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1. CONSIDERACIN PREELIMINAR
El estudio de los conceptos jurdicos fundamentales resulta de gran importancia, toda
vez que del conocimiento que se tenga de cada uno de ellos depender una correcta
perspectiva jurdica y solucin adecuada de los mltiples y diversos problemas jurdicos que
se plantean en el Derecho.
As pues, para Rojina Villegas
son aquellos que intervienen como elementos constantes y necesarios en toda relacin
jurdica, es decir, en toda forma de conducta jurdica que se produce por la aplicacin
de la norma de derecho a los casos concretos. Comprendemos tanto las
manifestaciones de conducta jurdica lcita, como aquellas de conducta jurdica ilcita.
Entendidos as los conceptos jurdicos fundamentales se convierten en las
categoras esenciales de todo derecho, presente o pasado, positivo o natural, justo o
injusto, legislado o consuetudinario, de tal manera que son los instrumentos
imprescindibles del jurista y del legislador para pensar y resolver cualquier problema
jurdico.1
como colectivo, a fin de conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, capital y
trabajo.
Derecho de asociacin;
Coaliciones;
3
ciertos principios que difieren de una rama a otra. De manera que las condiciones del
conocimiento del objeto pueden variar, pero tambin el objeto mismo, que da lugar a la
creacin de nuevas reas de conocimiento a las que se otorga la categora de autnomas.
As entonces, si se atiende a que de acuerdo con la sistemtica jurdica el Derecho
para poder ser objeto de estudio, sus normas se clasifican o agrupan, tomando en
consideracin el inters tutelado, en tres ramas primarias o fundamentales, a saber: 2 derecho
privado, derecho pblico y derecho social.Dentro de esas tres grandes ramas se hace en
cada una de ellas una subdivisin que contiene ramas jurdicas autnomas que se forman
tomando en consideracin los criterios derivados de la materia, los principios, sus fines, as
como las caractersticas e instituciones de cada una de ellas. 3
El esquema de la clasificacin del Derecho que actualmente puede proponerse con
fines didcticos- es el siguiente:
2Otto Von Gierke en el siglo XIX elabor la teora de que para poder estudiar ordenadamente al
Derecho, se deba primero clasificar a las normas jurdicas en tres grandes ramas o grupos primarios
tomando en cuenta el ngulo visual de los intereses tutelados, a saber: derecho privado, derecho
pblico y derecho social. El criterio que sigue dicha teora es la forma en como el orden jurdico
contempla al hombre para regular su conducta.
3Siguiendo a Mynez puede decirse que al hablar sobre el concepto de clasificacin del Derecho se
hace referencia a un problema de perspectiva. En tal circunstancia, efectuar una clasificacin del Derecho,
depende del punto de vista desde el cual se le observe o se le analice. Tomando en consideracin lo anterior, la
divisin clsica del Derecho, nos presenta dos ramas tradicionales de l, la pblica y la privada.
Publicumjusestquod ad statumrei romana especta; privatumquod ad singularemutilitatem, segn deca Ulpiano
(Derecho pblico es el que concierne a la organizacin de la cosa pblica; privado el que atae a la utilidad de
los particulares.)Mediante un criterio teleolgico, la divisin del Derecho en pblico y privado, encuentra un
cierto punto de apoyo en el examen de la naturaleza del fin o inters protegido. El pblico es calificado como un
sistema de proteccin de los intereses generales, o dicho en otra forma: en primera lnea, directa y
preponderantemente, se atiende al inters del Estado. En el derecho privado se tutelan los intereses
individuales
Sin embargo, tal clasificacin del Derecho en Pblico y Privado, obedece ms que a razones reales, a
necesidades didcticas, pues son muchos los autores que han escrito al respecto, sin llegar a una conclusin
semejante, ya que el tema es en verdad apasionante y su discusin obedece a muchos criterios.
Constitucional
Administrativo
Penal
Pblico
Procesal
Ecolgico
Educativo
Econmico
Internacional
pblico y privado
Mercantil
Del trabajo
SocialAgrario
Seguridad social
Familiar
17 LFT);
Autonoma cientfica: Cuenta con sistema de doctrinas que le dan su propia
fisonoma, esto es, dispone de principios exclusivos (principios de la relacin de
trabajo armnica, -preeminencia, dignidad, vitalidad, libertad, dotacin,
igualdad, desigualdad, nivelacin, produccin y proteccin-; principios de la
distribucin laboral proporcional participacin de utilidades-; principios de
mutacin del contenido de las normas laborales y principios de restauracin de
A, fraccin XX de la Constitucin;
Cuenta con instituciones jurdicas propias: Dentro de las relaciones
individuales se encuentran lo relativo a los contratos individuales de trabajo,
obligaciones y derecho de los trabajadores y patrones, trabajos especiales,
riesgos de trabajo. Dentro de las relaciones colectivas de trabajo esta lo
referente a las coaliciones, sindicatos, contrato colectivo de trabajo, contrato-
Con el Derecho Civil:El Derecho del Trabajo ha tomado del Civil innumerables
instituciones jurdicas ya que aqul tiene su origen en ste. As, se tiene que; en
primer lugar, el contrato de trabajo tuvo su origen en el derecho romano,
especficamente en la locatioconductiooperarum4 que pas al derecho de
occidente como contrato de arrendamiento de servicios; en segundo lugar, el
contrato de trabajo ha sido ms permeable a la ideologa social que los
4Al respecto FlorisMargadant S., Guillermo, dice: La locatio-conductio romana no tiene un equivalente exacto
en el derecho moderno. Es una figura que dentro del derecho actual comprende varios contratos distintos, como
son los siguientes: () c) En tercer lugar, el contrato de trabajo, locatio-conductiooperarum, por el cual el
locator se obligaba a proporcionar a un patrn, el conductor, sus servicios personales durante algn tiempo, a
cambio de cierta remuneracin peridica en dinero. Y mas adelante el autor afirma que: Esta figura
corresponda al moderno contrato de trabajo. A causa del fenmeno de la esclavitud, este contrato de trabajo no
era muy frecuente en la antigua Roma (), El Derecho Privado Romano, 21 ed., Mxico, Esfinge, 1995, pp.
410, 411 y 415.
obligaciones,
responsabilidades,
riesgos,
derechos,
etc.
Son
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UNIDAD 2
ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. NOCIN DE LA MATERIA
Hay quien dice que la historia del trabajo es la historia de la humanidad. Que la vida del ser
humano se encuentra estrechamente relacionada al trabajo, ya que ste constituye el
verdadero fundamento de su existencia; dicen los economistas que la fuente de toda riqueza
es el trabajo, junto con la naturaleza, proveedora de los materiales que el hombre convierte
en riqueza () el trabajo ha creado al propio hombre.
2. POCA ANTIGUA
La edad antigua se caracteriz por la esclavitud, una produccin artesanal y una
economa de tipo familiar; generalmente se produca lo que se consuma en la familia.
En la Grecia antigua la sociedad se divida en esclavos y hombres libres; los primeros
no tenan personalidad, eran considerados cosas y no podan disponer de su persona ni
tener un patrimonio. En cambio, el hombre libre sola distinguirse por la ocupacin o el oficio
que desempeaba; existan nobles, sacerdotes y guerreros. La produccin descansaba en
pequeos y grandes propietarios que constituan la poblacin libre activa, la que, con mayor
o menor amplitud, se serva de la esclavitud.
En el Bajo Imperio Romano se pueden encontrar aunque de forma rudimentaria y
superficial, disposiciones que regulan la prestacin del trabajo. Al trabajo se le ubico dentro
del Derecho Civil, bajo las figuras de los contratos de arrendamiento de obra y de la
compraventa; su objeto eran los esclavos, las bestias y dems implementos de trabajo.
Posteriormente, debido al aumento de la poblacin y al ser cada vez mas difcil poder
allegarse de ms esclavos, los hombres libres se vieron en la necesidad de ofrecer sus
servicios en arrendamiento, a fin de que sus arrendatarios pudieran utilizar su energa de
12
trabajo.
As,
surgieron
nuevas
instituciones
contractuales
tales
como
la
3. LA EDAD MEDIA
En esta poca cobra gran auge el artesanado y aparecen los gremios, que eran
agrupaciones de individuos que se dedicaban a un mismo oficio; entre sus funciones estaba
la de determinar las condiciones conforme a las cuales habran de prestar los servicios sus
agremiados, as como la recproca ayuda econmica entre ellos. Los gremios se formaban
por maestros, oficiales y compaeros. Los primeros eran los dueos de los medios de
produccin, en el concepto actual eran los patrones; los oficiales y los compaeros eran los
trabajadores.
Las corporaciones contribuyeron al progreso cultural de las ciudades, cuya finalidad
era defender su mercado de los extraos e impedir el trabajo a quienes no formaban parte de
ellas, con lo que evitaban la libre concurrencia entre los maestros.
Los maestros tenan bajo su potestad a los aprendices y, en muchos casos, los
primeros reciban un pago por ensear. Los oficiales trabajaban a jornal o por unidad de
obra; existi el concepto de salario justo, y aunque no era su objetivo fijarlo de acuerdo con
las necesidades de los trabajadores, se trataba de proteger a los talleres y a los propietarios
de los mismos.
Las corporaciones pueden considerarse un antecedente de las uniones patronales; sin
embargo, su origen y desenvolvimiento son distintos de las actuales figuras jurdicas
existentes; aquellas uniones de pequeos talleres tuvieron lugar antes de que hubiera
5Idem.
13
4. LA EDAD MODERNA
En esta poca comienza a sustituirse la economa artesanal por la de tipo industrial,
ya que aparecen las grandes empresas y se forma la clase capitalista. Aqu rigen los
principios dela doctrina liberal-individualista, una concepcin filosfica de la sociedad y el
hombre. Se fundamenta en la teora del derecho natural y los derechos del ser humano,
como corolario de las ideas de los enciclopedistas franceses.
La Revolucin francesa trajo como resultado que en el Edicto de Turgot, del 12 de
marzo de 1776, se suprimieran las corporaciones. Sin embargo, por presin de los maestros,
se volvieron a implantar; posteriormente se eliminaron de nueva cuenta con la cada del
ministro.
La Ley Chapelier de 1791, prohiba y sancionaba la reorganizacin de las
corporaciones y coaliciones, as como la formacin de nuevas asociaciones para defender
los pretendidos intereses comunes, aduciendo en la exposicin de motivos que: No existe
ms inters en una Nacin que el particular de cada individuo y el general de la
Colectividad, con lo que se prohiba la asociacin profesional; fue un instrumento eficaz para
contener las exigencias de los trabajadores en pro de mejores condiciones de trabajo.
El Cdigo de Napolen reglament el contrato de arrendamiento de obra y de
industria, de los domsticos, de los porteadores y de obra o empresa, patrn y trabajador
(arrendador y arrendatario de obra)). La libertad de trabajo descansaba en el libre acuerdo de
voluntades.
La Revolucin francesa de 1848 marc el inicio de la poca Contempornea, con
algunos hechos y fenmenos que dieron origen al derecho del trabajo con sus actuales
caractersticas.
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5. LA EDAD CONTEMPORNEA
Debido a las nefastas consecuencias que la doctrina liberal-individualista haba
causado en la sociedad, se empez a cuestionar la bondad de sus principios, y comenz a
surgir una gran oleada de crticas, desde las que se limitaban a demandar el saneamiento de
algunos de sus defectos, hasta las que vean en el sistema mismo la causa de todos los
males; por ende, luchaban abiertamente en su contra, en favor de un Estado ms justo y
humano.
La Constitucin mexicana de 1917 fue la primera en el mundo que incorpor derechos
sociales en materia de trabajo, incluidos los aspectos individual, colectivo y de previsin
social; se redactaron bases legislativas sobre los derechos fundamentales de los
trabajadores, originadas por el artculo 123 y que sirvieron de ejemplo a otros pases
latinoamericanos.
En Alemania, en 1919 se promulg la Constitucin de Weimar, en la que se consagr
el principio de igualdad jurdica de trabajo y capital, y se establecieron las condiciones de
trabajo entre sindicatos y patrones.
El Tratado de Versalles plante que el trabajo no deba considerarse como una
mercanca o un artculo de comercio.
La Primera Guerra Mundial marc el punto de partida en la evolucin de los derechos
sociales. Durante la Segunda Guerra Mundial, de 1940 a 1945 se permiti el surgimiento de
nuevos documentos en los que se reconoca el derecho del trabajo como una de las
garantas sociales ms importantes.
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UNIDAD 3
ANTECEDENTES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
Sin embargo, nada se sabe de las horas de trabajo y salario, ni de las relaciones de trabajo
entre obreros y patrones; sin embargo, pese a la existencia de la esclavitud, debieron,
frecuentemente, establecerse esas relaciones con artesanos y obreros libres.
se ocuparon de manera muy elemental del derecho que el trabajador tena frente al patrn;
las autoridades determinaron que cuando algn oficial tuviera un obrero en su casa o tienda,
y quera despedirlo, tena la obligacin de anunciarlo 15 das antes, para que el trabajador
pudiera buscar trabajo. Se estableci una sancin econmica para quienes infringieran las
disposiciones en lo relativo a las jornadas de trabajo.
Tanto las ordenanzas como la organizacin gremial fueron instituciones que tenan por
objeto controlar la actividad econmica. Los gremios fueron tambin instituciones que
sirvieron para disminuir la produccin en beneficio de los comerciantes en Espaa.
