PROCEDIMIENTO DE

TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO DE
INDUCCINREINDUCCIN

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Versin: 4

1. OBJETIVO:
El presente documento pretende describir las actividades o
lineamientos necesarios para llevar a cabo Induccin y/o Reinduccin
del personal que labora en CONSTRUCCIONES COMPRESORES Y
EQUIPOS S.A.S.
2. ALCANCE:
Este documento es aplicable a todos los empleados de
CONSTRUCCIONES COMPRESORES Y EQUIPOS S.A.S., que
laboran de forma directa o suministrada por Bolsas de Empleo.
3. DEFINICIONES
INDUCCIN: Proceso o programa dirigido a iniciar al nuevo
empleado en la empresa, dando a conocer los aspectos ms
relevantes del sistema de gestin de calidad y el sistema de
gestin integrado.
REINDUCCIN: proceso progresivo de formacin y aprendizaje
de los empleados, que busca actualizar o recordar los aspectos
ms relevantes del sistema de gestin de calidad y/o sistema
de gestin integrado para que la organizacin pueda cumplir
de manera satisfactoria los objetivos trazados.
4. CONTENIDO

ACTIVIDAD

Induccin

DESCRIPCIN

REGISTRO

RESPONSABLE

Una
vez el
empleado Programa de
ingrese a laborar
en la induccin- re
empresa o se notifique o induccin
acepte su contratacin se
llevar a cabo la induccin,
en la cual se trataran los
temas que se relacionan en
el formato de programa de
induccin re induccin.

Coordinador
HSEQ y/o
Asistente de
Gestin Humana
y/o Viga HSE y/o
Jefe inmediato

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INDUCCINREINDUCCIN

ACTIVIDAD

DESCRIPCIN

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REGISTRO

RESPONSABLE

Evaluacin de
la induccin

Una
vez
finalizada
la Taller o
induccin se procede a evaluacin
revisar la efectividad de la
misma, mediante un taller
o evaluacin.

Coordinador
HSEQ y/o
Asistente de
Gestin Humana
y/o Viga HSE y/o
Jefe inmediato

Re induccin

En el caso de trabajadores
Programa de
que lleven laborando por
induccin- re
ms de un ao en la
induccin
empresa o cuando un
trabajador sea trasladado o
comisionado a ocupar otro
cargo dentro de la
organizacin, se le
efectuar una re induccin,
con el propsito de
actualizar e informar en los
aspectos ms relevantes de
la empresa y los cuales se
hacen mencin en el
registro de programa de
induccin re induccin.

Asistente de
Gestin Humana
y/o Viga HSE y/o
Jefe inmediato

Evaluacin de
la re induccin

Se sigue la misma
metodologa establecida
para la Evaluacin de la
induccin.

Asistente de
Gestin Humana
y/o Viga HSE y/o
Jefe inmediato

Taller o
evaluacin

INDUCCIN- REINDUCCIN:
En esta fase se pretenden utilizar como estrategias las siguientes:
Informar acerca de la empresa: experiencia, misin, visin,
directivos, normas que la rigen, planta fsica.
Socializar las responsabilidades y las funciones de su cargo
consagradas en el manual de funciones y competencias
laborales.
Presentar a sus compaeros de trabajo.
Objetivos:
Familiarizar al trabajador con la estructura de la organizacin y con
su Misin.
Crear sentido de pertenencia.

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Esta se lleva a cabo a travs del formato Programa de Induccin- Re en el

cual se
Relacionan los siguientes temas:
a. Presentacin General de La empresa.
Razn Social
Experiencia
Poltica integrada
Poltica de No consumo de alcohol, drogas y tabaquismo
planeacin estratgica
Objetivos Integrados
Mapa de procesos
b. Reconocimiento del lugar de Trabajo:
Recorrido instalaciones y/o lugar de Trabajo.
c. Presentacin del equipo de Trabajo
d. Funciones, Responsabilidades y Competencias del cargo
Manual de Funciones del cargo.
e. Deberes del Empleado:
Horario
Reglas o polticas
Prohibiciones, Tales como: Sustraer de la empresa los tiles de
trabajo, Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcticos o de drogas enervantes, Conservar
armas de cualquier clase en el sitio de trabajo o Faltar al
trabajo sin justa causa de impedimento sin previo permiso,
entre otras.
f.

Herramientas de Trabajo:
Puesto de Trabajo; Equipos de Cmputo, Telfonos, Equipos de
Medicin; Dotacin; Requisiciones, Manuales.

g. REGLAMENTOS
Reglamento interno de trabajo
Reglamento de higiene y seguridad
h. Matriz de Identificacin de Riesgos y Valoracin de Peligros ( cargo) //
Aspectos e impactos ambientales
i. PROCEDIMIENTOS S&SO y Medio Ambiente
j. Viga Ocupacional.
k. Comit Paritario de Salud Ocupacional
l. Aspectos legales (normatividad general) en S&SO y medio ambiente.
m. Plan de emergencia.
n. Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea.
o. Normas de Seguridad.

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p. Derechos y Deberes del Sistema de Riesgos Profesionales.

EVALUACIN:
Una vez se ha ejecutado la induccin y/o Re induccin se lleva a cabo la
respectiva evaluacin con la finalidad de conocer el grado de comprensin
de los temas tratados y reforzar los temas que registr debilidades.

5. ANEXOS:
Programa de induccin re induccin.
6. ACTUALIZACIONES

Fecha de
modificaci
n
26/02/2011

Parte
modificada

4 contenido

Nmero de
versin

Modificaciones

Se cambia Coordinador de
calidad y coordinador SSOMA
POR
Coordinador HSEQ y/o
Asistente HSE y/o Jefe inmediato

13/06/2012

4 Contenido

Cambia
el
concepto
de
panorama de factores de riesgos
a matriz de Identificacin de
Riesgos y Valoracin de Peligros

13/06/2012

4 Contenido

Se reasignan los responsables

del proceso de induccin y re
induccin del personal.