PREGUNTAS PARA PERFIEL DEL EMPLEADO

En esta encuesta tiene como objetivo analizar a cada uno de los aspirantes para laborar en nuestra
empresa. Se recomienda que las preguntas sean contestadas con su puo y letra adems de su firma o su
nombre completo.

1.- Cunteme acerca de usted mismo:

rate de destacar temas relacionados al puesto que est aplicando. Hable acerca
de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la
posicin por la cual lo estn entrevistando. Comience hablando desde lo ms
antiguo hasta el presente.
quien eres (perfil profesional, experiencia, formacin y tambin la situacin personal). Tiene que ser
una presentacin muy rpida y pensada en funcin del puesto (especialmente si tienes experiencias
diversas)

me gusta aprender
soy una persona muy dinmica
me gusta tomar la iniciativa
me gusta trabajar en equipo
me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades
me comprometo totalmente con mi trabajo
me gusta aprender
soy una persona muy dinmica
me gusta tomar la iniciativa
me gusta trabajar en equipo
me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades
me comprometo totalmente con mi trabajo
2. Por qu dej su ltimo trabajo?

Mantngase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de

su ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la razn se debi a un problema con sus jefes y
nunca hable ms de sus anteriores supervisores, compaeros de trabajo o de la
organizacin. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen
su salida de su anterior trabajo como la bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo
tener otro tipo de visin sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida

de su ltimo trabajo. Nunca digas que la razn se debi a un problema con sus
jefes y nunca
hables
mal de
tus
anteriores
supervisores/jefes/directores, compaeros de trabajo o de la organizacin. Se
positivo, sonre y haz referencia amotivos positivos que justifiquen su salida de su
anterior trabajo como la bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener una
nueva visin sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior trabajo.
Me senta un poco estancado y decid que necesitaba nuevos retos que no tena en mi puesto anterior
Estoy interesado en un puesto con mayor responsabilidad y creo que este trabajo me puede ofrecer esa
oportunidad
Me despidieron debido a una reestructuracin de la compaa
Consejos para responder:

Sean cuales sean la razones por las que dejaste tu anterior empleo, evita hablar mal de tu anterior
jefe, ya que puede parecer poco profesional y desleal.

Cntrate en el futuro y asegrate de mostrarte positivo y optimista al hablar de la eleccin de tus

objetivos profesionales.

3. Se considera usted xitoso?

Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una

buena explicacin es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que
adems ha ayudado a otros a alcanzar sus metas
Siempre debes responder s y explicar brevemente por qu. Una buena
explicacin es que te has fijado metas que has ido cumpliendo y que, adems, has
ayudado a otros a alcanzar las suyas.
4. Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?

Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo. Puede ser una
cita sobre algn reconocimiento a un logro especfico que usted logr en su
anterior trabajo o algo ms general como decir que su jefe siempre deca que
usted era uno de los ms trabajadores.
Ten preparada alguna cita de sus anteriores compaeros de trabajo. Puede ser
una cita sobre algn reconocimiento a un logro especfico que lograste en tu anterior
trabajo o algo ms general como decir Que su jefe siempre deca que usted era uno
de los ms trabajadores.
5.-. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambin puede dar
una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su
conocimiento personal y de usted mismo.
s un buen momento para demostrar que respecto a tu carrera profesional, has sido proactivo,
y que por este motivo hiciste tal formacin o te apuntaste a tal otra asociacin profesional. Y
no todo tiene que estar directamente relacionado con el trabajo. Los proyectos personales o
incluso actividades de ocio (especialmente el deporte) pueden demostrar aptitudes positivas y
valiosas para una empresa (liderazgo, organizacin, etc.)

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que

impliquen una mejora de tu conocimiento profesional y personal.
6. Por qu quiere trabajar para esta organizacin?

Esto puede tomar algn pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en
la investigacin que ha realizado de la organizacin. La sinceridad es
extremadamente importante aqu y ser fcilmente percibida. En lo posible
refirase a sus objetivos profesionales a largo plazo.
Obviamente necesitas conocer la empresa para poder responder. Tienes que preparar una
respuesta que combine tu plan de desarrollo profesional con lo que has aprendido de la
compaa con tu pequea investigacin previa.