Las ordenanzas de gremios otorgaron facultades a los maestros de los talleres para
elaborar las reglamentaciones complementarias. Las personas que conformaban un gremio
tambin estaban asociadas por la religin y reciban el nombre de cofradas, que adquirieron
gran importancia en la vida social de aquella poca.
3. DE LA INDEPENDENCIA A LA REFORMA
Antes de comenzar la guerra de independencia en Mxico en 1810, la pequea
propiedad y mediana burguesa industrial feudal, quera lograr un cambio que le asegurara el
establecimiento de la propiedad privada, frente al monopolio de la propiedad territorial
detentada por la Corona Espaola.
Postulaba la libre contratacin frente al rgimen de servidumbre, as como la
concurrencia capitalista al lado de los gremios y corporaciones religiosas, y el derecho
burgus contra los privilegios del alto clero y de los terratenientes peninsulares.
Como es bien sabido, el movimiento de independencia obedeci a principios
eminentemente polticos, sin olvidar las medidas de carcter econmico, puesto que las
normas dictadas por la Corona durante el Virreinato para proteger a los indios nunca se
cumplieron, lo que propici la formacin de castas.
a. La obra de Hidalgo
El primer acto trascendental de los insurgentes ocurri el 6 de diciembre de 1810,
cuando Miguel Hidalgo promulga un Bando, que fue cumplimentado por don Jos Mara
Anzorena, en el que en su artculo 1 ordenaba a los dueos de los esclavos que les
otorgaran la libertad, en el trmino de diez das, bajo la pena que de no hacerlo se les
condenaba a muerte. Dicho acto es de una gran importancia, por el hecho de que ni siquiera
poda hablarse de derecho frente a seres o cosas como los esclavos, a quienes se
desconoca toda calidad humana, sin personalidad ni titularidad de derechos.
b. Los Sentimientos de la Nacin de Morelos
Es bien sabido que Hidalgo inici el movimiento con el objeto de lograr la
independencia de la Nueva Espaa de la Corona Espaola. Sin embargo, fue Morelos, quien
al continuar con el movimiento iniciado por Hidalgo, lo transform y encauz hasta lograr la
liberacin de Mxico, es decir, se convirti el movimiento en una verdadera revolucin
democrtica.
En ese sentido, fue Morelos quien sent las bases fundamentales para estructurar al
naciente Estado mexicano con 23 puntos para la Constitucin o tambin llamados
Sentimientos de la Nacin. Su concepcin de la justicia social se encuentra plasmada en el
punto 12 al decir:
12 Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro
Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la
opulencia y la indigencia, de tal suerte que se aumente el jornal del pobre, que
mejore sus costumbres, aleje su ignorancia, la rapia y el hurto.
20
En
dichasdisposiciones
se
observa
claramente
la
influencia
de
las
ideas
pertenecientes del sistema liberal que en aquella poca exista en Europa de las cuales se
encontraba influenciado Morelos, quien fue el principal inspirador de este documento
constitucional, el cual tena un gran sentido humanista.
11La existencia de las disposiciones vigentes en la Nueva Espaa puede inferirse de los artculos 1 y
2 del Reglamento Provisional Poltico del Imperio Mexicano, antecedente remoto del actual artculo
133 constitucional.
21
32. Nadie puede obligar sus servicios personales sino temporalmente y para una
empresa determinada. Una ley especial fijar el trmino que puedan extenderse
los contratos y la especie de obras sobre que hayan de versarse.
33. Los menores de catorce aos no pueden obligar sus servicios personales sin la
intervencin de sus padres tutores, y falta de ellos, de la autoridad poltica, En
esta clase de contratos y en los de aprendizaje, los padres, tutores la autoridad
poltica en su caso, fijarn el tiempo que han de durar, no pudiendo exceder de
cinco aos; las horas en que diariamente se ha de emplear al menor, y se
reservarn el derecho de anular el contrato siempre que el amo el maestro use de
malos tratamientos para con el menor, no provea sus necesidades segn lo
convenido, no lo instruya convenientemente.
Como puede verse en el artculo 33 no se contena una prohibicin del trabajo para los
menores de 14 aos, sino la intervencin obligada del padre, tutor o autoridad poltica,
fundada en su calidad de menor ms que en la de obrero.
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En ese sentido, el problema obrero, tanto en relacin con los menores como con los
adultos, se le da un enfoque exclusivamente civil, con lo que queda muy por debajo de las
Leyes de Indias.
c. Constitucin de 1857
Como es sabido el objetivo fundamental de la Revolucin de Ayutla era derrocar al
gobierno dictatorial de Antonio Lpez de Santa Ana, con la finalidad de obtener el
reconocimiento de los derechos fundamentales del hombre. Esta Revolucin represent el
triunfo del pensamiento individualista y liberal, imperante en esa poca.
As pues, una vez que fue derrocado Santa Anna, se convoc a un Congreso
Constituyente cuyos trabajos dieron como resultado la promulgacin de la Constitucin de
1857, la cual contiene importantes disposiciones relativas al trabajo tales como los artculos 4
y 5 en los que se consign la libertad de profesin, industria y trabajo, as como el principio
de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribucin y sin
su pleno conocimiento.
Al decir del profesor Mario de la Cueva, 12 el Constituyente de 1857 estuvo a punto de
crear el derecho del trabajo, en virtud de que impero un marco de ideas individualistas,
defensoras de la propiedad privada y un sistema econmico liberal.
La reforma del 25 de septiembre de 1873 a la Constitucin estableci que el Estado no
poda permitir la celebracin de pactos con menoscabo de la libertad del hombre, ya sea por
causa de trabajo o por voto religioso.
d. Estatuto Provisional del Imperio Mexicano
Durante el periodo monrquico de Maximiliano de Habsburgo se elabor una
legislacin social que buscaba proteger a los campesinos y trabajadores. El 1 de noviembre
12De la Cueva, Mario, Derecho mexicano del trabajo, 12a. ed., Mxico, Porra, 1990, p. 3.
23
de 1865 se expidi la Ley del Trabajo del Imperio, la cual estableca la libertad de los
campesinos para separarse, en cualquier momento, de la finca donde presentaban sus
servicios; una jornada de trabajo de sol a sol, con dos horas intermedias de descanso;
descanso semanal; pago de salarios en efectivo; reglamentacin de las deudas de los
campesinos. No obstante, estas reglas quedaron slo como buenas intenciones debido a lo
efmero del reinado.
En dicho estatuto dentro del captulo de Garantas individuales, se consagro el
artculo siguiente:
Artculo 70. Nadie puede obligar sus servicios personales, sino temporalmente, y
para una empresa determinada. Los menores no lo pueden hacer sin la
intervencin de sus padres o curadores, o a falta de ellos, de la autoridad poltica.
Servicio domstico.
Servicio por jornal.
Contrato de obras a destajo o precio alzado
De los porteadores y alquiladores.
Contrato de aprendizaje
Contrato de hospedaje
influencia, puesto que era completamente desconocido, los beneficios eran casi nulos y el
ejercicio de determinada labor requera dinero y tiempo de los cuales careca el trabajador.
f. poca del Porfiriato
Como preludio del gran movimiento social que desencadenara en 1910, se suscitaron
dos acontecimientos importantes: la huelga de Cananea de 1906, en la que los trabajadores,
conscientes de la explotacin de la cual eran objeto, realizaron algunos movimientos de
protesta, y la huelga de Ro Blanco. La polica reprimi ambas con toda energa. stas fueron
las primeras huelgas que se realizaron en Mxico como actos de rebelda del proletariado en
contra de las empresas y el gobierno por las condiciones en las que laboraban; para
solucionarlos exigan mejores salarios y la supresin de los privilegios que se otorgaban a los
empleados estadounidenses por parte de la empresa. La huelga de Cananea fue aplastada
con lujo de violencia con intervencin de tropas norteamericanas, lo que tuvo repercusiones
polticas importantes, ya que un ao ms tarde los propios trabajadores empuaron las
armas con el fin de derrocar al rgimen de Porfirio Daz.
El pliego de peticiones presentado en la huelga de Cananea contena algunos
requerimientos hechos por los trabajadores, quienes fueron los primeros en luchar por la
jornada de ocho horas y un salario que les permitiera satisfacer sus necesidades y las de su
familia.
Por otra parte en Ro Blanco, el 7 de enero, los trabajadores de la industria textil en
Puebla se apostaron frente a las puertas de la fbrica y se declararon en huelga por la
imposicin de un reglamento de fbrica, que pasaba sobre la libertad y la dignidad de los
trabajadores pero dicha huelga no tuvo buenos resultados, ya que los patrones de la
industria decretaron un paro general y el entonces Presidente Porfirio Daz, ante las
solicitudes de los trabajadores para que solucionara el conflicto, lo que hizo fue apoyar a los
empresarios y slo accedi a prohibir el trabajo de los menores de 7 aos.
g. Influencia de Flores Magn
25
En 1906 se public el Manifiesto y Programa del Partido Liberal, presidido por Ricardo
Flores Magn, en el que se examinaba la situacin del pas en esa poca y las condiciones
de los obreros y campesinos; adems, se proponan reformas de fondo a los programas
polticos, agrarios y del trabajo.
De igual forma, proclam algunos principios e instituciones que luego se consagraras
en la Declaracin de los Derechos Sociales de la Constitucin de 1917; tambin estableci
que la mayora de los trabajadores deban ser mexicanos, la igualdad de salarios para
nacionales y extranjeros, la prohibicin del trabajo para los menores de 14 aos de edad, una
jornada mxima de ocho horas, descanso semanal obligatorio, fijacin de salarios mnimos,
reglamentacin del trabajo a destajo, pago del salario en efectivo, prohibicin de las tiendas
de raya, anulacin de las deudas de los campesinos, normatividad del servicio domstico y
del trabajo a domicilio, indemnizacin por accidente de trabajo, higiene y seguridad en
fbricas, talleres y habitaciones para los trabajadores.
h. Leyes de los estados antes de 1917
El gobernador del Estado de Mxico de aquella poca dict una ley el 30 de abril de
1904, en la que estableca la obligacin de prestar el servicio mdico requerido y pagar el
salario de los trabajadores, hasta por tres meses, en caso de accidentes por riesgo de
trabajo.
En Nuevo Len, el 9 de noviembre de 1906 se defini el nico riesgo de trabajo, que
era el accidente de trabajo, como aquel que ocurre a los empleados y operarios en el
desempeo de su trabajo o en ocasin de l, y se fijaron indemnizaciones que cubran, en
caso de incapacidad permanente, hasta dos aos de salario. Las demandas de
indemnizacin por accidente de trabajo se llevaban en juicio verbal, con aplicacin del
Cdigo de Procedimientos Civiles, no se estableca compensacin ni reconvencin.
Por decreto de Francisco I. Madero en 1911, se cre el Departamento de Trabajo, que
tena facultades para intervenir en los conflictos laborales amanera de amigable componedor.
26
Legislativo para regular la materia laboral. El proyecto del Congreso Constituyente agreg al
artculo 5 un prrafo que limitaba a un ao la obligatoriedad del contrato de trabajo.
En diciembre de 1916 las diputaciones de Veracruz y Yucatn presentaron dos
iniciativas de reformas al artculo 5 con normas concretas a favor de los trabajadores. La
comisin dictaminadora del proyecto del artculo 5 incluy slo la jornada mxima de ocho
horas y la prohibicin del trabajo nocturno industrial de las mujeres y los nios. En contra del
dictamen se pronunciaron 14 oradores.
El diputado Constituyente Heriberto Jara, propuso la inclusin de los derechos de los
trabajadores en la Constitucin. Posteriormente el diputado obrero por Yucatn, Hctor
Victoria fij las bases de lo que posteriormente fue el artculo 123 constitucional, al decir que
la Constitucin debera sealar las bases fundamentales para que las legislaturas de los
estados expidieran las leyes de trabajo, para que de este modo, los derechos de los
trabajadores no pasaran inadvertidos. Victoria pensaba que el derecho del trabajo deba
identificarse con la realidad social y las necesidades de los trabajadores. Las leyes del
trabajo deban ser generales, con el objeto de que en las relaciones colectivas y en las
resoluciones de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, se establecieran las condiciones
especficas del trabajo para las empresas o ramas de la industria.
29
30
Un segundo anteproyecto fue el de 1968 el cual fue divulgado entre los sectores
interesados para que lo estudiaran y se invit, por acuerdo del Ejecutivo, a las clases
sociales a que nombraran representantes para una mejor elaboracin del proyecto.
Finalmente se aprob y fue publicada en el Diario Oficial el 1 de abril de 1970 y entr
en vigor el 1 de mayo del mismo ao.
En diciembre de 1979, la Ley Federal del Trabajo tuvo importantes reformas al
procedimiento de huelga y se agreg el artculo 47 con dos prrafos finales para convertirse
el procedimiento laboral en un derecho social de clase con lo cual que se cumpli con el
principio de justicia social.
Entre otras de las modificaciones que se le hicieron fueron la preeminencia de la
conciliacin como medio de resolucin de conflictos, la concentracin del procedimiento, la
suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador, la carga de la prueba al patrn, las
modificaciones en el procedimiento de huelga y la participacin inmediata de las autoridades
en beneficio de la verdad y de los trabajadores.
31
UNIDAD 4
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
1. CONSIDERACIN PREELIMINAR
Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la
experiencia de los primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad privada, al
dividir a los hombres en propietarios y en los no propietarios o llamados sin-tierras y
consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la oposicin de los grupos, la
cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases
es la ley de la historia.
32
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios ms trgicos de la lucha de
clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, tal vez el ms
hondo de todos, porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es
tanto como decir la liberacin y dignificacin del hombre en su integridad.
