Ministerio

de Educacin

PER

Unidad de Gestin
Educativa Local N 01

rea de Recursos
Humanos

Direccin

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU 2007-2016

CONVOCATORIA CAS N 022-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN TECNICO EN SIAGIE
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) TECNICO EN EL MANEJO DEL SISTEMA DE INFORMACIN DE
APOYO A LA GESTIN DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA SIAGIE, EN LA UGEL 01
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
AREA DE SUPERVISIN Y GESTION DEL SERVICIO EDUCATIVO
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
COMISION PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL BAJO EL RGIMEN CAS
4. Base legal
a. Ley 30372 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao 2016.
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
N 065-2011-PCM.
d. Resolucin de Secretara General N 575-2014-MINEDU
e. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

Formacin Acadmica (Mnimo), grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especializacin

CONDICIONES

DETALLE
Experiencia General
Acreditar experiencia laboral en el Sector Pblico y/o
Privado no menor a dos (02) aos.
Experiencia Especfica
Acreditar experiencia laboral en mdulos de atencin al
usuario, en empresas o instituciones de servicios educativos
o de salud, pblicas o privadas no menor a uno (01) ao.
Trabajo en equipo.
Actuar con proactividad e iniciativa.
Adaptabilidad y flexibilidad.
Tolerancia a la presin.
Capacidad de anlisis y sntesis para resolver los casos de
los usuario.
Conducirse con orientacin al usuario
Egresado o Tecnico en Computacion o Informatica,
Administracion, Estadstica o carreras afines.
Normativa del sector educacin para los procesos de
matrcula, asistencia y evaluacin.
Deseable conocimiento de la Resolucin Ministerial 1562013-PCM.
Conocimientos avanzados en herramientas de ofimtica
DETALLE

PER

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Unidad de Gestin
Educativa Local N 01

Direccin

rea de Recursos
Humanos

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU 2007-2016
Lugar de prestacin del servicio

Unidad de Gestin Educativa Local N 01, Av. Los ngeles

S/N San Juan de Miraflores

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
e.

Atender, a travs del Aplicativo SIAGIE, de manera presencial a usuarios del SIAGIE que se presenten en la
Mesa de Ayuda descentralizada.
Analizar, diagnosticar y brindar orientaciones para resolver los inconvenientes y/o dificultades encontradas
por el ciudadano, usuario SIAGIE, en el uso del sistema.
Registrar en el Aplicativo de Registro de Atenciones SIAGIE, los casos reportados por los usuarios del
SIAGIE detallando los tipos de atenciones y/o orientaciones brindadas en cada caso reportado.
Preparar informes por escrito para la resolucin de casos que provienen por documentos impresos
empleando el Aplicativo SIAGIE
Otras funciones que le sean inherentes y le sean encargadas.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio

DETALLE
Unidad de Gestin Educativa Local N 01, Av. Los
ngeles S/N San Juan de Miraflores
Desde el 02 de Mayo hasta el 30 de Junio 2016

Duracin del Contrato

Remuneracin mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

S/. 2 000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliacin de Ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mximo de 48 horas

CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Aprobacin de la Convocatoria

04 de Abril del 2016

Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

Del 05 al 18 de Abril del 2016

REA
RESPONSABLE
rea de Recursos
Humanos
rea de Recursos
Humanos

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el
portal institucional.
Presentacin de Currculo Vitae
(segn Ficha de Datos)
SELECCIN

Del 19 al 25 de Abril del 2016

Del 22 al 25 de Abril 2016

Evaluacin de Currculo Vitae (segn

ficha de datos)

26 de abril del 2016

Publicacin de resultados de Currculo

Vitae (segn ficha de datos)

26 de abril del 2016

Evaluacin Tcnica

27 de abril del 2016

Publicacin de resultados la
Evaluacin Tcnica

27 de abril del 2016

rea de Recursos
Humanos
Trmite Documentario
rea de Recursos
Humanos y rea
solicitante
Equipo de Tecnologas
de la Informacin
rea de Recursos
Humanos
Equipo de Tecnologas
de la Informacin

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Entrevista Personal Sede

28 de abril del 2016

Publicacin de resultado final en el

portal institucional de LA DRELM.

28 de abril del 2016

rea de Recursos
Humanos y rea
solicitante
Equipo de Tecnologas
de la Informacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin del Contrato

29 de abril del 2016

Registro del Contrato

5 das hbiles despus de la

firma del contrato.

rea de Recursos
Humanos
rea de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyendo de esta manera:
EVALUACINES

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

40 %

30

40

EVALUACIN TECNICA (*)

30%

25

30

ENTREVISTA

30%

25

30

PUNTAJE TOTAL

100%

80

100

El puntaje aprobado ser de 80 puntos.

Cada etapa es eliminatoria.
El Puntaje mnimo aprobatorio de la evaluacin escrita es 13.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar debidamente
suscrita.
2. Documentacin adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
b. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita.
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser
el caso.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2. Cancelacin del proceso de seleccin

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El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.