ERGONOMIA

Integrantes: Karina Gajardo

Francisco
cabezas
Mercedes Toro

ERGONOMA.
La economa de un pas depende de la salud de las personas, dado que son los
trabajadores laboralmente activos los que sustentan de alguna manera al resto de la
poblacin...
Es por esto que es tan importante saber que es la ergonoma y como tratarla para poder
velar por la salud de nuestro trabajadores.
Esta especialidad en el rea de la salud ocupacional o enfermedad laboral tiene como
propsito adecuar las condiciones del trabajo a las personas, reduciendo los riesgos
derivados de la actividad laboral. Los trastornos musculo esquelticos se presentan de
manera frecuente y ascendente en la poblacin chilena en general, como as tambin a
nivel mundial. A pesar de que estos trastornos son de etiologa multifactorial, existe
evidencia de que pueden estar ntimamente relacionados con los factores de riesgo
presentes en las tareas laborales.
En el Instituto de Salud Pblica se desarrolla la ergonoma en el contexto del trabajo,
dirigiendo sus esfuerzos hacia la comprensin de las interacciones entre los trabajadores
y su entorno laboral. Esto requiere la aplicacin de principios tericos propios de la
ergonoma y de la salud ocupacional, mediante la evaluacin y control de los factores de
riesgo fsicos, haciendo que estos sean ms seguros y saludables.
Los Ergnomos deben tener una amplia comprensin de la propia disciplina as como de
la salud ocupacional en general, teniendo en cuenta los aspectos fsicos, cognitivos,
sociales, organizativos y los factores ambientales entre otros. Dentro de la disciplina, los
dominios de una especializacin ms profunda representan las competencias de cada
profesional en determinadas condiciones de los trabajadores y de las caractersticas de la
interaccin de estos con el entorno laboral.
En general la ergonoma se ha dividido en distintas reas de trabajo, siendo 3 las ms
representativas:
La Ergonoma fsica, la cual se refiere a las caractersticas anatmicas en relacin con la
actividad fsica, siendo los temas ms relevantes, el manejo de materiales, movimientos
repetitivos, la sobrecarga postural, los trastornos msculo esquelticos relacionados con
el trabajo, el diseo del trabajo, la seguridad y la salud en relacin de la interaccin con
otros factores de riesgo, como los factores ambientales y organizacionales.
La Ergonoma cognitiva, analiza y trabaja los procesos mentales del hombre, tales como
la percepcin, memoria, razonamiento y respuesta motora, junto con la interaccin que
estos procesos tienen en un sistema de trabajo, relacionndose con la carga de trabajo
mental, la toma de decisiones, el desempeo, la interaccin hombre-mquina, la fiabilidad
humana, el estrs laboral y sus competencias.
La Ergonoma organizacional se refiere a la optimizacin de los sistemas sociales y
tcnicos, incluyendo sus estructuras organizativas, polticas y procesos, lo que incluye la
comunicacin, gestin, el diseo del trabajo, el diseo de la jornada laboral, trabajo en
equipo, cultura organizacional y la gestin de la calidad.

Segn la MINSAL (el Ministerio de Salud) como parte de sus polticas de salud pblica,
considera relevante la prevencin de enfermedades que derivan o se agravan por efectos
de los factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo y la calidad del
empleo. De este modo, se plantea como propsito fundamental: velar porque todas las
actividades laborales se realicen dentro de un marco de buenas prcticas de trabajo, que
contribuyan positivamente a la calidad de vida de las personas; convirtindose as en un
pilar fundamental para su desarrollo.
Principales funciones y tareas:
Fijar mtodos de anlisis, procedimientos de muestreo y tcnicas de medicin respecto de
la exposicin de los trabajadores a los diferentes agentes en sus lugares de trabajo,
aportando un enfoque ergonmico.
Generar propuestas de normas tcnicas en el rea.
Disear y desarrollar investigacin aplicada en el rea.
Desarrollar actividades de capacitacin, adiestramiento y transferencia tecnolgica en las
reas de competencia.
Prestar asesora a entidades, instituciones y empresas pblicas y privadas, en funcin de
las competencias del rea.
Entregar respuestas ante consultas generadas (sector pblico y judicial), en relacin a
materias de nuestra competencia.
Participar en el mbito de sus competencias, en las emergencias generadas en el rea,
velando por la minimizacin de riesgos, impactos o daos de la salud de los trabajadores
y de la salud pblica.

CONCLUSIN
Teniendo en cuenta lo anterior podemos decir que la ergonoma en la actualidad es una
ciencia que se encarga del bienestar del trabajador ya que busca adecuar el ambiente de
trabajo a las condiciones fsicas y psicolgicas de este, para as lograr un buen ambiente
de trabajo y evitar enfermedades profesionales que pueden desencadenar en
consecuencias irreversibles o fatales. Es decir con lo investigado de la ergonoma
podemos decir que el puesto de trabajo debe ser adaptado a una persona con las
cualidades fsicas y psicolgicas para que este cmodo realizando su labor u oficio.
Adems debemos tener en cuenta segn lo ledo y investigado que la ergonoma busca
adecuar y mantener el confort de los trabajadores por dos razones una es la mencionada
en el prrafo anterior que es para que el trabajador no tenga dificultades o molestias
realizando su trabajo , pero otra es tambin que la empresa no sufra perdidas y disminuya
su produccin , ya que si tenemos un trabajador en malas condiciones y realizando su
trabajo de mala manera en cuanto a las herramientas entregadas , desencadenara en una
enfermedad o un accidente laboral y esto afectara de manera directa a la empresa
disminuyendo productividad y todo ser un efecto domino.
Finalmente podemos decir que la ergonoma favorece de primera forma al trabajador y
luego tambin de manera directa a la empresa, es decir es muy importante para el
ambiente laboral.