El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y
liberal a fin de imponerse a la burguesa y a su Estado. Tuvo que luchar con las armas que le
permita el estado el derecho, pero tambin otras que eran consideradas ilcitas, como la
asociacin sindical no autorizada y la huelga.
Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx puso de
relieve que uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue el transito del
taller a la fbrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea y
un nmero limitado de compaeros u oficiales y de aprendices, a la produccin en la
fbrica, en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros. Fue ah, en esas
grandes aglomeraciones de hombres, donde se gest la rebelda contra la injusticia,
consecuencia de un murmullo, de las conversaciones y de la contemplacin de los
accidentes, cuya causa eran las maquinas.
33
34
comercio;
El derecho de asociacin con vistas a todos los fines no contrarios a las leyes,
a. Concepto y ubicacin
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas
constituyen la esencia de su contenido: el Derecho Individual del Trabajo y el Derecho
Colectivo del Trabajo; a estas dos partes se suman el Derecho Internacional del Trabajo y el
Derecho Procesal del Trabajo.
no slo se hace alude a las relaciones interestatales sino tambin a aqullas de las cuales
son partes los organismos internacionales tales como la Organizacin de las Naciones
Unidas y la Organizacin Internacional del Trabajo.
En ese sentido, se concluye que el Derecho Internacional del Trabajo no slo regula la
situacin externa entre los Estados, sino que es una disciplina cuyas obligaciones y derechos
se dirige a los trabajadores.
b. Naturaleza jurdica
14Arellano Garca, Carlos, Derecho Internacional Privado, 15a., Mxico, Porra, 2003, p. 11.
15Barroso Figueroa, Jos, Derecho Internacional del Trabajo, Mxico, Porra, 1987, p. 4.
37
Por su parte Juan Bodino, quien fue el primero en sistematizar toda la doctrina de la
soberana, consideraba que sta consista en la potestad de expedir, reformar y derogar el
derecho humano y llamarlo derecho natural, ya que es una norma que deriva de la ley de
Dios y no depende de la voluntad humana. Lo anterior permiti que en la Edad moderna se
afirmara el valor universal del derecho internacional y su obligatoriedad independiente de los
poderes estatales y soberanos.
16De la Cueva Mario, op. cit., supra nota 12, pp. 28-31.
17Idem.
38
c. Su contenido
El Derecho Internacional del Trabajo tiene un doble contenido; por un lado, son los
principios fundamentales y, por otro, las normas, convenios y recomendaciones de la
Conferencia de la OIT. Su contenido esencialmente se encuentra formado por los Tratados o
las declaraciones universalesde los derechos del trabajo, a saber:
18Idem.
19Idem.
39
La Carta de las Naciones Unidas. La cual afirma que el derecho del trabajo deja
de existir en regmenes donde no existe la libertad;
Como puede verse, el Derecho Internacional del Trabajo se encuentra constituido por
los Tratados Internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los
convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo (O.I.T).
40
20Tesis 2a.LXXV/2012 (10a.), Dcima poca, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Libro XIII, octubre de 2012, T. 3, pg. 2038;
IUS: 2002065.
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44
UNIDAD 5
NATURALEZA Y UBICACIN DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
1. CONSIDERACIN PREELIMINAR
Para poder determinar la ubicacin del derecho del trabajo, se debe reflexionar acerca
de su situacin dentro del derecho privado, dentro del derecho pblico o en el derecho social,
esto es, es necesario determinar cul es su naturaleza jurdica.
Pues bien, es requisito indispensable en toda investigacin cientfica conocer la
naturaleza o sustantividad jurdica del objeto de conocimiento, en la especie, del derecho del
trabajo para poder ubicarlo en algunas de las materias en que para su estudio y fines
didcticos se ha clasificado al Derecho.
El trmino naturaleza tiene su origen del latn naturalis que significa esencia y
propiedad caracterstica de cada ser o en su segunda acepcin virtud, calidad o propiedad
45
de las cosas.21 De ah que, de lo que se trata es de investigar sobre las esencias, origen y
virtudes para alcanzar un profundo conocimiento del objeto de conocimiento.
Pero Qu significa naturaleza jurdica?. Esta es una expresin que por sencilla, puede
resultar complicada. Preguntarle a cualquier licenciado o estudioso del Derecho, cul es el
significado de esta expresin, puede ocasionar problemas, discusiones, algunas veces
ignorantia iuris y en otras, simplemente desconocimiento de algo muy elemental. Naturaleza
jurdica quiere decir lo que en Derecho es la institucin, el acto jurdico, el hecho jurdico, el
contrato, la cosa, el deber jurdico, o lo que a usted se le ocurra y quiera saber, lo que
significa o lo que debe entenderse respecto a lo que se trata de averiguar.
En otras palabras, exempli gratia, la sustantividad o naturaleza jurdica de un muerto
es la de ser una cosa; de la compra venta, un contrato traslativo de dominio; del Estado, algo
normativo como persona ficticia- creado por el ser humano a su imagen y semejanza 22 por
medio del Derecho; del matrimonio, un contrato solemne de tracto sucesivo que es fuente
generadora de la familia; la del testamento, un acto jurdico solemne personalsimo y as
podra ahondarse; por ejemplo, qu es una silla que no est adherida de forma permanente a
una construccin, cuya respuesta sera un bien mueble y el supuesto de que est anexada
para siempre al inmueble, donde cambiara su naturaleza jurdica para convertirse en
inmueble.
Por consiguiente, la naturaleza jurdica debe entenderse como la respuesta que da la ley, a la
ubicacin en el Derecho, de sus actos jurdicos, instituciones, hechos, bienes, derechos,
deberes, contratos y todo lo que a Derecho se refiera.
As entonces, los estudiosos del derecho municipal han querido buscar luz sobres los
principios, proceso y fin del Derecho del Trabajo, esto es, su esencia. El artculo 123
constitucional es la fuente de la cual emana el derecho mexicano del trabajo, que tiene su
21Vid., Diccionario de la Lengua Espaola, 22a. ed., Madrid, Real Academia Espaola, 2001, p. 912.
22 Digo que el Estado fue creado por el ser humano a su imagen y semejanza porque tiene, al igual
que las personas fsicas, una serie de atributos, como son; un nombre, un domicilio y un patrimonio,
ya pecuniario, ya moral.
46
gnesis en la explotacin del hombre que vende su fuerza de trabajo, para mantener su
existencia y que adems lucha por su liberacin econmica para transformar a la sociedad
capitalista.
La naturaleza del derecho mexicano del trabajo surge del artculo 123 el cual
establece el respeto al trabajo, la afirmacin de la dignidad personal del trabajador, la
defensa y superacin dela clase proletaria, la apertura a las posibilidades de una vida
decorosa de los trabajadores en un sistema en el que desaparezca la explotacin del hombre
que vive de su esfuerzo.
respecto, sin llegar a una conclusin semejante, ya que el tema es en verdad apasionante y
su discusin obedece a muchos criterios.
Es necesario sealar que la divisin que aqu se estudia ha cambiado en el transcurso
del tiempo, desde que se origin en Roma, pues muchas ramas del derecho que hoy en da
se consideran pertenecientes al Derecho Pblico fueron consideradas en la antigedad
como pertenecientes al Derecho Privado.
Pues bien, el esquema de la clasificacin del derecho que actualmente puede
proponerse con fines didcticos- es el siguiente:
Constitucional
Administrativo
Penal
Pblico
Procesal
Ecolgico
Educativo
Econmico
Internacional pblico y privado
Divisin del Derecho
Civil
Privado
Mercantil
Del trabajo
Social Agrario
Seguridad social
Familiar
48
Al Derecho Privado lo componen todas aquellas normas jurdicas que regulan las
relaciones de los individuos en su carcter particular, establece pues, las situaciones
jurdicas de los particulares y sus relaciones recprocas.
El Derecho Privado tambin regula las actuaciones de los individuos con el Estado,
pero cuando no acta ste como autoridad soberana sino que las relaciones son de igual a
igual. Por ejemplo una compraventa que puede efectuarse entre el Estado y los particulares;
en ese caso el negocio jurdico no se va a ver afectado por el poder del Estado, sino que se
siguen los mismos pasos que cualquier compra-venta entre simples ciudadanos.
Ahora bien, al pretender precisar la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, hay
autores que sostienen una tesis monista, al decir que el Derecho del Trabajo se rige por
normas de derecho privado, ya que se trata de relaciones entre particulares: patrn y
trabajador.
Por su parte hay otros que dicen que el Derecho del Trabajo se rige por normas de
derecho pblico, por tener su base y fundamento en la Constitucin, porque contiene normas
de inters pblico, irrenunciables, por la vigilancia que lleva a cabo el Estado en las
relaciones entre las partes.
Tambin hay quienes como Eugenio Prez Botija que lo consideran un derecho dual o
mixto colocado en un plano intermedio, conteniendo normas de derecho pblico y derecho
privado; es decir, con una participacin simultnea.
Sin embargo, en Mxico Salomn Gonzlez Blanco, sostiene que el Derecho del
Trabajo se puede considerar como un derecho dual o mixto ya que todo lo relativo a la
contratacin individual y condiciones de trabajo, se encuentra formado por instituciones de
derecho privado; en cambio, lo relativo al sindicato, inspectora del trabajo, huelga,
designacin de funcionarios de los tribunales del trabajo, integracin de comisiones mixtas
para la fijacin del salario mnimo, se rige por instituciones de derecho pblico.
El derecho pblico est compuesto por el conjunto de normas jurdicas que regulan la
actuacin de los individuos frente al Estado, as como las relaciones de los Estados como
entidades soberanas entre s; esto es, cuando existen relaciones entre los particulares con el
Estado, pero considerado ste con su potestad soberana, o bien de Estado a Estado.
En otras palabras, el Derecho Pblico regula fundamentalmente la constitucin y
actividad del Estado, las relaciones que l mismo tiene con los individuos que integran la
comunidad y las que pueden surgir con otros Estados.
As pues, hay autores que sostienen que es necesario ver el plano en que se
encuentran los sujetos de la relacin jurdica, para poder diferenciar si la norma que los
regula es de derecho pblico o de derecho privado; si los sujetos se encuentran en un mismo
plano, estamos frente a una norma de derecho privado; esto es, una relacin de
coordinacin; en cambio, si uno de los sujetos de la relacin est en un plano de
superioridad, se estara frente a una norma de derecho pblico, es decir, una relacin de
suprasubordinacin.
La corriente de pensamiento segn la cual el derecho del trabajo forma parte del
derecho pblico, fue adoptada en 1935 por los Ministros de la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin, quienes sostenan que el Derecho del Trabajo se encontraba inspirado en los
principios ms altos del inters pblico, toda vez que el artculo 123 constitucional elev a la
categora de Estatuto Especial de Derecho Pblico al Derecho Industrial o de Trabajo;
adems de que el artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo establece que sus disposiciones
son de orden pblico.
En su mayora los autores para poder ubicar al Derecho del Trabajo toman en cuenta
la naturaleza de la norma, es decir, si por ejemplo una de las partes impone a la otra las
condiciones del contrato de trabajo, se estar frente a normas de derecho pblico; pero si las
partes tienen facultades para discutir las condiciones o normas reguladoras del contrato de
trabajo, se estar frente al derecho privado.
50
6. OPININ PERSONAL
Es un absurdo hablar de una clasificacin del Derecho en Pblico y Privado, en virtud
de que no existe el Derecho Privado, y es un error hablar de Derecho Pblico ya que todo el
Derecho es pblico, y si no hay mas que pblico, sale sobrando el calificativo de pblico,
toda vez que un adjetivo calificativo se utiliza para diferenciar a dos o mas cosas que son
especies de un mismo gnero, y en el caso no hay especies, slo hay gnero. En efecto, y
siguiendo a Escriche no puede haber ms Derecho que el pblico, puesto que ste es:
El que se compone de las leyes establecida para la utilidad comn de los pueblos
considerados como cuerpos polticos, a diferencia del derecho privado que tiene por
objeto la utilidad de cada persona considerada en particular e independiente del
cuerpo social.
El derecho pblico es general o particular.
El derecho pblico general es el que arregla y fija los fundamentos de la
sociedad civil, comn a muchos Estados, y los intereses que estos Estados tienen
unos con otros; de manera, que es lo mismo que el derecho internacional.
El derecho pblico particular es el que arregla y fija los fundamentos de cada
Estado, y las relaciones e intereses que existen entre el Estado y los individuos que
24Trueba Urbina, Alberto, Nuevo Derecho del Trabajo, 6a. ed., Mxico, Porra, 1981, p. 155.
25 Campillo Senz, Jos, Los Derechos Sociales, en Revista de la Facultad de Derecho, T I, nm. 12, enero-junio, 1951, p. 212.
52
Tambin afirma Escriche, no sin cierta razn que el Derecho privado es:
El que se compone de las leyes que tienen por objeto arreglar los intereses y
negocios pecuniarios de los ciudadanos entre ellos; () El derecho privado slo se
llama privado en cuanto al objeto, por versar solamente sobre los negocios de los
particulares; pero en cuanto a la autoridad todo derecho es pblico,
quiascilicetomnejus omnes astringit, et ab eo tantum condipotest,
quipublicumhabetpotestatem, pero en cuanto a la autoridad todo derecho es
pblico, quiasciliacetomnejus omnes astringit, et ab eo tantum condipotest,
quipublicumhabetpotestatem.27
esencia y finalidad, esto es, el regular la conducta de los seres humanos que viven en
sociedad. Y tanto el Derecho pblico como el mal llamado Derecho privado tienen esa
caracterstica, adems de que tanto las normas llamadas de Derecho privado, como las
denominadas de Derecho pblico, las hace siempre el Estado, siendo con ello que no hay
diferencia alguna en cuanto al origen de donde emanan dichas normas.
