Documentos - Aprender A Ser

Formacin en Liderazgo y Diseo Ontolgico 2011

CRITERIOS PARA CERTIFICAR

- El ser Coach
a. Ser coach implica aceptar ser coachee. Estar disponible para ser
coacheado.
b. Estar dispuesto a redisear su forma de observar el mundo y sus

circunstancias.
c. Admitir tu propio espacio de ceguera cognitiva.

02 - Co-creando la relacin Coach-Coachee

a. Es competente en generar un nimo de confianza, intimidad y autoridad al
entablar conversaciones de Coaching.
b. Establece de manera explcita o tcita los lineamientos ticos del coaching:
- Confidencialidad.
- Permiso del coachee.
c. Puede distinguir entre ensear, capacitar, consultora y coaching.
d. Genera un contexto emocional adecuado, para iniciar la conversacin de
coaching.

03 - Fundamentos del Coaching Ontolgico

a. Utiliza en excelencia el uso de las distinciones Ontolgicas bsicas.
b. Utiliza los modelos aprendidos al servicio de la conversacin de coaching y
genera interpretaciones nuevas desde ellos.

04 - La Escucha Ontolgica
a. Competente en escuchar e identificar
generacionales, de gnero y profesionales.

discursos

culturales

b. Capacidad para escuchar la msica del coachee y observar la coherencia

del coachee (entre su decir y el hacer).
c. Capacidad para estar presente en la escucha.

05 - Distinciones lingsticas
a. Puede distinguir los actos del habla (afirmaciones, declaraciones, pedidos,
ofertas, promesas), juicios, la fundamentacin de juicios, tipos de
conversaciones, enemigos del aprendizaje, dominios de la persona.

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b. Habilidad para mostrar la relevancia de estas distinciones en la vida de

las personas.

06 - Distinciones emocionales
a. Habilidad para identificar e intervenir en las emociones y/o estados de
nimo al hacer coaching.

07 - Distinciones corporales
a. Competencias para observar e intervenir en la corporalidad del coachee (A
travs de movimientos, cambios de postura, voz, respiracin, etc.)

08 - Articulacin de un quiebre
a. Competente para identificar un posible quiebre y acordar el mismo con el
coachee a raz de la historia que ha escuchado.

09 - Generacin de una nueva coherencia

a. Competencias para mostrar nuevos espacios de posibilidades a quienes
asiste.
b. Capacidad para chequear y eventualmente soltar las interpretaciones, si al
coachee no le sirve.
c. Capacidad de preguntar desde la irreverencia gentil.
d. Competencia para disear nuevas acciones y crear nuevos espacios de
aprendizaje junto al coachee.

10 - Cuidado del Coachee

a. Estar atento y tomar los recaudos necesarios para preservar la integridad
fsica y emocional del coachee, particularmente cuando se trata de la
sesin de coaching.
b. Tener la habilidad de detener una intervencin de coaching declarando su
incompetencia para continuarla, y derivar a otro profesional si fuera el
caso.

11 - Ciudado del Coach

a. Tener la habilidad para cuidar la forma de presentarte ante el mundo,
(salud, integridad fsica, vestimenta, actitud, aseo, etc.), tu mejor versin y
en excelencia.

12 - Competencias en conduccin de audiencias

a. Competencia para presentar un tpico Ontolgico de manera clara y
articulada mostrando su relevancia en la vida de la gente.

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b. Competencias en interactuar efectivamente con la totalidad de la

audiencia.

13 - Creacin de contextos de aprendizaje

a. Excelencia y cuidado de los espacios en los cuales se realizan las
conversaciones de Coaching o talleres.
b. Capacidad de atender aspectos logsticos y organizativos de sus
presentaciones como Coach.

14 - Posicin de responsabilidad, cumplimiento de acuerdos y

uso y manejo del tiempo.
a. Capacidad de observar e interpretar los eventos desde la posicin de
responsabilidad
b. Habilidad en el uso de los actos lingsticos para la coordinacin de
acciones efectivas (Pedidos, ofertas y promesas).
c. Habilidad en el cumplimiento de acuerdos.

15 - Cumplimiento de acuerdos dentro del proceso de formacin.

a. Asistencia al 70% de los eventos presenciales.
b. Tener realizadas las 8 sesiones de coaching personal
c. Asistencia a la Presentacin abierta de distinciones.
d. 10 Guas entregadas en tiempo y forma.
e. 6 Coloquios realizados.
f.