La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la
investigacin que ha realizado de la empresa en cuestin. La sinceridad es
extremadamente importante aqu y ser fcilmente percibida. En lo posible, comparte
tus objetivos profesionales a largo plazo.
7. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?

Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuesta genrica

debera funcionar como: Me gustara que sea por un largo tiempo o tal vez
mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo
sientan as de igual manera.
Una respuesta concreta no sera lo ms adecuado en esta pregunta. Una respuesta
genrica debera funcionar mucho mejor: Me gustara que fuese por un largo
tiempo o Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes
lo sientan de la misma manera.

8. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te sentiste al respecto?

Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil o simple
despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organizacin
frente a alguien que pueda haber creado una situacin perjudicial para la
organizacin.
Esto es un tema clave. No des la sensacin de que para ti es fcil despedir
personas, aunque sea as. Haz referencia a que Siempre se debe preferir a la
empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situacin perjudicial para
la misma.
9. Cul es su filosofa hacia el trabajo?

El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y positivo

mostrando un beneficio para la organizacin, hable tal vez de los sentimientos que
le produce hacer su trabajo.
El entrevistador no busca una larga respuesta aqu. Tienes que ser corto y positivo
mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos
sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.
10.- Por qu lo debemos contratar?

Seale cmo usted satisface los requerimientos de lo que la organizacin

necesita. No haga mencin a otros candidatos ni haga comparacin alguna.
Cuando sale esta pregunta, suele ser hacia el final de la entrevista. En este momento hay que
recordar como tanta nuestra experiencia como nuestras habilidades personales o nuestra
formacin encajan perfectamente con la descripcin del puesto. Basta con hacer una pequea
lista de estos puntos favorables y decirles (o repetirles) al entrevistador.

Seala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa

busca. No hagas mencin a otros candidatos ni hagas comparaciones.
11.Cul es su mayor fortaleza?

Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo. Unos pocos
buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de
resolucin de problemas, su capacidad a trabajar bajo presin, su capacidad de
concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de
liderazgo, su actitud positiva.

Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y

positivo. Unos buenos ejemplos seran:

tu capacidad para establecer prioridades

tu capacidad de resolucin de problemas

tu capacidad a trabajar bajo presin

tu capacidad de concentrarse en los proyectos

tu experiencia profesional

tu capacidad de liderazgo

tu actitud positiva

etc

12.Qu es mas importante para usted el dinero o el trabajo?

El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms importante. Esa

siempre ser la mejor respuesta.
Si respondes el dinero suenas a mercenario que solo ha venido a la entrevista a intentar
conseguir un mejor sueldo. Si contestas la satisfaccin del trabajo, puede sonar un poco falso,
pero no tienes muchas alternativas. Procura transmitir el mensaje que buscas desarrollarte
como profesional en un trabajo que te guste, siempre que el salario te permita vivir
normalmente.

El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre ms importante. Esa

siempre ser la mejor respuesta.
13.tiene alguna pregunta para mi?

Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto
su inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de inters
por la organizacin.

Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde
siempre que usted es el mejor. Si usted est preparado nada le puede salir mal.
Cuando vayas a informarte sobre la empresa, intenta pensar en dos o tres preguntas
interesantes que podras hacer cuando llegue el final de la entrevista. Si no te lo han
respondido antes (normalmente el entrevistador presenta la compaa), elige una y hazla al
finalizar la entrevista. Aunque no te pregunten si tienes pregunta, haz alguna. Eso demuestra
inters en el puesto.

Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto
tu inters hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la
empresa. Si durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado
claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a
conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.
1. Comienza con un Por qu ________________?
Tras haber realizado la investigacin previa sobre la empresa, estars actualizado sobre los
ltimos acontecimientos, lo que te dar la gran ventaja al aplicar preguntas como:

Por qu en el ltimo ao tuvieron un cambio importante en su estructura

Por qu optaron por re-lanzar "x" producto?

organizacional?