En efecto, tanto las normas del denominado Derecho pblico, como las normas del
peor llamado Derecho privado, las elabora siempre el Estado por conducto del Poder
Legislativo, y adems porque el derecho todo se caracteriza por su carcter pblico, porque
siempre requiere de un rgano pblico para la realizacin de la justicia institucionalizada y
ese rgano pblico es el rgano jurisdiccional. 29
En conclusin, si todo el Derecho es pblico, entonces no hay ninguna necesidad de
hablar de pblico y privado, toda vez que se utilizan los calificativos cuando hay dos especies
del mismo gnero, pero si como en el caso slo hay un gnero, entonces salen sobrando los
calificativos de pblico y privado.
En esa tesitura, el Derecho siempre ha sido ejercido por un poder mayor que las otras
personas dentro de un mismo grupo pues en virtud de que:
Las agrupaciones humanas nacieron de la debilidad del hombre considerado
aisladamente: la vida resuelve siempre sus problemas ms hondos sin la ayuda
previa de la reflexin humana ()
Si se mira atentamente a la sociedad se advertir pronto su estructura
elemental: un conjunto de hombres que viven dictando su voluntad a otros, es decir,
el poder pblico, el poder de los que mandan; el resto obedece. As, se reduce el
problema del poder pblico a un problema de fuerzas, siempre el mismo en todos
los tiempos y en todos los lugares, bajo aspectos diversos; pero idntico en el
fondo, ya se trate de la fuerza material, religiosa, moral o econmica.
Tal es el fondo de la sociedad y del poder pblico: dos grupos, dos fuerzas
distintas: los gobernantes por una parte, y los gobernados por la otra.30
29De Len Armenta, Luis Ponce, Modelo Trans-Universal del Derecho y el Estado. Instrumento de
Consulta del Derecho..., 2a. ed., Mxico, Porra, 2001 p. 7.
30 Lombardo Toledano, Vicente, Definiciones sobre derecho pblico, Mxico, Cultura, 1922, pp. 55 y
56.
54
Las relaciones entre iguales que se han llamado indebidamente de Derecho privado se
empezaron a manifestar desde que los grupos sedentarios descubrieron la agricultura y
aprendieron la caza de animales para sobrevivir, generndose posteriormente que esas
relaciones entre iguales se convirtieran en relaciones entre desiguales en virtud de que el
desarrollo de la agricultura y la caza de animales produjo excedentes de productos, y stos
se fueron concentrando en unas cuantas personas que se aprovecharon de las
circunstancias para poder someter y explotar a los dems 31 dando como resultado el
surgimiento de la propiedad privada, que fue concentrndose en los mas privilegiados y es
as como surge el derecho proporcional entre desiguales, errneamente llamado derecho
social puesto que con la denominacin de derecho social no se hace referencia a ningn tipo
especial de derechos, puesto que todo el derecho es social y sirve para regular las conductas
humanas que se dan dentro de la sociedad.
UNIDAD 6
LOS CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. NOCIN DE LA MATERIA
Debido a las causas que le dieron origen y las funciones que se le han ido encomendado a
nuestro Derecho mexicano del Trabajo, el cual tiene su nacimiento en la actual Constitucin
de 1917, ha adquirido ciertos caracteres especiales que lo distinguen de las dems ramas
31Vid., De Lon Armenta, Luis Ponce, op. cit., supra, nota 29, p. 57.
55
jurdicas y que le han dado a nuestras normas e instituciones laborales una fisonoma propia
y pionera en muchos aspectos.
Sin embargo, no es nada fcil determinar cules son esos caracteres, ya que stos
van cambiando del lugar, poca y corriente ideolgica del estudioso del Derecho del Trabajo;
de ah que, la mayora de los ms destacados tratadistas le atribuyen muchos y muy
variados caracteres, tales como los siguientes.
reguladas por su legislacin; as por ejemplo se tienen reguladas, bajo el ttulo de Trabajos
Especiales, nuevas reas de trabajo como la de los deportistas profesionales, los mdicos
residentes, los agentes de comercio, actores, msicos, los trabajadores universitarios, entre
otros.
58
UNIDAD 7
LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL
TRABAJO
1. CONSIDERACIN PREELIMINAR
El Derecho del Trabajo propiamente mexicano se encuentra sustentado sobre reglas
de estructura filosfica, ticas y jurdicas que, de alguna manera, se encuentran presentes en
todas y cada una de sus instituciones.
34Cfr., De Buen Lozano, Nstor, op. cit., supra, nota 33, pp. 58 y 59.
59
En ese sentido y en trminos de Muoz Ramn, corresponde a la poltica jurdicolaboral investigar, a la luz de la justicia y en determinada situacin histrica, los principios que
deben regular las relaciones del trabajo subordinado y las relaciones derivadas de su
desarrollo.35De ah que, seala el referido autor, los principios rectores del Derecho del
Trabajo son aquellos postulados de poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o
tcitamente, consagrados en sus normas. 36
En una palabra, los principios fundamentales en materia laboral se refiere a ciertas
ideas que constituyen el sustento filosfico, tico y jurdico de nuestra disciplina que nos
ayudan a comprender de mejor manera el alma de la reformada Ley Federal del Trabajo.
Los principios del Derecho del Trabajo se clasifican, desde el punto de vista del
derecho positivo mexicano, en dos clases: los constitucionales y los ordinarios. Los primeros
se encuentran contenidos en la Constitucin y los segundos son los previstos en las leyes
ordinarias en materia laboral.
61
62
Como ya se trat cuando se analiz el contenido del Derecho Internacional del Trabajo
la Delegacin mexicana logro que en la IX Conferencia Internacional Americana se incluyera
en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos un captulo de normas sociales,
en el que se afirm la decisin de los estados de lograr condiciones justas y humanas de
vida para toda su poblacin.
De lo que se expuso por la Delegacin mexicana en la Conferencia se deduce la
frmula de que: el trabajo es un derecho y un deber sociales, la cual equivale el
enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, el ser humano
no tiene derechos contra la sociedad, ni sta contra aqul, pues dado su enunciado conduce
al derecho de los hombres a que la sociedad y su economa, deben crear las condiciones
que garanticen a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo
til para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenecen.
Este principio se encuentra expresamente previsto en el artculo 123 constitucional al
disponer que: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til y en el
artculo 3, prrafos primero y segundo de la Ley Federal del Trabajo que determina: El
trabajo es un derecho y un deber sociales
Sin embargo, es necesario dejar en claro que las voces derecho y deber utilizados en
el artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo, no implican un derecho subjetivo correlativo de un
deber jurdico en que tanto la parte facultada como el sujeto obligado se encuentran
individualmente determinados; es decir, no se trata de que una persona tenga derecho a que
un determinado empresario en especfico le d trabajo ni de que ese empresario tenga la
obligacin de darle empleo concretamente a una persona. Su acepcin es ms amplia: se
refiere al deber de todo ser humano de trabajar para ganarse la vida y al derecho de que la
sociedad establezca las condiciones que le permitan cumplir con su deber de trabajar.
Al respecto acertadamente dice De la Cueva que: el trabajo, entendido como el valor
supremo, ser un deber creador de derechos.38
38De la Cueva Mario, op. cit., supra nota 12, p. 109.
63
5. LA LIBERTAD DE TRABAJO
Como es bien sabido, tanto los derechos humanos individuales del hombre como los
derechos sociales del trabajador, tiene por objeto realizar el mximo de libertad para el
trabajo. Este principio en la parte relativa a la esfera de elegir significa que las personas
tienen la plena libertad para preferir la actividad que ms le acomode, sin mas limitante que
la licitud, lo cual ha sido plasmado en el artculo 5 de la Constitucin.
En efecto, dicho dispositivo constitucional establece un primero aspecto de la libertad,
que significa que cada ser humano puede seleccionar la profesin que le plazca por
corresponder a sus aptitudes, a sus gustos o a sus aspiraciones, una libertad que despus
se materializara en una actividad concreta, ya sea un oficio o una profesin en concretos
(mecnica, carpintera, electricista, etc. o el estudio y ejercicio de la medicina, abogaca,
contadura, arquitectura, etc.). Por tanto, la persona es libre para dedicarse a una u otra
profesin, arte u oficio, mediante una decisin personal que el Estado no puede impedir.
64
La Ley Federal del Trabajo tambin contempla el principio de la libertad de elegir una
ocupacin, en los artculos 3, 4 y 40.
Conforme a lo establecido en el artculo 134, fraccin III de la Ley Federal del Trabajo,
el patrn o empleador que recibe el servicio tiene un derecho subjetivo de mando y conforme
al diverso artculo 47, fraccin XI, el que lo presta, o sea el trabajador o empleado tiene un
deber jurdico de obediencia; sin embargo, esta subordinacin slo es respecto al trabajo
para el que se contrat y durante las horas de labores; lo cual no quiere decir que se pueda
interferir en la vida privada y libertad del trabajador.
As pues, la libertad de trabajo se encuentra limitada a los casos que establecen los
artculos 4, 7, 189, 216, 246, 116, 154 y 372, fraccin II, de la LFT.
En cuanto al aspecto de la libertad de los trabajadores para asociarse, se encuentra
previsto en los artculos 9 y 123, apartado A, fraccin XVI, de la Constitucin.
65
En efecto, la finalidad ltima del Derecho del Trabajo es otorgar al trabajador una
existencia o nivel econmico decoroso, toda vez que una existencia decorosa slo puede
darse si el ser humano se encuentra en condiciones de satisfacer todas las necesidades
materiales de l y de su familia, de proveer educacin, a la enseanza general y a la
preparacin tcnica y universitaria de sus hijos, as como que tanto l como su familia
puedan desarrollar sus facultades fsicas y espirituales.
El derecho a una vida decorosa del trabajador se encuentra en un constante devenir,
ya que debe medirse no slo en funcin con las necesidades estrictas, sino que tambin en
funcin de lo que ofrecen las civilizaciones, la tcnica y la produccin, ya que no son las
mismas necesidades que las personas a principios de siglo con las que tienen hoy en da. En
una palabra, el tener una vida decorosa implica en poder adquirir mltiples tiles que hacen
la vida ms fcil y agradable, los de casa, los radios y televisores.
Tambin implica el que la ley dispone los procedimientos necesarios para subvenir la
subsistencia del trabajador, cuando sea incapaz de sostenerse a s mismo y a sus familiares
por su propio esfuerzo. Lo anterior se refleja en la expedicin de una Ley del Seguro Social,
as como la regulacin de las jornadas de trabajo que le otorguen la posibilidad de desarrollar
plenamente su naturaleza de ser humano.
Por otro lado, se cambi la doctrina civilista de la responsabilidad que se aplicaba a la
materia labor por la del riesgo profesional, ya que estn en juego la salud y vida del
trabajador. Tambin se prev el derecho del trabajo lo relacionado con la enfermedad
profesional y la incapacidad en sus diversas modalidades, por lo que se establece una serie
de prestaciones asistenciales e indemnizaciones. La LFT determina una tabla para la
evaluacin de las incapacidades; los trabajadores discapacitados tienen derecho a la
reubicacin, con independencia de que est consignado en pactos colectivos. Tambin
seala el descanso y las vacaciones para reparar, en lo posible, el desgaste cotidiano sufrido
por el trabajador.
67
Para trabajo igual, salario igual, (art. 123, apartado A, frac. VII Const., 5,
Aunado a lo anterior, el subprincipio que postula que para trabajo igual, hace
referencia tanto al salario propiamente denominado sueldo, raya, sino a todas aquellas
prestaciones que en funcin del trabajo se deben entregar al trabajador.
En materia de trabajo las prestaciones implican tanto el acto mismo de realizar un
servicio, de llevar a cabo las labores; como la cantidad de dinero en efectivo que se recibe en
y el conjunto de frutos o gneros entregados al trabajador con el carcter de
contraprestacin. A lado de las prestaciones de tipo econmico se encuentran las de carcter
social y de ndole cultural.
Al respecto, vanse los artculos 123, apartado A, fracs. V, VI, VII, VIII, IX, XII, XIV,
XXI, XXII, XIII, XXIV, XXVII, XXIX y XXX, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y 3, 82-116, 3, 56, 133-VI y, los diversos 3, 56 y 182-116, de la LFT.
As entonces, de las disposiciones laborares mencionadas, se puede advertir que la
mayor grandeza del principio de igualdad en materia de trabajo se presenta en la cuestin
relativa a las condiciones de trabajo, uno de los captulos del Derecho Individual del Trabajo
que constituye una fuerza viva al servicio del trabajo, ya que, en virtud de l, cualesquiera
que sean la naturaleza de los beneficios que se otorguen a un trabajador, deben extenderse
a quienes cumplan un trabajo igual; de ah la accin procesal llamada nivelacin de
condiciones de trabajo.
su empleo no caer en estado de pobreza o miseria, ya que la prdida del empleo implica la
falta de ingresos paraque el trabajador y su familia puedan subsistir.
De la Cueva ha definido a la estabilidad en el empleo de la manera siguiente:
La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carcter permanente a la
relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del
trabajador y slo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de
las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los
sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin.41
Este principio se convierte en un derecho a favor del trabajador por las razones
siguientes:
UNIDAD 8
LA RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO
41Ibdem, p. 219.
