyan los periodos
a prueba o de
capacitacin inicial y
subsista la relacin de
trabajo, sta se
considerar por tiempo
indeterminado y el
tiempo de vigencia de
aquellos se computar
para efectos del clculo
de la antigedad.

1970

2012
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por
tiempo indeterminado sern continuas por
regla general, pero podrn pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y
peridicas de carcter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no
exijan la prestacin de servicios toda la
semana, el mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo
esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporcin al tiempo
trabajado en cada periodo.

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2012

Artculo 83.- El salario puede

fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra
manera.
Cuando el salario se fije por
unidad de obra, adems de
especificarse la naturaleza de
sta, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de
la herramienta y tiles que el
patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondr a
disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

Artculo 83.- El salario puede

fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra
manera.
Cuando el salario se fije por
unidad de obra, adems de
especificarse la naturaleza de
sta, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de
la herramienta y tiles que el
patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondr a
disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural
que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

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Artculo 83.-

2012
Artculo 83 (Continuacin).- Tratndose
de salario por unidad de tiempo, se
establecer especficamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrn
podrn convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, as
como el pago por cada hora de
prestacin de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada mxima
legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que
correspondan a la plaza de que se trate.
El ingreso que perciban los trabajadores
por esta modalidad, en ningn caso
ser inferior al que corresponda a una
jornada diaria.

GRACIAS!
Lic. Luis Enrique Daz-Mirn Salcedo

Contacto: 01 (55) 56 05 48 83
E-mail: lediazmiron@diazmiron.com
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