Es importante que tengas presente que esta pregunta debe basarse meramente en la
informacin empresarial pblica, evitando entrar en detalles personales tuyos o "incmodos"
de la empresa. La interrogante debe ir completamente ligada a que demuestres tus
conocimientos y destaques tu compromiso y capacidad para el puesto, naturalmente aqui
hablamos de puestos de cierta relevancia jerrquica como supervisores, gerentes e incluso
analistas.
2. Cules son las competencias/retos especficos que este puesto requiere?
Si no se ha especificado ya, esta pregunta les dar la clave sobre lo que se necesita de ti, es
decir, ser la respuesta a todo lo que requieren resolver una vez que entres.

Al cuestionar lo anterior, podrs autocalificarte objetivamente sobre si cumples o no con los

conocimientos (tecnolgicos, tcnicos, etc.) suficientes de acuerdo a las exigencias de la
vacante, o por otro lado, te ayudarn a valorar si es el puesto que estabas buscando, o
simplemente no logra cubrir con tus expectativas.
En conjunto, podrs detectar aquellas reas de oportunidad que te permitirn comenzar a
crear una estrategia antes que los dems candidatos.
3. Llevan acabo algn sistema para evaluar el desempeo de los empleados?
Este cuestionamiento nos permitir averiguar si se lleva un sistema del estilo, despus los
criterios que se utilizan as como los premios ofrecidos, ya sean bonos, compensaciones,
algunas facilidades para continuar con tu desarrollo profesional, entre otras cosas.
Tambin servir como una variable sobre si la valoracin de tu desempeo depender
nicamente de tu rea o tendrs que estar ligado con otras ms.
Intenta averiguar aspectos como: qu papel jugar en tu evaluacin el que seas proactivo
promoviendo los valores empresariales? La responsabilidad social entra como un punto
importante en su filosofa empresarial?, etc.
Todos estos indicadores sern clave para detecar qu tanto valor le dan al empleado. Hay
compaas que cuentan con distintas reas destinadas al "apoyo de los miembros de su
organizacin". Puede que ya entrados en la pltica no tengas ni siquiera que preguntar por
este tipo de programas, sino que saldrn del mismo reclutador.
4. Manejan planes de carrera para los empleados?
Al encontrarnos en cierto puesto, todos buscamos crecimiento y no quedarnos en un mismo
nivel jerrquico por siempre. Esta pregunta te ayudar a detectar que tan alto puedes llegar
dentro de esa compaa a mediano o largo plazo.
El que una organizacin cuente con polticas de crecimiento profesional resulta mucho ms
importante de lo que crees. Las constantes capacitaciones, entrenamientos, etc., son
motivantes que no slo incrementan tus conocimientos, sino que demuestran que realmente
estn preocupados por ti como parte de su organizacin.
Este tipo de polticas sern tiles de por vida, ya que son las que te permitirn adquirir la
experiencia que le dar posteriormente un gran valor a tu historial profesional. Te interesa
algn tipo de capacitacin o estudios de educacin contnua y de actualizacin?
Ingresa AQU

5. El puesto al que aspiro, Es nuevo o ya exista? /Existe algn lmite,

estructuralmente hablando, para mi proyeccin laboral?
Hay muchas empresas que se manejan bajo regmenes muy cerrados, es decir, es muy
complicado escalar posiciones. Sin importar lo mucho que trabajes o los grandes logros
obtenidos, su estructura organizacional est establecida de manera que slo los que llevan
ms de "30 aos" adquieren puestos que realmente valen la pena el esfuerzo invertido.
Al saber si la vacante es nueva o ya existente podremos percatarnos si es una empresa con
"nuevas y constantes necesidades", lo que puede referirse a un crecimiento exponencial.
Es importante que ests muy atento al lenguaje corporal del reclutador, el cual puede denotar
qu tan interesado est o no en la pltica y particularmente en la pregunta que le ests
haciendo, algunas pueden resultar demasiado incmodas. As como los agentes de recursos
humanos se centran en la postura corporal de un candidato, t tambin puedes deducir ciertas
actitudes con base en esto, checalas 22 claves del lenguaje corporal en la entrevista.
Con cada una de las respuestas podrs incluso detectar el tono del ambiente laboral, el cual
resulta bsico determinar antes de tu entrada.
Lo ms importante no es slo ir preparado a la entrevista con un buen currculo (Realmente
sabes redactar un curriculum vitae?), sino crear una perspectiva mucho ms profunda que nos
permita brillar de entre los dems y hacer un buen "match" con la vacante.