70
la persona que respeta la propiedad privada porque est convencida de que debe respetarla;
la persona que celebra y cumple un contrato, porque est consciente de que debe cumplirlo;
el que hace una declaracin unilateral de la voluntad y la cumple, porque sabe que si hizo
una oferta a un sujeto activo indeterminado, debe cumplir cuando llegue el caso de que se
sepa quien rene la calidad de acreedor y exija el pago de la oferta o recompensa. Entonces
se que esta persona responsable de la que tanto se ha escuchado decir es muy responsable
de sus actos.
Este tipo de responsabilidad en que se cumple voluntariamente. Aunque es de tipo
civil, se le reserva tal nombre de civil para la responsabilidad que es originada
subjetivamente en una culpa, en un hecho ilcito, o bien es originada en una determinacin
objetiva de la ley respecto de conductas licitas; y,43
b)Responsabilidad civil en la que se indemniza a quien resulta vctima de un
detrimento patrimonial y que puede provenir de una; 1. Responsabilidad generada por un
hecho ilcito del que debiera cumplir, y a la que se le designa como responsabilidad subjetiva,
en razn de que descansa en una idea de culpa, esto es, lo interior de quien incumple; y, 2.
Responsabilidad generada por un hecho licito, o en el que no importa la ilicitud o licitud, ya la
que se le llama como responsabilidad objetiva, ya que para nada interviene una nocin
subjetiva de culpa, sino que nada mas atiende a la determinacin objetiva de la ley, de que
debe indemnizarse.44
De lo anterior se advierte que en el caso de este tipo de responsabilidad en la que se
indemniza a quien resulta vctima el presupuesto bsico consiste en la existencia de un dao
o un perjuicio que afecte a una determinada persona quien puede exigir la reparacin del
dao o perjuicio causado.
As entonces, el estudio de la responsabilidad en la que se debe indemnizar a quien
resulte vctima de un detrimento fsico o patrimonial derivada de los derechos y obligaciones
43Cfr., Gutirrez y Gonzlez, Ernesto, Personales teoras del deber jurdico y Unitaria de la
Responsabilidad Civil, Mxico, Porra, p. 53 y 54.
44Idem.
72
de la relacin laboral, nace cuando se han dejado de cumplir una de las obligaciones
impuestas dentro de la relacin laboral, esto es, es una consecuencia del incumplimiento. En
ese sentido, el anlisis de la responsabilidad se divide en dos partes: 1. Teoras sobre la
responsabilidad; y 2, Legislacin vigente respecto a esa responsabilidad.
2. TEORAS DE LA RESPONSABILIDAD
Como se ver con amplitud en el captulo referente a los riesgos de trabajo, stos
pueden generarse por dolo o culpa del patrn, por dolo o culpa del trabajador, por dolo o
culpa de un tercero, por fuerza mayor o caso fortuito o, simplemente, por actualizacin del
siniestro o riesgo creado por la prestacin del trabajo o el lugar en que se presta. En torno a
estas posibilidades de actualizacin de los riesgos de trabajo se elaboraron diversas teoras
para tratar de fundar y explicar la responsabilidad de los mismos.
As entonces, se pueden clasificar esas teoras en tres grupos: a) teoras sobre
responsabilidad subjetiva, b) teoras sobre responsabilidad objetiva y c) teoras sobre
responsabilidad social. Veamos en qu consisten.
a. Teoras de la responsabilidad subjetivao por hecho ilcito
Los seguidores de las teoras subjetivas fundamentan y explican la responsabilidad de
los riesgos de trabajo en un hecho ilcito 45 del que debiera cumplir, en razn de que la hacen
reposar en una idea de culpa y la culpa siempre tiene por fundamento lo subjetivo, lo interior
del que incumple;46en consecuencia, la responsabilidad subjetiva de los riesgos de trabajo va
en funcin de la culpabilidad, la cual puede provenir por dolo o culpa tanto del patrn como
del trabajador.
45Sobre este punto resulta interesante y acertado lo que por hecho ilcito entiende Ernesto Gutirrez
y Gonzlez al decir que es Toda conducta humana culpable, por intencin o por negligencia, que
pugna con un deber jurdico stricto sensu, con una manifestacin unilateral de voluntad o con lo
acordado por las partes en un convenio.; Ibdem, p. 37.
46Al decir de Gutirrez y Gonzlez, la esencia del hecho ilcito es la culpa la cual define como la
intencin, falta de cuidado o negligencia que genera un detrimento patrimonial y que el Derecho
considera a efecto de establecer una responsabilidad., Ibdem, p. 48.
73
74
49Vanse los artculos 1739 a 1751 del Cdigo Civil para el Estado Libre y Soberano de Guerrero.
75
riesgo creado; y,
La realizacin de una conducta errnea, de buena intencin, que da
lugar a la responsabilidad objetiva por conducta errnea.
51En efecto, dispone el artculo 1770.- Cuando una persona haga uso, como dueo o poseedora originaria, o
derivada, de mquinas, calderas, substancias, mecanismos, instrumentos o aparatos peligrosos por s mismos, por la
velocidad que desarrollen, por su naturaleza explosiva o inflamable, por la energa de la corriente elctrica que conduzcan o
por otras causas anlogas, estar obligada a responder del dao que cause aunque no exista culpa o negligencia de su
parte.
52Situacin contraria a la que ocurre en materia civil en que no hay responsabilidad de responder del
dao si ste se debi a culpa o negligencia inexcusable de la vctima o por culpa de un tercero. (art.
1771 del Cd. Civil de Gro).
77
LFT);
La responsabilidad con motivo de la suspensin, rescisin o terminacin
78
79
En relacin a los salarios vencidos que debe pagar el patrn a los trabajadores cuando
stos han sido despedidos de forma injustificada, dichos salarios constituyen una
indemnizacin accesoria que vara segn sea el tiempo que haya transcurrido desde el da
del despido hasta el cumplimiento del laudo mediante el cual se ordene al patrn la
reinstalacin del trabajador.
Una vez emitida y ejecutada la reinstalacin del trabajador al ser ste regresado en su
puesto de trabajo tendr derecho a todos aquellos beneficios que se hayan generado a la
plaza que le corresponde y que no se le dieron debido a su ausencia.
En cuanto a la responsabilidad que se origina por una terminacin colectiva, consiste
cuando se da por concluida la relacin colectiva de trabajo, salvo que sea por causa de
fuerza mayor o caso fortuito, por incapacidad fsica o mental o su muerte; la notoria y
manifiesta explotacin; agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; el
concurso o la quiebra legalmente declarados; la reduccin del personal por implementacin
de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos.
Dichas causas general responsabilidad para el patrn, la cual se traduce en el pago de
una indemnizacin, consistente en el importe de tres meses de salario o cuatro meses, ms
veinte das por cada ao de servicios prestados, en la ltima causa sealada.
80
Con este tipo de responsabilidad se evita que defrauden a los trabajadores ciertas
empresas que no tienen ms que una corta vida y no cuentan con elementos propios y
suficientes para cumplir con las obligaciones contradas con sus trabajadores, esto es, que
no son econmicamente solventes y para no ser demandadas directamente o para evitar
otorgar a otros trabajadores los beneficios del contrato colectivo de trabajo.
vacaciones;
Por no respetar el derecho de los trabajadores de participarle de las
utilidades de la empresa;
Faltar a las obligaciones patronales de: proporcionar local seguro para
que el trabajador guarde su herramienta propia de trabajo, expedir
constancia de servicios, conceder permisos para cumplir las funciones
electorales, censales y de jurados y para ejercer el voto, permitir el
81
por
cuotas
sindicales;
proporcional
capacitacin
UNIDAD 9
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. IDEA GENERAL
82
La
b. Fuentes formales
Art. 17 de la LFT, dispone que son fuentes en materia de trabajo:
disposicin)
Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores;
Los principios generales del Derecho;
Los principios generales de justicia social derivados del 123 const;
La jurisprudencia;
La costumbre; y,
La equidad (aplicacin prudente de las normas jurdicas al caso concreto.
Respecto a la anterior jerarqua de las normas jurdicas que son fuente en materia de
trabajo, cabe aclarar que los elementos que conforman dicho orden jerrquico presentaran
una colocacin distinta, ubicndose a la Constitucin y los Tratados Internacionales en la
base y a las dems normas en los niveles superiores, toda vez que el contenido de la
legislacin del trabajo, Constitucin, Tratados, Ley Federal y reglamentos, constituyen un
mnimo de beneficios otorgados a la clase trabajadora, y toda disposicin que implique una
mejora en ellos, con independencia de cul sea su naturaleza u origen, ser aplicable de
manera preferente sin ir contra la Constitucin.
UNIDAD 10
INTERPRETACIN Y APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. CUESTIN PRELIMINAR
Como es sabido, las normas jurdicas se elaboran y se dan a conocer para
posteriormente ser aplicadas a las relaciones jurdicas entre los seres humanos que viven
84
dentro de una sociedad. Pero para que dichas normas lleguen a regir eficazmente estas
relaciones, necesariamente deben pasar por diversas etapas de aplicacin que se pueden
caracterizar en los procedimientos siguientes: interpretacin o, en su caso, integracin;
determinacin y ejecucin. Dichos procedimientos son parte de lo que se ha llamado la
tcnica jurdica que tiende a la aplicacin prctica de las normas a casos concretos.
2. INTERPRETACIN
La palabra interpretacin deriva del latn interpretatio (-onis) y sta a su vez del verbo
interpretor que significa: servir de inmediato, venir en ayuda de; y, en este ltimo sentido,
por extensin: explicar. El verbo interpretor deriva del sustantivo interpres intermediario
traductor. De ah que interpres, se aplica por extensin a aqul que explica, al que
exclarece, al que da sentido.53
En consecuencia, interpretatio significa explicacin, esclarecimiento; as pues, en
sentido generales interpretar significa explicar, esclarecer y, por tanto, descifrar (el
sentido de algo).54
En trminos generales entendemos por interpretar el hecho de desentraar o penetrar
el sentido de una expresin. Dicha expresin suele ser el conjunto de signos escritos sobre el
papel, que forman los artculos de los Cdigos y Leyes. Por tanto, interpretar la ley es
descubrir el sentido que encierra, puesto que toda ley para poder ser aplicada, debe antes
ser interpretada.
Tal pareciera que una ley que ha sido elaborada en el lenguaje tcnico jurdico
adecuado y presentada conforme al orden ms correcto de la Tcnica legislativa, ya no
necesitara de interpretacin; sin embargo, no es as. Es tanta la riqueza y variedad de las
circunstancias histricas que siempre se puede presentar la posibilidad de que haya
circunstancias no previstas en la formulacin ms clara de una ley.
53Vid., Diccionario Jurdico Mexicano, Tomo III (I-O), voz Interpretacin Jurdica, Edicin histrica,
Mxico, Porra / UNAM-IIJ, 2011,p. 2131.
54Idem.
85
de su autor);
El segundo problema es el consistente en establecer en qu radica el
sentido de las normas, o sea, cul es el objetivo o fin que se pretende
conseguir con lo establecido en la norma (jurdico, tico, econmico,
social, cultural y poltico) se pretende alcanzar, es decir, ir en bsqueda
c.Interpretacin doctrinal
Es aquella realizada por los tratadistas de Derecho, con relacin a determinada
disposicin, cuando tratan de precisar su alcance. Sin embargo, hay que tener presente que
por muy alta que sea la autoridad cientfica del jurista, sta no obliga a nadie, pero por qu
es muy frecuente ver que en los escritos judiciales que realizan los abogados, o en las
sentencias pronunciadas por los tribunales judiciales y autoridades administrativas, invocan
la opinin de algn connotado tratadista?. Y la respuesta es sencilla: porque quien hace la
cita doctrinal quiere simplemente vigorizar, robustecer, dar fuerza a su opinin apoyndola en
opiniones semejantes realizadas por autores famosos, pero no porque dichas opiniones sean
obligatorias, ya que a nadie obligan.
Sin embargo, contrario a lo anterior resultan muy interesantes e ilustrativas las
siguientes tesis aisladas de rubro siguiente: DOCTRINA. PUEDE ACUDIRSE A ELLA
COMO ELEMENTO DE ANLISIS Y APOYO EN LA FORMULACIN DE SENTENCIAS,
CON LA CONDICIN DE ATENDER, OBJETIVA Y RACIONALMENTE A SUS
ARGUMENTACIONES JURDICAS55 y LEGISLACIN NACIONAL E INTERNACIONAL.
PUEDE INVOCARSE COMO DOCTRINA EN LAS RESOLUCIONES QUE INVOLUCREN
EL ESTUDIO O DEFINICIN DEL CONTENIDO Y ALCANCE DE LOS DERECHOS
55Tesis Aislada 2a. LXIII/2001, Novena poca, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XIII, mayo de 2001,
Materia Comn, pgina 448; IUS: 189723.
88
y proteccin; y,
Principios relacionados
con
la
distribucin
laboral
proporcional:
beneficie al trabajador tal como se advierte de la lectura del artculo 18 de la Ley Federal del
Trabajo. Dicho principio es claramente la aplicacin del criterio de que la interpretacin en
materia laboral debe ir encaminada siempre a la justicia social, finalidad del Derecho del
Trabajo.
Al respecto tal principio se puede ver claramente aplicado en la tesis de jurisprudencia
de rubro siguiente: FALTAS DE ASISTENCIA. TRATNDOSE DE JORNADA DE
TRABAJO DISCONTINUA, INTERPRETACIN DE LA FRACCIN X, DEL ARTCULO 47
DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.57
57Jurisprudencia por contradiccin de tesis 2a./J. 76/95, Novena poca, Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Tomo II, noviembre de 1995, Materia Laboral, pgina 194; IUS: 200681.
