DE LA SALUD OCUPACIONAL A LA SALUD EN LA TRABAJO PARA TODOS

En el mbito la laboral debemos reconocer que todas las organizaciones desde las
ms sencilla o pequeas hasta las ms grandes y automatizadas, contamos con
un talento humano y no podemos desconocer la salud de cada uno de nuestros
colaboradores, en pro de ser una organizacin competitiva debemos promover
que nuestro personal tambin lo sea, promover y propendiendo para que sea
fortalecido a nivel personal y profesional, lo anterior se ver reflejado en los
beneficios y en mejora de la productividad de nuestra empresa, en este sentido es
indispensable que yo como profesional en Ingeniera industrial y especialista en
la salud y seguridad en el trabajo tenga dentro de mi formacin los conceptos,
fundamento y conocimientos relacionados con la salud en el trabajo.
Cuando se trabaja en un organizacin es fundamental fomentar la buena salud de
los trabajadores donde segn (Matabanchoy Tulcn1, 2012) Hoy se considera al
colaborador como un socio estratgico para la organizacin, su potencial es un
talento valioso, as mismo se ha redefinido el concepto de gestin humana
entendindolo como un rea estratgica a la empresa, teniendo en cuenta la
importancia de los procesos que en ella se desarrollan y dejando su rol
eminentemente operativo, tomando parte en toda la planeacin estratgica y
desarrollo de la estrategia corporativa. Uno de los retos para el rea de gestin
humana es propender por el bienestar, salud y calidad de vida laboral de sus
colaboradores.
Es importante identificar Donde se cambia el nombre salud ocupacional a
seguridad y salud en el trabajo, cuales son las areas de apoyo de la seguridad y
salud en el trabajo?
Para dar respuesta al primer interrogante consideraremos la definicin de
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reduccin de las condiciones de riesgo.

El cambio de Salud Ocupacional a Salud en el trabajo, se da en Colombia con la

ley 1562 del 11 de julio de 2012, la cual realiza una serie de modificaciones en el
Sistema de Riesgos Laborales, donde este haca referencia a la Salud
Ocupacional y el Programa de Salud Ocupacional donde luego se convierte en
Seguridad y Salud en el Trabajo- SST y a su vez en un Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Adicionalmente la norma, que se adopt mediante el Decreto 1443 que expidi el
31 de julio de 2014 por el Presidente de la Repblica, Juan Manuel Santos,

establece unos requisitos mnimos de orden tcnico y legal que deben

implementar las empresas o entidades contratantes.
Segn el Ministerio de Trabajo, el nuevo sistema deber ser implementado por
todas las empresas del pas, por quienes contratan personal por prestacin de
servicios (civil, comercial o administrativo), por las organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, as como las empresas de servicios temporales.
Este nuevo sistema obliga a los contratantes a realizar un reconocimiento
permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad
y la salud de los trabajadores, permitiendo realizar las acciones de mejora con
oportunidad.
Entre la norma se destacan los siguientes tems:

La planificacin de la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando los
procedimientos para solventar esos problemas; implementacin de
las medidas planificadas.

Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn

consiguiendo los resultados deseados.

Y realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios

en la seguridad y salud de los trabajadores.
"Con esta medida todos los empleadores debern realizar una evaluacin y
anlisis de las estadsticas sobre enfermedades y accidentalidad ocurrida en los
dos ltimos aos en la empresa con el fin de iniciar el proceso de evaluacin y la
mejora continua del sistema", coment Andrea Torres Matiz, directora de Riesgos
Laborales del Ministerio del Trabajo.
Por su parte, las Administradoras de Riesgos Laborales, ARLs, realizarn asesora
y asistencia tcnica para que los empleadores cumplan con lo definido en el nuevo
Sistema y vigilarn su cumplimiento en sus empresas afiliadas e informarn su
incumplimiento a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo para la
apertura de las acciones administrativas a que haya lugar.
Finalmente, habr un periodo de transicin para las empresas mientras sustituyen
el programa de Salud Ocupacional de las empresas de la siguiente manera: 8
meses para las empresas de menos de diez 10 trabajadores; 24 meses para las
organizaciones con 10 hasta 200 empleados y 30 meses para las compaas con
201 o ms trabajadores.
Las reas de apoyo son la ergonoma, la evaluacin de psicolgicos y
psicosociales entre otros.
Considero que los programas estn focalizado en el cumplimiento de normas
tiene un enfoque especifico, un proceso lineal, una evaluacin de resultados y
Poca retroalimentacin. Sin embargo el SGSST, este focalizado en la mejora de
SST no solo en cumplir normas, tambin lo desarrolla toda la organizacin

haciendo un trabajo articulado y un proceso de mejora continua-circular

adems tiene una retroalimentacin que adiciona componentes de gestin como
es el planear, hacer, verificar y actuar, adems permite estar alineado con otros
sistemas de gestin como la ISO 9001 y la OHSAS 18001, lo que facilita la
integracin de los mismos, hacindolos ms eficientes y eficaces para las
organizaciones.

CIBERGRAFA
http://definicion.de/salud-ocupacional/#ixzz41i8c6Lp9
http://www.portafolio.co/economia/finanzas/cambios-sistema-salud-ocupacionalempresas-46876