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tica e Moral: Dois Conceitos de Uma Mesma

Realidade
A confuso que acontece entre as palavras Moral e tica existem h muitos sculos. A prpria
etimologia destes termos gera confuso, sendo que tica vem do grego ethos que significamodo
de ser, e Moral tem sua origem no latim, que vem de mores, significando costumes.
Esta confuso pode ser resolvida com o esclarecimento dos dois temas, sendo queMoral um
conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas so
adquiridas pela educao, pela tradio e pelo cotidiano. Durkheimexplicava Moral como a cincia
dos costumes, sendo algo anterior a prpria sociedade. A Moral tem carter obrigatrio.
J a palavra tica, Motta (1984) defini como um conjunto de valores que orientam o comportamento
do homem em relao aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bemestar social, ou seja,tica a forma que o homem deve se comportar no seu meio social.
A Moral sempre existiu, pois todo ser humano possui a conscincia Moral que o leva a distinguir o
bem do mal no contexto em que vive. Surgindo realmente quando o homem passou a fazer parte de
agrupamentos, isto , surgiu nas sociedades primitivas, nas primeiras tribos. A tica teria surgido
com Scrates, pois se exigi maior grau de cultura. Ela investiga e explica as normas morais, pois leva
o homem a agir no s por tradio, educao ou hbito, mas principalmente por convico e
inteligncia. Vsquez (1998) aponta que a tica terica e reflexiva, enquanto aMoral
eminentemente prtica. Uma completa a outra, havendo um inter-relacionamento entre ambas, pois
na ao humana, o conhecer e o agir so indissociveis.
Em nome da amizade, deve-se guardar silncio diante do ato de um traidor? Em situaes como esta,
os indivduos se deparam com a necessidade de organizar o seu comportamento por normas que se
julgam mais apropriadas ou mais dignas de ser cumpridas. Tais normas so aceitas como
obrigatrias, e desta forma, as pessoas compreendem que tm o dever de agir desta ou daquela
maneira. Porm o comportamento o resultado de normas j estabelecidas, no sendo, ento, uma
deciso natural, pois todo comportamento sofrer um julgamento. E adiferena prtica entre Moral e
tica que esta o juiz das morais, assim tica uma espcie de legislao do comportamento
Moral das pessoas. Mas a funo fundamental a mesma de toda teoria: explorar, esclarecer ou
investigar uma determinada realidade.

A importncia da conduta tica no trabalho


Ser bom profissional, ter conhecimentos tcnicos, dons, talentos,
habilidades e capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa
que deseja ter uma carreirade sucesso. Ter bom relacionamento com os
colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa comunicao, flexibilidade
entre outras caractersticas, so aspectos altamente valorizados nas
organizaes.
Porm, uma conduta tica no trabalho, seguindo padres e valores, tanto da sociedade, quanto da prpria
organizao so essenciais para o alcance da excelncia profissional. No basta apenas estar em constante
aperfeioamento para conquistar credibilidade profissional, preciso assumir uma postura tica. Atravs dela
ganhamos confiana e respeito de superiores, colegas de trabalho e demais colaboradores.
tica o conjunto de princpios e valores morais que conduzem o comportamento humano dentro da sociedade. As
organizaes seguem os padres ticos sociais, aplicando-as em suas regras internas para o bom andamento dos
processos de trabalho, alcance de metas e objetivos.
O profissional deve seguir tanto os padres ticos da sociedade quanto as normas e regimentos internos das
organizaes. A tica no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exerccio dirio e prazeroso de
honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que conduzem o seu comportamento e tomada
de decises em suas atividades. Por fim, a recompensa ser reconhecido, no s pelo seu trabalho, mas tambm
por sua conduta exemplar.
Exemplos de Atitudes Corretas no Trabalho
Confira abaixo alguns exemplos de boa conduta profissional no ambiente organizacional.
Responsabilidade
Para a preservao de uma marca ou produto, o profissional deve manter uma postura congruente com seu trabalho
e manter para si os dados que lhe foram confiados, a fim de garantir o sigilo necessrio.
Integridade
indispensvel manter a transparncia nas atividades exercidas, ser honesto com o gestor direto e, demais
profissionais, garantindo que todos sejam influenciados positivamente com seu trabalho, direta ou indiretamente.
Meritocracia
O sistema de crescimento de toda e qualquer organizao deve ser pautado em merecimento, advindo de resultados
correspondentes as expectativas e necessidade da empresa. Promover um liderado por favoritismo ou afinidade,
alm de ser antitico, no nada profissional. Lembre-se que a sua credibilidade o bem mais precioso que um
colaborador pode ter, uma vez perdida, dificilmente pode ser recuperada.
Humildade
Atrs de crachs, ternos e gravatas, esto apenas humanos, totalmente suscetveis a erros, afinal, somos falhos. No
meio corporativo, so tomadas todas as medidas para que os equvocos no ocorram, porm empresas so feitas de
pessoas, e portanto, os erros se fazem presente uma vez ou outra. Se uma dessas situaes acontecer com voc,
seja humilde para reconhecer a falha e corrigi-la, a fim de que no gere maiores prejuzos.
Comprometimento

O compromisso do profissional se aplica sistemicamente. Em primeiro lugar, ele deve se comprometer com o prprio
desenvolvimento contnuo e se comportar de maneira congruente com sua linha de pensamento, ou seja, agir para
alcanar suas metas e objetivos, e o nico caminho entregando os resultados solicitados pela empresa. Em
segundo lugar e no menos importante, ele deve estar comprometido com os colegas de trabalho, com os lderes e o
pblico da marca. Ao desempenhar sua funo com excelncia, automaticamente estar contribuindo com o todo.