90
91
mexicanos como a los extranjeros, que presten o reciban servicios subordinados en cualquier
parte del territorio nacional.
Resulta importante recordar a lo anterior, lo relativo a que el artculo 5 de la Ley
Federal del Trabajo, en cuanto a que las normas del trabajo son de orden pblico; en
consecuencia, por ser de orden pblico, y para salvaguardar la cohesin y eficacia del
ordenamiento jurdico interno que regula la existencia decorosa y digna del ser humano, son
normas de aplicacin necesaria y de aplicacin inmediata.
La Carta Internacional Americana de Garantas Sociales de 1948, aprobada en Bogot
en su artculo 2, inciso e) dispone que: las leyes que reconocen los derechos de los
trabajadores obligan y benefician a todos los habitantes del territorio, sean nacionales o
extranjeros.
Sin embargo, aun cuando a los trabajadores extranjeros se les aplica el derecho
laboral mexicano, la legislacin del trabajo establece algunas diferencias segn se trate de
trabajador nacional extranjero (Art. 32 Const. y 189, 216, 7, 154, 246 y 372, fracc. II LFT)
Finalmente es importante tener presente que el artculo 123, fraccin XXVI de la
Constitucin, en relacin con los diversos 28 y 29 de la LFT brindan una especial proteccin
a la prestacin de servicios de los trabajadores que residan fuera del pas, un trato humano,
de calidad y de respeto a su dignidad de personas.
c. mbito personal: trabajadores, patrones y sindicatos
Recordemos que en cuanto al mbito personal de validez, las normas jurdicas pueden
ser: a) generales vlidas para todas las personas-, b) especficas vlidas para algunas
personas que tengan alguna calidad en especial-, c) concretas vlidas para un grupo de
personas, d) individualizadas vlidas slo para personas determinadas.
92
Pues bien, las normas del Derecho del Trabajo son especficas, y no generales, ya
que no se refieren a todas las personas sino slo a las que tengan la calidad de:
trabajadores, patrones y sindicatos (arts. 8, 10 y 355 LFT).
Ahora bien, hay normas laborales concretas que no se refieren a todos los
trabajadores, sino a un grupo de ellos sin designar sus nombres personales; por ejemplo:
normas que se refieren a los trabajadores de confianza, a los trabajadores de los buques, a
los trabajadores del campo, a los trabajadores domsticos, a los trabajadores de
restaurantes, etc.
Sin embargo, las normas laborales, aun cuando son especficas o concretas, llegan a
ser normas individualizadas cuando se aplican particularmente a una persona o a un grupo
de personas designadas por sus nombres; por ejemplo: el laudo que resuelve que se
condena a la empresa Amigos de Ayotzinapa, S.A. de C.V. pagar al trabajador Enrique
Pea Nieto una indemnizacin y salarios cados por haberlo despedido injustificadamente.
d. mbito temporal: retroactividad
El mbito temporal de validez de la ley comprende el lapso de tiempo que rige desde
la iniciacin de su vigencia hasta su abrogacin. El mbito temporal de validez de la Ley
Federal del Trabajo anterior comprendi del 28 de agosto de 1931 al 30 de abril de 1970,
fecha sta en que la actual ley del trabajo en su artculo 2 transitorio ordeno su abrogacin.
Durante la vigencia temporal de la ley pueden presentarse dos situaciones: 1. Se
realiza el supuesto normativo y las consecuencias nacen y se extinguen durante la vigencia
de la misma ley, o 2. Se lleva a cabo el supuesto normativo y las consecuencias nacen
durante la vigencia de esa ley y subsisten despus de su abrogacin.
En el primer supuesto no hay mayor problema; en cambio, el segundo plantea la
cuestin; relativa a encontrar el procedimiento adecuado para determinar qu ley, la anterior
o la nueva, debe regular las consecuencias que han subsistido. Lo anterior presenta un
conflicto de leyes en el tiempo.
93
e. mbito material
Consiste en las instituciones de las relaciones de trabajo, que constituyen la parte
medular de la temtica de la materia laboral, pues se trata de las figuras jurdicas o temas
relativos a:
Relaciones de trabajo;
Sujetos laborales;
Empresa laboral;
Capacitacin;
Adiestramiento;
Preferencia para el ingreso;
Colocacin de trabajadores;
Derechos y deberes de los trabajadores y patrones;
Jornada de trabajo;
Salario;
Descansos;
Lealtad recproca;
Seguridad e higiene;
Derechos derivados de la antigedad;
Duracin de la relacin de trabajo;
Disolucin de la relacin de trabajo;
Riesgo de trabajo;
Despido;
Huelga;
Retiro;
Jubilacin, etc.
UNIDAD 11
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
96
97
Finalmente no hay que olvidar a lo largo del presente captulo, que el trabajador, como
sujeto de las normas laborales es la razn de ser fuente,centro y fin- del Derecho del
Trabajo.
60Hay trabajadores que llevan a cabo una actividad independiente como profesionales, comerciantes
en pequeo, artesanos, vendedores de peridicos, boleros o aseadores de alzado, choferes de taxis
que son propietarios del vehculo, cargadores de bultos en mercados o estaciones que no se ubican
dentro de la materia laboral, a pesar de que la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (arts. 206
al 209) los haya incorporado voluntariamente al Rgimen del Seguro Social.
99
100
101
Los estudiosos del Derecho Laboral son coincidentes en afirmar que la inclusin de
este tipo de trabajador a la legislacin laboral mexicana es justificada, en virtud de la
naturaleza de las funciones que el trabajador de confianza desempea dentro de la empresa;
as pues, se realiz dicha distincin en la ley la que, en todo caso, no contrara en nada a la
Constitucin; simplemente se contempla en la legislacin las modalidades propias de su
funcin.
As el trabajo de confianza se regula en la ley en forma particular, en los artculos 181
y 182.
As pues, a pesar de que en la ley no se encuentran una definicin clara de lo que
debe entenderse por tal categora de trabajador, cierto es que seala algunos elementos en
funcin de los cuales se puede llegar a determinar cundo se est en presencia de una
funcin de confianza, datos que se localizan en sus artculos 9 y 11, a saber:
unidad en la administracin;
Las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa. Lo anterior significa que son trabajos que desempean slo
aquellas personas que se encuentren en contacto directo e inmediato
con el patrn, que sabe de sus problemas y de sus preocupaciones, que
conocen diariamente los secretos de la empresa y que escuchan las
conversaciones ms ntimas.
102
103
Cuando una empresa contrata trabajos para que ella misma los realice con sus
propios elementos y recursos suficientes, se estara frente a un patrn y no ante un
intermediario. Sin embargo, si la empresa en un momento dado carece de bienes y recursos
propios bastantes y suficientes para cubrir sus obligaciones a los trabajadores, ser
solidariamente responsable con el beneficio directo de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores (art. 13 LFT). Es de notar, que en este supuesto
destaca la responsabilidad de quienes ostentndose como patrones no tienen la solvencia
necesaria para justificarlo. En caso de no ser solventes, la responsabilidad laboral recaer
sobre el patrn que se beneficie directamente del trabajo realizado.
Lo anterior es as, ya que la ley atiende a la relacin laboral y no a la voluntad de las
partes que podra manifestarse contra los derechos de los trabajadores.
En el caso de las empresas que realicen obras o servicios de forma principal y
exclusiva para otra y que no disponga de elementos propios o suficientes (tales como de
limpieza, seguridad, lavandera para hospitales y restaurantes, transporte, etc.), se estar
frente a un intermediario, caso en el que la empresa beneficiaria por el servicio asume las
responsabilidades mayores frente a los trabajadores de la empresa que presta el servicio.
Dicho supuesto se conoce como el fenmeno de la subrogacin. (art. 15 LFT)
Finalmente, cabe mencionar que respecto al tema de los intermediarios el profesor
Mario de la Cueva ha dicho que la intermediacin es una ocupacin deshonesta que
convierte a la persona humana en mercanca.
e. Patrn
A la persona que recibe los servicios del trabajador tambin se le conoce con distintas
denominacin, entre las que se encuentran las de empleador, patrono, patrn, empresario,
etc.
No obstante que tanto la doctrina como la legislacin laboral nacionales con frecuencia
utilizan el trmino patrn tiene ya poco prestigio. Incluso suele considerarse como una
104
expresin peyorativa, o sea, insultante. La palabra que ahora est queriendo utilizarse es la
de empleador.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 10, prrafo primero define al patrn como: la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. De la anterior
definicin se deducen los siguientes elementos:
f. Patrn sustituto
Se refiere a la transmisin de la propiedad de una empresa o de uno de sus
establecimientos, en virtud de la cual, el adquirente asume la categora de nuevo patrn con
todos los derechos y obligaciones que ello implica, pasados, presentes y futuros, derivados y
que se deriven de las relaciones de trabajo (art. 41 LFT).
Es aplicable la tesis de rubro y texto siguientes:
SUSTITUCIN PATRONAL. CUNDO OPERA. Existe sustitucin de patrn en
relacin con una unidad econmica de produccin, siempre y cuando haya ntima
relacin entre dicho fundo de trabajo y el patrono, sin interrupcin de las actividades
laborales de produccin o servicios, esto es, cuando el patrono sustituto siga el
desarrollo de las actividades del anterior, dentro del centro de trabajo, empleando la
misma maquinaria y herramientas, ocupando ese local, manteniendo el mismo giro
comercial, sosteniendo la misma productividad y siempre que no exista paralizacin
de labores. En otros trminos, debe entenderse que hay sustitucin de patrono, no
slo cuando el que lo ha sido traspasa directa o indirectamente, mediata o
inmediatamente su negocio a un tercero, sino que se requiere, como elemento
esencial, la continuacin de la empresa sin paralizacin de labores, y teniendo
como fin la misma productividad y giro; de lo contrario, de existir previamente
paralizacin de labores con motivo de haberse declarado rotas las relaciones de
trabajo, como puede suceder despus del estallamiento de un movimiento de
huelga, en que los bienes de la empresa que se dice sustituida pasan mediante un
remate a otra empresa, es claro que no se presenta la sustitucin patronal
contemplada legalmente.64
64Tesis Aislada III.t.19 L, Novena poca, Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer
Circuito, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo V, junio de 1997,
Materia Laboral, pg. 786; IUS: 198603.
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66Tesis Aislada, Sptima poca, Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el
Semanario Judicial de la Federacin, Volumen 163-168, Quinta Parte, Materia Laboral, pg. 41; IUS: 242851.
106
Sin embargo, no slo existen los sindicatos como medio con el que cuentan los
trabajadores para el ejercicio de sus derechos colectivos, sino que tambin existen las
coaliciones, que son en trminos del artculo 355 el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
UNIDAD 12
LA EMPRESA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. IMPORTANCIA DE LA EMPRESA
108
El gran auge que ha cobrado la empresa es de gran magnitud, tanto que toda la economa
de la sociedad moderna, descansa sobre ella. La empresa es considerada como la clula, el
ncleo vital de la economa de una sociedad en el que se conjugan las necesidades y
ambiciones de productores y consumidores; la fuerza del dinero y del crdito; la
productividad de los bienes de capital; las constantes innovaciones de la tcnica; el trabajo
intelectual y fsico; la lucha por el enriquecimiento; las protestas de los que siguen pobres y
miserables.
Al convertirse la empresa por en el ncleo vital de la sociedad moderna marc su
importancia en el mbito del ordenamiento jurdico positivo de nuestro pas por los cauces
del Derecho del Trabajo y del Derecho Mercantil. La penetracin de la empresa en el
ordenamiento jurdico mexicano mediante el Derecho, se manifiesta en los aspectos
siguientes:
empresas; y,
La fuente, el contenido, la duracin, la modificacin, la transmisin,
suspensin y disolucin de las relaciones laborales, se han tenido que
adaptar a la estructura y naturaleza de las empresas.
109
trabajador al patrn.
Elementos accidentales. Son aquellos que presumen, salvo prueba en
contrario, la existencia de la empresa; entre los ms importantes estn:
el domicilio comn, el nombre comercial comn, la explotacin de una
misma marca y la comunidad de propietarios. Estos elementos, salvo
que exista una razn fundada para desvirtuar la presuncin que de ellos
deriva, reflejan una unidad econmica, y por ende, la existencia de una
sola empresa.
elementos propios suficientes para responder de las obligaciones que contrajeran con sus
trabajadores, se estableci en la exposicin de motivos de la Ley Federal del Trabajo, que si
bien es cierto que la moderna economa ha impuesto la necesidad tcnica de la
especializacin de las empresas, tambin es cierto que con frecuencia se organicen
empresas subsidiarias que tienen por objeto llevar a cabo obras o servicios de forma
exclusiva para otra empresa principal, lo cual ha perjudicado a los trabajadores en cuanto a
que sus condiciones de trabajo son inferiores a las de la empresa principal; adems de que
las empresas filiales67 no siempre disponen de los elementos suficientes para cumplir las
obligaciones que derivan de las relaciones de trabajo. Es por ello que el artculo 15 de la Ley
Federal del Trabajo, establece la responsabilidad solidaria de la empresa, al disponer que las
condiciones de trabajo de los trabajadores que prestan sus servicios en la filial, deben ser
iguales a las de las empresas que aprovecha la actividad de la filial.