17 Prcticas de Coaching en sus distintas modalidades.

g. Haber realizado entrevista final de evaluacin (entrevista personal, una

conversacin de coaching observada por los formadores)
h. Tener realizado y presentado en el perodo de diciembre a marzo el
Proyecto denominado rtico (Articulacin del conocimiento)

Al finalizar las Jornadas de Cierre 30 de noviembre ,1 y 2 de

Diciembre luego de una evaluacin cualitativa, marcaremos, tus
Formadores, tu Coordinadora General y tus Supervisores tres grupos bien
definidos:
Certificable: Est en condiciones de Certificar en Marzo. Llega a
Diciembre en condiciones de certificar. Esto implica que SI ha alcanzado
los criterios de certificacin requeridos al 2 de Diciembre definidos en los
Criterios de Certificacin anunciados y ledos al inicio de la Formacin y

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entregados oportunamente con la Gua N 1 y el resultado de la

Multievaluacin es Satisfactorio. Esta habilitado para ir a la evaluacin
final (CC y Entrevista Personal) y esta habilitado para llevar adelante su
proyecto de Articulacin del Conocimiento "ARTICO".
Certificable Observado: Hoy NO est en condiciones de Certificar en
Marzo. Esto implica que NO ha alcanzado los criterios de certificacin
requeridos al 2 de Diciembre definidos en los Criterios de Certificacin
anunciados y ledos al inicio de la Formacin y entregados oportunamente
con la Gua N 1 y el resultado de la Multievaluacin es Satisfactorio o
medianamente Satisfactorio. Esta habilitado para ir a la evaluacin
final (CC y Entrevista Personal), luego de la CC, en la entrevista personal
ser notificado de aquellos AJUSTES que consideramos necesarios
para estar en condiciones de certificar en Marzo. Esto implica que
en tanto no cumpla con lo indicado por su formador no podr
realizar en forma efectiva el desarrollo de su proyecto rtico, es decir no
se encuentra habilitado para proseguir con su formacin hasta que no
haya realizado las tareas asignadas. Si acepta realizar lo que para
nosotros le hace falta para certificar, haremos un nuevo acuerdo. Este
acuerdo debe estar cumplido en excelencia antes del 10 de enero, tras
esa revisin pedir una fecha de entrevista personal, all
si
consideramos que ha alcanzado los estndares ser habilitado
para hacer su proyecto ARTICO .
No Certificable: Hoy NO est en condiciones de certificar Ni tampoco lo
estar en marzo. Esto implica que NO ha alcanzado los criterios de
certificacin requeridos al 2 de Diciembre definidos en los Criterios de
Certificacin anunciados y ledos al inicio de la Formacin y entregados
oportunamente con la Gua N 1, implica que todas las variables tenidas
en cuenta de la multievaluacin han dado por debajo de los mnimos.
NO est habilitado para ir a la evaluacin final (CC y Entrevista
Personal). Ser avisado dentro de los primeros 15 das de Diciembre y
coordinaremos una entrevista personal. Si acepta este juicio podr
elegir realizar un nuevo acuerdo, que implica transitar la Formacin
2013, con nuevos criterios, por lo que en la entrevista acordada ser
notificado de nuevas condiciones que exceden la fecha de marzo, tambin
podr optar por un Plan alternativo de Formacin Virtual, solamente
para aquellos que no estn en condiciones, pero tengan inters de
certificar antes de junio de 2013. (Acuerdo a resolver en cada situacin en
particular).Si no aceptara, no podr presentarse como aprendiz o
participar y realizar en forma efectiva ninguna actividad de coaching, sin
supervisin de un Coach debidamente acreditado como tal, ni a
presentarse como Coach aprendiz o practicante de AprenderASer.
La disponibilidad de horarios y fechas en el mes de Diciembre sern los
siguientes:
Lunes 17, Martes 18, Mircoles 19, Jueves 20, Viernes .21
Turno 1 de 09:00 hs. a 10:00 hs.
T2 de 10:30 hs. a 11:30 hs.
T3 de 12:00 hs. a 13:00 hs.
T4 de 14:30 hs. a 15:30 hs.

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T5 de 16:00 hs. a 17:00 hs.

T6 de 17:30 hs. a 18:30 hs.
T7 de 19:00 hs. a 20:00 hs.

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