En conclusin, debido a las exigencias de la industria que obligan a la diversificacin
de los trabajos, es frecuente que se formen empresas especializadas en un producto que va
a ser utilizado en otra u otras. Cuando estas empresas disponen de elementos propios
suficientes para responder de las obligaciones contradas con sus trabajadores, no hay razn
alguna para que se establezca una responsabilidad solidaria de la empresa que adquiere una
parte o todos sus productos. En cambio, cuando la empresa que se constituye para la
produccin de un determinado objeto no cuenta con elementos propios surge la
responsabilidad solidaria.
UNIDAD 13
EL CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Sin embargo, el problema no se limita a lo expuesto, sino que en rigor el Derecho del
Trabajo tiene una pretensin tal de universalidad elaborar un mundo propio- que junto a la
teora general sera preciso construir una Teora de las obligaciones propia en materia
laboral, lo cual contribuir a la unidad del sistema y ayudar a evitar que se expidan normas
contradictorias, esto es, para que exista una armona legislativa.
trabajo;
El Derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios; y,
La prescripcin.
cierto es tambin que esa unidad no debe llevarse al extremo de ignorar la presencia de
grupos de normas e instituciones que aun cuando tienen el mismo fundamento e idntica
finalidad, muestran caracteres secundarios diversos. De ah que, existe la necesidad de una
separacin de esa unidad en dos especies: el ncleo o parte nuclear y la envoltura
protectora.
La parte nuclear del Derecho del Trabajo es la suma de principios, normas e
instituciones que van directamente dirigidas al ser humano en su calidad de trabajador; se
integra con los captulos siguientes:
ley; y,
El Derecho procesal del trabajo, que es el conjunto de principios y
normas que permiten a las juntas de conciliacin y arbitraje resolver los
conflictos de trabajo, individuales y colectivos, jurdicos y econmicos,
conforme a la naturaleza y fines del Derecho del Trabajo
UNIDAD 14
LA NATURALEZA JURDICA DEL VNCULO ENTRE EL PATRN Y EL
TRABAJADOR
1. CONSIDERACIN PREELIMINAR
Sin duda alguna uno de los ms bellos e importantes temas del Derecho del Trabajo lo
constituye el de la relacin laboral. Por una parte la problemtica se relaciona con la tcnica
117
jurdica. Esta concepcin como puede verse tiene su arraigo en la tesis personalista que ve
en toda relacin jurdica una relacin entre personas que se desdobla en derechos y
obligaciones.
Sin embargo, la relacin jurdica se encuentra -dice Demofilo- en forma hipottica
en la norma, lo cual no quiere decir que, de manera forzosa, haya de estar antes en la
norma que en la vida; en consecuencia -agrega Demofilo-, toda relacin prevista en una
norma tiene el carcter de una relacin jurdica. Una relacin no es jurdica por si, sino
que es necesario que la norma le d esa significacin. Por ejemplo: cuando una norma
jurdica establece que el comprador debe el precio al vendedor, establece unarelacin
jurdica; tambin al declarar que el propietario puede usar y disfrutar de las cosas de su
pertenencia (relacin entre una persona y una cosa)
En ese sentido los estudiosos del Derecho Civil han querido explicar la naturaleza
jurdica de la relacin entre trabajador y patrn elaborando sus propias teoras que a
continuacin explicare brevemente, a saber:
a. Contrato de trabajo y compraventa
Fue Francesco Carneluti quien en un estudio que realizo sobre la energa como objeto
de las relaciones jurdicas lanz la idea de que la relacin de trabajo era un contrato de
compraventa, semejante al contrato de suministro de energa elctrica, ya que en virtud de
l, los trabajadores vendan su energa de trabajo al empresario, quien poda utilizarla en la
forma que estimara conveniente.
La teora de Carneluti ha sido refutada sostenindose que el objeto del contrato de
compraventa es la transmisin de una cosa a la cual puede acompaarse una cierta
actividad personal del transmitente, mientras que en el contrato de trabajo no se requiere
ofrecer la transmisin de un objeto, no pudindose considerar el trabajo con una mercadera
transmisible a causa de ser inseparable de la persona que lo presta.
b. El contrato de trabajo y la locacin
Por su parte Planiol considera que el llamado contrato de trabajo es una figura de la
locacin, pues afirma que el trabajo puede ser objeto de muchos contratos, pero siempre la
cosa locada es la fuerza de trabajo que puede ser utilizada por otra parte, como la de una
maquina
de
un
animal.
En
virtud
de
lo
anterior,
se
puede
distinguir
la
120
DERECHO,
Y ES
NECESARIO
QUE
ESAS
VOLUNTADES
TENGAN
UNA
MANIFESTACIN EXTERIOR.71
En dicho concepto, el maestro Gutirrez y Gonzlez da al consentimiento su alcance y
valor real, esto es, el acuerdo de voluntades que tiene por objeto la produccin de efectos
jurdicos que se traduce en una manifestacin externa, escrita o verbal, que no deje lugar a
dudas sobre la intencin de las partes.
71Gutirrez y Gonzlez, Ernesto, Derecho de las Obligaciones, 19a. ed., Mxico, Porra, 2012, p.
267.
122
123
el patrn y el trabajador; y,
Se presupone la existencia de una subordinacin del trabajador al
patrn, en cuanto a los servicios a prestarse.
De la lectura de los artculos anteriores se infiere que basta que exista una prestacin
de servicios para que se entienda que hay un contrato, y que aunque no se haya firmado, la
carga de la prueba la tiene el patrn.
En efecto, slo basta con que se preste el servicio para que nazca la relacin de
trabajo, es decir, puede existir la relacin de trabajo sin que exista previamente un contrato
de trabajo, pero no al contrario, a pesar de que por lo general normalmente se da con
anticipacin un contrato escrito, verbal o tcito. En una palabra, el hecho de que exista un
contrato de trabajo no supone necesariamente la relacin laboral, toda vez que puede haber
contrato y nunca darse la relacin laboral.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo; lo
mismo ocurre en las empresas donde rige un contrato colectivo de trabajo con la clusula de
ingreso, ya que en realidad no se toma en consideracin la voluntad del patrn; los sindicatos
se encuentran facultados para ocupar las plazas vacantes de la negociacin aun contra la
voluntad del patrn en ciertos casos especficos.
En ese sentido, el contrato es nulo si se establece por debajo de las condiciones de
trabajo previstas en la Ley. En estos casos la relacin de trabajo subsiste. Lo anterior es as
an en el supuesto de que la relacin de trabajo se constituya teniendo como origen una
situacin de hecho, esto es, que el trabajador preste un servicio personal subordinado con el
consentimiento tcito del patrn, quien no podr desligarse de la obligacin de pagar por el
servicio, toda vez que se han creado ya derechos y obligaciones entre ambo sujetos de la
relacin laboral.
Por su parte el artculo 35 establece ciertas modalidades en una relacin de trabajo y
seala que siempre debe determinarse la duracin de aqulla, ya que si no se hace, la ley,
con base en el principio de estabilidad, seala que ser por tiempo indefinido.
126
UNIDAD 16
LOS REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA RELACIN DE
TRABAJO
127
Se supondr que existe el contrato aun cuando no se haya otorgado por escrito, lo que
es slo un elemento formal y de una importancia relativa.
b. Objeto posible
Recurdese que en el campo del Derecho Civil, el objeto del contrato como especie
del negocio jurdico tiene dos acepciones, a saber:
1. La primera se refiere a la conducta que debe observar o realizar el obligado, la cual
puede ser de dos diferentes tipos:
a) Una conducta de Dar o Hacer por parte del obligado; y,
b) Una conducta en donde el obligado debe no hacer o abstenerse.
2. La segunda se refiere precisamente a la cosa material que en la conducta de dar
debe prestar el obligado.
Pues bien, en el campo del Derecho del Trabajo, el objeto del contrato laboral puede
ser, un objeto directo formado por:
Por su parte el objeto indirecto del contrato es, por una parte, la prestacin efectiva del
servicio especfico (conducta de hacer) y por otra, el pago del salario (conducta de dar).
Puede suceder que en el contrato de trabajo se omita el objeto; sin embargo, el
contrato existe, y la prestacin del servicio por parte del trabajador, ser aquel trabajo que
130
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero
que los que formen el objeto del establecimiento o empresa.
De igual forma puede omitirse sealar el importe del salario, pero patrn tiene la
obligacin de pagar lo menos el salario mnimo general o profesional correspondiente. Por
otra parte, el trabajador puede pedir la equiparacin de salarios en virtud del principio
constitucional de que a trabajo igual deber corresponder salario igual, determinacin que
corresponde a la Junta de Conciliacin y Arbitraje (arts. 56y 57 LFT).
Elementos validez
a. Capacidad
Como es bien sabido, LA CAPACIDAD ES LA APTITUD JURDICA PARA SER
SUJETO DE DEBERES Y DERECHOS, Y HACERLOS VALER.73
Pues bien, tanto la Constitucin como la Ley Federal del Trabajo prohben el trabajo
de los menores de 14 aos y el de los mayores de esta edad, pero menores de 16, que
todava no hubiesen terminado la educacin obligatoria y que adems no tengan autorizacin
de sus progenitores o de su tutor y a falta de ellos, el sindicato al que pertenezcan, de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad poltica (art. 123,
fracc. III constitucional, en relacin con el 5, fracc. I, 22 y 23 de la LFT).
Sin embargo, conforme al prrafo final del artculo 23 de la LFT los menores de
diecisis aos necesitan autorizacin para trabajar, cierto es tambin que pueden al igual que
los mayores de edad, recibir su salario y ejercer las acciones laborales, sin que intervenga su
padre o tutor.
Por su parte el artculo 100 de la LFT, establece que el salario deber pagarse
directamente al trabajador y que el pago realizacin contra lo establecido en dicha
disposicin legal no libera de responsabilidad al patrn. En cambio, los menores de 18 aos
73Ibdem, p. 444.
131
no podrn prestar su trabajo fuera de la Repblica Mexicana, con excepcin de los tcnicos
profesionales, artistas, deportistas y en general los trabajadores especializados (art. 29 LFT).
A los 16 aos los menores de edad pueden contratar libremente su trabajo por lo que
no necesitan autorizacin para ello.
De lo anterior se infiere que tanto para la Constitucin como para la Ley Federal del
Trabajo son menores de edad en el pas: a) Los mayores de 14 y menores de 16, y b) para
trabajar en el extranjero, lo sern los mayores de 14 y menores de 18 aos.
b. Ausencia de vicios en el consentimiento
Como ya se vio el contrato individual de trabajo necesita para nacer de elementos de
existencia (consentimiento y objeto) y una vez que existe o nace a la vida jurdica, precisa de
requisitos para valer.
Pero adems es necesario que la voluntades que integran el consentimiento no sufran
vicio alguno, esto es, que ninguna de las voluntades que intervienen para la formacin del
consentimiento, se encuentren viciadas, pues vasta que una de ellas lo est para que el
consentimiento resulte de igual forma viciado.
As pues, se entiende por vicio para efectos jurdicos LA REALIZACIN
INCOMPLETA O DEFECTUOSA DE CUALQUIERA DE LOS ELEMENTOS DE ESENCIA DE
UNA INSTITUCIN.74 Es decir, que cuando un elemento de existencia se lleva a cabo o se
presta de forma imperfecta, se puede decir que se encuentra viciado.
Pues bien, en materia de trabajo el nico supuesto que contempla la ley en que existe
vicio del consentimiento, es el dolo; el patrn puede dar por terminada la relacin de trabajo
sin incurrir en responsabilidad cuando ha sido engaado con respecto a la capacidad,
aptitudes o facultades del trabajador, ya sea por ste, o por el sindicato que lo propone. La
74Ibdem, p. 364.
132
ley sanciona tal supuesto con la rescisin y no con la nulidad del contrato de trabajo (art. 47,
fracc. I LFT).
c. Licitud en el objeto como requisito de validez
Cuando el objeto motivo o fin que persiguen los contratantes consistente en prestar un
hecho o un servicio (conducta de hacer), ste debe ser fsica y legalmente posible y lcito.
La licitud en el objeto no es un elemento de existencia, sino un requisito de validez que exige
la ley, ya que no obstante que sea ilcito, no deja de ser un objeto posible de contrato, con
independencia de las consecuencias que de esa ilicitud se deriven.
Pues bien, los artculos 5, 133 y 135 de la Ley Federal de Trabajo establecen las
causas fundamentales de ilicitud en el objeto de la relacin laboral, que se refieren a las
prohibiciones impuestas a patrones y trabajadores, respectivamente.
Existen hiptesis en que se conjugan dos causas de nulidad del contrato individual de
trabajo: como es el caso del artculo 5, fraccin I de la LFT en donde se declara nula la
contraprestacin porque los trabajadores son menores de catorce aos o de diecisis si no
han terminado la educacin obligatoria, y adems hay ilicitud en el objeto.
d. La forma
Este requisito de validez se encuentra en los artculos 24, 25 y 28 de la LFT. No slo
se refiere este requisito al acto que dio origen a la relacin laboral, sino a diversos que se
suceden durante la relacin misma, por ejemplo en los supuestos de los artculos 81 y 158,
sobre la antigedad y los beneficios que de ella se derivan.
La falta de este requisito no invalida la relacin de trabajo. Los trabajadores conservan
todos los derechos que les confiere la ley y los que se deriven de los servicios prestados. Los
patrones tendrn obligacin de respetar esos derechos y de cumplir con ellos,
responsabilidad en la que se contemplan estos aspectos (ver art. 784 LFT).
133
Requisitos de eficacia
Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades
lcitamente, plazos y condiciones, pero tales disposiciones tienen ciertas limitaciones, o sea,
que no existe plena libertad del trabajador y del patrn para sealarlas, slo pueden fijarse si
lo permite la naturaleza del trabajo. (arts. 35, 36, 37 y 40 LFT).
a) Prestacin de servicios fuera del pas o de la residencia habitual del trabajador. La
prestacin de estos servicios se debe sujetar a ciertas reglas, como las establecidas por el
artculo 28 y 30 de la ley. Con dichas disposiciones de trata de someter ese tipos de
contratos al orden jurdico nacional.
b) Interpretacin de los contratos. No obstante lo establecido en el artculo 31 de la
LFT en el sentido de que los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado. Lo anterior quiere decir que si el derecho del trabajo no protege la voluntad de las
partes, si en la realidad las normas mnimas de los trabajadores en la fuente de trabajo estn
por encima de lo acordado por el trabajador y el patrn, deben seguir aplicndose esas
normas mnima que pueden estar consignadas o pueden formar parte de un contrato
colectivo, de un contrato-ley o de los usos y costumbres.
Por su parte el artculo 18 de la ley establece que en la aplicacin de las normas de
trabajo, en caso de duda prevalecer la interpretacin ms favorable para el trabajador.
c) Modificacin de las relaciones individuales de trabajo. Es la sustitucin de alguno de
los elementos o trminos de una relacin de trabajo. Las modificaciones pueden ser
subjetiva, entre los sujetos de la relacin laboral, por ejemplo: la sustitucin del patrn.
Pueden modificarse las condiciones de trabajo contenidas en el contrato individual de
trabajo; en eso casos se tratar de una modificacin objetiva. Cuando la modificacin sea
expresa, se deber cumplir con lo establecido en el artculo 33, prrafo segundo, esto es que
deber hacerse constar por escrito y contener una descripcin de los hechos que la motiven
y de los derechos comprendidos en el contrato.
134
UNIDAD 17
LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SUS EMPLEOS
1. LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
El principio general respecto a la duracin de la relacin de trabajo, se puede expresar
diciendo que los trabajadores tienen derecho a permanecer en el empleo. Es sta una de las
manifestaciones ms importantes del derecho al trabajo.
135
por equidad; y,
Libertad: Significa que el trabajador es libre de renunciar o continuar en
su trabajo, sin que se le pueda separar vlidamente, a menos que sea
por causa legal de rescisin imputable a l, por caso fortuito o de fuerza
mayor y, por lo general, por motivos que hagan imposible la relacin de
trabajo y no sean imputables a las partes, esto es, lo que se conoce
como terminacin del nexo laboral.
Otra forma de concluir con la relacin de trabajo, sin atentar contra la libertad y
estabilidad en el empleo, se da por la terminacin de la obra para la cual se le contrato, o del
estipulado conforme a derecho. Tampoco puede obligarse al trabajador a permanecer en el
empleo por ms de un ao (art. 5 const.), ya que ello sera contrario al principio de libertad
inherente a la estabilidad en el empleo.
UNIDAD 18
LA SUSPENSIN EN LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. NOCIN DE LA MATERIA
Ya qued asentado en el captulo anterior lo relativo a la estabilidad en el empleo lo
cual se relaciona con la duracin del contrato de trabajo, que con la excepcin de los
contratos a tiempo fijo, como los celebrados para la explotacin de minas, el contrato
139
individual de trabajo se configura en dos aspectos principales: por tiempo indefinido, que es
la regla general, y el que se limita a la duracin de una obra y que se conoce como contrato
de obra determinada.
En todos los casos anteriores pueden presentarse circunstancias que, antes de la
fecha normal de terminacin, justifiquen la suspensin de los propios contratos.
As entonces, como puede verse la institucin relativa a la suspensin de las
relaciones individuales de trabajo se encuentra estrechamente vinculada con la idea de la
estabilidad en el trabajo, ms an, puede decirse que su finalidad principal es la defensa del
trabajador contra ciertas circunstancias que podran provocar la disolucin de las relaciones
de trabajo.
2. CONCEPTO
Al decir de Mario de la Cueva La suspensin de las relaciones individuales de trabajo
es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la
produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando
adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la
prestacin de su trabajo.76
Y continua diciendo el profesor De la Cueva: es una institucin que conserva la vida
de las relaciones de trabajo, no obstante la no prestacin del servicio.77
76 Ibdem, p. 234.
77 Ibdem, p. 235.
140
desempeaba;
Continuidad de la antigedad del trabajador en la empresa. Esta
consecuencia es excepcional, se da en los casos de maternidad y riesgo
profesional o cuando exista estipulacin expresa en el contrato de
trabajo; y,
Inalterabilidad del contrato. Aun cuando la relacin de trabajo se
encuentre suspendida, el contrato de trabajo tiene plena vigencia y
deben observarse todos los derechos y obligaciones inherentes a las
partes, salvo los derivados de la suspensin.
141
fortuito);
Prisin preventiva: Cuando el trabajador es sometido a prisin preventiva y si al
final del proceso al que se le someti se emite sentencia definitiva
condenatoria, que le impida prestar el servicio, el patrn podr rescindir la
relacin laboral sin incurrir en responsabilidad. De igual forma goza de
suspensin, si el trabajador se encentra en libertad provisional bajo caucin,
estando sujeto a proceso o habiendo recibido una sentencia ejecutoriada que
le imponga una pena de prisin que no le impida al trabajador el cumplimiento
de su relacin laboral. El art. 42, fracc. III de la LFT, dice que el patrn no tiene
obligacin de pagar el salario al trabajador, excepto si ste obr en defensa de
la persona o los intereses del patrn. (Causa involuntaria al trabajador por caso
fortuito) ;
Arresto del trabajador. Se basa en una situacin de hecho que impide al
trabajador prestar sus servicios o lo es en virtud de una sancin de tipo
142
trabajo involuntaria por caso fortuito). (art. 170 y 127, fracc. IV LFT).
Como causas voluntarias de la suspensin de la relacin de trabajo se tienen
las causas previstas en el contrato individual de trabajo, en el contrato colectivo
de trabajo, las sobrevenidas durante la ejecucin del contrato y no previstas n
el mismo (licencia del trabajador) o desempeo de puestos de eleccin
popular; y,
Por huelga de los trabajadores.
144
145
8. TERMINACIN DE LA SUSPENSIN
Fenecido el plazo de la suspensin de la relacin de trabajo, el trabajador tiene la
obligacin de regresar a su trabajo al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la
suspensin, cuando haya originado por enfermedad contagiosa, incapacidad, arresto del
trabajador o por falta de documentos.
La reincorporacin a sus labores deber hacerlo dentro de los 15 das siguientes a la
terminacin de la causa de la suspensin en los supuestos de prisin preventiva, desempeo
de puestos pblicos o de representacin ante los organismos laborales tripatitos.
146
Cuando la suspensin sea por tiempo indefinido se considerar como despido, toda
vez que ste se ve imposibilitado para prestar el servicio, sin que exista causa legal para
ellos.
La sancin que se impone a un trabajador, suspendindolo hasta por ocho das de
trabajo, con base en un reglamento interior de trabajo, aun en el supuesto de que los hechos
en que se funde resultaran injustificados, no ser causa de rescisin del contrato, por no
haberse encontrado establecida en alguna de la fracciones del artculo 51 de la Ley Federal
del Trabajo, ya que no es de tal manera grave que vuelva imposible el cumplimiento de la
relacin laboral, que se interrumpe de forma temporal con la suspensin y se reanuda
automticamente una vez que concluye el trmino que se hubiese fijado.
UNIDAD 19
DISOLUCIN O RESCISIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. NOCIN DE LA MATERIA
En la terminologa de la ley, se entiende por rescisin el acto, a travs del cual, uno de
los sujetos de la relacin de trabajo da por terminada sta, de manera unilateral, invocando
una causa grave de incumplimiento imputable al otro sujeto. Debe precisarse que la rescisin
slo opera con respecto a las relaciones individuales y nunca con respecto a las colectivas,
147
toda vez que la ley no seala ni causas, ni procedimientos que tengan por objeto dan por
concluido un contrato colectivo de trabajo.
La palabra rescisin tiene las siguientes caractersticas fundamentales:
148
A pesar de que la ley sanciona con la nulidad todas las renuncias que los trabajadores
hagan de sus derechos laborales, en realidad, admite la renuncia al derecho a seguir
trabajando, ello en virtud del principio de libre voluntad del trabajador, ya que ni siquiera
requiere de formalidad alguna para su validez; en consecuencia, el trabajador puede
renunciar en cualquier momento, salvo la limitante de que estar obligado a prestar sus
servicios hasta por un ao tal como lo dispone el artculo 40 de la LFT, ya que si se retira
antes del ao y sin causa justificada incurrir en responsabilidad.
78 De Buen Lozano, Nestor, Derecho del Trabajo, T. II, 14a.ed., Mxico, Porra, 2001, pp. 77 y 78.
149
150
desempear el empleo;
Fraccin II. Conforme a la ley, la falta de probidad s entiende como la ausencia
de rectitud de principios, sentimientos de responsabilidad y honestidad en el
comportamiento, e integridad moral y personal. En una palabra, es cuando el
trabajador no se conduce con rectitud en las actividades que se le
encomienden. Como faltas de probidad u honradez se encuentran las injurias,
juzgador;
Fraccin V. Para el caso de este supuesto se necesitan tres requisitos: a) La
intencin de cometer el perjuicio; b) Que los daos se causen en edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y dems; y, c) Que sea durante
las horas de trabajo. El patrn tendr derecho a que se le cubran los daos y
perjuicios que en materia civil se generen, as tambin tendr derecho a
presenta;
Fraccin XI. Debe recordarse que cuando se contrata a un trabajador, se tiene
que en virtud de su contrato individual de trabajo se obliga a prestar a otra
152
usar un casco;
Fraccin XIII. En este caso, el trabajador que acude en esta de ebriedad o bajo
el influjo de un narctico, droga o enervantes, es susceptible a que se le aplique
la ley, salvo el caso de la prescripcin mdica. Quin determina el estado de
embriaguez?. Se puede determinar mediante la declaracin de algn testigo, o
bien por medio de un anlisis qumico qu cantidad de alcohol necesita tener un
la sentencia ejecutoriada;
Fraccin XIV Bis. La ley da al trabajador dos meses para entregar los
documentos. Pero, Qu pasa cuando los pierde o se los roban?. En estos
casos, el trabajador solicita reposicin de los documentos, pero no se los
entregan en dos meses. Por tanto, queda al arbitrio del patrn concederle ms
153
debida a la intencin manifestada por l de dar por concluida la relacin laboral. La prueba
corre a cargo del patrn, toda vez que deber demostrar con prueba idnea, documental o
testimonial, que la voluntad del trabajador es la de no volver a desempear sus labores, lo
que puede haber hecho a travs de expresiones en ese sentido. Tambin puede demostrarse
que en los mismos das y en los mismos horarios el trabajador presta sus servicios en otra
empresa.
De igual forma, puede consistir abandono del empleo la ausencia momentnea del
trabajador, o la ausencia por breve periodo. Lo anterior es as, siempre que conforme a la
naturaleza de sus funciones se causa un perjuicio al patrn o a terceros. En estos casos el
patrn deber probar el perjuicio concreto que se le ocasione.
c. Consecuencias del despido
Las consecuencias del despido pueden ser indemnizacin o reinstalacin. La
indemnizacin se encuentra prevista en el artculo 50 de la LFT. En el caso de la
reinstalacin es el derecho del trabajador a que se le reponga en el empleo del que fue
despedido injustificadamente. La reinstalacin es opcional para el trabajador, conforme a los
que establece el artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin XXII, en relacin con el
diverso 48, 49 y 50 de la LFT.
En el caso de que el patrn se niegue a reinstalar al trabajador, se proceder
conforme a lo que establece el artculo 947 de la LFT.
d. Salarios cados y vencidos
Los trminos salarios cados y salarios vencidos son sinnimos, pues ambos se
refieren a la pretensin accesoria a que el trabajador tiene derecho siempre que el patrn no
acredite la justificacin de la separacin del trabajador sea cual fuere la accin que haya
intentado este ltimo, por ejemplo la indemnizacin constitucional o la reinstalacin.
155
Los salarios cados o vencidos son los emolumentos que el trabajador deja de percibir,
por culpa del patrn, desde la fecha del despido injustificado hasta el momento en que
cumpla con el laudo condenatorio respectivo.
Los salarios cados empiezan a correr a partir de la fecha de despido injustificado y
hasta que el patrn cumplimente el laudo condenatorio respectivo, pues as lo establece el
artculo 48 de la LFT.
Es importante diferenciar los salarios cados de los devengados, ya que stos son los
salarios que el trabajador ya ha generado en virtud de haber laborado esos das y no
obstante el patrn se ha abstenido de pagar; en cambio, los salarios cados no han sido
generados an porque el trabajador no pudo hacerlo en virtud del despido injustificado de
que fue objeto.
156
trabajo;
Fraccin VII. No mantener en condiciones higinicas el establecimiento
y no cumplir con las medidas preventivas y de seguridad establecidas
por la ley. Cuando el patrn no cumple con esta obligacin pone en
peligro la salud e integridad fsica del trabajador, lo cual implica una
situacin muy grave, por lo cual es completamente justificable esta causa
de retiro;
Fraccin VIII. No obrar el patrn dentro del establecimiento con
prudencia y poner en peligro la seguridad el establecimiento y de las
personas que estn en l. Esta causa esta relacionada a la anterior, mas
supone una conducta directa del patrn con el agravante sealado por la
ley de que su imprudencia o descuido sean inexcusables;
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